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Café com RHCluster Goiânia – Jan/15

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Retenção de Talentos

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Blablabla PROPOSTA

Melhorar a percepção dos novatos referente ao acolhimento do Cluster;

Aproximar o RH do colaborador em período experimental;

Levantar oportunidade de melhoria a partir da percepção dos colaboradores em relação ao RH, Adm de Pessoal e Gestão direta;

Melhorar o índice de retenção do Cluster.

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Blablabla CAFÉ COM RH

Aconteceu dia 27/01 às 8h30 na Sala de Reunião da S-1com 9 colaboradores presentes e 2 ausentes (Técnico de Assist. Técnica);

Público Alvo: colaboradores com 60 dias de tempo de casa;

Atividade dirigida (bate-papo sobre os temas do formulário) com duração de 2h com café da manhã;

Apresentação do diagnóstico para áreas envolvidas e RH.

Desenvolvimento do Plano de Ação

Acompanhamento do Plano de Ação

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Blablabla PAUTA

IntegraNETClima

Comunicação

Treinamento

Seleção

Gestão direta

Estrutura (física, ferramental e acessos)

Expectativas

Adaptação ADM

ADM de pessoal

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Blablabla FORMULÁRIO

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Resultado Cluster Goiânia

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Blablabla CONSOLIDADO

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Seleção Adm de Pessoal Treinamento Gestão Relac. Com Pares

Estrutura Entend. do Negócio

Adaptação a Rotina

Satisfação Geral

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45Resultado Café com RH – JAN/15

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Blablabla Seleção

Pontos Positivos O candidato diz ter sido bem recebido pela consultoria e RH.“O atendimento entusiasmado do Thiago é um diferencial.”A NET é uma empresa diferente.“Concorri com 2 candidatos com bastante experiência na área e pensei que eu seria reprovado, mas a NET confiou no meu potencial e desde então estou muito feliz.”

Pontos de AtençãoDemora em média de uma semana pra dar retorno. “Pra quem está desempregado uma semana é muito tempo.”

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Blablabla Adm. Pessoal

Pontos Positivos Recebeu todas as informações, no horário marcado e a colaboradora foi muito educada e atenciosa.

Pontos de AtençãoAté o momento do encontro do Café com RH os colaboradores não haviam recebido as CTPS e o contrato de trabalho.

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Blablabla Treinamento

Pontos Positivos Elogiaram a recepção dos Analistas de Treinamento e da estrutura da sala, a disponibilidade em tirar dúvidas e didática dos analistas.

Pontos de Atenção“ETN são poucos dias de aula prática.”

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Blablabla Gestão

Pontos Positivos De modo geral, os líderes foram elogiados pela postura, proximidade e abertura com os colaboradores.

Vendas Pessoais: “Recebo feedback todos os dias e isso faz a diferença, sei onde errei e posso melhorar.”ATP: “Minha gestora é muito cuidadosa e atenciosa.”Técnica/Lab: “Ainda não recebi feedback formal – isso me deixa um pouco perdido”

Pontos de AtençãoAlmox: “Nos feedbacks o gestor está mais ausente e sou mais acompanhada pelo monitor. Este exige que eu tenha conhecimento que ainda não tive oportunidade de adquirir e a forma que isso vem sendo feito não está legal.”

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Blablabla Relação com

Pares

Pontos Positivos Destacaram que a apresentação no Mural e Reunião de Comunicação – Colega Novo na Área facilita um pouco a apresentação na empresa.

Pontos de AtençãoNão relataram.

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Blablabla Estrutura

Pontos Positivos “A NET dá mais suporte do que outras empresas que trabalhei.”

Pontos de AtençãoNo momento do Café com RH, foram identificados colaboradores sem PDA, Uniforme e ainda de carona após concluir a ETN há quase um mês.

Obs.: segundo o COR da AT os técnicos ainda não estavam saindo sozinhos por falta de PDA – normalizado.

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Blablabla Entendimento

do Negócio

Pontos Positivos As informações trazidas nos alinhamentos com o gestor e a equipe, bem como na Reunião de Comunicação, facilita o entendimento do negócio.

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Blablabla Adaptação

Pontos PositivosDe modo geral estão se adaptando bem às rotinas.

Pontos de AtençãoColaborador sem acesso a e-mail, senha e login - ALMOXColaborador sem crachá - LAB

Obs.: O colaborador do LAB recebeu seu crachá no Café com RH.

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Blablabla Satisfação

Pontos Positivos Todos indicam a NET como uma boa empresa pra se trabalhar e se mostraram muito satisfeitos com a oportunidade de fazer parte do time.

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Blablabla Café com RH

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