ergonomia a ergonomia surgiu em função da necessidade do ser humano cada vez mais querer aplicar...

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ERGONOMIA

A ergonomia surgiu em função da necessidade do ser humano cada vez mais querer aplicar menos esforço físico e mental, nas atividades diárias.

A ergonomia surgiu junto com o homem primitivo, (criação de utensílios de barros, armas).

Na Revolução Industrial.

Na segunda Guerra Mundial, como criação dos armamentos, mais adequados.

HISTÓRICO

Foi a junção da tecnologia com as ciências humanas responsável pelo surgimento das primeiras entidades mais importantes em mais de 40 países:

INGLATERRA, 1949 (Ergonomic Research Society)

EUA, 1961 (International Ergonomics Association)

HISTÓRICO

Como podemos notar, a ergonomia surgiu em função da necessidade do ser humano de cada vez mais aplicar menos esforço físico e mental nas atividades diárias.

Podemos usar a Ergonomia:

NO LAR (lavando, passando, reformando)

NO TRANSPORTE

NO LAZER (pescando, jogando bola)

NA ESCOLA

ERGONOMIA É IMPORTANTE EM QUALQUER LUGAR

HISTÓRICO

“ERGON” (trabalho)

+

“NOMOS” (regras, leis)

É o estudo científico de adaptação dos instrumentos, condições e ambiente de trabalho ás capacidades psicofisiológicas, antropométricas e biomecânicas do homem.

A ERGONOMIA é uma ciência multídisciplinar com a base formada por várias outras ciências.

CONCEITO

CONCEITO

Passando em revista várias definições, é possível admitir que a Ergonomia engloba um conjunto de atividades que tendem a adaptar o trabalho ao Homem, consistindo essa adaptação, numa otimização do Sistema Homem - Trabalho.

CONCEITO 

"A Ergonomia é um conjunto dos conhecimentos científicos relativos ao Homem e necessários para conceber os utensílios, as máquinas e os dispositivos que possam ser utilizados com o máximo conforto, segurança e eficácia" (WISNER);

CONCEITO 

"A Ergonomia é uma ciência interdisciplinar que compreende a psicologia do trabalho, a antropologia e a sociologia do trabalho. O alvo prático da Ergonomia é a adaptação do posto de trabalho, dos utensílios, das máquinas, dos horários e do meio ambiente às exigências do Homem. A realização dos seus alvos a nível industrial, dá lugar a uma facilitação do trabalho e a um aumento do rendimento do esforço humano" (GRANDJEAN);

CONCEITO

"A Ergonomia é uma disciplina científica que estuda o funcionamento do homem em atividade profissional”

"A Ergonomia é uma tecnologia que agrupa e organiza os conhecimentos de modo a torná-los úteis para a concepção dos meios de trabalho" (A. LAVILLE);  

CONCEITO

"A Ergonomia é uma arte quando trata de aplicar os conhecimentos para a transformação de uma realidade existente ou para a concepção de uma realidade futura" (A. LAVILLE);

CONCEITO

A Ergonomia é entendida como o domínio científico e tecnológico interdisciplinar que se ocupa da otimização das condições de trabalho visando de forma integrada, a saúde e o bem estar do trabalhador e o aumento da produtividade" (Departamento de Ergonomia da Faculdade de Motricidade

Humana).

CONCEITO

"A Ergonomia é uma ciência que visa o máximo rendimento, reduzindo os riscos do erro humano ao mínimo, ao mesmo tempo que trata de diminuir, dentro do possível, os perigos para o trabalhador. Estas funções são realizadas com a ajuda de métodos científicos e tendo em conta, simultaneamente, as possibilidades e as limitações humanas devido à anatomia, fisiologia e psicologia“. ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE:.

CONCEITO

"A Ergonomia consiste na aplicação das ciências biológicas do Homem em conjunto com as ciências de engenharia, para alcançar a adaptação do homem com o seu trabalho medindo-se os seus efeitos em torno da eficiência e do bem estar para o Homem". ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DE TRABALHO.

A Ergonomia tem seus fundamentos em duas principais correntes:

considera a Ergonomia como a utilização de algumas ciências para melhorar as condições de trabalho humano. (corrente Americana)

considera a Ergonomia como o estudo específico do trabalho humano com vista a melhorá-lo. (Corrente européia)

fator humano atividade humana

Ergonomia está focada para a organização do trabalho, levantando questões como,:

Quem faz? O que faz? Como faz?Como poderia fazer?

"Grandes realizações não são feitas por impulso, mas por uma soma de pequenas realizações."

(Vincent Van Gogh)

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