Parte superior do formulário

 Atividades

 

Parte superior do formulárioAtividade 1

Veja abaixo a correção da prova:1 - Com relação ao marketing pessoal, é correto afirmar:

A)  Trata-se ferramenta comprovadamente eficaz para conquistar novos clientes e obter credibilidade no mercado, podendo, inclusive, ser usado para criar uma imagem fantasiosa, ideal.

B)   É aconselhável que se faça uso do marketing pessoal como estratégia de exposição da vida pessoal, e não somente para uma projeção social do profissional e do trabalho que oferece.

C)  

Resposta CorretaPreparado tecnicamente e com os objetivos bem traçados, o profissional pode e deve utilizar as técnicas do Marketing Pessoal, as quais ajudarão a se tornar conhecido e, sobretudo, reconhecido pelo mercado. No entanto, o uso inadequado pode acabar vulgarizando a pessoa e comprometendo seu reconhecimento profissional.

D)  O vestuário não exerce influências sobre o marketing pessoal. Assim, para esse efeito, não há problemas em ir a encontros formais com roupas ousadas, assim como é possível fazer uso de vestimentas mais sofisticadas em ocasiões despojadas.

2 - Assinale a alternativa CORRETA

A)   Quando o conceito de empresabilidade surgiu, o foco do profissional mudou-se da carreira para o emprego.

B)   Quando o conceito de empregabilidade surgiu, o foco do profissional mudou-se da carreira para o emprego.

C)   Quando o conceito de empresabilidade surgiu, o foco do profissional mudou-se do emprego para a carreira.

D)  Resposta CorretaQuando o conceito de empregabilidade surgiu, o foco do profissional mudou-se do emprego para a carreira.

3 - Novas configurações surgem no mundo do trabalho e do emprego. Assinale a opção INCORRETA:

A)   O fenômeno é mundial. Tudo indica que em curto em médio prazo o emprego, como o conhecemos, com carteira assinada, legislações trabalhistas e tudo mais, irá acabar.

B)  Resposta CertaTrabalho e emprego são sinônimos.

C)  Sua RespostaO TRABALHO não acabará. O fenômeno que ocorre refere-se ao EMPREGO.

D)   O que mudará é a relação entre o trabalhador e a empresa.4 - Sobre os Programas de Gestão de Pessoal, analise as afirmativas: I - Surgem novas necessidades de estabelecimento de programas de qualificação do trabalhador, mas de forma paternalista. II - Surge a necessidade de adoção de programas de desafios à busca da qualificação e revisão por completo dos programas de treinamento pessoal. III - Os velhos programas de Administração de Salários devem passar por um reexame em seus conteúdos e em suas formas de aplicação e estabelecerem-se políticas que favoreçam recompensas de remuneração aos profissionais pelos resultados obtidos pela empresa e pela equipe de trabalho.

A)   I, II e III.

B)  Resposta CorretaII e III.

C)   I e III.

D)   I e II.5 - Dar ao colaborador condições para que possa avaliar o próprio trabalho e desenvolver uma carreira ascendente, com motivação, são:

A)   Sinais de empregabilidade.

B)  Resposta CorretaSinais de empresabilidade.

C)   Sinais de organicidade.

D)   Sinais autogestão.6 - É interessante notar a diferença entre treinar e retreinar. É CORRETO afirmar

A)  Resposta CorretaTreinar é dar ao funcionário uma competência que ele ainda não tem.

B)   Treinar é rever competências e a forma como o profissional exerce uma determinada função.

C)   Retreinar é dar ao funcionário uma competência que ele ainda não tem.

D)   Nenhuma das opções está correta.7 - A avaliação e a classificação se justificam por objetivos básicos. Faz parte da lista de objetivos, EXCETO:

A)   Simplificar a política salarial da empresa, reduzindo o número de tipos de salário, através da classificação, pois desta forma os cargos reunidos no mesmo grupo têm o mesmo tratamento.

B)  Estabelecer uma base para a atribuição de salário a cargos, e que não tenham similaridade na comunidade e ainda ofereçam a possibilidade de confronto com o nível salarial adotado por outras empresas.

C)   Corrigir distorções provocadas pela lei da oferta e da procura, preservando uma hierarquia de valores dentro da empresa.

D)  

Resposta CorretaSem a avaliação e classificação é possível obter-se idêntico resultado, não havendo necessidade de que a adição das novas funções e responsabilidade transforme o cargo em outro de faixa salarial.

8 - É CORRETO afirmar, sobre os Programas de Gestão de Pessoal.

A)  

Resposta CorretaCom o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o seu tecnicismo exagerado passaram a não mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforçando o distanciamento das pessoas.

B)  Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo simplificados e com o seu tecnicismo exagerado passaram a não mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforçando o distanciamento das pessoas.

C)  Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o seu tecnicismo exagerado passaram a ser compreendidos cada vez mais pelas pessoas. Esses mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforçando o distanciamento das pessoas.

D)  Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o seu tecnicismo exagerado passaram a não mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses mesmos programas tornaram-se cada vez menos confidenciais, reforçando a aproximação das pessoas.

9 - O mercado de recursos humanos é constituído de um conjunto de candidatos, que podem estar aplicados ou disponíveis, e podem ser potenciais ou reais. Com relação a esse aspecto, é correto afirmar:

2

A)   Os candidatos disponíveis são aqueles que estão trabalhando em alguma empresa.

B)   Os candidatos potenciais são aqueles que estão procurando emprego ou pretendendo mudar de emprego.

C)   Os candidatos reais são os que não estão interessados em procurar emprego.

D)  Resposta CorretaO mercado de recursos humanos apresenta fontes diversificadas que devem ser diagnosticadas e localizadas pela Empresa.

10 - Em um cenário cada vez mais turbulento, está se tornando comum as empresas adotarem a gestão por competências. Assinale a alternativa INCORRETA:

A)   A gestão por competências ainda é um método novo no Brasil e que as empresas sentem necessidades de entendê-lo melhor.

B)  Resposta CorretaO mapeamento de competências é composto de 2 fases.

C)   O mapeamento serve para que a empresa saiba que competências seus colaboradores possuem e que habilidades eles precisam possuir para ajudar no seu negócio.

D)   O mapeamento de competências necessárias à organização pode ser feito em toda empresa ou em áreas específicas.

3