bdap base de d ados dos recursos humanos da administração pública

BDAPBDAP Base de Dados dos Recursos Humanos da Administração Pública

Formação EscolasFormação Escolas

Janeiro/ Fevereiro2005Janeiro/ Fevereiro2005

AGENDA

1 – Introdução O que é a BDAP? (DGAP)

Formas de Carregamento da Informação (II)O site da BDAP (II)O SGU (II)

2 – O caso das Escolas (DGAP)

3 – Utilização prática dos sistemas informáticos (II)SGU BDAP – Carregamento interactivo

Direcção-Geral da Administração Pública Instituto de Informáticabdap.helpdesk@dgap.gov.ptbdap.helpdesk@dgap.gov.pt ccut@inst-informatica.ptccut@inst-informatica.pt

Decreto-Lei n.º 47/98, de 7 de Março

Base de Dados dos Recursos Humanos da Administração Pública

Decreto-Lei n.º 215/2002, de 22 de Outubro

Sistema de Informação...

...que tem por objectivo organizar e manter actualizada a informação necessária à produção de indicadores de gestão e planeamento de recursos humanos no âmbito da Administração Central, Regional e Local

Pessoal em Prestação de Serviços

Este sistema recolhe dados individuais de:

Funcionários e Agentes

Pessoal com Contrato Individual de Trabalho

inclui magistrados, militares e forças militarizadas

Recolha e tratamento de dados referentes ao....

BDAPBDAPBDAPBDAP

Trabalhador

Organismo Posto de Trabalho

Gestão e Planeamento de Recursos Humanos

Informação sobre os trabalhadores

Tempo de serviço

Formação profissional

Níveis de qualificação académica

Grupos profissionais, carreiras e categorias em que se integram

Idade, sexo, antiguidade, etc.

Natureza dos vínculos

Informação sobre os organismos

Identificação e caracterização do tipo de organismos

Número de trabalhadores

Distribuição geográfica e desconcentração orgânica

Regimes e modalidades de emprego

Grupos profissionais, carreiras e categorias existentes

Nacionalidade

Informação sobre o posto de trabalho

Remuneração

Regimes de trabalho

Modalidades de horário

Modalidades de emprego (Nomeação, CAP, CIT, prestação de serviço)

CENÁRIO Nº 1

O TRABALHADOR É FUNCIONÁRIO PÚBLICO OU AGENTE E ESTÁ VINCULADO AO ORGANISMO ONDE EXERCE FUNÇÕES

n o m e a ç ã o d e f i n i t i v a , n o m e a ç ã o p r o v i s ó r i a , c o n t r a t o a d m i n i s t r a t i v o d e p r o v i m e n t o , n o m e a ç ã o e mcomissão de se rv i ço , ges t ão co r re n te , nome ação em com issão de se rv i ço ex t rao rd i ná r i a , no meação emsub s t i t u i ção

ACTUALIZAÇÕES

A - ENTIDADE REMETENTE

B - TRABALHADOR

D - ORGANISMO DE V ÍNCULO

E - ORGANISMO PAGADOR

C - ORGANISMO DE FUNÇÕES 1

Acumulação deFunções Públicas

N Ã OS I M

H - P R O F I S S Ã O

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

G - S I T U A Ç Ã O

P R O F I S S I O N A L

P - F O R M A Ç Ã O

F - RELAÇÃO JURÍDICA

DE EMPREGO

SITUAÇÃO DE ORIGEM

SITUAÇÃO DE EXERCÍCIO

DE EMPREGO

I - Á R E A

F U N C I O N A L

J - R E M U N E R A Ç Ã O

L - H O R Á R I O

O - H A B I L I T A Ç Õ E S

L I T E R Á R I A S

S I T U A Ç Ã O D E O R I G E M I G U A L À S I T U A Ç Ã O D E E X E R C Í C I O

DE EMPREGO

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

DE EMPREGO

Legenda

RAMO COMUM + RAMO SIM - Cenário 1.1

RAMO COMUM + RAMO NÃO - Cenário 1.2

RAMO COMUM + RAMO SIM + RAMO ACUMULAÇÃO - Cenário 1.1.3

RAMO COMUM + RAMO NÃO + RAMO ACUMULAÇÃO - Cenário 1.2.3

Q - C E S S A Ç Ã O

O TRABALHADOR É FUNCIONÁRIO PÚBLICO OU AGENTE, AINDA QUE EM SITUAÇÃO DE DISPONÍVEL OU

SUPRANUMERÁRIO, QUE NÃO EXERCE FUNÇÕES NO ORGANISMO ONDE ESTÁ VINCULADO - QUEM ESTÁ A RESPONDER

É O ORGANISMO DE ORIGEM

n o m e a ç ã o e m c o m i s s ã o d e s e r v i ç o , n o m e a ç ã o e m c o m i s s ã o d e s e r v i ç o e x t r a o r d i n á r i a , n o m e a ç ã o e msubs t i t u i ção , ges tão co r ren te , r equ i s i ção ou des tacamen to .

B - TRABALHADOR

D - ORGANISMO DE V INCULO

E - O R G A N I S M O

P A G A D O R

* G - S I T U A Ç Ã O

F - RELAÇÃO JURÍD ICA DE EMPREGO

* A Situação Profissional refere-se ao lugar ocupado no quadro do organismo de vínculo (origem)

ACTUALIZAÇÕESCENÁRIO Nº 2

E S T Á E M S I T U A Ç Ã O D E D E S T A C A M E N T O ?

S I M N Ã O

Legenda

A - ENTIDADE REME TENTE

O TRABALHADOR É FUNCIONÁRIO PÚBLICO OU AGENTE A EXERCER FUNÇÕES EM ORGANISMO DIFERENTE DO

ORGANISMO ONDE ESTÁ VINCULADO - QUEM ESTÁ A RESPONDER É ORGANISMO ONDE EXERCE FUNÇÕES

n o m e a ç ã o e m c o m i s s ã o d e s e r v i ç o , n o m e a ç ã o e m c o m is s ã o d e s e r v i ç o e x t r a o r d i n á r i a , n o m e a ç ã o e msubs t i t u i ção , ges tão co r ren te , em requ i s i ção , em des tacamen to ou acumu lação .

B - TRABALHADOR

C - ORGANISMO DE FUNÇÕES

CENÁRIO Nº 3 ACTUALIZAÇÕES

E S T Á E M S I T U A Ç Ã O D E . . . . . . . . . . .

* A Situação Profissional refere-se ao lugar exercido noorganismo onde exerce funções.

DESTACAMENTO

I - Á R E A

F U N C I O N A L

F 1 - N Ã O

E X E R C Í C I O D E

F U N Ç Õ E S

L - H O R Á R I O

J 2 - S U P L E M E N T O S

P A G A D O R

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

F 1 - N Ã O

F U N Ç Õ E S

REQUISIÇÃO / AFECTAÇÃO

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

P A G A D O R

DE EMPREGO

N O M E A Ç Ã O

( C O M . S E R V . , C O M .

E X T R A . S E R . , S U B S . ) ,

G E S T Ã O C O R R E N T E

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

P A G A D O R

A C U M U L A Ç Ã O

D E F U N Ç Õ E S

P Ú B L I C A S

DE EMPREGO

Legenda

RAMO COMUM + RAMO DESTACAMENTO - Cenário 3.1

RAMO COMUM + RAMO REQUISIÇÃO - Cenário 3.2

RAMO COMUM + RAMO NOMEAÇÃO - Cenário 3.3

RAMO COMUM + RAMO ACUMULAÇÃO - Cenário 3.4

RAMO COMUM + RAMO DESTACAMENTO + RAMO ACUMULAÇÃO - Cenário 3.1.4

RAMO COMUM + RAMO REQUISIÇÃO + RAMO ACUMULAÇÃO - Cenário 3.2.4

RAMO COMUM + RAMO NOMEAÇÃO + RAMO ACUMULAÇÃO - Cenário 3.3.4

TRABALHADORES NÃO SUJEITOS AO REGIME DE FUNÇÃO PÚBLICA, COM VINCULO AO ORGANISMO ONDE EXERCEM

FUNÇÕES

c o n t r a t o d e t r a b a l h o p o r t e m p o i n d e t e r m i n a d o , c o n t r a t o a t e r m o c e r t o o u i n c e r t o , p r e s t a ç ã o d ese rv i ços , con t ra to de t r aba lho po r t empo i nde te rm inado em s i t uação de d i r ecção ou che f i a ; com umarequ i s i ção , des tacamen to ou uma nomeação pa ra gab ine te ou ca rgo (p roven ien tes do sec to r p r i vado )

B - TRABALHADORC O M E X C E P Ç Ã O D A A N T I G U I D A D E

*** SI

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

DE EMPREGO

C ELEBROU UM CONTRATO COM A A.P. E MANTÉM-SE NESSA SITUAÇÃO

ESTÁ NOMEADO,REQUISITADO OU DESTACADO EM GABINETE OU CARGO

DE EMPREGO

I - Á R E A F U N C I O N A L

* * J - R E M U N E R A Ç Ã O

F - RELAÇÃO JURÍDICA DE

EMPREGO

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

DE EMPREGO

O TRABALHADOR É FUNCIONÁRIO PÚBLICO NUM ORGANISMO COM REGIME MISTO (FUNÇÃO PÚBLICA E DIREITO

PRIVADO) E EXERCE FUNÇÕES, ENCONTRANDO-SE ABRANGIDO POR NORMAS DE DIREITO PRIVADO

B - TRABALHADOR

F - R E L A Ç Ã O J U R Í D I C A D E E M P R E G O

R E F E R E N T E À S U A S I T U A Ç Ã O D E

E X E R C Í C I O

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

E X E R C E U M L U G A R D E C H E F I A ?

S I M N Ã O

F - R E L A Ç Ã O J U R Í D I C A D E E M P R E G O

R E F E R E N T E À S U A S I T U A Ç Ã O D E

F U N C I O N Á R I O P Ú B L I C O

L - H O R Á R I O

I - Á R E A

F U N C I O N A L

* Com excepção do grupo G1 - Func_Agentes

O TRABALHADOR É CONTRATADO EM CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO E NÃO EXERCE

FUNÇÕES NO ORGANISMO DE ORIGEM. QUEM ESTÁ A RESPONDER É O ORGANISMO DE ORIGEM

con t ra to de t r aba lho , com issão de se rv i ço , r equ i s i ção ou des tacamen to

D - ORGANISMO DE V INCULO

P A G A D O R

F - RELAÇÃO JURÍD ICA DE EMPREGO

* A Situação Profissional refere-se ao lugar ocupado no quadro do organismo de origem

ACTUALIZAÇÕESCENÁRIO Nº 6

E S T Á E M S I T U A Ç Ã O D E D E S T A C A M E N T O ?

S I M N Ã O

Legenda

O TRABALHADOR É CONTRATADO EM CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO E NÃO EXERCE

FUNÇÕES NO ORGANISMO DE ORIGEM. QUEM ESTÁ A RESPONDER É O ORGANISMO ONDE O TRABALHADOR EXERCE

FUNÇÕES

con t ra to de t r aba lho , com issão de se rv i ço , r equ i s i ção ou des tacamen to

E S T Á E M S I T U A Ç Ã O D E . . . . . . . . . . .

* A Situação Profissional refere-se ao lugar exercido no organismo onde exerce funções

DESTACAMENTO

I - Á R E A

F U N C I O N A L

F 1 - N Ã O

F U N Ç Õ E S

L - H O R Á R I O

S U P L E M E N T O S

1I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

F 1 - N Ã O

F U N Ç Õ E S

REQUISIÇÃO

I - Á R E A

F U N C I O N A L

L - H O R Á R I O

P A G A D O R

DE EMPREGO

P A G A D O R

COMISSÃO DE SERVIÇO

Legenda

RAMO COMUM + RAMO DESTACAMENTO - Cenário 7.1

RAMO COMUM + RAMO REQUISIÇÃO - Cenário 7.2

RAMO COMUM + RAMO NOMEAÇÃO - Cenário 7.3

B - Trabalhador– Número fiscal– Nome– Sexo– Distrito #– Concelho #– Freguesia #– Data de nascimento– Nacionalidade– Antiguidade na Função

Pública• Anos• Meses• Dias

A - Entidade Remetente- Código organismo - Código serviço- Código local trabalho - Número fiscal - Data de referência- Número de envio- Tipo de operação

Identificação dos itens de preenchimento por blocos de informação

# - facultativo

C - Organismo de Funções– Código organismo– Código serviço– Código local trabalho– Data de admissão– Data de cessação– Código modo ingresso

D - Organismo de Vínculo– Código organismo– Código serviço– Código local trabalho– Data de admissão– Data de cessação

E - Organismo Pagador - Código organismo

- Código serviço - Código local trabalho - Data de admissão - Data de cessação

F - Relação Jurídica de Emprego

– Data início– Data fim– Código – F1 - Interrupção de

funções• Data início• Data fim• motivo

G - Situação Profissional– Data início na categoria– Grupo pessoal– Carreira– Categoria – Código mudança– Código tipo de cargo #– G1 - Para funcionários ou

agentes• Data início escalão• Escalão• Índice

H – Profissão *– Data início– Data fim– Grande grupo – Sub-grande grupo– Sub-grupo– Grupo base– Profissão

I – Área funcional #– Data início – Data fim– Área – Grupo

* - facultativo apenas p/ funcionários e agentes# - facultativo

J – Remuneração– J1 – Remuneração base

• Remuneração base (euros)• Ano início #• Mês início #• Ano fim• Mês fim

– J2 – Suplementos • Código• Valor (euros)• Ano • Mês

– J3 – Prestações• código• Valor (euros)• Ano #• Mês #

– J4 – Remuneração de prestação de serviços

• Ano • Mês• Valor (euros)

# - facultativo

L - Horário– Data início #– Data fim– Modalidade # – Regime duração – Regime de trabalho #– Duração semanal #– L1 – Horas extraordinárias

• Horas mês• Mês• Ano

# - facultativo

Informação actualizada relativa aos Recursos Humanos da Administração

Pública, que permitirá proceder:

Objectivo

À análise dos dados recolhidos reportada a uma determinada data de referência

A análises comparativas temporais (evolução registada)

Permitindo

A disponibilização e divulgação de dados para fins

estatísticos e de investigação

A criação de indicadores de gestão e planeamento que permitirão o conhecimento efectivo e imediato do universo dos recursos humanos

Obtenção de informação actualizada segundo múltiplos critérios...

Vantagem

Distribuição dos trabalhadores pelas Administrações Central, Regional e Local

Distribuição por sexo

Estrutura etária dos trabalhadores

Comparação de níveis habilitacionais entre vários Ministérios

...e múltiplas perspectivas

Global (toda a Administração)

Sectorial (Administração Central, Regional e Local)

Por serviço ou organismo

Por zona geográfica

Por Ministério

Vantagem

Em quadros..... Exemplo fictício

Emprego segundo escalões etários e por habilitações literárias

Habilitações literárias/escalão

etário

Menos de 4 anos

4 anos 6 anos 9 anos 11 anos 12 anosCurso

Técnico Profiss.

Bacharel. Licenciat.Habilit.

IgnoradasTotal %

<=24 anos 10 50 80 200 180 10025-29 9 80 70 100 80 6030-3435-3940-4445-4950-5455-5960-64

65 e superiorIgnorado

Total%

A disponibilização e divulgação de dados processar-se-á, em regra, de forma agregada,

sem possibilidade de identificação das pessoas a quem respeitam

A disponibilização e divulgação de dados processar-se-á, em regra, de forma agregada,

sem possibilidade de identificação das pessoas a quem respeitam

É reconhecido o direito de acesso aos dados dos trabalhadores a que os mesmos respeitem, bem como

o de exigir a correcção das informações neles contidas e o complemento das total ou parcialmente

omissas

É reconhecido o direito de acesso aos dados dos trabalhadores a que os mesmos respeitem, bem como

o de exigir a correcção das informações neles contidas e o complemento das total ou parcialmente

omissas

Direitos e garantias individuais

Todos os trabalhadores que, no exercício das suas funções, tomem conhecimento de dados pessoais

registados ficam obrigados a sigilo profissional

Todos os trabalhadores que, no exercício das suas funções, tomem conhecimento de dados pessoais

registados ficam obrigados a sigilo profissional

Direitos e garantias individuais

A BDAP insere-se num conjunto de sistemas de informação global tendente a contribuir

para a racionalidade, eficácia e melhoria da gestão na Administração Pública

A BDAP insere-se num conjunto de sistemas de informação global tendente a contribuir

para a racionalidade, eficácia e melhoria da gestão na Administração Pública

Atingir os objectivos traçados impõe uma actuação positiva e conjunta

dos serviços da Administração Pública concretizável na colaboração necessária

ao registo e disponibilização da informação prevista na legislação que institui e regula

este suporte de informação

Atingir os objectivos traçados impõe uma actuação positiva e conjunta

dos serviços da Administração Pública concretizável na colaboração necessária

ao registo e disponibilização da informação prevista na legislação que institui e regula

este suporte de informação

Formas de Carregamento da Informação

• Para Organismos que têm até 50 trabalhadores :

Carregamento interactivo de dados, utilizando o Serviço de Actualização de Dados Individualizados de Trabalhadores da BDAP (IAW).

• Para Organismos que têm mais de 50 trabalhadores :

Carregamento por ficheiros (formato XML) criados a partir da informação existente nos sistemas de recursos humanos dos Organismos e que são enviados para a BDAP, utilizando o Serviço de Envio de Ficheiros para Actualização da BDAP (IEF).

Nota: a atribuição automática de uma forma de carregamento poderá ser alterada quando justificado. Para o efeito consulte o helpdesk do II

O SITE da BDAPPara aceder ao site da BDAP deverá digitar, no seu browser Internet, o seguinte endereço:

bdap.min-financas.pt ou

www.bdap.min-financas.pt

onde encontrará uma pasta específica para as Escolas com :

Conteúdos Explicativos

Documentação – manuais do utilizador, instruções de preenchimento, legislação associada à BDAP, contactos, notícias

Tabelas de Códigos (ex.:Organismo (Escola, QZP, QD))

Entrada na BDAP

Acesso ao Sistema de Gestão de Utilizadores (SGU)

BDAP – Preparação do Carregamento

Deverá previamente ler a documentação disponibilizada que explica as regras de preenchimento:

Esquema de inserção do pessoal Docente e não Docente das Escolas nos cenários BDAP – Doc. Escolas

Instruções de preenchimento (Escolas) – Doc. Escolas

Regras Gerais de preenchimento - Documentação

Se for efectuar o carregamento interactivo de dados deverá ainda :

Consultar o Manual do Utilizador para o carregamento interactivo

Preparar a informação a ser carregada com o auxílio do Documento de Apoio ao Preenchimento dos Dados.

Consultar a Tabela de Organismos/Serviços/Locais Trabalho existente no site BDAP para obter os respectivos códigos do Organismo (Escola, QZP, QD)

BDAP – Preparação do Carregamento

Se for efectuar o carregamento através de ficheiros XML deverá ainda :

Contactar com o fornecedor do sistema informático de recursos humanos e disponibilizar-lhe as regras de formatação do ficheiro de actualização da BDAP assim como todas as tabelas de códigos disponibilizadas no site BDAP, incluindo a Tabela de Organismos/Serviços/Locais Trabalho para obter os respectivos códigos do Organismo

Para quem pretender serão realizadas reuniões para esclarecimento de dúvidas (marcar previamente através do Helpdesk do Instituto de Informática) ou através do hepdesk do II.

BDAP – o site

www.bdap.min-financas.pt

BDAP – o site

SGUSGUSistema de Gestão de Utilizadores

SGU – Sistema de Gestão de Utilizadores

O que é ?

É um sistema único de autenticação dos utilizadores das aplicações BDAP, BEP e SIADAP e outras que venham a ser incluídas.

Surgiu no âmbito do desenvolvimento dos sistemas BDAP e BEP e da necessidade de criarem processos de adesão e de gestão de utilizadores de forma a racional quer ponto de vista técnico quer para o utilizador, permitindo nomeadamente a criação de um login único para as várias aplicações.

Permite: • Gerir aplicações; • Gerir utilizadores;• Gerir perfis e funcionalidades• Gerir delegações de competências para cada projecto …

SGU – Como aceder ?

Para aceder ao SGU digitar no browser Internet, o seguinte endereço :

sgu.min-financas.pt ou

www.sgu.min-financas.pt

Ou através do link existente no site da BDAP/BEP

De seguida deverá identificar-se perante o sistema, utilizando o login/ password de administrador de Organismo distribuído pela DGAP

SGU – O que fazer?

No primeiro acesso é pedido que sejam rectificados os dados do Organismo, nomeadamente :

N.º Fiscal do OrganismoN.º de trabalhadores do OrganismoOs dados dos responsáveis de Informática e de RH,Serviços e Locais de Trabalho do Organismo, ...

Criar utilizadores institucionais para acesso às aplicações BDAP, BEP e SIADAP (poderão ser criados até 4 utilizadores por aplicação)

Efectuar outras operações ligadas com a gestão de utilizadores, tais como:

Alterar dados de utilizadoresAlterar passwordsActivar logins (SIADAP), ...

Nota: Em casos justificados poderá ser ultrapassado o número de utilizadores permitidos a cada Organismo. Para o efeito consulte o helpdesk do II.

SGU – Tipo de Utilizadores

• Institucionais

Ligados a um Organismo e prosseguem actividades do Organismo, tais como:

- Administrador de Organismo- Utilizador Institucional BDAP, BEP…

Só os utilizadores institucionais são criados no SGU

• Individuais

IEF – Envio de ficheiro XML (+ 50 trabalhadores)

Consulta de dados on-line

IAW – Carregamento Interactivo (- 50 trabalhadores)

Actualização de dados on-line

SGU – Perfis de Utilizadores

SGU – o site

www.sgu.min-financas.pt

INTERACTIVA FICHEIROFORMA DE

CARREGAMENTO ?

FIMCARREGAMENTO

6.F BDAP - ENVIAR FICHEIRO

5.I) BDAP - EFECTUAR CARREGAMENTO E ENVIO

INÍCIOCARREGAMENTO

4.F DESENVOLVER PROGRAMAÇÃO NECESSÁRIA

3. LER A DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIADISPONÍVEL NO SITE DA BDAP

4.I) PREPARAR CARREGAMENTO COM DOCUMENTOAUXILIAR

5.F CRIAR FICHEIRO

2. SGU - CRIAR UTILIZADORES

1. SGU - CONFIRMAR DADOS DO ORGANISMO

Questões ? …

O caso das ESCOLASO caso das ESCOLASINSERÇÃO DO PESSOAL DAS ESCOLAS NOS CENÁRIOS BDAP

INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO

Escolas na BDAP - Âmbito

• PESSOAL DOCENTE

• PESSOAL NÃO DOCENTE

(Qualquer que seja a sua relação jurídica de emprego)

Pessoal Docente – Tipo de Vínculo

• Docentes vinculados a quadro privativo de escola (QE)

• Docentes vinculados a quadro de zona pedagógica (QZP)

• Docentes contratados (incluindo contrato de prestação de serviços)

Pessoal não Docente – Tipo de Vínculo

• Trabalhadores vinculados a Quadro Distrital de Vinculação (QD)

• Trabalhadores contratados (incluindo contrato de prestação de serviços)

Esquema de Inserção nos Cenários da BDAP

TIPO DE VÍNCULO CENÁRIO

BLOCOS

PREENCHIMENTO

• Situações X A - .....

B - .....

C - .....

Pessoal Docente Vinculado a um QE

• A exercer funções na escola a cujo quadro está vinculado

• A exercer funções fora da escola a que está vinculado

– noutra escola da rede pública do ensino básico ou secundário

– noutras escolas, serviços ou entidades da Administração Pública

Pessoal Docente Vinculado a um QZP

• A exercer funções na escola de afectação ou noutra escola da rede pública do ensino básico e secundário

• A exercer funções noutras escolas, serviços ou entidade da Administração Pública

Docentes Contratados

• Contrato Administrativo de Serviço Docente

• Contrato Administrativo de Provimento

• Contrato Individual de Trabalho

• Contrato de Prestação de Serviços

Pessoal não Docente Vinculado a um QD

• A exercer funções na escola de afectação

• A exercer funções fora da escola de afectação

– noutra escola da rede pública do ensino básico ou secundário

– noutras escolas, serviços ou entidades da Administração Pública

Não Docentes Contratados

• Contrato Administrativo de Provimento

• Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo Certo

• Contrato de Prestação de Serviços

Organismos - Tipos

• Organismo de Vínculo (ou de Origem)

• Organismo de Funções (ou de Destino)

• Organismo Pagador

• O docente exerce funções apenas na escola a que está vinculado ou afecto:

(ainda que em comissão de serviço e com ou sem acumulação)

[escola de origem (vínculo)

1 Escola1 Escola

Quem carrega ?

• O docente exerce funções fora da escola a que está vinculado ou afecto:

a) Docente vinculado a QE

- noutra escola da rede pública 2 Escolas2 Escolas [escola de origem (vínculo) e escola de destino (funções)]

- em escola ou serviço fora da rede pública [escola de origem] 1 Escola1 Escola

Quem carrega?

b) Docente vinculado a um QZP

- noutra escola da rede pública 1 Escola1 Escola [escola de exercício de funções (de destino)]

- em escola ou serviço fora da rede pública

[escola de origem ou afectação] 1 Escola1 Escola

Quem carrega?

Tabelas – Códigos (Escolas)

1. Organismo de Vínculo

• Docente vinculado a um quadro de escola a escola ou sede do agrupamento vertical ou horizontal a que

pertence

• Docente vinculado a um QZP DRE – (QZP)

• Docente contratado a escola ou sede do agrupamento em que exerce funções

2. Tabela de modos de ingresso

• “Concurso de afectação (escolas)”- modo de ingresso nas escolas a que tenham sido afectos os docentes pertencentes a um QZP.

• “Afectação (escolas)” – modo de ingresso nas escolas a que tenham sido afectos por despacho os não docentes de um QD.

• “Destacamento (escolas)” – caracteriza o ingresso em situações de destacamento, sempre que o organismo pagador é o organismo de funções e não o organismo de vínculo ou de afectação.

3. Tabela de relação jurídica de emprego

• “Contrato administrativo de serviço docente” – é a relação estabelecida com os docentes contratados que, não tendo obtido colocação em sede de concurso externo, satisfazem necessidades residuais de pessoal docente.

4. Tabela de suplementos à remuneração

• “Exercício de funções directivas” – refere-se ao suplemento pago pelo exercício de funções em órgãos de administração e gestão de estabelecimentos de educação ou de ensino.

5. Tabela de regime de duração de trabalho

• “Horário incompleto (escolas)” – utilizado apenas para docentes contratados cuja componente lectiva semanal não corresponda à carga horária obrigatória para os diferentes níveis de ensino (25,22 ou 20 horas).

Nota: A duração de trabalho semanal dos docentes pertencentes a quadros (de escola ou de zona pedagógica) corresponde sempre a horário completo (35 horas), ainda que se verifiquem situações de redução da componente lectiva – Código:”Normal (total)”

Utilização Prática Utilização Prática dos dos

Sistemas InformáticosSistemas Informáticos

BDAPSGU

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