ADVOCACIA TRABALHISTA: Da atuação para Empregados à Blindagem Empresarial

Professor Elias Evangelista

O QUE VOCÊ VAI APRENDER

1. Ponto Zero: Visão Geral daAdvocacia Trabalhista pós Reforma;

2. Atuação Prática na advocacia paraReclamantes;

3. Pontos relevantes para atuaçãopara empresas

4. Provas essencias para ampliar oêxito na Prática Trabalhista

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MATERIAL DE APOIO

• 1. Slides do Treinamento

• 2. Modelos de petição – apenas dentro do grupo do

Telegram

1. ENTREVISTA PERFEITA: RECLAMENTE/RECLAMADO

a) Qualificação das partes; Último local de prestação de serviços;

c) Datas de ADMISSÃO, DEMISSÃO, ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO, ACÚMULO DEFUNÇÃO; * evolução salarial;

d) Salário e remuneração. Salário in natura. Benefícios;

e) Como se deu a dispensa, se assinou a mesma, se houve homologação;

f) Foi dispensado doente? Acidentado?Função laboral;

h) Jornada e horário de trabalho. Horas extras? Como era feita a marcação?Intervalos marcados? Quanto tempo de intervalo?

i) Labor aos sábados? Domingos? Feriados? Quais? Compensação?

j) FGTS está depositado (solicitar extrato);Sofreu assédio moral ou sexual?

l) Gozou férias? Tem férias vencidas?

m) 13º salário em dia?

n) Como era o percurso? Horas in intinere?

o) O trabalho era insalubre? Periculoso? Penoso?

p) Vinculado a qual sindicato?

q) Diferenças salariais?

r) Equiparação salarial? Nome do paradigma! Acúmulo – Desvio de função.

s) Sofria descontos? De que?

t) Recebeu o “acerto” em qual data? De que forma?

u) Recebeu seguro-desemprego?

2. IDENTIFIQUE O TIPO DE CLIENTE

Reclamante:

-> Empresa família

-> Empresa “boa”

->Quero receber o que tenho direito

->Dr. “empresa bandida”pode entrar com…

Empresa:

-> Queremos resolver logo

-> “Funcionário vagabundo” – mas quero terminar com isso

-> Não Fazemos Acordo

3. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS:FIXOS, VARIÁVEIS (por ato/fase) -SUCUMBENCIAIS

-> Advogar para o trabalhador, os honorários são fixados na proporção de

20% a 30% sobre o proveito econômico do reclamante. É importante lembrar que

a não observância da tabela da OAB constitui infração ética por parte profissional.

-> Além da cobrança de honorários advocatícios, deve o cliente pagar os

gastos que o profissional tiver relacionados ao processo, sendo que eles se

referem a xerox, alimentação, hospedagem, locomoção, estacionamento, entre

outros.

-> Defesa: Por ato ou fase processual

4.BREVES NOÇÕES DE PROCESSO

4.1DEPÓSITOS RECURSAIS

a) Recurso Ordinário –R$ 9.828,51;

b) Recurso de Revista, Embargos e Recurso

Extraordinário -R$ 19.657,02

RO + RR + RE + Embargos = R$ 68.799,57

5. PONTO RELEVANTE: 5.1 CONTROLE DA JORNADA

-> Não havia anotoção

-> Anotava em folha com a própria letra (certo)

-> Anotava em folha com a própria letra do espelho

-> Apenas assinava – quem anotava era o empregador

-> Controle manual – passava cartão (próprio trabalhador)

-> Controle manual – passava cartão (empregador)

-> Controle Digital

-> Em qualquer opção – anotação britânica

5.2 HORAS IN ITINERE – APÓS A REFORMA TRABALHISTA

• Horas In Itinere a partir de 10/11/2017: (TRT 15)

• Para a CLT, como regra, o tempo de percurso entre a residência e o local detrabalho nunca foi incluído na jornada do empregado.

• O TST - Súmula nº 90, não legislou, como incorretamente acusado pormuitos. Afinal, aquele sodalício apenas deu concretude a normasexpressamente previstas na CLT.

Súmula nº 90 do TST. HORAS "IN ITINERE".

I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local

de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno

é computável na jornada de trabalho. (ex-Súmula nº 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)

II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do

transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". (ex-

OJ nº 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995)

III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere".

(ex-Súmula nº 324 – Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)

IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da

empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte

público. (ex-Súmula nº 325 – Res. 17/1993, DJ 21.12.1993)

V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo

que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o

adicional respectivo. (ex-OJ nº 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

• Com efeito, o art. 4º CLT - integra à jornada de trabalho o "períodoem que o empregado esteja à disposição do empregador,aguardando ou executando ordens".

• O mesmo se diga em relação ao disposto no § 3º do art. 238 daCLT, que inclui na jornada do ferroviário que trabalhe fora doslimites da sua turma o trecho até o local de trabalho.

Fundamentos – direito após a reforma (rurais).

a) a CLT não se aplica, em princípio, aos trabalhadores rurais, conformeprevisto no art. 7º, "b";

b) os rurícolas são regidos por lei especial (5.889/73), queescancaradamente não quis importar as normas referentes à duraçãodo trabalho dos urbanos (art. 4º);

c) o lamentavelmente extinto Ministério doTrabalho, após a reforma trabalhista (ainda que não vigente à época),editou a Portaria nº 1.087, de 28/09/17, que acertadamenteponderou que "as alterações trazidas pela Lei 13.467/2017, por forçade seu Art. 7º, deixou de fora de seu objeto as importantes categoriasdos empregados rurais".

6. INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

-> Como agir diante da Reforma da Previdência?

-Reclamante/Reclamado

-Risco de Sucumbência

-Atenção à Perícia in loco

-Assistente Técnico

-Prova em audiência? Quando?

6.1 PERÍCIA JUDICIAL: Nomeação e Honorários

Nomeação

do

Perito

15d. Da intimação:

- Arguir imp/suspeição;

-indicar assistente;

- Quesitos;

Perito (5d) da nomeação:

-proposta de honorários;

-Currículo, provas espec.;

-contatos

Intimaçãopartes–honorários:

*5d manifestar, após o juiz

arbitrará o valor;

*Juiz- até 50%: início;

*Perícia Inconclusiva ou

deficiente: Juiz pode reduzir

Substituição do Perito:

-falta de conhecimento;

-deixar de cumprir o encargo sem motivo;

*pode:multa/substituição/devolução (15d)

honorários – pena de 5 anos sem atuar

como perito.

NOMEADO OU ESCOLHIDO o

Perito e delimitado os

honorários, o perito dará

ciência as partes do dia e local

da perícia;

6.2 PERÍCIA JUDICIAL: Diligência, Laudo, Prazos e Manifestação

Perito dará ciência

as partes da data e

local da perícia

Durante a diligência

caberá quesitos

suplementares. O

perito poderá

responder previamente

ou na Aud. Ins.

Laudo: I. Exposição do objeto da perícia; II.

Análise Téc ou Científica; III. Indicar o

método; IV. Resposta Conclusiva dos

quesitos. Linguagem Simples, vedado

emitiropiniõespessoais;

Perito e Assistentes: Ouvir

testemunhas, solicitar docs.,

plantas,fotos...todonecessário;

Prazo para o Laudo: Juiz fixará e

pode ser prorrogado pela ½ do

prazo inicial. Mas o laudo deve

sempre ser entregue 20 dias antes

da aud. de instrução;

Prazo comum de 15d para

manifestação sobre o laudo,

para entrega de parecer dos

assistentes.

Ainda em caso de dúvidas, pode

a parte requerer ao juiz

intimação do perito ou

assistente – aud. Inst. Devendo,

desde logo, fazer perguntas em

forma de quesitos; (serão

intimados 10d antes da

audiência);

7. Doença Ocupacional e Acidente do Trabalho

1. Pedidos 2. Documentos 3.Riscos 4. Perícias

5.Cálculo Rápido 5.TRT 6.TST

7.1 CAT→ Auxílio-doença acidentário (B-91) dá direito à estabilidade de 12 meses

no emprego após o retorno do empregado às atividades.

Já o auxílio-doença previdenciário (B-31), não.

Normalmente, as pessoas sabem que o sindicato pode emitir o CAT

quando a empresa não o faz.

O que poucos sabem é que o próprio trabalhador ou seus

dependentes podem fazer isso!

7.1 CATA instrução normativa 77 do INSS diz que a comunicação pela internet é

até preferível.

Para emitir a CAT através da internet siga os seguintes passos:

https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-

trabalho-cat/

Instale o arquivo exe baixado;

Siga as instruções na tela.

Instrução Normativa INSS Nº 77 De 21.01.2015

Art. 328. A CAT será registrada preferencialmente no sítio

eletrônico: www.previdência.gov.br ou em uma das Unidades de Atendimento.

§ 1º A CAT registrada pela Internet é válida para todos os fins perante o INSS.

§ 2º No ato do cadastramento da CAT por meio da Internet, o emissor deverá transcrever as

informações constantes no atestado médico para o respectivo campo da CAT.

Art. 329. A CAT deverá ser preenchida com todos os dados informados nos seus

respectivos campos, devendo ser comunicado o INSS, preferencialmente por meio eletrônico.

§ 1º O emitente deverá entregar cópia da CAT ao acidentado, ao sindicato da categoria e à

empresa.

§ 2º Nos casos de óbito, a CAT também deverá ser entregue aos dependentes e à autoridade

competente.

§ 3º Compete ao emitente da CAT a responsabilidade pela entrega dessa comunicação às

pessoas e às entidades indicadas nos§§ 1º e 2º deste artigo.

§ 4º O formulário da CAT poderá ser substituído por impresso da própria empresa, desde

que contenha todos os campos necessários ao seu preenchimento.

(...)

Art. 331. A empresa deverá comunicar o acidente ocorrido com o segurado empregado,

exceto o doméstico, e o trabalhador avulso até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência

e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa aplicada e

cobrada na forma do art. 286 do RPS.

§ 1º Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizar o próprio

acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou

qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo previsto no caput.

§ 2º Para efeito do disposto no § 1º deste artigo, consideram-se autoridades públicas

reconhecidas para tal finalidade os magistrados em geral, os membros do Ministério

Público e dos Serviços Jurídicos da União e dos estados, os comandantes de unidades

militares do Exército, da Marinha, da Aeronáutica e das Forças Auxiliares (Corpo de

Bombeiros e Polícia Militar), prefeitos, delegados de polícia, diretores de hospitais e de

asilos oficiais e servidores da Administração Direta e Indireta Federal, Estadual, do

Distrito Federal ou Municipal, quando investidos de função.

§ 3º A CAT entregue fora do prazo estabelecido no caput e anteriormente ao início de

qualquer procedimento administrativo ou de medida de fiscalização, exclui a multa

prevista no caput.

§ 4º A CAT formalizada nos termos do§ 1º deste artigo, não exclui a multa prevista no

caput.

(...)

8. Tipos de Audiências

a) Una

b) Inicial

c) Conciliação

d) Instrução e Julgamento

e) Extraordinária

f) Em fase de Execução

PREVISÃO LEGAL

Arts. 813 a 817 da CLT

9. 4 passos para as razões finais orais

O Advogado se dirige ao Secretário e dita. Não fale com o juiz!

São 10 minutos no máximo. O tempo é seu. Não se distraia com nada.

1. Considerando que:(enumere em frases curtas)

2. Gostaria que fossem observados com maior cautela no momento do julgamento tais (leis, súmulas, Ojs, fatos), eis que...(descreva)

3. Portanto, pugna-se por:

4. Outrossim, reitera-se todos os termos da EXORDIAL ou da PEÇA DE RESISTÊNCIA, por medida de direito”

10. RELACIONAMENTO COM EMPRESÁRIOS E CLIENTES

a) Atendimento ao cliente

b) Formas de Contratar honorários

c) Gestão de pessoas

d) Gestão de documentos e Redução do passivo trabalhista

e) Aspectos gerais da prevenção/Planejamento empresarial

trabalhista

11. GESTÃO DE DOCUMENTOS E REDUÇÃO DO PASSIVO

TRABALHISTA

PASSIVO TRABALHISTA

É a soma das dívidas que são geradas quando um empregador, pessoa física ou jurídica, não cumpre suas obrigações trabalhistas ou não realiza o recolhimento correto dos

encargos sociais.

É o conjunto das cobranças realizadas em caso de reclamações trabalhistas, fiscalizações trabalhistas, do INSS e do MPT.

12. GESTÃO DE RISCOS EFICIENTE

➢Desenvolver políticas e condutas internas claras;

➢cuidado ao contratar serviços terceirizados e cooperativas;

➢fornecer, ensinar e fiscalizar os equipamentos de proteção individual

São os tipos de punições:

a) Repreensão ou advertência,

b) Suspensão;

c) Dispensa com justa causa.

Ao juiz não é dado o condão de graduar a pena. Resta aoJudiciário manter ou elidir a penalidade aplicada.

13. PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR

14. PODER DISCIPLINAR

a) Advertência

b) Suspensão – art. 474 da CLT;

c) Justa Causa – Art. 482 da CLT

Precisa suspender ou advertir

antes de aplicar a justa causa?

14.1SUSPENSÃO

Durante o período da suspensão disciplinaro empregado não recebe o salário –suspensão contratual.

A suspensão disciplinar não poderá sersuperior a 30 dias consecutivos, sob penade rompimento do contrato sem justacausa, como se fosse uma dispensaimotivada – art. 474 da CLT.

14.2 FOTOS SEM AUTORIZAÇÃO

14.3 REDES SOCIAIS

O TST (Tribunal Superior do Trabalho) manteve a demissão por justa causa de umaenfermeira pernambucana que postou fotos dela e de outros colegas brincando efazendo poses engraçadas na UTI de um hospital particular de Olinda. Pacientestambém aparecem nas imagens, segundo o hospital.

Nas fotos, a funcionária estava usando o uniforme com o logotipo da empresa. “Asimagens de baixo nível em um ambiente inadequado expuseram a imagem do hospital”,disse a empresa na defesa da demissão por justa causa.

A enfermeira tentou reverter a demissão na Justiça do Trabalho. Na sentença da 3ª Turmado Trabalho de Olinda (PE), os juízes anularam a dispensa por justa causa edeterminaram uma indenização de R$ 35 mil, que deveria ser paga pelo hospital. O TST,em decisão unânime da 2ª Turma, estabeleceu que a demissão é mesmo por justacausa.

O funcionário é responsável sobre aquilo que publica nas redes sociais.

14.4 CUIDADOS – NA PRÁTICA...

a) Embriaguez habitual;

b) Sentença penal;

c) não pode realizar uma demissão por justa causa sem ter uma motivação para realizá-la, e deve assegurar-se de que possui provas.

d) Reversão com danos

morais

14.5 TST – JUSTA CAUSA E DANO MORALRECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. JUSTA CAUSA. REVERSÃO EM JUÍZO. INDENIZAÇÃOPOR DANO MORAL 1. A jurisprudência prevalecente na SbDI-1 do TST orienta no sentidode que o mero afastamento da justa causa em juízo, de per si, não enseja a reparação civila título de dano moral. 2. Imprescindível, pois, a comprovação de que o empregador, dealguma forma, abalou a honorabilidade do empregado, conferindo publicidade aos fatossupostamente caracterizadores da justa causa ou imputando uma acusação leviana aoempregado, sob o mesmo pretexto. Caso contrário, a conduta patronal não acarreta danomoral, mesmo porque não se cuida de prática de ato ilícito. 3. Acórdão regional queconsigna que qualquer reversão da dispensa por justa causa para a modalidade sem justacausa, por si só, enseja o acolhimento do pedido de indenização por dano moral revela-secontrário à jurisprudência do TST. 4. Recurso de revista da Reclamada de que se conheceparcialmente e a que se dá provimento, no particular. (TST - RR: 9088920105150058,Relator: João Oreste Dalazen, Data de Julgamento: 17/06/2015, 4ª Turma, Data dePublicação: DEJT 26/06/2015)

14.6 CUIDADOS AO CONTRATAR

a) Quem é a empresa? Os sócios?

b) Busque processos antigos.

c) Veja se faz acordos e os cumpre;

d) Se com o mesmo nome fantasia já teve outras razões sociais;

e) Condicione o pagamento do mês vencido aos tributos do mês anterior – SOB PENA DE RETENÇÃO;

f) EXIJA empregados com registro, habilitados para a função, treinados, uniformizados e identificados;

14.7 CUIDADOS NO CONTRATO

a) Veja EPI’s;

b) Jornada e horários;

c) Anotação do ponto;

d) Empregadas em estado de prenhez;

e) Doentes?

f) Acidentes?

g) Salários em dia? Piso salarial? Direitos da categoria?

h) Vale-transporte?

i) Cumprimento das normas coletivas?

j) Assédios?

k) Ordens diretas?

l) TENHA CÓPIA DE TUDO – MESMO NÃO SENDO SUA OBRIGAÇÃO

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