24 out

2019

A Faculdade de Direito da NOVA tem vindo a empreender um esforço de inovação no ensino do Direito e de aproximação dos seus alunos à prática das várias profissões jurídicas. Através de parcerias e uma relação mais estreita com os empregadores, tentamos levar aos nossos alunos as melhores oportunidades de aceleração e realização das suas carreiras. Nesse sentido a realização da JobShop 2019 da Associação de Estudantes, a que a Faculdade empenhadamente se associa, é uma ocasião única de contacto entre os recrutadores e o talento formado pela NOVA Direito nas suas variadas áreas de atuação e um investimento seguro no acesso a profissionais de referência em todas as área do Direito. O apoio dos nossos parceiros e a participação de todos os alunos nesta iniciativa é imprescindível e uma oportunidade única de apoiar a Faculdade no objetivo de se afirmar como a grande referência para recrutamento de juristas na nova Era Digital.

24 out

2019

Mariana França Gouveia

índiceAutoridade da Concorrência

Cardigos

Cuatrecasas

Gama Glória

Morais Leitão

Abreu Advogados

FCB

KPMG

Linklaters

pbbr.a

PLMJ

PRA

PwC

SRS

BNP Paribas

CCA

CSTU

Deloitte

Garrigues

Gómez-Acebo & Pombo

Raposo Bernardo

RRP

SPS

Uría Menéndez - Proença de Carvalho

VdA

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24

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50

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52

A concorrência nos mercados é um bem público e um direito que a Autoridade da Concorrência

(AdC) defende e promove. Criada em 2003, a AdC é uma entidade administrativa independente que

tem por missão detetar e sancionar as práticas empresariais que configurem infrações à Lei da

Concorrência, avaliar o potencial lesivo da concorrência das operações de aquisição de empresas

e a elaboração de estudos setoriais que permitam a deteção de práticas anticoncorrenciais. A AdC

tem ainda funções de apoio técnico e consulta à Assembleia da República e ao Governo, com vista

ao aperfeiçoamento do sistema normativo português em todos os domínios que possam afetar a

livre concorrência.

5

Número de trabalhadores: 95Número de juristas: 35 (6 em cargos de direção)Número de estagiários admitidos em média por ano: VariávelRecrutamento: Durante o ano

O que temos para oferecerOportunidades de Emprego:Incidem essencialmente sobre as áreas de direito e economia da concorrência. Todas as ofertas são publicitadas na página eletrónica da AdC.

Estágios Curriculares:Destinatários: Alunos finalistas ou licenciados do ensino superior.Duração: Segundo o acordado entre as partes, em regra com o limite mínimo de dois meses.Características: Este tipo de estágios, integrados na formação académica dos alunos, devem ser objeto de protocolo com as instituições de ensino que manifestem interesse na colaboração e os respetivos alunos.- Acompanhamento, técnico e pedagógico, por parte de um orientador.- Possibilidade de participação nos seminários internos.- Certificado de frequência com a avaliação final do estágio.- Seguro de acidentes pessoais através da instituição de ensino.

Estágios Profissionais:Destinatários: Candidatos detentores de formação superior concluída há, no máximo, 2 anos, nas áreas que se entendam por relevantes considerar.Duração: Até 12 meses, salvo exceções.Características: Celebração de um contrato de estágio que contempla as tarefas a prestar.- Acompanhamento, técnico e pedagógico, por parte de um orientador.- Possibilidade de participação nos seminários internos.- Certificado de frequência e avaliação final do estágio.- Atribuição de subsídio de estágio, subsídio de refeição e seguro de acidentes pessoais.

Iniciativas e eventos promovidos pela AdCREVISTA CONCORRÊNCIA & REGULAÇÃO:Publicação científica trimestral que visa promover a reflexão e inovação do estudo e divulgação de matérias relacionadas com o Direito da Concorrência e da Regulação económica.

NEWSLETTER: “Notícias AdC”mensal, com versão em inglês “AdC News”, com informação sobre a atividade que inclui comunicados, eventos, cooperação internacional e outros assuntos sobre concorrência.

CONFERÊNCIA DE LISBOA: Promoção de conferência que reúne prestigiados oradoresnacionais e internacionais, organizações internacionais e representantes das comunidades empresariais e académicas para debater temas atuais de política de concorrência.

CICLO DE SEMINÁRIOS TEMÁTICOS ABERTOS AO PÚBLICO NA BIBLIOTECA DE CONCORRÊNCIA ABEL MATEUS: Eventos promovidos mensalmente na AdC com vista à promoção do debate no âmbito da política de concorrência a nível nacional, nos quais os alunos podem participar, mediante inscrição prévia.

“COMPCAST - COMPETITION TALKS”: É uma série de podcasts criada pela AdC para partilhar conversas com especialistas internacionais e nacionais em temas fundamentais para a comunidade de concorrência, com o objetivo de alertar para a importância da concorrência e para a existência de práticas ilegais que restringem a concorrência e prejudicam os consumidores. A série “COMPCAST- 2 minutos de Concorrência” explica de forma clara e sucinta os benefícios da concorrência e destina-se a um público não especializado.ATRIBUIÇÃO DE PRÉMIO ADC PARA TRABALHOS SOBRE POLÍTICA, DIREITO E ECONOMIA DE CONCORRÊNCIA: Incentivo à investigação académica no domínio do direito e da economia da concorrência, contribuindo para o debate sobre estas temáticas, o prémio é atribuído anualmente.

Na AdC valorizamosA Dedicação, a Superação, a Colaboração, a Responsabilidade, a Isenção, A formação académica superior; O interesse pelas matérias de direito e economia da concorrência; O domínio da língua inglesa.

Qual o plano de carreira da Instituição?A evolução na carreira de cada colaborador tem por base o desempenho e o mérito individuais, de acordo com as regras definidas no Plano de Carreiras disponível na página eletrónica da AdC.

CONTACTOSAv. de Berna, 19, 1050-037 LisboaTelefone: 217 902 000Contacto para efeito de recrutamento:adc@concorrencia.ptwww.concorrencia.pt

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A CARDIGOS é uma sociedade líder nas suas áreas de eleição, tendo-se especializado no

aconselhamento jurídico a clientes em transações comerciais complexas e com uma forte

componente internacional, bem como no acompanhamento de operações financeiras, nacionais e

internacionais, em todas as suas vertentes.

A CARDIGOS distingue-se pela prestação de serviços jurídicos de elevada qualidade e pelo valor

acrescentado que consegue oferecer aos seus clientes. Por outro lado, o reduzido rácio de sócios/

associados na sociedade permite que todos os projetos sejam acompanhados diretamente por um

sócio.

Sendo uma sociedade independente, a CARDIGOS trabalha com outras sociedades de referência a

nível internacional, assegurando, assim, serviços de elevada qualidade aos seus clientes em outras

jurisdições.

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As principais áreas de negócio:Bancário e Financeiro; Derivados; Mercado de Capitais; Corporate e M&A; Fiscal; Direito Público, Regulação e Concorrência; Laboral; Contencioso e Arbitragem. A CARDIGOS é uma sociedade que promove o trabalho em equipa, permitindo uma formação progressiva acompanhada diretamente por sócios e associados. Número Total de Advogados: 17Número de Sócios: 5Número de Associados: 6Consultores: 3 Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras? A capacidade técnica, as qualidades humanas, o sentido de responsabilidade e a capacidade de liderança são, entre outros, fatores primordiais para a progressão na carreira profissional da CARDIGOS.

A CARDIGOS promove anualmente Estágios de Verão no sentido de possibilitar a aproximação de estudantes de Direito ao mercado de trabalho. Adicionalmente, os Estágios de Verão apresentam- se como uma plataforma para o recrutamento, sendo que os estagiários de verão poderão ser convidados a realizar o seu estágio profissional com a CARDIGOS. Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?A CARDIGOS privilegia o crescimento orgânico do escritório e a progressão na carreira dos seus advogados. Anualmente, a CARDIGOS contrata 2 estagiários. Número de estagiários admitidos por ano? 2 Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?O estágio oferecido pela CARDIGOS é rotativo pelas áreas de prática do escritório. Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais)?Procuramos candidatos com espírito de equipa capaz de corresponder aos valores e à cultura do escritório. O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?A realização de um Mestrado ou de um LL.M. afigura-se como mais um factor a ponderar. Estes programas propiciam a densificação dos conhecimentos e competências adquiridos ao longo da Licenciatura, pelo que concorrem directamente para a sólida formação académica que a CARDIGOS valoriza.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?14 Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?O percurso académico, o domínio da língua inglesa e as experiências internacionais dos candidatos são especialmente valorizados. Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?Os estagiários trabalham a partir das instalações do escritório, localizado na Praça Nuno Rodrigues dos Santos, em Sete Rios. Aqui estão em contacto directo com os colegas seniores, com quem trabalham directamente numa base diária. Os estagiários participam activamente no trabalho realizado para o cliente, participando em todas as reuniões, conferências telefónicas e diligências judiciais que sejam agendadas no âmbito dos assuntos a que são alocados. Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido?Total integração na equipa e na cultura do escritório bem como um domínio técnico adequado. Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Sim. Pode fazer uma breve descrição do seu percurso (nível de experiência no momento do recrutamento, posto atualmente ocupado, áreas de especialidade)?Uma das sócias do escritório é licenciada pela Universidade NOVA de Lisboa. Quando integrou a equipa estava ainda a terminar o mestrado. Integra os grupos de Bancário, Financeiro e Mercado de Capitais, Corporate e M&A e Contencioso e Arbitragem. De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?A formação académica recebida naquela que é uma faculdade de referência nacional e internacional foi fundamental para este sucesso. Não só pela abordagem sempre irreverente dos professores mas também pela qualidade técnica dos docentes que leccionaram as cadeiras ao longo de toda a licenciatura. O contacto directo com professores da NOVA Economia e o vasto leque de experiências internacionais à disposição dos alunos também foram uma mais-valia para sua formação.

9

Junta-te a nósrecrutamento_portugal@cuatrecasas.com

A Cuatrecasas é uma sociedade de advogados com presença em mais de 13 países.

Representamos algumas das maiores empresas a nível mundial, prestando assessoria aos seus

investimentos nos principais mercados.

O escritório de Lisboa foi fundado em 1928 pelo Professor Armando Gonçalves Pereira, sendo o

mais antigo escritório de advocacia em Portugal. Em 1988, o escritório adotou a forma societária,

sob a liderança do filho do fundador, Professor André Gonçalves Pereira.

No ano seguinte a Sociedade abriu o seu escritório do Porto e, em 1998, iniciou a sua

internacionalização com a abertura de um escritório em Moçambique. Na sequência

do acordo de integração profissional celebrado, em fevereiro de 2000, com a renomada sociedade

de advogados espanhola Cuatrecasas, as duas sociedades construíram um projeto ibérico sem

precedentes e em 2009, adotaram o nome Cuatrecasas, Gonçalves Pereira como denominação

única em Portugal, Espanha e em todos os escritórios internacionais.

Com cerca de mil advogados, a Cuatrecasas, Gonçalves Pereira é assim uma Sociedade ibérica

de referência a nível mundial em todas as áreas do Direito, com forte presença internacional. A

Cuatrecasas, Gonçalves Pereira conta atualmente com 28 escritórios, dos quais 16 na Península

Ibérica e os restantes em vários outros países da Europa, América, Ásia e África.

A Cuatrecasas, Gonçalves Pereira tem como Diretora-Geral em Portugal a sócia Maria João Ricou.

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Número de sócios: 22Número total de advogados: 143Outros colaboradores: 75

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?O recrutamento para Estágios Profissionais é feito no último trimestre do ano

Número de estagiários admitidos em média por ano?10

Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?Estágio Profissional

Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais)?O candidato deve ter Licenciatura em Direito, com média igual ou superior a 15 valores e nível de inglês mínimo de C1.1. Deve valorizar a sua vida pessoal e social, adquirindo uma mundividência que lhe permita ter uma visão esclarecida e sempre atualizada da sociedade. Um bom advogado não é aquele que conhece exaustivamente as leis e as normas, mas aquele que conjuga esse saber com uma cultura geral sólida, com o saber estar e atuar em todas as circunstâncias e perante as adversidades.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?Consideramos muito importante a especialização e o aprofundar dos conhecimentos jurídicos,mas analisamos o perfil global de cada candidato a estagiário. A opção por adquirir alguma experiência profissional antes de iniciar um mestrado ou um LL.M. pode ser o mais adequado para um recém-licenciado e não para outro, pelo que temos em atenção a individualidade de cada candidato.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?A média deve ser igual ou superior a 15 valores

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?Para além do estudo, deve valorizar a sua vida pessoal e social, adquirindo uma mundividência que lhe permita ter uma visão esclarecida e sempre atualizada da Sociedade.Um bom advogado não é aquele que conhece exaustivamente as leis e as normas, mas aquele que conjuga esse saber com uma cultura geral sólida, com o saber estar e atuar em todas as circunstâncias e perante as adversidades ou perante o inesperado.

Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Sim

CONTACTOSPraça Marquês de Pombal, 21250-160 LISBOATelefone: 213 553 800Contacto para efeito de recrutamento:recrutamento_portugal@cuatrecasas.comwww.cuatrecasas.com

12

A Gama Glória procura quem goste de pensar pela sua própria cabeça e queira trabalhar em temas globais e de futuro. Quem seja exigente e criativo, inquieto na análise e sereno na síntese, que goste de problematizar e queira resolver.

careers@gamagloria.com

Rua Alexandre Herculano, 38 - 41250-011 Lisboa

gamagloria.com

PROCURAMOSQUEM PENSAPOR SI.

Imagem

de corte transversal de uma raiz de chá ao m

icroscópio.

A Gama Glória presta assessoria jurídica conjugando o direito com a estratégia, a regulação e as

políticas públicas. Porque a nossa equipa tem formação e experiência em direito, gestão e políticas

públicas, oferecemos uma resposta integrada aos desafios dos nossos clientes, em vários setores

de atividade. Somos criativos e pragmáticos, com percursos que nos diferenciam: trabalhamos

com decisores em negociações críticas, litígios complexos e políticas públicas estratégicas. Somos

parceiros dos nossos clientes na oportunidade e na adversidade, quando abrem novos caminhos,

quando se aventuram em novos mercados ou redefinem a sua estratégia, e resolvemos cada

problema de forma ágil e analítica.

Temos como principais áreas de atuação: economia digital; energia; infraestruturas; life sciences

e saúde; media; comunicações e entretenimento; mobilidade; regulação; setor financeiro; setor

público; turismo e lazer; urbanismo e imobiliário.

Na Gama Glória, os advogados estagiários e advogados juniores trabalham com mais autonomia,

estão em contacto com os desafios jurídicos da atualidade e lidam diretamente com os sócios e

com os clientes.

14

Número de sócios, associados, consultores?Neste momento, três sócios e oito associados.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?Atualmente, o recrutamento de advogados estagiários e advogados juniores é feito ao longo de todo o ano.

Número de estagiários admitidos por ano?Variável.

Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?Recrutamos em todas as áreas do Direito para todas as nossas áreas de atuação.

Qual o perfil do estagiárioLicenciado com média igual ou superior a 15 valores, domínio da língua inglesa e espírito analítico. Valorizamos experiência académica ou profissional no estrangeiro (ou em língua inglesa).

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?É um requisito preferencial.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?Damos preferência a uma média de licenciatura igual ou superior a 15, mas analisamos cada currículo na sua globalidade..

15

Construímosfuturos.

mlgts.pt

recrutamento@mlgts.pt

A Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados é uma sociedade com uma longa

experiência de liderança no mercado português, e que trabalha em todas as áreas jurídicas,

assessorando os mais diversos setores de atividade. De renome internacional, conquistou uma

reputação de excelência entre pares e clientes pelo elevado rigor técnico dos serviços prestados,

valores éticos e abordagem inovadora, traduzidos no reconhecimento sucessivo em prémios

atribuídos à sociedade e aos seus advogados.

Entre os seus clientes contam-se as maiores empresas e grupos empresariais portugueses e

internacionais, o que permite aos seus advogados um conhecimento excecional do ambiente

jurídico e empresarial nacional e internacional.

Através da rede Morais Leitão Legal Circle, a Morais Leitão apresenta uma equipa de mais de 250

advogados, com escritórios em Portugal (Lisboa, Porto e Funchal), Angola, Hong Kong, Macau e

Moçambique.

Para o talento jovem, oferece uma oportunidade ímpar pela possibilidade de integração numa

equipa altamente motivada, que assessoria diariamente, numa perspetiva multidisciplinar,

os maiores e mais desafiantes assuntos do mercado jurídico português, frequentemente em

articulação com outras jurisdições.

17

Número de sócios, associados, consultores? 65 sócios, 145 associados, 12 consultores e of counsel

Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?A grande dimensão da Morais Leitão permite um plano de carreira diversificado, em que os advogados estagiários podem estagiar em dois ou três grupos profissionais, interagindo com uma diversidade de setores de atividade e trabalhando de perto com advogados diferentes e com senioridades variadas. Para além do coordenador de estágio, é possível também ter um mentor, que acompanha o seu percurso com a assiduidade possível, permitindo uma grande proximidade e feedback imediato. De acordo com os valores da Sociedade, existe uma política de responsabilidade social particularmente intensa, disponível para todos os que trabalham na Morais Leitão, e aberta a sugestões de projetos.

Os advogados contam com um extenso programa de formação e desenvolvimento profissional, incluindo soft skills, com possibilidade de realização de períodos de secondment, em sociedade ou junto do cliente, ou ainda de formação especializada.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?A Sociedade recruta sensivelmente com um ano de antecedência relativamente à data de entrada dos estagiários. Depois de uma primeira triagem curricular, são chamados para uma primeira os candidatos pré-selecionados, entrevista essa que é conduzida pela comissão de recrutamento da Sociedade. Se o candidato passar esta fase, há lugar a uma prova de inglês (oral e escrita), que é eliminatória. Depois da prova de inglês, há lugar a uma segunda entrevista, com um painel de júri integralmente distinto do da primeira entrevista, após o que, normalmente, é tomada uma decisão sobre se o candidato é ou não convidado a fazer estágio. A Sociedade não recorre a provas ou júris externos porque entende que a importância estratégica e solenidade destes momentos aconselham a que sejam os futuros «pares» a participar ativamente na seleção dos estagiários.

Quanto aos profissionais júnior, o recrutamento é feito consoante necessidades concretas sentidas e normalmente implica duas entrevistas, que envolvem pelo menos o sócio do conselho de administração com o pelouro dos advogados, o diretor de recursos humanos e formação e sócio(s) da área do direito a que a candidatura respeita.

Número de estagiários admitidos por ano?Este número varia anualmente entre dez e vinte, até porque oscila de acordo com as possibilidades e necessidades de integração da Sociedade.

Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?Como Sociedade full service, todas.

Qual o perfil do estagiário Não há propriamente um tipo de estagiário ideal, já que a Sociedade entende que a diversidade é uma pedra angular do sucesso. Sem prejuízo disso, há determinadas características basilares que qualquer profissional da casa deve ter, por se tratarem de competências técnicas e humanas essenciais ao desempenho, nomeadamente:- Excelente formação humana e académica;- Elevado sentido de responsabilidade;- Capacidade de trabalho em equipa;- Boa capacidade de expressão oral e escrita;- Domínio de línguas estrangeiras, especialmente inglês.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?O mestrado pode dar em termos práticos uma certa vantagem competitiva do ponto de vista curricular e de formação, mas não é per se um critério de escolha dos candidatos. É um entre vários elementos que são ponderados na tomada de decisão.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?Dado o elevado número de candidaturas e a consequente necessidade de proceder a uma pré-triagem curricular, a Sociedade tende a considerar mais enfaticamente as candidaturas com média igual ou superior a 15 valores. Porém, se houver algum elemento distintivo no currículo, podem ser consideradas candidaturas com médias inferiores e, nesse sentido, existe alguma flexibilidade.

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?Os elementos mais valorizados são aqueles que foram elencados acima na resposta à questão sobre o perfil do estagiário.

Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?O estágio é rotativo e tipicamente o estagiário roda por três áreas jurídicas, corporate, contencioso e outra área da sua preferência. Trabalha junto das equipas em que está enquadrado em cada momento e tem pleno acesso aos colegas seniores, sendo uma peça integrante do puzzle.

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Em cada área pela qual passa é nomeado um coordenador de estágio, que orienta o estagiário, é responsável pela atribuição de trabalho, promove a respetiva integração, colabora na avaliação, etc. – tudo isto sem prejuízo de um ambiente de grande informalidade e de todos os advogados da equipa cooperarem entre si.

Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem-sucedido?No fundo os objetivos são atingidos quando ao longo do estágio o estagiário demonstra que o respetivo desempenho está em linha com o juízo efetuado sobre perfil aquando da contratação e graças ao qual foi convidado a integrar a Sociedade.

Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Sim, inúmeros.

Pode fazer uma breve descrição do seu percurso (nível de experiência no momento do recrutamento, posto atualmente ocupado, áreas de especialidade)?A NOVA Direito é uma universidade parceira da Morais Leitão e uma fonte privilegiada de recrutamento, tanto para estágio como para associado. Em conformidade, a Sociedade conta atualmente entre os seus sócios, associados e estagiários com inúmeros advogados que cursaram na NOVA Direito.

De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?A NOVA Direito tem um ensino moderno e inovador, de modo que a Sociedade valoriza muito a forma de pensar e argumentar dos respetivos licenciados. Parece-nos que parte significativa dos hard e soft skills dos advogados e sócios da Sociedade que cursaram direito na NOVA Direito se devem à metodologia aí seguida e, nesse sentido, essa formação é uma peça chave do sucesso daqueles.

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Na Abreu, atuamos todos os dias para preparar, conhecer e contribuir para a Sociedade de amanhã. Aqui, não

ficamos presos às convenções e teorias do passado, procuramos acompanhar e antecipar as mudanças globais nas

mentes e nos mercados. Somos hoje uma das quatro maiores sociedades de advogados portuguesas e contamos

com uma rede nacional e internacional de clientes e parceiros que confiam na qualidade da nossa equipa.

Nº de sócios, associados, consultores?30 Sócios e cerca de 200 Associados.

Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?Através do programa de estágio, proporcionamos aos nossos estagiários a oportunidade de trabalharem em algumas das maiores transações, com alguns dos melhores advogados, vivendo uma experiência de exigência com proximidade.Para além do conhecimento sobre Direito, é uma componente fundamental da cultura Abreu ter um mindset de abertura ao mundo, de adaptação a qualquer problema e de tomada de decisão responsável e sustentável.

Conscientes da importância da nossa equipa, investimos tempo e recursos para assegurar que esta está preparada para responder aos mais exigentes desafios, num acompanhamento constante da inovação e na garantia de um saudável equilíbrio entre o seu bem-estar e o desempenho das suas funções.

Sabemos que o estágio é um primeiro e importante passo e preparámos um programa que permite desenvolver um conjunto vasto de competências e que prepara o estagiário enquanto advogado, enquanto profissional e enquanto pessoa.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior? Dinamizamos Estágios de Verão e de Inverno, onde os estudantes de Direito têm uma oportunidade única para colocarem em prática os seus conhecimentos, ao mesmo tempo que têm um primeiro contacto com a realidade da prática jurídica numa grande sociedade de advogados.Organizamos um Open Day, que se realiza normalmente em Outubro, um evento informal que tem lugar nas nossas instalações e em que os candidatos poderão participar numa sessão de debate sobre temas da advocacia e trocar impressões com a nossa equipa.

Em resultado destas iniciativas, selecionamos um

grupo restrito de potenciais futuros estagiários, os quais convidamos a participar no Abreu Challenge Day, o qual consiste na primeira fase do processo de recrutamento. Os candidatos selecionados serão posteriormente convidados para uma entrevista final com sócios e, de entre estes, alguns serão convidados para integrarem a Abreu Advogados como estagiários.

Adicionalmente, lançamos anualmente o Abreu Law and Technology Award, em que os estudantes são convidados a responder a uma questão (prática ou teórica) relacionada com uma transformação tecnológica a que assistimos. O vencedor da competição recebe um prémio monetário e, após uma entrevista, tem acesso direto a estágio na nossa sociedade.O recrutamento de profissionais júnior não tem uma calendarização específica, e ocorre mediante as necessidades da nossa sociedade.

Número de estagiários admitidos por ano?O número é sempre definido conforme a estratégia definida para o ano do estágio.

Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar? O estágio na Abreu começa por ser rotativo, dando a oportunidade aos estagiários de aprofundarem conhecimentos em 4 áreas do Direito diferentes, as quais consideramos essenciais para se construir uma base sólida de conhecimento. Nos 12 meses seguintes, o programa de estágio está orientado para a especialização, sendo que, nesta fase, cada estagiário integrará a sua área de preferência.

Qual o perfil do estagiário?Procuramos alunos finalistas da licenciatura em Direito e alunos atualmente no 1.º ano do Mestrado, que se destaquem pela sua excelência académica. A fluência em Inglês é obrigatória, e a fluência numa língua estrangeira adicional é valorizada. Procuramos candidatos com digital skills desenvolvidas. Valorizamos a realização de atividades e o envolvimento em iniciativas que complementem o percurso académico.

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Procuramos nos candidatos as seguintes competências pessoais: capacidade de comunicação, criatividade, trabalho em equipa, proatividade e curiosidade, adaptabilidade e flexibilidade e capacidade comercial.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?O mestrado é um requisito preferencial.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade? A média mínima de conclusão da licenciatura é 14 valores.

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato? Para além do perfil acima indicado, procuramos os candidatos que tenham apetência pelas novas temáticas associadas à tecnologia, os que se preocupem com a sustentabilidade e os que olhem para a indústria 4.0 como uma oportunidade.

Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?Na Abreu, a política de “porta aberta” e a proximidade são transversais. Adicionalmente, não só o trabalho do estagiário é acompanhado de perto pelo Patrono, como existe também a figura do Gestor de Estágio, a quem compete o acompanhamento próximo do percurso de cada estagiário, a participação nas suas avaliações periódicas e o contributo para a realização de planos de desenvolvimento e melhoria, bem como o suporte e auxílio para preparação para o exame de agregação. Este constante acompanhamento tem sido apontado pelos estagiários como uma das mais-valias do nosso estágio porque fomenta o crescimento técnico e humano individual.

Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido?Apresentamos um plano de estágio individual definido em conjunto com o estagiário, o que torna o estágio mais flexível e responde melhor às necessidades de cada pessoa. Este plano engloba desafios e define um caminho que nos permite, durante o ano, em conjunto com o estagiário, avaliar o desempenho e ajustar expetativas.

Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?A Nova Direito é uma das faculdades que consideramos de referência no recrutamento de estagiários e advogados, uma vez que reconhecemos a excelência do currículo formativo.

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A FCB Sociedade de Advogados (“FCB”) tem um ADN marcadamente internacional, estabelecendo desde o início

estreitas relações bilaterais com reconhecidas sociedades internacionais e mantendo uma forte presença no

mercado africano, especialmente em Angola e Moçambique, através da FCB Glocal e dos seus membros, EVC

Advogados e AG Advogados. A FCB Glocal é uma aliança de Sociedades de advogados de reconhecida qualidade

que operam em diferentes jurisdições, fundada pela FCB. Sem limites de cooperação e sem fronteiras geográficas,

todos os nossos colaboradores têm experiência no acompanhamento de clientes em todo o mundo, permitindo uma

prática jurídica de excelência internacional.

Os nossos principais pilares baseiam-se em seguir uma filosofia totalmente centrada no cliente, prestar serviços de

acordo com os mais elevados standards internacionais, desenvolvimento de relações próximas e de confiança com

os nossos clientes e preservação e fortes relações internacionais.

Número de sócios: 17Número total de advogados: 74

Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?A FCB já conta com 30 anos no mercado da advocacia e desde sempre teve como principal enfoque o desenvolvimento de jovens advogados, contando hoje com bastantes sócios que começaram o seu percurso profissional como estagiários da FCB. Apostamos nas pessoas porque acreditamos que o crescimento individual de cada um se traduzirá no crescimento global da sociedade. Oferecemos a oportunidade de um estágio rotativo nas principais áreas de prática com um leque variado de clientes e projectos, bem como desafios que permitem uma experiência rica e enorme valorização profissional.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior? Número de estagiários admitidos por ano? Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?

Oferecemos um estágio rotativo pelas principais áreas de prática do escritório, apostando numa formação profissional abrangente e enriquecedora.

Principais áreas de atuação:Direito Societário e Comercial; Direito Público, Administrativo e do Ambiente; Direitos Reais, Imobiliário e Construção; Contencioso & Arbitragem; Direito Fiscal; Direito Laboral e da Segurança Social; Direito Bancário e Mercado de Capitais; Energia e Recursos Naturais; Life Sciences; Propriedade Intelectual; Direito da Concorrência e da União Europeia.

Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais?O perfil dos nossos advogados está alinhado com a nossa cultura o que pressupõe dedicação, dinamismo, eficiência e vontade constante de evoluir, de forma a criarmos uma equipa de excelência. A formação e o desenvolvimento da carreira dos nossos colaboradores são sempre uma prioridade para nós e o número de sócios que iniciou o seu percurso enquanto estagiários nas sociedades da FCB confirma-o.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?É um factor importante, mas não é de modo algum um factor eliminatório.

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?Dedicação, dinamismo, eficiência, vontade constante de

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evoluir e aposta num desenvolvimento positivo de soft skills.

Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?Testemunho de ex-aluno de Direito da Nova:

“O dia habitual de um estagiário da FCB – Sociedade de Advogados, na central Avenida da Liberdade, de habitual tem pouco, já que diariamente são vários e diversificados os desafios e experiências que se vivem e com os quais se aprende. Desde o primeiro dia fui incrivelmente bem recebido pelos estagiários, associados, sócios e corpo administrativo, num contexto de companheirismo e entreajuda. Na FCB, sair a horas decentes é uma realidade e não uma excepção, durante o horário de trabalha impera o profissionalismo e o empenho, porém, chegada a hora de sair do escritório, existe uma política saudável e flexível. Depois da NOVA, a FCB foi a minha escolha e não me podia sentir mais concretizado a nível pessoal e profissional”

Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido?Demonstração de responsabilidade, rigor e excelência profissional. Capacidade de integração em equipas de trabalho e aposta no conhecimento de idiomas estrangeiros, sobretudo o inglês, sendo a FCB uma sociedade com uma vocação marcadamente internacional.

Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Associados:- Teresa Pessoa e Costa- Manuel Gil Fernandes- Fábio de Jesus Loureiro

Estagiários:

- Afonso Teixeira- Gonçalo Jardim

Pode fazer uma breve descrição do seu percurso (nível de experiência no momento do recrutamento, posto atualmente ocupado, áreas de especialidade)?De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?Testemunho Teresa Pessoa e Costa:“Licenciei-me em 2012 e entrei na FCB em 2013 como advogada estagiária para o departamento de direito societário e comercial, onde permaneço desde então, agora como associada. O rigor jurídico, a camaradagem e a abordagem prática aos problemas que a NOVA Direito me ensinou e que a FCB mais tarde consolidou são hoje apontados como os principais motivos do meu sucesso profissional e muito tenho a agradecer a ambas as instituições.”

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A KPMG é uma rede global de firmas profissionais que prestam serviços de auditoria, fiscalidade e consultoria. Estamos presentes em 153 países com 207 mil profissionais a trabalhar nas firmas membro a nível mundial.

Em Portugal, a KPMG tem escritórios em Lisboa e no Porto com 51 membros da Partnership e mais de 1100 colaboradores. De forma apaixonada e com propósito trabalhamos lado-a-lado com os nossos clientes, combinando abordagens inovadoras com uma vasta experiência, de forma a entregar resultados reais.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?Admissões em Setembro de 2020.

Número de estagiários admitidos por ano?Não existe um programa de estágios. As admissões são directas à KPMG e são cerca de 150, que reforçam todas as functions.

Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?No caso da KPMG o foco será em direito fiscal, mas não é obrigatório.

Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais)?Recém licenciados ou mestrados.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?Admitimos recém licenciados ou mestrados. Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Todos os anos admitimos recém graduados da NOVA Direito.

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A Linklaters aconselha algumas das maiores empresas e instituições financeiras do mundo, bem como Estados e entidades públicas, nas suas mais exigentes transações e atividades. Com 30 escritórios nos maiores centros de negócio e financeiros do mundo, localizados em 20 diferentes países, a Linklaters tem procurado honrar a confiança dos seus clientes, combinando não só competência técnica e compreensão dos seus interesses e atividades, como também assegurando um nível de serviços compatível com a exigência das transações em que intervém e das entidades a quem presta serviços. Tendo iniciado a sua atividade em março de 2002, a Linklaters, em Lisboa, foi a primeira, das sociedades de advogados que integram o chamado Magic Circle, a estabelecer presença em Portugal, com a finalidade de servir os seus clientes no país, nas suas atividades na Península Ibérica e em todo o mundo.

A nossa competência e presença internacional permitem-nos aspirar a corresponder integralmente às expectativas dos nossos clientes relativamente às operações mais sofisticadas e aos problemas mais complexos.

Número de sócios: 7Número total de advogados: 57 (inclui Sóciose Advogados Estagiários)Número de estagiários admitidosem média por ano: 5Outros colaboradores: 32Recrutamento: para o estágio de verão oprocesso de recrutamento inicia-se emfevereiro e o estágio decorre durante o mêsde agosto do mesmo ano. Para o estágioprofissional iniciamos em outubro a seleçãodos candidatos, que serão admitidos emsetembro do ano seguinte.

Principais áreas de atuaçãoAs principais áreas de prática no escritório da Linklaters em Lisboa são Mainstream Corporate, Real Estate, Competition, Tax, Employment, Finance and Projects, Capital Markets e Dispute Resolution. Todas estas áreas contam com advogados experientes e reconhecidos como líderes nas suas áreas de atuação.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionaisA Linklaters é uma sociedade de advogados global, com 30 escritórios em 20 países. Esta estimulante estrutura global permite-nos oferecer a colaboração permanente de equipas multidisciplinares, as quais garantem uma atuação ágil e o melhor resultado possível nos assuntos mais complexos, transfronteiriços e exigentes dos nossos clientes.

3 conselhos a um candidato• Procurar alcançar excelentes resultados académicos, que lhe possibilitem a melhorpreparação possível a nível técnico;• Não descurar o desenvolvimento das competências sociais e relacionais necessárias aoseu futuro profissional;• Possuir uma genuína e constante vontade de evoluir e aprender.

Porquê trabalhar com a Linklaters?Pela oportunidade de trabalhar com advogados experientes e talentosos, assim como desfrutar de um trabalho desafiante, complexo e exigente numa sociedade de advogados global de topo. O ambiente é de exigência e estímulo intelectual, mas prevalece também uma cultura de apoio e abertura ímpares, que estimulam a colegialidade, o respeito mútuo e a partilha de experiências e conhecimentos.

Porquê recrutar na NOVA?Pela qualidade de ensino proporcionada por um corpo docente de referência, que confere aos seus alunos uma sólida formação jurídica, a par de um elevado potencial de desenvolvimento pessoal e profissional.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar?Sugerimos que valorize não só as competências técnicas, mas também as competências sociaise a confiança necessárias a um desempenho profissional de excelência. Num mercado cada vezmais global, também a aprendizagem de outros idiomas se torna fundamental. Sugerimos ainda que alargue vivências com a participação em estágios de verão, de forma a ter, ainda durante o curso, uma ideia mais consolidada de como poderá ser o seu futuro profissional.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial?A realização de um Mestrado ou de um LL.M. é considerada relevante e diferenciadora, embora não seja um fator decisivo no processo de seleção para a Linklaters.

Estágios de verãoOBJETIVOS - Experienciar o dia a dia profissional de um advogado na Linklaters. É também uma forma de aproximação entre os alunos e o escritório, conferindo a possibilidade de serem identificados potenciais

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candidatos a realizar, mais tarde, o seu estágio profissional na Linklaters.DURAÇÃO - quatro semanas durante os meses de julho e agosto.CARACTERÍSTICAS - É dirigido aos estudantes dos dois últimos anos da Licenciatura em Direito,bem como aos alunos do primeiro ano de Mestrado, sendo o período de estágio repartido entre os escritórios de Lisboa e de Londres.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição?Os nossos associados juniores estagiam rotativamente por várias áreas de prática, participam em reuniões com clientes e são ativamente envolvidos nos mais variados assuntos. Têm não só a oportunidade de estar em contacto com o Direito Português, mas também de contactarem com outras jurisdições, assim como desenvolverem, durante o estágio, competências técnicas e de gestão. Durante o estágio participam ainda em formação realizada no nosso escritório em Londres, a qual lhes permite estabelecerem contactos diretos com os colegas da rede global, facilitando o intercâmbio de práticas profissionais e uma melhor compreensão da cultura e dos valores da Linklaters.

Qual o plano de carreira da instituição?Temos um plano de carreira muito bem definido, alinhado com um Programa Global de Desenvolvimento de Carreira, o qual inclui as componentes de formação técnica e comportamental. Proporcionamos, deste modo, as ferramentas necessárias para a progressão em cada nível da carreira, valorizando os mecanismos de feedback que permitem avaliar e rever objetivamente o desempenho, assim como definir objetivos de desenvolvimento pessoal e profissional. O desempenho e esforço de cada um são fortemente reconhecidos, não só através dos planos de progressão da carreira e da forte aposta no desenvolvimento e oportunidades de aprendizagem, bem como através de um atrativo sistema de compensação e benefícios.

CONTACTOSAv. Fontes Pereira de Melo, 14 - 15.º1050-121 LisboaTelefone: 218 640 000

Contacto para efeito de recrutamento:Isabel Carvalho | HR Managerisabel.carvalho@linklaters.com

Marta Peixeiro | HR Advisormarta.peixeiro@linklaters.com

José Santos | HR Assistantjose.santos@linklaters.com

Candidaturasrecruitmentlisbon@linklaters.com

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A pbbr é uma Sociedade de Advogados com projeção nacional e internacional, full service, que presta assessoria jurídica assente em critérios de exigência, rigor e qualidade. A pbbr fomenta o trabalho em equipa e a formação contínua dos seus profissionais. Cultiva a integridade, respeitando intransigentemente as regras deontológicas.Principais áreas de atuação

Bancário, Financeiro e Mercado de Capitais, Comercial, Societário, Fusões e Aquisições e Concorrência, Contencioso e Arbitragem, Fiscal, Imobiliário e Urbanismo, Proteção de Dados, Tecnologia, Tecnologias da Informação e PI, Público, Ambiente, Energia e Recursos Naturais, Saúde e Ciências da Vida, Trabalho, Segurança Social e “Employee Benefits”.

Número de sócios: 9Número de associados: 14Número de consultores: 6Número de estagiários: 4 Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?A pbbr dispõe de uma equipa versátil, tecnicamente sólida, responsável e muito disponível para os seus Clientes, que investe na procura de soluções jurídicas eficientes e adequadas. A sua vocação é prestar um serviço personalizado, eficiente, em tempo útil, focado nas necessidades e interesses dos Clientes. A pbbr procura integrar na sua equipa advogados com sólida formação jurídica e elevado profissionalismo e integridade, espírito de equipa e a motivação e proatividade necessários para investirem na carreira de advogado e corresponderem aos valores e cultura da pbbr.Com a conclusão do estágio, a pbbr tenta promover a integração do estagiário na estrutura da pbbr como advogado, sempre que o seu perfil e avaliação tenham sido positivos. Na pbbr o plano de carreira contempla as categorias: estagiário, associado e sócio. A progressão na carreira é sustentada por sistemas de avaliação contínua (semestral e anualmente). Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?O processo de recrutamento para estagiários normalmente decorre até ao primeiro trimestre de cada

ano, por forma a que o(s) estagiário(s) possa(m) iniciar o estágio em Setembro.

Habitualmente, a pbbr promove estágios de Verão.O processo de recrutamento de estagiários e de advogados “júnior” está sempre dependente da aferição das necessidades existentes em cada momento, por forma a que a sociedade possa continuar a crescer de forma sustentada.

Número de estagiários admitidos por ano?Normalmente dois.

Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?Relativamente a advogados estagiários e dado que o estágio é, tendencialmente, transversal, não existem propriamente áreas de exclusividade para recrutamento.

Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais)?O estagiário deverá reunir um conjunto de valências, das quais destacamos o cultivo do rigor e da excelência, boa comunicação, formação contínua, empreendedorismo, trabalho em equipa, flexibilidade, dedicação e proatividade. O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?Preferencial.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma

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flexibilidade?Não existe média mínima de conclusão de licenciatura.

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?O seu percurso académico e soft skills.

Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?O advogado estagiário encontra-se plenamente integrado na estrutura da sociedade, trabalhando com outros colegas (noutras categorias de carreira e senioridade), partilhando o mesmo espaço e relacionando-se com Clientes. A flexibilidade é fundamental e exigida. Na pbbr fomenta-se uma ética de responsabilidade, pelo que o “horário” depende sempre da realização do trabalho programado e realizado.

Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido?Rigor, competência, disponibilidade, conhecimento. Pode fazer uma breve descrição do seu percurso (nível de experiência no momento do recrutamento, posto atualmente ocupado, áreas de especialidade)?Sócio, dedico-me em especial ao Direito do Trabalho, da Segurança Social e Employee Benefits. Licenciei-me em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa em 1998 e tenho duas pós-graduações.

De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?N/A

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Somos uma sociedade de advogados com sede em Portugal que combina a oferta de um escritório full-service com a maestria e competência de uma relojoaria jurídica.Possuímos um genuíno entusiasmo na resolução de impossibilidades que nos leva a lugares “menos comuns” que transformam velhas certezas em novas disrupções. A PLMJ é uma das maiores sociedades de advogados em Portugal e também uma das mais antigas, fundada há mais de 50 anos. Pautamo-nos por abordagens arrojadas e transformadoras que se traduzem em soluções concretas que tanto respeitam as exigências da lei como promovem uma defesa eficaz dos interesses dos nossos clientes.

Conhecermos os clientes, partilharmos os seus riscos e apoiarmos as suas decisões através da emissão de opiniões e da proposta de soluções estratégicas que lhes acrescentam valor, foi e será sempre o nosso maior compromisso.

Somos mais de 400 profissionais, que, diariamente, se dedicam a inovar e que trabalham com algumas das maiores empresas em Portugal e, também, com grandes organizações internacionais.

Número de sócios: 56Número de advogados: cerca de 230Número de estagiários: 63 Principais áreas de atuaçãoBancário e Financeiro; Contencioso e Arbitragem; Corporate M&A; Criminal, Contraordenacional e Compliance; Europeu e Concorrência; Fiscal; Imobiliário, Urbanismo e Turismo; Laboral; Mercado de Capitais; Projetos e Energia; Propriedade Intelectual, Marcas e Patentes; Público; Saúde, Ciências da Vida e Farmacêutico; Tecnologia e Privacidade. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionaisCriámos uma rede de colaboração com escritórios de advogados distribuídos por Portugal e por outros países com ligação cultural e estratégica a Portugal, com o objetivo de estarmos sempre próximos dos nossos clientes.

As parcerias nacionais permitem alargar a presença da PLMJ de Lisboa, Porto e Faro aos Açores, Coimbra, Guimarães e Madeira. A colaboração internacional está entregue a escritórios especializados nos sistemas jurídicos e culturas locais de Angola, China/Macau, Guiné-Bissau, Moçambique, São Tomé e Príncipe e Timor Leste.

Para além do estudo, o que deve um estudante de

direito valorizar?Procuramos pessoas que, além de terem excelentes conhecimentos teóricos, tenham também a capacidade de criar empatia e de se relacionarem bem com os outros e de trabalhar em equipa.

Na PLMJ acreditamos em empreendedores, em estrategas e em inovadores.Acreditamos que um estudante de direito deve aliar a paixão por esta área a um conhecimento e exploração de outras áreas, como a música, pintura, cinema, museus, livros e viagens. 3 conselhos a um candidato:- Sólidos conhecimentos jurídicos e interesse pela sua atualização;- Forte espírito de equipa e solidariedade nas relações humanas;- Criatividade e pensamento crítico. Porquê trabalhar na PLMJ?- Oportunidade de aprender com os melhores;- Participar em assuntos complexos e interessantes;- Possibilidade de carreira internacional;- Garantia de progressão na carreira;- Excelente ambiente de trabalho;- Formação.

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Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial?Sim. A formação complementar dos licenciados será um fator de distinção nos processos derecrutamento na PLMJ. Estágios de verãoTodos os anos abrimos as portas a um grupo de estudantes de direito que aqui passam um mês e têm oportunidade de conhecer o dia a dia do escritório.

Trata-se de um primeiro contacto com o exercício da profissão que permite descobrir vocações e testar o gosto e interesse pelas áreas de eleição. Esta iniciativa é encarada como uma enorme mais-valia interna, no sentido de aferir e contactar com os futuros finalistasde direito e potenciais candidatos a estágio profissional. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição?Todas as de um advogado. Qual o plano de carreira da instituição?O momento de integração de jovens advogados é um dos mais importantes para nós. A maioria dos nossos advogados, incluindo sócios, é constituída por antigos advogados estagiários. Na PLMJ, a progressão na carreira pressupõe uma antiguidade mínima em cada uma das categorias, mas é essencialmente baseada no mérito tendo em conta os critérios de exigência próprios da profissão. Acreditamos que ao selecionar os próximos estagiários estamos a recrutar os futuros sócios da PLMJ.

Experiências:A Faculdade de Direito da Universidade NOVA de Lisboa é seguramente uma das melhores e mais reputadas faculdades de direito do nosso país.

A formação é uma importante ferramenta no desenvolvimento e retenção de talento, permitindo a evolução dos nossos profissionais e da sua adequada preparação para fazer face às exigências do mercado, mantendo-nos na vanguarda, sempre com o foco na excelência.

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A PRA é uma sociedade full service estruturada e vocacionada para a assessoria jurídica especializada, dirigindo os nossos serviços a clientes empresariais, particulares, entidades públicas e associações profissionais, com enfoque nas seguintes áreas de prática: Administrativo e Contratação Pública, Comercial, Contratos e Concorrência, Contencioso e Arbitragem, Contencioso Penal, Corporate, Família e Sucessões, Fiscal, Imobiliário e Veículos de Investimento, Laboral, Propriedade Intelectual e Privacidade e Recuperação de Crédito e Insolvência.

Prestamos serviços especializados, que organizámos em Unidades Económicas: Unidade Económica de Transportes e Unidade Económica da Farmácia e do Medicamento.

Qual a atratividade para o talento jovem?Desde 2001 que não paramos de crescer. De três, somos agora mais de cem. Advogados e advogadas orientados para os seus clientes, profissionais de grande qualidade e rigor, fazemos da diferença uma forma de estar.

Somos uma equipa que partilha. O conhecimento. As vivências. A experiência. Os resultados. A forma de estar. Os ideais. Os valores. A confiança. Somos uma equipa que acredita que é sempre possível fazer mais e melhor. Nº de sócios: 14Nº de associados: 99 Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?Incentivamos uma cultura saudável de trabalho, exigência e formação contínuas, premiando o mérito e assegurando a igualdade de oportunidades aos nossos colaboradores, para que todos encontrem as condições ideais para alcançar a realização profissional e pessoal. Perfil a RecrutarQual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?

Não dispomos de um plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior na PRA, pois estes decorrem das necessidades das áreas de prática e do natural crescimento do escritório.

Número de estagiários admitidos por ano?Em média, recrutamos 8 estagiários. Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?De acordo com as necessidades, poderemos recrutar para todas as áreas de prática. Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais?Que seja alguém atento ao mundo que o rodeia, que ambicione conhecer pessoas e culturas, descobrir outras realidades que não a sua, ver sempre mais além e muito importante, que queira aprender. O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?O mestrado é um requisito preferencial. Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?Existe uma média mínima de conclusão de licenciatura,

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que consideramos em conjunto com as características, pessoais e técnicas, do candidato/a. Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?Querer aprender, gosto pelo trabalho de equipa, resiliência para lidar com situações adversas, capacidade para trabalhar sob pressão e claro boa disposição . Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?O trabalho desenvolvido pelo estagiário no escritório, com autonomia e responsabilidade adequadas aos seus conhecimentos e experiência, é orientado por colegas seniores. Existe flexibilidade horária assim como a possibilidade de realizar trabalho remoto. Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido?No âmbito do Plano de Desenvolvimento Profissional da PRA, os objetivos do estágio são definidos em conjunto com o estagiário, no âmbito da sua avaliação de desempenho, que assenta em diversos critérios de avaliação, nomeadamente competências pessoais, sociais e técnicas. Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?De momento, não temos alunos da NOVA na PRA.

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É obrigatório o estagiário recrutado ter mestrado?O Mestrado é um fator preferencial na medida em que se trata de um ciclo de estudos que concede uma maior especialização, sobretudo no ramo da fiscalidade (é o exemplo do Mestrado em Direito Fiscal ou em Direito e Gestão).

O que procuram no estagiário?Ter espírito de liderança e facilidade de relacionamento interpessoal;Ter enorme vontade em aceitar desafios;Ter capacidade de adaptação, dinamismo e proatividade.

Porquê trabalhar com a PwC Portugal?Trabalho em equipa;Desenvolvimento profissional;Counselling, coaching e acompanhamento permanente;Oportunidades profissionais internacionais;Reconhecimento e valorização da tua carreira.

Como funciona o estágio (rotatividade, tarefas desempenhadas, e. o.)?O estagiário poderá desempenhar tarefas relacionadas com:Conhecimento da lei tributária e discussão das temáticas que suscitam maior divergência interpretativa;Compreensão das áreas de negócio dos diferentes clientes e acompanhamento dos mesmos nas diversas situações que suscitam questões de natureza fiscal;Apoio na elaboração de apresentações relativas às matérias fiscais atualmente mais relevantes.

Nº de sócios, associados, consultores e estagiários?A PwC, uma network constituida por firmas independentes entre si, está presente em 158 países e conta com cerca de 230.000 colaboradores que partilham o objetivo de prestar serviços de qualidade em auditoria, consultoria e fiscalidade.

A PwC em Portugal, Angola e Cabo Verde conta com 37 partners e cerca de 1.282 colaboradores permanentes, distribuídos pelos escritórios de Lisboa, Porto, Luanda e Cidade da Praia.

Vagas para este ano para estágios profissionais?A PwC protagoniza anualmente um elevado investimento em recrutamento de variados perfis com diferentes níveis de senioridade, nomeadamente na atração de jovens graduados que rondam a contratação anual de mais de 150 jovens que pretendem iniciar a sua vida profissional.

Ano de fundação?A PwC está presente em Portugal há 50 anos fazendo atualmente parte da network internacional da PwC.

Estágios de verãoOBJETIVOS: Permitir aos estudantes uma aproximação ao mercado de trabalho nos meses de verão, permitindo o desenvolvimento das suas competências profissionais e pessoais, pondo em prática o que aprendeu no seu percurso académico.DURAÇÃO: Pode variar, consoante a disponibilidade do aluno, da instituição de ensino superior e do departamento em causa. As candidaturas poderão ser feitas ao longo de todo o ano, quer para um processo de recrutamento, quer de forma espontânea.CARACTERÍSTICAS:• Remunerados;• Regime part-time ou full-time;• Acompanhamento através de orientador de estágio pertencente à instituição de ensino superior e orientador pertencente à empresa.

A Sociedade Rebelo de Sousa & Advogados Associados, SP, RL (SRS Advogados) é uma sociedade de Advogados full-service, focada em serviços jurídicos de excelência, orientados para as necessidades dos Clientes em todas as áreas de negócio.

A nossa equipa de advogados está focada nas necessidades dos Clientes, contando com mais de 25 anos de experiência na assessoria jurídica a empresas, a instituições financeiras e governamentais, nacionais e internacionais.

Missão:SER LÍDER EM CRIAÇÃO DE VALOR E SERVIÇO AO CLIENTE Principais áreas de negócio:Multidisciplinar (Administrativo, Ambiente, Arbitragem e Mediação, Ciências da Vida e Saúde, Concorrência e EU, Energia, Financeiro, Fiscal, Imigração & Golden Visa, Imobiliário, Laboral & Segurança Social, M&A, Private Equity, Propriedade Intelectual e Industrial, Resolução de litígios, Seguros e Pensões, Societário e Comercial, TMT - Telecomunicações, Media e Tecnologia, Transportes e Marítimo, White Collar Crime) Qual a atratividade para o talento jovem?Acreditamos que todos aqueles que trabalham connosco têm valor, talento e são a base do nosso sucesso. A SRS é uma organização meritocrata, que aposta na formação e que pretende proporcionar oportunidades de carreira interessantes e diversificadas em linha com o elevado potencial dos membros da nossa equipa.

O Estágio na SRS é entendido como a preparação para o exercício da profissão, sendo conferida ao Estagiário a possibilidade de aprofundar conhecimentos, adquirir ferramentas e desenvolver aptidões essenciais ao exercício da advocacia e seu crescimento profissional.

A SRS tem sido distinguida no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal. Acreditamos que tal resulta do bom ambiente de trabalho, do reconhecimento, das oportunidades de aprendizagem e de desenvolvimento, dos eventos internos que fomentam o espírito de pertença e dos benefícios oferecidos que promovem o equilíbrio vida-trabalho dos Colaboradores. Número de Sócios: 27Número de Associados: 47Número de Estagiários: 17

Número de Consultores: 9Pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?A SRS Advogados é uma organização meritocrata, que aposta na formação e que pretende proporcionar oportunidades de carreira interessantes e diversificadas em linha com o elevado potencial dos membros da nossa equipa.

As promoções dependem sempre da oportunidade, do potencial do Advogado e dos seus resultados em sede de avaliação de desempenho. Plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior:O processo de recrutamento de Estágios Profissionais decorre de Outubro a Dezembro, e o de Estágios de Verão decorre de Abril a Maio.

As candidaturas podem ser efectuadas directamente no Job Shop, através do preenchimento do formulário no website da SRS ou através do e-mail rh@srslegal.pt. Número de estagiários admitidos por ano:Varia de acordo com as necessidades. Áreas do Direito nas quais pretendem recrutar:Ainda por definir Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais)?Na selecção de Estagiários, valorizamos a qualidade académica, o domínio de idiomas e o perfil cultural e comportamental dos candidatos. Paralelamente ao percurso académico, o aluno de Direito deve procurar experiências diversificadas que lhe permitam desenvolver determinadas competências, tais como o espírito de equipa, a capacidade de expressão, a criatividade, a organização e a flexibilidade. As experiências

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internacionais são um elemento diferenciador da candidatura. O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?Preferencial Média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade:Média preferencial acima de 15 mas com flexibilidade Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?Comunicação, apresentação, pontualidade combinado com as competências técnicas (formação, línguas, média, instituição de ensino) Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?O local de trabalho é na Sede do escritório, na Rua Dom Francisco Manuel de Melo em Lisboa. O horário é entre as 9h e as 18h mas flexível. O acesso é direto com todos os colegas, desde os mais juniores até aos mais seniores. Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Sim Pode fazer uma breve descrição do seu percurso (nível de experiência no momento do recrutamento, posto atualmente ocupado, áreas de especialidade)?O nosso coordenador do departamento Financeiro começou como estagiário na SRS, logo após a licenciatura da NOVA. De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?Acreditamos que contribuiu de forma decisiva, quer pelo currículo académico quer pelo nível dos docentes.

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BNP Paribas is a leading European bank with an international reach. It has a presence in 72 countries, with more than

202,000 Employees – including more than 154,000 in Europe and over 5,000 in Portugal alone.

BNP Paribas is present in Portugal since 1985, having been one of the first foreign banks to operate in the country.

Today, BNP Paribas has several entities operating directly in this territory, offering a wide range of integrated financial

solutions to support its clients and their businesses.

Worldwide, the Group has key positions in its three main activities: Domestic Markets and International Financial

Services (whose retail-banking networks and financial services are covered by Retail Banking & Services) and

Corporate & Institutional Banking, which serves two client franchises: corporate clients and institutional investors.

The Group helps all its clients (individuals, community associations, entrepreneurs, SMEs, corporate and institutional

clients) to realise their projects through solutions spanning financing, investment, savings and protection insurance.

BNP Paribas is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers.

We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability,

gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or

sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster

creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live

in, while keeping with the image of our clients.

Perfil a recrutar:Para perfis de Direito, recrutamos essencialmente para áreas de Compliance. Inglês será a lingua oficial, e procuramos alguém com boas soft skills, como boa comunicação, bons skills de trabalho em equipa.

Apenas licenciatura é mandatória.

Não temos em consideração a média.

O dia habitual é variável. No entanto, o BNP Paribas preza a um bom equilibrio entre o trabalho e a vida pessoal. O estagiário terá sempre acompanhamento de uma pessoa responsável, bem como para vagas permanentes, em que terá sempre um período de adaptação e de formação.

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Num mundo atualizado ao segundo, é imperativo ter uma atitude de adaptação constante. A CCA tem como filosofia uma atitude responsive de adaptabilidade aos mais variados cenários e áreas de ação.

Há 70 anos que caminhamos focados no futuro e em ajudar as organizações a obter as melhores soluções, mais arrojadas e eficazes. Sermos inovadores faz parte de nós. A nossa cultura ajuda-nos a quebrar barreiras e estereótipos e a criar um ótimo ambiente de trabalho para atrair os melhores talentos. Somos corajosos para encontrar novas formas de entregar valor e conhecimento aos nossos clientes e parceiros.

Apoiamos a inovação e trabalhamos com pessoas e empresas impulsionadas por grandes ideias, independentemente da sua dimensão ou setor. Os nossos clientes vão desde multinacionais tecnológicas, passando por PME e Startups apoiadas por capital de risco, até empresas familiares ou clientes privados.

Principais áreas de atuação: TMT & Propriedade Intelectual, Corporate / M&A, Contencioso & Arbitragem, Laboral, Fiscal, Penal, Compliance & Cooperação Internacional, Bancário & Financeiro, Imobiliário & Turismo, Público, Clientes Privados, Jogo, Startups & PMEs (através da StartInnovation Team) e Dados Pessoais & Privacidade (através da Data Protection Team).

Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?O estágio é feito em regime de rotatividade por 3 dos vários departamentos do escritório (a rotação pelo departamento de Contencioso & Arbitragem é obrigatória).

Após a agregação na Ordem dos Advogados, o advogado que tiver avaliação positiva do seu desempenho será, por regra, convidado a integrar a sociedade passando a assumir as funções de associado júnior.

Subsequentemente, e consoante o seu mérito e experiência adquirida, a carreira de um advogado na CCA poderá ter o movimento ascendente ou lateral, isto significa que poderá fazer o seu percurso na carreira técnica – desde associado júnior até sénior – ou assumir funções na carreira de gestão, como coordenador de equipas de trabalho ou sócio de departamento ou área de prática.

Deste modo, e de acordo com o perfil e desempenho de cada elemento, é feito o enquadramento e gestão do talento individual. Nº de sócios, associados, consultores?Número de sócios: 12Número total de advogados: 62Consultores: 3Outros colaboradores: 24

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?Recrutamento Estágio Profissional: outubro a dezembro.Recrutamento Estágio de Verão: abril a maioAs candidaturas apenas são consideradas se através do nosso site https://www.cca.law/pt/recrutamento/ Número de estagiários admitidos por ano?5 Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?Não existem áreas específicas para efeitos de recrutamento de estagiários. Tentamos conjugar as preferências dos nossos estagiários com as necessidades do escritório. Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais)?Procuramos candidatos com um percurso académico sólido, cuja vitalidade, criatividade e o sentido de humor são características natas; procuramos estudantes com pensamento crítico, flexíveis e orientados para as novas tecnologias e inovação; todos na CCA gostamos de comunicar e trabalhar em equipa, pelo que são características muito valorizadas; o domínio de língua inglesa é obrigatório, sendo que conhecimentos de espanhol serão também uma mais valia. O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?

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Mestrado e LL.M são fatores relevantes, mas não indispensáveis para o recrutamento de um estagiário. O domínio de línguas estrangeiras, o conhecimento de outras culturas e o interesse demonstrado por saber aprofundadamente algumas matérias são, naturalmente, valorizadas. A CCA não se demite daquela que considera, também, sua obrigação de permitir que o estagiário possa desenvolver as suas capacidades e crescer intelectual e juridicamente na sociedade. Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?A CCA valoriza muito o estudo e o trabalho, mas não só. Um estudante de Direito deve manter diversificados os seus interesses e estar atento ao mundo que o rodeia. Deve investir na aprendizagem multissectorial e desafiar-se constantemente procurando sair da sua zona de conforto.

Somos uma equipa de profissionais orientados para o negócio e unida em torno do mesmo propósito: mudar a forma como o trabalho jurídico é realizado. Sendo este o nosso mote, procuramos estudantes de Direito que queiram fazer a diferença. Na CCA temos à disposição de todos os candidatos um escritório em crescimento, com um ambiente jovem, que estimula a inovação e o crescimento pessoal e profissional. Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?O trabalho na CCA de um jovem jurista ou estagiário não é diferente do trabalho de qualquer advogado. Naturalmente que são atribuídas ao estagiário tarefas adequadas à sua experiência e conhecimentos, mas a diferença de maior relevância está no facto da CCA exigir responsabilidade, crescimento e aprofundamento de conhecimentos. Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Sim De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?A CCA investe no recrutamento dos melhores e mais preparados estudantes de Direito , pelo que se impõe a escolha da Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa como um dos pólos privilegiados de recrutamento. Consideramos, também, que comungamos do entendimento seguido pela FDUNL quanto à necessidade de ensinar e de aprender o Direito na perspetiva do mundo de hoje

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A CTSU é constituída por Advogados com experiência e competências especializadas em diversas áreas do Direito, abrangendo vários setores de atividade, a nível nacional e internacional, apostando em desafios e soluções globais. A equipa CTSU promove a apresentação de soluções diversificadas e adequadas a cada Cliente, procurando prestar serviços jurídicos com inovação e conhecimento do negócio, acrescentando valor aos projetos dos Clientes, de forma integrada e global.

Os Advogados da CTSU procuram acompanhar de forma dinâmica e próxima os seus Clientes, promovendo o trabalho em equipa com estes, oferecendo confiança e segurança nas soluções inovadoras que apresentam, atuando como um parceiro estratégico.

A CTSU, não obstante ser uma Sociedade de Advogados multidisciplinar, tem uma especial vocação para operações de fusões e aquisições (M&A), reorganizações e reestruturações societárias e corporate. A carteira de Clientes da CTSU é composta por entidades nacionais e internacionais, que atuam em todas as áreas da atividade económica.

Número total de advogados: 43Número de Sócios: 8Número de Consultores: 2Número de estagiários admitidos em médiapor ano: 5Recrutamento: a partir de janeiro

Principais áreas de atuaçãoM&A e Societário, Comercial, Laboral, Imobiliário, Bancário e Financeiro e TMT e Data Protection, Contencioso Tributário.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionaisA CTSU é membro da Deloitte Legal network, rede de sociedade de Advogados presente em 85 países, e mantém parceria em Angola com o escritório local “Dr. Carlos Alberto de Freitas”.

3 conselhos a um candidato- Assegurar uma sólida formação jurídica de base na Licenciatura e no Mestrado;- Desenvolver competências pessoais como pro-atividade, capacidade de comunicação,integridade, rigor, espírito de equipa e sentido de responsabilidade;- Adquirir elevada fluência escrita e oral na língua inglesa, preferencialmente com apresentação de certificado de aprovação de exames de Inglês.

Porquê trabalhar com a CTSU?A CTSU integra a rede global Deloitte Legal network, o que lhe permite usufruir de know-how, formação e experiência

internacionais. Integrar a CTSU poderá constituir a oportunidade de fazer parte de projetos desafiantes, quer a nível nacional, quer internacional, e trabalhar lado a lado com alguns dos mais reconhecidos profissionais nas suas áreas de atuação. Apostamos na formação contínua dos nossos colaboradores, proporcionamos as melhores ferramentas técnicas, experiência nas diversas áreas legais e distintos setores de indústria, privilegiando o rigor, a qualidade e a eficiência. Proporcionamos uma carreira sólida e consistente, valorizando sempre um bom ambiente e um convívio saudável eestimulante.

A CTSU promove o exercício da profissão com a máxima competência, observando os mais elevados parâmetros de ética e de excelência e padrões de qualidade e de rigor, focado no conhecimento do negócio e setor de atividade do Cliente.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar?A aprendizagem de línguas estrangeiras, preferencialmente a inglesa, bem como o conhecimento de novas tecnologias, procurando estar sempre bem informado e atualizado, participar em atividades que lhe permitam desenvolver as capacidades de comunicação, disciplina e organização, trabalho de equipa.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial?Sim, um mestrado ou um L.L.M. corresponde a um dos fatores preferenciais no recrutamento dos candidatos. Os candidatos devem ter licenciatura concluída com média

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superior a 14 valores e fase letiva do mestrado concluída.

Estágios de verãoOBJETIVOS - Facultar o primeiro contacto com o mercado de trabalho, permitindo participar noquotidiano de uma sociedade de Advogados e contactar com as diversas áreas do Direito. O estágio possibilita à CTSU identificar jovens talentos que poderão vir a frequentar um estágio profissional e integrar a CTSU.DURAÇÃO - Um ou dois meses - entre julho e setembro. As candidaturas deverão ser submetidas através do nosso site (www.ctsu.pt).Características - Estágio transversal a diversas áreas de prática, permitindo a colaboraçãocom as várias equipas, sendo o estagiário estimulado a aplicar de forma prática os seusconhecimentos.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição?Desempenham, na medida das suas capacidades, as mesmas tarefas que um Advogado, diferenciadas pelo grau de complexidade e de exigência que envolvem.

O estagiário é acompanhado e apoiado por Advogados Seniores experientes na organizaçãoe execução das suas tarefas, promovendo a sua formação profissional. A CTSU proporciona aosseus estagiários uma formação técnica e ética da profissão, promovendo uma experiência assente em valores fundamentais para a sua formação, em conformidade com as regras e deveres estabelecidos pela Ordem dos Advogados. O estágio é remunerado e divide-se em duas fases.

Qual o plano de carreira da instituição?A CTSU tem um Plano de Carreira, o qual define o percurso profissional a percorrer pelos Advogados. A progressão no plano de carreira assenta essencialmente no mérito e na experiência de cada Advogado, implicando um crescente grau de autonomia e responsabilização.

A progressão resulta ainda da avaliação que é periodicamente realizada nas diversas categorias e assenta em critérios objetivos que se encontram pré-definidos.

CONTACTOSAv. Eng. Duarte Pacheco nº 7, 7.º andar, 1070-100 LisboaTelefone: 219 245 010

Contacto para efeito de recrutamento: recrutamento@ctsu.ptwww.ctsu.pt

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Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar?Acima de tudo, aprender a otimizar o seu tempo e a aproveitar as oportunidades e os desafios com que se depara diariamente, sejam eles a nível pessoal ou académico.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial?Regra geral os candidatos que optam por um mestrado ou LL.M. têm alguma experiência curricular adicional e aparentemente uma maior maturidade académica.

Que funções desempenha um jovem jurista na vossa instituição?Os juristas recém-formados integram a Deloitte na área de Tax como Analistas, desempenhando as mesmas funções de profissionais com outra formação superior, o que representa a necessidade de grande predisposição para aprendizagem.

De forma resumida, um Analista dedica-se a:- Desenvolver conhecimentos técnicos na área dos impostos, na dupla vertente teórica e prática, numa ótica essencialmente de consultoria fiscal;- Entender e participar em todas as etapas de um projeto no Cliente, desde a identificação da oportunidade até à sua implementação;- Assimilar e pôr em prática as competências de desenvolvimento de projetos (plano, âmbito, recursos, deliverables, riscos, etc.), com base em metodologias e ferramentas próprias da Deloitte.

Qual o plano de carreira da instituição?A Deloitte promove uma cultura de mérito, colocando à disposição de todos os profissionais, oportunidades e ferramentas que permitem reforçar as capacidades técnicas e pessoais e atingir os objetivos e ambições dentro da Organização. Cabe a cada profissional tirar partido da experiência de trabalho, das interações com as equipas e com clientes de forma a poder aperfeiçoar-se e desenvolver as competências necessárias para acelerar a sua progressão, elevando sempre a marca Deloitte.

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A Garrigues é uma sociedade de advogados internacional, com uma vasta rede de escritórios e uma equipa de

advogados que presta serviços em todos os ramos do Direito empresarial. Apesar da nossa equipa integrar mais

2000 profissionais, de 23 nacionalidades diferentes, todos os advogados Garrigues compartilham os mesmos

valores: empatia com o cliente, preocupação constante para entender as suas necessidades e cumprimento

rigoroso de normas éticas.

Número de sócios: 298 a nível global e 14 sócios em Portugal.

Número total de advogados: mais de 1.500 a nível global e mais de 90 em Portugal

Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?O talento é a capacidade humana que nos permite avançar e ser destacados. Portanto, a gestão de talentos é uma prioridade para a Garrigues.Com mais de 75 anos de tradição jurídica, a nossa equipa é formada por mais de 1.500 advogados preocupados em desenvolver a sua carreira profissional num ambiente internacional, dinâmico e inovador, onde a excelência é a única forma de atingir os objetivos que estabelecemos. Essa visão estratégica permite-nos participar nas mais complexas e importantes operações do mercado, tornando-nos uma referência no mundo do direito.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?O recrutamento na Garrigues é realizado durante todo o ano. Contamos com diferentes programas de estágios (curriculares, extracurriculares e Summer Program) para os estudantes da licenciatura de Direito, oferecendo, assim, a oportunidade de melhorar a sua formação, dando uma visão global e real do exercício da profissão, bem como de todo o trabalho desenvolvido na Garrigues. Após conclusão da licenciatura, ejá em fase de Mestrado, realizamos também o recrutamento para os estágios profissionais.

Número de estagiários admitidos por ano?A média de estagiários admitidos por ano é 8.Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?Societário, M&A, Mercado de Capitais, Financeiro, Imobiliário e Urbanismo, Direito Europeu e da

Concorrência, Fiscal, Contencioso, Propriedade Industrial e Intelectual, Administrativo, Meio Ambiente e Laboral.

Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais)?Para além da excelência académica, é muito importante que os candidatos tenham adquirido experiência de trabalho em equipa e de gestão do tempo, através do envolvimento em atividades extracurriculares. Tudo isto sem esquecer a formação em línguas estrangeiras, particularmente o inglês, fundamental num mundo globalizado como o nosso.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?A Garrigues valoriza, muito positivamente, a formação complementar (mestrado ou LL.M.) em áreas relacionadas com o direito empresarial.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?A média de referência é 14 valores.

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?A Garrigues procura a excelência académica, sem perder de vista os êxitos pessoais. Por isso, na avaliação de uma candidatura temos também em conta as atividades extracurriculares, as experiências de trabalho e a participação em atividades de carácter social, cultural ou desportivo. Estes são indicadores para apreciarmos a motivação, o dinamismo e a criatividade que procuramos.

Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?

Consideramos os estagiários como mais um elemento na equipa de trabalho (sem prejuízo das limitações próprias do estágio), participando nos assuntos do cliente,

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conforme a sua experiência e sempre em parceria com advogados mais experientes.

Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido?O crescimento pessoal e profissional de cada advogado estagiário é um dos principais objetivos da Garrigues.

Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?A Garrigues conta com vários profissionais formados pela NOVA Direito, que acompanham a nossa carreira profissional, seguindo um percurso de sucesso.

De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?Para nós o recrutamento na Universidade Nova de Lisboa, uma das mais prestigiadas universidades portuguesas e em áreas de conhecimento que consolidam vários saberes, constitui um movimento natural dentro do universo Garrigues e um rigoroso cumprimento do nosso paradigma no que respeita aos ativos humanos.

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Na Gómez-Acebo & Pombo combinamos a excelência da prática jurídica e da advocacia com um princípio que

temos mantido ao longo da nossa história: o valor nasce das pessoas e para as pessoas, que são a inspiração e o

impulso para melhorar a cada dia.

Somos uma equipa comprometida que encontra as melhores soluções para os desafios legais das empresas.

Vemos a advocacia de negócio de forma diferente, onde o critério e a inovação se unem para tornar possíveis os

objetivos dos nossos clientes. Posicionamo-nos entre os líderes do mercado jurídico a nível ibérico em termos de

qualidade, clientes, dimensão e volume de faturação. Somos reconhecidos a nível internacional pelos principais

diretórios do setor jurídico, como a Chambers and Partners, Legal 500 e IFLR1000.

Esse reconhecimento foi possível graças à nossa equipa, que integra, atualmente, mais de 220 advogados e 130

colaboradores. Preocupamo-nos com a Responsabilidade Social apoiando projetos que promovem o compromisso

da advocacia com a proteção dos direitos dos mais desfavorecidos através da Fundação Fernando Pombo.

Estamos presentes em Portugal desde 2010, oferecendo aos nossos clientes uma solução ibérica integrada que vai

ao encontro das necessidades dos investidores portugueses e internacionais que veem a Península Ibérica como

uma unidade de negócio única.

Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?Estamos presentes com nove escritórios em cinco países: Bélgica, Espanha, EUA, Portugal e Reino Unido. Somos uma sociedade que presta assessoria de alto valor acrescentado a empresas de todos os setores da economia. Primamos por uma cultura que promove a proximidade e na qual é essencial entender o negócio dos nossos clientes, antecipando as suas necessidades. Assessoramos com elevado nível de inovação e sofisticação. Formamos equipas multidisciplinares lideradas por um ou mais sócios, que se relacionam com todos os profissionais de forma muito próxima.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior? Número de estagiários admitidos por ano?A GA_P realiza provas de acesso regularmente, procedendo à contratação de estagiários e de advogados ao longo do ano. Admitimos, em média, 80 Advogados por ano e a nível global.

Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?Em qualquer uma das nossas áreas de atuação: Direito Financeiro e Bancário; Direito Comercial e Societário; Direito Administrativo e Regulatório; Arbitragem; Contencioso; Insolvência e Reestruturação de Empresas; Direito da Concorrência e da União Europeia; Energia; Propriedade Intelectual e Tecnologias da Informação; Direito do Ambiente; Imobiliário e Urbanismo; TMT; Direito do Trabalho; Direito Fiscal e Direito do Desporto.

Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais?Relativamente à formação académica, a média final da licenciatura e do mestrado ou a média da fase curricular. Bom nível de inglês.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?O mestrado é um requisito preferencial.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma

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flexibilidade?Existe, a flexibilidade depende da média final do mestrado ou da fase curricular.

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?Para além da formação académica o Candidato deve valorizar a integridade, a capacidade de trabalho em equipa, a exigência e o rigor.

Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?Na GA_P os estagiários e os jovens juristas desempenham, de acordo com o seu nível deconhecimento e experiência, as mesmas tarefas que os advogados sob a sua orientação e supervisão. Colocamos ao dispor todas as ferramentas e, valorizamos acima de tudo, o excelente ambiente de trabalho.

Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem-sucedido?A GA_P dispõe de um plano de carreiras, bem como, das ferramentas necessárias que permitem ao advogado atingir todos os seus objetivos. Oferecemos a oportunidade de fazer parte de uma equipa de trabalho jovem e dinâmica, formada por profissionais de reconhecido prestígio, tanto pela assessoria jurídica de qualidade como pela sua relação com os clientes. Para nós formar profissionais de sucesso é uma prioridade, pelo que, desde a sua incorporação na sociedade, os advogados e advogados-estagiários têm à disposição planos de formação técnico-jurídicos e em competências profissionais. Promovemos o talento, sendo possível participar em programas de secondment em empresas e escritórios internacionais e realizar intercâmbios em alguns dos nossos escritórios.

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A Raposo Bernardo é uma sociedade de advogados full service, fundada em 1995, que desenvolve uma crescente prática internacional, especialmente na Europa (Portugal, Espanha, e Polónia) e em África (Angola, Cabo Verde, Moçambique, Guiné Bissau e São Tomé e Príncipe). Com o modelo globalizado de negócios e a crescente integração de mercados, cedo deu prioridade à expansão internacional enquanto forma privilegiada de acompanhamento dos investimentos internacionais dos seus Clientes.

A rede de escritórios que a Raposo Bernardo vem desenvolvendo desde 2002 tem permitido proporcionar aos seus Advogados uma experiência que é decisiva para apoiar novas e cada vez mais complexas operações. Entende que para proporcionar um apoio jurídico de elevado nível é fundamental que os Advogados, para além de elevadas competências técnicas, tenham um profundo conhecimento do sector de atividade dos Clientes, bem como uma apurada sensibilidade para o seu modo específico de fazer negócios.

A Raposo Bernardo é distinguida e recomendada, como top tier firm e leading firm, por entidades tão reputadas como The Legal 500, Chambers & Partners, IFLR1000, Thomson Reuters, Mergermarket, Bloomberg, ACQ Law, Corporate International ou Finance Monthy, o que considera extremamente importante na apreciação do nível dos seus serviços.

Nº de sócios, associados, consultores? 45

Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?A Raposo Bernardo é uma das mais reputadas sociedades de advogados portuguesas, constituída por advogados experientes, de diferentes nacionalidades, academicamente muito bem preparados, cultivando um espírito de permanente curiosidade intelectual, e promovendo a grande ambição de estar entre as melhores a nível internacional. O plano de carreira é um dos eixos fundamentais com que cada advogado pode contar na Raposo Bernardo para otimizar a gestão e o desenvolvimento da sua carreira profissional, privilegiando-se a continuidade na sociedade após o estágio, nessa fase já com áreas de especialização definidas e devidamente estabilizadas. A progressão interna encontra-se bem definida e amplamente estimulada.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?O processo de recrutamento decorre entre fevereiro e março, mas também em qualquer altura do ano.

Número de estagiários admitidos por ano?4 a 6

Quais as áreas do Direito nas quais pretendem

recrutar?Sendo sociedade full service, à partida procuramos advogados estagiários para todas as áreas.

Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais?Inscrição na OA; perfeito domínio da língua inglesa falada e escrita; conhecimentos de informática na óptica do utilizador.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?Apenas preferencial, pois são considerados muitos outros factores.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?12 valores como mínimo.

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?Uma boa atitude em geral, perante os colegas, os Clientes, a sociedade, perante os desafios, as dificuldades e também diante dos êxitos.Privilegiamos quem valorize um clima de criatividade, de espírito positivo, e que contribua para o desenvolver. Costumamos dizer que por paixão somos advogados; que por convicção damos tudo por uma boa atitude. E é essa atitude que procuramos em todos os momentos do nosso recrutamento.

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Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?Trabalho jurídico real e efetivo, destinado ao Cliente (não meras simulações), mediante uma permanente polivalência e alguma rotação de áreas, sempre na dependência e com a supervisão direta de um(a) advogado(a) coordenador(a) de prática especializada ou interdisciplinar. Existe flexibilidade de horários e estimula-se a existência de vida para além do escritório.

Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido?Ter somado conquistas durante o estágio, ter conseguido superar as dificuldades superáveis, ter mantido uma boa atitude perante as inevitáveis dificuldades que um estágio envolve, ter correspondido positivamente ao desafio de ir assumindo mais responsabilidades do dia-a-dia, ter sabido trabalhar em equipa e ter contribuído para manter e desenvolver a cultura da Raposo Bernardo.

Além de tudo isto, é também importante que tenha sabido aceitar com tranquilidade que não há advogados perfeitos (e que as estrelas vivem apenas no céu), mas apesar disso – ou mesmo por isso – ter mantido sempre vivo um forte espírito de querer ser e fazer melhor.

ExperiênciasExistem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Sim.

Pode fazer uma breve descrição do seu percurso (nível de experiência no momento do recrutamento, posto atualmente ocupado, áreas de especialidade)?Consultores do departamento de bancário, financeiro e mercado de capitais.

De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?Contribuiu de maneira decisiva, pois a formação de base era de excelente nível.

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A RRP Advogados foi fundada em 2016 por uma equipa jovem, experiente e com um sólido percurso profissional. Atua em várias áreas de prática e em todos os sectores relevantes da economia e encontra-se integrada numa rede global de escritórios de advogados – a EY Global Law network – a qual está presente em mais de 85 jurisdições, que lhe permite beneficiar da experiência, conhecimentos e recursos a uma escala verdadeiramente internacional.

Nº de sócios, associados, consultores?2 Sócios Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras?A Sociedade oferece um excelente ambiente e boas condições de trabalho, um plano de carreira consistente e uma prática com dimensão internacional.

Os advogados estagiários que iniciem a sua carreira profissional na RRP Advogados terão a oportunidade de aprender (diretamente tendo em conta a dimensão atual do Escritório) com profissionais de topo e de participar ativamente em assuntos desafiantes com um elevado grau de autonomia e responsabilidade. Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior?Para além das candidaturas que recebe espontaneamente ao longo de todo o ano, a RRP Advogados procura recrutar todos os anos finalistas da licenciatura e alunos de mestrado das melhores Faculdades de Direito do país. O processo inicia-se em Outubro, com a participação em Job Shops e Feiras de Empregabilidade das Faculdades. Segue-se depois um processo de entrevistas, que começa normalmente no final de Novembro e pode estender-se até Janeiro. Os candidatos a estagiários passam por duas fases de entrevistas nas quais a equipa da RRP procura conhecer melhor cada pessoa e identificar os candidatos que reúnem o perfil técnico e sobretudo o perfil humano que a Sociedade procura nos seus advogados. Número de estagiários admitidos por ano?2 a 3 Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar?Societário e Fusões e Aquisições; Bancário, Financeiro e Seguros; Imobiliário; Mercado de Capitais e Serviços

Financeiros; Público, Energia e Regulatório; Fiscal; Laboral e Proteção de Dados. O mestrado é um requisito essencial ou preferencial?Não Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?Não Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato?Um advogado estagiário ideal para nós é aquele que, para além de conhecimentos sólidos de Direito, comprovados em termos académicos, reúna outras capacidades: - Bom-senso e pragmatismo; - Boas capacidades sociais; - Sólida fibra moral; - Que revele um excelente domínio de línguas estrangeiras, nomeadamente de inglês; - Que “tenha mundo”, com experiências e conhecimentos que se estendem para além do Direito, hobbies e uma vida pessoal rica. Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)?Os advogados estagiários da RRP Advogados desempenham todas as tarefas próprias do exercício da advocacia, nos vários departamentos pelos quais passarão ao longo do estágio, que prevê três a quatro rotações em áreas distintas. Dado que a Sociedade tem uma forte componente transacional, uma destas áreas é sempre Corporate/ M&A. Neste contexto é transmitido aos advogados estagiários um grande sentido de responsabilidade e autonomia, que resulta de um envolvimento substancial – e desde o

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primeiro dia – em assuntos complexos e importantes para a Sociedade. Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido? A RRP Advogados tem um plano de carreira que contempla várias categorias, desde advogado estagiário até sócio. Quanto à progressão na carreira e “objectivos a atingir para um estágio ser bem sucedido”, estes estão diretamente relacionados com o desempenho do advogado durante as diversas fases, o qual é avaliado todos os anos com base em critérios objetivos e que valorizam o mérito individual de cada colaborador. Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição?Sim (5) Pode fazer uma breve descrição do seu percurso (nível de experiência no momento do recrutamento, posto atualmente ocupado, áreas de especialidade)?Diana Santiago das Neves (Associada; Recrutamento após conclusão de mestrado na Nova e estágio realizado na RRP Advogados) João Ornelas Camacho (Associado) José Manuel Henriques (Associado Sénior) Jacinta Amorim Vieira (Associada Sénior) Carlos Vaz de Almeida (Principal) De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso?A NOVA Direito aposta num ensino do Direito direcionado para a prática jurídica, procurando compatibilizar a teoria com a prática contemporânea das profissões jurídicas. O estudante da Nova de Direito adquire, assim, os conhecimentos práticos base para ter sucesso no mundo profissional que, quando potenciados por um estágio numa sociedade prestigiada, só pode ter um resultado: sucesso. Esta característica do ensino da NOVA, aliadas a outras soft skills (algumas também potenciadas pela faculdade) como o bom-senso e pragmatismo, boas capacidades sociais, sólida fibra moral e o domínio de línguas estrangeiras, são a razão de sucesso dos antigos alunos da NOVA Direito que hoje integram a RRP.

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A SPS conta já com 30 anos de existência. Na opinião dos nossos advogados e colaboradores, a SPS é um excelente local para crescer pois apostamos num espírito jovem, rigoroso e muito profissional. Com foco no client care, valorizamos muito o trabalho transversal em equipa numa cultura dinâmica baseada na confiança e na responsabilidade. Na SPS queremos que os nossos advogados cresçam connosco e por isso apostamos no desenvolvimento das suas carreiras.

Principais áreas de atuação: Seguros, Bancário e Financeiro, Contencioso, Societário e Comercial, Imobiliário, Fiscal, Laboral, Público e Proteção de Dados.

Nº de sócios: 9 associados: 50 estagiários: 33 consultores: 3 equipa de suporte: 16

Existem alguns pontos a realçar em termos de cultura institucional, de retenção do talento e gestão de carreiras? Todos os anos são recrutados à volta de 5 estagiários profissionais, e temos como objetivo formá-los para que possam crescer na SPS. A SPS tem um plano de carreira desde o estagiário até ao sócio, e todos os anos nas avaliações os associados têm capacidade de progressão.

Qual o plano anual de recrutamento de estagiários e profissionais júnior? O nosso recrutamento para estágio profissional acontece entre abril/maio, onde recrutamos estagiários para todas as equipas.

Número de estagiários admitidos por ano? No mínimo 5Quais as áreas do Direito nas quais pretendem recrutar? A SPS trabalha quase todas as áreas de direito como já foi referido, e todos os anos, recrutamos pelo o menos 1 estagiário por área.

Qual o perfil do estagiário (requisitos essenciais e preferenciais?) Alguém com Sentido de responsabilidade, compromisso e dedicação.

O mestrado é um requisito essencial ou preferencial? Poderá ser uma componente importante, mas não é essencial.

Existe uma média de conclusão de licenciatura mínima para o recrutamento e esta dispõe de alguma flexibilidade?

Não existe uma média mínima. A SPS por norma só recruta estagiários da NOVA, CATÓLICA E CLÁSSICA e a partir daí o foco é no perfil do candidato.

Quais os elementos mais valorizados na apreciação do candidato? Percurso académico, Faculdade, experiências profissionais, soft skills.

Como é o dia habitual de um estagiário (local de trabalho, acesso aos colegas seniores e orientação/supervisão, horários e flexibilidade)? O estagiário tem o seu local de trabalho, é incluído numa equipa onde trabalha com advogados seniores e com os sócios. Não há um horário definido, todos têm as suas responsabilidades e por isso, o mais importante é cumpri-las.

Quais os objetivos a atingir para um estágio ser bem sucedido? Ser interessado, não ter medo de perguntar quando não sabe, investigar por si, ser pró-ativo e dinâmico.

Existem alunos de sucesso da NOVA Direito na instituição? Sim

Pode fazer uma breve descrição do seu percurso (nível de experiência no momento do recrutamento, posto atualmente ocupado, áreas de especialidade)? Temos estagiários e associados nível 1 e 2, nas diversas áreas da sociedade.

De que modo a formação na NOVA Direito contribuiu para esse sucesso? Maior facilidade em trabalhar em equipa, maior facilidade em pensar fora da caixa.

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A Uría Menéndez - Proença de Carvalho (UMPC) é um escritório de advogados de referência no mercado ibero-americano com mais de setenta anos de história, contando com escritórios em treze cidades e em três continentes.Estamos vocacionados para prestar assessoria jurídica em todas as áreas do Direito dos Negócios, em especial no âmbito do Direito Comercial, Financeiro, Imobiliário, Contencioso, Público, Fiscal e Laboral.

A posição de liderança do Escritório é o resultado de uma firme aposta no talento, na inovação e na análise aprofundada do Direito, e do respeito pelas normas éticas e deontológicas.

Em Portugal contamos com 20 sócios, num total de 116 advogados.

A filosofia de contratação e crescimento da UMPC baseia-se no crescimento orgânico a partir do recrutamento de advogados estagiários, aos quais é proporcionado um plano intenso de formação e de integração na cultura do Escritório, de forma a permitir o enriquecimento do advogado e a sua evolução no plano de carreira. A carreira desenvolve-se em várias etapas até à eventual promoção a sócio, durante um período que, em termos normais, poderá corresponder a entre 12 e 14 anos.

Esforçamo-nos por ter um local de trabalho estimulante e dinâmico, onde primam a busca constante pela excelência, o companheirismo e a solidariedade.

Perfil a RecrutarAs pessoas que trabalham na URÍA MENÉNDEZ são o principal ativo do escritório: a atração e a retenção do melhor talento são uma prioridade estratégica.

Anualmente, em setembro, damos início ao nosso processo de recrutamento para estágio profissional. Podem candidatar-se alunos no 4.º ano da licenciatura, a frequentar ou ter já concluído o mestrado.

Recrutamos, em média, cerca de 11 estagiários por ano, para todas as áreas do Direito, com enfoque no Direito Comercial e Contencioso. Todos os anos, entre os meses de junho e agosto, recebemos também, em média, 10 estagiários de verão. As candidaturas decorrem ao longo de todo o ano, até ao final do mês de maio. Podem candidatar-se alunos do 3,º ou 4.º ano da licenciatura e o estágio tem a duração de 1 mês. Para mais informação, recomendamos a leitura da nossa Brochura, do nosso vídeo de recrutamento, disponíveis no nosso site: https://www.uria.com/pt/seleccion.html

Qual o perfil do estagiárioProcuramos jovens licenciados em Direito com excelentes habilitações académicas, facilidade e gosto pelo trabalho em equipa, com facilidade de expressão oral e escrita e

com um excelente nível de inglês.

Com ambição, iniciativa e capacidade de assumir responsabilidade, sem nunca perder um profundo sentido de honestidade, humildade e senso comum.

Contamos com um plano de desenvolvimento do talento profissional baseado no facto de o nível de exigência requerido pela profissão de advogado dever ser compatível com o desenvolvimento pleno da vida pessoal. E acreditamos na diversidade, no seu sentido mais lato, porque é a fonte do melhor talento.

Os estagiários são imediata e plenamente integrados na UMPC, e sem prejuízo das (quatro) rotações que vão fazendo pelos vários departamentos, desempenham as mesmas tarefas que qualquer outro advogado, naturalmente com todo o acompanhamento, formação e apoio que a sua condição e senioridade implicam. Experiências

Todos os anos, entre 1/3 a 1/4 dos nossos estagiários, em média, são oriundos da NOVA Direito.

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É obrigatório o estagiário recrutado ter mestrado?Não é obrigatório, mas é um fator preferencial. Na fase de recrutamento e após a integração na VdA, o aprofundamento das competências e a especialização é bastante valorizada. Neste sentido, apoiamos através da VdAcademia e mediante a atribuição de bolsas para a formação pós-graduada, o desenvolvimento profissional contínuo dos nossos advogados.

O que procuram no estagiário?O mercado da advocacia está cada vez mais competitivo pelo que é importante assegurar uma sólida formação de base, uma boa capacidade relacional e fluência na língua inglesa. Um estudante de Direito deve valorizar o desenvolvimento das suas competências sociais e relacionais através da participação em programas internacionais como o Erasmus, bem como, ter uma participação ativa em projetos sociais e comunitários.

Como funciona o estágio (rotatividade, tarefas desempenhadas, e. o.)?O estágio na VdA é rotativo, sendo que o estagiário tem a oportunidade de passar por 2 a 3 áreas de prática ao longo do seu estágio. De um modo geral não há muita diferença entre o tipo de trabalho desenvolvido por um advogado júnior da VdA e um advogado mais sénior. As diferenças estão sobretudo relacionadas com a complexidade dos assuntos tratados, bem como no grau de autonomia com que o trabalho é desenvolvido pelos advogados das diferentes categorias, que naturalmente está associado ao fator experiência. Em qualquer caso, é promovido, o envolvimento e a participação a 100% dos estagiários e advogados juniores nos projetos da equipa em que estão integrados.

Nº de sócios, associados, consultores e estagiários?Sócios: 42Of Counsel: 2Advogados e Consultores: 290Estagiários: 60Ano de fundação:1976

Estágios de verãoOBJETIVOSTodos os anos, durante os meses de julho, agosto e setembro organizamos Estágios de Verão para estudantes do 2º, 3º e 4º anos da Licenciatura em Direito. Este programa tem como objetivo dar a conhecer a VdA, a equipa, os valores, os negócios e o trabalho, conhecer a nova geração que frequenta a Licenciatura em Direito nas principais Faculdades, promover a ligação da VdA ao Mundo Científico, identificar futuros profissionais com potencial para integrar a VdA e assumir um compromisso de envolvimento com a comunidade.

DURAÇÃOOs Estágios de Verão têm geralmente a duração de 3 semanas. As candidaturas decorrem até abril de 2019.

CARACTERÍSTICASTodos os estagiários são integrados numa área de prática e acompanhados por um Coach. É da responsabilidade do Coach promover a sua integração na VdA e na área, orientá-lo e promover o feedback contínuo. No final o estagiário é avaliado pelo Coach e faz também a sua própria avaliação/apreciação global do estágio.

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Entidades participantes

Organização