departamento de recursos humanos...
Post on 21-Jan-2019
214 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Carreira
Histórico
Criação do cargo
Assistente Agropecuário, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo
Salário Complemento
Lei Complementar nº 729, de 30 de dezembro de 1993 (vigência 01/03/93)
Base de Cálculo (Atual)
A x B
A = Valor mensal fixado para a classe em que o servidor estiver enquadrado
B = 565,66%
Equiparação Salarial
Vencimentos
DENOMINAÇÃO SALÁRIO BASE SALÁRIO
COMPLEMENTO SALÁRIO INICIAL
ENGENHEIRO I 557,61 3.154,18 3.711,79
ENGENHEIRO II 641,25 3.627,29 4.268,54
ENGENHEIRO III 737,44 4.171,40 4.908,54
ENGENHEIRO IV 848,05 4.797,08 5.645,13
ENGENHEIRO V 975,26 5.516,66 6.491,92
ENGENHEIRO VI 1.121,55 6.344,16 7.465,71
Mês de referência - Novembro/13
JORNADA DE TRABALHO 40 HORAS
Última atualização: Lei Complementar nº 1.168, de 9 de janeiro de 2012
Pro-labore
DENOMINAÇÃO PERCENTUAL VALOR
Coordenador 24,00% 3.583,54
Assistente Técnico de Coordenador 20,00% 2.986,28
Diretor Técnico de Departamento 20,00% 2.986,28
Diretor Técnico de Divisão 18,00% 2.687,66
Diretor Técnico de Serviço 16,00% 2.389,03
Chefe de Seção Técnica 10,00% 1.493,14
Classe de Assistente Agropecuário
Lei Complementar nº 383, de 28 de dezembro de 1984 e
alterações
DENOMINAÇÃO PERCENTUAL VALOR
Coordenador 20,00% 1.493,14
Assistente Técnico de Coordenador 18,00% 1.343,83
Diretor Técnico de Departamento 18,00% 1.343,83
Diretor Técnico de Divisão 16,00% 1.194,51
Diretor Técnico de Serviço 14,00% 1.045,20
Chefe de Seção Técnica 10,00% 746,57
Classe de Engenheiro e Engenheiro Agrônomo
Lei Complementar nº 439, de 26 de dezembro de 1985 e
alterações
Histórico
Valores em função da classe e nível:
Afastamentos Lei nº 10.261/68 - Artigos 68 e 69
Participar de congressos e outros certames culturais técnicos ou científicos (Artigo 69)
- requerimento
- dados / tema do evento / inscrição
- autorização chefia imediata / coordenador
- diárias / taxa de inscrição / passagem aérea
Para missão ou estudo de interesse do serviço público (Artigo 68)
Documentos necessários para a instrução do processo
- abertura de processo
- comprovante de matrícula
- requerimento fundamentado (curso compatível com as atividades do servidor)
- cargo/função-atividade.
Mais de 3 meses – termo de compromisso – artigo 255 RGS
Obs.: mais de 90 dias de afastamento = interrupção de interstício para Promoção
Licenças Tratamento de Saúde
A licença deverá ser solicitada através de requerimento, quando o atestado médico for de 02 ou
mais dias consecutivos ou não. Na solicitação o funcionário deverá informar : CPF, telefone celular, telefone residencial e email
pessoal.
A perícia será feita nas unidades conveniadas com o IAMSPE Funcionários das unidades do interior: deverão enviar ao Núcleo Administrativo Regional, no
mesmo dia ou no dia imediato ao da emissão, cópia do atestado médico, no qual deverá constar: quantidade de dias, a partir de, cid, nome legível, carimbo e CRM do médico.
Funcionários da sede: adotarão o mesmo procedimento enviando o atestado ao DRH Funcionários ocupantes exclusivamente de cargos em comissão – deverão apresentar atestado de até
15 dias no DRH. Nos afastamentos superiores a 15 dias será agendada perícia no INSS.
Obs: Lembramos que o RH só requisita o agendamento, a data, horário e local da perícia compete exclusivamente à Central de Atendimento do IAMSPE que entrará em contato com o servidor
Licenças Acidente de Trabalho
Formalizar o processo no prazo de 10 dias a contar do evento, com:
requerimento, relatório sobre o acidente com, atestado médico (se
houve atendimento médico), boletim de ocorrência, horário do
acidente
Juntar ficha de frequência
Inicialmente será dado encaminhamento como Licença Saúde
O tempo é computado para fins de LP, ATS, Sexta-Parte
Licenças Doença em pessoa da família
Pessoa da família: cônjuge, companheiro(a), e parentes até o segundo grau, pelo prazo máximo de 20 meses.
O funcionário deverá apresentar atestado no nome do (parente), no qual deverá constar que precisa de acompanhamento com o nome o funcionário
Deverá comparecer na perícia o paciente e o servidor.
Desconto na remuneração do servidor:
a) no 1º mês os vencimentos ou salários serão integrais;
b) 1/3 (um terço) – do 2º ao 3ºmês;
c) 2/3 (dois terços) - do 4º ao 6º mês;
d) a partir do 7º mês, não perceberá nenhum vencimento ou salário.
OBS: O tempo é descontado para ATS, Sexta-parte e Licença-prêmio.
Licenças Para tratar de Interesses Particulares– LIP - art.202 da Lei 10.261/68
•O servidor titular de cargo efetivo, extranumerários e Lei 500/74 (estável) poderá requerer licença para tratar de
interesses particulares, por até 02 anos, se contar com 05 anos de exercício. Essa licença é concedida sempre a
critério da administração e será com prejuízo dos vencimentos. O servidor deverá efetuar os recolhimentos p/ o
IAMSPE e fazer a opção ou não pelo Regime Próprio Previdência.
•A licença poderá ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do serviço
•O servidor deverá aguardar em exercício a publicação da concessão da licença.
•Só poderá ser concedida nova licença após 05 (cinco) anos do término da anterior (L. 10.261/68 - Art. 204).
•Se a licença for interrompida, o gozo do saldo das parcelas restantes deverá ser requerido e será gozado a
critério da Administração, dentro do prazo de 03 (três) anos, contados da data da publicação da primeira
concessão.
•O servidor em licença para tratar de interesses particulares, deverá efetuar o recolhimento obrigatório ao
IAMSPE de 2% (dois por cento) da retribuição-base mensal durante o período da licença. O funcionário deverá
proceder conforme as orientações contidas no site: http://www.iamspe.sp.gov.br
O recolhimento poderá ser efetuado também ao término da licença e, nesse caso, o funcionário não terá direito à
assistência médica durante o período da licença.
Licenças Para tratar de Interesses Particulares– LIP - art.202 da Lei 10.261/68
•O servidor poderá optar em manter, durante o afastamento, o vínculo com o Regime Próprio de
Previdência Social - SPPREV, desta forma deverá contribuir com 33% (trinta e três por cento)
correspondentes a 11% (onze por cento) de sua própria contribuição mais 22% (vinte e dois por
cento) da contribuição patronal. (art. 8º Decreto 52.859/08). Neste caso o servidor deverá proceder
conforme as orientações contidas sobre servidor afastado no site: http://www.spprev.sp.gov.br
•
Obs: O servidor em licença para tratar de interesses particulares, não poderá exercer cargo,
emprego ou função na Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional do Estado, conforme
estabelece o artigo 13 do Decreto nº 41.915, de 02 de julho de 1997.
•OBS: Desconto do tempo para fins de ATS,Sexta-parte, licença-prêmio
Licenças Para tratar de Interesses Particulares– LIP - art.202 da Lei 10.261/68
DENOMINAÇÃO SALÁRIO BASE SALÁRIO
COMPLEMENTO SALÁRIO INICIAL
Contribuição previdenciária + IAMSPE
(33% + 2%)
ENGENHEIRO I 557,61 3.154,18 3.711,79 1.299,13
ENGENHEIRO II 641,25 3.627,29 4.268,54 1.493,99
ENGENHEIRO III 737,44 4.171,40 4.908,54 1.717,99
ENGENHEIRO IV 848,05 4.797,08 5.645,13 1.975,80
ENGENHEIRO V 975,26 5.516,66 6.491,92 2.272,17
ENGENHEIRO VI 1.121,55 6.344,16 7.465,71 2.613,00
Exemplo de contribuição de servidor em LIP
(sem vantagens ou incorporações – ATS, artigo 133, etc)
Licença-prêmio O servidor ocupante de cargo efetivo ou em comissão, terá direito em um
período de 05 anos ininterruptos, 90 dias de licença-prêmio, sem prejuízo de remuneração.
Servidor Lei 500/74 também passou a ter direito conforme DNG de 22, publicado no DOE 23/11/2011
Para fazer jus a esse prêmio, o servidor não poderá ter sofrido penalidades administrativas e se ausentado por mais de 30 dias ao serviço, excetuadas as ausências consideradas como de efetivo exercício para todos os efeitos legais.
A licença-prêmio poderá ser usufruída por inteiro ou em parcelas não inferiores a 15 (quinze) dias –LC 1048/2008
O servidor deverá aguardar em exercício a publicação no Diário Oficial, da autorização para a fruição da licença-prêmio – art. 214 da Lei 10.261/68
Licença-prêmio
Tempo prestado em outros órgãos do Estado:
Os servidores que ingressaram ou vierem a ingressar no serviço público estadual sob o regime estatutário poderão contar para fins de licença-prêmio, o tempo de serviço público prestado ao Estado ou suas autarquias, ainda que sob regime diverso, e que não contemplasse essa vantagem, com ou sem interrupção de exercício para ingressar no regime estatutário. A contagem fica condicionada ao preenchimento dos requisitos exigidos pelos artigos 209 e 210 da Lei 10.261, de 28/10/68 e excluídos os períodos anteriores a 5/10/88 se houve a percepção de Gratificação de Natal ou 13º salário (Súmula 21 - P.G.E. - D.O.E. de 27/9/95).
Poderá ser contado, também, para fins de licença-prêmio, o tempo de serviço prestado até 20/12/84 à União, outros Estados, Distrito Federal, Municípios e respectivas autarquias, desde que esse período não tenha propiciado a fruição dessa mesma vantagem junto àqueles entes públicos (Súmula 21 - P.G.E. - D.O.E. de 27/9/95).
Ano FA FM FJ LS FI Suspensão Total
ausencias
2008 04/06,08/7,30/8,14/09,10/10,
11/12- 06
2009 05/02,24/03, 21/05/, 4/05, 08/09,
12/12 06
2010 6/01, 3/03.06/04.06/06.08/07 e
08/12 06
2011 9/1,4/2,5/3,8/5,7/7,6/8, 06
2012 05/02,24/03, 21/05/, 4/05, 08/09,
12/12 06
2013
TOTAL 30 - - - - - 30
Licença-prêmio - EXEMPLO Nº 1
•1) Funcionário ingressou em 04/06/2008 – completaria 5 anos em 02/06/2013
Período aquisitivo seria de 04/06/2008 a 02/06/2013
0BS; O funcionário faz jus a 90 dias do período aquisitivo de 04/06/2008 a 02/6/2013
Ano FA FM FJ LS FI Suspensão Total
ausências
2008 04/06,08/7,30/8,14/09,10/10,
11/12- 06
2009 05/02,24/03, 21/05/, 4/05,
08/09, 12/12 06
2010 6/01, 3/03.06/04.06/06.08/07 e
08/12 06
2011 9/1,4/2,5/3,8/5,7/7,6/8, 06
2012 05/02,24/03, 21/05/, 4/05,
08/09, 12/12 2-(1/3 e 5/5 ) 08
2013 4 04
TOTAL 30 2 4 - - 36
Licença-prêmio - EXEMPLO Nº 2
•1) Funcionário ingressou em 04/06/2008 – completaria 5 anos em 02/06/2013
Período aquisitivo seria de 04/06/2008 a 02/06/2013
Tendo em vista que só é permitida 30 ausências no período de 5 anos, neste exemplo temos que eliminar 6 ausências do ano de 2008.
Dessa forma, o inicio do período aquisitivo passa a ser 12/12/2008 até 10/12/2013(se não houver ocorrências que ultrapassem 30 dias
Ano FA FM FJ LS FI Suspensã
o
Total
ausências
2008
2009
2010
2011
2012
2013 35 dias-de 1/1 a 04/2 35
TOTAL 35 - -
Licença-prêmio - EXEMPLO Nº 3 -
•1) Funcionário ingressou em 04/06/2008 – completaria 5 anos em 02/06/2013
Período aquisitivo seria de 04/06/2008 a 02/06/2013
Tendo em vista que só é permitida 30 ausências no período de 5 anos, neste exemplo temos que eliminar 5 ausências no ano de
2013. Dessa forma, o inicio do período aquisitivo passa a ser de 06/01/2013 até 04/01/2018 (se não houver ocorrências que ultrapassem 30 dias
Vantagens Adicional por Tempo de Serviço - ATS
Vantagem pecuniária concedida a cada período de 5 (cinco) anos de efetivo exercício, contínuos ou não, correspondendo a 5% por adicional concedido.
Cálculo: Salário Base+ Salário Complemento x % = ATS
A concessão do ATS independe de requerimento do servidor.
Vantagem pecuniária concedida quando o servidor público completa 20 (vinte) anos de efetivo exercício no serviço público estadual, correspondendo a 1/6 (um sexto) do vencimento fixado para classe acrescida do adicional por tempo de serviço.
A concessão da sexta-parte independe de requerimento do servidor.
Cálculo: (Salário Base +Salário Complemento + ATS) / 6 = 6ª parte
Vantagens Sexta-parte
O período de férias será reduzido para 20 dias, se ocorrerem no exercício anterior mais de 10 (dez) ausências (artigo 176, § 3º da Lei n.º 10.261/68).
São consideradas ausências
Faltas abonadas;
Faltas justificadas e injustificadas;
Licença por motivo de doença em pessoa da família;
Licença para tratar de interesses particulares;
Licença à servidora casada com servidor estadual ou militar.
Escala de Férias - Alterar mediante requerimento até o 5º dia útil do mês anterior ao início das férias
Férias “não oficiais” – a administração não se responsabiliza, podendo o servidor ser prejudicado
Férias
A frequência diária dos servidores será apurada pelo registro de ponto,
onde se verifica, diariamente, a entrada e saída do servidor em serviço.
(Decreto 52.054, de 14/08/2007).
O horário a ser registrado deve ser o horário real.
Tipos de faltas
Faltas abonadas – limite de 06 faltas anuais ao serviço sem perda
salarial, sendo uma por mês, à critério da administração
Faltas justificadas – limite de 24 faltas anuais;
Faltas injustificadas - Servidor efetivo: mais de 30 faltas anuais
consecutivas ou 45 faltas anuais interpoladas com perda salarial, o
servidor incorrerá em processo administrativo disciplinar por abandono
de cargo, estando sujeito à demissão do serviço público.
Frequência
Falta Médica – Lei Complementar 1.041, de 14/04/2008
O servidor poderá apresentar atestado médico equivalente a 1 dia de afastamento por motivo de consulta médica ou tratamento de saúde referente à sua própria saúde, até o limite máximo de 06 (seis) ausências ao ano, não podendo exceder 1 (uma) ao mês.
Poderá também acompanhar filho menor ou portador de deficiência, cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto em consulta ou tratamento de saúde. No atestado médico deverá constar a necessidade do acompanhamento.
Para estas ausências deverão ser observados os mesmos critérios do afastamento do próprio servidor.
OBS: Se o atestado médico for de 2(dois) ou mais dias, o servidor deverá requerer licença saúde.
Frequência
Decreto Nº 42.250, de 23 de setembro de 1997 alterado pelo Decreto Nº 42.419, de 4 de
novembro de 1997
As promoções serão realizadas anualmente, alternando-se em:
- Antiguidade
- Merecimento que far-se-á mediante a avaliação de títulos.
Poderão ser beneficiados anualmente com a promoção,
20%(vinte por cento) do contingente integrante de cada série de
classes do quadro desta Secretaria existente em 30/06.
Efeitos pecuniários : 01/07
Promoção
Ambas as promoções deverão atender as condições abaixo:
a) Poderá inscrever-se o servidor que no dia 30 de junho
b) Estava em efetivo exercício
c) era integrante de classe pertencente à série de classes de Engenheiro ou Engenheiro Agrônomo ou Assistente Agropecuário
d) tinha cumprido o interstício mínimo, contínuo ou não, de: Classes: I para II 3 anos
II para III 3 anos
III para IV 3 anos
IV para V 4 anos
V para VI 4 anos
ATENÇÃO! – INTERRUPÇÃO DE EXERCÍCIO
LIP
Afastamento artigos 65 e 66
Promoção
• Merecimento – Relação de Títulos:
I - Títulos Universitários, desde que não exigidos para o exercício do cargo ou da função-atividade ocupada.
a) Doutorado
b) Mestrado
c) Pós-Graduação (latu sensu) com carga horária mínima de 360 horas
d) Graduação
II - Participação em treinamentos de complementação técnica ou Científica e desenvolvimento de pessoal, integrantes ou não do programa permanente de desenvolvimento profissional do Servidor Público:
III - Participação em Órgão de Deliberação Coletiva
IV - Participações em Comissões Técnicas, Grupos de Trabalho, Bancas Examinadoras e Assessorias Especiais constituídas com fim específico
V - Participação em Congressos, Simpósios e Seminários
VI - Trabalhos realizados apresentados sob forma de:
a) livros publicados
b) artigos publicados em periódicos técnicos ou científicos ou de entidades profissionais
c) Conferências pronunciadas ou trabalhos apresentados em Congressos, simpósios ou Seminários Científicos e Profissionais
d) Inventos desde que registrados em Órgão competente
VII - Tempo de Efetivo Exercício em que o servidor esteve:
a) Nomeado para o Cargo em Comissão ou designado para a função de confiança;
b) Designado em substituição ou para responder por cargo ou função-atividade, vagos, de comando;
VIII - Aprovação em Concursos Públicos
IX - Outros considerados pertinentes
Promoção
Promoção TOTAL DE FUNCIONÁRIOS = 27 TOTAL DE FUNCIONÁRIO A SEREM PROMOVIDOS = 27 * 20% = 5,4 = 5 __________________________________________________________________ série de classes total de cargos/ total a ser promovido funções por classe __________________________________________________________________ Engenheiro - I 21 5 X 21 = 3,88 = 4 4 27 - 0 __________________________________________________________________ - II 0 0 __________________________________________________________________ - III 3 5 X 3 = 0,55 = 1 1 27 - 0 __________________________________________________________________ - IV 2 5 X 2 = 0,37 = 0 1 27 - 0 Pelo Artigo 11, inciso I, alínea ‘a, b’, atribui-se à classe IV a quantidade = 1 __________________________________________________________________ - V 1 5 X 1 = 0,19 = 0 0 27 - 0 Pelo Artigo 11, inciso I, alínea ‘ b’, NÃO SE atribui à classe V, nenhuma vaga pois a mesma já foi utilizada na classe IV, de menor nível. “ b) havendo duas ou mais classes com número de servidores igual ou inferior a 2 (dois), será promovido um servidor, na classe de menor nível, independentemente do limite percentual a que se refere o artigo anterior, desde que atendidas as condições previstas neste decreto;”
_________________________________________________________________ - VI 0 0 __________________________________________________________________ TOTAL GERAL 27 6 __________________________________________________________________
Demonstração do
cálculo das vagas no
processo de Promoção
Aposentadoria O servidor público do Estado de São Paulo tem direito garantido à aposentadoria pela Constituição
Federal e Estadual (CF - artigo 40; alterado pelas E.C. n.º 20/98 EC n.º 41/03; e E.C. nº 47/2005)
Existem dois sistemas previdenciários: Regime Geral de Previdência Social (RGPS) e o Regime
Próprio de Previdência Social (RPPS).
O Regime Geral é regra para todos os cidadãos do Brasil, independentemente de área de atuação.
A SPPREV é a entidade gestora única do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos,
titulares de cargos efetivos - RPPS e do Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de
São Paulo - RPPM (Lei Complementar 1.010, de 1º de junho de 2007).
A previdência Complementar de caráter facultativo (CF - artigo 40, §§ 14,15), para o setor público,
foi instituída pela Lei 14.653, de 22/12/2011, a contar de 21/01/2.013 (Parecer PA nº 07/2.013).
Tempo prestado ao RGPS (Regime Geral da Previdência Social) pode ser contado para
Aposentadoria
Aposentadoria Tipos
Voluntária – Cumprir todos os requisitos de idade, tempo no serviço público tempo de contribuição, tempo no cargo, tempo na carreira.
Por invalidez – Quando o funcionário for declarado inválido – mediante Laudo expedido pelo DPME.
Compulsória – aos 70 anos de idade -
O servidor que ingressou no Serviço Publico Estadual até 31/12/2003 e não teve
interrupção de exercício – se preencher todos os requisitos, aposenta-se com vencimentos integrais e toda vez que houver aumento para os funcionários ativos os inativos também receberão.
Quem ingressou de a partir de 20/01/2004 – aposenta-se com vencimentos resultantes da aplicação da Lei 10.887/2004 (média = 80% das maiores remunerações utilizadas como base para as contribuições desde julho/94)- será reajustada na mesma data em que se der o reajuste dos benefícios do regime geral de previdência social
Quem ingressou a partir de 21/01/2013 –Será aplicado o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social (teto do INSS- que corresponde atualmente a R$ 4.390,24).- será reajustada na mesma data em que se der o reajuste dos benefícios do regime geral de previdência social
Aposentadoria Reajuste
Salário – Base
Salário – Complemento
Décimos Incorporados
Artigo 133, Gratificações
ATS, Sexta-parte
Adicional de Insalubridade
Desde que esteja recebendo ininterruptamente 5 anos anteriores a aposentadoria
Aposentadoria Vencimentos
Abono de Permanência O abono de permanência, previsto no § 19 do artigo 40 da Constituição Federal
de 1988, modificado pela Emenda Constitucional nº 41, de 19, publicada no D.O.U de 31 de dezembro de 2003, será equivalente ao valor da contribuição previdenciária.
O abono de permanência será concedido aos servidores que preencheram todas as exigências para aposentadoria voluntária, qualquer que seja a norma constitucional autorizadora dessa aposentadoria, conforme orientação traçada no Parecer PA nº 115/07 (Comunicado UCRH nº 02/2010)
Diversos Alteração de dados pessoais
Em caso de alteração de conta bancária e endereço – encaminhar requerimento de alteração por
escrito ao RH;
Em caso de alteração de estado civil, nome, RG – encaminhar requerimento acompanhado de
documento comprobatório ao RH de sua unidade.
Grade de substituição
15 dias (mínimo)
Férias, LP, Licenças de Saúde, Gestante e Adoção
Auxílio creche
Incorporação de décimos
5 anos no cargo
Diferença salarial
Quebra de vínculo
Insalubridade
Exercício de atividades fora do âmbito da SMA (Artigo 243 – IV)
Descontos PLANVALE
Banco de horas x hora extra
Declaração de bens
Atualização de dados cadastrais de todos os servidores
Realizado no mês de aniversário
https://www.gestaopublica.sp.gov.br/recadastramentoanual
• Unidade Central de Recursos Humanos http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/
• Associação de Funcionários Públicos do Estado de São Paulo http://www.afpesp.org.br/
• Associação de Funcionários da CETESB – ASCETESB http://www.ascetesb.com.br/
Recadastramento
Páginas úteis
top related