hr summit corpbusiness abr_2012
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Desenvolvimento de Líderes: desenvolvendo uma nova estratégia de gestão de pessoas em
um cenário de mudanças constantes
Entendendo o comportamento do Líder world-classO papel do Líder no desenvolvimento de um time de
alta performanceAs ferramentas de apoio de um Líder world-class
DESAFIO
QUAL O SEU MAIOR DESAFIO COMO LÍDER?Atuar através das pessoas?Ter uma equipe de alta performance?Gerar mais resultados?Equilibrar vida profissional e vida pessoal?Melhorar seu relacionamento com sua liderança?Implantar novos modelos ou ferramentas?NÃO!!!
ERA INDUSTRIALD>O
Dualidade
Criticidade Baixa
Recursos Humanos
Foco na Tarefa
Estímulos Externos
ERA DO CONHECIMENTOD<<<<<<<O
Diversidade
Criticidade Alta
Seres Humanos
Foco na Profissão
Motivação Interna
ERA DA CONSCIÊNCIAD=O
Hiper Diversidade
Hiper Criticidade Alta
Seres Humanos Conscientes
Foco na VOCAÇÃO
Desenvolvimento HumanoSIM!!!
SERES HUMANOS CONSCIENTESR E S U LTA D O S
COMPORTAMENTOS
CRENÇASVALORES
EMOÇÕES
COMPORTAMENTOS
CRENÇASVALORES
EMOÇÕES
COMPORTAMENTOS
CRENÇASVALORES
EMOÇÕES
COMPORTAMENTOS
CRENÇASVALORES
EMOÇÕESSão efeitos das ações que tomamos quando decidimos algoImportante:
EMPREGOPROJETOCARROFAMÍLIAVALORES MEIO
São a expressão das ações que externam nossos talentos, conhecimentos, recursos internos
São filtros que utilizamos e que definem nossos comportamentosfortalecedores ou limitantes
São as coisas as quais atribuímos a maior importância e da mais alta prioridade em nossas vidas
É O QUE NOS MOVEMOVERE = EMOÇÃODOR E PRAZER
VALORES FIMSEGURANÇACONEXÃOREALIZAÇÃOCONFIANÇALIBERDADEBEM ESTARGRATIDÃO
O QUE AS PESSOAS QUEREM NO FUTURO?
MISSÃO
DISTRAÇÕES
COMPORTAMENTOS
CRENÇASVALORES
EMOÇÕES
COMPORTAMENTOS
CRENÇASVALORES
EMOÇÕESCOMPORTAMENTOS
CRENÇASVALORES
EMOÇÕES
COMPORTAMENTOS
CRENÇASVALORES
EMOÇÕES
O QUE ISSO TE PROPORCIONA?SEGURANÇACONEXÃOREALIZAÇÃOCONFIANÇALIBERDADEBEM ESTARGRATIDÃO
SERES HUMANOS CONSCIENTES
R E S U LTA D O SO Q U E
CRENÇAS - COMO
VALORESPOR QUE
COMPORTAMENTOS - COMOEMOÇÕES
AUTOCONHECIMENTO
LIDERANÇA CONSCIENTE
• DEFINIR OBJETIVOS CLAROS• ENTENDER OS MOTIVADORES E SABOTADORES• IDENTIFICAR OS VALORES • CUIDAR DA AUTOESTIMA
PARA SI E PARA SEUS COLABORADORES
OBRIGADO
Desenvolvimento Humano – Educação Executiva - Estratégia
INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO – INSTIADRUA BARÃO DO TRIUNFO, 88/209BROOKLIN PAULISTA – SÃO PAULO
CEP 04.602-000
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