COMO VENCER OMONSTRO DO

PROCESSO SELETIVO

INTRODUÇÃO

Assim como em um jogo de video game, o processo seletivoé composto por fases e cada uma delas apresenta um

desafio aos candidatos. Alguns macetes até podem serutilizados para ultrapassar cada etapa, porém o maisimportante é estar preparado. Neste e-book, você vaiencontrar informações sobre as etapas mais comuns

adotadas pelos recrutados na hora do processo seletivo, edicas de como alcançar o objetivo final deste jogo da vida

real: a contratação!

Vamos começar?

Fase 1: CURRÍCULO ....................................................................................

Índice

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Fase 2: PRÉ-ENCONTRO ........................................................................

Fase 3: DINÂMICA DE GRUPO .............................................................

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7

Fase 4: PROVAS ..........................................................................................

Fase 5: ENTREVISTA ................................................................................

Fase 6: FEEDBACK .....................................................................................

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Bônus: Os vencedores ............................................................................... 16

FASE 1: CURRÍCULO

Preparado? O seu primeiro desafio é a elaboração de um currículo.

Conheça os principais modelos

x

MODERNO

CONDENSADO

VISUAL

PADRÃO

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FASE 1: CURRÍCULO

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Faça um resumo sobre suas qualificações. Sem muitolayout, o currículo padrão pode ser formulado emtópicos ou texto corrido, mas sempre sem nenhumtipo de figuras ou imagens.

Aproveite este tipo de currículo para mostrar o seulado criativo. Layout, cores, figuras e estrutura de textoserão vistos como um diferencial.

Fonte: Blog curriculum.com.br

MODERNO

PADRÃO

Preencha suas informações em tópicos, algo bemdinâmico. A utilização de figuras é importantíssimoneste caso.

FASE 1: CURRÍCULO

xPense como é importante abastecer o seu currículo emforma de texto corrido. Não há necessidade de inserirícones, figuras ou layout.

Fonte: Blog curriculum.com.br3

CONDENSADO

VISUAL

FASE 1: CURRÍCULO

No vídeo abaixo, você irá conferir dicas de cinco temasrecorrentes na hora de elaborar um currículo. Vera

Lorenzo orienta o que inserir, como abordar temas e se hánecessidade de colocar alguns tópicos. A coach também

explica qual linguagem é o ideal para que seu currículo sejaum diferencial.

START THE GAME

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FASE 2: PRÉ-ENCONTRO

Parabéns Seu currículo foi selecionado e você está napróxima fase: entrevista e dinâmica de grupo. Agora, épreciso se preparar para não errar.

Alimente-se bem. Evite alimentos que possamcausar problemas no estômago ou fígado.

Pesquise a empresa. Perguntas como "Por quevocê quer trabalhar aqui?" avaliam seuconhecimento sobre a companhia.

Escolha a roupa adequada com a vaga. Eviteroupas sujas ou amassadas. Não exagere.

Fonte: Site Vagas.com 5

FASE 2: PRÉ-ENCONTRO

Reveja suas redes sociais e avalie se não hánada que possa comprometer a visão daempresa sobre você.

Pense nas suas qualidades. A entrevista é ahora de falar dos seus pontos positivos parao recrutador.

Pense no trajeto que irá fazer no dia daentrevista. Chegar atrasado pode deixarvocê em último lugar no processo.

Fonte: Site Vagas.com 6

FASE 3: DINÂMICA DE GRUPO

Agora você chegou na DINÂMICA DE GRUPO. Temida poruns, tranquila para outros. No entanto, é nesta hora quemuitos são eliminados. Então, para poder virar esta fase

e seguir para a próxima etapa, é preciso ficar atento aalguns macetes.

Press Start

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FASE 3: DINÂMICA DE GRUPO

Cada candidato comanda suas ações. Durante asetapas em grupo, o autoconhecimento é essencial.

Participede todas asatividades

Sejavocê

mesmo

Deixe os outrosparticiparem e

saiba ouvir

Nãodesista dasatividades

Fonte: Site Vagas.com8

FASE 4: PROVAS

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Dica 1: Conheça o cargoSe a prova for deconhecimentoespecífico, você já tem omais importante:conhecimento da área.

Hey! Sabia que muitasempresas realizam

provas como parte daseleção de contratação?Elas variam entre provasescritas e práticas, mas

as recomendações para aboa realização de testes éa mesma. Aqui, você vaiaprender como passarpor mais uma fase do

game do processoseletivo.

Dica 2: Tenha um bom PortuguêsO bom português passa credibilidadee facilita seu desenvolvimentodurante a prova.

Dica 3: Entenda o que foi pedidoTenha certeza de que você entendeu o que foi requisitadoem cada questão da prova.

FASE 4: PROVAS

Dicas bônus

Mantenha a calma econcentre-se

Organizeseu tempo

para arespostade cadaquestão

Comecepelo quevocê saberesponder

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FASE 5: ENTREVISTA

A entrevista é a etapa que não pode faltar, afinal, após demonstrar seusconhecimentos técnicos e sua capacidade de interação, na entrevista vocêmostra quem é. Saiba o que fazer e o que não fazer durante o encontro.

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Seja pontual. Demonstra que você é um profissional sério e

organizado.

Aja de acordo com o entrevistador. Se ele demonstrarmuita seriedade, evite a descontração.*

Seja sincero.Sim, você pode falar dos seus

defeitos!

*Recomendação da diretora de RH e Marketing da ManpowerGroup, Márcia Almström.

FASE 5: ENTREVISTA

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Vista-se de acordo com a cultura da empresa.

Saiba do que se trata a empresa.Significa que você realmente se interessa pela vaga e

pelo lugar onde irá trabalhar.

Evite gírias.Como dito anteriormente, falar e escrever bem é

essencial.

FASE 6: O FEEDBACK

Depois de todas as fases do processo seletivo, você deveaguardar pelo Feedback, ou seja, uma resposta da empresasobre a aprovação ou não.

Positiva ou negativaesta resposta é muito esperada

6%

94%

41%

59%

94% queremfeedback

Fonte: Linkedin

41% Recebem ofeedback

Mas a maioria doscandidatos não recebe

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FASE 6: O FEEDBACK

Controle a ansiedade: candidatos muito insistentes e ansiosos podem passar aideia de que não estão preparados emocionalmente para lidar com as demandasdo dia a dia.

Procure saber o meio de contato de preferência da empresa para este tipo deassunto. Se a empresa prefere tratar por e-mail ou por telefone, por exemplo, eutilize apenas o meio informado para se comunicar.

Mantenha seus contatos sempre atualizados no currículo e fique atento paranão errar na hora de passá-los à empresa. Uma letra ou número errado podemfazer com que a empresa não consiga falar com você.

No momento do processo seletivo, caso a empresa não informe claramente,pergunte a quantidade de etapas e o tempo estimado para o término do processo.Isso fará com que você saiba quando pedir um feedback.

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Segundo a psicóloga e coordenadora de seleção da unidade Rio de Janeiroda Consultoria de RH Luandre, Letícia Andrade, entrar em contato com a

empresa pode demonstrar que o candidato está comprometido einteressado, porém alguns cuidados devem ser tomados:

FASE 6: O FEEDBACK

Seja qual for a resposta, vocêdeve estar preparado!

Se aprovado: Se reprovado:

Tenha em mãos os documentos necessáriospara a contratação, principalmente: identidade, CPF, carteira de trabalho e númerodo PIS.

Verifique se a carteira de trabalho estácom baixa dos empregos anteriores.

Em caso de ser homem, confira se estáregular com o serviço militar e tenha ocertificado de reservista.

Tenha disponibilidade para realizar os examesmédicos, possíveis treinamentos e para iniciarna data prevista pela empresa.

"O mercado está muito exigente e, às vezes,um detalhe pode reprovar. Nesse momentoé preciso absorver de maneira construtiva

a reprovação, buscar os pontos em quepode melhorar. É bom que o candidato

receba isso de uma maneira evolutiva econstrua para o próximo processo, por

exemplo, uma postura melhor e faça umaavaliação em seu currículo", diz a

psicóloga Letícia Andrade.

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Bônus: Osvencedores

Passar por todas as fases e ser contratadoé o objetivo do processo seletivo. Veja dicasde quem já venceu esse "jogo".

"A contratação foi bem rápida,pois passei apenas por uma

entrevista. Acredito que para sesair bem em uma entrevista,principalmente nessa áreaadministrativa, é preciso

demonstrar ser uma pessoaorganizada, atenta e com

interesse em aprender", auxiliaradministrativa, Tayanna

Gusmão.

"Sei que não era o candidato maispreparado, mas consegui deixar acerteza no entrevistador doquanto eu queria a vaga e queseria capaz de corresponder àsexpectativas para o cargo", assistente contábil, HudsonAlcantara.

"Entre a primeira e a segunda etapada minha seleção, demorou um mês,e, depois da segunda etapa, mais 45dias de espera. É preciso ter paciênciaem longos processos seletivos.Também houve a fase da integraçãoque conta como uma parte da seleçãoe, nessa fase, você precisa terbastante tranquilidade e controlar opsicológico", agente de aeroporto,Jéssica Flausino.

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Produção: Bruna Bottino

Fernanda GomesJuliana Góes

Renata Santiago

Supervisão:Flavia VargasLarissa Siqueira