Não fique só! Fique sócio do STIAU! Ano XX - Março 2010 ONTACCBRASIL

Fortaleça seu Sindicatoe concorra a vários prêmios

Informações importantes

1 – Período da campanha: 29/03/2010 até 01/05/2010

2 – Horário de funcionamento da urna para coleta dos cu-pons: segunda a sexta-feira, das 8 às 11 hs e das 13 às 18 hs, na secretaria do STIAU

3 – Os sorteios serão realizados durante a festa de 1º de Maio do STIAU.

4 – As ficha de sindicalização e de atualização podem ser retiradas na secretaria do sindicato (Rua Benjamim Cons-tant, 529 – Bairro Aparecida) ou com os diretores do STIAU.

5 – O Regulamento da campanha se encontra disponível na secretaria do STIAU.

Veja como é fácil participar:

Você não é sindicalizado

Você já é sindicalizado

Você apresente um novo sócio

Sindicalize-se e ganhe 1 camiseta do STIAU + 1 cupom para participar do sorteio

Faça seu recadastramento no STIAU (é só atualizar o seu endereço, dependentes, e-mail, etc) e ganhe 1 camiseta do STIAU + um cupom para participar do sorteio

A cada novo sindicalizado que você apresentar, ganha mais um cupom para participar do sorteio

Atenção: imagens meramente ilustrativas

O STIAU vai sortear Bicicletas, DVDs e TV LCD de 32” na festa de 1º de Maio

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Você já foi à festa de do STIAU? Não?! Então

não sabe o que está perdendo!Sindicalize-se e participe da grande

festa de confraternização doDia Internacional de Luta dos Trabalhadores!

1º de Maio

Especial de posse da novadiretoria do Sindicato!!

49 a on s e d lu at

SIND CAT FILIA

IO

DO

2 O VIGILANTE

2

oi realizado no dia 7 de março, domin- peuta Jorge Pfifer, a juíza da 4ª Vara Criminal de go, no salão de eventos do STIAU, o 7º Uberlândia, Dra. Ednamar Aparecida, a advoga-FEncontro da Mulher Trabalhadora da da do STIAU, Dra. Liliane Fernandes de Almeida,

Alimentação. O evento reuniu mais de 120 mu- e a advogada do SOS Mulher/Família, Dra. Lud-lheres que trabalham nas empresas da categoria mila Roriz Campanini.para debater, durante todo o período da manhã,

Mas como nem só de dificuldades é feita a vi-dois temas bastante atuais: 1 - Alcoolismo e Dro-

da, houve espaço também para degustar um gos-gas; 2 – Violência contra a mulher: a Lei Maria

toso café da manhã, oferecido pela diretoria do da Penha funciona mesmo?

STIAU às trabalhadoras presentes, as quais tam-bém foram presenteadas com um brinde exclusi-Participaram dos debates, juntamente com vo, em homenagem ao seu dia.as trabalhadoras da categoria, o psicólogo e tera-

STIAU promove debate e confraternização emcomemoração ao Dia Internacional da Mulher

8 de Março

Mais de 120 mulheres da categoria fizeram o sucesso do 7º EMTIAU.

Acima: banner da campanha do

SOS Mulher / Família contra a violência

doméstica

Acima, o brinde distribuído pela

diretoria do sindicato às

trabalhadoras presentes.

A Chapa 1 – Chapa dos Tra-balhadores, apoiada pela dire-toria do STIAU, a CUT e os sin-dicatos combativos de Uberlân-dia, obteve uma vitória espetacular nas eleições do nosso sindicato, realizadas nos dias 21, 22 e 23 de dezembro passado.

A chapa eleita recebeu nada menos que 74% dos votos válidos. A outra chapa, apoia-da pela Força Sindical e pelos sindicatos pele-gos conseguiu apenas 23,6% dos votos, mes-mo depois de ter apelado para uma verdadei-ra campanha de difamação contra a diretoria que terminava seu mandato à frente do STIAU.

Apesar de bastante disputada, as elei-ções transcorreram em clima de total tranqüili-dade. A apuração foi feita na sede do sindicato e contou com a colaboração do presidente da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), sub-seção de Uberlândia, que presidiu a mesa apuradora.

Eleições STIAU

Para Humberto de Barros, diretor da CUT-MG e ex-coordenador geral do STIAU, este resultado demonstra o reconhecimento do trabalho que vem sendo realizado pelas diretorias do sindicato e a confiança que os trabalhadores da categoria têm nas suas li-deranças, dentro e fora do sindicato.

Segundo Ângela Aparecida de Souza Barbosa, coordenadora geral eleita para a gestão 2010/2013 do STIAU, a nova direto-ria do sindicato vai se empenhar ainda mais em organizar os trabalhadores da categoria para lutar pela melhoria das condições de trabalho nas fábricas, por melhores salários e benefícios, que é a principal função de qualquer sindicato combativo.Convênio exclusivo para trabalhadores sindicalizados e familiares.

Retirar sua guia de encaminhamento na secretaria do STIAU

Chapa 1 foi eleitacom 74% dos votos

Na foto acima, a mesa do 7º EMTIAU. A contar da direita, a companheira Abadia Vicentina (diretora do STIAU), o terapeuta Jorge Pfeifer , a advogada do STIAU, Dra. Liliane Fernandes, a advogada do SOS Mulher / Família, Dra. Ludmila Roriz, e a juíza de Direito, Dra. Ednamar Aparecida.

Em todasas atividadesfoi constatadorisco elevadode lesões nopunho direito

Na limpeza depeito, há riscode lesões nosombros

O VIGILANTE 3

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Justiça obriga BRF a adequarambiente de trabalho

Fábrica de Lesionados

A Secretaria da Receita Fede-ral (SRF) publi-cou no dia 22 de janeiro a regula-mentação do Pro-grama Empresa Cidadã, que pos-sibilita a amplia-ção do prazo de li-cença-maternidade de quatro para seis me-ses. Esta ampliação só era permitida, até agora, para as servidoras públicas.

Infelizmente, esta ampliação não é obri-gatória. Somente terão acesso a ela as tra-balhadoras das empresas que aderirem ao programa “Empresa Cidadã”. Segundo le-vantamento da SRF, apenas 150 mil gran-des empresas estão em condições de aderir ao programa.

Pelas regras do programa “Empresa Ci-dadã”, os quatros primeiros meses de afas-tamento continuam a ser pagos pela empre-sa, com a posterior compensação pelo INSS. Já os dois meses de ampliação serão compensados no Imposto de Renda da em-presa, ao final de cada ano.

Ainda não temos informação se alguma empresa da categoria já aderiu a este pro-grama.

Licença maternidadepode ser ampliada

para 6 meses

Seu Direito

Devido à grande quantidade de ações na Jus- Apesar de não ter concedido todos os pedi-tiça por lesões provocadas no ambiente de traba- dos do MPT, a juíza destacou em sua decisão lho, a juíza Lisiane Vieira, da Vara do Trabalho de que o direito à livre iniciativa da empresa não po-Joaçaba (SC), determinou que a Brasil Foods de prevalecer sobre os direitos de seus trabalha-(BRF) regularize a situação trabalhista e o ambi- dores à saúde, à segurança e “outros imperativos ente de trabalho da sua fábrica em Capinzal, inte- necessários a uma existência digna”. Em conse-rior de Santa Catarina, que emprega cerca de 7 quência, determinou à BRF que emita a CAT – Co-mil trabalhadores. municação de Acidente de Trabalho para todos os

casos de acidentes de trabalho ou adoecimentos A empresa foi acusada pelo Ministério Públi-

ocupacionais que se verificarem ou tiverem suspe-co do Trabalho (MPT) de não observar as normas

ita na fábrica, sob pena de pagamento de multa diá-de saúde e segurança do trabalho. Dados colhi-

ria de R$ 10.000,00 por caso não identificado.dos durante o processo apontam a existência de mais de mil ações judiciais de ex-trabalhadores Determinou, ainda, a realização pausas para da BRF de Capinzal, a maioria com pedido de in- descanso de 8 minutos a cada 52 trabalhados, as denização por acidente ou doença do trabalho. quais não podem ser descontadas do horário de Ainda segundo o MPT, a situação é tão grave nes- refeição do trabalhador e proibiu a exigência de ta fábrica que, em maio de 2008, cerca de 20% horas extras na fábrica de Capinzal. Durante as dos trabalhadores estavam afastados por doen- pausas, a empresa deve também disponibilizar gi-ças ocupacionais. nástica laboral para os trabalhadores que quise-

rem participar. Quem não quiser, pode simples-Na ação civil pública, os promotores pediram,

mente descansar antes de retomar o trabalho.dentre outras medidas de defesa da saúde dos trabalhadores: a) que a empresa fosse obrigada A decisão da juíza foi tomada em 10 de feve-a estabelecer pausas para descanso durante a reiro. No dia 11, a BRF conseguiu um mandado jornada; b) que fosse obrigada a reduzir o ritmo de segurança suspendendo as exigências até o de trabalho; c) que fosse reduzida a jornada dos julgamento de todos os recursos.trabalhadores que realizam movimentos repetiti-

Enquanto a briga continua na Justiça, a gran-vos ou são expostos a sobrecarga muscular do

de pergunta é: como ficam os trabalhadores?pescoço, do tronco e dos membros superiores; d)

Fontes: Folha Universal (28/02/2010), Portal Consul-que fosse limitada a exigência de horas extraordi-tor Jurídico (15/02/2010)nárias pela empresa.

Ilustração publicada no jornal FOLHA UNIVERSAL, edição de Domingo (28/02/2010)

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RONDA DASFÁBRICAS

No dia 26 de fevereiro, os trabalhadores da convênio médico, fornecimento de refeição in-Itambé deram o ponta-pé inicial na sua campa- dependentemente do ticket alimentação, além nha salarial deste ano, com a aprovação da Pau- de vários outros pedidos.ta de Reivindicações pela assembléia geral.

No ano passado, a Itambé endureceu a ne-A Itambé é a única empresa da categoria gociação salarial, com a desculpa da crise.

que negocia com o sindicato em data base dife- Este ano não tem desculpa. Segundo o jornal rente (1º de abril). As demais, mesmo as que Folha de São Paulo (23/02/2010), a cooperati-negociam em separado, como a Sadia e a va já recusou três propostas de compra feitas ABC-INCO, seguem a data base de 1º de se- por grandes empresas do setor e está prepa-tembro. rando a fusão com mais quatro cooperativas.

O objetivo da Itambé é se transformar numa Este ano, os companheiros da Itambé deci-

sociedade anônima, com ações negociadas diram reivindicar um aumento real de 6% (aci-

em bolsa de valores.ma da inflação), piso salarial de R$ 615,00, au-mento no adicional de hora extra e do adicio- Este ano não dá para falar que a situação nal noturno, fim do banco de horas, troca de está ruim, não é “dona” Itambé?

Começou a campanha salarial da Itambé

Iniciadas as obras do Centro de Esportes do STIAU

Mobilização garanteconquistas

Itambé

Esporte e Lazer

Frigorífico real

Em 2009, os trabalhadores da Itambé tiveram que lançar mão da paralisação para chegar a um acordo com a Itambé. Esperamos que este ano seja diferente...

Foto: Francisco Medeiros

Passada a época das chuvas, começa-ram as obras do Centro de Esportes do STIAU. Localizado perto do Terminal Planal-to, num terreno de 3.600 m2, serão construí-das duas quadras poliesportivas cobertas, com vestiários masculino e feminino, arqui-bancadas, quiosque e demais dependências.

O novo Centro de Esportes do STIAU vai abrigar o Campeonato de Futsal do sindicato, que este ano chega à sua terceira edição, além de outros eventos e modalidades espor-tivas praticadas pelos trabalhadores e traba-lhadoras da nossa categoria. Vista parcial das obras de construção do

futuro Centro de Esportes do STIAU

ExpedienteRua Benjamim Constant, 529B. Aparecida - Uberlândia - MGCEP 38400-678Fone: (34) 3236-2223E-mail: stiaucut@gmail.comTiragem: 7.000 exemplares

Jornalista Responsável:Francisco Medeiros - MTE 14.904/SPRedação, Edição e Diagramação:Francisco Medeiros - 9151-6277Fotolito: Smart Color - 3231-9080Impressão: Gráfica Aline - 3231-1500

Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nasIndústrias de Alimentação e Afins de Uberlândia

PLR da Sadia édecepção total

Sadia

Depois de muitas especulações e expecta-tivas em relação ao tão esperado PLR da Sa-dia, veio a grande decepção: apenas 0,24% do salário. A revolta maior dos companheiros e companheiras da Sadia é que, no ano passado, mesmo com a crise em que a Sadia se meteu, ela pagou R$ 400,00 para cada trabalhador, a tí-tulo de PLR. A própria empresa reconheceu o esforço dos trabalhadores, que não deixaram de produzir mesmo na crise.

Este ano, depois da fusão da Sadia / Perdigão e a criação da BRF (que já anunciou lucro em 2009), os trabalhadores esperavam algo bem me-lhor. Por isso, a decepção da galera foi tão grande!

Em todo o país onde tem Sadia, os traba-lhadores ficaram revoltados. Até mesmo nas unidades onde o prêmio de excelência foi mai-or, como em Concórdia, cujo sindicato chegou a realizar uma manifestação de protesto em Curi-tiba. Mas nada se comparou à reação dos com-panheiros do Abatedouro de Aves de Uber-lândia, onde alguns setores chegaram até mes-mo a parar as suas atividades, para protestar contra esse percentual ridículo de PLR.

Companheiros, a lição que temos de tirar desse episódio é que NÃO DÁ PARA CONFIAR NA BRF. Daqui para frente, vamos ter que redo-brar a nossa atenção para não cairmos nova-mente neste tipo de conto do vigário. A verdade, companheirada, é uma só: empresa só respei-ta trabalhador organizado e mobilizado. E o sindicato está aí justamente pra isso...

Graças à mobilização da companheirada do Frigorífico Real, a direção do sindicato con-seguiu fechar recentemente um acordo que atendeu às principais reivindicações dos tra-balhadores desta empresa: garantia de não desconto da parcela devida pelo trabalhador no custo da cesta básica ou ticket/vale ali-mentação; e antecipação imediata de 5% nos salários (sendo que a empresa se comprome-teu a descontar apenas 3% desta antecipa-ção na data base).

Esta sem dúvida foi uma importante vitória dos trabalhadores do Frigorífico Real, que de-vem continuar unidos e participando das as-sembléias do sindicato para garantir novas vitó-rias. Quanto à empresa, esperamos que daqui para frente ela não espere a “água ferver” para resolver os problemas dos trabalhadores. E que não permita que seus “chefinhos” fiquem pegando no pé dos companheiros por causa da nossa mobilização, porque senão, o tempo vai fechar MESMO...

Foto: Francisco Medeiros

4 9 anos ed luta

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