aula 3 2014.1 ucam - planejamento de carreira - licoes para a carreira
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Aula 3 – PLANEJAMENTO DE CARREIRAS.
Tema: Lições Para a Carreira.Prof. Angelo Peres
Fonte: Revista VOCESA, Fev. 2013.
CARREIRA significava originalmente, na língua inglesa, uma estrada para
carruagens.
No mundo do trabalho, modernamente, acabou sendo usada
como um canal para atividades econômicas de alguém durante a vida
inteira.
Fonte: Sennett, 2003.
A palavra serviço (ou emprego), em inglês do
século XIV, queria dizer um bloco ou parte de alguma coisa, que não se podia
transportar numa carroça de um lado para o outro.
Fonte: Sennett, 2003.
Para CHIAVENATO, carreira significa a sequência de
posições e atividades desenvolvidas por uma
pessoa ao longo do tempo em uma organização.
Fonte: Chiavenato, 2008.
Tradicionalmente as empresas traçavam PCs para preparar as
pessoas no sentido de ocuparem os cargos mais altos (ao longo dos anos) dentro da hierarquia da
organização.Fonte: Chiavenato, 2008.
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Contemporaneamente o PC está cedendo espaço para o
autogerenciamento da carreira. Ou seja, quem tem que cuidar da carreira (da gestão dela) é o próprio
trabalhador.Fonte: Chiavenato, 2008.
Dito de outra forma, cada pessoa é que terá que cuidar
(administrar) sua própria carreira; e saber como ajustá-
la às demandas (e as exigências) do mercado de
trabalho.Fonte: Chiavenato, 2008.
Dessa forma, modernamente, cada pessoa deverá conhecer seus próprios talentos e saber
como aprimorá-los e aplicá-los ao longo da vida profissional a fim de aproveitar as oportunidades
que surgirem.
Fonte: Chiavenato, 2008.
Filme: Planejar a Carreira, com Mário Persona.
Ampliar as competências;
Compromisso com os objetivos e metas;
Ampliar seu campo de ação/ atuação; e levar em consideração suas limitações e fraquezas
Dar guinadas radicais na carreira ;
PC tem que ser flexível;
O pior inimigo do planejamento de carreira é a autopiedade e a inveja.
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Segundo a revista VOCÊ/SA para os postos mais qualificados há
sempre vagas em aberto.
Porém, há dificuldade de se encontrar profissionais
qualificados.
Fonte: McKinsey & Company, 2012.
Um dos problemas, segundo a revista, é o descompasso entre a
formação oferecida pelas faculdades e o conhecimento
exigido pelo mercado de trabalho.
Por outro lado, Peter Cappelli (2012)* aponta que parte do problema (desse
problema) está nas empresas. Ou seja, elas querem alguém que
preencha todos os requisitos de imediato, sem passar por um
treinamento. Ou, ainda, não tem paciência de esperar que o novo
trabalhador se adapte adequadamente ao ambiente.
* Livro: Why good people can`t Get jobs (Por que as pessoas não conseguem emprego), 2012.
Para a McKinsey aponta em sua pesquisa 13 qualidades
(características) mais valorizadas e menos encontradas pelas empresas.
Fonte:Revista VOCESA, fev. 2013.
O fato é que as empresas estão muito exigentes na hora de contratar.
Certo ou errado é assim que o mercado está agindo.
Isto provoca certa distância entre o que os centros de ensino oferecem e
o que as empresas exigem.
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Outro ponto importante é que as empresas estão muito criteriosas nas questões
comportamentais e nos valores pessoais.
No limite, as empresas querem profissionais que possam fazer (estabelecer ) conexões
entre as áreas da organização, que conheçam o negócio, que encontrem
soluções e que gerem os resultados, no mínimo, pretendidos pelas empresas.
Fonte: Ricardo Loureiro, SERASA EXPERIAN.
Uma das estratégias utilizadas pelas empresas está sendo driblar a falta de
qualificação de profissionais mais sêniores concentrando esforços na contratação de
níveis iniciais de carreira, ou com programas de estágio ou trainee.
Esta alternativa as empresas tem a possibilidade de educar o jovem do modo
que consideram mais adequado, bem como controlam a folha de pagamento.
A verdade é que pairam grandes dilemas para quem busca uma nova posição e⁄ou
novo desafio em sua carreira.
Estes dilemas são diversos. E para cada nova questão novos desafios deverão
ser enfrentados.
OS GRANDES DILEMAS DE CARREIRA, SEGUNDO A REVISTA VOCÊ/SA.
Janeiro, 2013.
I - BUSCAR UMA POSIÇAO MAIS ALTA OU FICAR NA ATUAL?
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Para a CATHO busca-se novos postos, em muitos casos, na procura de mais
responsabilidade.
Porém, em geral, pessoas acima de 35 anos recusam promoções (ou procura
evitá-las).II - MANTENHO MINHA REMUNERAÇÃO
OU OPTO POR UMA VIDA MAIS EQUILIBRADA?
Segundo pesquisas recentes 36% dos profissionais abaixo de 30 anos consideram a QV um quesito tão
importante quanto a remuneração, na decisão de manter ou não o emprego.
Profissionais com mais idade também prezam um ritmo de trabalho mais light.
Nesta questão específica o que vai ditar sua decisão será qual é seu objetivo de
vida (ambição de carreira); e o que realmente dá significado à sua vida.
III - OPTO POR TRABALHAR NUMA CIDADE GRANDE OU NUMA MENOR?
Segundo a FIRJAN, 66% dos municípios brasileiros oferecem boas condições de
desenvolvimento (emprego, renda, educação e saúde).
O estudo aponta a quase erradicação das localidade com baixo
desenvolvimento.
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Para a Mckinsey, até 2020, em 13 dos 26 estados brasileiros o consumo deve
aumentar mais no interior do que nas capitais.
Isto aponta para uma nova realidade: O Brasil terá uma situação inédita de oferta
de empregos temporários fora das capitais.
Trabalhar no interior (hoje) aponta para uma nova realidade: oportunidade de
crescimento; e uma vida mais saudável equilibrada.
Segundo pesquisadores, o novo trabalhador deve mais do que ver onde
está trabalhando (o local) e, mais: se tem autonomia no trabalho; se o aprendizado
é contínuo e de qualidade; e se há importante aumento de responsabilidade
na atividade que desempenha.
Porém, um ponto deve ser levado em consideração: a família vai com você ?
IV - OPTO POR PROLONGAR MINHA CARREIRA ATÉ SER DEMITIDO OU FAÇO UMA MUDANÇA RADICAL?
Esta é uma realidade por que todos
passamos. Na verdade é um dilema muito
estressante.Como saber se seu cargo
corre risco?
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�Perda de competência;
�Demissões frequentes na empresa;
�Etc.. O que fazer?
�Converse com colegas que já passaram por esta situação;
�Ler sobre o assunto e fale com um mentor; e
�Prepare-se para a transição na sua carreira enquanto está empregado.
A solução (em que alternativa você estiver) é retomar o controle (e o
comando) de sua carreira. Gerir sua carreira.
V - TER UM EMPREGO ESTÁVELCOM UMA REMUNERAÇÃO BAIXA OU
PROCURAR UM TRABALHO CHEIO DE RISCOS MAS COM UMA REMUNERAÇÃO ALTA?
Segundos todos os estudos sérios sobre este tema aponta-nos
para: remuneração não é fator que mais pesa
na decisão de uma pessoa.
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A grande fonte de retenção de talentos
tem sido: as oportunidades de
carreira, o clima da empresa, entre outros.
Determinadas estratégias de atração de talentos, de algumas empresas, têm
realmente sido esta: fisgar o profissional pretendido com uma remuneração acima do mercado. Porém, isto é um risco e o futuro, em alguns
casos, é incerto.
Nestes casos, quem optar por esta situação deverá ter
em mente o seguinte: mesmo que o negócio fracasse a
experiência trará importante aprendizado. IMPORTANTE RESSALTAR:
Em negócios comuns (empresas que tenham uma atividade normal e a atividade oferecida seja normal) é importante desconfiar da proposta
de trabalho. As empresas que oferecem mais dinheiro (salários
muito acima da média do mercado) geralmente estão com dificuldades
de contratar ou de reter.
VI - NO TRABALHO POSSO REVELAR-ME (COMO SOU NA
MINHA INTIMIDADE) OU MANTENHO-ME FRIO?
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A cultura das empresas brasileiras, em geral, é
sentimentalista.
A amizade construída no trabalho não pode ser
confundida, e nem pode atrapalhar as relações de
trabalho; e, muito menos ao profissionalismo.
Sugere-se, nestes casos, uma postura amistosa e colaborativa.
Porém, filtre as informações que pretende partilhar, bem como tenha cuidado com quem quer (tenciona)
fazer esta compartilhação.
Você poderá se arrepender terrivelmente.
VII - FAZER UMA CARREIRA LONGA NUMA MESMA EMPRESA OU
CIRCULAR POR VÁRIAS?
A ideia de fidelidade a empresa que trabalha não existe mais. Ou seja,
ser fiel a uma empresa (hoje) chega a ser ingenuidade. Assim, mudar de desafio ao longo da carreira é coisa
normal e saudável.
O importante é você verificar se suas mudanças de emprego estão dentro de uma lógica de carreira.
Ou seja, se estas mudanças te proporcionaram aprendizado,
crescimento e aumento de responsabilidade.
E se elas (as mudanças) resultaram no desenvolvimento de novas
habilidades
VIII - SEGUIR NUMA EMPRESA COMO FUNCIONÁRIO OU SER UM
EMPREENDEDOR?
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Ser executivo tem sua sedução; e, sair
de um emprego estável é algo mais
que arriscado.
Ser empreendedor requer que você seja: vendedor, marqueteiro, cuidar
de finanças, RH, etc.
Ser um empreendedor requer excepcional noção de
gerenciamento, entender de custos, e compreender os movimentos do
mercado.
IX - FICAR EM UMA GRANDE COMPANHIA OU IR PARA UMA
PEQUENA?
Optar por uma empresa em crescimento (em formação) tem muito a ver com o perfil da pessoa. Em geral, elas são
mais agressivas, dinâmicas e ousadas (e mais afeitas a inovação e ao risco).
Optam por empresas startupsstartups.
Neste tipo de negócio, geralmente, a remuneração é diferenciada e a
visibilidade é muito maior. Fora que se aprende muito mais.
Para uma pessoa jovem esta é uma boa forma de começar no MT. Este
tipo de empresa dá a este trabalhador uma visão global do
negócio. O risco é embarcar num negócio que pode fechar.
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Neste tipo de negócio (empresa startupstartup) a mudança é constante; porém, quando a empresa amadurece, fatores, tais como:
motivação pessoal, pioneirismo e autonomia, em alguns casos, ficam mais
raros. Nestes casos a própria empresa vai carecer de um profissional com outro tipo
de perfil. Ou seja, profissionais acostumados a viver em empresas com
um crescimento menos acelerado.
Quando isto ocorre é hora de mudar de ares. Caso você esteja
em outra fase em sua carreira(numa fase menos
arrojada), sugere-se seguir a empresa.
X - JÁ QUE TEREI DE TRABALHAR ATÉ UMA IDADE MAIS AVANÇADA, DEVO SEGUIR NA MESMA PROFISSÃO OU
MUDAR DE CARREIRA?
No caso de pessoas com uma idade mais avançada, geralmente, a motivação está na busca da QV.
Porém, a mudança de uma ocupação para outra gera
estresse e angústia. Fora que, exige esforço extra (emocional e
financeiro).
Mito Importante Que Temos Que Apagar: não é verdade
que temos uma única vocação.
O que devemos fazer é, sempre, revisar a carreira (ver se ela está ficando obsoleta
em relação as mudanças do MT).
Nunca tenha UM ÚNICO PLANO DE CARREIRA.
Numa idade madura, por exemplo, é importante ter a percepção de um trabalho
significativo, que dá sentido vida.
Fonte: Prof. Rogério Chér (FGV).
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Em alguns casos, nosso hobby pode se transformar numa nova carreira. Tais
como, escrever, cozinhar, costurar, internet, entre outros.
XI – FICAR NO BRASIL OU BUSCAR UMA EXPERIÊNCIA
INTERNACIONAL?
Experiência internacional é sabido por todos como muito enriquecedora para o profissional, bem como muito bem
vista pelas empresas.
Esta experiência (também) pode ser construída em escolas de negócios
do exterior
A aquisição de conhecimento (experiência internacional) valoriza o CV. É bem-vinda
em qualquer fase da carreira.
Porém, deve-se ressaltar que o Brasil está sendo destino de muitos investimentos
externos; e há a perspectiva de crescimento em setores-chaves
(infraestrutura, petróleo e gás, serviços, varejo, etc.). Assim, conhecer o mercado brasileiro tornou-se uma competência. E
você só consegue desenvolver esta competência ficando aqui.
REFERÊNCIAS:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
SENNETT, R. A Corrosão do Caráter. 7. ed. Rio de Janeiro: Record, 2003.
Revista VOCÊ/SA. Como Encantar as Empresas. São Paulo: Fev., 2013.
_________. As Melhores Respostas para Seus Grandes Dilemas de Carreira. São Paulo: Abril, 2013.
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