ABHA

ASSOCIAÇÃO MULTISSETORIAL DE USUÁRIOS DE RECURSOS HÍDRICOS

DE BACIAS HIDROGRÁFICAS

RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS

PROCESSO DE SELEÇÃO Nº 010/2017

PROCESSO SELETIVO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA PARA CARGO DE

NÍVEL SUPERIOR

A empresa Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda realizará

Processo Seletivo para provimento de vaga, mediante condições estabelecidas neste

Edital.

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

1.1 - O Processo Seletivo será regido por este Edital e executado pela RHOME

PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA.

1.2 - O Processo Seletivo será constituído de avaliação da qualificação técnica dos (as)

candidatos (as), representada por formação acadêmica, experiência profissional,

habilidades e análise de perfil.

1.3 - A avaliação de qualificação técnica dos (as) candidatos (as) visa à seleção de

profissional para o desenvolvimento de tarefas, relacionadas ao papel institucional da

Associação Multissetorial de Usuários de Recursos Hídricos de Bacias Hidrográficas

(ABHA – Gestão de Águas), como Entidade Equiparada às funções de Agência de

Bacia Hidrográfica.

1.4 - A Associação Multissetorial de Usuários de Recursos Hídricos de Bacias

Hidrográficas (ABHA Gestão de Águas) é uma unidade executiva descentralizada, com

sede em Araguari - MG, sendo Entidade Equiparada às funções de Agência de Bacias

Hidrográfica do Rio Araguari, pela Deliberação Nº 55 do Conselho Estadual de

Recursos Hídricos do Estado de Minas Gerais (CERH-MG), e Entidade Delegatária das

funções de Agência de Água da Bacia Hidrográfica do Rio Paranaíba, pela Resolução

Nº 186 do Conselho Nacional de Recursos Hídricos (CNRH).

2 - DO CARGO:

2.1 - 01 (uma) vaga para ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, com

lotação na sede atual da ABHA, em Araguari/MG.

2.2 - A admissão do candidato (a) classificado (a), quando autorizada, será feita em

regime contratual pela CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas, com jornada de 220

(duzentas e vinte) horas mensais.

3 - DESCRIÇÃO GERAL DOS SERVIÇOS

3.1 - Os seguintes objetivos são assim enumerados:

i. Criação e manutenção de website

ii. suporte técnico a e-mail corporativo

iii. elaboração e acompanhamento de plano ação visando otimização de processos

iv. elaboração de termos de referência

v. organização e gerenciamento de reuniões com stakeholders;

vi. Desenvolver e manter programas de computador, conforme necessidade da

Associação;

vii. Efetuar o planejamento e a gestão de capacidade dos elementos de infraestrutura

necessários ao funcionamento dos serviços e soluções de TI;

viii. Identificar, implementar e administrar soluções de infraestrutura de TI para o

desenvolvimento da Associação;

ix. Instalar, configurar e manter atualizados os equipamentos de rede e segurança,

sistemas operacionais e outros softwares básicos necessários ao funcionamento

de serviços e soluções de TI, orientando os usuários nas especificações e

comandos necessários para sua utilização;

x. Manter atualizadas as versões de todos os softwares e de componentes dos

serviços e soluções de TI, bem como gerenciar as respectivas licenças de uso e

outros mecanismos que assegurem a recuperação da instalação dos

equipamentos centrais da rede e dos respectivos serviços;

xi. Promover o suporte e o atendimento adequados aos usuários de TI;

xii. Promover, orientar e acompanhar, no que se refere à TI, a implementação da

Política Corporativa de Segurança da Informação;

xiii. Executar planos de manutenção, dos equipamentos, dos programas, das redes de

computadores e dos sistemas operacionais;

xiv. Elaborar, atualizar e manter a documentação técnica necessária para a operação

e manutenção das redes de computadores;

xv. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da

função.

4 - REMUNERAÇÃO BRUTA

4.1 - R$ 3.100,00 (três mil e cem reais) mensais, sem benefícios a serem incorporados.

5 - LOCAL DE REALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS

5.1 - Os serviços serão concentrados na sede da ABHA, devendo-se prever viagens e

deslocamento externo em razão do cargo a ser preenchido, caso em que os gastos com

transporte, hospedagem e alimentação serão suportados pela dotação orçamentária de

cada Programa de Trabalho.

5.2 - O candidato admitido não está obrigado a residir no município sede da ABHA,

contudo, se decidir fazê-lo, os custos com a sua mudança são de sua responsabilidade.

5.3 - Ressalta-se que, por disposições estatutárias, a sede da ABHA pode ser transferida

para outra localidade dentro da área de sua abrangência, ocasião em que, se efetivada, o

candidato admitido deverá assegurar o cumprimento das condições contratadas na nova

sede sem qualquer ônus para a contratante.

6 - DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

6.1 - A seleção será composta por cinco etapas:

Etapa 1 - Análise de Currículo (eliminatória)

Etapa 2 - Comprovação da graduação, cursos e pelo menos 02 referencias profissionais

(eliminatória e classificatória)

Etapa 3 - Prova de português, redação e prova específica para a função (eliminatória e

classificatória)

Etapa 4 - Avaliação psicossocial (eliminatória e classificatória):

Etapa 5 – Divulgação dos resultados

6.2 - Após a conclusão de cada etapa será dada publicidade aos resultados obtidos

conforme os critérios previamente definidos, e conferido prazo para interposição de

recursos, de acordo com os instrumentos que fundamentam o presente processo de

seleção.

7 – DOS REQUISITOS TÉCNICOS:

7.1 - Profissional de nível superior, com graduação em áreas afins ao tema (Sistemas de

Informação, Ciências de Computação, Engenharia da Computação, etc);

7.2 – Pós-graduação em áreas afins à Tecnologia da Informação e Comunicação serão

valorizadas;

7.3 - Com conhecimentos avançados em informática e pacote MS office (incluindo o

MS Planner, LS Flow e MS Project);

7.4 - Mínimo de 06 messes de experiência na função em áreas afins ao tema;

7.5 - Domínio da língua portuguesa (oral e escrita);

7.6 - Postura proativa, boa comunicação oral e escrita e bom relacionamento

interpessoal.

7.7 - Possuir carteira de habilitação categoria B e ter disponibilidade para dirigir em

viagens a trabalho;

8 – PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO:

8.1 - Antes de enviar o currículo para participar do processo seletivo, o (a) candidato (a)

deverá conhecer este Edital e certificar-se de que preencherá todos os requisitos

exigidos quando da contratação.

8.2 – Os currículos deverão ser enviados exclusivamente através do e-mail

analistati@rhome.com.br, no período estabelecido no cronograma.

a) O Curriculum Vitae deverá conter os seguintes dados pessoais, sob pena de

eliminação para a não observância dos itens:

a. Nome completo;

b. Número do documento de identidade;

c. Número do CPF/MF;

d. Data de Nascimento;

e. Endereço completo;

f. Estado civil;

g. Formação acadêmica;

h. Cursos extracurriculares;

i. Experiências profissionais.

j. Nº da carteira de Motorista

8.3 – Não haverá taxa de inscrição.

8.4 - A Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda. não se

responsabiliza pelas solicitações de inscrição, sem confirmação de leitura ou não

recebidas por quaisquer motivos de ordem técnica ou por procedimento indevido do (a)

usuário (a).

8.5 - Os (As) candidatos (as) que prestarem qualquer declaração falsa ou inexata no ato

da inscrição, ou caso não possam satisfazer a todas as condições enumeradas neste

Edital, terão a inscrição cancelada e serão anulados todos os atos dela decorrentes,

mesmo que classificados (as) nas provas, exames e avaliações.

9 – DOS IMPEDIMENTOS PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

9.1 - Não será permitida a inscrição de:

a) candidato que apresentar restrição junto à Fazenda Federal, Estadual e Municipal;

b) cidadão impedido de seus direitos políticos e civis;

c) candidato que tiver sido demitido “a bem do serviço público” nas esferas Federal,

Estadual ou Municipal da Administração direta ou indireta;

d) membro do Conselho de Administração ou do Conselho Fiscal da ABHA;

e) de cônjuge, companheiro ou parentes, até o terceiro grau, de funcionários da ABHA e

de representantes dos Comitês de Bacia dos quais a ABHA atua;

10 - ETAPA 1 - HABILITAÇÃO:

10.1 - Etapa eliminatória para análise preliminar de habilitação do profissional através

da análise curricular.

10.2 – Serão eliminados os candidatos que não preencherem os requisitos descritos no

item 07.1, 7.4 e 7.7.

10.3 - Serão habilitados até 30 (trinta) candidatos que obtiverem as maiores notas de

acordo avaliação da formação acadêmica e experiência profissional para participar da

Etapa 2 – apresentação da documentação comprobatória, caracterizando a eliminação

dos demais candidatos.

10.4 - Os (As) candidatos (as) devem verificar a confirmação de habilitação, conforme

cronograma, na página da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS

HUMANOS LTDA. (www.rhome.com.br).

11 - ETAPA 2 – DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA:

11.1 – Após a Confirmação de Habilitação, o candidato será convocado, via página

www.rhome.com.br e correio eletrônico, para participar da 2ª etapa do processo

seletivo, apresentação da documentação comprobatória:

a) Curso de Graduação: a comprovação deverá ser feita por meio de Diploma ou

documento similar de Instituição de Ensino, com reconhecimento pelo MEC;

b) Curso de Pós-graduação lato sensu ou Mestrado/Doutorado stricto sensu: a

comprovação de títulos deverá ser feita por meio de Diploma ou documento similar

de Instituições de Ensino, com reconhecimento pelo MEC;

c) Experiência: Comprovação da experiência profissional através de pelo menos 02

(duas) referências profissionais, através de registro na Carteira de Trabalho ou

declaração da empresa onde prestou serviços, com a ocupação claramente

evidenciada, como forma de caracterizar suas atribuições na função ocupada, e

especialmente deverá estar identificado o período (início e fim) do trabalho

realizado.

d) Habilitação: Comprovação de possuir a carteira nacional de habilitação na categoria

B.

11.2 – Será eliminado o candidato que não comprovar os requisitos descritos neste Item,

com exceção da alínea “b”, que não enseja a eliminação.

11.3 - A documentação requerida quando em fotocópia, deverá ser apresentada

devidamente autenticada em Cartório ou ser apresentado o original para autenticação

pela Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos.

11.4 - Serão classificados até 15 (quinze) candidatos que obtiverem as maiores notas de

acordo avaliação da formação acadêmica e experiência profissional (tabela abaixo), com

pontuação cumulativa, caracterizando a eliminação dos demais candidatos habilitados.

B.1 - Formação acadêmica 15,0

Sistemas de Informação, Ciências de Computação, Engenharia da Computação (1,0)

MBA (1,0)

Curso de especialização (1,0)

Pós graduação em áreas afins à Tecnologia da Informação (4,0)

Pós graduação em áreas afins à Comunicação (4,0)

Mestrado (2,0)

Doutorado (2,0)

Mestrado em áreas afins Tecnologia da Informação e/ou Comunicação (6,0)

Doutorado em áreas afins Tecnologia da Informação e/ou Comunicação (6,0)

B.2 - Experiência profissional 30,0

Experiência comprovada na função em áreas afins ao tema (1,5 para cada semestre limitado a 30 pontos)

11.5 – As notas das avaliações tem quantidades máximas de pontos a serem atingidas,

sendo o máximo de 15 pontos para Formação Acadêmica e 30 pontos para Experiência

Profissional.

11.6 - Em caso de empate, a nota atribuída à experiência profissional servirá como

critério de desempate; persistindo a situação de empate, o fator idade servirá como

critério final, favorecendo o candidato de mais idade.

12 - ETAPA 3 – REALIZAÇÃO DE PROVAS

12.1 – Após a Confirmação de classificação, os candidatos, até o limite de 15 (quinze),

serão convocados, via página www.rhome.com.br e correio eletrônico, para participar

da 3ª etapa do processo seletivo, bem como local aplicação das provas.

12.2 – Serão aplicadas prova objetiva de português, redação e prova objetiva de

conhecimentos específicos para a função.

12.3 – O (A) candidato (a) não poderá alegar desconhecimento dos horários ou do local

de realização das entrevistas e testes como justificativa de sua ausência. O não

comparecimento para realização das provas, qualquer que seja o motivo, será

considerado como desistência do (a) candidato (a) e resultará na eliminação deste

Processo Seletivo.

12.4 - Somente participarão desta etapa os candidatos não eliminados nas etapas 1 e 2.

12.5 - Somente será admitido (a) à sala de entrevistas e aplicação de testes o(a)

candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato

do(a) candidato(a)). Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas

pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de

Identificação e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos órgãos

fiscalizadores de exercício profissional (Ordens, Conselhos); cartão de identidade do

trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporação;

carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão

público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira

nacional de habilitação (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei

Federal nº 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento não ficará retido,

será exigida a apresentação do original, não sendo aceitas cópias, ainda que

autenticadas.

12.6 - Caso o (a) candidato (a) esteja impossibilitado (a) de apresentar, no dia de

realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou

furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão

policial, expedido há, no máximo, 90 (noventa) dias, ocasião em que será submetido (a)

à identificação especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impressão

digital em formulário próprio.

12.7 - Não será Admitido (a) no local da aplicação das provas o (a) candidato (a) que se

apresentar após o horário estabelecido para o início dos mesmos.

12.8 - Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o

atraso ou a ausência do (a) candidato (a).

12.9 – O (A) candidato (a) será sumariamente eliminado (a) deste Processo Seletivo se:

a) lançar mão de meios ilícitos para realização dos testes e entrevistas;

b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento

indevido ou descortês com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares; autoridades ou

outros candidatos;

c) atrasar-se ou não comparecer às qualquer das convocações;

d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter

concluído as mesmas;

e) deixar de assinar a Lista de Presença;

f) for surpreendido (a), durante os testes, em qualquer tipo de comunicação com outro

(a) candidato (a).

12.10 - São vedados durante as avaliações o uso de aparelhos sonoros, fonográficos, de

comunicação ou de registro, eletrônicos ou não, tais como: agendas, relógios não

analógicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, máquina fotográfica, telefones

celulares, "pagers", microcomputadores portáteis e/ou similares.

12.11 - É vedado também o uso de óculos escuros ou de quaisquer acessórios de

chapelaria tais como chapéu, boné, gorro ou protetores auriculares.

12.12 - Não será permitida a entrada de candidatos (as), no ambiente das avaliações,

portando armas. O (A) candidato (a) que estiver armado (a) será encaminhado (a) à

Coordenação. O (A) candidato (a) que não atender à solicitação será, sumariamente,

eliminado (a).

12.13 - Após ser identificado (a), nenhum (a) candidato (a) poderá retirar-se da sala de

avaliações sem autorização e acompanhamento da fiscalização.

12.14 - Medidas adicionais de segurança poderão ser adotadas.

12.15 – As provas não serão entregues ao candidato, mas permanecerão anexados no

processo seletivo para instrução, caso o candidato solicite vista do parecer deverá

solicitar por escrito.

12.16 – Será eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 60,00 equivalente a 60%

(sessenta por cento) dos pontos, na prova de português, redação e na prova especifica

para a função.

12.17 - Serão selecionados até 06 (seis) candidatos que obtiverem as cinco maiores

notas de acordo com critério de avaliação abaixo, caracterizando a eliminação dos

demais candidatos classificados.

B.1 - Formação acadêmica 15,0

Sistemas de Informação, Ciências de Computação, Engenharia da Computação (1,0)

MBA (1,0)

Curso de especialização (1,0)

Pós graduação em áreas afins à Tecnologia da Informação (4,0)

Pós graduação em áreas afins à Comunicação (4,0)

Mestrado (2,0)

Doutorado (2,0)

Mestrado em áreas afins Tecnologia da Informação e/ou Comunicação (6,0)

Doutorado em áreas afins Tecnologia da Informação e/ou Comunicação (6,0)

B.2 - Experiência profissional 30,0

Experiência comprovada na função em áreas afins ao tema (1,5 para cada semestre limitado a 30 pontos)

B.3 – Provas 45,0

Prova de Português (15,0)

Redação (15,0)

Prova específica (15,0)

12.18 - Os (As) candidatos (as) devem verificar a lista com o resultado das provas, na

página da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS

LTDA. (www.rhome.com.br).

13 - ETAPA 4 –AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL:

13.1 – Após a Confirmação da classificação, os 06 candidatos que obtiverem as

melhores notas serão convocado, via página www.rhome.com.br e correio eletrônico,

com local, data e horário, para participar da 4ª etapa do processo seletivo, com data e

horário, bem como local para avaliação psicossocial.

13.2 - Somente participarão desta etapa os candidatos não eliminados nas etapa 1, 2 e 3.

13.3 - Será eliminado o candidato que não reunir condições para a função oferecida, de

acordo com a aplicação dos testes psicossociais: Atenção Concentrada.

13.4 - Não será Admitido (a) no local de entrevistas ou de aplicação de testes o (a)

candidato (a) que se apresentar após o horário estabelecido para o início dos mesmos.

13.5 - Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o

atraso ou a ausência do (a) candidato (a).

13.6 – O (A) candidato (a) será sumariamente eliminado (a) deste Processo Seletivo se:

a) lançar mão de meios ilícitos para realização dos testes e entrevistas;

b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento

indevido ou descortês com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares; autoridades ou

outros candidatos;

c) atrasar-se ou não comparecer às qualquer das convocações;

d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter

concluído as mesmas;

e) deixar de assinar a Lista de Presença;

f) for surpreendido (a), durante os testes, em qualquer tipo de comunicação com outro

(a) candidato (a).

13.7 - São vedados durante as avaliações o uso de aparelhos sonoros, fonográficos, de

comunicação ou de registro, eletrônicos ou não, tais como: agendas, relógios não

analógicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, máquina fotográfica, telefones

celulares, "pagers", microcomputadores portáteis e/ou similares.

13.8 - É vedado também o uso de óculos escuros ou de quaisquer acessórios de

chapelaria tais como chapéu, boné, gorro ou protetores auriculares.

13.9 - Não será permitida a entrada de candidatos (as), no ambiente das avaliações,

portando armas. O (A) candidato (a) que estiver armado (a) será encaminhado (a) à

Coordenação. O (A) candidato (a) que não atender à solicitação será, sumariamente,

eliminado (a).

13.10 - Após ser identificado (a), nenhum (a) candidato (a) poderá retirar-se da sala de

avaliações sem autorização e acompanhamento da fiscalização.

13.11 - Medidas adicionais de segurança poderão ser adotadas.

13.12 – Serão emitidos pareceres das avaliações psicossociais realizados com os

candidatos, observando-se os critérios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.

13.13 – Os pareceres das avaliações psicossociais não serão entregues ao candidato, mas

permanecerão anexados no processo seletivo para instrução, caso o candidato solicite

vista do parecer deverá solicitar por escrito.

13.14 - Serão considerados na avaliação psicológica: atenção e concentração,

características de personalidade, competências, aspectos sócio afetivos, emocionais e

intelectuais, na sua interdependência e demais aspectos de ordem psicológica,

relacionados ao desempenho das funções inerentes ao cargo e as condições de trabalho.

13.15 - A inaptidão nos exames psicológicos para o exercício do respectivo cargo

indica, tão somente, que o (a) avaliado (a) não atendeu, na época dos exames, aos

parâmetros exigidos para o exercício das funções inerentes ao cargo.

13.16 - Os (As) candidatos (as) devem verificar a lista com o resultado das avaliação

psicossocial, na página da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS

HUMANOS LTDA. (www.rhome.com.br).

14 - ETAPA 4 – DIVULGAÇÃO DO RESULTADO

14.1 - Serão selecionados até 05 (cinco) candidatos que obtiverem as maiores notas,

classificados em ordem decrescente da nota a cada um atribuída de acordo com os

critérios abaixo, caracterizando a eliminação dos demais candidatos.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA CLASSIFICAÇÃO FINAL Pontuação

máxima

B - QUALIFICAÇÃO TÉCNICA 100,0

B.1 - Formação acadêmica 15,0

Sistemas de Informação, Ciências de Computação, Engenharia da Computação (1,0)

MBA (1,0)

Curso de especialização (1,0)

Pós graduação em áreas afins à Tecnologia da Informação (4,0)

Pós graduação em áreas afins à Comunicação (4,0)

Mestrado (2,0)

Doutorado (2,0)

Mestrado em áreas afins Tecnologia da Informação e/ou Comunicação (6,0)

Doutorado em áreas afins Tecnologia da Informação e/ou Comunicação (6,0)

B.2 - Experiência profissional 30,0

Experiência comprovada na função em áreas afins ao tema (1,5 para cada semestre limitado a 30 pontos)

B.3 – Provas 45,0

Prova de Português (15,0)

Redação (15,0)

Prova específica (15,0)

B.4 – Entrevista Psicológica e Avaliação Psicossocial 10,0

Avaliação Psicossocial – Atenção Concentrada (10,0)

14.2 – Em caso de empate, a nota final atribuída à experiência profissional servirá como

critério de desempate; persistindo a situação de empate, o fator idade servirá como

critério final.

14.3 - A classificação final deste Processo Seletivo não assegura ao candidato o direito

de admissão automática, mas, apenas a possibilidade de ser admitido.

14.4 - À CONTRATANTE é reservado o direito de cancelar o presente Processo

Seletivo, bem como desclassificar os candidatos apresentados.

14.5 - Em caso de não aproveitamento dos candidatos selecionados, independentemente

das razões que assim motivaram, ensejará, a critério da CONTRATANTE, a instauração

de novo processo de seleção.

14.6 - O resultado final deste Processo Seletivo será homologado, e a classificação final

será publicada no site da ABHA – Gestão de Águas e divulgado no endereço eletrônico

(www.rhome.com.br).

14.7 – Com este ato encerra-se a prestação do serviço da empresa Rhome Prestadora de

Serviços em Recursos Humanos Ltda para a qual foi contratada, sendo de

responsabilidade exclusiva da ABHA as convocações para admissão, que se darão de

acordo com as necessidades de preenchimento de vagas da ABHA.

15. VALIDADE DO PROCESSO DE SELEÇÃO

15.1 - O presente processo seletivo terá validade por 12 (doze) meses, podendo ser

renovado por igual período.

16 - DOS RECURSOS E DAS REVISÕES:

16.1 - Após a divulgação do resultado de qualquer etapa do processo, observar-se-á um

prazo máximo de 5 (cinco) dias para interposição de recursos.

16.2 - Os recursos deverão ser protocolizados na sede da empresa responsável pelo

processo – Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda – sito à Rua

Cruzeiro dos Peixotos, nº 802, Bairro Aparecida, Uberlândia/MG, CEP 38900-608, de

segunda a sexta-feira, das 08h30min as 17h00min, ou enviados via postal (sedex com

aviso de recebimento), com estrita observância do prazo estabelecido.

16.3 - Os recursos deverão ser apresentados pessoalmente pelo (a) candidato (a) ou por

intermédio de procurador (a) legalmente constituído (a) na unidade da RHOME

PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA. que conduziu a

realização da comprovação dos requisitos, constando as seguintes informações: nome e

endereço completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, classificação,

motivo da eliminação, argumentação e devidamente fundamentado e/ou documentos

que poderão, a critério da Comissão Examinadora, servir como base para justificar a

reversão da eliminação

16.4 - As decisões dos recursos serão dadas a conhecer, individualmente, quando da

divulgação do resultado de cada etapa.

16.5 - Os recursos serão recebidos sem efeito suspensivo, salvo quando, por sua

relevância, entender conveniente a suspensão dos efeitos da decisão recorrida, podendo,

inclusive, ser cancelado o presente Processo Seletivo.

16.6 - A pontuação do (a) candidato (a) poderá ser mantida, aumentada ou diminuída.

16.7 - As decisões dos pedidos de revisão do resultado da avaliação de títulos serão

dadas a conhecer coletivamente através do site da empresa responsável pelo processo –

Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda – www.rhome.com.br.

16.8 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo

constitui-se em última instância para recurso ou revisão, sendo soberana em suas

decisões, razão porque não caberão recursos ou revisões adicionais.

17 - DO PREENCHIMENTO DA VAGA:

17.1 – A contratação do candidato aprovado, dar-se-á pela ABHA – Associação

Multissetorial de Usuários de Recursos Hídricos de Bacias Hidrográficas, de acordo

com as normas e procedimentos estabelecidos no seu Estatuto Social.

18 - DISPOSIÇÕES FINAIS

18.1 - Os custos decorrentes deste Processo Seletivo deverão ser suportados pelo

candidato, não lhe cabendo qualquer reclamação de ressarcimento pela participação nos

atos do processo.

18.2 - A inscrição do(a) candidato(a) implicará a aceitação das normas para o Processo

Seletivo contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente

divulgados.

18.3 - Para atender a determinações governamentais ou a conveniências administrativas,

a ABHA poderá alterar o seu Plano de Cargos e Salários e normas vigentes. Todos os

parâmetros considerados para as presentes instruções se referem aos termos dos

Regulamentos em vigor. Qualquer alteração por ventura ocorrida no atual sistema, por

ocasião da admissão ou readmissão do (a) candidato (a), significará, por parte deste (a),

a integral e irrestrita adesão ao novo Plano de Cargos e Salários e às normas internas

vigentes.

18.4 - Não será fornecido ao (à) candidato (a), pela ABHA ou pela RHOME

PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS LTDA., qualquer documento

comprobatório de classificação no Processo Seletivo, valendo para esse fim a

homologação publicada no site da ABHA – Gestão de Água.

18.5 - É de inteira responsabilidade do (a) candidato (a) acompanhar a divulgação de

todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo que forem

divulgadas na página da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS

HUMANOS LTDA. (www.rhome.com.br), sendo mera faculdade o encaminhamento de

informações por e-mail, ficando a empresa isenta de responsabilidade pela não leitura

ou não recebimento destes.

18.6 – O (A) candidato (a) convocado (a) para a realização de qualquer fase vinculada

ao presente Processo Seletivo e que não a atender, no prazo estipulado, será considerado

(a) desistente, sendo automaticamente excluído (a) deste Processo Seletivo.

18.7 – O (A) candidato (a) que vier ser convocado (a) para ingresso na ABHA assinará

contrato de trabalho que se regerá pelos preceitos da Consolidação das Leis de Trabalho

(CLT), sujeitando-se às Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salários

vigente à época da admissão ou readmissão.

18.8 - A jornada de trabalho será de 220 (duzentas e vinte) horas mensais.

18.9 - A contratação será de caráter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao

término dos quais, se o desempenho do (a) profissional for satisfatório, o contrato

converter-se-á, automaticamente, em prazo indeterminado.

18.10 - Os casos omissos serão resolvidos pela Rhome Prestadora de Serviços em

Recursos Humanos Ltda, juntamente com a Administração da ABHA.

19. CRONOGRAMA PREVISTO (sujeito à alteração)

Atividade Período previsto Publicação

Publicação do Edital 18/Setembro 18/Setembro

Inscrições 18 a 28/Setembro -

Etapa 1 - Habilitação 29/Setembro a 05/Outubro 06/Outubro

Período recursal 09 a 16/Outubro 20/Outubro

Etapa 2 – Apresentação Documentação Comprobatória 23 a 27/Outubro 03/Novembro

Período recursal 06 a 10/Novembro 14/ Novembro

Etapa3 – Realização de Provas 16/Novembro 24/ Novembro

Período recursal 27/Novembro a 01/Dezembro 06/Dezembro

Etapa 4 – Entrevista Psicológica e avaliação Psicossocial 08/Dezembro 13/ Dezembro

Período recursal 14 a 20/Dezembro 22/Dezembro

Divulgação resultado final 22/Dezembro 22/Dezembro

Uberlândia/MG, 18 de setembro de 2017.

ORIGINAL ASSINADO JAMES JERRY MARCOS ROMANO DA SILVA

Diretor

ANEXO I

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

PROVA CONHECIMENTOS GERAIS EM PORTUGUES E REDAÇÃO:

1. Ortografia. 2. Acentuação gráfica. 3. Pontuação. 4. Classes gramaticais. 5. Variações

verbais: tempo, modo, número e pessoa. 6. Termos da oração: período simples. 7.

Concordância verbal: regra geral. 8. Concordância nominal: regra geral. 9. Elementos

coesivos: preposições, conjunções e pronomes. 10. Coerência textual. 11. Noções gerais

sobre frase, oração e período. 12. Ordem direta e ordem indireta da frase. 13. Discurso

direto e discurso indireto. 14. Recursos das linguagens verbal e não verbal: metáfora,

ironía e humor. 15. Leitura e interpretação de textos.

PROVA CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

Sistemas Operacionais, Redes e Segurança: Conhecimento de Sistemas Operacionais

Linux e Windows XP, Vista e 7, 2003 e 2008; Sistemas de arquivos e impressão;

Fundamentos de redes; Administração de redes Windows e Linux; Noções gerais de

Virtualização; Microsoft HYPER‐V; Cloud Computing (Computação na nuvem);

Conceitos de cluster Microsoft, Microsoft Active Directory; System Center;

Políticas de Diretivas de grupo (GPO); Estrutura e organização de redes de

comunicação de dados; Conceitos de Redes LAN, VLAN, WAN, WLAN e SAN,

Fundamentos de VPN, Fundamentos de DMZ, Fundamentos de controle de acesso

à rede, Fundamentos de armazenamento de dados e tecnologias iSCSI e Fiber

Channel; Telefonia IP; VoIP; Conceitos de protocolos; Conjunto de protocolos

TCP/IP: conceitos e definições, estrutura das camadas da pilha, modelo OSI, HTTP,

FTP, DNS, TCP, UDP, IP, ICMP, Ethernet, Wi‐fi; Serviços de rede: HTTPD, DHCP,

DNS, FTPD, SSH, TELNET, NTP, SAMBA, E‐mail. Tecnologias, ferramentas,

aplicativos e procedimentos associados a internet/intranet; Transferência de

informação e arquivos; Recursos de proteção e segurança; Tecnologias de redes

locais ethernet; Definições de Cabeamento estruturado; Elementos de interconexão de

redes de computadores: gateways, hubs, bridges, switches e roteadores; Processos de

definição, implantação e gestão de políticas de segurança e auditoria; Mecanismos de

segurança: firewall, detectores de intrusão, serviços de autenticação, criptografia,

assinatura digital, certificação digital, protocolos e arquitetura de segurança lógica e

física;. Segurança de Sistema de Informação.

Análise e Desenvolvimento de Sistemas: Metodologias de desenvolvimento e

fundamentos de engenharia de software; Modelos de ciclo de vida de

desenvolvimento de software; Análise e projeto estruturado; Análise e projeto

orientado a objetos; UML (Unified Modeling Language); Metodologias e ferramentas

de desenvolvimento Orientado a objetos; Modelagem de dados; Análise e técnica de

levantamento de requisitos; Conceito de ferramenta CASE; Ambientes e ferramentas

de desenvolvimento de software orientado a objetos. Técnicas de teste de software;

Qualidade no desenvolvimento de Software; Métricas de software: Análise por

pontos por função; Reengenharia; Engenharia reversa; desenvolvimento 3 camadas

‐ MVC (Model View Controller).

Linguagens de Programação: Lógica de programação; Estruturas de dados (lista, fila,

pilha, árvore binária) e arquivos; Funções e procedimentos; Compiladores e

interpretadores; Programação estruturada; Programação orientada a objetos;

Algoritmos e estrutura de dados e objetos. Padrões de projeto. User Controls; Criação

de componente; Sessions; Validação de entrada de dados; Arquivos de configuração;

Conceitos de ADO.NET; XML; Web Application; Ajax; CSS; Padrões da

tecnologia web; Consumindo e criando XML Web Services; Stored Procedures;

Linguagem de Programação PHP, VB.NET, ASP, Java, .NET, C#, Oracle Forms e

Oracle Reports; Linguagem PL/SQL; Programação em JavaScript; Programação de

HTML; componentes ActiveX; Interfaces gráficas; Navegabilidade; Programação

PHP Avançada e Orientada a Objetos; Conceitos de Software Livre e Código

Aberto; Licenças de Software; Desenvolvimento e Gerência de Projetos de

Software; Interoperabilidade e padrões abertos de desenvolvimento; Software

Público Brasileiro.

Banco de Dados: Conceitos e arquitetura para sistemas de dados; Características de

SGBD; Conceitos de Banco de Dados Relacionais; Modelagem conceitual de dados;

Tipos de Banco de Dados; Projeto Lógico de Banco de Dados; Projeto Físico de

Banco de Dados; Normalização; Modelos de Implementação: Cliente/Servidor,

WEB, Web Services, N‐Camadas (conceitos); Microsoft SQL Server, Oracle e

Firebird. Administração de Banco de Dados; Linguagem de definição e manipulação de

dados SQL ANSI (American National Standards Institute); DDL ‐Data Definition

Language; DML ‐ Data Manipulation Language; DCL ‐ Data Control Language;

Transação; Integridade referencial; Views; Stored Procedures; Triggers; Otimização e

Performance; Noções de Data mining e Data Warehouse; Segurança e criptografia

em banco de dados; Backup e recuperação de banco de dados.

Sistemas Operacionais, Redes e Segurança: Conhecimento de Sistemas Operacionais

Linux e Windows; Sistemas de arquivos; Fundamentos de redes; Administração de

redes padrão Windows; Noções de Virtualização; Microsoft Active Directory; Políticas

de Diretivas de grupo (GPO); Estrutura e organização de redes de comunicação

de dados; Conceitos de protocolos; Processos de definição, implantação e gestão de

políticas de segurança e auditoria; Mecanismos de segurança: firewall, serviços de

autenticação, criptografia, assinatura digital, certificação digital; Segurança de Sistema

de Informação.

Gerenciamento de Projetos: Estrutura do gerenciamento de projetos; ciclo de vida

e organização do projeto; processos de gerenciamento de projetos; áreas de

conhecimento em gerenciamento de projetos; ferramentas e técnicas de apoio ao

gerenciamento de projetos; PMBOK. Fundamentos de COBIT.

Sistemas Integrados de Gestão Empresarial (ERP): Oracle e‐Business Suite. CRM

Oracle Siebel. BI Oracle Hyperion. Totvs RM.

Linguagens de Programação: .NET.

Plataformas: Microsoft Sharepoint. Visual Studio.

Processo de Negócio: Workflow. BPM (Business Process Management).

Banco de Dados: Banco de Dados orientado a Objetos.

Bcp ‐ Business Continuity Plan. Scada - Sistemas Supervisórios. Colaboração: Groupware ou Software Colaborativo.

Gestão de Documentos: Sistemas de GED.

CRITÉRIOS PARA CORREÇÃO:

Os critérios de correção e avaliação serão informados quando da realização das provas.