indicadores de desempenho para a ti - módulo 2 - bsc-balanced scorecard

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Este material fazer parte do curso grátis no modelo EAD: http://www.companyweb.com.br/ead-ensino-a-distancia-2/curso-pocket-indicadores-de-desempenho-para-a-ti/ * Capacitação nas melhores práticas para elaboração, acompanhamento e mensuração de métricas de desempenho para a área de TI. Definição de KPI (Key Performance Indicator) para a Gestão & Governança de TI. * Definir os indicadores a serem quantificados, os KPIs (Key Performance Indicators) são parâmetros que visam a medição de fatores críticos para o sucesso e permitem aos gestores a obtenção de um amplo conhecimento do cenário, procurando entender as interações dos índices nas diversas áreas, contribuindo para o Controle e ações pro-ativas através da definição Metas que nortearão a Gestão & Governança; * Identificar as necessidades de cada área e estabelecer os requisitos para subsidiar a definição dos indicadores a serem utilizados no monitoramento e na avaliação das respectivas áreas; * Alinhar a TI ao Planejamento Estratégico no BSC – Balanced Scorecard; * Apresentar um guia de implementação para definir Indicadores (KPIs) e o Painel de Controle (dashboard/cockpit) para de TI; * Apresentação de diversos Indicadores (KPIs) para a TI, como: Desenvolvimento; Infra-estrutura; Suporte; Direção Estratégica; Escritório de Projetos. Para maiores informações: http://www.companyweb.com.br/ead-ensino-a-distancia-2/curso-pocket-indicadores-de-desempenho-para-a-ti/ 1 Módulo 1 – Porque medir? 1.1- Porque medir? 1.2- Gestão Pro-ativa ou Reativa; 1.3- Transparência da operação; 1.4- Alinhamento estratégico. 2 Módulo 2 – BSC e a TI 2.1- Conceitos sobre BSC - Balanced Scorecard; 2.2- BSC ligado com a TI. 3 Módulo 3 – Criação do caderno de métricas para a TI 3.1- Como definir sua métrica? 3.2- Técnicas para definir Indicadores (KPIs) como “S.M.A.R.T.” (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely) e outras; 3.3- Caderno de Métricas 3.3.1- Template do formulário para KPI 3.3.2- COBIT e as métricas 3.3.3- ITIL e as métricas 3.3.4- Exemplos de Métricas 3.3.5- Métricas do mercado 3.3.6- Bibliotecas de métricas na internet 4 Módulo 4 – Criação de Painel de Controle (dashboard) 4.1- Dashboard como ferramenta da gestão 4.2- Projeto Dashboard 4.3- BSC – Balanced Scorecard e a TI 4.4- Exemplos de Dashboard 4.5- Dashboard e Plano de Ação 4.6- Gráfico Gauge/Velocímetro 4.7- Fatores Críticos de Sucesso 5 Módulo 5 – Implementar Gestão por Indicadores 5.1- 7 Passos para Implementar Gestão de Indicadores KPI, dashboard, ITIL, COBIT, PMI, PMBOK, BSC, Balanced Scorecard, métricas de TI, GRC, Governança de TI, IT Governance, Painel de Controle

TRANSCRIPT

Estratégia

Estratégia nunca foi tão importante quanto nos dias

de hoje.

Falhas na Estratégia

Na maioria das falha, nós estimamos 70%, o problema real não é a estratégia ruim.

É execução ruim.

Revista Fortune

Na maioria das falha, nós estimamos 70%, o problema real não é a estratégia ruim.

É execução ruim.

Revista Fortune

BSC - Balanced Scorecard

Desenvolvido por Robert Kaplan e David Norton de Havard, o balanced scorecard é um método pratico e inovador de gestão do desempenhodas empresas e organizações.

BSC - Balanced Scorecard

Segundo Norton e Kaplan, o BalancedScorecard é uma ferramenta (ou metodologia) que “traduz a missão e a visão das empresas em um conjunto abrangente de medidas de desempenho que serve de base para um sistema de medição e gestão estratégica”.

Construção do BSC

Missão

Visão

Valores

BSC - Balanced Scorecard

Clientes

Aprendizageme crescimento

ProcessosInternos

FinanceiraPara sermos bem-sucedidosfinanceiramente, como deveríamos ser vistos pelosnossos acionistas?

Para satisfazermos nossosacionistas e clientes,em que processo de negócio deveríamos alcançare excelência ?

Para alcançarmos nossavisão, como deveríamosser vistos pelos nossosclientes ?

Para alcançarmos nossavisão, como sustentaríamosnossa capacidade de mudar e melhorar?

Estratégia

As quatros perspectivas:

Os objetivos Estratégicos derivam dos Temas Estratégicos

Financeira- Retorno sobre o patrimônio liquido- Elevar vendas para clientes mais lucrativos

Clientes

Processos

AprendizagemeCrescimento

- Atrair e reter mais clientes- Fidelidade dos clientes

- Reduzir prazo de entrega de produtos- Qualidade dos serviços de pós-venda

- Desenvolver competências estratégicas- Gestão do conhecimento

Temas Estratégicos:

- Contribuir para os lucros do cliente

- Produção flexível

- Ser a melhor alternativa de investimento para os acionistas

- Inovar o modelo de negócios

- Ser a melhor alternativa para auto-realização de talentos

Objetivos Estratégicos:Perspectivas:

Exemplo

Perspectiva do cliente

Objetivos Indicadores Metas Ações

Atrair e retermais clientes

Número de novos clientesnos segmentosestratégicos

Conquistar 20%de novos clientes por segmento

Implementaro programa defidelização dosclientes

Projetos? Mudanças?

SLA QuaisKPIs?

Fonte: http://www.metricus.com

Fonte: http://www.metricus.com

Prof. Uires Tapajós

http://www.LinkedIn.com/In/Uires/

Uires.Tapajos@CompanyWeb.com.br

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