acordo coletivo de trabalho -...

STIU-MA / ENEVA - UTE PORTO DO ITAQUI E UTE PARNAÍBA | 3

ACORDO COLETIVODE TRABALHO

STIU-MA/ENEVA

UTE PORTO DO ITAQUI GERAÇÃO DE ENERGIA S/AUTE PARNAÍBA GERAÇÃO DE ENERGIA S/A

2015/2016

Sindicato dos Urbanitários do Maranhão - Filiado à FNU / CUT

4 | Acordo Coletivo de Trabalho - 2015/2016

Acordo Coletivo de TrabalhoSTIU-MA/ENEVAUTE PORTO DO ITAQUI E UTE PARNAÍBA2015/2016

Sindicato dos Urbanitários do Maranhão (STIU/MA)Av. Getúlio Vargas, 1998 - Monte CasteloCep: 65020-300 - São Luís/MAFone (98) 3221-1411 • 3231-5633 - Fax (98) 3232-0311E-mail: [email protected]

Subsede Imperatriz: Rua Rio Grande do Norte, 617Centro - Cep: 65.901-620 - Imperatriz/MATelefax (99) 3525-3275E-mail: [email protected]

Site: www.urbanitarios.org.br

Editoração eletrônica: Maria Rita MachadoJornalista responsável: Maria Rita MachadoImpressão: Gráfica Santa Clara

A publicação

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Sumário

Cláusula Pág.

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CLÁUSULAS COMUNS(UTE PORTO DO ITAQUI E UTE PARNAÍBA)

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CLÁUSULA PRIMEIRA – PARTES EABRANGÊNCIACLÁUSULA SEGUNDA – VIGÊNCIACLÁUSULA TERCEIRA – DATA BASECLÁUSULA QUARTA – CORREÇÃO SALARIALCLÁUSULA QUINTA – PRAZO DE PAGAMENTODOS SALÁRIOSCLÁUSULA SEXTA - DÉCIMO TERCEIROCLÁUSULA SÉTIMA – PISO SALARIALCLÁUSULA OITAVA – ERRO NO PAGAMENTOAO EMPREGADOCLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – ADICIONALNOTURNOCLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – ADICIONALDE TURNOCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – AUXÍLIO REFEI-ÇÃOCLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – AUXÍLIO ALIMEN-TAÇÃOCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – AUXÍLIO EXTRA-ORDINÁRIO

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CLÁUSULA DÉCIMA SETIMA – AUXÍLIO-CRECHECLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – AUXÍLIO MATERIALESCOLARCLÁUSULA DÉCIMA NONA – AUXÍLIO FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA – AUXÍLIO EDUCACIONALCLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – SEGUROSAÚDECLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – EXAME PERI-ÓDICO DE SAÚDECLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – LICENÇAMATERNIDADE E PATERNIDADECLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – LICENÇA PARACASAMENTO E LICENÇA POR FALECIMENTOCLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – LICENÇA LUTO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – COIBIÇÃO DEPRÁTICAS DISCRIMINATÓRIASCLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA – PRIMEIROSSOCORROSCLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – TREINAMENTOCLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – DA UTILIZAÇÃODE EPI’SCLÁUSULA TRIGÉSIMA – QUADRO DE AVISOSCLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – CAMPANHADE FILIAÇÃOCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – HOMOLO-GAÇÃO DE RESCISÕES

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – MENSALI-DADE SOCIALCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DE CUM-PRIMENTOCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – ACOMPANHA-MENTO DO ACORDOCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – TRANSPORTEDE PESSOALCLÁUSULA TRIGÉSIMA SETIMA – HORA INITINERECLÁUSULA TRIGESIMA OITAVA - SISTEMA ALTER-NATIVO DE CONTROLE DE JORNADACLÁUSULA TRIGESIMA NONA - ELEIÇÃO E LIBE-RAÇÃO DO REPRESENTANTE SINDICALCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – CIPACLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA –COMPLEMENTAÇÃO DO SALÁRIO POR MOTIVO DEAUXÍLIO DOENÇA OU ACIDENTE DO TRABALHOCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA – DAISENÇÃO DO REGISTRO DE INTERVALOINTRAJORNADACLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA– GA-RANTIA DE EMPREGOCLAUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA –READAPTAÇÃO PROFISSIONALCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA – PCSCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – REMUNE-RAÇÃO VARIÁVEL

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA – CON-VÊNIO SISTEMA “S”CLÁUSULA QUADRAGESIMA OITAVA – CON-VÊNIO CLUBE SOCIAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA – ACES-SO AO SITE DAS EMPRESASCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA – BANCO DEHORASCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA -COMPENSAÇÃO DE HORAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA(Itaqui) / QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA(Parnaíba) - FORO

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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

UTE PORTO DO ITAQUIUTE PARNAÍBA

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Apresentação

A Campanha Salarial da ENEVA2015, mais uma vez, teve difíceis momentos denegociação, com muita resistência da Comissãode Negociação da Empresa que queria deixaros trabalhadores com salários praticamentecongelados.

Foram quatro rodadas de negociaçõesdurante a campanha, iniciada em Setembro de2015. A contraproposta da empresa foi aprovadaem assembleia nos dias 21 e 22 de outubro.

Durante as negociações, a empresa insistiaem não apresentar avanço real nas negociações,nem em nenhuma das cláusulas: não quisapresentar melhoras significativas em benefícios,como o Auxílio Alimentação, e também nãoatendia às propostas de melhoria apresentadapelos trabalhadores e trabalhadoras, comomelhoria nos salários e benefícios.

A ENEVA ainda quis restringir o Plano deSaúde, querendo adiar a possibilidade decontribuição dos trabalhadores (as), mas desistiuapós resistência dos trabalhadores (as) e doSindicato. Quis congelar o Auxílio-MaterialEscolar, além de NÃO CONCORDAR com aimplantação do Plano de Cargos.


A Diretoria do STIU-MA

E para os trabalhadores e trabalhadoras queestão em campo nas UTEs, a Empresa nãoconcordava em regulamentar a permanência deambulância, fosse própria ou contrato.

Finalmente, após muita persistencia na luta,conseguimos que a Empresa apresentassecontraproposta, com reajuste salarial em 6,52 %;auxílio refeição em R$ 757,46; auxílio alimenta-ção em R$ 414,40, entre outros.

Esta cartilha é o fruto da campanha e da lutatravada em 2015. Ela traz os acordos pactuadoscom a Eneva - UTE Porto do Itaqui e UTEParnaíba.

Para que você manuseie com facilidade, ob-serve a forma como organizamos o texto: primei-ro, vem todas as cláusulas que são comuns nosdois acordos coletivos; em seguida vem as cláu-sulas específicas que só dizem respeito a umaou a outra empresa , devidamente especificadas.

Faça bom proveito das conquistas e direitosobtidos e fique vigilante!


ACORDO COLETIVO DE TRA-BALHO 2015/2016 ENTREITAQUI GERAÇÃO DE ENERGIAS.A E O SINDICATO DOS TRA-BALHADORES NAS INDÚSTRI-AS URBANAS DO ESTADO DOMARANHÃO.

O presente Acordo Coletivo de Trabalho é celebradoentre ITAQUI GERAÇÃO DE ENERGIA S.A., com-panhia com sede na Cidade de São Luis, Estado doMaranhão, na Av. dos Portugueses, s/nº, Módulo G,Itaqui, Distrito Industrial, CEP: 65.085-582, inscritano CNPJ/MF sob o nº 08.219.477/0001-74 e filial noMunicípio de São Luis, Estado do Maranhão, na Ruados Azulões, nº1, Ed. Office Tower, coluna 32, 12ºandar, sala 1232, CEP 65.075-060, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 08.219.477/0002-55, neste ato repre-sentada na forma do seu Estatuto Social, doravantedenominada simplesmente “Empresa” e o SINDICA-TO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS UR-BANAS DO ESTADO DO MARANHÃO, representante

ACTUTE PORTO DO ITAQUI


da categoria laboral, com endereço na Av. GetúlioVargas, 1998, Monte Castelo, CEP 65.020-300, ins-crito no CNPJ sob o n. 07.628.399/0001-07, doravantedenominado “Sindicato”, doravante denominadosdoravante denominadas, em conjunto, simplesmen-te “Partes”, e, de forma genérica e individual, sim-plesmente “Sindicato” e “Empresa” têm entre si, jus-ta e acordada, a celebração do presente Acordo Co-letivo de Trabalho, doravante denominado simples-mente “Acordo”, que se regerá de acordo com asseguintes cláusulas e condições:


ACORDO COLETIVO DE TRA-BALHO 2015/2016 ENTREPARNAIBA I GERAÇÃO DEENERGIA S.A, PARNAÍBA IIGERAÇÃO DE ENERGIA S.A EPARNAÍBA IV GERAÇÃO DEENERGIA S.A E SINDICATODOS TRABALHADORES NASINDÚSTRIAS URBANAS DOESTADO DO MARANHÃO.

O presente Acordo Coletivo de Trabalho é celebradoentre a PARNAIBA I GERAÇÃO DE ENERGIA S/A,sociedade com sede na Cidade de Santo Antônio dosLopes, Estado do Maranhão, localizada à Estradade acesso a BR 135, S/N, KM 277, Bairro KM 277,CEP 65.730- 000, inscrita no CNPJ/MF sob o nº11.744.699/0001-10, e filial no Município de São Luís,Estado do Maranhão, Rua dos Azulões, 1 – OfficeTower, coluna 32, sala 1229, Bairro Renascença,Loteamento Renascença, Quadra 02, Lote 1 a 7, CEP65075-060, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 11.744.699/0002-00, neste ato representada na forma de seuEstatuto Social, doravante denominada simplesmente

ACTUTE PARNAÍBA


“PARNAÍBA”; PARNAÍBA II GERAÇÃO DE ENER-GIA S.A sociedade com sede na Cidade de SantoAntônio dos Lopes, Estado do Maranhão, localizadaà Estrada de acesso a BR 135, S/N, KM 277, BairroKM 277, CEP 65.730-000, inscrita no CNPJ/MF sobo nº 14.578.002/0001-77, neste ato representada naforma de seu Estatuto Social, doravante denominadasimplesmente “PARNAÍBA II”; PARNAÍBA IV GERA-ÇÃO DE ENERGIA S.A, sociedade anônima, comsede na Estrada de Acesso à BR 135, S/N, KM 277,Bairro KM 277, CEP 65.730-000, Cidade de SantoAntônio dos Lopes, Estado do Maranhão, inscrita noCNPJ/MF sob o nº 15.842.091/0001-80, neste atorepresentada na forma do seu Estatuto Social,doravante denominada simplesmente “PARNAÍBA IV”e o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IN-DÚSTRIAS URBANAS DO ESTADO DOMARANHÃO, representante da categoria laboral, comendereço na Av. Getúlio Vargas, 1998, Monte Caste-lo, CEP 65.020-300, inscrito no CNPJ sob o n.07.628.399/0001-07, doravante denominado “Sindica-to”, doravante denominados doravante denominadas,em conjunto, simplesmente “Partes”, e, de formagenérica e individual, simplesmente “Sindicato” e “Em-presa” têm entre si, justa e acordada, a celebraçãodo presente Acordo Coletivo de Trabalho, doravantedenominado simplesmente “Acordo”, que se regeráde acordo com as seguintes cláusulas e condições:


CLÁUSULAS COMUNS(UTE PORTO DO ITAQUI

E UTE PARNAIBA)

CLÁUSULA PRIMEIRA – PARTES EABRANGÊNCIA: Abrange todos os empregados daEmpresa, em sua respectiva base territorial.

CLAÚSULA SEGUNDA – VIGÊNCIA: O presenteAcordo Coletivo de Trabalho vigerá pelo períodocompreendido entre 1º de setembro de 2015 a 31 deagosto de 2016.

CLÁUSULA TERCEIRA – DATA BASE: As cláusulaseconômicas serão revisadas anualmente tendo comoreferência a data base da categoria de 1o de setembro.

CLÁUSULA QUARTA – CORREÇÃO SALARIAL: AEmpresa aplicará integralmente, a partir de 1º desetembro de 2015, sobre os salários praticados em31 de agosto de 2015, 6,52% (seis vírgula cinquentae dois por cento) a título de reajuste salarial coletivopara todos os seus empregados.

CLÁUSULA QUINTA – PRAZO DE PAGAMENTODOS SALÁRIOS: O pagamento efetivo dos saláriosserá disponibilizado para saque junto ao banco nodia 21 de cada mês.


Parágrafo Único: O salário pago no dia 21 do própriomês trabalhado será antecipado para o primeiro diaútil imediatamente anterior, quando o dia 21 coincidircom sábado, domingo e feriado.

CLÁUSULA SEXTA - DÉCIMO TERCEIROSALÁRIO: A Empresa antecipará o pagamento daprimeira parcela do décimo terceiro salário relativo acada exercício, nos termos da legislação vigente, paratodos os empregados, ao ensejo das férias. Nahipótese de o empregado optar pelo não recebimentoda primeira parcela do décimo terceiro salário quandode suas férias, a Empresa efetuará este pagamentoaté o mês de novembro.

CLÁUSULA SETIMA – PISO SALARIAL: O pisosalarial (valor mínimo de ingresso) para ostrabalhadores da Empresa será de R$ 1.600,00 (ummil e seiscentos reais).

Parágrafo Único: A Empresa compromete-se acumprir a Lei 4.950A/66, que estabelece saláriomínimo profissional para Engenheiros, Agrônomos,Químicos, Arquitetos, etc., desde que exerçamfunções e atribuições semelhantes conformeestabelecido na Resolução n. 218 do CONFEA.

CLÁUSULA OITAVA – ERRO NO PAGAMENTO AOEMPREGADO: Constatado erro de qualquer naturezana folha de pagamento, com o pagamento a maior e/oua menor de qualquer tipo de parcela e/ou valor ao


empregado, tanto a Empresa quanto o empregado secomprometem e se obrigam, mutuamente, a efetuar opagamento e/ou devolução do respectivo valor devido

no contracheque subsequente à data em que houver anotificação a respeito do evento.

CLÁUSULA NONA – JORNADA DE TRABALHO:VER EM CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

CLÁUSULA DÉCIMA – HORAS EXTRAS: VER EMCLÁUSULAS ESPECÍFICAS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – ADICIONALNOTURNO: A Empresa remunerará em 20% (vintepor cento) o Adicional Noturno no período das 22 (vinte

e duas) horas até o término da jornada noturna.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – ADICIONAL DEPERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE: VER EMCLÁUSULAS ESPECÍFICAS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – ADICIONAL DETURNO: A empresa pagará ao empregado sujeito aoregime de turno ininterrupto de revezamento, oadicional de 5% (cinco por cento), incidente sobre osalário base do empregado, a contar da data deassinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – AUXÍLIOREFEIÇÃO


A Empresa fornecerá ticket refeição no valor de face decada unidade no montante de R$ 34,43 (trinta e quatroreais e quarenta e três centavos), considerando-se ototal de 22 (vinte e dois) dias úteis de efetivo trabalhopor mês, totalizando a quantia mensal de R$ 757,46(setecentos e cinquenta e sete reais e quarenta e seiscentavos).

Parágrafo Primeiro: o Auxilio Refeição será concedidomediante fornecimento de tíquetes, na modalidadecartão, de empresas especializadas, credenciadas juntoao Programa de Alimentação do Trabalhador- PAT.

Parágrafo Segundo: A Empresa procederá aodesconto mensal, no contracheque de cada empregadolotado no site da Empresa, no valor de R$ 151,49 (centoe cinquenta e um reais e quarenta e nove centavos),valor este relativo a 20% (vinte por cento) do custo doauxílio refeição fornecido pela Empresa.

Parágrafo Terceiro: A Empresa procederá ao descontomensal, no contracheque de cada empregado lotadoem São Luís ou no Rio de Janeiro, no valor de R$ 1,21(um real e vinte e um centavos), a ser procedido nocontracheque de cada empegado beneficiado.

Parágrafo Quarto: Aos empregados que vierem a terjornada de trabalho prorrogada, inclusive nas folgas erepousos remunerados, em virtude de execução deserviços essenciais que não possam ser interrompidos,aEmpresa assegurará o fornecimento de refeição, no site


ou no alojamento, para cada uma das jornadasadicionais completas.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – AUXÍLIOALIMENTAÇÃO: A Empresa fornecerá um créditomensal, a título de Cartão Alimentação, no valor deR$ 414,40 (quatrocentos e quatorze reais e quarentacentavos), com o desconto mensal no valor de R$1,21 (um real e vinte e um centavos) a ser procedidono contracheque de cada empregado beneficiado.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – AUXÍLIOEXTRAORDINÁRIO: A Empresa compromete-se arealizar até 10 de dezembro de cada ano, adistribuição extraordinária de um valor igual ao valormensal do auxílio alimentação no valor de R$ 414,40(quatrocentos e quatorze reais e quarenta centavos), atítulo de incentivo natalino aos seus colaboradores.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – AUXÍLIO-CRECHE:A Empresa reembolsará aos(as) seus(suas)Empregados(as) o valor integral e limitado a R$ 560,00(quinhentos e sessenta reais) mensais relativos àmensalidade de creche ou do recibo da profissional(babá) de seu filho(a) legalmente dependente, desdeque este(a) possua até 5 (cinco) anos, 11 (onze) mesese 29 (vinte e nove) dias de vida.

Parágrafo Primeiro: Para fazer jus ao benefício doauxílio creche, o colaborador deverá apresentar oformulário, concedido pela Empresa, devidamente


preenchido e assinado pelo gestor, declaração dematrícula emitida pela Instituição em papel timbradoidentificando a criança e colaborador beneficiário doAuxílio Creche, cópia da certidão de nascimento dacriança e recibo original quitado mensalmente empapel timbrado da creche/escola, contendo o nomeda criança.

Parágrafo Segundo: Para fazer jus ao benefício doauxílio babá, o colaborador deverá apresentar oformulário, concedido pela Empresa, devidamentepreenchido e assinado pelo gestor, cópia da certidãode nascimento da criança, cópia da identidade, CPFe CTPS da profissional Babá, além de cópia da guiado pagamento do INSS e do recibo de pagamentoassinado pela profissional Babá. A CTPS daprofissional deverá estar assinada pelo (a)colaborador(a) ou cônjuge/companheiro(a) deste,especificando o registro profissional como “Babá”.

Parágrafo Terceiro: Caso os beneficiários do auxílio,de que trata a presente cláusula, venham a completar,

no transcurso do ano letivo, os limites de idadeconcernentes ao auxílio, a eles ficará assegurado oauxílio até que o ano letivo em curso se complete.

Parágrafo Quarto: O auxílio creche ou babá poderáser requerido de forma retroativa, desde que estejarelacionado à mesma competência do ano vigenteao requerimento.


CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – AUXÍLIO MATERIALESCOLAR: A Empresa concederá aos seusempregados que possuam comprovadamentedependentes matriculados no ensino infantil, médio oufundamental, o valor de R$ 310,00 (trezentos e dez reais)por dependente, a ser pago, uma única vez, no primeirotrimestre de 2016, devendo ser apresentado à Empresao comprovante da matrícula escolar e dos gastos como aludido material escolar.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – AUXÍLIO FUNERAL: AEmpresa se compromete a conceder benefício deAuxí l io Funeral para seus empregados edependentes, através do qual a seguradora contratadase responsabilizará pela adoção de todas as medidasnecessárias à realização do atendimento.

Parágrafo Primeiro: O reembolso de despesassomente será permitido caso a seguradora não consiga,por seus próprios meios, realizar o atendimento e deveráobservar a lista reembolsável de acordo com o contratofirmado com a seguradora.

Parágrafo Segundo: Para fins do caput da presenteCláusula, consideram-se dependentes elegíveis ocônjuge, o(a) companheiro(a), os filhos solteiros, adotivos

ou enteados com até 21 (vinte e um) anos de idade oucom até 24 (vinte e quatro) anos de idade, nesse últimocaso, se comprovada e regularmente inscritos em cursode graduação e filhos inválidos, assim considerados


aqueles elegíveis para efeito de declaração de Impostode Renda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA – AUXÍLIO EDUCACIONAL:A Empresa concederá Auxílio Educacional aos seustrabalhadores na forma e nos termos da Norma deConcessão ao Auxílio Educacional vigente à épocade cada concessão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – SEGUROSAÚDE: A Empresa manterá contrato com Operadorade Seguro Saúde em favor dos seus empregados,sem qualquer desconto em contracheque, de formaa garantir condições de assistência médica eodontológica, extensivo aos dependentes legais doempregado, mediante a apresentação dedocumentação comprobatória nos termos das regrasda Operadora do plano e da legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: Para fins de caput da presenteCláusula, consideram-se dependentes elegíveis ocônjuge, o(a) companheiro(a), os filhos solteiros, adotivosou enteados com até 21 (vinte e um) anos de idade oucom até 24 (vinte e quatro) anos de idade, nesse últimocaso, se comprovada e regularmente inscritos em cursode graduação e filhos inválidos, assim consideradosaqueles elegíveis para efeito de declaração de Impostode Renda.

Parágrafo Segundo: As regras relativas aos segurosprevistos no caput da presente Cláusula são


expressamente previstas na Apólice atualmente vigentecom a Empresa de seguro, comprometendo-se aEmpresa a manter os benefícios, independentementeda companhia seguradora.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – EXAMEPERIÓDICO DE SAÚDE: A Empresa se comprometea apoiar as práticas relativas ao Exame Periódico deSaúde - EPS. Os exames necessários paradiagnóstico preventivo serão cobertos pelo plano desaúde oferecido pela Empresa.

Parágrafo Único: Tendo em vista que a Empresasubsidia o seguro saúde para seus empregados,inclusive odontológico, a Empresa determina que,anualmente, sejam feitos os exames clínicos,patológicos e radiológicos, inclusive mamografia, nocaso das empregadas em idade de risco, exame depróstata, para empregados em idade de risco. Bemcomo a Empresa se compromete a real izarcampanhas incentivando os exames preventivos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – LICENÇAMATERNIDADE E PATERNIDADE: A Empresaconcederá às suas empregadas licença maternidadede 180 (cento e oitenta) dias, período que, de acordocom as regras e diretrizes do INSS, deverá contarcomo tempo de serviço e aos seus empregados seráconcedida Licença Paternidade de 05 (cinco) diasuteis e consecutivos a contar da data do nascimento.


Parágrafo Primeiro: A Empresa garantirá aliberação do período necessário, sem prejuízo dosdireitos garantidos na lei de licença a maternidade,para comparecimento da empregada às visitas noserviço pré-natal e realização de exames necessáriospara acompanhamento adequado da gestação,principalmente quando diagnosticada gravidez de altorisco, mediante comprovação e sol ici taçãoantecipada.

Parágrafo Segundo: A Empresa garantirá o abonodas horas e /ou dia para as empregadas e empregadosacompanharem filhos menores e/ou deficientes aconsultas médicas ou internações, bem comoemergências odontológicas, desde que comprovadas,cabendo a Empresa definir caso a caso.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – LICENÇA PARACASAMENTO: A Empresa concorda em abonar asausências de 05 (cinco) dias úteis e consecutivos dosempregados ao serviço, motivadas por casamento, semprejuízo das férias e da remuneração.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – LICENÇA LUTO: AEmpresa estenderá a Licença Luto, ou seja, 03 (três)dias úteis e consecutivos de licença, para os casos defalecimento de cônjuge ou companheiro(a), deascendentes e descendentes diretos, de pessoasdeclaradas em carteira profissional como dependenteseconômicos, além de estender esta licença ao padrasto


e madrasta, nas mesmas condições atuais para ofalecimento de pai e mãe, desde que comprovada àcondição de padrasto e madrasta.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – COIBIÇÃO DEPRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS: As práticasdiscriminatórias serão coibidas na forma do Códigode Conduta e Políticas Corporativas elaborado pelaEmpresa e disponibil izado a todos os seusfuncionários.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – PRIMEIROSSOCORROS: A Empresa se compromete, na vigênciadeste Acordo, a propiciar treinamento em primeirossocorros de emergência e em procedimentos desegurança de trabalho, buscando atingir a totalidadedos empregados que atuem em áreas de risco e adesenvolver procedimentos relacionados aoatendimento de emergência e pronto socorro.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – TREINAMENTO:A Empresa receberá do Sindicato sugestões relativasao desenvolvimento de treinamento, com vistas aoconstante aprimoramento e assegurando, ainda, aadequação profissional de seus empregados às novastecnologias e métodos de trabalho que venham ser

implantados.

Parágrafo Primeiro: Quando solicitada a Empresadará acesso para o Sindicato, aos conteúdos


programáticos dos eventos continuados detreinamento que vier a disponibilizar aos seusempregados.

Parágrafo Segundo: A Empresa se compromete afornecer o treinamento necessário ao desempenhodas funções dos empregados, através de profissional,inclusive próprio, ou instituição credenciada ereconhecida pela Empresa, fornecendo o comprovantede participação de respectivo treinamento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – DA UTILIZAÇÃO DEEPIs: Quando for o caso de seu uso, os empregadosse comprometem a utilizar regularmente os EPIs, deacordo com a legislação vigente e com as normas daempresa, bem como a zelar pela sua conservação. Onão uso dos EPls ou o seu uso incorreto por parte dosempregados poderá acarretar as penalidades da lei.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – QUADRO DE AVISOS: AEmpresa disponibilizará Quadro de Avisos, para usorestrito do Sindicato, com vistas à afixação decomunicados oficiais de interesse da categoria, sendovedada a divulgação de caráter político partidário ouofensivas a quem quer que seja.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – CAMPANHADE FILIAÇÃO: A Empresa se compromete a apoiaras Campanhas de Filiação criadas pelo Sindicato,devendo ser previamente informada sobre as atividadesa serem realizadas junto aos seus empregados para


esse fim.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA –HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES: Ashomologações de rescisões deverão ser feitas coma assistência do Sindicato Profissional. Havendodivergência quanto às verbas rescisórias, o Sindicatohomologará a rescisão, anotando eventuais ressalvasno verso do Termo de Rescisão do Contrato deTrabalho ou entregará Declaração de que a Empresacompareceu.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA –MENSALIDADE SOCIAL: A Empresa descontará,mensalmente, dos seus empregados filiados aoSindicato, a contribuição social de 01% (um porcento) da remuneração de cada trabalhador, excluídasas horas extras, desde que autorizado previamentepelo empregado contribuinte, repassando o valorarrecadado à tesouraria do Sindicato da categoriaprofissional até o dia 10 (dez) do mês subsequenteao pagamento de pessoal e consequente desconto,mediante cheque nominal ou depósito em conta

correte de titularidade do sindicato.

Parágrafo Primeiro: O repasse a que se refere ocaput desta cláusula será antecipado para o primeirodia útil imediatamente anterior, sempre que o dia 10(dez) coincidir com sábado, domingo ou feriado.


Parágrafo Segundo – A Empresa enviarámensalmente a relação dos contribuintes e orespectivo valor descontado a título de mensalidadesocial.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DECUMPRIMENTO: Todas as cláusulas constantes nopresente Acordo, se não cumpridas, poderão serobjeto de ação de cumprimento ajuizada peloSindicato, mesmo em favor de empregados nãosindicalizados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA –ACOMPANHAMENTO DO ACORDO: As partesacordantes se comprometem a real izartrimestralmente reunião de avaliação do cumprimentodas Cláusulas pactuadas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – TRANSPORTEDE PESSOAL: A Empresa fornecerá transporte aosseus empregados lotados nas Usinas, utilizando-sede ônibus ou qualquer outro tipo de veículo fechadonos quais os empregados serão transportadossentados em bancos, ficando expressamente proibidoo transporte em carrocerias e caminhões, caçambase similares, mesmo quando tais carrocerias sejamde algum modo fechadas, em rodovias federal,estadual, municipal e vias urbanas, conforme artigo108 do Código Brasileiro de Transito.


Parágrafo Primeiro: Os empregados que fizeremjus ao transporte oferecido pela Empresa não terãodireito ao recebimento do vale transporte.

Parágrafo Segundo: Fica desde já estabelecidoque, sob nenhuma hipótese, o tempo gasto peloempregado durante o percurso residência-trabalho evice versa (horas in Itinere) será computado paraquaisquer efeitos, diante da existência de transportepúblico a servir o local da prestação de serviços.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SETIMA – HORA INITINERE: As partes reconhecem que a sede daEmpresa se encontra em local de fácil acesso, servidapor estrada pavimentada e sinalizada e também porserviço público de transporte coletivo, de modo quenão haverá pagamento de hora in itinere, sendo otransporte gratuito fornecido pela Empresa umaliberalidade.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – SISTEMAALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA: Nostermos da Portaria de nº 373, MTE/2011, a Empresaestá autorizada a adotar sistema alternativo decontrole de jornada de trabalho, diante dos termosda Portaria de nº 1.510 MTE/2009.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA – ELEIÇÃO ELIBERAÇÃO DO REPRESENTANTE SINDICAL: AEmpresa reconhece o representante Sindical,inclusive seu respectivo suplente, eleitos pelos


empregados, o qual gozará das garantias do Artigo8º, VIII, da Constituição Federal do Brasil.

Parágrafo Primeiro: Só poderá se elegerrepresentante sindical aqueles empregadosassociados ao Sindicato.

Parágrafo Segundo: O mandato do representantesindical e de seu suplente será o mesmo da direçãogeral do Sindicato, ou seja, 15 de julho de 2016.

Parágrafo Terceiro: A Empresa concorda em liberar,com percepção da remuneração e de todos osbenefícios acordados no ACT, seu representantesindical para os assuntos relacionados exclusivamenteà Empresa e seus empregados, devendo a entidadesindical proceder à solicitação por escrito.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – CIPA: A empresagarante a comunicação das eleições da CIPA, aosindicato, com antecedência mínima de 90 (noventa)dias, fornecendo ao mesmo, sempre que solicitada,a distribuição dos setores correspondentes a cadarepresentante dos empregados a ser eleito.

Parágrafo Primeiro: Os membros da CIPA terãoacesso a todos os locais de trabalho e às informações

e dados estatísticos referentes à Segurança e Saúdedo Trabalho, necessários ao bom exercício de suasatividades.


Parágrafo Segundo: A CIPA indicará 01 (um)representante para acompanhar a análise dosacidentes ocorridos nas respectivas áreas de atuação,sem prejuízo das atribuições da NR-5.

Parágrafo Terceiro: A empresa se compromete aproporcionar aos membros da CIPA, os meiosnecessários e o tempo suficiente para a realizaçãode suas obrigações, enquanto cipista, compatível comseus planos de trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA –COMPLEMENTAÇÃO DO SALÁRIO POR MOTIVODE AUXÍLIO DOENÇA OU ACIDENTE DOTRABALHO: A Empresa assegurará aostrabalhadores afastados de suas atividades laborais,por motivo de doença ou acidente de trabalho, apercepção do valor correspondente à diferença entrea importância paga pela Seguridade Social e o saláriodo trabalhador, acrescido de todas as verbas fixas(salário base + periculosidade) que o trabalhadorpercebe, excluindo-se o adicional de turno, bem comoconcederá todos os benefícios que o trabalhador fariajus, caso estivesse no exercício de suas atividadesnormais, inclusive a complementação do décimoterceiro salário.

Parágrafo Primeiro: A complementação de que trataesta cláusula será realizado pela Empresa por umprazo limite de 150 (cento e cinquenta) dias e se


estenderá àqueles trabalhadores que ainda nãotiverem cumprido a carência de 12 (doze)contribuições para o INSS.

Parágrafo Segundo: A Empresa reserva-se o direitode, a qualquer tempo, solicitar através de sua áreamédico/social, perícia médica ou junta médicaexterna, para certificação do estado de saúde dotrabalhador.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA – DAISENÇÃO DO REGISTRO DE INTERVALOINTRAJORNADA: Os empregados estão isentos damarcação dos horários relativos ao intervalointrajornada, para refeição e/ou descanso.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA –GARANTIA DE EMPREGO: A Empresa compromete-se, durante a vigência deste Acordo, a não realizardemissão em massa.

Parágrafo Único : Na hipótese de haver anecessidade de se demitir em massa, a Empresa

compromete-se a informar previamente ao Sindicatopara que as condições destas demissões sejamnegociadas entre as partes.

CLAUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA –READAPTAÇÃO PROFISSIONAL: Nos casos dereadaptação funcional decorrentes de acidente detrabalho, o adicional de periculosidade percebido pelo


empregado, no momento de seu afastamento,continuará a ser pago integralmente.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA – PCS: Aempresa seguirá analisando a viabilidade daimplantação futura de um plano de cargos e salários.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA –REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: A Empresa efetuará opagamento de remuneração variável, ficando a rubricae os critérios do pagamento a serem por elaestabelecidos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA –CONVÊNIO SISTEMA “S”: A Empresa secompromete a firmar convênios com o sistema “S”,com vistas a disponibilizar cursos promovidos porestas entidades.

Parágrafo Único: para fazer uso do convêniomencionado no caput desta cláusula, o colaboradordeverá observar se a empresa, a qual está lotado,encontra-se habilitada como Indústria ou Comércio.

(i) Se a Empresa estiver habi litada comoIndústria, o colaborador poderá usufruir dosbenefícios disponíveis nos convênios com o SESIe SENAI.

(ii) Se a Empresa estiver habi litada comoComércio, o colaborador poderá usufruir dos


benefícios disponíveis nos convênios com o SESCe SENAC.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – CONVÊNIOCLUBE SOCIAL: A Empresa buscará firmarconvênios com clubes sociais o Estado do Maranhão,com vistas à concessão de descontos na aquisiçãode títulos ou na mensalidade, para os empregadosque queiram se associar.

Parágrafo Primeiro: A Empresa arcará com 50%(cinquenta por cento) do valor da compra do título,limitado o desembolso da Empresa a R$ 500,00(quinhentos reais) para essa aquisição, ou com 50%(cinquenta por cento) do valor das mensalidades,abrangendo o empregado e seus dependentes diretos(cônjuge, companheiro, companheira, filhos eenteados), por meio de pagamento direto ao Clubeconveniado.

Parágrafo Segundo: No prazo de 30 (trinta) diasantes da sua associação ao Clube conveniado, oempregado deverá apresentar por escrito ao Setor deRH da Empresa sua opção pela associação, bemcomo sua opção pelo custeio referido no parágrafoprimeiro, assinando autorização de desconto da parteque lhe couber em folha de pagamento.

Parágrafo Terceiro: O empregado compromete-sea comunicar por escrito ao Setor de RH da Empresao caso de desistência da sua associação ao Clube


conveniado, a fim de que cessem os descontos emfolha de pagamento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA – ACESSO AOSITE DAS EMPRESAS: Para a realização deassembleias e visitas dos representantes sindicais,a Empresa se compromete a permitir o acesso dosdirigentes sindicais e veículos do Sindicato àsdependências do prédio administrativo da Empresa.

Parágrafo Primeiro: Para o acesso mencionado ocaput desta cláusula, o Sindicato enviará à Empresa,com, no mínimo, 24 (vinte e quatro) horas deantecedência, relação constando nome dos seusrepresentantes, com o respectivo RG e placa doveículo.

Parágrafo Segundo: O acesso deverá obedecerrigorosamente às normas de acesso e de segurançada Empresa.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA – BANCO DEHORAS: As Partes ajustam a implementação doBanco de Horas, na forma do artigo 59, parágrafo 2º,

da CLT, podendo o excesso de horas de um dia detrabalho ser compensado pela correspondentediminuição em outro dia, observando-se o prazo de02 (dois) meses de apuração, devendo sercompensado no prazo de até 02 (dois) meses

subsequentes.


Parágrafo Primeiro: Em caso de término do contratode trabalho durante o período de vigência do Acordode Banco de Horas, eventuais horas de crédito doempregado a ele serão quitadas e, a partir de 1º dedezembro de 2015, eventuais horas de débito serãodescontadas pela Empresa.

Parágrafo Segundo: No término do período de 02(dois) meses de vigência do Acordo de Banco deHoras, subsequentes aos 02 (dois) meses deapuração, eventuais horas de crédito do empregadoa ele serão quitadas e, a partir de 1º de dezembro de2015, eventuais horas de débito serão descontadaspela Empresa.

Parágrafo Terceiro: Somente as 02 (duas) primeirashoras extras de trabalho serão lançadas no Bancode Horas, devendo as demais serem pagas no mêssubsequente.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA -COMPENSAÇÃO DE HORAS: A compensação dehoras extras por folgas será ajustada em comumacordo com o empregado, por escrito, com folgas naproporção equivalente à remuneração devida, semafetar a remuneração normal do empregado nos diasnão trabalhados a título de compensação das horasextras.

Parágrafo Primeiro : A equivalência daproporcionalidade não se aplica aos casos de


compensação de saldos negativos de frequência,decorrentes de ausência e ou atrasos pré-existentespraticados pelo empregado. Nestes casos, acompensação ocorre na proporção de 01 (uma) horarealizada por 01 (uma) hora de folga.

Parágrafo Segundo: A Empresa poderá, ainda, aseu critério, estabelecer um calendário anual dos diascompreendidos entre feriados e fins de semana, deforma que a compensação das pontes seja cumpridaao longo do ano.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA (ITAQUI)/ QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA (PARNAÍBA)-FORO: Fica eleito o foro da Cidade de São Luis/Maranhão para dirimir quaisquer dúvidas oriundas dopresente Acordo.


CLÁUSULAS ESPECÍFICAS(UTE PORTO DO ITAQUI)

CLÁUSULA NONA – JORNADA DE TRABA-LHO: A jornada de trabalho para os empregadoslotados nos setores da Empresa que adotam horárioadministrativo e em regime de turno ininterrupto derevezamento será:

(i) de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, paraos empregados lotados nos setores da empresaque adotam horário administrativo, no site daEmpresa, cumpridas de segundas às sextas-feiras,das 07h30 às 16h30, sempre com uma hora deintervalo para refeição e descanso.

(ii) de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, paraos empregados lotados nos setores da empresaque adotam horário administrativo, fora do site daEmpresa em São Luís ou no Rio de Janeiro,sempre com uma hora de intervalo para refeição e

descanso.Parágrafo Primeiro: O divisor, para fins de cálculodo valor da hora normal e do valor da hora extra de

trabalho, para os empregados lotados nos setoresda Empresa que adotam horário administrativo,permanece de 220 (duzentos e vinte) horas.


Parágrafo Segundo: A empresa dispensará seusempregados do trabalho nos dias de sábado.

(iii) A jornada de trabalho para os empregadoslotados nos setores da Empresa que adotamregime de turno ininterruptos de revezamento esetor de descarregamento de carvão, em regimede compensação, na escala M – M – T – T – N – N– DDDD, correspondendo a 02 (dois) dias detrabalho pela manhã (M), das 7h00hs às 15h00hs,com 07 (sete) horas de efetivo labor e 01 (uma)hora de repouso, seguido de 02 (dois) dias detrabalho à tarde (T), das 15h00hs às 23h00hs, com07 (sete) horas de efetivo labor e 01 (uma) hora derepouso, seguido de 02 (dois) dias de trabalho ànoite, das 23h00hs às 7h00hs, com 07 (sete) horasde efetivo labor e 01 (uma) hora de repouso, seguidode0 4 (quatro) dias de descanso (D), e assimsucessivamente, limitada a jornada mensal a 144(cento e quarenta e quatro) horas mensais, em 05(cinco) turmas.

Parágrafo Primeiro: A Empresa garantirá otransporte gratuito residência/trabalho/residência aostrabalhadores submetidos à escala de revezamento.

Parágrafo Segundo: O trabalhador que for da jornadaem escala e vier a praticar a jornada de trabalhoprevista no item “i” acima, por até 90 (noventa) dias,terá garantido a sua remuneração como se no turno


estivesse.

Parágrafo Terceiro: O divisor para fins de cálculodo valor da hora normal e do valor da hora extra detrabalho permanece de 180 (cento e oitenta) horas.

Parágrafo Quarto: Sempre que necessário ao bomfuncionamento da usina, a Empresa poderá solicitara troca de horário temporário, com prévio aviso aocolaborador, não gerando, a respectiva troca, horasextras ao colaborador, exceto se ultrapassada ajornada de 08 (oito) horas.

Parágrafo Quinto: Sempre que necessário, ocolaborador poderá solicitar a troca de turnotemporário, conforme normas estabelecidas pelaEmpresa, não gerando, a respectiva troca, horasextras ao colaborador.

CLÁUSULA DÉCIMA – HORAS EXTRAS: Sãoconsideradas horas extraordinárias aquelas queultrapassarem as jornadas diárias previstas nasCláusulas Nona e serão remuneradas da seguinteforma:

I) para os empregados que não trabalham emturnos de revezamento, nem em regime decompensação: no percentual de 100% (cem porcento) aos domingos e feriados e de 50%(cinquenta por cento) nos sábados e nas demaishipóteses.


(II) para os empregados que trabalham em turnosde revezamento ou em regime de compensação:no percentual de 100% (cem por cento) para otrabalho em dias de descanso e nos feriadosnacionais e 50% (cinquenta por cento) nas demaishipóteses.

(III) para os empregados que trabalham no setorde descarregamento ou em regime decompensação, no percentual de 100% (cem porcento) para o trabalho em dias de descanso e nosferiados nacionais e 50% (cinquenta por cento) nas

demais hipóteses.

Parágrafo Primeiro: A empresa pagará as horasextras, sob o percentual de 50% (cinquenta porcento), realizadas nas trocas de turnos aosempregados cujas atividades exigem a passagemobrigatória de serviço de um turno a outro, quandoesta ultrapassar o limite de 10 (dez) minutos diários,considerando o início (entrada) e o término (saída) dajornada.

Parágrafo Segundo: Quando ocorrer treinamentosou capacitações, fornecidas pela empresa, em diasde folga, a Empresa compromete-se a observar umprazo mínimo de 24 (vinte e quatro) horas entre oúltimo dia de trabalho e o treinamento.

Parágrafo Terceiro: Eventuais treinamentos ou


capacitações fornecidas pela Empresa em domingos,feriados ou dias de folga e que impliquem em horaextra para o trabalhador (por ocorrerem fora do seuturno de trabalho) serão remunerados no percentualde 50% (cinquenta por cento).

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – ADICIONAL DEPERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE: AEmpresa pagará o adicional de periculosidade ou deinsalubridade, de acordo com o estabelecido nalegislação vigente, em especial no artigo 1º da Lei7369, de 20.09.85 e Súmulas 191 e 361 do TST, paraos empregados que exerçam atividades periculosasou insalubres, conforme laudo de mapeamento dasáreas de risco dentro da Empresa.


CLÁUSULA NONA – JORNADA DE TRABALHO: Ajornada de trabalho para os empregados lotados nossetores da Empresa que adotam horário administra-tivo e em regime de turno ininterrupto de revezamentoserá:

(I) de 39 (trinta e nove) horas semanais de efetivotrabalho para os empregados lotados nos setores daempresa que adotam horário administrativo, em San-to Antonio dos Lopes, cumpridas da seguinte forma:segundas-feiras das 11h00min às 19h00min, terçasàs quintas-feiras das 07h30min às 17h50min, e àssextas-feiras das 07h30min às 12h:30min, semprecom uma hora de intervalo para refeição e descanso.

Paragrafo Primeiro: Fica convencionado entre asPartes que, de terças às quintas-feiras, caso o cola-borador realize horas extras, as mesmas só serãocomputadas a partir das 18h10min.

Parágrafo Segundo: Fica convencionado entre asPartes que, para estes trabalhadores, a Empresacontinuará utilizando como referencial o divisor de 220(duzentos e vinte) horas para fins de cálculo do valor

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS(UTE PARNAÍBA)


da hora normal e do valor da hora extra de trabalho.

II) A jornada semanal de trabalho para empregadoslotados nos setores da Empresa que adotam horárioadministrativo, em São Luis ou no Rio de Janeiro,será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sen-do que a Empresa dispensará os seus empregadosdo trabalho nos dias de sábado, mantendo-se, as-sim, o divisor de 220 (duzentos e vinte) horas parafins de cálculo do valor da hora normal e do valor dahora extra de trabalho.

III) A jornada de trabalho para os empregados lotadosnos setores da Empresa que adotam regime de tur-no estão sujeitos à jornada especial de trabalho de12 horas diárias, seguida de descanso, nos seguin-tes horários: (a) das 07:00 às 19:00 horas e (b) das19:00 às 07:00 horas, em ambos os casos com 01(uma) hora de intervalo para refeição e descanso.

Paragrafo Primeiro: Os empregados especificadosneste item trabalharão em escala de 14 (quatorze)dias consecutivos de trabalho por 14 (quatorze) con-secutivos de folga, sendo que os descansos sema-nais remunerados e os feriados já estão englobadosnos dias de folga.

a) Para que os empregados especificados neste itemtrabalhem em regime de turnos ininterruptos derevezamento, haverá 4 (quatro) turmas para realizaro revezamento, de modo que na primeira semana (a)


a 1ª turma labore no horário de 07:00 às 19:00 horas;(b) a 2ª turma labore no horário de 19:00 às 07:00horas; (c) a 3ª e 4ª turma estejam de folga; (d) segui-do de 24 (vinte e quatro) horas de descanso para a 1ªturma e 14 (quatorze) dias para a 2ª turma. Na se-gunda semana: (a) a 3ª turma labore no horário de07:00 às 19:00 horas; (b) a 1ª turma labore no horáriode 19:00 às 07:00 horas; (c) a 2ª e 4ª turma estejamde folga; (d) seguido de 24 (vinte e quatro) horas dedescanso para a 3ª turma e 14 (quatorze) dias para a1ª turma. Na terceira semana: (a) a 4ª turma laboreno horário de 07:00 às 19:00 horas; (b) a 3ª turmalabore no horário de 19:00 às 07:00 horas; (c) a 1ª e2ª turma estejam de folga; (d) seguido de 24 (vinte equatro) horas de descanso para a 4ª turma e 14(quatorze) dias para a 3ª turma. Na quarta semana:(a) a 2ª turma labore no horário de 07:00 às 19:00horas; (b) a 4ª turma labore no horário de 19:00 às07:00 horas; (c) a 1ª e 3ª turma estejam de folga; (d)seguido de 24 (vinte e quatro) horas de descansopara a 2ª turma e 14 (quatorze) dias para a 4ª turma.E assim sucessivamente, havendo o revezamentoentre as turmas a cada 14 (quatorze) dias.

Paragrafo Segundo: Os empregados que trabalhemem regime de turno ininterrupto de revezamento, te-rão o divisor de horas baseado em 180 horas parafins de cálculo do valor da hora normal e do valor dahora extra de trabalho, desde o início da escala de


turno

IV) Os empregados que trabalham na manuten-ção, quando sujeitos à jornada especial de trabalhode 12 horas diárias, seguida de descanso, praticarãoos seguintes horários: (a) das 07:00 às 19:00 horas,sempre com 01 (uma) hora de intervalo para refeiçãoe descanso.

Parágrafo Primeiro: Os empregados especificadosneste item trabalharão em escala de 14 (quatorze)dias consecutivos de trabalho por 14 (quatorze) con-secutivos de folga, sendo que os descansos sema-nais remunerados e os feriados já estão englobadosnos dias de folga.

Paragrafo Segundo: Sempre que necessário aobom funcionamento da usina, a Empresa poderá so-licitar a troca de horário temporário, com prévio avisoao colaborador, não gerando a respectiva troca horasextras ao colaborador, exceto se ultrapassada a jor-nada de 12h (doze horas).

Parágrafo Terceiro: Os empregados que trabalha-rem nesse regime, terão o divisor de horas baseadoem 180 horas para fins de cálculo do valor da horanormal e do valor da hora extra de trabalho, desde oinício da escala de turno.

CLÁUSULA DÉCIMA – HORAS EXTRAS: São con-sideradas horas extraordinárias aquelas que ultrapas-


sarem as jornadas diárias previstas nas CláusulasNona e serão remuneradas da seguinte forma:

I) para os empregados que não trabalham em turnosde revezamento, nem em regime de compensação:no percentual de 100% (cem por cento) aos domin-gos e feriados e de 50% (cinquenta por cento) nossábados e nas demais hipóteses.

II) para os empregados que trabalham em turnos de12 (doze) horas ou em regime de compensação: nopercentual de 100% (cem por cento) para o trabalhoem dias de descanso e nos feriados nacionais, e 50%(cinquenta por cento) nos sábados e nas demais hi-póteses.

Parágrafo Primeiro: Eventuais treinamentos oucapacitações fornecidas pela Empresa em domingos,feriados ou dias de folga e que impliquem em horaextra para o trabalhador (por ocorrerem fora do seuturno de trabalho) serão remunerados no percentualde 50% (cinquenta por cento).

Parágrafo Segundo: A empresa pagará as horasextras, sob o percentual de 50% (cinquenta por cen-to), realizadas nas trocas de turnos aos empregadoscujas atividades exigem a passagem obrigatória deserviço de um turno a outro, quando esta ultrapassaro limite de 10 (dez) minutos diários, considerando oinício (entrada) e o término (saída) da jornada.


Parágrafo Terceiro: Quando ocorrer treinamentosou capacitações, fornecidas pela empresa, em diasde folga, a Empresa compromete-se a observar umprazo mínimo de 24h (vinte e quatro) horas entre oúltimo dia de trabalho e o treinamento.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – ADICIONAL DEPERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE: Em razãoda entrada do gás no site da Empresa, localizadaem Santo Antônio dos Lopes, a partir de Janeiro de2013, todos os empregados que efetivament estiveremtrabalhando no site do Complexo Parnaíba farão jusao recebimento do Adicional de Periculosidade.

Parágrafo Único: Após o término das obras noempreendimento, a Empresa contratará a elaboraçãode um Laudo Técnico, notificando previamente oSindicato sobre a data da perícia para que este,querendo, envie um assistente técnico de suaconfiança.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA –BENEFÍCIOS PARA OS EMPREGADOSGADOSLOTADOS EM SANTO ANTONIO DOS LOPES: AEmpresa concederá aos seus empregados lotadosem Santo Antônio dos Lopes, os seguintes benefícios:

• Auxílio Educacional para os filhos – A Empresareembolsará o equivalente a 80% (oitenta por cento)do valor da mensalidade, limitado ao valor máximo


(por dependente) de R$ 604,20 (seiscentos e quatroreais e vinte centavos), dos dependentes legais queestiverem cursando o ensino infantil, fundamental emédio.

• Bônus de Retenção – A Empresa concederá Bônusde Retenção aos seus empregados na forma abaixo:

I) Para os empregados admitidos em 2011,aempresa concederá ao final do quarto ano detrabalho completo (2015), o valor equivalente a trêsremunerações (salário base + periculosidade), atítulo de gratificação. A empresa concederá no anode 2016 o valor de 01 (uma) remuneração (saláriobase + periculosidade) e no ano de 2017, o valorde 01 (uma) remuneração (salário base +periculosidade). Ambos pagamentos serãorealizados com base nos salários vigentes nosmeses em que o empregado completa o ano deadmissão ou data de transferência. Este benefícionão será estendido aos demais empregados ecessará no final do ano de 2017.

II) Para os empregados admitidos em 2012, aempresa concederá ao final do terceiro ano detrabalho completo (2015), o valor equivalente a 02(duas) remunerações (salário base +periculosidade). Ao final do quarto ano de trabalhocompleto (2016), a empresa concederá, a cadaempregado, o valor equivalente a 03 (três)


remunerações (salário base + periculosidade) atítulo de gratificação. A empresa concederá, no anode 2017, o valor de 01 (uma) remuneração (saláriobase + periculosidade). O pagamento será realizadocom base no salário vigente no mês em que oempregado completa o ano de admissão ou datade transferência. Este benefício não será estendidoaos demais empregados e cessará ao final do anode 2017.

III) Para os empregados admitidos em 2013, aempresa concederá a cada empregado, o valorequivalente a 02 (duas) remunerações (salário base+ periculosidade) a título de gratificação, ao finalde cada ano de trabalho completo, limitado aoterceiro ano de trabalho completo. Ao final do quartoano de trabalho completo, a empresa concederá,a cada empregado, o valor equivalente a 03 (três)remunerações (salário base + periculosidade) atítulo de gratificação. O pagamento será realizadocom base no salário vigente no mês em que oempregado completa o ano de admissão ou datade transferência. Este benefício não será estendidoaos demais empregados e cessará após o quartoano de trabalho completo, ao final de 2017.

IV) Para os empregados admitidos em 2014, aempresa concederá a cada empregado, o valorequivalente a 02 (duas) remunerações (salário base+ periculosidade) a título de gratificação, ao final


de cada ano de trabalho completo, limitado aoterceiro ano de trabalho completo. Ao final do quartoano de trabalho completo, a empresa concederá,a cada empregado, o valor equivalente a 03 (três)remunerações (salário base + periculosidade), atítulo de gratificação. O pagamento será realizadocom base no salário vigente no mês em que oempregado completa o ano de admissão ou datade transferência. Este benefício não será estendidoaos demais empregados e cessará após o quartoano de trabalho completo, no final de 2018.

V) A empresa concederá, aos empregadosadmitidos em 1 de janeiro de 2015 até 30 desetembro de 2015, o valor equivalente a 02 (duas)remunerações (salário base + periculosidade) atítulo de gratificação, ao final de cada ano detrabalho completo, limitada o terceiro ano detrabalho completo. Ao final do quarto ano detrabalho completo, a empresa concederá, a cadaempregado, o valor equivalente a 03 (três)remunerações (salário base + periculosidade), atítulo de gratificação. O pagamento será realizadocom base no salário vigente, no mês em que oempregado completa o ano de admissão ou datade transferência.Esse benefício não será estendidoaos demais empregados e cessará ao final do anode 2019.


SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIASURBANAS DO ESTADO DO MARANHÃO (STIU-MA)

ENEVA:ITAQUI GERAÇÃO DE ENERGIA S/A.

UTE PARNAIBA GERAÇÃO DE ENERGIA S/A.UTE PARNAÍBA II GERAÇÃO DE ENERGIA S.A.UTE PARNAÍBA IV GERAÇÃO DE ENERGIA S.A.


DIREÇÃO DO SINDICATO DOSURBANITÁRIOS - STIU/MA

• GESTÃO 2013/2016 •

EXECUTIVATITULARESJOSÉ DO CARMO VIEIRA DE CASTROPRESIDENTEFERNANDO ANTONIO PEREIRASEC. GERALVÂNER JOÃO ALMEIDASEC. DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇASRAIMUNDO NONATO OLIVEIRASEC. DE IMPRENSA E COMUNICAÇÃOWELLINGTON ARAÚJO DINIZSEC. DE ASSUNTOS JURÍDICOSITACI SILVA MELOSEC. DE FORMACÃO SINDICALMARCONE JOSÉ DE CARVALHO QUEIROZSEC. DE POLÍTICA SINDICALCLAUDILSON ESTANISLAU GÓES DOS SANTOSSEC. DE ESTUDOS SÓCIO-ECONÔMICOSJOSÉ BRAGA NETOSEC. DE POLÍTICAS SOCIAISRODOLFO CÉSAR FONSECASEC. DE CULTURA E LAZERJURANDÍ MESQUITASEC. DO APOSENTADOFRANCY CLAUDIA PEREIRA DA SILVASEC. DA JUVENTUDEHILDENÊ DA SILVA MARTINSSEC. DA MULHER URBANITÁRIA


SUPLENTESNIVALDO ARAÚJO SILVA ANA TEREZA MOTTA ANDRADE DE ARAUJO MARIANO DOS PRAZERES MARTINS LÍDIO ROBERTO GUIMARÃES LOUZEIRO PEDRO AFONSO COSTA LIMA MARCO ANTONIO DO NASCIMENTO SOUSA JURANDIR DA SILVA OLIVEIRA ANTONIO DOMINGOS AGUIAR COQUEIRO CARLOS ALBERTO JORDÃO JUNIOR JOSÉ RAIMUNDO BATISTA ALVES RAIMUNDO ALMEIDA DA SILVA FRANCISCO LUSIVALDO MARQUES BEZERRAJOSÉ RIBAMAR VIEGAS ALVES

CONSELHO FISCALEMANOEL FRANCISCO DOS REIS LUZ SUZELENA PINHEIRO CUNHA MARTINS MARIA DE FÁTIMA PEREIRA LIMA ROSILETE CARVALHO DA SILVAANDREA PEREIRA DINIZ SOUZAMARIA EDNA PORTELA DO CARMO VELEZ

DIRETORIAS REGIONAIS DIRETORIA REGIONAL SANTA INÊSALDECIR PIRES MADEIRA WÍTALO MAX SANTOS SERRÃO ELIAQUIM GONZAGA PEREIRA EVALDO GOMES SILVA SANTIAGO CHAVES DA CRUZ EMANUELLA CAVALCANTE RODRIGUES DIRETORIA REGIONAL PRESIDENTE DUTRAWESLEY SOUSA SERRA MARA DAIANE PEREIRA DA SILVA


ANTONIO BENEDITO DE OLIVEIRA NETO MARIA DAS GRAÇAS ASSUNÇÃO MILENA ELLEN FERREIRA SILVA SOUSA JUAN FRANÇA BEZERRA DIRETORIA REGIONAL CAXIASYWRY FEITOSA TEIXEIRA JOSÉ SOUSA SILVA ELIEIDE DA SILVA SOUSA JOSE LUIZ SOARES DA SILVA ANTONIO LIMA DE SOUSA JUVAN DA SILVA DIRETORIA REGIONAL DE IMPERATRIZFERNANDO EDSON BEZERRA DA SILVA ARLANE DE JESUS LIMA RAIMUNDO LIMA TEIXEIRA NATERCIA BATISTA DE ALMEIDA EDMILSON MARTINS JORGE LUIS FURTADO DA SILVA DIRETORIA REGIONAL PINHEIROMARIA JOSÉ FERREIRA ALVES HERNILDE DE MESSIAS MARTINS MORAES LUIS TOMAZ MENDES BARROS ROSIANE RODRIGUES PINTO SOUZA ELIO SANDRO ARAÚJOANTONIO RIBEIRO CASTRODIRETORIA REGIONAL ITAPECURU-MIRIMERANDI MELO DE BRITO NADIELLE DE MESQUITA SILVA JOSÉ PAULO TRINDADE CORREA ODILON CESÁRIO DUARTE DE BRITO IZAIAS APOLINÁRIO COELHO MARIA APARECIDA DE SOUSA LIMA

+ DIRETORES POR LOCAL DE TRABALHO

acordo coletivo de trabalho -...

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