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Post on 21-Aug-2020
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Webinar
Continuidade da Atividade e Aprendizagem em Tempos
de Incerteza
14 de Maio de 2020
2
Um cenário incomum
o Redução de 8 % do PIB Português ( Dados FMI)
o 94% das empresas Portuguesas esperam queda nas vendas (“Acciones y
preocupaciones de Directivos de Capital Humano DCH”)
o Quase 60% da população activa está a sofrer quedas nos salários
o Mais de 22 mil empresas em “Layoff” ao redor de 425 mil
trabalhadores afectados. (SIC Notícias)
3
Janeiro de 2020...
4
Before Corona
Como a área de L&D gasta seu tempo
Quanto tempo L&D gasta nas seguintes atividades:
29
17 16 15 15
10
0
5
10
15
20
25
30
35
Construção oufornecimento
de programas econteúdos deaprendizagem
Construção efornecimento
de treinamento"Compliance"
Promoção deprogramas deaprendizado
para osfuncionários
Identificandolacunas dehabilidades
Passar tempocom os
gerentes paraidentificar asnecessidades
de aprendizado
Defendendoprogramas deaprendizado
para executivos
Linkedin: 4th Annual 2020 Workplace Learning Report
62%
5
Tendências antes do Covid.19
Before Corona
38% gastam menos
27% gastam o mesmo
21% gastam mais
9% gastam menos
18% gastam o mesmo
57% gastam mais
Linkedin: 4th Annual 2020 Workplace Learning Report
Queda do Investimento
em
Formação F2F
Aumento do
investimento em
Digital Learning
O futuro da formação
USER CENTRIC
TO
LEARNO N T H E J O B
CUSTOMIZED
PATH
AIDRIVEN
SOCIAL &C O L L A B O R AT I V E
presente
7
Reais Desafios da Formação Online
Avaliar o impacto
da aprendizagem Aumentar o
engajamento
Identificar as “Skills
Gaps” importantes e
desenvolvê-las
Eficiência TOP
5
8
Avaliar o impacto da aprendizagem
Ferramentas Analíticas de Medição
Cursos terminados
Definir o que é sucesso
Pesquisa de Satisfação
Minutos aprendidos por mês
Visitas repetidas por mês
9
Aumentar o “ engagement”
Linkedin: 4th Annual 2020 Workplace Learning Report
67
5055
45
Gen Z Milenial Gen X Boomer
Social e Colaborativo Virtual Classroom/Blog
54%Percentagem de funcionários que
passariam mais tempo dedicados a
formação se tivessem claro que isso
os levaria a atingir seus objetivos de
carreira
10
Identificar as necessidades
UpskillingAprender uma nova habilidade dentro da
mesma áerea de trabalho
ReskillingAprender uma nova habilidade fora de sua
área de trabalho
51% 43%
Linkedin: 4th Annual 2020 Workplace Learning Report
11
Identificar as necessidades
80
79
78
77
Gen Z Milenial Gen X Boomer
Personalizado
Personalizado
Detecção de Necessidades
12
Tendências depois do Covid.19
After Corona
49%Fazer do trabalho remoto uma opçao
permanente à aqueles cargos que
permitam
40% Acelerar automações e nova maneiras
de trabalhar
26%
https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/pwc-covid-19-cfo-pulse-survey.html
Reduzir custos com ativos
imobiliários (ex: parte do
escritório aberta)
13
Aprender
“É durante a tormenta que se conhece o bom marinheiro”
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