efeitos do auxílio-doença no contrato de trabalho - waldemar ramos junior

EFEITOS DO AUXÍLIO DOENÇA

NO CONTRATO DE TRABALHO

O artigo 59 da Lei 8.213/91 estabelece a incapacidade total e temporária

AUXÍLIO-DOENÇA

Artigo 476 da CLT estabelece a suspensão do contrato enquanto o empregado recebe auxílio-doença

(Licença não Remunerada)

SUSPENSÃO

As obrigações do contrato permanecem suspensas. Não há pagamento de salário nem de FGTS

SUSPENSÃO

Artigo 4º da CLT § 1º (Reforma Trabalhista) + Artigo 15, § 5º da Lei 8.036/90 (FGTS) = Considerado tempo de serviço

ACIDENTE DO TRABALHO

§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.

LEI DO FGTS ART. 15

• Não há trabalho • Não há salário • Plano de saúde? (Sim) • Licença remunerada?

(Depende)

OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS

A empresa que garantir ao segurado licença remunerada ficará obrigada a pagar-lhe durante o período de auxílio-doença a eventual diferença entre o valor deste e a importância garantida pela licença.

ART. 63 DA LEI 8.213/91

Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.

SÚMULA 440 DO TST

O segurado em gozo de auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez não pode ser demitido.

DEMISSÃO

O pagamento será realizado pelo INSS e não pela empregador.

13º Salário

Nos termos do art. 133, IV, da CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

FÉRIAS

EFEITOS DO AUXÍLIO DOENÇA

NO CONTRATO DE TRABALHO