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6 - Formas de vacância

Em razão de:

I – exoneração;

II – demissão;

III – destituição de cargo em comissão;

IV – aposentadoria;

V – falecimento;

VI – perda do cargo, nos demais casos previstos na

Constituição Federal.

Importante:

1 - Exoneração NUNCA é punição; Demissão SEMPRE é

punição.

2 - Servidora gestante que ocupe cargo em comissão sem vínculo com o serviço público não pode, sem justa causa, ser

exonerada de ofício, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, salvo mediante indenização paga

na forma do regulamento. 3 – A LC 840 permite pedido de vacância por motivo de posse

em cargo inacumulável (art. 54), sendo possível ao cargo anterior durante o período do estágio probatório no novo

cargo.

Fixação

22 - CESPE - AJ (STF)/Administrativa/Contabilidade/2008 (e

mais 10 concursos)

A respeito do direito administrativo, julgue o item subseqüente. A vacância sempre acarreta o rompimento definitivo do vínculo

jurídico entre o servidor e a administração.

23 - CESPE - DPF/2004

Acerca da organização administrativa e dos agentes públicos, julgue o

item a seguir.

A vacância é o ato administrativo pelo qual o servidor é destituído do

cargo, emprego ou função e pode ocorrer com extinção do vínculo

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pela exoneração, demissão e morte, ou sem extinção do vínculo, pela promoção, aposentadoria, readaptação ou recondução.

24 - CESPE - EPF/2004

Mário ocupava há 5 anos cargo público de analista judiciário no Superior Tribunal de Justiça quando foi nomeado para o cargo de

escrivão de polícia federal. Um ano após tomar posse e entrar em exercício no novo cargo, Mário teve sérias dúvidas quanto a continuar

exercendo as funções de escrivão. Para pensar melhor, solicitou a concessão de licença para tratar de interesses particulares. Tal

pedido, porém, foi prontamente indeferido pela administração, com

base no fato de Mário ainda encontrar-se em estágio probatório. Mário, então, solicitou a sua recondução ao cargo de analista

judiciário anteriormente ocupado. Tendo em vista essa situação hipotética, julgue o item que se segue,

considerando que os escrivães de polícia federal são ocupantes de cargo público federal.

A posse de Mário no cargo de escrivão acarretou a vacância do cargo de analista judiciário que ele ocupava.

Sistema Remuneratório

7 - Conceitos Básicos

• Vencimento:

• Remuneração (ou ___________________):

• OBS - STF: De acordo com o STF o servidor não pode receber

REMUNERAÇÃO inferior ao mínimo - (RE 439.360-AgR, Rel.

Min. Sepúlveda Pertence, julgamento em 9-8-05, DJ de 2-9-

05). Contudo, no DF, a LC 840 diz que o subsídio ou o

vencimento básico inicial da carreira não pode ser inferior ao

salário-mínimo (art. 73).

•

OBS 2: A remuneração é constituída de parcelas e

compreende:

I – os vencimentos, que se compõem:

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a) do vencimento básico;

b) das vantagens permanentes relativas ao cargo;

II – as vantagens relativas às peculiaridades de trabalho;

III – as vantagens pessoais;

IV – as vantagens de natureza periódica ou eventual;

V – as vantagens de caráter indenizatório.

• Salários:

• Proventos:

• Pensões:

• Subsídios

OBS: Ao subsídio pode ser acrescido, exclusivamente:

I – o décimo terceiro salário;

II – o adicional de férias;

III – o auxílio-natalidade;

IV – o abono de permanência;

V – o adicional por serviço extraordinário;

VI – o adicional noturno;

VII – as vantagens de caráter indenizatório;

VIII – a remuneração ou subsídio:

a) pelo exercício de cargo em comissão ou de função de

confiança, de que trata o art. 77;

b) decorrente de substituições.

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OBS: vantagens pessoais (incorporações) adquiridas são

incorporadas à remuneração.

OBS: Além das figuras pecuniárias, podem ser pagas aos

servidores outras vantagens adicionais(gratificações, adicionais,

abonos e indenizações), sendo que, no último caso, estas não

se incorporam à remuneração do servidor.

8 - Indenizações na LC 840 (art. 101/114):

Espécies

I – diária e passagem para viagem;

II – transporte;

III – alimentação;

IV – creche ou escola;

V – fardamento;

VI – conversão de férias ou de parte delas em pecúnia;

VII – abono de permanência;

VIII – créditos decorrentes de demissão, exoneração e

aposentadoria, ou relativos a férias, adicional de férias ou conversão de licença-prêmio em pecúnia.

Os valores das indenizações não se incorporam à

remuneração do servidor.

Fixação

25 - CESPE - AJ (STF)/Administrativa/Contabilidade/2008 (e mais 10 concursos)

A respeito do direito administrativo, julgue o item subseqüente.

Vencimento ou remuneração é a modalidade remuneratória dos servidores submetidos a regime jurídico estatutário, enquanto que

salário é a contraprestação pecuniária paga aos empregados públicos, regidos pela CLT.

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26 - CESPE - AUFC/Controle Externo/Auditoria de Obras Públicas/2009

A respeito da administração pública, julgue o próximo item.

Se uma lei federal instituir e disciplinar, para os servidores públicos de determinado órgão, autarquia ou fundação pública federal, que

não são remunerados por subsídio, prêmio de produtividade a ser custeado com recursos orçamentários provenientes da economia com

despesas correntes, a referida lei não será materialmente inconstitucional.

27 - CESPE - TJ CNJ/Administrativa/2013

A respeito do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União

e aos poderes administrativos, julgue o item consecutivo. Além do vencimento, o servidor público pode receber vantagens,

como indenizações, gratificações e adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens citadas incorporam-se ao vencimento ou

provento.

9- Gratificações

9.1 – Por exercício de cargo em comissão ou função de

confiança

- Função de confiança: valor integral;

– Cargo em comissão: oitenta por cento dos vencimentos ou

subsídio do cargo em comissão por ele exercido, salvo disposição legal em contrário.

OBS:O servidor efetivo pode optar pelo valor integral do cargo

em comissão, hipótese em que não pode perceber o subsídio ou a remuneração do cargo efetivo.

10 – Adicionais

10.1 – Insalubridade e Periculosidade (art. 79 ao 83, LC 840)

- Fato gerador:trabalho habitualem locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com

risco de vida. Cessado contato com a situação, cessa o pagamento do adicional;

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- Alternatividade: caso o servidor faça jus a ambos, tem de optar por um deles;

- Gestantes: não farão jus a tal adicional, por não poderem trabalhar em tais condições;

- Percentuais (incidentes sobre o vencimento básico):

I – cinco, dez, ou vinte por cento, no caso de insalubridade

nos graus mínimo, médio ou máximo, respectivamente;

II – dez por cento, no caso de periculosidade.

Fixação

28 - CESPE - TEFC/2004

Acerca da aplicação da legislação que rege os servidores públicos da União, julgue os itens que se seguem.

Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e de atividades penosas incorporam-se integralmente aos proventos de

aposentadoria.

29 - CESPE - AUFC/Apoio Técnico e Administrativo/Medicina

do Trabalho/2007

O perito médico, em um órgão público, deve lidar com questões técnicas, administrativas e éticas. Acerca desse assunto, julgue os

itens que se seguem. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e

periculosidade deverá optar por um deles.

30 - CESPE - AUFC/Apoio Técnico e Administrativo/Medicina

do Trabalho/2007

O perito médico, em um órgão público, deve lidar com questões técnicas, administrativas e éticas. Acerca desse assunto, julgue os

itens que se seguem. A servidora gestante ou lactante tem de ser afastada, enquanto durar

a gestação e a lactação, das operações e locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, exercendo suas atividades em local

salubre e em serviço não-penoso e não-perigoso.

10.2 – Serviço extraordinário (hora-extra: art. 84)

- Acréscimo de 50% com relação à hora normal trabalhada

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10.3 – Trabalho noturno (art. 85)

- Acréscimo de 25% com relação à hora normal trabalhada

- Hora noturna – 52 minutos e trinta segundos. Entre 22 horas

de um dia a 5 horas do outro.

- Devido mesmo para o servidor que exerça a atividade em

regime de plantão (entendimento do STJ).

Fixação

31 - CESPE - TJ TRE RJ/Apoio Especializado/Operação de

Computador/2012

Com base nas disposições legais acerca do regime jurídico dos

servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, julgue o item a seguir.

O adicional noturno é devido aos servidores públicos que executarem atividades entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.

32 - CESPE - AnaTA MJ/2013

Acerca dos agentes públicos, julgue o item que se segue. Conforme decisão recente do STJ, o adicional noturno previsto na Lei

n.º 8.112/1990 será devido ao servidor público federal que preste serviço em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas

do dia seguinte. Entretanto, esse adicional não será devido se o serviço for prestado em regime de plantão.

10.4 – Tempo de serviço (art. 88)

- Um por cento sobre o vencimento básico do cargo de provimento efetivo por ano de efetivo serviço.

10.5 – Tempo de serviço (art. 88)

- O adicional por tempo de serviço é devido à razão de um por

cento sobre o vencimento básico do cargo de provimento efetivo por ano de efetivo serviço, sendo pago a partir do mês em que o

servidor completar o anuênio.

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10.6 – Qualificação Profissional (art. 89)

- Fixados em lei específica. Destinados a remunerar a melhoria na

capacitação para o exercício do cargo efetivo. Os cursos devem

guardar pertinência com as atribuições do cargo efetivo ou da

unidade de lotação e exercício.

10.7 – Férias (art. 91)

- 1/3 da remuneração/subsídio, por ocasião das férias;

- Abono pecuniário e função de confiança/cargo em comissão

devem ser considerados, para efeito de cálculo, não podendo superar o teto remuneratório.

11 – Outras vantagens:

11.1 – 13º Salário

- 1/12 por mês de exercício nos doze meses anteriores;

- A fração superior a quatorze dias é considerada como mês integral;

- Pagamento:

- Mês de aniversário do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, incluído o requisitado da administração

direta, autárquica ou fundacional de qualquer Poder do

Distrito Federal, da União, de Estado ou Município;

- até o dia vinte do mês de dezembro de cada ano para os demais

11.2 – Auxílio natalidade

- Valor: menor vencimento básico do serviço público distrital, inclusive no caso de natimorto;

- Parto múltiplo: valor deve ser acrescido de cinquenta por cento por nascituro;

11.3 – Auxílio natalidade

- Devido à família do servidor efetivo falecido em atividade

ou aposentado, em valor equivalente a um mês da

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remuneração, subsídio ou provento, a ser pago em 48 horas (procedimento sumaríssimo) à pessoa da família que houver

custeado o funeral. Pode ser pago a terceiro, no caso de custeio por parte deste.

11.4 – Gratificação por encargo de curso ou concurso

- Devida ao servidor estável que, em caráter eventual:

I – atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído

nos Poderes Executivo ou Legislativo;

II - participar de banca examinadora ou de comissão de

concurso;

III – participar da logística de preparação e de realização de

concurso público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de

resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas

entre as suas atribuições permanentes;

IV – participar da aplicação de provas de concurso público,

fiscalizá-la ou avaliá-la, bem como supervisionar essas atividades.

- O valor da gratificação deve ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida.

LIMITES:

- 120 Horas/ano (regra geral). Com justificativas, pode

chegar a 240 horas ano.

- Calculado nas seguintes bases (incidente sobre o maior

vencimento básico da tabela de remuneração ou subsídio do servidor):

a) dois inteiros e dois décimos por cento, em se tratando de atividades previstas nos incisos I e II;

b) um inteiro e dois décimos por cento, em se tratando de

atividade prevista nos incisos III e IV.

12 - Fixação/revisão anual de vencimentos/subsídios

Projeto de Lei de iniciativa privativa do Poder/órgão, em cada

caso.

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OBS:

A) Subsídios dos Ministros do STF:

B) Subsídios dos Deputados/Senadores/PR e Vice-PR/Ministros.

Competência do Congresso Nacional.

OBS: A competência para a proposição de Lei com vistas à

revisão geral anual é do Chefe do Executivo. O não envio de

projeto de Lei nesse sentido caracteriza inconstitucionalidade

por omissão (STF: (ADI 3.303)

OBS – STF: (SÚM. 679)"A fixação de vencimentos dos

servidores públicos não pode ser objeto de convenção coletiva."

13 - Tetos constitucionais

- NA UNIÃO:

* OBS: Valor não absoluto (pode ser ultrapassado, em certas

circunstâncias).

- NOS MUNICÍPIOS:

NOS ESTADOS

Por poder:

• Executivo – Governador;

• Legislativo – deputado estadual;

• Judiciário: limitado a 90,25% do subsídio do ministro do STF),

aplicável a servidores do judiciário, membros do mp,

procuradores e defensores.

OBS: ADI 3.854-MC, Informativo 457: O SUBTETO NÃO MAIS SE

APLICA AOS MEMBROS DO JUDICIÁRIO ESTADUAL

OBS 2: o teto é auto aplicável (RE 372.369-AgR)

OBS 2: o teto no DF equivale ao subsídio dos Desembargadores do

TJDFT.

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OBS. ADICIONAL:

• APLICABILIDADE DO TETO ÀS EMP. Púb. e Mistas: só se

receberem recursos para ______________________ ou

______________________.

14 - Equiparações e vinculações

• Equiparar:

• Vincular:

* REGRA GERAL:

- OBS: hipóteses constitucionais são admitidas.

- SÚM. 681 (convertida na súmula vinculante 42) “É inconstitucional

a vinculação do reajuste de vencimentos de servidores estaduais ou

municipais a índices federais de correção monetária."

15 - Irredutibilidade e isonomia

- Atinge ocupantes de cargos/empregos públicos.

- Resguarda-se a irredutibilidade direta, não a indireta.

- Resguarda-se, ainda, irredutibilidade NOMINAL e não REAL dos

subsídios/vencimentos.

- Acréscimos remuneratórios ulteriores: devem incidir sobre

vencimento básico ou ser estabelecidos em parcela fixa.

Obs: não haverá descenso remuneratório caso haja alteração

na forma de pagamento do servidor, desde que não ocorra

redução nominal nos valores.

Fixação

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33 - CESPE - AFPS/2001

Com relação à prática cotidiana da administração pública, julgue o item que se segue.

Uma lei que extingue gratificações e adicionais, mas eleva o vencimento-base do cargo, não afronta a garantia da irredutibilidade

de vencimentos, se não houver decesso no quantitativo total da remuneração dos servidores.

34 - CESPE - AIE (MPOG)/Área I/2012 (e mais 6 concursos)

Com base na legislação atinente à investidura e ao exercício da função pública e aos direitos e deveres dos funcionários públicos,

julgue o item que se segue. Dado o princípio da legítima confiança, é incabível a restituição ao

erário dos valores recebidos de boa-fé por servidor público em decorrência de errônea ou inadequada interpretação da lei por parte

da administração pública.