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A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo o Trabalho Individualo Trabalho Individual

www.copel.com – [email protected] – (41) 3331.3932 Equipe de Segurança do Trabalho – Copel Geração sa – TRABALHO Nº 6.

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Por: Por: Julio Cesar de OliveiraJulio Cesar de Oliveira

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Onde está previsto o Direito de Recusa ?

1 - Convenção 155 da OIT

2 - Portaria 3214/78 - NR 10

3 - ISO 9001/2000

4 - OHSAS 18001

5 - Código Civil Brasileiro

6 - Política de Segurança da COPEL

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1 - Reconhecer que todo trabalho tem risco e que os trabalhadores tem o direito de recusa quando em exposição à situações de Perigo iminente e grave;

2 - Que o empregador é obrigado a criar mecanismos que permita aos trabalhadores exercerem o direito de recusa;

3 - Que ao exercer o direito de recusa, os empregados não gerem insubordinação ou assédio moral;

4 - Que ao exercer o direito de recusa os trabalhadores também cumpram com obrigações contratuais previstas na legislação trabalhistas;

5 – Que o direito de recusa possa ser registrado, rastreado, analisado e seja inserido desde o planejamento até a execução das atividades;

6 - Que o direito de recusa tenha alcance à todos os seguimentos profissionais e abrangencia à toda organização.

Quais os aspectos importantes no Direito de Recusa ?

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Quais são os requisitos obrigatórios ?Comunicação imediata: Estabelecer meios de comunicar ao superior imediato a recusa conforme estabelece a Convenção 155 artigo 13

Avaliação prévia: Desenvolver ferramenta para atender a avaliação prévia estabelecida pela NR 10 item 10.11.7

Técnica de analise de riscos: Definir qual metodologia e técnica para analise de riscos estabelecida pela NR 10 item 10.2.1 como medidas de controle

Documento Legal: Que o direito de recusa após registrado possa ser considerado documento legal conforme estabelece o Código Civil

Registro e rastreabilidade: Controle de Registro ISO 9001.2000 item 4.2.4 Os motivos do direito de recusa (adiamento), devem seguir o que estabelece a Convenção 155 OIT, Artigo 13 e 19 anlínea “f”

Atender requisitos legais internos e externos:ISO 9001/2000 – 4.2 – Requisitos de Documentação – 4.2.1 - Generalidades Documentos Estratégicos-atender as Leis e NRsNR 10 item 10.14.1 – Direito de Recusa

Atender requisitos de gestão: Planejamento e identificação de perigos e avaliação e controle de riscos 18001 item 4.3.1

Atender a Política de Segurança da Copel:NPC 402/94 - Todo empregado tem o direito de adiar qualquer atividade desde que todas as condições de segurança não estejam plenamente atendidas.

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Como implementar o Direito de Recusa na APR ?

a) Conscientizar o empregador, prepostos e empregados quanto ao Direito de Recusa;

b) Inserir no fluxograma da APR o passo do Direito de Recusa, comunicação ao superior imediato e o registro que motivou a recusa;

c) Criar na planilha da APR o campo do Direito de Recusa e adiamento da atividade;

d) Implementar a APR e o conceito do Direito de Recusa mediante treinamento á todos os empregados;

e) Inserir esta condição na manutenção através do MPM 8 - Manual de Procedimentos de Manutenção, em forma de instrução permanente aos empregados próprios e contratados;

f) Prever que esta condição seja auditada, periodicamente, junto às áreas de manutenção - usinas e engenharia, pelo sistema de gestão de segurança e da qualidade.

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Início

Gerar APR

Preencher a APR

Bloquear os riscos

Assinar / Vistar

Afixar a APR

Atividadepode ser

executada?

Enviar para técnico de segurança

Novo riscoou

Novo dia ?

Serviço concluído ?

Fim

Sim

Sim

Não

Não

Não

Rev

isão

per

man

ente

sim

não

sim

não

sim

nãoCampo 20, 21 e 22

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(1) COPEL (2) ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS - APR (3) – EQUIPE:

4) N.º DAS ORDENS DE SERVIÇO:

(5) DATA INÍCIO ______/_______/______ (5) DATA DO TÉRMINO PREVISTO ______/_______/______

(6) DESCRIÇÃO DO SERVIÇO EM ANÁLISE: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(7) NOME (8) REGISTRO / RG / CIC (9) ASSINATURAS

Responsável:

(10)

OB

S.:

Em

cas

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rtic

ipan

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utili

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PR

(11) - DADOS DA ANÁLISE POR NATUREZA DE RISCOS (16) REVISÃO DA APR

(12) - INDIVÍDUO / FATORES PESSOAIS

RISCOS BLOQUEIOS(17)DIA

(18) - VISTO DO RESPONSÁVEL

01020304

(13) - FERRAMENTAL / EQUIPAMENTOS / INSTRUMENTOS / MATERIAIS 05RISCOS BLOQUEIOS 06

070809101112

(14) - MEIO AMBIENTE / LOCAL DA ATIVIDADE 13RISCOS BLOQUEIOS 14

151617

18192021

22(15) - TAREFA / MÉTODO DE TRABALHO 23

RISCOS BLOQUEIOS 24

25262728293031

( 19 ) EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPIs NECESSÁRIOS

Avental de raspa Luva AT – alta tensão Mascara anti pó Perneira

Capacete Luva de algodão Mascara para vapores Protetor auricular

Identifica a Atividade

Identifica os Participantes

Identifica os riscos e remete aos bloqueios por natureza

Estabelece a revisão diária (DDS)

Define o adiamento ou Recusa, registra os motivos e estabelece as ações de comunicar o superior imediato NÃO

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OS GANHOS

Padrão...

Continuidade...

Gestão dos riscos...

Cumprimento Legal....

Redução acidentes...

Visão compartilhada

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CONCLUSÃO

• A APR tornou-se uma ferramenta prática, assumindo seu papel na busca pela redução e eliminação das doenças e dos acidentes do trabalho;

• A APR permite que os empregados exerçam o DIREITO DE RECUSA e definam a qualificação e quantificação da MÃO DE OBRA recusando até o trabalho individual mesmo quando estabelecidos em Procedimento;

• Na COPEL (DGT – Diretoria de Geração e Trasmissão de energia e de Telecomunicações), a APR e o DIREITO DE RECUSA é requisito mandatário aos empregados próprios e contratados e são analisados criticamente, mensalmente, pela segurança do trabalho.

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GERAÇÃO

TRANSMISSÃO

TELECOMUNICAÇÕES

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Contato:E.mail - [email protected] - (41) 3331.3932www.copel.comwww.segurancamao.com.br

AGRADECIMENTOS

Aos EmpregadosEngenheiros e Técnicos de Operação e Manutenção, Diretor, Superintendente, Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Encarregados de Equipes da SOM – Superintendência de

Operação e Manutenção da Geração.

Aos Técnicos de Segurança do Trabalho que colaboraram neste projeto

Jonascir Miguel Pontes, Helcio Dias, Marco Antonio de Carvalho, Sergio Dressel, Olívio Rossetto, Leandro Marcelo Crivelin, Claudinei Celini de Moraes, Flavio José Gulla Jr, Valdir Liberado de

Souza, João Carlos Fassina, Rodrigo Luiz Galvão, Vilmar Felchak e Douglas Borba.

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