27/05/2015 ORSALESCONTABILIDADE|Possoproibirousodecelularesnaempresa?

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Possoproibirousodecelularesnaempresa? |Imprimir|Seuquestionamentocomumnamaioriadasempresas,epodeserproibidosim,nosomentecelulares,masdequalqueroutroequipamentoquevenhaaprejudicarouatrapalharasatividadesdaempresaeatmesmoquecoloquememriscooscolaboradores.

Nesteeemoutroscasosaempresadeveadotarum"MANUALDEPROCEDIMENTOSINTERNOS"ouREGULAMENTOINTERNO,levandoaoconhecimentodeseuquadrodecolaboradoresoqueounopermitidodentrodasdependnciasdaempresa.

"VEJAASEGUIRTEXTOLEGALARESPEITO":

REGULAMENTOINTERNODASEMPRESASREGRASQUEDEVEMRESPEITADAS

AnormaqueenglobaamaiorpartedocontextodoDireitodoTrabalhoaCLT,contudoocotidianodasempresasfazsurgirinmerassituaesqueseriamimpossveisdeestaremprevistasemumanicanorma,oquegeradiversaslacunasjurdicas.

Comisso,sefaznecessrioqueasempresasseutilizemdeoutrasfontesnormativas,cujaliberalidadeconstaexpressamentenoart.444daCLT,ressalvadoautilizaodenormasquesejamcontrriaslei,sconveneseacordoscoletivosesdecisesdasautoridadescompetentes.

Assimecomoformaalternativaparanormatizararelaocontratualdetrabalho,asempresasbuscamregulamentaraprestaodeserviopormeiodeumRegulamentoInterno.

ORegulamentoInternodasempresasoinstrumentopeloqualoempregadorpodesevalerparaestabelecerregras(direitoseobrigaes)aosempregadosqueaelaprestaservios.

Muitasempresasseutilizamdesteinstitutoparaditarnormascomplementaressjprevistasnalegislaotrabalhista,jquepormaisabrangentequepossaser,nenhumordenamentojurdicocapazdesatisfazerasnecessidadespeculiaresapresentadasnasmaisdiversasempresaseseusrespectivosramosdeatividade.

Deformageral,oregulamentointernoestabeleceoquepermitidoounodentrodaorganizaoepodeabrangerregrastantoparaosempregadosquantoaoprprioempregador.

Dentreasprincipaisregrasquenormalmenteestodispostasemumregulamentopodemoscitar:

Clusulasqueestabelecemaobrigatoriedadedautilizaodeuniformes(nasreasadministrativasoudepisodefbrica)

Cuidadosnomanejodemquinaseequipamentos

Acorretautilizaodoscomputadoreseaprudncianaconduodosveculosdaempresa

Requisitosgeraisdeadmisso

Condiodeindenizaonosprejuzoscausadosaoempregadorpordolo,culpa,negligncia,imprudncia,imperciaeetc.

Respeitoaossuperioreshierrquicoseaoscolegasdetrabalho

Regrassobrefaltaseatrasos(condiesparaabono)

Tempodisponvelparamarcaodocartoponto

Licenasprevistasemlei(casamento,falecimento,nascimentodefilho,serviomilitarentreoutras)edocumentosobrigatriosparasuaconcesso

Prazoseformasparapedidoeconcessodefrias

Transfernciasdelocaldetrabalho

Utilizaodosbenefciosconcedidos

Proibiesquantoaoingressoemsetoresrestritos

Proibiesouorientaesparaousodotabaco(local,nmerodevezesetempodisponvel)

27/05/2015 ORSALESCONTABILIDADE|Possoproibirousodecelularesnaempresa?

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Orientaespararecebimentodevisitas

Respeitoecordialidadenarepresentaodaempresaperanteasociedade

Agirdeformaticanoexercciodesuafuno,tantodentroquantoforadaempresa

Puniespordivulgarinformaessigilosasdaempresa,entreoutros.

Porsetratarderegrasquesoestabelecidasunilateralmente,ouseja,somenteaempresa,utilizandosedeseupoderdiretivo,quemditataisregras,cabeaoempregadocumprilasdeacordocomoestabelecido.

Entretanto,taisregrasnopodemviolardireitosjasseguradosporlei,acordoouconvenocoletiva,situaoemqueoempregadorestarcontrariandooart.9daCLTeporconseguinte,caracterizariamatosnulosdeplenodireito.

Seoempregadorestabelecer,porexemplo,queoempregadodevearcarcomosprejuzoscausadosaoveculodaempresa,mesmosemculpa,noexercciodafuno,estarextrapolandoseupoderdiretivobemcomoatribuindooriscodoempreendimentoaoempregado,oqueterminantementeproibidopelalegislaotrabalhista.

Tambmestarviolandoaleioempregadorqueestabelecer,emregulamentointerno,outrosmotivosparademissoporjustacausanoprevistosnaCLT.

Portanto,emborasejaprerrogativadoempregadorseutilizardoregulamentoparaobrigaroempregadoacumprircomoquealifoiestabelecido,olimitadorparaestaimposioalei,oacordoouaconvenocoletivadacategoriaprofissional.

Noobstante,devitalimportnciaqueoempregador,pormeiodareadeRecursosHumanos,faacomqueosempregadosativoseosquepossamviraingressarfuturamente,tenhamconhecimentodesteregulamento(comassinaturadeleituraerecebimento),deformaagarantirquetaisregraspossamsercobradasquandodasuaviolao,poisoempregadornodeveriademitirumempregadoporinfringirumaregraqueeledesconhece.

Aindaqueaparentementeoregulamentosirvaapenascomoregrasaseremcumpridas,naprticaeleserveparaconscientizaroempregado(atualourecmcontratado)decomoaempresaatua,comofuncionaoambientedetrabalhoecomoseusempregadosagemaorepresentlaperanteasociedade.

Ivandecarvalho.