3ª AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES/FUNDAC

LEI 361/2008

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

• É uma ferramenta de gestão depessoas que corresponde a umaanálise sistemática do desempenhodo profissional em função dasatividades que realiza, das metasestabelecidas, dos resultadosalcançados e do seu potencial dedesenvolvimento.

DEFINIÇAO DE DESEMPENHO

• SIGNIFICA PERFORMANCE, RESULTADO DOTRABALHO OU ATUAÇÃO, QUE É COMPOSTODE:

• RESULTADOS (QUANTITATIVOS EQUALITATIVOS);

• CAPACIDADE ( CONJUNTO DO POTENCIAL,CONHECIMENTO E HABILIDADES);

• ATITUDES.

• AVALIADOR: É a pessoa responsável por avaliar o servidor a ele subordinado.

• AVALIADO: É o servidor público efetivo submetido as regras de avaliação.

• PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO: É o recurso à Presidência da FUNDAC/RN feito pelo servidor avaliado, contra o resultado da sua ADISF (Avaliação de Desempenho Individual do Servidor FUNDAC).

• COMISSÃO PERMANENTE DE AVALIAÇÃO: É o grupo destinado a Coordenar as ações da ADISF, como também receber, instruir, analisar, relatar e julgar em última instância os recursos interpostos pelo servidor.

REQUISITOS PARA A PROMOÇÃO

• PLENO EXERCÍCIO FUNCIONAL NA FUNDAC/RN;

• INTERSTÍCIO DE 2 (DOIS) ANOS NA CLASSE;

• AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, atingindo média 7,0;

• EXISTÊNCIA DE VAGAS NA CLASSE SUBSEQUENTE.

OBJETIVOS DA ADISF

• VALORIZAR E RECONHECER O DESEMPENHO DO SERVIDOR;

• APOIAR ESTUDOS NA FORMAÇÃO DE PESSOAL;

• LEVANTAR A NECESSIDADE DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO;

• PROMOVER A INTEGRAÇÃO DOS NÍVEIS HIERÁRQUICOS ATRAVÉS DA COMUNICAÇÃO ENTRE AVALIADOR E AVALIADO;

• PROMOVER CORREÇÕES DO DESEMPENHO DOS SERVIDORES;

• SER INSTRUMENTO DE ALINHAMENTO DAS METAS INDIVIDUAIS COM AS INSTITUCIONAIS;

• EFETIVAR AS PROGRESSÕES COM BASE SATISFATÓRIA DA ADISF.

RESPONDENDO...

• AUTO-AVALIAÇÃO (AA):AVALIAÇÃO DEDESEMPENHO FEITA PELOPRÓPRIO SERVIDOR QUEEQUIVALERÁ A 40%(QUARENTA POR CENTO)DO TOTAL DA PONTUAÇÃO.

• AVALIAÇÃO DOAVALIADOR (AAV):AVALIAÇÃO DEDESMPENHO DO SERVIDORFEITA POR SEU AVALIADOR,CHEFE IMEDIATO QUEEQUIVALERÁ A 60%(SESSENTA POR CENTO).

CRITÉRIOS DE DESEMPATE

• OCORRENDO EMPATE NA AVALIAÇÃO DEDESEMPENHO OCUPARÁ A VAGA DISPONÍVEL NOSTERMOS DO ANEXO I DA LEI COMPLEMNTAR 361/08O SERVIDOR QUE:

MAIS IDOSO NOS TERMOS DA LEI Nº 10.741 Art. Xx (estatuto do idoso);

MAIOR TEMPO DE SERVIÇO NA FUNDAC;

MAIOR TEMPO DE SERVIÇO NO SERVIÇO PÚBLICO;

PERÍODO DE AVALIAÇÃO

• CADA AVALIAÇÃO ANUAL DEVERÁ CORRIGIR UM INTERSTÍCIO EM ATRASO, ATÉ QUE A SITUAÇÃO PROMOCIONAL DO SERVIDOR SEJA ATUALIZADA.

• 01/2009 A 12/2010 = 1º PERÍODO(corresponde a 1ª avaliação).

• 01/2011 A 12/2012 = 2º PERÍODO(corresponde a 2ª avaliação).

• 01/2013 A 12/2014 = 3º PERÍODO (corresponde a 3ª avaliação)

Prazo para recurso do resultado

• Lei 361/08, Art. 15: Após homologação doresultado da avaliação de desempenho,publicado no D.O.E., o servidor público daFUNDAC, terá 08 (oito) dias para interposiçãode recurso.

ANEXO ÚNICO – FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS

SERVIDORES DA FUNDAC/RN

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CARGO

INFORMAÇÕES SOBRE AS PROMOÇÕES REFERENTES AS 02(DUAS) AVALIAÇÕES EFETUADAS:

• EXISTEM 02(DOIS) PROCESSOS TRAMITANDO, SENDO:

• I - 01(UM) ADMINISTRATIVO – PROCESSO Nº 142931/2014-5 – SITUAÇÃO ATUAL: ENCONTRA-SE NA COPAG/SEARH PARA CÁLCULO DO IMPACTO FINANCEIRO.

• II – 01 (UM) JUDICIAL - PROCESSO Nº 0806038-72.2014.8.20.0001 NA 3ª VARA DA FAZENDA PÚBLICA – NATAL – SITUAÇÃO ATUAL: AGUARDANDO PRAZO DADO PELA JUSTIÇA PARA A PGE-PROCURADORIA GERAL DO ESTADO SE PRONUNCIAR QUANTO AO FEITO/PROCESSO. ( 60 DIAS, A EXPIRAR EM 23 DE SETEMBRO DE 2014).

OBRIGADO A TODOS!