A qualidade de vida do ser humano envolve diversas dimensões, partindo do aspecto pessoal até a vida na família, notrabalho e na sociedade.

Acima de tudo, qualidade de vida é uma atitude para a construção do agora (presente) e do amanhã (futuro). Inclui sentir prazer nas pequenas coisas e valorizar o que se tem de bom. É estar bem consigo mesmo, fazendo escolhas saudáveis que vão refletir na família, na interação com as pessoas no trabalho e na sociedade.

No trabalho, a qualidade de vida inclui aspectos tais como: bem-estar, saúde física e mental, relações interpessoais e valorização do potencial humano.

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BemViver significa cuidar de si mesmo e de

sua vida nos diversos enfoques, sendo o primeiro passo para

a qualidade de vida. A pessoa que busca bem-estar

eleva sua auto-estima refletindo na família, no ambiente de trabalho

e na sociedade em geral. Portanto, BemViver depende da atitude e

decisão em adotar posturas saudáveis perante a vida. Assim, a busca por qualidadede vida torna-se responsabilidade de todos.

O Município de Caxias do Sul apresenta o Programa BemViver integrando todas as Secretarias, Autarquias, Fundação e

Câmara de Vereadores.

A meta do programa é valorizar todas as ações de qualidade de vida já desenvolvidas e

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O PROGRAMABEM VIVER

Saúde IntegralDesenvolvimento Pessoal e ProfissionalCultura e LazerResponsabilidade Sócio-ambiental

Desenvolve ações que visam preservar a qualidade de vida dos servidores, organizadas em quatro enfoques:

implementar novos projetos direcionados aos servidores.

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Com o foco na prevenção, oPrograma BemViver quer estimular atitudes positivas, promovendo a saúde individual e coletiva.

O PROGRAMABEM VIVER

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GERALIncentivar o servidor municipal a

adotar posturas e atitudes de

valorização da vida.

OBJETIVOS

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Contribuir para um processo de mudança cultural, onde o investimento no servidor público possa ser visto como prioridade na busca do aprimoramento do serviço público.

Incorporar estratégias de gestão de pessoas, que visem buscar a melhoria da qualidade de vida de servidores, familiares e comunidade.

Buscar o equilíbrio entre os aspectos físicos, cognitivos e emocionais.

Promover a saúde mental, enfatizando a qualificação das relações interpessoais, sensibilizando para melhoria do clima organizacional e estimulando hábitos de vida mais saudáveis.

OBJETIVOSESPECÍFICOS

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OBJETIVOS

Ampliar a responsabilidade social e ambiental

da administração pública.

Contribuir com a valorização do servidor e, consequentemente,

do serviço público.

Desenvolver a motivação para o trabalho.

Qualificar as condições de trabalho.

Contribuir na qualificação da comunicação interna.

Promover ações de proteção à integridade física do servidor.

Qualificar o atendimento à população.

ESPECÍFICOS

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DIRETRIZES

NEGÓCIO:Melhoria da

qualidade de vida.

MISSÃO:Proporcionar ações de qualidade

de vida que incentivem os

servidores públicos na busca de

atitudes saudáveis, refletindo

em melhoria do ambiente de

trabalho e valorização da vida.

VISÃO:Ser um programa

permanente que estimule

posturas e atitudes de

valorização da vida.

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DIVERSIDADE - Respeito e valorização das diferenças.

ÉTICA - Questão de integridade e confiabilidade.

EQUIDADE - Acesso para todos.

RELAÇÕES - Vínculos afetivos, sociais e profissionais.

COLETIVIDADE - Envolvimento consigo e com o todo.

TRABALHO - Responsabilidade e possibilidade de realização.

RESPONSABILIDADE - Comprometimento com os objetivos do programa.

SAÚDE INTEGRAL - Física, mental, espiritual e social.

DIRETRIZESVALORES

E PRINCÍPIOS:

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Para a elaboração do Programa

BemViver foi criado um comitê

coordenador, composto por

representantes das diversas

Secretarias, Autarquias, Fundação

e Câmara de Vereadores.

São atribuições do comitê coordenador:

Representar todos os servidores;

Definir, implementar e acompanhar as ações;

Avaliar os resultados obtidos.

O COMITÊ

A saúde integral diz respeito ao bem-estar físico, mental, espiritual e social. A Organização Mundial da Saúde amplia o conceito de saúde

muito além da simples ausência de doenças. A qualidade das relações

interpessoais e da relação que a pessoa estabelece consigo mesma são

fundamentais para uma saúde integral.O Programa BEMVIVER desenvolverá ações de promoção de saúde e de prevenção a doenças,

com incentivo a hábitos saudáveis.

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SaúdeIntegral

Prevenção às Substâncias PsicoativasObjetivo: Alertar os servidores para a questão

do uso de substâncias psicoativas, trabalhando a prevenção e incentivando para a busca de tratamento.

Acompanhamentos FuncionaisObjetivo: Auxiliar nas diversas questões refentes

a situações de trabalho e/ou vida pessoal.

Ações

ENFOQUESDO PROGRAMA

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Segurança e Medicina do TrabalhoObjetivo: desenvolver açõesde segurança, promovendo a saúde do servidor no seu ambiente de trabalho.

Ginástica LaboralObjetivo: Proporcionar a prática de exercícios visando a reeducação corporal e promoção da saúde ocupacional e geral do servidor.

Atividades Físicas e CorporaisObjetivo: Oferecer a vivência de atividades físicas e corporais diversificadas, dando atenção à saúde de forma integral.

Saúde PreventivaObjetivo: Promover ações preventivas sobre diversos assuntos relacionados à saúde física e mental.

O desenvolvimento de potenciais, habilidades e talentos representa uma fonte

de bem-estar e vitalidade, oportunizando aprendizado, bons relacionamentos

e interação social.A proposta deste programa

é realizar ações direcionadas ao desenvolvimento pessoal e

profissional, resultando na elevação da auto-estima e na prevenção do estresse.

Desenvolvimento Pessoal e

Profissional

Integração ao Serviço PúblicoObjetivo: Facilitar a adaptação dos novos servidores,

informando sobre aspectos funcionais e gerais.

Ações

ENFOQUESDO PROGRAMA

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Curso de LIBRASObjetivo: Promover a capacitação dos servidores na Língua Brasileira de Sinais, qualificando a comunicação e ampliando a inclusão.

PPA - Programa Preparando a AposentadoriaObjetivo: Auxiliar os servidores na construção de novos projetos de vida na fase anterior a aposentadoria.

Planejamento FinanceiroObjetivo: Orientar para o equilíbrio do orçamento doméstico, através do planejamento adequado de gastos e investimentos.

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Desenvolvimento de LíderesObjetivo: Desenvolver habilidades e

competências nas lideranças do município.

JubilaçãoObjetivo: Homenagear os servidores em

virtude da aposentadoria.

Servidor EstudanteObjetivo: Proporcionar aos servidores a

alfabetização e estimular para a conclusão do ensino fundamental.

Cursos de QualificaçãoObjetivo: Promover cursos de

capacitação visando o aprimoramento do desempenho das atividades laborais.

Ações

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ENFOQUESDO PROGRAMA

DialogandoObjetivo: Proporcionar um espaço para debater temas atuais e de interesse dos servidores.

Desenvolvimento de EquipesObjetivo: Desenvolver a comunicação e qualificar o relacionamento interpessoal, integrando os participantes em torno de objetivos comuns.

Banco de TalentosObjetivo: Reconhecer e valorizar os talentosinternos, oportunizando sua participaçãonos projetos desenvolvidos.

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Para obtermos qualidade de vida é importante dedicar tempo para atividades de lazer e cultura, pois estes aspectos têmreflexos positivos na saúde, na motivação,

na elevação da auto-estima e na qualificaçãodos relacionamentos.

O Programa Bemviver incentiva a participaçãoem atividades de esporte, lazer cultura e integração

a fim de buscar o equilíbrio entre a vida pessoal,familiar, profissional e social.

Culturae Lazer

Semana do ServidorObjetivo: Comemorar o dia do servidor público através de atividades recreativas, culturais e de

formação.

Ações

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ENFOQUESDO PROGRAMA

Semana FarroupilhaObjetivo: Valorizar a tradiçãogaúcha promovendo a integraçãodos servidores.

Passeios TurísticosObjetivo: Oportunizar o conhecimentodos roteiros turísticos de nossa cidade, bemcomo momentos de lazer e integração dosservidores e familiares.

Curso de Danças GaúchasObjetivo: Proporcionar a aprendizagem da dança gaucha, estimulando o interesse pela manifestação folclórica riograndense.

Grupo de TeatroObjetivo: Desenvolver e valorizar o potencial dosservidores através do aprendizado da arte de interpretação.

Oficinas de Arte e CulturaObjetivo: Oferecer aos servidores a oportunidade dedesenvolver as diversas habilidades artísticas.

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Viver em sociedade é sentir-se parte do todo. É realizar ações que contribuam para

uma sociedade melhor, pois podemos ser agentes transformadores da realidade que nos rodeia.

O programa BemViver busca despertar atitudes de responsabilidade social e ambiental, através

de ações e programas, tais como: campanhas, trabalho voluntário, preservação do meio ambiente

e outras.

Responsabilidade Sócio-ambiental

Trabalho voluntárioObjetivo: Sensibilizar o servidor para o engajamento

em ações de voluntariado.

Ações

Aposentadoria CidadãObjetivo: Proporcionar aos servidores aposentados

atividades de bem-estar e qualidade de vida, contemplando os seus diferentes interesses:

físicos, intelectuais, artísticos e sociais.20

ENFOQUESDO PROGRAMA

Campanha de Arrecadação de AlimentosObjetivo: Oportunizar o exercício dacidadania através de campanhas de arrecadação de alimentos.

Campanha de Doação de SangueObjetivo: Estimular a doação de sangue espontâneae sistemática com o intuito de salvar vidas.

Campanha de Prevenção DST/AIDSObjetivo: Oportunizar o acesso a informações sobre DST/AIDS, visando atitudes de vida saudáveis.

Campanha de Preservação do Meio-ambienteObjetivo: Sensibilizar sobre a responsabilidade na preservação do meio-ambiente através de ações sócio-ambientais.

Projeto InclusãoObjetivo: Ampliar as condições de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e na vida social como um todo, resgatando a cidadania.

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Logomarca

Gimmick

A logomarca é entrecortada por uma flor verde (o verde significa

participação, adaptabilidade, generosidade e cooperação). Quando não cuidamos e não damos a devida atenção a uma flor,

dificilmente ela se desenvolve plenamente. Como conseqüência não vamos usufruir do que ela

pode oferecer. O Projeto BemViver vem de encontro a essa expectativa. Nossas “flores” - os

servidores - se desenvolverão melhor com Qualidade de Vida!

O PERSONAGEM:Imaginamos o servidor como uma pessoa comum.

Alguém que tem as mesmas características das pessoas as quais serve.

Tem sonhos, objetivos, alegrias e frustrações. Alguém que se empenha de

braços abertos nas tarefas que realiza.Ele sabe que é essencial para o bom funcionamento

da máquina pública e da própria cidade. Por isso faz-se necessário que ele tenha Qualidade de Vida.

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AS CORES:A função do servidor, seja qual for, exige equilíbrio.

VERMELHO: Denota paixão, sentimento, orgulho e liderança.

AZUL: É a cor do espírito e pensamento, simbolizando lealdade, fidelidade, ideal e sonho.

É necessário o equilíbrio entre esses dois pontos para que o servidor possa fazer bem o seu serviço e ter mais qualidade de vida no seu dia-a-dia.

É preciso resgatar a paixão e o orgulho de ser servidor estimulando a lealdade e a fidelidade, lembrando sempre de que são pessoas com ideais e sonhos.

Obs.: Todas as ações desta cartilha são de caráter permanente, sendo quetrimestralmente outras serão divulgadas através de folder.

Viver bemcomeça em mim!