contratação para inclusão

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Trabalho apresentado à FIT em 2011, Sobre as vantagens e desvantagens da contratação de minorias nas empresas.

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Contratação para Inclusãox

Contratação para Lucratividade

Introdução

Deficientes Físicos

Ex-Presidiários

Jovem Aprendiz

Contratação Deficientes Físicos Contratação Obrigatória de 2 à 5%

de os funcionários

200

201 a 500

501 a 1000

1001 em diante

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

Nº de funcionários

Contratação Deficientes Físicos

Desvantagens

Multa de R$1,156.93 por vaga não preenchida

Dificuldade de encontrar pessoas para as vagas

Falta de preparo da equipe Necessidade de instalações

específicas

Contratação Deficientes Físicos

Vantagens

Trabalho social de sensibilização

Melhora a imagem da empresa

Entrevista

Existem barreiras enfrentadas por todos os portadores de necessidades especiais, mas nunca se deve desistir de seus direitos.

Contratação de Ex-Presidiários

A falta de opções de trabalho para o ex-presidiário é a principal causa da volta ao crime

Programa começar de novo: Criação de incentivo fiscal

Contratação de Jovem Aprendiz Jovem de 14 a 24 anos, matriculado

em curso

De 5 a 15% dos funcionários devem ser menores

Diferente de estágio – é obrigatório que o jovem esteja fazendo um curso relacionado a área que trabalha

Contratação de Jovem Aprendiz

Vantagens

Contribuição para o FGTS de 2%

Vantagem de poder formar um funcionário “moldado” à empresa

Chances de crescer na organização

Contratação de Jovem Aprendiz

Desvantagens

Número bem menor de menores contratados do que preceitua a lei

Não há instituições suficientes para matricular os menores

Falta de fiscalização pelo órgão competente

Inclusão Social Os portadores de necessidades

especiais são competentes e têm responsabilidades como qualquer outro colaborador

É preciso que haja uma mudança de visão em relação a estas pessoas, que deve acontecer no interior de cada um

Exemplos de Superação

Andrea Bocelli (Cantor)

Beethoven (Compositor)

Magela (Humorista)

Herbet Viana (Compositor e Cantor)

Conclusão

É necessário equilíbrio entre humanismo e lucratividade

Todos os segmentos sociais têm responsabilidade sobre a geração de empregos

Alunos

Diana Fescina Fabiana Gerevini Klebson Alcântara Lidia Maria Coimbra Maritta Barbosa Paulo Rocha Suelen Santos

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