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(DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial
(DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial
Trajetória ProfissionalAna Paula Malvestio
Fico muito satisfeita em contribuir para a carreira do meu time e do sucesso profissional de outras mulheres.”
“
Precisamos envolver os homens na discussão sobre equidade de gênero.”
“Eu sou uma mãe melhor por ter uma carreira que me completa.”
“– Sócia da PwC
– Líder de Agribusiness
– Líder de Diversidade e Inclusão
– Equilíbrio com vida pessoal: casamento & duas filhas
(DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial
Diversidade & Inclusão
na PwC
(DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial
A PwC trabalha para ser um lugar onde as pessoas possam ser elas mesmas. Sabemos que, quando pessoas com diferentes histórias e perspectivas trabalham juntas, todos nós criamos o melhor valor para nossos clientes, nossas pessoas e nossa sociedade.
Trabalhar com pessoas diversas
Um ambiente de trabalho onde estão reunidas as perspectivas de pessoas de todas as formações, experiências de vida, referências e crenças.
Valorizar as diferenças
Habilidade coletiva e individual de desenvolvimento em um ambiente de talentos diversos, onde as perspectivas de cada um são apreciadas e respeitadas.
Uma cultura de inclusão
Um ambiente onde as pessoas podem ser elas mesmas, compartilhando perspectivas singulares e sabendo que suas contribuições são valorizadas.
+
Diversidade & Inclusão na PwCNossa equação
=
(DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial
• Defendemos o que é certo, mesmo em situações adversas.
• Entregamos e demandamos a mais alta qualidade.
• Tomamos decisões e atuamos como se a nossa própria reputação pessoal estivesse em jogo.
• Nos mantemos permanentemente bem informados e formulamos questões sobre o futuro do mundo emque vivemos.
• Atuamos para produzir impactos positivos em nossos colegas, clientes e na sociedade.
• Reagimos de formaágil às constantes mudanças no ambiente em que atuamos.
• Nos empenhamos em conhecer cada pessoa e aquilo que é importante para ela.
• Reconhecemos o valor de cada pessoa e sua contribuição.
• Apoiamos as pessoas a se desenvolverem e expressarem o seu potencial máximo.
• Colaboramos, compartilhamos relacionamentos, ideias e conhecimentos,
expandindo nossos limites.
• Buscamos e integramos uma ampla variedade de perspectivas, pessoas e ideias.
• Damos e solicitamos feedback de modo a aprimorar os outros e a nós mesmos.
• Ousamos na busca do novo como alternativa possível e viável ao status quo.
• Inovamos, experimentamos e aprendemos com os erros.
• Somos abertos a novas possibilidades e ideias.
Trabalhamos juntos
Agimos com integridade
Cuidamos das pessoas
Fazemos a diferença
Desafiamos o limite do possível
Quando trabalhamos com nossos clientes e profissionais para construir confiança na sociedade e resolver problemas complexos, nós…
Diversidade & Inclusão na PwCNossos valores
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Diversidade & Inclusão na PwCExemplo de campanhas internas
Como a adoção desses valores se traduzem na prática? Como empresa de serviço que somos, a diversidade está em nosso DNA!
Queremos que os profissionais se sintam parte da diversidade da PwC!Resultado: vídeo mais assistido noFB (mais de 10 vezes a media dos outros vídeos)
Canal de D&I no Expresso Online: cada mês um tema diferente, estrelando nossos profissionais, de forma leve e que as pessoas possam se relacionar (gerações, culturas, etc)
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Estratégia e modelo de atuaçãoD&I globalNossas prioridades
Por que?
Gênero porque metade da nossa força de trabalho global é de mulheres mas esse número não reflete na nossa liderança.
Valorização das diferenças porque cada um de nós é diferente – como nos vestimos, pensamos, falamos, agimos, de onde vimos. Seja diferente. Seja você mesmo.
+1: cada território indica uma terceira dimensão de diversidade que seja importante localmente para focar esforços e investimentos.
PwC Brasil escolheu trabalhar com PcDs.
Gênero
Valorização
das diferenças
+1
+ Raça/Etnia
+ Orientação Sexual
e Identidade de Gênero
+ Pensamento
+ PcDs
+ Geração
(DC1) Uso Interno na PwC - Confidencial
Programas D&I PwC
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Programa Family Friendly
• Extensão das licenças maternidade e paternidade.
• Flexibilidade para mães e acompanhante em treinamentos fora do escritório.
• Política de repetição de rating.
• Guia maternidade.
• Acompanhamento para grávidas.
• Inclusion Index e Maturity Model.
• Análise do pipeline.
• Monitoramento de indicadores de gênero em processos de RH (admissão, desligamento, performance, potencial,mobility, etc.).
Indicadores
• Sponsorship para mulheres.
• HeForShe.
• Viéses Inconscientes.
• Aspire to lead.
Mulheres na liderança
Outras ações afirmativas
• Semana da Mulher.
• Semana de Diversidade.
• Outubro Rosa e Novembro Azul.
• Workshop de prática empreendedora para mulheres em situação de vulnerabilidade social.
Projetos D&INossos principais projetos em Gênero
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• O engajamento dos profissionais que se beneficiam das políticas de valorização da família (em especial para mães) é significativamente superior.
• Entendemos que os números são resultado da implementação das políticas Family Friendly pois na afirmação sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional a diferença é de 20 pontos percentuais para esse grupo.
Family Friendly PoliciesComo nossas políticas afetam o engajamento?
2015
Sim 82%
Não 70%
Você é paiou mãe?
Você é paiou mãe?
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Projetos D&ISponsorship
28 talentos femininos de alta performance e potencial participam de um programa de sponsorship com Sócios Seniores.
• Expandir network
• Oferecer uma nova perspectiva de carreira
• Desenvolver pontos fortes
• Alavancar carreira
• Discutir equidade de gênero
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Projetos D&IValorização das diferenças & Pessoas com Deficiência
Valorização das diferenças
• Oficina sobre o vieses inconscientes com parceiros (ONU mulheres, Insper, Movimento Mulher 360) + Lançamento do Guia sobre o tema e diversas participações em eventos e fóruns para debater o assunto e seus impactos.
• Flex Menu – programa de flexibilidade dos arranjos de trabalho.
Pessoas com Deficiência
• Projeto Massoterapia.
• Auxiliares e Assistentes Administrativos.
• Inclusão no Nova Geração.
• Acompanhamento de integração nos 6 primeiros meses.
• Sensibilização de gestores e equipes.
• Cartilha de inclusão de PcDs.
Valorizando as diferenças
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Monitoramento de KPIsIndicadores globais e locais
Pipeline structure (15%)
Pipeline Management (25%)
F/M perception (10%)
Genderdiversityscore (50%)
Inclusion score (50%)
Maturity Model (40%)
People perception (10%)
Índice de inclusão (global)
Exemplo de índices locais de gênero
Índice de maturidade dos processos de D&I
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Thought LeadershipGeração e disseminação de conhecimento
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Parcerias externasNosso diálogo com a sociedade
Aliança pelo Empoderamento
da Mulher
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Obrigada!
© 2017 PricewaterhouseCoopers Brasil Ltda. Todos os direitos reservados. Neste documento, “PwC” refere-se à PricewaterhouseCoopers Brasil
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PwC constitui uma pessoa jurídica separada e independente. Para mais detalhes acerca do network PwC, acesse: www.pwc.com/structure
Ana Malvestio – D&I Leader ana.malvestio@pwc.com
Renata Franco – D&I Manager renata.franco@pwc.com
Um canal aberto para suas sugestões: br_diversidade_inclusao@pwc.com
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