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10/04/2015

GPII - 1

Tópicos pg

1. Introdução 2

2. Eleitor e Reservista 3

3. PIS/PASEP 4

4. Diversos 5

5. Certidão e Nascimento dos Filhos Até 14 Anos 6

6. Exames Médicos 7

7. PCMSO 8

8. Quem Não Faz Exame Médico 9

9. Suspensão do Contrato 10

10. Falência 11

11. Impedimentos para Rescisão Contratual 12

12. Número de Empregados Temporários 13

13. Ficha ou Livro de Registro art. 41 14

14. Declaração de Encargos 15

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15. Dependentes 17

16. Quadro de Horário 18

17. Cartão e Livro de Ponto 19

18. Marcação Manual 20

19. Marcação Mecânica 21

20. Registrador Eletrônico de Ponto 22

21. Registro do Ponto em Terminal de Computador 23

22. Exercícios 24

23. Bibliografia 25

• Ao se realizar a contratação de empregados, é necessário que se realize o processo de registro, com elaboração de contrato, ficha de registro e registro em carteira, como já vimos.

• Vejamos a seguir, algumas particularidades deste processo, que ainda não foram analisadas.

07/03/2015GPII - Prof. Enzo Notarberardino 2

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GPII - 2

Duas situações que a Lei exige que sejam cumpridas pelo cidadão:

• Título de eleitor

o A apresentação do documento é obrigatória, mas não a confirmação de votação, nas organizações privadas.

• Certificado de reservista

o É exigida a apresentação no ato da contratação, ou quando o empregado atingir a idade legal.

o Serviço Militar é obrigatório aos homens a partir dos 18 anos.

o A partir do 45 anos, não é mais exigida a apresentação de Reservista.


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PIS/PASEP – lei complementar nº 7 de 07/09/1970, resolução n.395 CODEFAT –12/07/2004, Medida provisória 447 –14/11/2008

• PIS – programa de Integração Social

• Pessoas jurídicas, sindicatos, federações estaduais de pescadores, repartições oficiais estrangeiras, pessoas físicas que mantenham empregados com contrato regido pela CLT, titulares de cartórios não oficiais, trabalhadores rurais vinculados a empregadores rurais.

• Emissão do Documento de Cadastro do Trabalhador (DCT)

• Caixa Econômica: prazo de cinco dias úteis para efetuar o cadastramento do empregado.


3. PIS/PASEP

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• Comprovante de Residência

o Cópia da conta de luz, água, telefone, IPVA ou declaração do próprio empregado

• Comprovante de escolaridade:

o Exigido quando o cargo determinar.

• Carteira de habilitação

o Habilitação para exercer a função. Motorista e motoqueiro – verificar junto ao DETRAN.

• Fotos

o Fotos 3x4 - liberdade para solicitar quantidade desejada.


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• Salário-família – rotinas previdenciárias

o Empregado casado ou solteiro com filhos até 14 anos ou inválido

• Cartão da Criança

o Apresentar cartão de vacinação até os 7 anos.

• Comprovante de frequência escolar

o Filhos acima de 7 e menores que 14

o Apresentar no mês de maio e no mês de novembro


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GPII - 4

• NR 7 – estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação do:

o PCMSO (programa de controle médico de saúde ocupacional)

o ASO (atestado de saúde ocupacional)

• Obrigatoriedade:

o Admissional

o Periódico

o Retorno ao trabalho

o Mudança de função

o Demissional


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• Responsável técnico para implantação

o Médico do trabalho

o Certificado de residência médica na área da saúde do trabalhador

• Atribuições:

o Elaborar pesquisa de campo

o Análise dos postos produtivos

o Coletas sobre acidentes de trabalho

o Doenças ocupacionais

o Verificação das Atas da CIPA

o Mapa de riscos


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• Empregados domésticos

• Estagiários admitidos na forma da lei n. 6.494 de 07/12/1977

• Diretores nomeados por assembleia de sociedade anônima, com poder de gestão.

• Art.41 CLT art 2 portaria n 41 MTE 28/03/2007


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• Afastamento por doenças ou acidentes de trabalho.

• A suspensão só ocorrerá no 16˚ dia, visto que os primeiros 15 dias é de responsabilidade da empresa;

• Comunicar ao INSS acidente de trabalho através do CAT – CENTRO DE ATENDIMENTO AO TRABALHADOR

o Ex.: empresa contrata empregado através do contrato de experiência com prazo de 90 dias. No 76 ˚ dia do contrato, afasta-se por acidente de trabalho. O contrato terá o seu término na data prevista, tendo em vista que os 15 dias são de responsabilidade da empresa.

o Ex: A empresa contrata funcionário sendo que se acidenta no 61˚dia. Neste exemplo, os 61 dias mais os primeiros 15 dias da empresa totalizam 76 dias, não completando com isto o total do contrato. Diante deste fato o contrato ficará suspenso pelo mesmo tempo do afastamento que exceder 15 dias.


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• Os direitos relativos ao contrato de trabalho continuarão existindo em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa;

• Direitos:

o Rescisão Contratual

o Salários

o Indenizações


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Instrução Normativa SRT n. 3 de 21-06-2002 estabelece as normas para homologação da rescisão contratual, impondo impedimento.

• Gestante:

Goza de estabilidade desde a confirmação da gestação até 5 (cinco) meses contatos do nascimento do filho;

• Membro eleito da CIPA:

Goza de estabilidade desde o registro da sua candidatura até um ano após o término do mandado do cargo de direção;

• Empregado afastado pela previdência social por acidente de trabalho ou doença ocupacional: CAT (comunicação de acidente de trabalho)

01 ano de estabilidade após o retorno

• Empregado eleito pelo sindicato:

Goza de estabilidade desde o registro da candidatura até 01 ano após o término. Sendo o contrato por tempo determinado, receberá a indenização do art. 479 ou seja, 50% do período restante do contrato


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• Proporcional ao número de empregados efetivos que tenham contrato indeterminado.

• Média semestral

• Limite máximo de empregados:

o 50% do nº de empregados para parcela inferior a 50 empregados

o 35% do nº empregados, para parcela entre 50 e 199 empregados

o 20% do nº de empregados para parcela acima de 200 empregados


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• Em todas as atividades (exceto empregada doméstica) será obrigatório, para o empregador, o registro dos respectivos trabalhadores podendo ser adotado livros, fichas ou sistema eletrônico.

• Obrigatória a autenticação do livro e ficha na DRT (Delegacia Regional do Trabalho)


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GPII - 8

• Instrução normativa nº 15 SRF, 06/02/2001 DOU em 08/02/2001

• Rendimentos de trabalho assalariado pagos por pessoa física ou jurídica

• Rendimentos de trabalho sem vínculo empregatício, proventos de aposentadoria, de reserva e de reforma e pensões civis e militares

• Complementação de aposentadoria ou de pensão recebida de entidade de previdência privada, como também importâncias correspondentes ao resgate de contribuições

• Rendimentos de empreitadas de obras exclusivamente de lavor (trabalho manual)

• Rendimentos pagos a titulares, sócios, dirigentes, administradores e conselheiros


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• De pessoas jurídicas a título de remuneração mensal por prestação de serviços, de gratificações ou participação no resultado

• Gratificações e participações pagas a empregados ou quaisquer outros beneficiários

• Despesas ou encargos, cujo ônus seja do empregado, pagos pelo empregador em favor daquele, tais como aluguel, contribuição previdenciária, imposto de renda e seguro de vida

• Salário-educação, auxílio-creche e auxílio pré-escolar

• Multas ou vantagens por rescisão de contrato.


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GPII - 9

• Cônjuge

• Companheiro (a), desde que haja vida em comum por mais de 5 anos, ou por período menor se a união resultou filho

• Filho (a), enteado (a), de até 21 anos, ou de qualquer idade quando incapacitado física ou para o trabalho

• Menor pobre, de até 21 anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha guarda judicial

• Irmão, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, de até 21 anos, detendo a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho

• Pais, avós, bisavós, desde que não aufiram rendimentos, tributáveis ou não, superiores ao limite de isenção mensal de R$ 1.434,59

• Absolutamente incapaz, menor de 16 anos, o louco, surdo-mudo, contribuinte sendo tutor ou curador.


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• Modelo definido pelo Ministério do trabalho

• Lugar visível

• Portaria MTB nº3.636/91

• Controle : hora de entrada, saída préassinalação do horário de repouso e alimentação – podem ser dispensadas do quadro de horário (discutível)

• Falta do quadro de horário: multa mínimo R$40,25 a R$4.025,33 – dobrado na reincidência, oposição ou desacato.


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GPII - 10

• Mais de 10 empregados

• Registro manual, mecânico ou eletrônico

• Trabalho executado fora do estabelecimento: ficha ou papeleta em poder do empregado.

• Menos de 10 empregados – registrar

Falta de marcação no cartão de ponto:

• Reincidência: caracteriza indisciplina

o Punição: advertência (verbal ou escrita), suspensão e demissão por justa-causa


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• Não poderá existir a marcação britânica (marcação com o mesmo horário de entrada e saída em todos os dias do mês)

• O juiz, na justiça do trabalho não aceitam essa marcação

• O registro deve ser feito pelo empregado.


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• Relógio de ponto

• Somente o próprio pode marcar o seu cartão

• Marcação por terceiros - falta grave: demissão de todos envolvidos

• O empregado deve colocar o seu ciente quando ocorrer o fechamento da segunda quinzena.


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• REP – equipamento de automação –registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes a entrada e saída dos empregados.

• Obrigatório para empresas que utilizam o sistema eletrônico de marcação - uso cobrado pelo MTE a partir de 21/08/2010.


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GPII - 12

• Não é permitido.

• Somente permite-se a marcação pelo Registrador Eletrônico de Ponto – REP.


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1. Defina o que é Certificado de Reservista e como é exigido.

2. Em que situação pode ser exigida a Carteira de Habilitação ?

3. Em que situações os Exames Médicos são obrigatórios?

4. Quais são os impedimentos para Rescisão Contratual?

5. Como se dá a obrigatoriedade para o uso do Registrador Eletrônico de Ponto?


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• CHIAVENATO, I. Administração de Recursos humanos: fundamentos básicos. 6ª ed. São Paulo : Atlas, 2006.

• CARRION, V. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 29. ed. atual. por Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, 2004. 1272

• DELGADO, M. G. Curso de Direito de Trabalho. 2 ed. São Paulo: LTr, 2003.

• GOMES, E. D. Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias. 3 ed. Belo Horizonte,Editora Líder: 2008.


� Objetivo◦ Apresentar ao aluno os procedimentos na admissão de empregados.

� Recursos Pedagógicos◦ Aula expositiva e indicador de aprendizagem.

Professor: Enzo Notarberardino


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