contrataÇÃo de aprendizes - portal...
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OBRIGATORIEDADE DA CONTRATAÇÃO• Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a contratar
aprendizes.• Estabelecimento é todo complexo de bens organizado para o
exercício de atividade econômica ou social do empregador, que sesubmeta ao regime da CLT
• As empresas públicas e sociedades de economia mista, também• É facultativa a contratação de aprendizes pelas:• Microempresas, Empresas de Pequeno Porte e as que fazem parte
do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições –“Simples” e
• Entidades sem Fins Lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional
PROCEDIMENTOSCálculo de número de Aprendizes• A cota está fixada entre 5% no mínimo e 15% no máximo, por
estabelecimento
• Como calcular?
• Verificar quantas funções demandam formação profissional• Verificar quantos trabalhadores estão nestas funções• Sobre o total de trabalhadores encontrados aplicar 5%
• Ex.: 5 funções – 4 trabalhadores em cada função = 20 trabalhadores• 5% de 20 trabalhadores = contratar 1 aprendiz• fração de unidade dá lugar à admissão de um aprendiz
Celebração do Contrato I
• Contrato de aprendizagem é contrato de trabalho
- especial, ajustado e por escrito
- por prazo determinado
- com duração máxima de dois anos
Obrigações do Empregador:
- assegurar ao adolescente de 14 a 18 e ao jovem de 18 a 24 anos,inscritos no programa de aprendizagem FORMAÇÃÓ TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA
Obrigações do Aprendiz:
- executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a esta formação
Celebração do Contrato II
• Forma de contratação:
• diretamente pela empresa onde será realizada a aprendizagem;
• diante da insuficiência de vagas ou cursos para atender à
demanda dos estabelecimentos, poderá ser efetivada pelas
ESFL’S, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e
a educação profissional, responsável pela ministração do curso
de aprendizagem,desde que registradas no CMDCA, com
programa de aprendizagem nele inscrito
• Documentos exigidos pela empresa para a contratação de
aprendizes:
- documentos de identificação (carteira de identidade ou
certidão de nascimento);
- comprovante de endereço;
- CPF facultativo;
- CTPS;
- comprovante de matrícula no ensino regular.
Celebração do Contrato III
Celebração do Contrato IV
• Formalização do Contrato:
- anotação em CTPS e no livro de registro de empregados;
- no campo “função”, coloca-se “aprendiz” e respectiva função
constante no programa de aprendizagem;
- em anotações gerais, coloca-se a data de início e término do
contrato de aprendizagem.
Celebração do Contrato V
• O que deve constar no contrato de aprendizagem:
- qualificação da empresa contratante;
- qualificação do aprendiz;
- identificação da entidade que ministra o curso;
- designação do curso no qual o aprendiz estiver matriculado;
- salário ou remuneração mensal (ou salário-hora);
- jornada diária e semanal (atividades teóricas e práticas);
- termo inicial e final do contrato de aprendizagem;
- assinatura do aprendiz, do responsável legal da empresa e da
instituição de aprendizagem.
Curso de AprendizagemEstabelecimentos Credenciados
• Entidades qualificadas em formação técnico-profissional
metódica:
• Serviços Nacionais de Aprendizagem: SENAI, SENAC,
SENAR, SENAT, SESCOOP´;
• Escolas Técnicas, inclusive as Agrotécnicas;
• Entidades Sem fins Lucrativos que tenham por objetivos a
assistência ao adolescente e a educação profissional,
registradas no CMDCA
Vigência do Contrato
• Não superior a (2) dois anos.
Obs.: Na ausência de fixação de vigência mínima, atentar para a
finalidade do programa: FORMAÇÃO TÉCNICA
PROFISSIONAL METÓDICA!
Remuneração I• Salário mínimo/hora, salvo condição mais favorável• Considera-se para o cálculo do salário o total das horas teóricas e
práticas e o repouso semanal remunerado
Obs.: O número de semanas varia com o número de dias do mês
Obs.: A alíquota do FGTS do aprendiz é 2% - recolhida pelo código nº 7 da CEF
428
4,142829
4,285730
4,428531
Nº de semanas do mês Nº de dias do mês
Remuneração II - Exemplo– Salário mínimo hora => $ 350,00 : 220 h = $ 1,59/hr– Salário hora x horas trabalhadas por dia = $ 1,59 x 06 h = R$ 9,54/dia
$ 1,59 x 08 h = R$ 12,72/dia– Numero de dias trabalhador em cada mês – haverá variação em relação
aos dias feriados (computados como DSR) e em relação a ser 28, 29, 30 ou 31 dias no mês em curso.
• Ex.: Mês de 30 dias sem feriados com trabalho realizado de 2ª a sábado:
– Dias efetivamente trabalhados = 25 dias– Domingos existentes no mês = 05 dias
– Salário dia x dias efetivamente trabalhados => $ 9,54 x 25 = $ 238,50– Salário dia x Domingos do mês (DSR) => $ 9,54 x 05 = $ 47,70
Salário Bruto = > R$ 286,20
Vale-Transporte
• Assegura-se ao aprendiz o vale-transporte para o deslocamento
residência/atividades teóricas e práticas.
Benefícios
• Assegura-se ao aprendiz integralmente vantagens e/ou
benefícios, desde que haja previsão expressa nos acordos ou
convenções coletivas ou por liberalidade do empregador.
Obs.: Recomenda-se, por uma questão de eqüidade, a concessão
dos benefícios.
Jornada de Trabalho
• 6 horas diárias, no máximo, para quem não tenha concluído o
ensino fundamental
• 8 horas diárias, no máximo, para quem concluiu o ensino
fundamental
• Observações:
• Na jornada de trabalho SEMPRE estão computadas as horas
destinadas às atividades teóricas e práticas;
• Recomenda-se SEMPRE a jornada de 6 horas para todos os
aprendizes.
Freqüências e Faltas
• As atividades teóricas integram a jornada do aprendiz.
• Faltas a essas atividades, não justificadas legalmente ou não
autorizadas, podem ser descontadas pelo empregador.
Aprendizagem no Próprio Emprego
• A aprendizagem no próprio emprego deve revestir-se de todas as
características do PROGRAMA do CURSO DE
APRENDIZAGEM, ministrado pelas entidades qualificadas.
• A designação de monitor, responsável pela coordenação de
exercícios práticos e acompanhamento das atividades do aprendiz
no estabelecimento, de acordo com o programa, não caracteriza
aprendizagem no próprio emprego.
• A concentração da realização das atividades práticas na empresa
que tem vários estabelecimentos localizados em um mesmo
município não caracteriza aprendizagem no próprio emprego.
Desligamento do CursoRescisão Contratual
• Desligamento do curso – Extinção do contrato de aprendizagem
• término do prazo de duração;
• idade limite de 24, exceto aos aprendizes com deficiência;
- antecipadamente:
- desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
- falta disciplinar grave;
- ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
- a pedido do aprendiz
Rescisão Contratual
• Deve ser homologada. (se o contrato tiver duração igual ou
superior a um ano, realizá-la na entidade sindical ou no Ministério
do Trabalho e Emprego, em qualquer de suas unidades).
• Assistência do representante legal do aprendiz que tenha entre 14 e
18 anos incompletos.
• Efetuá-la até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou
até o décimo dia contado da data da notificação da demissão
Questões Relevantes I• O que é programa de aprendizagem?
É o conteúdo pedagógico desenvolvido por meio de atividades teóricas e práticas, sob a orientação de entidade qualificada emformação técnico-profissional metódica, contendo objetivos do curso, conteúdos a serem ministrados e carga horária prevista
• Quais as funções consideradas para o efeito do cálculo da cota de aprendizes?funções que demandam formação profissional, observada a CBO
Obs.:: são exceções:• funções que exijam formação de nível técnico ou superior;• cargos de direção, de gerência ou de confiança;• empregados em regime de trabalho temporário (Lei 6.019/73);• aprendizes já contratados.
Questões Relevantes II• A quem compete fiscalizar o cumprimento das cotas de
aprendizes?Às DRT’s, por intermédio dos AFT’s
• Quais as penalidades previstas e/ou providências cabíveis em caso de descumprimento?lavratura de AI e conseqüente imposição de multa administrativa
• Em caso de descaracterização do contrato de aprendizagemAnulação do contrato de aprendizagem, estabelecendo-se o vínculo empregatício diretamente com o empregador responsável pelo cumprimento da cota de aprendizagem
Questões relevantes III
• Pré-requisitos básicos para que as ESFL’s possam obter o registro no CMDCA:
- ter instalações físicas em condições adequadas de habilidade, higiene, salubridade e segurança;
- apresentar plano de trabalho compatível com os princípios legais;
- apresentar plano do curso contendo conteúdo programático compatível com a formação proposta;
- estar legalmente constituída para ministrar a aprendizagem e conceder certificado;
- ter pessoal idôneo e qualificado em matéria de aprendizagem profissional.
Questões relevantes IV
• Formação Técnico-Profissional – o que é?Atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva, desenvolvidas no ambiente de trabalho;
• Como se realiza?Através de programas de aprendizagem desenvolvidos sob a orientação e responsabilidade de entidades qualificadas
• Quais são seus princípios?- garantia de acesso e freqüência obrigatória ao ensino fundamental;- horário especial para o exercício das atividades;- capacitação profissional adequada ao mercado trabalho.
Questões Relevantes V• Estabilidade provisória decorrente de acidente do trabalho e
gravidez- Não há, pois se trata de contrato com prazo pré-fixado e as hipóteses apresentadas não são aplicáveis aos contratos de aprendizagem- Deve, porém, o empregador recolher o FGTS do aprendiz durante operíodo de afastamento.- O período de afastamento, não superior a seis meses, é computado para fins de aquisição do direito às férias anuais.
• Aprendiz selecionado para o serviço militar• - Pode-se, por acordo entre as partes, computar o tempo de afastamento
na contagem do prazo restante para o término do contrato do aprendiz.• - À empresa, neste caso, cabe recolher o FGTS, durante o período de
afastamento.
Questões Relevantes VI• CAGED
Contratação, dispensa ou rescisão do contrato do aprendiz devem ser informadas no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
• RAISO aprendiz deve ser relacionado na Relação Anual de Informações Sociais (código nº 55)
Questões Relevantes X• Observar, na contratação de aprendiz com deficiência mental, a
comprovação da escolaridade, que deve considerar as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização;
• Observar que a contratação de aprendiz deve atender prioritariamente aos adolescentes entre 14 e 18 anos;
• Observar que, para jovens de 18 a 24 anos, é permitido programa de aprendizagem em todas as funções que demandam formação profissional;
• Observar que, na contratação de aprendizes jovens de 18 a 24 anos, deve-se atentar para:
• Existência de curso de aprendizagem para esta faixa etária;• A formação profissional do aprendiz, que, em nenhum momento,
pode ser tratado como trabalhador regular da empresa, sob pena de caracterização de exploração do jovem.
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