avaliação de trinamento
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EMBARCAOUP DIAMANTE
LISTA DE TRIPULAMTESTreinamento fornecido:ABANDONONOMECargo:Data de realizao do treinamento:1/11/15MATSUO OTANI CMTInstrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTTHIAGO RODRIGUES SOUZA IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45ELIASONIGOR MARANGUANHEPONHUGOMNCEFRAIMMNCEDITVEISCLAUDIOMOCOLIMPIOMOCCESAR MENDESCFMALEXANDRE PORCIUNCULASCMDANIEL JUSTUSCDMJOSE IRENEMNMAVELINOCZAVICENIO BORGESTAA
Avaliao de TreinamentoRegistro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:MATSUO OTANI
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:THIAGO RODRIGUES SOUZA
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:ELIAS
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:IGOR MARANGUANHE
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:HUGO
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:EFRAIM
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:CLAUDIO
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:OLIMPIO
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:CESAR MENDES
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:ALEXANDRE PORCIUNCULA
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:DANIEL JUSTUS
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:JOSE IRENE
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:AVELINO
Data:1/11/15
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
Avaliao de Treinamento
ABANDONO
Embarcao:UP DIAMANTE
Nome:VICENIO BORGES
Data:1/11/15
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
1) O treinamento de emergncia abrangeu situaes realmente passiveis de serem enfrentadas a bordo.
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Os equipamentos utilizados na situao treinada foram explicados/demonstrados de maneira detalhada e clara?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) O tempo destinado ao treinamento foi considerado adequado para abordar todos os aspectos relevantes?
A - ( ) Sim B - ( ) no
Em caso de resposta negativa , por qu?________________________________________________________________________________________________________________________________________
Avaliao de Efc TreinamentoRegistro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:MATSUO OTANI Cargo:CMTAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:THIAGO RODRIGUES SOUZA Cargo:IMTAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:ELIASCargo:ONAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:IGOR MARANGUANHECargo:PONAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:HUGOCargo:MNCAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:EFRAIMCargo:MNCAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:CLAUDIOCargo:MOCAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:TIAGO RODRIGUES -IMTNome do funcionrio:OLIMPIOCargo:MOCAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:CESAR MENDESCargo:CFMAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:ALEXANDRE PORCIUNCULACargo:SCMAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:DANIEL JUSTUSCargo:CDMAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:JOSE IRENECargo:MNMAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:AVELINOCargo:CZAAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
Registro do Sistema de Gesto IntegradoElaborado: Recursos HumanosUP-RSGI 051
Aprovado: Representao da direoRev.:00
TIPO DE DOCUMENTO:Elaborado em: 06/06/2014 Avaliao de Eficcia do Treinamento
AVALIAO DE EFICCIA DO TREINAMENTOTreinamento fornecido:ABANDONOData de realizao do treinamento:1/11/15Instrutor do treinamento realizado:TIAGO RODRIGUES -IMTCarga horria do treinamento:10:00 hs s 10:45Nome do funcionrio:VICENIO BORGESCargo:TAAAssinatura do responsvel:Reflexos do treinamento no desempenho do funcionrioOBSERVAESInsuficienteRegularBomMuito bomNa prtica, demonstrou ter adquirido novos conhecimentosTeve a preocupao de socializar os conhecimentosAumentou a produtividadeMelhorou a qualidade do trabalhoApresentou maior interesse em participar do trabalhoTornou-se mais responsvel no cumprimento de prazosMelhorou o relacionamento com a equipeElevou a auto-estima
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