forum abrh-rj rh: transformando idéias em ações. macaé – 21 de outubro de 2010

FORUM ABRH-RJ

RH: Transformando Idéias em Ações.

Macaé – 21 de outubro de 2010.

Índice Índice Índice Índice

1. O Vídeo.

2. Conceitos.

3. A Discussão.

4. Instrumentos Legais.

5. Ferramentas – Criação de índices próprios.

6. As Relações.

7. Pontos Fortes.

8. Potencial de Desenvolvimento.

9. Incentivos.

10. Resultados Esperados.

11. Palavras Finais.

12. Contatos.

13. Créditos.

GOVERNO DO RIO DE JANEIRO

SECRETARIA DE ESTADO DE TRABALHO E RENDA

SUPERINTENDÊNCIA DE SAÚDE, SEGURANÇA E AMBIENTE DO TRABALHO

A Medicina do Trabalho com a Abordagem da Medicina Assistencial:Práticas para controlar a Sinistralidade das empresas e INSS.

“Amou daquela vez

como se fosse a última

Beijou sua mulher como se fosse a última

E cada filho seu como se fosse o único

E atravessou a rua com seu

passo tímido

Subiu a construção como se fosse máquina

Ergueu no patamar quatro paredes sólidas

Tijolo com tijolo num desenho

mágico

Seus olhos embotados de

cimento e lágrima

Sentou pra descansar como se

fosse sábado

Comeu feijão com arroz como se fosse

um príncipe

Bebeu e soluçou como se fosse um

náufragoDançou e

gargalhou como se ouvisse música

E tropeçou no céu como se

fosse um bêbado

E flutuou no ar como se fosse um pássaro

E se acabou no chão feito um pacote flácido

Agonizou no meio do passeio público

Morreu na contramão atrapalhando o tráfego

De 40 a 50 acidentes acontecem por minuto nos Ambientes de Trabalho.

32 bilhões de reais de recursos perdidos em agravos decorrentes dos acidentes de trabalho.

São inúmeras as doenças relacionadas ao trabalho,indicadas através de afastamentos laborais.

Conceito: Conceito: Conceito: Conceito:

Medicina do Trabalho- Inglaterra - séc.XIX – Revolução Industrial.

Constitui-se fundamentalmente uma atividade médica, e o “locus” de sua prática dá-se tipicamente

nos locais de trabalho.(René Mendes)

Conceito: Conceito: Conceito: Conceito:

Medicina é uma das muitas áreas do conhecimento humano ligada a manutenção e restauração da

saúde.Prevenção e cura das doenças humanas.

É um estado de bem estar cumulativo ,que deve ser promovido durante toda a vida de maneira a assegurar-se de que seus benefícios sejam desfrutados em dias posteriores. (Wikipédia)

Conceito: Conceito: Conceito: Conceito:

Medicina Assistencial X Medicina do Trabalho

Sistema Único de Saúde.

A Discussão:A Discussão: A Discussão:A Discussão:

O individuo e seu perfil de saúde para desenvolver a atividade proposta respeitando o seu estado de

saúde,a risiliência e as estruturas.

O Individuo como valor Inalienável.

Instrumentos Legais:Instrumentos Legais: Instrumentos Legais:Instrumentos Legais:

.PPRA.

.PCMSO.

.PCA.

.PPR.

. O Atestado de Saúde Ocupacional.

.Outros Documentos:Legislações e Notas Técnicas.

Ferramentas:Ferramentas: Ferramentas:Ferramentas:

1-IDD – Índice de Desembarque por Doença.

2-ICA – Índice de Controle de Atestados Médicos(até 15 dias).

3-ICAP – Índice de Controle de Afastamento Previdenciário.

4-HHPD –Homem Hora Parada por Doença.

5-CHHPDP – Custo Homem Hora Parada Por Doença no Período.

Instrumentos:Instrumentos: Instrumentos:Instrumentos:

1-IDD – Índice de Desembarque por Doença.

IDD Índice desembarque por Doença    

IDD = Nº Ocorrência x 100  

  Nº Funcionários no período  

Ex.: 10x 100 = 0.7%  

  1420  

Instrumentos:Instrumentos: Instrumentos:Instrumentos:

2-ICA – Índice de Controle de Atestados Médicos(até 15 dias).

               ICA Índice Controle Atestado Médico                      ICA = Nº Atestado Médico até 15 dias x 100    Nº de funcionários no período     EX.: 23x100 = 1.61%    1420                 

Instrumentos:Instrumentos: Instrumentos:Instrumentos:

3-ICAP – Índice de Controle de Afastamento Previdenciário.

ICAP Índice de Controle de Afastamento Previdenciário

ICAP= Nº Afastados pela Previdência x 100  

  Nº. Funcionários no período  

EX.: 18x100 = 1.26%  

  1420  

Relações:Relações:Relações:Relações:

.RH e Medicina do Trabalho.

.Documentos comuns as áreas.

.Atendimento a conformidade Legal.

.Respeito aos prazos.

.Entendimento da Legislação:M.T.E.- Previdenciária.

.A Trilogia: SMS.

Pontos fortes:Pontos fortes:Pontos fortes:Pontos fortes:

.Atendimento a conformidade Legal.

.Fortalecimento dos Certificados da Gestão Integrada.

.Fortalecimento das Decisões departamentais.

.Redução da Sinistralidade.

.Redução dos Impostos Previdenciários.

.Elevação da Qualidade da Saúde do Trabalhador.

.Identificação do status de Saúde da Empresa.

Potencial de Desenvolvimento:Potencial de Desenvolvimento:Potencial de Desenvolvimento:Potencial de Desenvolvimento:

.Fortalecimento da relação entre: RH - SESMT

.Fortalecimento dos Certificados da Gestão Integrada.

.Fortalecimento das Decisões Departamentais.

.Fortalecimento de Programas Identificados.

.Fortalecimento do Papel da Higiene Ocupacional.

Incentivos:Incentivos:Incentivos:Incentivos:

.Redução do HH.

.Redução do FAP.

.R.P /INSS/Lei 8213.

.Resolução Conjunta MMA/IBAMA Nº 259 de 7/08/09.

. Decreto 42.012 de 28 /08/09.

. Resolução Conjunta 05 de SETRAB/SEDEIS de 12/09.

Resultados Esperados:Resultados Esperados:Resultados Esperados:Resultados Esperados:

. Elevação da Qualidade de Vida do Funcionário.

. Elevação da Qualidade da vida da Empresa.

. Redução do FAP.

. Melhoria da Gestão da Pessoa - SIGH.

. Inclusão de Índices customizados .

. Fortalecimento da Medicina do Trabalho.

Palavras Finais:Palavras Finais:Palavras Finais:Palavras Finais:

“Coloque no interior de sua fabrica o seu próprio médico,que servirá de intermediário entre você,os seus trabalhadores e o público.Deixe-o visitar a fábrica,sala por sala,sempre que existam pessoas trabalhando ,de maneira que ele possa verificar o efeito do trabalho sobre as pessoas.E se ele verificar que qualquer dos trabalhadores esta sofrendo a influência de causas que possam ser prevenidas,a ele competirá fazer tal prevenção.Desta forma você poderá dizer:Meu médico é a minha defesa,pois a ele dei toda a minha autoridade no que diz respeito a proteção da saúde e das condições físicas dos meus operários”...

(Prof. René Mendes).

Depoimentos:Depoimentos:Depoimentos:Depoimentos:

. A Engevix busca a melhoria continua ,a forma preventiva de trabalhar a eficiência e eficácia no sistema de gestão agregando valores aos empreendimentos com padrões de excelência que tem a ação como resultado de ideías sutentáveis!

Milton Hulpan

Gerente da Base _Macaé

CRÉDITOSCRÉDITOSCRÉDITOSCRÉDITOS

Engevix EngenhariaS.A.

Ubiratan Moraes

Milton Hulpan

Nelson Marchini

Luciana Cunha

CRÉDITOSCRÉDITOSCRÉDITOSCRÉDITOS

Sérgio CabralGOVERNO DO RIO DE JANEIRO

Ronald ÁzaroSECRETARIA DE ESTADO DE TRABALHO E RENDA

Maria Christina Rodrigues MenezesSUPERINTENDÊNCIA DE SAÚDE, SEGURANÇA E AMBIENTE DO TRABALHO

CONTATOSCONTATOSCONTATOSCONTATOS

Maria Christina Rodrigues Menezes

Rua General Justo nº 275 - Castelo

Rio de Janeiro – RJ

Fone: 0**21 2332 6895 e 2332 6728

Celular: 0**21 8596 5874

E.mail: christinamenezes@trabalho.rj.gov.br

www,trabalho.rj.gov.br

CONTATOSCONTATOSCONTATOSCONTATOS

Maria Christina Rodrigues Menezes

Fazenda do Mutum

Macaé-RJ

Fone: 0**22 21068546 e 21068453

Celular: 0**22 92424082

E.mail: maria.menezes@engevix.com.br

www,engevix.com.br