aula 02 gestao pessoas e liderança envolvimento total 2
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1
Gestão de Pessoas e Equipes
Aula 2 – Dominância Cerebral e Modelo de Carreira
Profª Janaina Ferreira Alves, M.Sc
janainaf2@gmail.com
2
Agenda
• Dominância Cerebral
• Modelo de Carreira
3
Teste de perfil: DOMINÂNCIA CEREBRAL
Os comportamentos das pessoas funcionam como "janelas" para a avaliação de suas aptidões cerebrais dominantes e sistemas de representação preferidos.
FUNÇÕESCEREBRAISESQUERDAS
FUNÇÕESCEREBRAIS
DIREITAS
LÓGICO
FORMAL
ANALÍTICO
RAZÃO
SEQÜÊNCIA
FATOS
CONCEITUAL
INFORMAL
INTUITIVO
PERCEPÇÃO
POSSIBILIDADES
ESPECULAÇÕES
4
DOMINÂNCIA CEREBRAL
esquerdo
5
1ª Fase: Individual – 15 minutos
1. Preencher o questionário, fazer a contagem e o gráfico.
2. O perfil que obtiver a pontuação maior é o seu predominante.
Observações:
• A soma dos pontos dos 4 perfis deve ser 32
• Em caso de empate, leia a descrição dos perfis no final do teste e escolha o que mais se identificar.
DOMINÂNCIA CEREBRAL
6
Transferência da contagem para o gráfico
Soluções corporativas
16
16
16
16
12
12
12
12
08
08
08
08
04
04
04
04
SE SD
IE ID
GRÁFICO ESTRELA
= 8
= 7
= 6
= 11
Teste de Dominância Cerebral - Resultado
7Soluções corporativas
Analisaquantificaé lógicocrítico
gosta de números
realista
sabe como as coisasfuncionam
é sensível com os outrosfala bastante/expressivoé emocionalgosta de ensinartoca as pessoassente
adota ação preventivaestabelece procedimentos
faz as coisasconfiávelorganiza
esmeradopontual
planeja
Brincaé curiosoespeculaarrisca-seé impetuosogosta de surpresasquebra regras
imagina
SE = ANALÍTICO SD = EXPERIMENTAL
IE = CONTROLADOR ID = RELACIONAL
Teste de Dominância Cerebral – Análise
8
O Modelo de Carreira de Sucesso
Olhandopara dentro
Olhandopara FrenteOlhando
para Fora
Quais são as
minhas
competências?
Quais as
tendências?
Quais são as
oportunidades?
https://www.facebook.com/photo.php?v=2585256950429¬if_t=likeEntrevista Programa Sem Censura sobre Carreira – Profª Janaina Ferreira em 10.10.2011
9
O Modelo de Carreira de Sucesso
1ª Fase - Exercício Individual - 5 minutos
1. Olhando para dentro - Quais são as minhas competências? Liste 3 pontos fortes e 3 oportunidades de melhoria
2. Olhando para fora - Quais são as oportunidades atuais e tendências futuras no mercado (até 5 anos)?
Liste 3 setores em crescimento - Justifique
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O Modelo de Carreira de Sucesso
2ª Fase - Análise em grupo – 4 a 6 alunos de diferentes perfisTrabalho para avaliação – 15 minutosEntrega do resultado do grupo
1. Olhando para dentro - Quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria identificadas pelo grupo nos ambientes corporativos?
Liste 3 pontos fortes e 3 oportunidades de melhoria
2. Olhando para fora e para frente: Quais são as oportunidades atuais e tendências futuras no mercado (até 5 anos)?
Liste 3 setores em crescimento - Justifique
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O Modelo de Carreira de Sucesso
O próximo passo é construir seu plano de carreira com suas metas e prazos.
Para fazer o projeto da sua vida use:
1. Todo o conhecimento adquirido a partir da análise de suas crenças, valores, missão, visão, perfil, competências e oportunidades de mercado
2. As dicas do slide seguinte (Anexo: “Mudanças no planejamento da carreira” em tamanho real)
3. O anexo “Projeto Você”
Leituras de Anexos para a próxima aula1. Pesquisa Força de Trabalho Towers2. Meu jeito de gostar de gente
12
O Modelo de Carreira de Sucesso
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O que estudei e pratiquei?
Teste de Dominância Cerebral
Identificação de Perfis
Capacidade de comunicação, lidar com a diversidade, negociação e empatia
Gestão de carreira
Gestão de Pessoas
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