dia nacional das artes 12 de agosto - funarte.gov.br · a arte nasceu com o homem e permanecerá...
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Fundação Nacional de Artes Coordenação de Recursos Humanos
Programa Qualidade de Vida
ANO 5 AGOSTO 2015 NÚMERO 08
"oh
A data celebra as atividades artísticas, que
podem abranger diversas áreas, como o teatro,
cinema, literatura, circo, pintura e etc. A lista
pode ser mesmo bastante grande!
De acordo com a Lei Brasileira, o artista é o
profissional que "cria, interpreta ou executa obra
de caráter cultural de qualquer natureza, para
efeito de exibição ou divulgação pública, através
de meios de comunicação de massa ou em
locais onde se realizam espetáculos de diversão
pública".
O artista usa de toda a sua imaginação, criatividade e talento para emocionar, chocar ou mesmo registrar
momentos importantes da história da humanidade. A arte nasceu com o homem e permanecerá após a sua morte.
Origem do Dia Nacional das Artes
O Decreto nº 82.385, de 5 de Outubro de 1978, e a Lei nº 6.533, de 24 de Maio de 1978, regulamentaram a
profissão de Artista e Técnico em Espetáculos de Diversões, além de mais de 100 outras funções que também
podem estar inseridas dentro do que seria considerado um trabalho artístico.
O que fazer no Dia das Artes?
Você pode preparar um roteiro totalmente dedicado às artes e comemorar visitando museus, assistindo espetáculos
de ópera, dança ou de teatro. Fizemos uma seleção de sugestões para você se inspirar e homenagear a arte:
Visitar uma exposição legal no museu de sua cidade
Ir à um espetáculo de teatro
Ir à um espetáculo de ópera ou assistir à um musical
Ir ao cinema, assistir à um bom filme
Ler um livro
Ir ao circo
Dia Nacional das Artes - 12 de Agosto
Fonte: http://www.calendarr.com/brasil/dia-nacional-das-artes
A arte é um resumo da natureza feito pela imaginação.
Eça de Queiroz
A arte é a auto
expressão lutando
para ser absoluta.
Fernando Pessoa
A ciência descreve as coisas como são; a arte, como são sentidas, como
se sente que são.
Fernando Pessoa
A arte é a mão direita da
natureza. A última só nos deu o ser, mas a primeira
tornou-nos homens.
Friedrich Schiller
A lei suprema da arte é a representação do belo.
Leonardo da Vinci
A finalidade da arte é, simplesmente, criar um
estudo da alma.
Oscar Wilde
A arte é a mentira que nos permite conhecer
a verdade.
Pablo Picasso
Em arte, procurar não significa nada. O que importa é encontrar.
Pablo Picasso
Toda arte é imitação da natureza.
Sêneca
É na arte que o homem se ultrapassa definitivamente.
Simone de Beauvoir
A vida é a arte do encontro, embora haja tanto
desencontro pela vida.
Vinicius de Moraes
Em arte o impossível
verossímil é preferível ao possível não acreditável.
Aristóteles
A arte é a ideia da obra, a ideia que
existe sem matéria.
Aristóteles
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida 02
Canal CRH
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida 03
LICENÇA MÉDICA
INFORMAÇÕES IMPORTANTES
As Licenças Tratamento de Saúde do Próprio Servidor (LTS) e a Licença Tratamento de Saúde de Pessoa da Família (LTSF) estão dispostas nos artigos. 202 a 205 da Lei 8.112/90, tendo sido regulamentada pelo Decreto 7.003/2009.
O servidor deverá estar atento aos novos procedimentos sobre as Licenças LTS e LTSF, e aos prazos sobre a
entrega de atestado (Informações disponibilizadas via memorando circular Nº 008/2013/CRH/CGPA, 004/2014/CRH/CGPA e via e-mail institucional ).
Cabe ao servidor comunicar a Coordenação de Recursos humanos, assim como sua chefia ou substituto legal, sobre seu afastamento e o período inicialmente homologado.
É também um ato de responsabilidade exclusiva do servidor verificar o período de gozo de licença com sua Programação Anual de Férias, e, se for o caso, entrar em contato imediato com a DICAP para receber as devidas orientações, lembrando que a reprogramação de férias está condicionada a uma questão temporal estabelecida pelo Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos - SIAPE
Serviço Social
SIASS
DICAP
NOTA TÉCNICA Nº 199/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
“Para o senso comum a arte difere essencialmente da funcionalidade dos demais produtos humanos, já que
desempenha um papel exclusivo e especial: o de nos proporcionar a contemplação estética. Desse ponto de vista,
obras de arte possuiriam uma função oposta àquela dos demais objetos concebidos e produzidos para atender às
necessidades práticas e utilitárias demandadas pelo cotidiano.”
(Conteúdo do curso “Quem tem medo da arte contemporânea”)
Curso QUEM TEM MEDO DA ARTE COMTEMPORÂNEA
Fernando Cochiaralle - CEAV
Data: 18/08/2015 (próxima terça-feira)
Horário: 10:30 às 12:30
Local: Sala Deolindo Couto
Inscrição: Com Ana Amélia (DIREX)
Esta ação contará para efeito da pontuação da parcela em capacitação da Avaliação Individual da GDAC.
Contatos: 2215-4660 / 2279-8058 e rhcap@funarte.gov.br
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida 04
O que é ter um comportamento adequado no mundo corporativo?
Autor: Reinaldo Passadori
Vivemos os impactos de uma sociedade agitada, não cordial e de um cotidiano competitivo, o que nos torna muitas vezes desgastados diante de tantas variáveis. O indivíduo focado em vencer desafios, aumentar sua produtividade, motivar-se, adquirir novos conhecimentos e promoções na organização, precisa atenuar a confusão que vivencia e expressar um comportamento de equilíbrio e consonância com os valores e resultados da empresa. Será que você está conseguindo esse equilíbrio?
Bem, para saber se seu comportamento está alinhado aos seus objetivos profissionais e aos da empresa que
trabalha, acredito que a melhor estratégia perpassa pelo autoconhecimento, pois como dizia Galileo Galilei, “A maior
sabedoria que existe é conhecer-se.’’, por isso, este antigo pensamento é tão presente nos dias atuais.
O caminho para o desenvolvimento de atitudes como flexibilidade, empatia, colaboração e respeito, sem dúvida
precisam passar pelo processo de autoanálise e também por pesquisas sobre como você é para todos que o cerca
no trabalho. Para que o sucesso seja alcançado, as pessoas precisam cuidar dos relacionamentos, e para isso é
preciso entender o outro dentro de suas especificidades e personalidade, para então convergir pessoas, ações e
resultados esperados.
Sugiro que tenha o seu espírito aberto para conhecer as demandas das pessoas que trabalham com você e fazer
as mudanças e transformações necessárias que o levarão a um estado de harmonia. É importante observar sua
forma de gerir processos e pessoas, pois ela diz muito sobre quem você é; sobre a sua competência para interagir
com o grupo, logo, revela o seu processo de comunicação com você mesmo e com o outro.
Para compreender concretamente as tendências de perfis e, sobretudo o seu, procure descobrir o que é esperado
de você. Encontrará resultados muito parecidos, se comparar sua percepção com a dos outros. Entretanto, se as
impressões colhidas forem opostas, poderá ser um bom momento para a auto-observação e autoconhecimento.
Conversar com uma pessoa que o conheça bem, pode ser altamente produtivo no sentido de revelar um retrato do
seu tipo de personalidade e comportamento. Conhecer-se melhor vai ajudá-lo a parar de brigar consigo mesmo e a
começar o processo de ajustes entre os seus valores e conhecimentos e os valores e conhecimento do ambiente
corporativo a que pertence.
As instituições devem desejar que seus trabalhadores tenham um comportamento empático e colaborativo, que
demonstrem firmeza, confiança e autenticidade, logo, devem ser pessoas que dizem o que precisa ser dito no
momento certo, tenham sensibilidade e bom senso para conduzir todas as demandas. Acima de tudo, precisam
respeitar os direitos dos outros, mas sabemos que nem sempre estão atentos a este detalhe.
Sugiro que pare um momento e faça a releitura sobre suas atitudes e comportamentos para saber se há
congruência entre os seus valores e os do local de trabalho que o acolhe. Além disso, sugiro que pense se os seus
comportamentos reforçam a produtividade e o comprometimento com os resultados. Desejo sucesso em sua busca!
*Reinaldo Passadori – Professor e CEO do Instituto Passadori, especialista em Desenvolvimento Humano e
Comunicação Verbal. Conferencista dos mais requisitados em seu segmento no Brasil. É autor dos livros:
“Comunicação Essencial – Estratégias Eficazes para Encantar seus Ouvintes” – “As 7 Dimensões da Comunicação
Verbal” – e “Media .Training” – Comunicação Eficaz com a imprensa e a Sociedade – Editora Gente e “Quem não
Comunica não Lidera” pela editora Atlas
Fonte: http://www.catho.com.br/
05
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida
Meritocracia à brasileira: o que é desempenho no Brasil?
Lívia Barbosa
Revista do Serviço Público, 47(3), dezembro 1996: 58-102.
O artigo trata da questão da meritocracia e da avaliação de desempenho no setor público brasileiro e na sociedade
sob uma perspectiva mais ampla, enfatizando a diferença entre a existência de sistemas meritocráticos formais e
sua legitimidade social. Para a autora, o cerne desta discussão passa pelo entendimento da diferença entre
sistemas meritocráticos e ideologia da meritocracia e pela compreensão dos pressupostos culturais que estão
informando este debate. O artigo situa a questão da meritocracia em contextos mais amplos, como a teoria da
administração, a perspectiva intercultural e a ótica histórico-sociológica, sem perder de vista as especificidades da
sociedade brasileira.
Quer saber mais? Acesse o link aqui
06 Coordenação de Recursos Humanos
Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida
EDITAIS DO MINISTÉRIO DA CULTURA E DA FUNARTE DESTINAM R$ 26,5 MILHÕES A 354 PROJETOS CULTURAIS
“A Cultura tem que estar no centro de um projeto de
Brasil contemporâneo. O Estado precisa olhar para
o valor simbólico e também para o grande potencial
econômico da rica cultura brasileira. É por aí,
estimulando a economia da cultura, que o Brasil vai
conseguir entrar em um novo ciclo de
desenvolvimento”. Com essas palavras, o ministro
da Cultura, Juca Ferreira, lançou, nesta sexta-feira
(24 de julho), nove editais de abrangência nacional,
nas áreas de artes visuais, circo, dança, música e
teatro, que irão contemplar 354 projetos. Serão
investidos, no total, R$ 26,5 milhões.
“Ao darmos continuidade à política de fomento empreendida por meio dos Prêmios Funarte, objetivamos
desenvolver e fortalecer o capital simbólico nacional para que o Estado brasileiro se democratize na instância da
Cultura. Por isso, nossa preocupação em fortalecer igualmente todas as linguagens das Artes”, afirmou o ministro.
“Ao alargar o conceito de Cultura, precisamos também alargar o conceito de arte sem nos estagnar mesmo diante
destes períodos de crise econômica. A área cultural tem a responsabilidade de enriquecer o projeto político
brasileiro, pois a economia de hoje anda de braços dados com o simbólico. E é este o nosso projeto”, completou.
Durante seu discurso, Juca Ferreira lembrou, ainda, os esforços dos últimos anos feitos pelo Ministério da Cultura
(MinC) para fortalecer os processos culturais do País, especialmente na área sociocultural, e disse que agora, nesta
sua segunda gestão, o ministério precisa fortalecer as artes, que ficaram em segundo plano na primeira fase do
projeto desenvolvido na gestão de Gilberto Gil e do próprio Juca Ferreira à frente do MinC no período de 2003 a
2010. Atualmente, o MinC promove a construção de uma política contemporânea para as artes, com a participação
da sociedade de todo o país, por meio das Caravanas das Artes, seminários temáticos, encontros setoriais e
contribuições on-line na plataforma digital da Política Nacional das Artes (PNA).
O ministro explicou, ainda, que outra prioridade do MinC é buscar novas fontes de financiamento para a Cultura.
“Um dos caminhos é fazer com que o Estado invista mais a partir do reconhecimento de que a cultura é
fundamental para o desenvolvimento do país”.
O lançamento dos editais foi realizado na unidade da Fundação Nacional de Artes (Funarte), em Belo Horizonte
(MG), com a participação do presidente da fundação, Francisco Bosco, do secretário de Estado de Cultura de Minas
Gerais, Angelo Oswaldo, do secretário de Direitos Humanos de Minas Gerais, Nilmário Miranda, dos secretários do
Ministério da Cultura Guilherme Varella (de Políticas Culturais) e Carlos Paiva (de Fomento e Incentivo à Cultura) e
dos diretores da Funarte Andrea Paes (substituta do Centro de Artes Visuais da Funarte), Leonardo Lessa (do
Centro de Artes Cênicas) e Marcos Lacerda (do Centro de Música).
Durante a cerimônia, Francisco Bosco ressaltou a importância da Funarte neste novo ciclo de desenvolvimento.
“Trata-se de tornar a Funarte alinhada ao mesmo conjunto de ações abrangentes que o Ministério da Cultura vem
desenvolvendo e os Prêmios Funarte constituem alguns dos meios utilizados para estimular as cadeias produtivas e
simbólicas”, explicou.
Fonte: www.funarte.gov.br
PROMOÇÃO DE PREVENÇÃO BUCAL
+ SORRISO FUNARTE
No dia 7 de agosto na Sala Deolindo Couto o Programa Qualivida em parceria com a GEAP realizou o evento + Sorriso Funarte. O evento contou com a participação dos servidores associados na GEAP, que receberam orientação sobre higiene bucal e todos os riscos na falta de higiene. Receberam kits e folhetos explicativos.
SIMULAÇÃO DE EVACUAÇÃO DO PALÁCIO GUSTAVO CAPANEMA
Com objetivo de preparar os servidores e terceirizados para possíveis emergências, o condomínio realizou no dia 11/08/2015, a primeira simulação de evacuação no Palácio Gustavo Capanema.
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida 07
CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida 08
Fonte: http://www2.al.rs.gov.br/noticias
Edital de resultado das eleições da CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Gestão 2015/2016 A nova diretoria da CIPA será composta pelos servidores mais votados e por servidores indicados pela
direção. A posse dos novos membros da Cipa deve acontecer nos próximos dias.
Confira abaixo quem foram os mais votados.
* Votos em branco – 00 * Votos Nulos – 04
RESULTADO ELEIÇÃO DE MEMBROS DA CIPA REPRESENTANTE DOS SERVIDORES
GESTÃO 2015/2016
SERVIDORES SETOR VOTOS
Patrícia Vitória Penha CRH 59
Elizabeth de Araújo Fernandes COTEATRO 28
Susie Gama Pereira CRH 23
José Alfredo Dias CCPF 11
Boas práticas de gestão e uso de Energia Elétrica e de Água.
A Funarte pratica essa ideia. Faça sua parte!
Avise administração do prédio
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida 09
ACIDENTE EM SERVIÇO
O QUE É?
Acidente em serviço é um evento súbito, indesejado
ou inesperado em relação ao momento da ocorrência,
do qual possa resultar ou não, dano físico ou psíquico
ao servidor, relacionado, mediata ou imediatamente,
com as atribuições do cargo e ou função exercida,
podendo causar, ainda, danos materiais e econômicos
à organização. Equiparam-se ao acidente em serviço
os danos decorrentes de agressão sofrida e não
provocada pelo servidor no exercício de suas
atribuições, o acidente no percurso da residência para
o trabalho e vice-versa.
Considera-se como data do acidente em serviço a da
ocorrência do fato.
Orienta-se que todo e qualquer acidente, que
provoque ou não lesões no servidor, seja registrado.
COMO PROCEDER?
-- Informar a chefia imediata;
-- Fazer comunicação do acidente no prazo de 10
(dez) dias em formulário (comunicação de acidente de
trabalho) à disposição na CRH ou por e-mail
segtrabalho@funarte.gov.br;
-- No caso de acidente de trajeto/percurso, trazer
boletim de ocorrência policial e/ou comprovante de
atendimento hospitalar ou do SAMU.
-- Quando se tratar de boletim médico deverá constar
data, horário do atendimento, diagnóstico, número do
Conselho Regional de Medicina – CRM do médico ou
número do Conselho Regional de Odontologia – CRO
do odontólogo, identificação do servidor e do
profissional emitente, todos legíveis e CID
(Classificação Internacional de Doenças);
-- A Coordenação de Recursos Humanos – CRH
providenciará a verificação e registro do acidente, se
encarregando dos encaminhamentos legais e/ou
recomendações à Unidade Administrativa para
providências em relação à eliminação das causas
geradoras do acidente. Fonte: www.administradores.com.br
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida 10
PREVENÇÃO
No primeiro ano de incorporação ao SUS, 30 mil pessoas serão beneficiadas. O novo tratamento garante mais qualidade de vida e conforto ao paciente
Uma nova terapia que aumenta as chances de cura e diminui o tempo de tratamento aos pacientes com hepatite C estará
disponível no Sistema Único de Saúde (SUS) até dezembro deste ano. Composto pelos medicamentos daclatasvir, simeprevir e
sofosbuvir, o novo tratamento vai beneficiar cerca de 30 mil pessoas nos próximos 12 meses.
INDICAÇÃO DO TRATAMENTO - As novas medicações vão beneficiar pacientes que não podiam receber os tratamentos
ofertados anteriormente, entre eles os portadores de coinfecção com o HIV, cirrose descompensada, pré e pós-transplante e
pacientes com má resposta à terapia com Interferon, ou que não se curaram com tratamento anterior. A meta é ampliar a
assistência às hepatites virais, minimizando as restrições impostas pelo tratamento anterior. A nova terapia garante ao paciente
mais conforto e qualidade.
CAMPANHA - Focada no incentivo ao diagnóstico e ao tratamento, a campanha traz mensagens com alertas a população. Uma
delas, direcionada à população a partir dos 40 anos, incentiva a testagem: “Se você fez cirurgia antes de 1993, precisa fazer o
teste para hepatite C. O teste é o primeiro passo para a cura”.
Hepatite C – O SUS garante o acesso aos medicamentos de combate à doença para todos os pacientes diagnosticados e com
indicação de tratamento medicamentoso. Vale ressaltar, que nem todas as pessoas que contraíram o vírus precisam ser
medicadas, sendo uma recomendação estabelecida por protocolo e avaliação médica.
Hepatite B - Um terço da população mundial – aproximadamente dois bilhões de pessoas – já foi exposta à hepatite B. No
Brasil, estima-se que cerca de 14 milhões de pessoas (aproximadamente 7,4% da população) podem ter sido expostos à doença.
No entanto, apenas 1% não se curaram espontaneamente, apresentando infecção crônica. Trata-se de uma doença de poucos
sintomas, e que pode passar despercebida.
HEPATITE A - Desde 2005, a doença vem apresentando redução progressiva de 69,7% no número de casos. Em 2005, eram
21.554 casos e, em 2014, os dados preliminares apontam 6.520 novos casos.
O novo boletim também demonstra que, além a queda no número de casos nos últimos anos, a hepatite A permanece
concentrada em faixas etárias mais jovens. As crianças entre 5 e 6 anos de idade são as mais afetadas. Na faixa etária de
menores de 5 anos, são 878 casos, na de 5 a 9 anos são 1.796 casos, totalizando 41% do total de casos.
VACINA - Desde o ano passado, a vacina para hepatite A é ofertada para crianças entre 1 a 2 anos de idade incompletos. Esta
estratégia tem como objetivo proteger essas crianças antes de atingirem a idade em que a doença é mais comum. A hepatite A é
uma doença caracterizada, muitas vezes, por diarreia e icterícia (cor amarela de pele, olhos e mucosas). Entretanto, a doença é
frequentemente assintomática e de elevada transmissibilidade. É transmitida por alimentos, água e objetos contaminados e, até
mesmo, por contato pessoal, se não houver higiene adequada.
DIA MUNDIAL
Novos medicamentos para hepatite C chegam ao SUS este ano
Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal
Programa Qualivida 11
O leitor do InformArte poderá acessar a qualquer momento todas as publicações através do endereço virtual: http://www.funarte.gov.br/boletim/
Confraria de Palhaços’ leva à ENC a magia dos
tradicionais espetáculos circenses
Banda de palhaços, mágico, malabaristas, cuspidor de fogo e equilibristas
vão fazer a alegria do público em única apresentação, no dia 26 de agosto
Com entrada gratuita e agendamento para grupos, a Escola Nacional
de Circo, da Funarte, apresenta o espetáculo Confraria de Palhaços,
no dia 26 de agosto, às 10h. A montagem conta a história de um
cortejo circense que chega à cidade embalado por uma banda de
palhaços, pernas de pau, malabaristas, cuspidor de fogo, mágico e
equilibristas. Com um roteiro que resgata performances e reprises
clássicas de palhaços de picadeiro, o espetáculo navega pelo
ambiente do circo-teatro antigo. A direção artística é de Richard
Riguetti e Lilian Moraes. Os interessados podem fazer o
agendamento através do e-mail: visitacaoenc@gmail.com.
Fonte: www.funarte.gov.br
MinC promoveu mais de 40 atividades na
Maratona Cultural Cidade Olímpica
Falta um ano para os Jogos Olímpicos e Paralímpicos que serão realizados na cidade do Rio de Janeiro (RJ). E, para comemorar essa contagem regressiva, o Ministério da Cultura (MinC) participou da Maratona Cultural Cidade Olímpica, no Rio de Janeiro.
Teatro Cacilda Becker: Recebe
programação variada, a preços populares,
ao longo de onze semanas
A partir de 5 de agosto, o Teatro Cacilda Becker, no Rio (RJ) recebe o ‘Ocupa Cacilda!’, projeto artístico de dança que reúne atividades e espetáculos diversificados. De quarta a domingo,
até 18 de outubro.
Esta seção foi criada para servir de
palco para opiniões, sugestões,
críticas e dúvidas aos leitores do
InformArte.
É um Espaço que objetiva a promoção
do diálogo e aproximação, com a
exposição de fotos e materiais que
retratem o dia a dia nos setores da
FUNARTE.
Participe deste espaço destinado a
você. A palavra é sua.
Encaminhe sua participação para o
e-mail qualivida@funarte.gov.br
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