2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha

2ª FASE PRIME – DIREITO DO TRABALHO Disciplina: Direito do Trabalho Prof: André Paes

Aula nº04

MATERIAL DE APOIO - MONITORIA Índice I. Anotações de Aula II. Lousa QUESTAO PRATICA 11 “A” foi admitido por “B” em 1981 como não optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Após completar 13 anos de trabalho foi demitido sem justa causa. Questão: Como advogado de “A” apresente os seus direitos fundamentando. R: No presente caso o empregado não havia angariado a estabilidade decenal, pois quando a CF/88 foi promulgada, extinguindo assim a estabilidade decenal, o trabalhador não tinha completado 10 anos de serviço. Assim, o art. 478 da CLT estabeleceu uma indenização compensatória pertinente a 1 mês de salário para cada ano de serviço prestado, razão pelo qual o empregado teria direito a 7 meses de salário.

Art. 478 da CLT: A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a 6 (seis) meses.

2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha

QUESTAO PRATICA 8 Wilson Duarte, trabalhou para a empresa XYZ Ltda. no período de 8 de novembro de 1990 a 20 de abril de 2004, quando então se aposentou por tempo de serviço, mas continuou laborando na mesma empresa até o dia 04 de fevereiro de 2009, quando então foi despedido sem justa causa. Quando da ocasião de sua rescisão, foi informado de que a multa de 40% sobre o FGTS seria depositada somente do período após a sua aposentadoria, pois esta teria rescindido seu contrato de trabalho. Questão: Como advogado do empregado, proponha a medida cabível requerendo o que de direito.

Procedimento Sumaríssimo Arts. 852-A, SS da CLT

Conceito: é o procedimento cujo valor da causa não exceda a 40 salários mínimos. Instrução Normativa 27/05

2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha

Art. 852-A: Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000)

Parágrafo único: Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000)

Obs.: Sociedades de Economia mista entram no procedimento sumaríssimo.

Art. 852-B: Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo: (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000) I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente; (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000) II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado; (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000) III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000)

Obs.: O pedido deverá ser certo E determinado. Ou seja, o pedido deverá ser líquido. Também não haverá citação por edital. Caso, seja atendido ambos os requisitos a reclamação trabalhista será arquivada.

§ 1º: O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000)

Número de testemunhas: 2 para cada parte

§ 2º: As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000)

QUESTÃO PRÁTICA 19 “A”, assistente contábil, residente em Osasco, foi contratado pela empresa “B”, para trabalhar na filial localizada no município de Barueri, em 04.02.1999. A contratação se deu em Guarulhos, local onde está situada a matriz da empresa. Foi dispensado no dia 26.02.2000, sob alegação de justa causa, ocasião em que recebia o salário mensal de R$ 600,00. Nada lhe foi pago a título de verbas rescisórias. Questão: Como advogado de “A”, promova a ação cabível observando o procedimento devido e o Juízo competente.

2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha

Peça: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ... Vara do Trabalho de Barueri. “A”, nacionalidade, estado civil, assistente contábil, nome da mãe, data de nascimento, número do R.G., número do C.P.F., número e série da CTPS, número do PIS, endereço completo com CEP, por seu advogado que esta subscreve, vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840 da CLT e 282 do CPC Reclamação Trabalhista Pelo rito sumaríssimo, em face de “B”, número do CNPJ, endereço completo com CEP, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: DA COMISSÃO DE CONCILIA-ÇÃO PRÉVIA ... DO CONTRATO DE TRABALHO O reclamante iniciou suas atividades laborativas na reclamada em 04/02/1999, exercendo as funções de assistente contábil, trabalhando sempre das ... às ... horas, de ... a .... Foi demitido por justa causa no dia 26/02/2000, quando então percebia o salário de R$ 600,00 por mês. DA JUSTA CAUSA Como mencionado, o reclamante foi demitido por justa causa, demissão esta que não há como admitir no presente caso. Isso porque um dos princípios básicos para a caracterização deste tipo de demissão é o da taxatividade, já que para a justa causa seja efetivada o empregado deverá incorrer em alguma falta grave. Tal fato jamais ocorreu no caso em tela, pois nenhum ato previsto no artigo 482 da CLT ou até mesmo em outros dispositivos legais que pudessem configurar a referida demissão foi cometido pelo reclamante. Por esta razão, requer a reversão da justa causa e consequente pagamento das verbas rescisórias descritas no pedido. Requer ainda, entrega de guias para levantamento dos depósitos fundiários e seguro desemprego. DAS MULTAS DOS ARTIGOS 477, §8 E 467 DA CLT Quando de sua demissão, nada foi pago ao obreiro a título de verbas rescisórias, pelo que foi descumprido o prazo estabelecido no §6 do artigo 477 da CLT, fazendo jus o autor a multa de 1 salário prevista no §8 do artigo 477 da CLT. Ainda que a justa causa seja mantida, fato este que admitimos somente para argumentar, o saldo de salário e as férias integrais se revestem de natureza incontroversa, pelo que requer seu pagamento na audiência inaugural, sob pena de ser acrescida de 50%, conforme artigo 467 da CLT. DAS PROVAS DA NOTIFICAÇÃO DO VALOR DA CAUSA

2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha

Dá-se à causa o valor de R$ 3.712,93.

Inquérito Judicial Art. 853 da CLT

Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.

Caso o empregado estável cometa alguma falta grave ensejadora da ruptura contratual da justa causa, não haverá demissão imediata, desde que o empregado tenha adquirido sua estabilidade em virtude de ser dirigente sindical. Neste caso o empregador deverá suspender o empregado e, dentro de 30 dias (prazo decadencial - Súmula 403 STF), o inquérito deve ser proposto e cada parte em audiência poderá contar com a oitiva de até 6 testemunhas. � Pergunta para próxima aula P: Se o inquérito for proveniente de abandono de emprego. Como fica o prazo? Obs. Final: Estudar Justa Causa (art. 482 da CLT). Princípio da Taxatividade.

2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha

II.LOUSA

2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha

2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha

2ª FASE PRIME – Direito do Trabalho – Andre Paes Material Elaborado pela monitora Rafaela Rocha