11

Aspectos previdenciários e fiscais Aspectos previdenciários e fiscais voltados à jurisdição trabalhistavoltados à jurisdição trabalhista

22

TópicosTópicos A responsabilidade da Previdência Social.A responsabilidade da Previdência Social. Benefícios “comuns” e “acidentários” por Benefícios “comuns” e “acidentários” por

incapacidade: o auxílio-doença, a aposentadoria incapacidade: o auxílio-doença, a aposentadoria por invalidez, a pensão por morte. O auxílio-por invalidez, a pensão por morte. O auxílio-acidente. A comunicação de acidente do trabalho. acidente. A comunicação de acidente do trabalho.

A concessão dos benefícios por incapacidade. A concessão dos benefícios por incapacidade. Benefícios de aposentadoria voluntária: as três Benefícios de aposentadoria voluntária: as três

modalidades vigentes – por idade, por tempo de modalidades vigentes – por idade, por tempo de contribuição e especial. A antiga aposentadoria por contribuição e especial. A antiga aposentadoria por tempo de serviço. Cálculo do benefício e o fator tempo de serviço. Cálculo do benefício e o fator previdenciário. A aposentadoria por idade quando previdenciário. A aposentadoria por idade quando requerida pela empresa. Concessão da requerida pela empresa. Concessão da aposentadoria voluntária.aposentadoria voluntária.

Benefícios por prole: salário-família e salário-Benefícios por prole: salário-família e salário-maternidade maternidade

33

Responsabilidade da Previdência Responsabilidade da Previdência SocialSocial

Benefícios da Previdência não cobrem Benefícios da Previdência não cobrem totalmente o dano (indenização totalmente o dano (indenização “tarifada”, baseada na “tarifada”, baseada na responsabilidade objetiva)responsabilidade objetiva)Preocupação com o dano Preocupação com o dano incapacitante para o trabalho, incapacitante para o trabalho, somente (não com o que não afete a somente (não com o que não afete a capacidade laborativa; ex. estético, capacidade laborativa; ex. estético, psíquico)psíquico)

44

Responsabilidade da Previdência Responsabilidade da Previdência SocialSocial

Benefícios: prestações pecuniárias (ex. Benefícios: prestações pecuniárias (ex. auxílio-doença, aposentadorias, auxílio-doença, aposentadorias, pensões).pensões).

Serviços: prestações não-pecuniárias Serviços: prestações não-pecuniárias (serviço social e reabilitação (serviço social e reabilitação profissional)profissional)

Beneficiário: é o segurado ou Beneficiário: é o segurado ou dependente que faz jus à prestação dependente que faz jus à prestação previdenciáriaprevidenciária

Carência: tempo exigido para que o Carência: tempo exigido para que o beneficiário faça jus à prestaçãobeneficiário faça jus à prestação

55

Cálculo do benefícioCálculo do benefício Regra atual: média de todos os salários Regra atual: média de todos os salários

de contribuição do período contributivo, de contribuição do período contributivo, corrigidos monetariamente, desde julho corrigidos monetariamente, desde julho de 1994, desprezada a quinta parte dos de 1994, desprezada a quinta parte dos menores salários de contribuição.menores salários de contribuição.

Regra atual se aplica a quem não possua Regra atual se aplica a quem não possua direito adquirido à aposentadoria pelas direito adquirido à aposentadoria pelas regras anteriores à Lei n. 9.876 regras anteriores à Lei n. 9.876 (29.11.1999), ou quando for mais (29.11.1999), ou quando for mais vantajosa.vantajosa.

66

Concessão do benefícioConcessão do benefício Data de Entrada do Requerimento (DER): Data de Entrada do Requerimento (DER):

é a data em que o beneficiário ingressa é a data em que o beneficiário ingressa com o pedido de benefício junto a uma com o pedido de benefício junto a uma agência do INSS, ou entidade conveniada agência do INSS, ou entidade conveniada (empresa, correios).(empresa, correios).

Data de Início do Benefício (DIB): é a data Data de Início do Benefício (DIB): é a data em que o INSS deve conceder o benefício, em que o INSS deve conceder o benefício, podendo ou não coincidir com a DER.podendo ou não coincidir com a DER.

77

Benefícios por incapacidadeBenefícios por incapacidade Auxílio-doença – art. 59 a 63 da Lei 8.213; Auxílio-doença – art. 59 a 63 da Lei 8.213;

art. 71 a 80 do Decreto 3.048/99art. 71 a 80 do Decreto 3.048/99 Independe de carência, quando decorrente Independe de carência, quando decorrente

de acidente do trabalho ou de outra de acidente do trabalho ou de outra natureza, doença grave, contagiosa ou natureza, doença grave, contagiosa ou incurável tipificada em lei, bastando a incurável tipificada em lei, bastando a comprovação da qualidade de seguradocomprovação da qualidade de segurado

Renda mensal igual a 91% da média de 80% Renda mensal igual a 91% da média de 80% dos maiores salários de contribuição dos maiores salários de contribuição atualizados monetariamente, contados de atualizados monetariamente, contados de julho de 1994 ou da filiação posteriorjulho de 1994 ou da filiação posterior

88

Benefícios por incapacidadeBenefícios por incapacidade Data de início do benefício: 16Data de início do benefício: 16° dia de ° dia de

incapacidade, para o empregado urbano ou incapacidade, para o empregado urbano ou rural; rural;

1° dia de incapacidade, para os demais 1° dia de incapacidade, para os demais (inclusive o doméstico!);(inclusive o doméstico!);

Se requerido após o 30° dia de Se requerido após o 30° dia de incapacidade, não retroage!incapacidade, não retroage!

Devido até a cessação da incapacidade, ou Devido até a cessação da incapacidade, ou o fim da reabilitação profissional, ou a o fim da reabilitação profissional, ou a aposentadoria, ou o falecimento, sem limite aposentadoria, ou o falecimento, sem limite de prazo. de prazo.

99

Benefícios por incapacidadeBenefícios por incapacidade

Perícia do INSS: alteração do art. 78 Perícia do INSS: alteração do art. 78 do Decreto em 2005 permite ao do Decreto em 2005 permite ao médico do INSS estabelecer de médico do INSS estabelecer de imediato a data da alta médica, sem imediato a data da alta médica, sem necessidade de perícia para necessidade de perícia para verificação; se o segurado entender verificação; se o segurado entender que permanece incapaz, solicita que permanece incapaz, solicita nova perícia.nova perícia.

1010

Benefícios por incapacidadeBenefícios por incapacidade O auxílio-acidente: art. 86 da Lei O auxílio-acidente: art. 86 da Lei

8.213/91; art. 104 do Decreto 8.213/91; art. 104 do Decreto 3.048/993.048/99

Decorre da cessação da Decorre da cessação da incapacidade, com seqüelas que incapacidade, com seqüelas que importem em redução da capacidade importem em redução da capacidade laborativalaborativa

Independe de carênciaIndepende de carência Geralmente, é confundido com o Geralmente, é confundido com o

auxílio-doença acidentárioauxílio-doença acidentário

1111

Benefícios por incapacidadeBenefícios por incapacidade

É devido somente ao segurado É devido somente ao segurado empregado urbano e rural e ao empregado urbano e rural e ao trabalhador avulso, por acidente de trabalhador avulso, por acidente de qualquer natureza, e não somente por qualquer natureza, e não somente por acidentes do trabalho acidentes do trabalho

Renda mensal: 50% do salário-de-Renda mensal: 50% do salário-de-benefício do auxílio-doença, atualizadobenefício do auxílio-doença, atualizado

1212

Benefícios por incapacidadeBenefícios por incapacidade Pagamento até a aposentadoria ou o óbito Pagamento até a aposentadoria ou o óbito

do segurado (antes, era vitalício)do segurado (antes, era vitalício) Os Os §§ 7° e 8° do art. 104 do Decreto: §§ 7° e 8° do art. 104 do Decreto:

pagamento do benefício é suspenso na pagamento do benefício é suspenso na concessão do auxílio-doença; não é devido concessão do auxílio-doença; não é devido caso o segurado fique desempregado (?)caso o segurado fique desempregado (?)

Não há compensação do valor do benefício Não há compensação do valor do benefício com o salário a ser pago pelo empregador, com o salário a ser pago pelo empregador, nem há direito a equiparação salarial dos nem há direito a equiparação salarial dos demais empregados com o reabilitado (art. demais empregados com o reabilitado (art. 461 da CLT)461 da CLT)

1313

Benefícios por incapacidadeBenefícios por incapacidade A aposentadoria por invalidez – art. 42 a 47 A aposentadoria por invalidez – art. 42 a 47

da Lei 8.213/91; art. 43 a 50 do Decreto da Lei 8.213/91; art. 43 a 50 do Decreto 3.048/993.048/99

Concedida quando caracterizada Concedida quando caracterizada incapacidade permanente para todo e incapacidade permanente para todo e qualquer trabalhoqualquer trabalho

Independe de carência, quando decorrente Independe de carência, quando decorrente de acidente do trabalho ou de outra de acidente do trabalho ou de outra natureza, ou de doença tipificada como natureza, ou de doença tipificada como grave, contagiosa ou incurávelgrave, contagiosa ou incurável

1414

Benefícios por incapacidadeBenefícios por incapacidade

Renda mensal de 100% da média dos 80% Renda mensal de 100% da média dos 80% maiores salários de contribuição, corrigidos, maiores salários de contribuição, corrigidos, tomados de julho de 1994 ou da filiaçãotomados de julho de 1994 ou da filiação

Adicional de 25% quando houver Adicional de 25% quando houver necessidade de cuidados especiais - não necessidade de cuidados especiais - não obedece ao “teto”obedece ao “teto”

Data de início do benefício obedece à Data de início do benefício obedece à mesma regra do auxílio-doençamesma regra do auxílio-doença

Pode ser cancelada a qualquer tempo, se Pode ser cancelada a qualquer tempo, se constatada a recuperação, submetendo-se o constatada a recuperação, submetendo-se o segurado, sem limite de prazo, à perícia do segurado, sem limite de prazo, à perícia do INSSINSS

1515

Responsabilidade Responsabilidade trabalhista do empregadortrabalhista do empregador

Impossibilidade de dispensa sem justo Impossibilidade de dispensa sem justo motivo do empregado vítima de acidente do motivo do empregado vítima de acidente do trabalho ou doença ocupacional (art. 118 da trabalho ou doença ocupacional (art. 118 da Lei n. 8.213, de 24.7.91)Lei n. 8.213, de 24.7.91)

Interpretação da norma: lacunas da LeiInterpretação da norma: lacunas da Lei– Trabalho informal?Trabalho informal?– Benefício concedido como não-acidentário?Benefício concedido como não-acidentário?– Acidente por culpa exclusiva da vítima?Acidente por culpa exclusiva da vítima?

Estabilidade no curso do aviso prévio? Estabilidade no curso do aviso prévio? A questão das súmulas do TST sobre a A questão das súmulas do TST sobre a

matéria acidentária (371 e 378)matéria acidentária (371 e 378)

1616

Aposentadoria por idadeAposentadoria por idade 65 anos (h) e 60 anos (m) - urbanos65 anos (h) e 60 anos (m) - urbanos 60 anos (h) e 55 anos (m) - rurais 60 anos (h) e 55 anos (m) - rurais

(empregados, produtores rurais e (empregados, produtores rurais e segurados especiais)segurados especiais)

Carência: 180 meses*Carência: 180 meses* DIB: DIB:

– dia do “desligamento”, no caso do dia do “desligamento”, no caso do empregado que deixe o emprego, se o empregado que deixe o emprego, se o requerimento for feito até 90 dias apósrequerimento for feito até 90 dias após

– dia do requerimento, nos demais casos.dia do requerimento, nos demais casos.

1717

Aposentadoria por idadeAposentadoria por idade

RMI - 70% do salário de benefício + 1% a RMI - 70% do salário de benefício + 1% a cada 12 contribuições mensais, até o cada 12 contribuições mensais, até o limite de 100%, observado o fator limite de 100%, observado o fator previdenciárioprevidenciário

Aposentadoria requerida pela empresa Aposentadoria requerida pela empresa (compulsória para o empregado): aos 70 (compulsória para o empregado): aos 70 anos (h) ou 65 anos (m) - efeito de anos (h) ou 65 anos (m) - efeito de despedida sem justa causadespedida sem justa causa

Efeitos no contrato: extinçãoEfeitos no contrato: extinção, como , como dispensa sem justa causa... Estabilidade?dispensa sem justa causa... Estabilidade?

1818

Aposentadoria por tempo de Aposentadoria por tempo de contribuiçãocontribuição

35 anos de contrib. (h) e 30 anos (m)35 anos de contrib. (h) e 30 anos (m) 30 anos de contrib. (professor) e 25 30 anos de contrib. (professor) e 25

anos (professora), exceto de nível anos (professora), exceto de nível superiorsuperior

Carência: 180 meses*Carência: 180 meses* DIB: igual à da aposent. por idadeDIB: igual à da aposent. por idade RMI: 100% do salário de benefício, com RMI: 100% do salário de benefício, com

incidência do “fator previdenciário”incidência do “fator previdenciário” Conceito de tempo de contribuição e Conceito de tempo de contribuição e

tempos fictícios: art. 60 do Dec. tempos fictícios: art. 60 do Dec. 3.048/993.048/99

1919

Aposentadoria por tempo de Aposentadoria por tempo de contribuiçãocontribuição

Cômputo do tempo de contribuição: além Cômputo do tempo de contribuição: além do tempo efetivamente trabalhado, é do tempo efetivamente trabalhado, é exigida a comprovação de contribuições exigida a comprovação de contribuições pelos segurados contribuintes individuais pelos segurados contribuintes individuais e segurados facultativose segurados facultativos

para os segurados empregados e para os segurados empregados e trabalhadores avulsos, basta a trabalhadores avulsos, basta a comprovação da atividade (contribuição comprovação da atividade (contribuição deveria ter sido recolhida pela empresa) – deveria ter sido recolhida pela empresa) – art. 34 da Lei 8.213art. 34 da Lei 8.213

2020

A antiga aposentadoria por A antiga aposentadoria por tempo de serviçotempo de serviço

RMI:RMI:– 70% do SB aos 30 anos (h) ou 25 anos (m)70% do SB aos 30 anos (h) ou 25 anos (m)– + 6% por ano a mais, até o limite de 100%+ 6% por ano a mais, até o limite de 100%

SB= média dos últ. 36 sal. contribuiçãoSB= média dos últ. 36 sal. contribuição DIB: igual ao da aposentadoria por tempo DIB: igual ao da aposentadoria por tempo

de contribuição atualde contribuição atual Direito adquirido: caso atingido o tempo Direito adquirido: caso atingido o tempo

de serviço até 15.12.1998, de serviço até 15.12.1998, independentemente da idadeindependentemente da idade

2121

A antiga aposentadoria por A antiga aposentadoria por tempo de serviçotempo de serviço

Regras de transição:Regras de transição: Para a aposentadoria integralPara a aposentadoria integral (100% do (100% do

SB)SB) 53 anos de idade (h) ou 48 anos (m)53 anos de idade (h) ou 48 anos (m) acréscimo de 20% ao tempo faltanteacréscimo de 20% ao tempo faltante Para a aposentadoria proporcional (70% Para a aposentadoria proporcional (70%

SB aos 30 anos + 5%)SB aos 30 anos + 5%) mesma idade mínima e acréscimo de 40%mesma idade mínima e acréscimo de 40% Tempo de serviço da mulher e dos Tempo de serviço da mulher e dos

professores ganha “bonificação”professores ganha “bonificação”

2222

Aposentadoria especialAposentadoria especial Carência: igual à da aposentadoria por Carência: igual à da aposentadoria por

idade e por tempo de contribuiçãoidade e por tempo de contribuição DIB: igual à da aposentadoria por idade e DIB: igual à da aposentadoria por idade e

por tempo de contribuiçãopor tempo de contribuição RMI: 100% do salário de benefício, sem RMI: 100% do salário de benefício, sem

aplicação do fator previdenciárioaplicação do fator previdenciário Benefício pode ser cancelado se o Benefício pode ser cancelado se o

segurado voltar a trabalhar em atividade segurado voltar a trabalhar em atividade nociva à sua saúdenociva à sua saúde

2323

QuestionamentosQuestionamentos Após o julgamento, pelo STF, das ADIs Após o julgamento, pelo STF, das ADIs

1.721 e 1.770, e o cancelamento da OJ 1.721 e 1.770, e o cancelamento da OJ 177 da SDI-1 do TST, como fica a 177 da SDI-1 do TST, como fica a situação dos empregados que continuam situação dos empregados que continuam trabalhando na mesma empresa após a trabalhando na mesma empresa após a concessão da aposentadoria voluntária?concessão da aposentadoria voluntária?

E as ações julgadas com base na OJ 177 E as ações julgadas com base na OJ 177 da SDI/TST, são passíveis de ação da SDI/TST, são passíveis de ação rescisória?rescisória?

2424

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA REQUISITOS – art. 81 do Dec. 3.048/99REQUISITOS – art. 81 do Dec. 3.048/99

– Estar na condição de segurado empregado Estar na condição de segurado empregado urbano ou rural, trabalhador avulso, ou urbano ou rural, trabalhador avulso, ou aposentado nas hipóteses indicadas (art. 65 aposentado nas hipóteses indicadas (art. 65 da Lei 8.213);da Lei 8.213);

– Ter filho, ou pessoa equiparada (enteado ou Ter filho, ou pessoa equiparada (enteado ou menor sob tutela) até 14 anos, ou inválido menor sob tutela) até 14 anos, ou inválido com qualquer idade;com qualquer idade;

– Após a EC 20/98, possuir remuneração Após a EC 20/98, possuir remuneração mensal não superior ao valor considerado mensal não superior ao valor considerado como limite para a concessão do benefício como limite para a concessão do benefício (pagamento passou a ser devido apenas aos (pagamento passou a ser devido apenas aos segurados “de baixa renda” – atualmente, R$ segurados “de baixa renda” – atualmente, R$ 676,27).676,27).

– Constitucionalidade da limitação?Constitucionalidade da limitação?

2525

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA

– PAGAMENTO – art. 82 do Dec. 3.048/99PAGAMENTO – art. 82 do Dec. 3.048/99– Feito pela empresa ou empregador rural, aos Feito pela empresa ou empregador rural, aos

empregados ou pelo sindicato ou órgão gestor de empregados ou pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra, aos trabalhadores avulsos, mão de obra, aos trabalhadores avulsos, mediante reembolso quando da contribuição;mediante reembolso quando da contribuição;

– O benefício será pago diretamente pela O benefício será pago diretamente pela Previdência Social quando o segurado estiver Previdência Social quando o segurado estiver recebendo auxílio-doença, quando já receba o recebendo auxílio-doença, quando já receba o salário-família em atividade.salário-família em atividade.

– Caberá também à Previdência Social pagar o Caberá também à Previdência Social pagar o salário-família para os aposentados.salário-família para os aposentados.

2626

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA

CONCESSÃO – art. 84 do Dec. 3.048/99CONCESSÃO – art. 84 do Dec. 3.048/99– Independe de carência (art. 26)Independe de carência (art. 26)– Cabe ao segurado empregado apresentar a Cabe ao segurado empregado apresentar a

certidão de nascimento ou adoção ao certidão de nascimento ou adoção ao empregador; empregador;

– No caso do trabalhador avulso, a entrega é No caso do trabalhador avulso, a entrega é feita junto ao sindicato, quando este possuir feita junto ao sindicato, quando este possuir convênio com a Previdência Social;convênio com a Previdência Social;

– no caso do aposentado, a apresentação da no caso do aposentado, a apresentação da documentação é feita diretamente à documentação é feita diretamente à Previdência Social.Previdência Social.

2727

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA

– DETALHES IMPORTANTES:DETALHES IMPORTANTES:– Concessão se dá no mês da apresentação da Concessão se dá no mês da apresentação da

documentação comprobatória dos requisitos documentação comprobatória dos requisitos legais, não retroagindo;legais, não retroagindo;

– Segurado faz jus a tantas cotas de salário-Segurado faz jus a tantas cotas de salário-família quantos forem os filhos ou enteados até família quantos forem os filhos ou enteados até 14 anos, ou inválidos, ainda que a soma da 14 anos, ou inválidos, ainda que a soma da remuneração com as cotas ultrapasse o valor remuneração com as cotas ultrapasse o valor considerado como limite;considerado como limite;

– Pai e mãe podem receber pelo mesmo Pai e mãe podem receber pelo mesmo dependente (art. 82, § 3°, do Dec. 3.048/99)dependente (art. 82, § 3°, do Dec. 3.048/99)

2828

Jurisprudência sobre salário-famíliaJurisprudência sobre salário-família Súmula n. 254 do TST Súmula n. 254 do TST

SALÁRIO-FAMÍLIA. TERMO INICIAL DA SALÁRIO-FAMÍLIA. TERMO INICIAL DA OBRIGAÇÃO. OBRIGAÇÃO.

O termo inicial do direito ao salário-família O termo inicial do direito ao salário-família coincide com a prova da filiação. Se feita coincide com a prova da filiação. Se feita em juízo, corresponde à data de em juízo, corresponde à data de ajuizamento do pedido, salvo se ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a empregador se recusara a receber a certidão respectiva.certidão respectiva.

2929

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA MANUTENÇÃO E SUSPENSÃO DO MANUTENÇÃO E SUSPENSÃO DO

BENEFÍCIOBENEFÍCIO Benefício é devido enquanto o segurado Benefício é devido enquanto o segurado

permanecer empregado, ou laborando como permanecer empregado, ou laborando como avulso, ou ainda, durante a percepção de avulso, ou ainda, durante a percepção de auxílio-doença (sendo segurado empregado ou auxílio-doença (sendo segurado empregado ou trabalhador avulso) ou de aposentadoria por trabalhador avulso) ou de aposentadoria por invalidez ou por outra modalidade, após 65 invalidez ou por outra modalidade, após 65 anos (h) ou 60 anos (m);anos (h) ou 60 anos (m);

Suspensão: em caso de não comprovação de Suspensão: em caso de não comprovação de vacinação obrigatória (até 6 anos de idade) e vacinação obrigatória (até 6 anos de idade) e matrícula e freqüência no ensino fundamental matrícula e freqüência no ensino fundamental (dos 7 anos até os 14 anos) – art. 67 da Lei (dos 7 anos até os 14 anos) – art. 67 da Lei 8.213/91 e 84 do Decreto 3.048/998.213/91 e 84 do Decreto 3.048/99

3030

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA CESSAÇÃO – art. 88 do Dec. 3.048/99CESSAÇÃO – art. 88 do Dec. 3.048/99 por morte do filho ou equiparado, a contar do por morte do filho ou equiparado, a contar do

mês seguinte ao do óbito;mês seguinte ao do óbito; quando o filho ou equiparado completar quando o filho ou equiparado completar

quatorze anos de idade, salvo se inválido, a quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do contar do mês seguinte ao da data do aniversário;aniversário;

pela recuperação da capacidade do filho ou pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade; ouao da cessação da incapacidade; ou

pelo desemprego do segurado.pelo desemprego do segurado.

3131

Jurisprudência sobre salário-famíliaJurisprudência sobre salário-família Considerando que, na prática, é muito difícil - quase Considerando que, na prática, é muito difícil - quase

impossível - o empregado provar que tentou impossível - o empregado provar que tentou entregar as certidões de nascimento e que o entregar as certidões de nascimento e que o empregador recusou o recebimento, o caso suscita empregador recusou o recebimento, o caso suscita a inversão do ônus da prova, considerando-se a a inversão do ônus da prova, considerando-se a posição da jurisprudência no sentido de que certos posição da jurisprudência no sentido de que certos privilégios tidos pelo empregado no direito material privilégios tidos pelo empregado no direito material devam também existir no processo do trabalho, devam também existir no processo do trabalho, pois, em se tratando de salário-família, o que deve pois, em se tratando de salário-família, o que deve ser tutelado é a paternidade ou maternidade em si, ser tutelado é a paternidade ou maternidade em si, a ponto de aderir ao patrimônio do trabalhador o a ponto de aderir ao patrimônio do trabalhador o direito ao benefício. Sob este ângulo é que deve ser direito ao benefício. Sob este ângulo é que deve ser entendido o comando da Corte Máxima Trabalhista entendido o comando da Corte Máxima Trabalhista contida na Súmula nº 254 do C. TST quando se contida na Súmula nº 254 do C. TST quando se refere ao pagamento a partir apenas a partir da refere ao pagamento a partir apenas a partir da prova da filiação. (TRT-PR-RO-16331/1999, Rel. Juiz prova da filiação. (TRT-PR-RO-16331/1999, Rel. Juiz LUIZ EDUARDO GUNTHER - DJPr. 02-03-2001)LUIZ EDUARDO GUNTHER - DJPr. 02-03-2001)

3232

SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE Lei 8.213/91 regulamentou a matéria, prevendo o Lei 8.213/91 regulamentou a matéria, prevendo o

benefício para empregadas urbanas, rurais e benefício para empregadas urbanas, rurais e domésticas, e trabalhadoras avulsasdomésticas, e trabalhadoras avulsas

Lei 8.861/94 estendeu às seguradas especiaisLei 8.861/94 estendeu às seguradas especiais Emenda n. 20/98 visou limitar o benefício ao teto Emenda n. 20/98 visou limitar o benefício ao teto

do salário-de-benefício – STF declarou a restrição do salário-de-benefício – STF declarou a restrição inconstitucional no julgamento da ADI 1.946inconstitucional no julgamento da ADI 1.946

Lei 9.876/99 finalmente estendeu a todas as Lei 9.876/99 finalmente estendeu a todas as seguradas, qualquer que seja a categoriaseguradas, qualquer que seja a categoria

Lei 10.421/2002 inclui a adoção e a guarda Lei 10.421/2002 inclui a adoção e a guarda judicial para este fim como evento coberto pelo judicial para este fim como evento coberto pelo salário-maternidadesalário-maternidade

3333

SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE REQUISITOS – art. 71 da Lei 8.213/91REQUISITOS – art. 71 da Lei 8.213/91 Ser segurada em qualquer categoria, mesmo já Ser segurada em qualquer categoria, mesmo já

aposentada, podendo ser acumulado o aposentada, podendo ser acumulado o benefício;benefício;

Entrar em licença-gestante, ou ter parto Entrar em licença-gestante, ou ter parto antecipado, ou adotar;antecipado, ou adotar;

Guarda judicial, por si, não gera direito.Guarda judicial, por si, não gera direito.

3434

SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE CONCESSÃO – art. 72 e 73 da Lei 8.213/91CONCESSÃO – art. 72 e 73 da Lei 8.213/91 Carência: 10 contribuições mensais, para as Carência: 10 contribuições mensais, para as

seguradas contribuintes individuais e seguradas contribuintes individuais e facultativas, e comprovação de exercício de facultativas, e comprovação de exercício de atividade rural no período imediatamente atividade rural no período imediatamente anterior à gestação, para as trabalhadoras anterior à gestação, para as trabalhadoras rurais (seguradas especiais);rurais (seguradas especiais);

Não há carência para as empregadas urbanas, Não há carência para as empregadas urbanas, rurais, domésticas e trabalhadoras avulsas;rurais, domésticas e trabalhadoras avulsas;

Devido mediante apresentação do atestado Devido mediante apresentação do atestado médico de licença, ou certidão de nascimento, médico de licença, ou certidão de nascimento, em caso de parto antecipado, retroagindo à em caso de parto antecipado, retroagindo à data do afastamento ou do parto prematuro.data do afastamento ou do parto prematuro.

3535

SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE RENDA MENSAL – art. 72 e 73, Lei 8.213/91RENDA MENSAL – art. 72 e 73, Lei 8.213/91 Seguradas empregadas e trabalhadoras avulsas – Seguradas empregadas e trabalhadoras avulsas –

equivalente à última remuneração mensal percebida, equivalente à última remuneração mensal percebida, sem teto, portanto;sem teto, portanto;

Domésticas – último salário de contribuição;Domésticas – último salário de contribuição; Segurada especial – um doze avos de sua última Segurada especial – um doze avos de sua última

contribuição anual;contribuição anual; Contribuintes individuais e facultativas – média dos Contribuintes individuais e facultativas – média dos

últimos doze salários de contribuição, tomados num últimos doze salários de contribuição, tomados num período máximo de quinze meses.período máximo de quinze meses.

Assegurado o pagamento de 120 dias, podendo haver Assegurado o pagamento de 120 dias, podendo haver acréscimo de duas semanas, a critério médico;acréscimo de duas semanas, a critério médico;

Em caso de aborto não criminoso: pagamento do Em caso de aborto não criminoso: pagamento do benefício por duas semanas.benefício por duas semanas.

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SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE PROCEDIMENTOPROCEDIMENTO – Dec. 3.048/99, art. 94 a 101 – Dec. 3.048/99, art. 94 a 101 Pagamento feito pela empresa à empregada Pagamento feito pela empresa à empregada

urbana, e pelo empregador rural, à empregada urbana, e pelo empregador rural, à empregada rural, mediante reembolso quando da rural, mediante reembolso quando da contribuição;contribuição;

Pagamento feito pela Previdência Social:Pagamento feito pela Previdência Social:– Trabalhadora avulsaTrabalhadora avulsa– Empregada domésticaEmpregada doméstica– Segurada especialSegurada especial– Contribuinte individualContribuinte individual– Segurada facultativaSegurada facultativa– Licença maternidade por adoçãoLicença maternidade por adoção

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SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE A adoção como evento gerador do benefício A adoção como evento gerador do benefício

– art. 71-A da Lei 8.213/91– art. 71-A da Lei 8.213/91 Ampliação do leque de eventos amparadosAmpliação do leque de eventos amparados Tratamento dado ao assunto – discriminação Tratamento dado ao assunto – discriminação

quanto à idade do adotando:quanto à idade do adotando:– 120 dias, quando tenha até 1 ano de idade;120 dias, quando tenha até 1 ano de idade;– 60 dias, quando tenha mais de 1 e até 4 anos;60 dias, quando tenha mais de 1 e até 4 anos;– 30 dias, quando tenha mais de 4 e até 8 anos.30 dias, quando tenha mais de 4 e até 8 anos.

É razoável a diferenciação de tratamento?É razoável a diferenciação de tratamento?

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SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE Outras questões controvertidas:Outras questões controvertidas: O art. 97 do Decreto 3.048/99:O art. 97 do Decreto 3.048/99: Art. 97. O salário-maternidade da empregada Art. 97. O salário-maternidade da empregada

será devido pela previdência social enquanto será devido pela previdência social enquanto existir a relação de emprego. (revogado)existir a relação de emprego. (revogado)

O art. 102 do Decreto 3.048/99:O art. 102 do Decreto 3.048/99: Art. 102. O salário-maternidade não pode ser Art. 102. O salário-maternidade não pode ser

acumulado com benefício por incapacidade.acumulado com benefício por incapacidade. Parágrafo único.  Quando ocorrer incapacidade Parágrafo único.  Quando ocorrer incapacidade

em concomitância com o período de pagamento em concomitância com o período de pagamento do salário-maternidade, o benefício por do salário-maternidade, o benefício por incapacidade, conforme o caso, deverá ser incapacidade, conforme o caso, deverá ser suspenso enquanto perdurar o referido suspenso enquanto perdurar o referido pagamento, ou terá sua data de início adiada pagamento, ou terá sua data de início adiada para o primeiro dia seguinte ao término do para o primeiro dia seguinte ao término do período de cento e vinte dias.período de cento e vinte dias.

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Jurisprudência sobre salário-Jurisprudência sobre salário-maternidadematernidade

SALÁRIO-MATERNIDADE. EMPREGADA DOMÉSTICA. ÔNUS SALÁRIO-MATERNIDADE. EMPREGADA DOMÉSTICA. ÔNUS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL E NÃO DO EMPREGADOR. O art. DA PREVIDÊNCIA SOCIAL E NÃO DO EMPREGADOR. O art. 71 da Lei nº 8213/91, ao tratar do 71 da Lei nº 8213/91, ao tratar do salário-maternidade,salário-maternidade, diz ser este devido à empregada doméstica, diz ser este devido à empregada doméstica, estabelecendo que o seu pagamento é feito diretamente estabelecendo que o seu pagamento é feito diretamente pela Previdência Social, a teor do art. 73 do mesmo pela Previdência Social, a teor do art. 73 do mesmo dispositivo legal. Destarte, não sendo mais empregada a dispositivo legal. Destarte, não sendo mais empregada a Reclamante ao tempo em que faria jus a esse benefício Reclamante ao tempo em que faria jus a esse benefício previdenciário, não é responsável o empregador pelo seu previdenciário, não é responsável o empregador pelo seu pagamento. Revista conhecida e não provida. (TST, RR pagamento. Revista conhecida e não provida. (TST, RR 610.371/99, 3ª Turma, Rel. Eneida Melo, DJU 10.5.2002)610.371/99, 3ª Turma, Rel. Eneida Melo, DJU 10.5.2002)

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Abono anualAbono anual Equivale ao 13º salário, sendo pago pela Equivale ao 13º salário, sendo pago pela

Previdência quando o segurado tenha Previdência quando o segurado tenha recebido, no curso do ano, benefícios recebido, no curso do ano, benefícios substitutivos do salário ou remuneraçãosubstitutivos do salário ou remuneração

Cabe abono anual no pagamento de:Cabe abono anual no pagamento de:– Auxílio-doença e Auxílio-acidenteAuxílio-doença e Auxílio-acidente– AposentadoriasAposentadorias– Salário-maternidadeSalário-maternidade– Pensão por morte e Auxílio-reclusãoPensão por morte e Auxílio-reclusão

BibliografiaBibliografia BRASIL. Lei n. 8.213, de 24.jul.91. Disponível em BRASIL. Lei n. 8.213, de 24.jul.91. Disponível em

www.presidencia.gov.br.. BRASIL. Medida Provisória n. 316, de 11.ago.2006. BRASIL. Medida Provisória n. 316, de 11.ago.2006.

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www.presidencia.gov.br.. BRASIL. Ministério da Previdência Social. Exposição de BRASIL. Ministério da Previdência Social. Exposição de

Motivos n. 33, de 9.ago.2006. Disponível em Motivos n. 33, de 9.ago.2006. Disponível em www.presidencia.gov.br. .

CASTRO, Carlos Alberto Pereira de. LAZZARI, João Batista. CASTRO, Carlos Alberto Pereira de. LAZZARI, João Batista. Manual de Direito PrevidenciárioManual de Direito Previdenciário. 10a. ed. Florianópolis: . 10a. ed. Florianópolis: Conceito Editorial, 2008.Conceito Editorial, 2008.

ROCHA, Daniel Machado, ROCHA, Daniel Machado, et alet al. . Comentários à Lei de Comentários à Lei de Benefícios da Previdência SocialBenefícios da Previdência Social. 5. ed. Porto Alegre: . 5. ed. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2005.Livraria do Advogado, 2005.