integracao institucional

Programa de Integração

O que é que a BAHIANA tem?

Instrutores: Aline Leite e Fernanda Gaspar

Conhecendo a Bahiana•Fundada em 31 de Maio 1952.

•EBMSP (Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública), surgiu como a concretização de um sonho grandioso partilhado por um grupo de médicos, religiosos e professores.

•Atualmente dispõe de três Unidades Acadêmicas.

•Aproximadamente 1.300 colaboradores.

Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA NAZARÉ• NUDOC, Laboratório de Pesquisa e Extensão, NBBIO.

Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA BROTAS• Cursos de Psicologia, Fisioterapia, Medicina

Conhecendo a BahianaUNIDADE ACADÊMICA CABULA• Cursos de Biomedicina, Enfermagem, Medicina e Odontologia

Lideranças

Profª. Dra. Maria Luisa Carvalho Soliani

Diretora da EBMSPCoordenadora Geral

Lideranças

Prof. Dr. Ênio Ribeiro Maynard Barreto

Vice-diretor da EBMSP

Prof. Dra. Sara BarbosaDiretora do ADAB

Lideranças

Emanoel Olimpio Alves de Souza

Coordenador de Administração e Finanças

Profª. Luiza de Oliveira Kruschewsky Ribeiro

Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas

Lideranças

Telma Marinho Barreto BastosGestora de RH

Profª. Kátia Nunes SáCoordenadora de Pós-Graduação,

Pesquisa e Extensão

Coordenação de Cursos

Prof. Geraldo Argolo FerraroCoordenador do curso de

Biomedicina

Profª. Maria de Lourdes de Freitas Gomes

Coordenadora do curso de Enfermagem

Profª. Luciana BilitárioCoordenadora do curso de

Fisioterapia

Profª. Dra. Eliana de PaulaCoordenadora do curso de

Medicina

Prof. Urbino da Rocha Tunes

Coordenador do curso de Odontologia

Profª. Mônica Daltro Coordenadora do curso

de Psicologia

Administradores das Unidades Acadêmicas

Ana Isaura C. AlvesU.A Nazaré e

Brotas

José MaurícioU.A Cabula

Secretarias das Unidades Acadêmicas

Vera Lúcia M. do Rosário Secretária Geral

Cristiane Silva Santana Secretária U.A Cabula

Milene LordeloSecretária U. A. Brotas

SERVIÇOSSERVIÇOS

• Medicina• Fisioterapia• Terapia Ocupacional• Psicologia• Odontologia

ADAB – Ambulatório Docente-Assistencial da Bahiana

Serviço de Fisioterapia

Serviço de Terapia Ocupacional

NAPP – Núcleo de Atenção Psicopedagógica

Serviço de Psicologia

ADAB Cabula - Odontologia

MISSÃO, VISÃO E VALORES

PSICOLOGIA, MEDICINA, FISIOTERAPIA, TERAPIA OCUPACIONAL, ODONTOLOGIA, ENFERMAGEM, BIOMEDICINA

IDENTIDADE BAHIANA

UMA PERSPECTIVA UMA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DA ESTRATÉGICA DA

BAHIANABAHIANA

Missão, Visão e Valores

Mas para iniciarmos ...Mas para iniciarmos ...

O que você O que você gostaria de gostaria de

ter ou fazer o ter ou fazer o resto resto

da vida?da vida?

A missão pessoal diz de forma mais específica o que as suas ações e intenções

representam de fato.

MISSÃO DE VIDA!MISSÃO DE VIDA!Uma declaração de missão

descreve o que você é e de que forma você contribui para com o

mundo à sua volta..

Ser uma INSTITUIÇÃO DE ENSINO vocacionada para a área da SAÚDE, FORMANDO PROFISSIONAIS QUALIFICADOS com base em princípios e valores ÉTICOS E

HUMANÍSTICOS, em uma perspectiva individualizada e transdisciplinar.

Cumprir sua RESPONSABILIDADE SOCIAL, contribuindo para o desenvolvimento sociocultural e ambiental, buscando atender às demandas da sociedade, a partir de

AÇÕES DIFERENCIADAS DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO.

Qual caminho deseja seguir...

QUE TAL UMA QUE TAL UMA PEQUENA AJUDA...PEQUENA AJUDA...

Você possui um Você possui um IDEAL,IDEAL, uma uma vontade de realizar alguma vontade de realizar alguma

coisa específica?coisa específica?

Ser uma UNIVERSIDADE vocacionada para a saúde, REFERÊNCIA

NACIONAL E INTERNACIONAL, com EXCELÊNCIA no ensino, pesquisa,

extensão e consultoria.

Mas como

então atingir a

nossa visão???

A visão deve estar alinhada com os nossos valores centrais.

Servir

Empreender

Comunicação

Aprender e Ensinar

Comunicar

Aprender e Ensinar

Servir

Empreender

VEJAMOS ALGUNS VIDEOS!

Competências Organizacionais

Plano de Cargos,

Carreiras e Remuneração

Avaliação de Desempenho

Treinamentos PDNC (Plano de

Desenvolvimento do Novo Colaborador)

Avaliação do Período de Experiência

A vida é como um quebra-cabeça. O

importante não é ter todas as peças, é

colocá-las no lugar certo.

Jô Soares

Na excelência em qualidade o diferencial é você!

Benefícios

Instrutor: Luciana Fontes

BENEFÍCIOS

Plano de Assistência Médica Hospitalar PROMÉDICA

Plano de Assistência Odontológica ODONTOSYSTEM

Empréstimos – Consignação em FOPAG BRADESCO E CEF

•Benefício opcional, para titular e dependentes (pares e descendentes)

•Plano com mensalidade e percentual de co-participação: 20 % para consultas e exames e 32,4% para urgências e emergências

Valor Médio de desconto: R$10,00 consulta•Adesão no plano será livre de carência se efetuada com 2 meses de admissão:Tipos: Referencial - internação em enfermaria

Especial - internação em apartamento

Executivo I – internação em apartamento + reembolso

Executivo II – internação em apartamento + reembolso (rede credenciada maior)

(Não é permitido as pessoas do mesmo grupo familiar estarem em tipos de planos diferentes)

As movimentações são feitas até dia 10 de cada mês, para inclusão no mês seguinte.

• Valor fixo mensal para titular e por cada adesão solicitada pelo colaborador. R$ 11,00 por pessoa

• Não há limites de adesão;

• Sem carência para adesão;

• Tempo mínimo de permanência no plano é de 2 anos

• Empréstimos: Consignação em Folha de Pagamento• Acessível para colaboradores a partir de um ano da admissão.

• Descontos e vantagens para o COLABORADOR e seus dependentes

• Descontos e vantagens para os dependentes nas mensalidades.

• Descontos e vantagens para colaboradores e alunos.

RESTAURANTEESPAÇO

ECOLÓGICO

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

CORAL BAHIANA

GINASTICA LABORAL

HIDROGINASTICA

COFFEE BREAK

Captação e Seleção de Talentos

Instrutor: Allana Machado/Pollyana Leal

Certificação de Empresa Cidadã

• Responsabilidade Social

• Respeito às diferenças

• 5% de profissionais com deficiência contratados

•Jovem Aprendiz

Processo Seletivo• Processo seletivo Interno, Externo e Misto• Oportunidade de crescimento profissional

ATENÇÃO:• Divulgação interna (Edital)• Atenção aos requisitos (a partir de 01 ano da admissão)

Acompanhamento no Período Experimental

• Avaliação do Período de Experiência

Oportunidade de feedbackIdentificação de possíveis dificuldades de adaptaçãoPlano de intervenção visando melhor adequaçãoApresentação de sugestões

SMO Serviço de Medicina Ocupacional

Instrutor: Daniele Souza

Objetivo:

• Preservar a saúde e integridade do colaborador da Escola Bahiana de Medicina e

Saúde Pública.

Exames médicos ocupacionais

Cumprindo a determinação da NR 7 da Portaria 3214 do MTE, realizamos os exames médicos ocupacionais e informamos suas finalidades (PCMSO).

Os exames e sua periodicidade são definidos com base em exposição ocupacional do trabalhador, demonstrada pelo PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

Admissional

Todos os candidatos à admissão na empresa realizarão exame médico antes da data da admissão. Esta avaliação tem por finalidade qualificar, do ponto de vista clínico, a aptidão ou não do candidato para o exercício das atividades inerentes ao cargo, além da detecção de doenças ocupacionais.

Periódicos

Os funcionários serão, obrigatoriamente submetidos a exame médico de acordo com a sua função, obedecendo à periodicidade de acordo com o agendamento feito pela empresa.

Retorno ao trabalho Todos os trabalhadores que permanecerem afastados por mais de 30 dias por motivo de doença, acidente ou parto deverão ser submetidos a exame médico ocupacional. Deverá ser realizado no primeiro dia da volta ao trabalho e agendado previamente.

Mudança de função

Todas as vezes que a mudança de função implique em atividades e riscos diferentes da função anterior. O exame deverá ocorrer antes que ocorra a mudança.

Demissional Será realizado exame médico antes da data da homologação da demissão do funcionário, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias.

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO

Após a conclusão de cada exame médico ocupacional deverá ser emitido o ASO.

REGISTRO E CONTROLE DE PONTO

Atestados de comparecimento Deverão ser entregues à chefia imediata para dar o ciente e o colaborador

deverá entregar ao Setor Pessoal. * Ponto Atestados médicos de 01 ou 03 dias: Deverão ser entregues à chefia imediata e encaminhado ao SMO. Atestados de 04 a 15 dias: Deverão ser entregues à chefia imediata, encaminhado ao SMO e realizar

atendimento com o médico do trabalho. Obs. Qualquer tipo de atestado tem que ser apresentado à instituição no

prazo de 48 horas com formulário de justificativa anexado e assinado pela chefia. Atestados acima de 04 dias deverão apresentar relatório

médico.

Fluxograma para entrega de atestados médicos

Educação para a saúdePrograma de Vacinação;

Programa de Qualidade de Vida;

Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais;

Prevenção de Doenças Sexualmente Transmissíveis;

Ações Anti Tabagismo;

DSS – Diálogo semanal de saúde e segurança.

Com os olhos vemos o mundo, com nossas ações o mundo nos vê.

SMO Serviço de Medicina Ocupacional

ALMOÇOALMOÇODuração 1:00HDuração 1:00H

Percepção de Riscos

Segurança do Trabalho

Instrutor: Ednoilton Santos

Conscientizar os colaboradores sobre os Conscientizar os colaboradores sobre os procedimentos de segurança adotado pela procedimentos de segurança adotado pela Fundação Bahiana para Desenvolvimento Fundação Bahiana para Desenvolvimento

das Ciências.das Ciências.

OBJETIVO

Missão: Oferecer assessoria em segurança e medicina do trabalho, com

excelência e responsabilidade.

Realiza um trabalho pautado pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e adequadas aos anseios e necessidades da instituição.

Atuação em 3 unidades acadêmicas

Atendendo a mais de 1.300 trabalhadores.

Sobre o SESMT

Promover a integridade física e a saúde dos trabalhadores

no local de trabalho bem como preservar o

patrimônio da empresa visando sempre a

prevenção dos acidentes.

OBJETIVO DO SESMT

O que é Acidente de Trabalho?

Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício de trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho permanente ou temporária.

CONCEITO SOBRE ACIDENTE DE TRABALHO

O QUE FAZER EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO

• 1º Passo: Ocorrendo o acidente do trabalho o funcionário ou colega deverá comunicar ao chefe imediato do setor e o mesmo comunicará simultaneamente ao Técnico de Segurança do Trabalho Eduardo Paranhos para a caracterização do acidente.

• 2º Passo: O chefe imediato solicitará a administração do Campus transporte em veiculo rápido para o atendimento do funcionário no INSBOT, CATO, COT ou outra instituição de saúde credenciado.

• 3º Passo: Até o 1º dia útil ou 24h após o acidente ir a medicina do trabalho.

Acidente com perfurocortante e material biológico

Previna-se seguindo estas orientações

Como evitarO acidente?

O que fazer quando ocorrer o acidente?

Lave as mãos antes e depois de qualquer procedimento.

Use luvas, máscaras, óculos durante os procedimentos em que haja respingo de sangue, secreções e outros fluidos corpóreos.

Reconheça os materiais:agulhas, seringas, escalpes, etc.

Não reencape as agulhas.

Após o uso, os materiais devem ser descartados em recipientes rígidos (caixas).

1º. Lave o local exposto com água e sabão e cubra o ferimento com gaze.

2º. Comunique sua chefia imediata.

3º. Realize os exames sorológicos de Hepatite B, Hepatite C, HIV, entre outros agentes.

5º. Não realize procedimentos que aumentem a área exposta, tais como cortes e injeções locais.

Em caso de dúvidas contactar Medicina do Trabalho(32768214/12) ou Segurança do Trabalho(32768238)

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

• Para a realização das diversas tarefas, a Fundação Bahiana para Desenvolvimento das Ciências fornece aos seus colaboradores, equipamentos de proteção individual e implementa equipamentos e dispositivos de proteção coletiva – E.P.C.

O QUE CABE AO COLABORADOR

EXEMPLOS DE EPI´S

Quem são os nossos clientes ?

Qualidade

Instrutores: Andreine e Danilo Dantas

Como os nossos clientes percebem a QUALIDADE ?

Vamos fazer um exercício?

E agora?O que é qualidade para você?

CUSTOCUSTO

MORALMORAL(Coletivo de motivação)(Coletivo de motivação)

(Qualidade do ambiente / (Qualidade do ambiente / e respeito ao ser e respeito ao ser

humano)humano)

SEGURANÇASEGURANÇA(Tanto de quem executa (Tanto de quem executa

o serviço, quanto de o serviço, quanto de quem recebe)quem recebe)

TEMPOTEMPOATENDIMENTOATENDIMENTO

(Sem demora, no tempo (Sem demora, no tempo exato e com cortesia)exato e com cortesia)

QUALIDADE QUALIDADE INTRÍNSECAINTRÍNSECA

- Formação acadêmica e - Formação acadêmica e profissional na área da saúdeprofissional na área da saúde

- Modernas Técnicas- Modernas Técnicas- Recursos MédicosRecursos Médicos

DIMENSÕES DA QUALIDADEDIMENSÕES DA QUALIDADE

Política da Qualidade

Política da Qualidade• Estes compromissos, nos serviços de saúde, se aplicam às seguintes

especialidades:

Análises clínicas e citopatológicas Bioimagem Cirurgia Ambulatorial Consultas e procedimentos médicos em diversas especialidades Imunização de adultos e crianças Serviço Social Enfermagem Fisioterapia Odontologia Psicologia Terapia Ocupacional

BibliotecaBiblioteca

Laboratórios das clínicas

Secretaria Geral

Laboratório de

Patologia

NTINTI

SuprimentosSuprimentos

Pós Graduaçã

Compras

Coord. Administrativa

Financeira

DEPINDEPIN

Manutenção

Coordenações Acadêmicas

Corpo Docente

Almoxarifado

Recepção

SEMEPSEMEP

RELACIRELACI

NUDOC/

Arquivo Geral

Segurança do Trabalho

Contabilidade

CEDETECEDETENGQ

Radiologia

Coordenadoria

Ambulatório

ADAB Segurança

ASPLANASPLAN

Administração Unidades Acadêmicas

Gestão pela Qualidade

Você faz parte desse processo

Mudança de atitude

O Programa 5S é uma filosofia de

trabalho que busca promover a

disciplina na empresa através

da consciência e

responsabilidade de todos, de

forma a tornar o ambiente de

trabalho agradável, seguro e

produtivo.

Programa 5sPrograma 5sArrumando a Casa Arrumando a Casa

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃO

2º S SENSO DE ORDENAÇÃO

3º S SENSO DE LIMPEZA

4º S SENSO DE SAÚDE

5º S SENSO DE AUTO DISCIPLINA

1º S SENSO DE UTILIZAÇÃODefinição e separação

dos itens necessários e descarte dos itens

desnecessários. 2º S SENSO DE ORDENAÇÃO

Ordenação criteriosa dos itens necessários.

Cada item no seu lugar pré-definido.

Higiene, limpeza, segurança e

preservação do ambiente de trabalho.

Manutenção de ambientes agradáveis, onde todos sintam-se

Autodisciplina para respeitar, normas,

regras e padrões pré-definidos.

PROCEDIMENTOS DA QUALIDADE

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

É a descrição das rotinas de trabalho em uma

sequência lógica..

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

Estabelecer a forma de executar uma atividade, garantindo a segurança do processo.

VISA RESPONDER AS SEGUINTES PERGUNTAS:

O que fazer?

Como fazer?

Quem faz?

Quando faz?

Quais os registros utilizados?

Onde guardar os registros?

Por quanto tempo manter os registros?

Qual o resultado esperado?

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

1 – Objetivo

2 – Definição e conceitos

3- Descrição das Atividades

4 –Atividades e Responsabilidades

5 – Quadro de Registros

6 – Documentos Externos

7 – Anexos

8 – Natureza das Alterações

9 – Aprovações

•CONCEITO

•OBJETIVO

•MODELOS

SDOC – Sistema de Documentação Sistema de Controle de Documentação Normativa

Acesso ao SDOC

Acessando o SDOChttp://intranet/qualidade

Usuário: consulta Senha: 123456

no Internet Explorer

Sistema SDOC - Tela de Acesso e Abertura

Sistema SDOC - Tela de Consulta (Formulários e Procedimentos)

Sistema SDOC - Tela de Consulta Avançada (Formulários e Procedimentos)

VAMOS FAZER

UM EXERCÍCIO ?

1 - Peguem uma folha

2 - Façam um círculo

3 - Dentro deste façam 2 outros

4 - Façam uma reta na vertical

5 - e outra na horizontal.

Pronto!

A qualidade das nossas atividades diárias é reconhecida pelo conjunto das nossas ações.

Somos Bahiana porquê somos ensino, pesquisa e assistência.

E a qualidade dos nossos processos faz parte das nossas ações.

Documentar o processo... Ter um padrão é

importante?

ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃODE DE

PESSOALPESSOAL

Instrutor: Marco Siquara

CONTRATAÇÃO;

PAGAMENTO;

IMPOSTOS E BENEFÍCIOS;

DESLIGAMENTOS;

MANUTENÇÃO E GUARDA DE DOCUMENTOS;

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

O salário será creditado normalmente no último dia útil de cada mês.

O pagamento é realizado através de depósito em conta salário – Convênios firmados com os Bancos Bradesco e CEF

SALÁRIOS

REP – Registrador Eletrônico de Ponto, equipamento de automação exclusivo para registro de jornada de Trabalho e que utiliza validação através do sistema de biometria digital (leitura das digitais).

Características principais:

Memória que não possa ser alterada ou apagada;

Emite comprovante a cada marcação efetuada pelo trabalhador;

REGISTRO DO PONTO Início e término da jornada e intervalos.

TOLERÂNCIA

SERVIÇO EXTERNO

HORAS EXTRAS

PERÍODO DE APURAÇÃO

AUSÊNCIAS / ATESTADOS

ESPELHO DO PONTO – Assinatura e conferência

Comunique a sua Chefia imediata qualquer irregularidade e/ou dificuldade ao registrar o seu ponto.

FORMULÁRIOFORMULÁRIO DE OCORRÊNCIAS DE OCORRÊNCIAS

Para justificativas de anomalias no registro de ponto

Deve ser preenchido pelo colaborador, em no máximo 48 horas após o ocorrido e entregue ao seu líder imediato, para conhecimento, controle e providências. Isto feito, documento deve seguir para o serviço de pessoal.

São aquelas decorrentes de motivos previstos na legislação e que, portanto, serão abonadas (não haverá desconto), desde que devidamente comprovadas:

Nos casos de doença, acidente de trabalho e licença maternidade devidamente comprovados

Atestados médicos – até 15 dias Licença maternidade – 120 dias Casamento – 3 dias consecutivos

AUSÊNCIAS LEGAIS

Doação voluntária de sangue – 01 dia a cada 12 meses Licença Paternidade – 5 dias consecutivos Falecimento de parentes – 2 dias consecutivos Trabalho durante processo eleitoral – 01 dia, seguinte a eleição Nos dias em que estiver prestando concurso vestibular Comparecimento à justiça, na qualidade de jurado ou

testemunha

AUSÊNCIAS LEGAIS

Período aquisitivo (direito) Período concessivo (data limite saída) A escolha do mês (direito do empregador) Data de início (30 e 20 dias) Programação anual de férias Aviso de Férias (30 dias antes) Perda ou redução do direito por faltas ou afastamento

FÉRIAS

• O uso do Crachá de Identificação é obrigatório;

• Em algumas Unidades o acesso só é permitido com a leitura da tarja magnética do crachá.

• Cuidados

UTILIZAÇÃO DO CRACHÁ

Não deixe de informar a Instituição qualquer alteração nos seus dados cadastrais, tais como grau de instrução, mudança de endereço, estado civil, nascimento de filho, etc.

Compareça a Área de Administração de Pessoal munido de original e cópia da documentação necessária para formalização da alteração. É importante para você e para a Instituição.

ATUALIZAÇÃO DE CADASTRO

CONTRATO DE TRABALHO

Allana Machado e Pollyana LealE-mail: rh-selecao@bahiana.edu.br

Fones: 21011941

Tatiane Oliveira e Itana RochaE-mail: rh-remuneracao@bahiana.edu.br

Fones: 21011974

Clayton AlmeidaE-mail: rh-desempenho@bahiana.edu

Fones: 21011929

Luciana FontesE-mail: rh-beneficios@bahiana.edu

Fones: 21011930

Fernanda Gaspar e Aline LeiteE-mail : rh-treinamento@bahiana.edu.br

rh-treinamento.aline@bahiana.edu.br Fone: 2101-1929

Marco SiquaraE-mail : rh-pessoal.marco@bahiana.edu.br

Fone: 2101-1926

Equipe

DanieleE-mail: smo-daniele@bahiana.edu.br

Fones: 2101-1941

Andreine e Danilo

E-mail:ngq-andreinesouza@bahiana.edu.brngq-daniloferreira@bahiana.edu.brr

Fones: 2101-1966

Clayton AlmeidaE-mail: rh-desempenho@bahiana.edu

Fones: 2101-1929

EdnoiltonE-mail: rh-segurancadotrabalho@bahiana.edu

Fones: 2101-1925

integracao institucional

Education

gerenciamento de integracao - aula 2

integracao tic

faq025 r1 integracao sistemas totem

1342205255_a integracao - brasil argentina

produtividade com teste de integracao

integracao protheus logix cadastros basicos

integracao profissional

relatorio final integracao agenda rev6

manual integracao contribuinte 4.01-nt2009.006

integracao cigana

obras seguras integracao padronizada obras

[ integracao ] web services

integracao numerica simpson boole

a integracao brasil argentina2

manual de integracao contribuinte v30

aula 4 - gerenciamento de integracao

integracao admissao

integracao lms moodle com totvs

treinamento de integracao - proidd

tms bt integracao pamcard tepsg8