Convenção Coletiva De Trabalho 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000451/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR038864/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46210.001279/2013-05 DATA DO PROTOCOLO: 19/07/2013

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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO FRIGORIFICAS DE ALCCOL E DE REFINACAO DE ACUCAR NOS MUNICIPIOS DE TANGARA DA SERRA E REGIAO , CNPJ n. 00.203.020/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILDA LEAO; E

SINDICATO DAS IND DE FRIGORIF DO ESTADO DE MATO GROSSO, CNPJ n. 01.725.311/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ANTONIO FREITAS MARTINS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de março de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores das Indústrias de Frigoríficos do Estado de Mato Grosso, com abrangência territorial em Alta Floresta/MT, Alto Paraguai/MT, Arenápolis/MT, Aripuanã/MT, Barra do Bugres/MT, Brasnorte/MT, Campo Novo do Parecis/MT, Cláudia/MT, Colíder/MT, Denise/MT, Diamantino/MT, Juara/MT, Juína/MT, Lucas do Rio Verde/MT, Matupá/MT, Nobres/MT, Nortelândia/MT, Nova Marilândia/MT, Nova Olímpia/MT, Peixoto de Azevedo/MT, Rosário Oeste/MT, Santo Afonso/MT, São José do Rio Claro/MT, Sapezal/MT, Sinop/MT, Sorriso/MT, Tangará da Serra/MT, Tapurah/MT, Terra Nova do Norte/MT e Vera/MT.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial da categoria profissional abrangida pela presente Convenção Coletiva de Trabalho será de R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais).

PARÁGRAFO ÚNICO: Após a efetivação, os empregados terão equiparação salarial igual aos demais empregados na mesma função.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL

As empresas concederão aos empregados, a partir de 1º de março de 2013, reposição salarial equivalente a 7,5% (sete e meio por cento), calculado sobre os salários de fevereiro de 2013.

PARAGRAFO PRIMEIRO: As diferenças das verbas salariais dos meses de MARÇO de 2013 a JUNHO de 2013, resultantes do reajuste salarial aqui estabelecido, serão pagas, cumulativamente, com o pagamento dos salários da competência de JULHO/2013.

PARAGRAFO SEGUNDO: Os pagamentos dos valores das rescisões complementares serão pagos até o dia 31 de JULHO de 2013.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

As empresas pagarão aos empregados substitutos o mesmo salário do substituído, desde que tal substituição se faça na sua integralidade, isto é, dentro das mesmas condições e especificações do substituído, excetuando-se os casos de substituição eventual ou de treinamento.

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTOS QUINZENAIS DE SALÁRIO E 13º SALÁRIO

As empresas que realizam adiantamento quinzenal de salários ficam obrigadas a mantê-los, facultando-se para aquelas que ainda não o fazem a efetuá-los, devendo realizar esta obrigação até o dia 20 de cada mês, podendo pagar o adiantamento do 13° salário juntamente com o adiantamento quinzenal de salário.

PARÁGRAFO ÚNICO: Obrigam-se as empresas a efetuar o pagamento dos salários mensais até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente.

CLÁUSULA SÉTIMA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS E DA JORNADA DE TRABALHO

As empresas fornecerão aos empregados os comprovantes/recibos de pagamento de salários, contendo a identificação da empresa, discriminação dos valores pagos e descontos efetuados, bem como, o espelho do cartão ponto.

CLÁUSULA OITAVA - RELAÇÃO DE SALÁRIOS PAGOS E DECLARAÇÃO DE ATIVIDADE

Quando solicitado pelo empregado, as empresas no prazo de 02 (dois) dias úteis ficarão obrigadas a fornecer em formulário próprio do INSS, a relação dos salários mensais pagos nos últimos 36 (trinta e seis) meses, bem como, os valores e datas de recolhimento das contribuições previdenciárias.

CLÁUSULA NONA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTÃO PONTO

Com a finalidade de permitir a realização do pagamento de salários dentro dos prazos legais, ou mesmo antes, quando for o caso, as empresas poderão efetuar o fechamento do cartão ponto antes do final do mês.

Descontos Salariais

CLÁUSULA DÉCIMA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas poderão descontar mensalmente dos salários dos empregados além dos descontos permitidos em lei: seguro de vida, assistência médica e dentária, farmácia, supermercado, telefone, desde que autorizados pelos empregados.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DAS HORAS EXTRAS

As empresas pagarão a seus empregados o adicional de 55% (cinqüenta e cinco por cento) pelas horas extraordinárias prestadas, assim entendidas aquelas que excederem às 44:00 (quarenta e quatro) horas semanais e/ou às 220:00 (duzentas e vinte) horas mensais; e o adicional de 100% (cem por cento) sobre as horas laboradas em domingos e feriados.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - INSALUBRIDADE

As empresas comprometem-se a buscar a eliminação de possíveis condições de insalubridade, procurando neutralizar os agentes causadores da mesma, desde que estabelecida por profissional plenamente credenciado pelo Ministério do Trabalho e, detectada a condições insalubre, as empresas procederão imediatamente o pagamento das quantias referentes aos adicionais previstos em lei até a neutralização da mesma, a ser calculado sobre o PISO SALARIAL DA CATEGORIA previsto na cláusula terceira da presente Convenção.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA CESTA BÁSICA

As empresas fornecerão cesta básica gratuitamente a todos os empregados com os seguintes itens: 03 (três) litros de óleo, 04 (quatro) rolos de papel higiênico, 01 (um) Kg de sal, 10 (dez) Kg de arroz, 04 (quatro) Kg de açúcar, 01 (um) pacote de 250 Gr de Café, 02 (dois) copos de extrato de tomate, 01 (um) pacote de bolacha, 01 (um) pacote de trigo, 01 (um) pacote de farofa pronta, 01 (um) pacote de Bombril, 05 (cinco) barras de sabão, 02 (dois) sabonetes ex lux, ou pamolive, 02 (dois) cremes dental, 03 (três) Kg de feijão carioca e 02 (dois) pacotes de macarrão. 

Parágrafo único - As empresas que já fornecem Vale Alimentação, continuarão com esta modalidade, não integrando o salário para nenhum efeito, observando que os reajustes dos valores serão efetivados mediante acordo coletivo com o sindicato laboral.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL

As empresas contribuirão com o pagamento de um salário nominal do empregado em caso de falecimento deste e metade desta importância em caso de falecimento da esposa, para todos os empregados que receberem até dois pisos salariais dentro da categoria em que se enquadra a empresa. Em caso de falecimento do empregado, o auxílio será entregue ao beneficiário habilitado perante o INSS ou, aquele que tiver sido declarado como dependente pelo empregado. Havendo qualquer controvérsia será pago por alvará judicial. Tendo a empresa seguro cujo beneficiário é o empregado e/ou seus dependentes, fica a mesma isenta do pagamento do auxílio funeral.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

O empregado dispensado sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, entende-se como tal à data base da renovação da Convenção Coletiva de Trabalho, terá direito à indenização adicional equivalente a 01 (um) salário mensal (artigo 9º da Lei 7.238/84).

PARÁGRAFO ÚNICO - Caso o aviso prévio vença dentro dos 30 (trinta) dias que antecede a data base, haverá pagamento da indenização adicional que trata esta cláusula. Na hipótese de vencimento do aviso prévio ocorrer no mês da data base, as verbas rescisórias serão calculadas com base nos valores do novo salário, sem o pagamento de indenização adicional.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLAGAÇÃO

As empresas ficam obrigadas a apresentar no ato da homologação da Rescisão de Contrato de Trabalho a seguinte documentação:a) Carteira de Trabalho atualizada;b) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho em 04(quatro) vias;c) Livro ou Ficha de Registro do Empregado Atualizada;d) Guias de Recolhimento do FGTS;e) Extrato analítico do FGTS atualizado;f) Comunicação de Dispensa SD Seguro Desemprego;g) Aviso Prévio em duas vias;h) PPP (perfil profissiográfico previdenciário).i) Recibo de recolhimento da multa de 40% do saldo de FGTS. j) Chave de Conectividade Social l) Cópia recibo de pagamento do mês anterior ao termino de contrato;m) Exame admissional ou periódico;

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As homologações das rescisões contratuais dos empregados com mais de um ano de serviço serão efetuados pelo sindicato laboral e na sua impossibilidade pelos representantes previstos em lei. PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas comunicarão por escrito ao SINTIAAL, em caso de redução de quadro funcional com dispensa em massa dos trabalhadores.  PARÁGRAFO TERCEIRO - Para os empregados das empresas estabelecidas no município de Tangará da Serra, que tenham 01 (um) ano ou mais de trabalho, às homologações serão efetuadas na sede do SINTIAAL, sito a Rua Rotary Internacional, 1522-W, Jardim Tangará II, fone (65) 3326-2778, Tangará da Serra - MT, das 08:00 às 11:00 e das 13:30 às 16:00 horas. PARÁGRAFO QUARTO - As homologações das rescisões de contrato de trabalho dos empregados das empresas estabelecidas no município de abrangência do SINTIAAL, que tenham 01 (um) ano ou mais de admissão, deverão ser efetuadas na sub-sedes do SINTIAAL, das 13;30(treze,trinta) ás 17;00(dezessete) horas, de segunda a sexta feiras; Sinop, na Avenida dos Jacarandás, nº 2775, Centro, fone (66) 3531-6964, no município de Diamantino, na Avenida Diamantino, s/nº, Centro, Celular (65) 9904-7678 no município de Sorriso, Rua São Francisco de Assis, nº 2179, bairro São Domingos, fone, (66) 3544 4440, no município de Juara, Rua Joaçaba, nº 1060-S, jardim Santa Maria,fone: (66) 3556 4461, no município de Juína, Av. Jaime Prone (antiga Cuiabá), nº 57-A, setor G, fone: (66) 6566 4705.  PARÁGRAFO QUINTO - Comprovado que o empregado foi avisado por escrito da data, local e horário da homologação e pagamento das verbas rescisórias, caso esta não ocorra na data prevista, à agente homologadora do SINTIAAL ressalvará o impedimento, agendando nova data, em conjunto com a empresa. 

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MOTIVO DE DISPENSA

As empresas obrigam-se a cientificar o empregado que vier a ser demitido por justa causa por escrito,

esclarecendo de imediato os motivos da dispensa.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MULTA EM DECORRÊNCIA DE ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

O pagamento das verbas referente à rescisão de contrato de trabalho deverá obedecer aos prazos estabelecidos pela Lei 7.855/89, ou seja, até o 1º (primeiro) dia útil imediato ao final do contrato ou até o 10º (décimo) dia contado da data da notificação da demissão quando da ausência do aviso ou indenização do mesmo, ou dispensa do seu cumprimento.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTA DE APRESENTAÇÃO

As empresas fornecerão ao empregado demitido sem justa causa, uma carta de apresentação, desde que solicitada pelo mesmo e não conste nada que desabone a sua conduta moral e profissional na empresa.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO

As empresas concederão aviso prévio a todos os empregados demitidos sem justa causa ou os indenizará, observados os prazos de lei.

PARÁGRAFO ÚNICO – O empregado que no curso do aviso prévio vier obter novo emprego, provando esta condição através de declaração por escrito do novo empregador, fica dispensado do cumprimento do restante do aviso prévio, ficando as partes desobrigadas do pagamento dos dias não cumpridos.

Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATAÇÃO DE DEFICIENTES FISICOS

As empresas deverão cumprir com a legislação relativamente à contratação de deficientes físicos.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Compromete-se o sindicato laboral firmar com as empresas quando solicitado, contrato de trabalho por prazo determinado, em conformidade com o disposto na Lei 9.601/98, tendo como objetivo proporcionar condições para atender a sazonalidade de demanda dos produtos e características do segmento de negócios em que atue a empresa, minimizando seus efeitos negativos para os empregados e as empresas.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

As empresas estudarão a implantação dentro da vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, do plano de cargos e salários, buscando sanar o descontentamento dos empregados, dando cumprimento ao disposto no artigo 461 da CLT.

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CURSO E TREINAMENTOS DE CAPACITAÇÃO DOS LÍDERES, ENCARREGADOS E SUPERVISORE

As empresas farão cursos e treinamentos de capacitação dos líderes de turma, encarregados e supervisores.

Estabilidade Geral

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO

Será concedida a garantia de emprego:A) A empregada gestante, conforme determina a lei; B) aos empregados com mais de 05 (cinco) anos de serviço ininterrupto numa mesma empresa, para os quais falte 01 (um) ano para aquisição de aposentadoria: C) Aos empregados com idade de prestação do serviço militar, que venham ser convocados, desde a incorporação até 30 (trinta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviram, obrigando-se o empregado a comunicar a empresa dentro desse prazo à data de seu desligamento; D) Ao empregado acidentado no serviço ou no percurso deste para sua casa ou vice-versa, conforme dispõe a legislação em vigor.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REFEIÇÃO, LANCHES E CAFÉ DA MANHÃ

As empresas fornecerão café da manhã, almoço, jantar e lanche aos trabalhadores, conforme determina a lei.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FERIADOS

Não haverá expediente em feriados municipais, estaduais e federais, conforme legislação vigente, salvo necessidade da empresa, mediante concordância da maioria dos trabalhadores e comunicação ao sindicato laboral com antecedência mínima de 02 (dois) dias. Parágrafo único- terça-feira de Carnaval não haverá expediente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO As empresas poderão durante a vigência da presente CCT e mediante acordo com o sindicato laboral, a compensar ou prorrogar o horário de trabalho de todos os seus empregados, homens e mulheres, respeitadas as objeções quanto ao trabalho do menor, sempre em consonância com o disposto no artigo 7º, inciso VII da Constituição Federal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUTORIZAÇÃO PARA TRABALHAR EM DOMINGOS E FERIADOS

Por motivos de força maior, previstos em lei, ficam as empresas autorizadas a trabalhar em domingos e feriados. Intervalos para Descanso

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SERVIÇO EM CAMARAS FRIGORÍFICAS

Para os empregados que trabalham no interior de câmaras frigoríficas, após 01:40 (uma hora e quarenta minutos) de trabalho, será assegurado um período de 00:20 (vinte) minutos para recuperação térmica, contado este intervalo como trabalho efetivo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO PONTO

As empresas poderão desobrigar o empregado do registro do horário de intervalo para refeições e descanso, no cartão ponto, desde que solicitado por este, ou em substituição, assinará no cartão ponto o referido intervalo.

PARÁGRAFO ÚNICO: Estarão dispensados do registro de ponto os empregados que exercem cargos de chefias, ou seja, lideres, encarregados e supervisores, desde que recebam gratificação de função de 40% sobre salário base-C. T.P.S.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA OBTENÇÃO DE DOCUMENTOS

Em data fixada e de comum acordo com a empresa (Departamento De Pessoal), o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, por até 01 (um) dia no ano, devendo este ser abonado, para obtenção da cédula de identidade, CNH, título de eleitor ou 2ª via de documentos oficiais extraviados, pertencente ao próprio empregado, quando devidamente comprovados os motivos alegados, sem prejuízo do vale alimentação ou cesta básica.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO

Assegura-se o direito à ausência remunerada de (02) dois dias por semestre ao empregado, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 14 anos de idade, mediante comprovação no prazo de 48 horas. PARÁGRAFO ÚNICO - Em casos excepcionais, as empresas poderão analisar o direito a ausência por período superior, assim como, a manutenção do recebimento da cesta básica ou vale alimentação.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - TURNO DE REVEZAMENTO

Ficam as empresas autorizadas à prática de turno de revezamento de 06x18 e 12x36 horas.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA ESTUDANTE

O empregado estudante será dispensado de suas atividades laborais, com a antecedência mínima de uma hora antes do início de suas aulas, apresentando a empresa comprovante de que está matriculado em curso regular de ensino.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

O início das férias não poderá coincidir com os sábados, domingos, feriados ou dias já compensados,

exceto em relação ao pessoal sujeito a folgas alternadas, cujo início das férias não poderá coincidir com o dia de repouso.

PARÁGRAFO ÚNICO - Poderão as empresas em caso de férias coletivas, antecipar o gozo destas para os empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS

As empresas pagarão as férias proporcionais aos empregados que tenham tempo de serviço igual ou acima de 06 (seis) meses, conforme disposição da Convenção da OIT 132, promulgada pelo Decreto nº 3.197/99 de 06 de outubro de 1999.

Licença Remunerada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PARA CASAMENTO

O empregado poderá se ausentar do trabalho em virtude de casamento por 03 (três) dias consecutivos devendo comunicar a empresa, com 15 (quinze) dias de antecedência da data do matrimônio, efetuando-se a comprovação posteriormente.

PARÁGRAFO ÚNICO – As faltas do empregado ao serviço, por motivo de morte em família, assim considerada aquela com laços de parentesco, nascimento de filho, doação voluntária de sangue, em conformidade com o artigo 473 da CLT, serão abonadas pelas empresas.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - EPI - INSTRUMENTO DE TRABALHO

Os equipamentos de proteção individual, bem como, os uniformes e instrumentos necessários ao desenvolvimento do trabalho, serão fornecidos gratuitamente pelas empresas mediante recibo.

PARÁGRAFO ÚNICO: Os materiais extraviados ou danificados dolosa ou culposamente pelos empregados, deverão ser ressarcidos às empresas, no mês subseqüente ao do extravio ou do dano causado, assim como, o não uso do EPI, por parte dos empregados constituirá falta grave, salvo se a empresa não o tenha fornecido.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CIPA

Além das exigências legais, o Sindicato deverá ser comunicado da data que se realizarão as eleições da CIPA, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

Exames Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MÉDICOS

Os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais ficarão a disposição do empregado nos arquivos das empresas, sendo fornecida cópia sempre que este vier a solicitar.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Para justificativa da ausência dos empregados ao serviço, por motivo de doença, as empresas aceitarão os atestados médicos e odontológicos emitidos pelo INSS ou SESI, ou na falta destes de médico particular desde que conste o CID da doença e entregue no prazo de 48 horas ao Departamento de Pessoal os respectivos documentos;

Parágrafo único – Os atestados deverão conste o CID e entregues em até 48 (quarenta e oito) horas ao departamento de pessoal e em seus impedimentos deverão comunicar ao DP no mesmo prazo.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO

Ocorrendo acidente de trabalho ou doença laboral, por culpa do empregador, as empresas prestarão gratuitamente ao empregado, assistência e os medicamentos necessários ate seu restabelecimento.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ACIDENTE DE TRABALHO - CAT

As empresas se comprometem a registrar o acidente de trabalho com ou sem afastamento e manter cópia do CAT, à disposição do Setor Pessoal.

PARAGRAFO ÚNICO: Caso haja recusa da empresa no fornecimento da CAT ao empregado, poderá o sindicato laboral requisitar diretamente o citado documento junto ao departamento de pessoal.

Relações Sindicais

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - AFASTAMENTO PROVISÓRIO DE DIRETORES

Os pedidos de afastamento de diretores do SINTIAAL serão entregues diretamente ao setor de pessoal das empresas, com antecedência de 24:00 (vinte e quatro) horas, devendo ser considerado como falta justificada, sem ônus para o empregado.

Garantias a Diretores Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AFASTAMENTO DE DIRETOR DO SINTIAAL

O diretor, no exercício da presidência do SINTIAAL e um representante de cada sub-sede, onde houver, a disposição de suas atividades sindicais serão remunerados pela empresa durante a vigência da presente Convenção.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - VISITA DA DIRETORIA DO SINTIAAL

A diretoria do sindicato no exercício de suas funções, desejando manter contato com as empresas de sua base territorial, terá garantido imediato atendimento pelo representante que esta designar, desde que previamente comunicada pelo sindicato, que dentro do possível, encaminhará a necessária solução da reivindicação.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

As empresas descontarão mensalmente da folha de pagamento dos empregados sindicalizados, a importância equivalente a 1% (um por cento) da remuneração do empregado, a título de contribuição social, repassando os respectivos valores para a entidade sindical até o 10º dia útil do mês subseqüente ao desconto, mediante boleto bancário solicitado ao sindicato, caso de impossibilidade a empresa deverá depositar na conta corrente nº 9600-7, operação 003, agência 2086, Tangará da Serra, da Caixa Econômica Federal, sob pena de multa de 2% (dois por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao mês sobre o valor não recolhido. Ressalta que a empresa encaminhará ao SINTIAAL a relação dos empregados associados com os valores dos respectivos descontos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

A título de Contribuição Sindical as empresas deduzirão dos salários dos empregados na folha de

pagamento do mês de março de 2013, e recolherão ao SINTIAAL, em guias fornecidas pela entidade de classe, a contribuição sindical de seus empregados, correspondente a um (01) dia da respectiva remuneração, em parcela única, na folha de pagamento do mês de março, recolhendo-se até o dia 10 de Abril de cada ano, impreterivelmente.

Parágrafo Primeiro - Dos empregados admitidos após o mês de março, serão descontados a mesma taxa, sendo que, o seu recolhimento deverá ocorrer a até o dia 10 (dez) do mês subseqüente à contratação, com exceção dos que já tenha contribuído no exercício para a entidade sindical.

Parágrafo Segundo - A contribuição, repassada com atraso, sofrerá os seguintes acréscimos: Multa de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias com adicional de 2% (dois por cento) nos meses subseqüentes; Juros de 1 % (um por cento) ao mês e correção através dos índices oficiais (Taxa Selic).

Parágrafo Terceiro - Os empregadores devem encaminhar às entidades sindicais dos trabalhadores, relação nominal dos empregados contribuintes, da qual conste, além do nome completo, o número de inscrição no PIS, função exercida, remuneração percebida no mês do desconto e o valor recolhido, bem como, comprovante de depósito bancário, até o décimo dia do mês subseqüente ao desconto.

Parágrafo Quarto - A contribuição sindical devido pelos empregados será repassada pelas empresas ao SINTIAAL, através de depósito bancário em caso de impossibilidade da emissão do boleto bancário, através do site da Caixa Econômica Federal.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitirão a utilização de seus quadros de avisos pelo sindicato, para que este faça a divulgação ou comunicação de assuntos de interesse dos empregados ou da categoria, vedada à vinculação de material político partidário ou que afronte a empresa e/ou seus dirigentes.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS

As empresas fornecerão ao SINTIAAL, quando solicitado, a relação dos empregados demitidos e admitidos, bem como a relação geral, com o nome, função e setor de trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - EMPRESA EXCLUÍDA DA ABRANGÊNCIA DA CCT

Os sindicatos convenentes acordam que as empresas MARFRIG ALIMENTOS S/A(CNPJ 03.853.896/0005-73), JBS Unidade Diamantino (CNPJ 02.916.265/0104-75), JBS S/A Unidade Juína (CNPJ 02.916.265/0177-20), JBS S/A Unidade Juara (CNPJ 02.916.265/0068-77) e NAVI CARNES – INDÚSTRIA E COMÉRCIO (CNPJ 02.982.267/0006-61) a qual Celebraram Acordo Coletivo de Trabalho, ficam excluídas da abrangência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - OFÍCIOS

As empresas se comprometem a receber os ofícios do SINTIAAL, sob pena de caracterizar conduta anti-sindical.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - FORO

As controvérsias advindas da aplicação destas cláusulas serão dirimidas através da Vara Especializada da Justiça do Trabalho de Tangará da Serra MT. Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - MULTA

Fica convencionada, multa pecuniária equivalente a 01 (um) piso salarial da categoria por empregado, previsto na cláusula terceira, por descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva de Trabalho, que resultará em favor da parte prejudicada.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, RENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, renúncia ou revogação total ou parcial da Convenção Coletiva de Trabalho, fica subordinado às normas do artigo 615 da CLT.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DAS ASSINATURAS

E, por representar o presente instrumento a expressão de vontade das partes, firmam esta Convenção Coletiva de Trabalho, em 02 (duas) vias, sendo uma via para cada parte, que será enviado ao Ministério do Trabalho e Emprego, através do Sistema Mediador, que emitirá o Requerimento para assinatura das partes acordantes, para fins de registro e arquivo.

Cuiabá/MT, 28 de junho de 2013.

NILDA LEAOPresidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTACAO FRIGORIFICAS DE ÁLCOOL E DE REFINACAO DE ACUCAR NOS MUNICIPIOS DE TANGARA DA SERRA E

REGIAO

LUIZ ANTONIO FREITAS MARTINSPresidente

SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE FRIGORÍFICOS DO ESTADO DE MATO GROSSO

NILDA LEAO Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO FRIGORIFICAS DE ALCCOL E DE REFINACAO DE ACUCAR NOS MUNICIPIOS DE TANGARA DA SERRA E

REGIAO

LUIZ ANTONIO FREITAS MARTINS Presidente

SINDICATO DAS IND DE FRIGORIF DO ESTADO DE MATO GROSSO