ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000179/2017DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/01/2017NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR002435/2017NÚMERO DO PROCESSO: 46502.000064/2017-15DATA DO PROTOCOLO: 16/01/2017

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GRAMO EMPREENDIMENTOS E CONSTRUCOES EIRELI, CNPJ n. 21.096.672/0005-46, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). GILCIMAR DE ANDRADE ; E 

SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOBIL DE BETIM, CNPJ n. 21.171.293/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO HENRIQUE DE MORAES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: 

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE 

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2016 a 31 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de novembro. 

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA 

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores da Construção Civil, com abrangência territorial em Betim/MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO 

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 

CLÁUSULA TERCEIRA - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

GRAMO EMPREENDIMENTOS E CONSTRUÇÕES EIRELI, inscrita no CNPJ sob o Nº 21.096.672/0005-46, estabelecida a Av. Belo Horizonte, 1931 sala 5 no município de Betim/MG, CEP

32672-055 neste ato  representada por Mario Ohana, CPF 081.236.166-00e do outro lado SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE BETIM, inscrito no CNPJ sob o nº 21.171.293/0001-40, código da Entidade Sindical 004.090.01421-1,estabelecido na rua Vicência Maria de Jesus nº 350, CEP 32.604-286, bairro jardim da cidade em Betim MG  devidamente representado por seu Presidente, Antônio Henrique Moraisque assinam como partes resolvem celebrar o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, nas seguintes cláusulas e condições:

I – DA VIGÊNCIA, ABRANGÊNCIA E DATA-BASE.

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA

As partes firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, que vigerá de 01/11/2016 a 31/10/2017.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente pauta de reivindicações abrange todos os Trabalhadores da empresa acordante, lotados na área da Refinaria Gabriel Passos – REGAP, localizada em Betim/MG.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica acordado entre as partes, no que não constar no presente Acordo Coletivo de Trabalho de vantagens e obrigações para os trabalhadores, os mesmos estarão sujeitos às disposições previstas na Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Betim-MG e o SINDUSCON-MG.

II - DA CORREÇÃO DOS SALÁRIOS

CLÁUSULA TERCEIRA – CORREÇÃO SALARIAL

Os salários dos Trabalhadores abrangidos pelo presente acordo serão corrigidos, a partir de 01/11/2016, com o percentual de 8,5% (oito vírgula cinco por cento), incidente sobre os salários vigentes no dia 31/10/2016.

OBS: Em caso de negociação da convenção coletiva com o SINDUSCON ou em que o SITRAMONTI consiga um percentual de reajuste acima de 8,5%, as empresas se comprometem a pagar a diferença a partir do mês subsequente conforme este acordo firmado.

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL/ SALÁRIO DE INGRESSO

As partes acordam que, a partir de 01/11/2016, até 31/10/2017 os pisos mínimos para os Trabalhadores abrangidos por este acordo, serão de:

GRUPO ISALÁRIO MÊS HORA

Ajudante/Servente/Zelador/Faxineiro/Copeiro 1062,6 4,83

GRUPO IISALÁRIO MÊS HORA

Meio oficial 1.256,20 5,71Auxiliar de Serviços Gerais 1.256,20 5,71Apontador 1.256,20 5,71Operador de Betoneira 1.667,60 7,58

GRUPO III-ASALÁRIO MÊS HORA

Armador 1.667,60 7,58Carpinteiro 1.667,60 7,58Encanador Hidráulico 1.667,60 7,58Marteleteiro 1.667,60 7,58Pedreiro 1.667,60 7,58Pintor de Alvenaria/Parede 1.667,60 7,58

GRUPO III-BSALÁRIO MÊS HORA

Caldeireiro Abraman 2.653,20 12,06Caldeireiro 2.349,60 10,68Eletricista Abraman 2.406,80 10,94Eletricista de Manutenção 2.349,60 10,68Eletricista F/C 2.426,60 11,03Eletricista Montador 2.426,60 11,03

Encanador Industrial 2.349,60 10,68Ferramenteiro 1.782,00 8,10Instrumentista Montador 2.426,60 11,03Instrumentista Tubista 2776,40 13,56Isolador 1.788,60 8,13Lixador 1.463,00 6,65Lubrificador 1.667,60 7,58Maçariqueiro 2.063,60 9,38Mecânico Ajustador 2.244,00 10,20Mecânico Manutenção de Máquinas 2.299,00 10,45Mecânico Montador 2.052,60 9,33Montador de Andaime 1.907,40 8,67Montador de Tubulação 2.213,20 10,06Oficial de Manutenção Complementar 1.999,80 9,09Operador de Equipamentos Máquinas Leves 1.665,40 7,57Operador de Plataforma Elevatória 2.169,20 9,86Operador de Ponte Rolante 2.050,40 9,32Operador de Equipamento Máquinas Pesadas 2.169,20 9,86Pedreiro Refratista 2.050,40 9,32Pintor Industrial 1.795,20 8,16Pintor Jatista 2.052,60 9,33Pintor Letrista 2.052,60 9,33Rigger 1.953,60 8,88Soldador Chaparia 1.999,80 9,09Soldador ER/RX 2.305,60 10,48Soldador MIG 2.919,40 13,27Soldador TIG 2.919,40 13,27Soldador TIG/ER 2.919,40 13,27Torneiro Mecânico 2.648,80 12,04

GRUPO IVSALÁRIO MÊS HORA

Encarregado Civil 4.089,80 18,59Encarregado Complementar 4.089,80 18,59Encarregado Andaime 4.089,80 18,59Encarregado Caldeiraria 4.089,80 18,59Encarregado de Elétrica 4.089,80 18,59Encarregado de Instrumentação 4.089,80 18,59Encarregado de Isolamento 4.089,80 18,59Encarregado de Mecânica 4.089,80 18,59Encarregado de Montagem/Manutenção Industrial 4.089,80 18,59Encarregado de Pintura 4.089,80 18,59Encarregado de Refratário 4.089,80 18,59Encarregado de Serviços Auxiliares 3.390,20 15,41Encarregado de Solda 4.089,80 18,59Encarregado de Tubulação 4.089,80 18,59Encarregado de Preservação 4.089,80 18,59

GRUPO VSALÁRIO MÊS HORA

Técnico de Segurança do Trabalho 2.875,40 13,07

CLÁUSULA QUINTA - SUBSTITUIÇÃO

Serão concedidas, em favor do trabalhador substituto, as vantagens salariais do trabalhador substituído, enquanto perdurar a substituição e desde que esta não seja eventual.

III – DA JORNADA DE TRABALHO E DAS AUSÊNCIAS

CLÁUSULA SEXTA – JORNADA DE TRABALHO E DA COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO

As partes estabelecem que a jornada dos trabalhadores será de 44 (quarenta e quatro)  horas semanais, e 220 (duzentas e vinte) horas mensais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os Trabalhadores, inclusive mulheres e menores, poderão ser dispensados do trabalho aos sábados ou em qualquer outro dia de trabalho, em todo o expediente ou em parte dele, com a correspondente prorrogação da jornada de trabalho para compensação de segunda a sexta-feira, respeitada a jornada contratada.

PARÁGRAFO SEGUNDO-As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, não são extraordinárias e, portanto, não sofrerão os acréscimos dos adicionais previstos neste acordo, nem qualquer outro acréscimo.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica estabelecido que, não obstante a adoção do sistema de compensação de horário previsto nesta cláusula, o sábado deverá ser considerado como dia útil não trabalhado, e não dia de repouso semanal. Portanto, para todos os efeitos, as empresas poderão voltar a exigir o trabalho nesse dia, em caso de necessidade de serviço.

PARÁGRAFO QUARTO - As variações de horário no registro de ponto, não excedentes há dez minutos, observando o limite de vinte minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária.

PARÁGRAFO QUINTO - Ficam as empresas autorizadas, através de acordo individual escrito

realizado diretamente com os seus respectivos trabalhadores, a prorrogar a jornada de trabalho, em qualquer dia da semana, inclusive no sábado, especificando-os, para compensar dias-pontes com feriados legais ou recessos da empresa, a exemplo de: dias de carnaval, semana santa, natal, ano novo, e etc., homologando o mesmo junto ao SINTICOMB Neste caso, as respectivas horas suplementares não serão remuneradas e nem consideradas extraordinárias para os efeitos da legislação trabalhista.

CLÁUSULA SÉTIMA – HORAS EXTRAS

Todas as horas extras serão remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento).

§ 1º - As empresas que adotam o sistema de compensação de horário, em que os empregados prorrogam a jornada de 2ª a 6ª feira, para compensar a ausência de trabalho aos sábados, caso exijam de seus empregados abrangidos por este sistema o trabalho aos sábados, deverão remunerar todas as horas neles trabalhadas como extraordinárias, ou seja, acrescidas do adicional de 100% (cem por cento).

§ 2º - Fornecimento de lanche - Em caso de necessidade de prorrogação da jornada normal diária por duas horas extras, será fornecido ao(s) empregado(s) um lanche, consistente em um copo de café, leite e um pão de 50 (cinqüenta) gramas com manteiga ou margarina, o qual será oferecido no início da prorrogação da jornada.

§ 3º - As empresas de fundação e sondagem de solos, sujeitas a esta convenção, poderão efetuar acordo diretamente com o Sindicato Profissional signatário do presente instrumento, para prorrogação da jornada de trabalho em circunstâncias específicas, quando será negociado um percentual especial para este caso.

CLÁUSULA OITAVA - ATESTADO MÉDICO OU ODONTOLÓGICO

Os atestados médicos e/ou odontológicos, oficiais (INSS/SUS) ou oficializados por credenciamento através de convênio médico mantido pela empresa ou pelos serviços médicos mantidos pelo sindicato acordante, serão reconhecidos e terão plena validade, desde que apresentados na data do retorno ao trabalho.

PARAGRADO PRIMEIRO: O empregado deverá comunicar a área de RH ou ao serviço médico da empresa, por telefone ou outro meio de comunicação, o afastamento à empresa em 24 (vinte quatro)

horas, a contar do evento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: em caso de doença ou incapacidade médica no qual o trabalhador esteja impossibilitado de realizar a comunicação direta, poderá o trabalhador apresentar o atestado médico no prazo de 48 horas, seja por intermédio de familiares ou pelo sindicato signatário do presente acordo..

PARÁGRAFO TERCEIRO: Declarações medicas- A empresa só abonara as declarações daqueles trabalhadores que comparecerem ao local de trabalho antes ou depois da consulta.

CLÁUSULA NONA – AUSÊNCIAS REMUNERADAS

O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:

I - Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, devidamente declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica;

II - Até 03 (três) dias úteis, em virtude de casamento;

III - Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, estando incluída, neste caso, a licença paternidade prevista na Constituição Federal e a ausência prevista no art. 473, III, da CLT;

IV - Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

V - Até 02 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

VI - No período em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas, na letra "c" do artigo 65 da Lei n.º 4.375, de 17.08.64;

VII - Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de vestibular para ingresso em

estabelecimento de ensino superior.

VIII - Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo.

CLÁUSULA DÉCIMA – RISCO NO LOCAL DE TRABALHO

Em caso de RISCO eminente no local de trabalho, identificado pela Petrobrás, assim entendido como aquele que possa ocasionar dano à integridade física do trabalhador, deverá a empresa promover a desocupação do local.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Será abonada a falta ao serviço, a entrada com atraso ou a saída antecipada do trabalhador estudante, desde que necessária para a realização de provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensino oficial, que seja feita comunicação por escrito ao empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedência e que haja a comprovação do comparecimento no prazo de até 05 (cinco) dias após realização da prova.

IV – DA FORMA DE PAGAMENTO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – DA FORMA DE PAGAMENTO

O pagamento dos salários poderá ser feito em conta salário ou por cartão salário (sistema eletrônico), a ser creditado pelas empresas até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas fornecerão a seus empregados um adiantamento salarial – vale – de no mínimo 40%(quarenta por cento) do salário nominal do mês, ressalvadas as condições mais favoráveis,  devendo ser efetuado mediante cartão  magnético, a ser creditado pelas empresas entre o 15º (décimo quinto) e o 20º (vigésimo) dia do mês em curso.

CLÁUSULA TERCEIRA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Será fornecido ao Trabalhador demonstrativo mensal do pagamento de salários, com a discriminação das parcelas pagas e os respectivos descontos.

V – DA ADMISSÃO E DA DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – CONTRATOS DE EXPERIÊNCIA

Fica estabelecido que, na vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, o Contrato de Experiência será de no máximo 45 (quarenta e cinco) dias, independente de ter ou não exercido o mesmo cargo em outras empresas.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – COMUNICAÇÃO DE DISPENSA

As empresas e/ou empregadores que rescindirem os contratos de trabalho alegando justa causa, deverão comunicar o fato por escrito ao empregado, explicitando os motivos em que a dispensa se funda.

Parágrafo único - Se, em reclamação trabalhista, for proferida sentença judicial desclassificando a justa causa atribuída ao empregado por seu empregador, o Reclamante receberá do ex-empregador, a título de multa, a quantia equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial do servente em vigor à época do pagamento.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA INDENIZAÇÃO POR DISPENSA NO TRINTÍDIO ANTERIOR À DATA-BASE

Os Trabalhadores dispensados sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data base terão direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário (art. 9º da Lei nº 7.238/84).

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os efeitos desta cláusula, haverá a indenização estabelecida no caput em toda dispensa cujo aviso prévio, trabalhado ou indenizado, tiver sido 30 dias antes da data

base da categoria de conformidade com a legislação supra.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES

As empresas deverão realizar o agendamento das homologações das rescisões contratuais no SINTICOMB por meio de comunicação ao setor de homologações.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que depositarem os valores da rescisão do contrato na conta do trabalhador dispensado terão até o dia estipulado por lei para homologar a rescisão no sindicato sem a multa do Art. 477 da CLT.  E deverão solicitar ao trabalhador para retirar um extrato para comprovar o deposito em sua conta.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O pagamento em cheque só será aceito até às 13h horas do último dia do prazo estipulado no artigo 477 da CLT. Caso o sindicato não possa realizar a homologação por motivos internos, deverá fornecer certidão às empresas noticiando a data e horário de comparecimento.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O SINTICOMB fornecerá às empresas declaração de não comparecimento do trabalhador se comprovada a prévia comunicação ao empregado da data e horário da homologação.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – DA DEVOLUÇÃO DE PASSAGENS

Os Trabalhadores recém admitidos serão reembolsados dos valores de aquisição das passagens empregadas no primeiro deslocamento de suas cidades de origem aos alojamentos designados pelas empresas, desde que recrutados pelas empresas. Fica definido que os reembolsos aqui determinados só ocorrerão se os comprovantes de viagem forem apresentados entre o 4º e o 7º dia após a admissão, mediante recibo entregue ao RH das empresas.

PARÁGRAFO ÚNICO – Entende-se por recrutados aqueles trabalhadores que porventura tenham sido selecionados diretamente pelo RH das empresas na sua cidade de origem, distante, no mínimo, 50 (cinquenta) km do local de trabalho, conforme lançamento em documentação interna própria de cada

empresa.

VI – DOS DIREITOS E DEVERES

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – REFERÊNCIA

As empresas abrangidas por este acordo coletivo de trabalho, quando solicitadas e desde que conste de seus registros, informarão os cursos concluídos pelo Trabalhador.

PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas irão envidar esforços no sentido de incentivar e patrocinar gratuitamente aos seus Trabalhadores, cursos e treinamentos em saúde, segurança e higiene do trabalho, e de responsabilidade social, ficando certo que o horário destinado à freqüência destes cursos não será considerado hora extra, desde que o curso seja realizado nos dias úteis e cuja freqüência não seja obrigatória.

CLÁUSULA VIGÉSIMA – GARANTIA DE PERCEPÇÃO DE SALÁRIOS, NA OCORRÊNCIA DE FATORES CLIMÁTICOS ADVERSOS OU OUTROS.

Ficam assegurados os salários dos Trabalhadores que, estando à disposição das empresas, estejam impossibilitados de exercer suas atividades em razão de fatores climáticos, falta de material ou maquinaria danificada, desde que se apresentem e permaneçam no local de trabalho durante toda a jornada laboral, ou dela sejam dispensados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONCESSÃO E INÍCIO DO GOZO DE FÉRIAS

O início das férias individuais dar-se-á preferencialmente no primeiro dia útil da semana, devendo o Trabalhador receber a comunicação 30 (trinta) dias antes, e o pagamento deverá ser feito nas condições do Art.145 e parágrafo da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – TRABALHADOR COM NECESSIDADES ESPECIAIS

As empresas envidarão esforços no sentido de cumprir a cota de Pessoas com Necessidades Especiais, prevista na Lei n.º 7.853, de 24 de outubro de 1989, desde que haja compatibilidade da deficiência com o cargo e as condições relativas ao meio ambiente do trabalho.

VII – DOS CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – CONTRATOS DE EMPREITEIROS

Os contratos de empreitada e subempreitadade mão-de-obra devem ser celebrados com empreiteiros e/ou subempreiteiros constituídos sob a forma de pessoa jurídica, devidamente organizada e registrada nos órgãos competentes e com endereços e sede claramente especificados nos instrumentos contratuais. Além disso, os contratantes deverão fazer a retenção de um percentual mínimo sobre a fatura dos subempreiteiros, nos termos da legislação que trata da matéria, para garantia do cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, exigindo-lhes, a cada mês, prova da satisfação dos encargos pertinentes à mão-de-obra utilizada na subempreitada, inclusive o Seguro de Vida em Grupo previsto neste acordo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos Trabalhadores o direito de reclamação contra o empreiteiro contratante pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.

PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas tomadoras de serviços ao terceirizarem em parte ou na totalidade suas atividades, ficarão subsidiariamente responsáveis ao cumprimento da Legislação Trabalhista.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – DA SUSPENSÃO TEMPORÁRIA DO CONTRATO DE TRABALHO

Fica facultado a empresa e trabalhadores representados pelo sindicato acordante, suspender o contrato de trabalho para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional nos termos do disposto no art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho, com a redação dada pela Media Provisória 1.726 de 03/11/98.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os critérios e condições que regerão a aplicação do instituto previsto no caput serão objetos de comum acordo entre sindicato acordante e empresa, devendo o sindicato obreiro se comprometer a negociar com o interessado tão logo seja convidado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – SOLDADOR - CERTIFICAÇÃO

Caso o soldador seja dispensado sem justa causa faltando 01 (um) mês para a perda de sua certificação, deverá a empresa, desde que solicitado pelo trabalhador, garantir a realização de um

novo teste de qualificação.

VIII – DOS PAGAMENTOS ESPECIAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – ABONO DE FÉRIAS

Com o objetivo de estimular a assiduidade ao trabalho, as empresas, além do abono de 1/3 de férias, concederão aos seus Trabalhadores abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho um abono de férias anual, que será pago da seguinte forma:

a)    Para os que recebem até R$ 1.171,55 (um mil, cento e setenta e um reais e cinqüenta e cinco centavos) por mês,, o abono será equivalente a 100 (cem) horas do salário base nominal.

b)    Para os que percebem acima R$ 1.171,55 (um mil, cento e setenta e um reais e cinqüenta e cinco centavos) por mês, o abono terá o valor fixo de R$ 532,52(Quinhentos e trinta e dois reais e cinqüenta e dois  centavos).

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O abono estabelecido no caput desta cláusula será pago ao trabalhador após o seu retorno de férias, na primeira folha de pagamento subseqüente. No caso de ocorrer rescisão de contrato, por qualquer razão, sem que as férias tenham sido gozadas, o abono será pago juntamente com as verbas rescisórias. Em nenhuma hipótese haverá pagamento para períodos incompletos de férias.

PARÁGRAFO SEGUNDO- O abono de férias estabelecido no caput desta cláusula será calculado apenas sobre o salário base contratual, sem considerar na sua composição qualquer outra parcela de natureza salarial, tal como hora extra, repouso remunerado, adicional noturno, adicional de insalubridade ou de periculosidade, ou qualquer outro título.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O fato de o Trabalhador converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário não implicará na redução do abono de que trata o caputdesta cláusula.

PARÁGRAFO QUARTO - A faixa salarial de R$ 1.171,55 (um mil, cento e setenta e um reais e cinqüenta e cinco centavos) por mês, referidas nas letras a e b do caput desta cláusula sofrerão os mesmos reajustes e antecipações que porventura vierem a ser aplicados aos salários da categoria

profissional convenente.

PARÁGRAFO QUINTO- O abono de férias de que trata o caput desta cláusula, não integrará a remuneração do trabalhador para os efeitos da legislação do Trabalho e da previdência social (INSS), consoante dispõe o art. 144 da CLT.

PARÁGRAFO SEXTO - Somente farão jus ao abono de férias ora ajustado os empregados que demonstrarem assiduidade no período aquisitivodas férias completado durante a vigência deste acordo, entendendo-se por assiduidade a do empregado que houver faltado ao serviço até, no máximo, 03 (três) vezes durante o período aquisitivo das férias, excetuando-se as ausências previstas no art. 473da CLT, devidamente comprovadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS

As empresas fornecerão gratuitamente a todos os Trabalhadores as ferramentas necessárias ao desenvolvimento de suas atividades, mediante recibo de entrega e devolução quando do seu desligamento da empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – INTEGRAÇÃO DE ADICIONAIS

O décimo terceiro salário, o aviso prévio indenizado e as férias normais ou proporcionais, serão calculados considerando a média, duodecimal das horas extras, dos adicionais noturnos, de insalubridade e de periculosidade, percebidos em caráter habitual e permanente.

IX – DOS BENEFÍCIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO TRANSPORTE (FRETADO).

As empresas que fornecerem o Transporte Fretado (Especial) aos seus trabalhadores poderão efetuar o desconto máximo equivalente 6% (seis por cento) do valor do piso salarial do Ajudante, mensalmente, em folha de pagamento.

PARÁGRAFO ÚNICO – Para o fornecimento do Vale Transporte, o desconto do benefício obedecerá aos limites estabelecidos na legislação vigente.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão alimentação aos Trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo, nas modalidades abaixo relacionadas:

a)    Alimentação pronta para consumo no canteiro de obras em dias de atividade de trabalho para todos os seus trabalhadores;

PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empresas forneceram um cartão alimentação  ao trabalhador no valor de R$ 420,00 (quatrocentos e vinte  reais) mensais para que o trabalhador possa efetuar sua própria compra. Sendo o mesmo corrigido anualmente conforme a inflação anual medida pelo INPC (Índice Nacional de Preço do Consumidor).Este beneficio somente terá validade a partir da data da assinatura deste acordo.

PARAGRAFO SEGUNDO - O fornecimento do cartão alimentação sujeita ao desconto respectivo nos salários dos empregados a quantia equivalente a 10% (cinco por cento) do valor do cartão.

PARÁGRAFO TERCEIRO- O Trabalhador admitido até o dia 10 de cada mês terá direito a receber o cartão alimentação a ser entregue no início do mês subseqüente.

PARÁGRAFO QUARTO– Somente terão direito ao benefício os trabalhadores que perceberem menos de 5 (cinco) salários mínimos e que não tiverem faltas ou ausências injustificadas no período.

PARÁGRAFO QUINTO - Aos empregados alojados as empresas garantirão o fornecimento de café da manhã, almoço e jantar para todos os seus trabalhadores alojados, inclusive nos finais de semana, seja mediante convênio com restaurantes, e/ou através de cartão refeição ou cartão alimentação.

PARÁGRAFO SEXTO - As empresas contratadas para o fornecimento das refeições, se terceirizadas, deverão ser qualificadas e possuir autorização dos órgãos competente para fornecimento de alimentação, cabendo a estas afixar no refeitório o cardápio semanal das refeições que deverão ser balanceadas.

PARÁGRAFO SÉTIMO - As empresas terceirizadas para o fornecimento de alimentação deverão ter

em seus quadros um profissional da área de nutrição para que acompanhe diariamente a elaboração, e o fornecimento de alimentação.

PARÁGRAFO OITAVO- Nos dissídios individuais suscitados na Justiça do Trabalho, no qual haja reclamação pelo não recebimento do cartão alimentação, desde que preenchidos os requisitos estabelecidos nesta Cláusula e seja julgado procedente este pleito, terá oempregado o direito de perceber, em substituição, o valor correspondente a 20% do Piso do Servente previsto neste instrumentonormativo, vigente à época do descumprimento, a título de indenização.

PARÁGRAFO NONO - Será fornecido o cartão alimentação de que trata esta cláusula ao empregado em gozo de férias regulamentares, bem como para os empregados afastados em virtude de acidente do trabalho, limitado ao período de um ano contado da data do evento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO CAFÉ DA MANHÃ

As empresas fornecerão a todos os Trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, no canteiro de obras, café da manhã composto de pão com manteiga e café com leite.

PARÁGRAFO ÚNICO – O café da manhã será oferecido antes do início do expediente da manhã, desde que o Trabalhador compareça ao trabalho 15 (quinze) minutos antes do início da jornada, não sendo este ¼ (um quarto) de hora computada como jornada de trabalho ou considerada como hora extra.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA– TRABALHADORES EM VIA DE APOSENTADORIA

As empresas concederão estabilidade provisória aos trabalhadores que necessitarem de até 24 (vinte quatro) meses para a aquisição de aposentadoria por tempo de serviço, desde que tenham 04 (QUATRO) anos contínuos de trabalho nas empresas. A concessão deste benefício fica condicionada à comunicação do Trabalhador aos empregadores de sua situação de pré-aposentadoria, devidamente comprovada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – RECEBIMENTO DE PIS

As empresas, a seu critério, poderão receber o PIS devido aos Trabalhadores, repassando individualmente as importâncias recebidas, ou então deverão conceder licença remunerada igual a meio expediente de trabalho, a fim de que eles possam resgatar os valores distribuídos pelo programa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

Será concedida a garantia de emprego à Trabalhadora gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 (CINCO) meses após o parto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ALOJAMENTOS

As empresas se comprometem a manter os alojamentos de acordo com as normas regulamentadoras de saúde, medicina, e higiene do trabalho, aplicáveis à espécie aos Trabalhadores alojados, inclusive nos finais de semana e feriados.

PARÁGRAFO ÚNICO - Convencionam as partes que os Trabalhadores que estiverem nos alojamentos farão jus a um armário individual.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – CLASSIFICAÇÃO DOS AJUDANTES

Os ajudantes após contratados pelas empresas, e ao ser indicados pela chefia imediata, e havendo vaga, farão o treinamento  de no mínimo 30 dias para que os mesmos possam ser classificados e serão qualificados para  a vaga existente.

X – DA SEGURANÇA, HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO.

CLÁUSULA TRIGESIMA SETIMA– ACIDENTE DE TRABALHO/DOENÇA DO TRABALHO

Na hipótese do Trabalhador sofrer acidente do trabalho será observado o disposto no artigo 118 da lei 8.213/91, devendo a empresa fornecer CAT em 24h quando o acidente for na Capital ou na região Metropolitana de BH e em 48h quando o acidente for no Interior ou fora da Região Metropolitana de BH.

PARAGRAFO ÚNICO – O segurado da Previdência Social que sofrer acidente de trabalho típico ou doença profissional terá garantido pelo prazo mínimo de doze meses, a estabilidade provisória, após a cessação do auxílio doença acidentário, nos termos da Lei n. 8.213/91.

CLÁUSULA TRIGESIMA OITAVA– ASSISTÊNCIA MÉDICA HOSPITALAR

As empresas se responsabilizarão pela remoção do Trabalhador acidentado no trabalho, providenciando veículo para levá-lo até o local onde será adequadamente atendido, caso o acidente exija tal remoção, por meios próprios ou de terceiros.

CLÁUSULA TRIGESIMA NONA– EPI

As empresas fornecerão gratuitamente a seus Trabalhadores, contra recibo especificado para tal fim e respeitadas as normas legais, equipamentos de proteção individual exigidos para a prestação dos serviços.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ocorrendo o desligamento do Trabalhador, por qualquer razão, ele é obrigado a devolver os equipamentos de proteção individual que recebeu, nas condições em que se encontrarem, sob pena de ser obrigado a ressarcir seus custos.

PARÁGRAFO SEGUNDO: em caso de não utilização do EPI por parte do trabalhador, poderá o mesmo sofrer penas disciplinares aplicadas pelas empresas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade será pago para o todo o Trabalhador que estiver exercendo a sua atividade/função dentro da área da REGAP e enquadrado nos termos da legislação em vigor.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA– UNIFORME

As empresas fornecerão gratuitamente, uniformes na quantidade necessária para o Trabalhador desempenhar suas atividades.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA- MEDIDAS DE PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO

As empresas se obrigam a cumprir e fazer cumprir as normas legais de segurança, higiene e medicina do trabalho, aplicáveis ao setor, adotando todas as medidas preconizadas a fim de se evitar acidentes do trabalho.

XI – DAS RELAÇÕES SINDICAIS E SUA ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA– RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas fornecerão ao sindicato acordante, anualmente, uma relação dos Trabalhadores abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, existentes na data base, dela constando o nome, cargo, para fins de estudo estatísticos e projetos assistenciais .

PARÁGRAFO ÚNICO: Estas informações serão fornecidas ao sindicato acordante mediante cláusula de sigilo, não podendo ser divulgadas a terceiros sob hipótese alguma, salvo se formalmente autorizadas pelas empresas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUIARTA- QUADRO DE AVISOS

As empresas permitirão a fixação de quadros de aviso pelo sindicato acordante, em locais apropriados para tal, acessíveis aos empregados, para divulgação de matérias de interesse da categoria profissional, sendo vedada a divulgação de materiais de conteúdo político-partidário ou ofensivo a quem quer que seja.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA– VISITA AO LOCAL DE TRABALHO

Mediante prévio entendimento com as empresas, desde que comunicado com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, poderá o sindicato acordante, através de seus dirigentes devidamente credenciados, visitarem os locais de trabalho de seus representados, para assisti-los, verificar as condições de execução do acordo coletivo e facilitar a sindicalização.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES (Artigo 513, ”e” DA CLT)

As empresas descontarão de todos os Trabalhadores abrangidos por este instrumento normativo, como mera intermediária, na folha de pagamento de janeiro de 2017,  a quantia equivalente a um dia  do salário base e recolherão desta arrecadação ,  ao sindicato acordante, em guias próprias a serem fornecidas pelo mesmo,  até o 10° (décimo) dia útil do mês subseqüente ao desconto.

As empresas descontarão de todos os Trabalhadores abrangidos por este instrumento normativo,

como mera intermediária, mensalmente, na folha de pagamento, a quantia equivalente a 1% (um por cento)  sobre o valor mensal estabelecido para o piso de servente vigente no respectivo mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O primeiro desconto, referente ao mês de novembro de 2016, será realizado na folha de pagamento dejaneirode 2017.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Fica assegurado ao Trabalhador o exercício do direito de oposição ao desconto previsto no caput desta cláusula, o que poderá ser feito no prazo de 10 (dez) dias a contar da data da assinatura deste instrumento, perante o sindicato profissional, através de documento individual e por escrito.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Se houver atraso no recolhimento do valor descontado dos Trabalhadores, as empresas deverão efetuá-lo com multa de 2% (dois por cento) e atualização monetária por dia de atraso.

PARÁGRAFO QUARTO - Efetuado o desconto, as empresas deverão efetuar o pagamento através de deposito na caixa econômica federal da agencia 0892 cc nº 03000005-7 Agencia Betim e  enviar ao sindicato acordante a relação dos descontados, com a discriminação dos respectivos valores recolhidos.

PARÁGRAFO QUINTO - O empregado admitido no período de janeiro/2017 a julho/2017terá descontado a assistencial de que trata esta cláusula, nomês subsequente ao da sua admissão, desde que pertença à categoria profissional há mais de um ano e não tenha sofrido orespectivo desconto na empresa e/ou empregador anterior.O sindicato se compromete a fazer a devolução ao trabalhador que provar através de documento , já tiver sido descontado.

CLÁUSULA –QUADRAGÉSIMA SETIMA -MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Constatada a inobservância e ou descumprimento, por alguma das partes, de qualquer cláusula do

presente acordo coletivo, será aplicada à parte inadimplente multa equivalente a 01 (um) dia de salário elevada para 02 (dois) dias de salário do trabalhador no caso de reincidência, por cláusula descumprida, importância que reverterá em benefício da parte prejudicada.

PARÁGRAFO ÚNICO: antes da aplicação da multa, a parte infratora deverá ser comunicada por escrito pela outra parte sobre o não cumprimento de cláusula, e terá prazo de até 72 (setenta e duas) horas para se manifestar para a correção do problema.

CLÁUSULA–QUADRAGÉSIMA OITAVA PAGAMENTO DO ASO

Fica estabelecido que as empresas signatárias garantam única e exclusivamente aqueles empregados que exercerem suas atividades na REGAP, em contratos de prazo indeterminado, o pagamento dos dias úteis compreendidos, até o máximo de 15 (quinze) dias, entre 48 horas da  data de emissão do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, e o dia anterior à assinatura da CTPS a título de abono, sem acréscimo de qualquer adicional seja a que título for.

CLÁUSULA QUADRAGESIMA NONA – NÃO SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS

As partes concordam que, ocorrendo alteração na legislação, acordo ou dissídio coletivo, não poderá haver, em hipótese alguma, a aplicação cumulativa de vantagens da mesma natureza com as deste acordo.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA – JUÍZO COMPETENTE

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir divergências na aplicação deste Acordo Coletivo de Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA– PRORROGAÇÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, denúncia ou revogação, total ou parcial, do presente Acordo Coletivo, ficará subordinado às normas estabelecidas pelo Art. 615 da Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA – PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS E/OU OUTRAS VERBAS TRABALHISTAS

Em virtude da data em que as partes efetivamente fecharam esta negociação e assinaram este instrumento normativo, fica convencionado que quaisquer diferenças salariais, de verbas rescisórias e outras de natureza trabalhista, devidas a partir do mês de novembro/16 que, em razão da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho não foram pagas, as empresas e/ou empregadores poderão pagá-las até 30 dias após a assinatura do presente acordo.

§ único - O pagamento das eventuais diferenças salariais e de verbas trabalhistas, inclusive as parcelas rescisórias, a que se refere o caput desta cláusula, não sofrerá qualquer acréscimo relativoà atualização monetária ou de juros se observado o prazo acima convencionado.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/RESULTADOS

A empresa pagara a titulo de participação nos lucros/resultados, o valor de 70% (setenta por cento) do salário nominal do empregado, dividido em 2 (duas) parcelas sendo a primeira em Abril de 2017 e a segunda parcela em Outubro do mesmo ano, proporcional aos meses de trabalho, estes valores começarão a ser contados a partir do dia 01 de novembro de 2016 e serão limitados a um valor de R$ 3000,00 (três mil  reais).

Em caso de demissão antes dos devidos pagamentos os valores serão pagos na rescisão contratual.

1-    Esta PLR tem um período de vigência de 12 meses , com inicio em 01/11/2016 e termino 30/10/2017.

2-    Em caso de rescisão contratual antes deste período total deste instrumento ,será pago 01 doze avos para cada mês de trabalho, dês de que o empregado tenha trabalhado  15 dias no mês vigente.

3-    Critério para aquisição do beneficio,somente farão jus a PLR os empregados que cumprirem os seguintes quesitos;

Não ter mais de 04 ausências injustificadas no período de cada semestre(horas de atraso ou saídas mais cedo).

Não ter mais de 03faltas injustificada no período de cada semestre

Nãoter mais 06faltas justificadas por atestado medico no período de deste acordo.

Não sofrer advertência por falta grave prevista na CLT

Não pedir demissão da empresa neste período

Não ser advertido pela falta da utilização de EPI’S

Não provocar acidente ou incidentes de trabalho

PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empresas que já praticam a política de PLR estarão desobrigadas a cumprir tal parágrafo desde que apresente ao sindicato o acordo entre os empregados e a empresa com os valores específicos pagos.

E assim, justos e acordados as partes, por seus representantes inicialmente qualificados, firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho em 04 (quatro) vias de igual teor e valor, para que produza os efeitos jurídicos desejados.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA – REGISTRO DE PONTO

PARAGRAFO PRIMEIRO:Os empregados ficam desobrigados da marcação de ponto nos intervalos intrajornada.

Betim,04de janeiro de 2017

GRAMO EMPREENDIMENTOS E CONSTRUÇÕES EIRELI

MARIO OHANA

CPF 081.236.166-00

SOCIO DIRETOR.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE BETIM-MG

Antonio Henrique Morais

CPF 359.169.236-00

GILCIMAR DE ANDRADE ADMINISTRADOR 

GRAMO EMPREENDIMENTOS E CONSTRUCOES EIRELI 

ANTONIO HENRIQUE DE MORAES PRESIDENTE 

SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOBIL DE BETIM 

ANEXOSANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.