servidoresmunicipais.com.brservidoresmunicipais.com.br/antigos/2015_03_canhao_maio.pdf · a...

ANO XIV - Nº 184 - ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE PONTA GROSSA - MAIO/2015

PRECATÓRIOS

Página 8

MUNICÍPIO TERÁ 5 ANOS PARA PAGAR

25 de abril:O confronto do Centro Cívico

Falta de condições compromete

trabalho na AMTT

Atraso no depósito do FGTS assusta

servidores

Professores recebem horas

extras Página 3 Página 3 Página 5 Página 6

A decisão do Supremo Tribunal Federal, do dia 25 de março do cor-rente, deverá agilizar o pagamento de precatórios, a maioria formado por ações trabalhistas ajuizadas pelos servidores através do Sindicato.

Na decisão do Supremo consta que o Poder Público terá 5 anos, de 2016 a 2020 para pagar toda a dívida inscrita em precatórios, e com isso muitos servidores aqui de Ponta Grossa deverão receber o

pagamento das ações que aguar-dam há vários anos.

A dívida atual do Município de Ponta Grossa com precatórios é de 96 milhões, e abrange em torno 2.400 servidores. Leia Mais na...

Página 2

8,50%de reajuste a partir

do mês de maio

Órgão Oficial de Divulgação do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa

EXPEDIENTE

Rua Santos Dumont, 1234 Fone: (42) 3028-0198

e-mail: [email protected]

DIRETORIA EXECUTIVAPresidente:Leovanir Martins

Vice – Presidente:Andreia Erika Albuquerque Lisboa

secretaria Geral:Nerci Maria Gasparotto (titular)Terezinha Aparecida Dantas (suplente)

secretaria de Finanças:Osni Aparecido Bueno Barbosa (titular)Darlan Stocco (suplente)

secretaria de Formação sindical:Ceres Benta Berthier Gehlen (titular)Romilda Meyer Santana (suplente)

secretaria de imPrensa e diVulGação:Maurício Mercer de Camargo (titular)Erielson Ramos (suplente)

secretaria de relações sindicais:Terezinha de Jesus da Silva (titular)Elisangela Avelar Dainelli (suplente)

secretaria de Políticas de saúde:Maria Raquel Istscuk (titular)Adenilson Clzianoski (suplente)

secretário de esPortes e recreaçãoRenan Ferreira (titular)Vago (suplente)

COnSElhO FISCAl Cláudia Mara Jabur GonçalvesMaria Aparecida da CostaSuzane Aparecida de OliveiraRoberto Carlos Ferensovicz Luciana Bernadete Maior CorreiaGerônimo Pimentel PortugalEliane PawlakGilce Nara Hanisch FanchinCleusa Apª. Pereira Guaringue

ASSESSORIA JURíDICA: Dr. José Adriano Malaquias

DIAGRAMAçãO: Matusalem Vozivoda

Tiragem: 6.500 exemplares

25 AnOS DE TRABAlhO,

lUTAS E COnQUISTAS

MAIO/2015

2

O resultado da negociação da nossa Data Base de 2015, que entra em vigor a partir de 01 de maio de 2015, fechou com um reajuste

de 8,50% para todos os servidores. No ano passado, os servidores decidiram por

indicativo de greve, em ato público em frente a Prefeitura, com a participação de um grande número de trabalhadores. Neste ano houve certa tensão pro-vocada pelo anuncio do governo de 0% de reajuste e a intenção de negociar somente a partir de setem-bro. A categoria não aceitou as condições, reivindi-cou 15%, e por fim acatou a contra proposta do go-verno de 8,5% a partir de maio.

O que se pode observar é que a conjuntura eco-nômica tem influenciado nos processos de negocia-ção salarial por todo o país, sendo que em alguns Estados e Municípios, nem mesmo o índice de in-flação está sendo concedido.

Mas a luta por melhorias não se encerra com a Data Base. Além do reajuste outras reivindicações da categoria estão incluídas

na pauta negociações. A maioria trata-se de di-reitos não cumpridos pelo Município. E outras são

demandas apresentadas desde o início do governo. Na avaliação dos servidores que participaram

das assembleias, o resultado nas negociações pode ser considerado bom desde que de fato sejam aten-didas as demais reivindicações que envolvem diver-sos setores.

A expectativa agora fica por conta do fechamen-to das despesas de pessoal do mês de abril para que o índice de comprometimento fique abaixo de 51,30% das receitas correntes líquidas, e dessa forma os projetos de lei possam ser enviados para Câmara para discussão e aprovação por parte dos nossos Vereadores.

Caso o índice fique acima do estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), o Sindicato dos Servidores irá convocar as categorias que se-riam atendidas nos projetos em discussão para que possamos avaliar e definir as atitudes que deverão ser tomadas.

APOSENTADORIA

A mobilização dos servidores do Estado do Paraná co-loca em evidência um tema que recentemente foi tratado aqui em Ponta Grossa, recentemente que se

refere a Previdência Própria dos Servidores. O Governo do Estado, através do projeto votado em abril, tenta empurrar para o Fundo Previdenciário, um grupo de servidores apo-sentados e pensionistas que atualmente tem seus benefícios pagos com recursos do Estado.

Aqui aparece o primeiro problema tradicional de quase to-dos os fundos próprios, uma vez que os gestores não recolhem aos Fundos de Previdência o valor devido e por conta disso, essas despesas, no caso, dos aposentados tem que ser incluídas junto com as demais despesas de pessoal, e muitas vezes com-prometem o pagamento de quem está em atividade. Claro que a culpa não é dos aposentados e sim dos administradores que passaram pelo Governo e deixaram de cumprir com a obriga-ção de recolher os valores devidos a Previdência.

Essa é somente uma das razões pelas quais nós servido-res municipais de Ponta Grossa, não concordamos com alte-ração para o Regime de Previdência Própria, pois por mais que a legislação estabeleça uma série de regras, infelizmente não há no Brasil ainda, mecanismos de ação rápida e eficien-te que obrigue estados e municípios a cumprirem com o que diz a Lei, especialmente nesta área previdenciária.

Aliás, a cidade de Ponta Grossa já passou por esta expe-riência de ter um Regime de Previdência Próprio, pois até 1977 existia no quadro de servidores um grupo que contri-buía para o extinto Instituto Paranaense de Previdência (IPE), que como tantos outros no Brasil acabou falindo. E por esta razão, aqui também existe um grupo de 137 servidores, en-tre pensionistas e aposentados, que são pagos pela folha do Município com uma despesa mensal de R$ 331.854,38.

Por isso é muito importante acompanhar e compreender o debate que ocorre a nível de Estado em torno do sistema previ-denciário, para que possamos defender com determinação nos-sa posição quanto aquilo que entendemos que representa menos riscos para nós servidores e para a economia de nossa Cidade.

OS RISCOS DA PREVIDÊNCIA PRÓPRIA

CPI INDICA EXTINÇÃO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ABASTECIMENTO

Os vereadores integrantes da CPI que investi-garam os desvios ocorridos no programa Mercado da Família apontaram no relatório final, que a Secretaria Municipal de Abastecimento (SMAB) deve ser extinta, indica ainda que o Programa Feira Verde seja transferido para a Secretaria de Agricultura por se tratar de um programa social, diferente do Mercado da Família que não vinha atingindo seu objetivo na totalidade.

NO ANO PASSADO NÃO RECEBI A CORREÇÃO DO PASEP, AINDA POSSO RECEBER?

Os servidores que ti-nham direito ao Abono ou a correção do Pasep e não efetuaram o saque no Banco do Brasil no ano passado, tem até o próximo dia 30 de junho para ir ao banco. Após essa data o trabalhador per-de o direito ao saque.

PAGAMENTO DO ABONO DO

PIS/PASEP

MAIO/2015

3O CONFRONTO

DO CENTRO CÍVICO

Além de toda violência já fartamente divulgada pela mídia, o que você pode destacar que presenciou e mais lhe chocou neste dia?

Michele: Os servidores estavam apenas se defenden-do da agressão, e um colega que estava do meu lado fi-cou ferido após ser atingido por um cassetete, com a ca-beça cortada e o rosto coberto de sangue.

Um professor perdeu parcela da visão com bala de borracha e dois estudantes do ensi-no médio tiveram perda auditiva par-cial pela explosão das bombas de efei-to moral. A prefeitura virou um hospi-tal de campanha para atender inúmeros feridos. As agressões duraram mais de 2 horas, de estouro de bombas, disparo com armas de balas de borracha e agres-sões com cassetetes. E para recorrer ao atendimento médico, também me mar-cou muito ver professores ensanguenta-dos, que para passar pelo cerco de poli-ciais levantavam as mãos para evitar no-vas agressões.

Que medidas estão sendo tomadas pelos professores diante das agressões sofridas?

Michele: muitos feridos registraram boletim de ocorrência e fizeram exame de corpo delito no IML para entrar com processo de criminalização contra o Governo do Estado por lesão corporal. Nos dias seguintes constitui-se o Comitê 29 de Abril composto por diferentes Entidades, que organizaram no ultimo dia 08 de maio, o julgamen-to do massacre do dia 29 onde estiveram juristas de dife-rentes universidades. E nesse julgamento os juristas esta-beleceram por quais crimes o Governador, bem como o

então Secretário de Segurança Pública e o presidente da ALEP podem ser julgados. Entre as conclusões do julga-mento, foi de que o verdadeiro mandante de tudo é o che-fe do executivo, pois ele é o responsável direto por todos os acontecimentos. E também poderia ter interferido de maneira direta para evitar os acontecimentos.

Outra medida tomada dois dias depois do massacre, foi a convocação de uma audiência pública na Comissão

de Direitos Humanos em Brasília, na qual foram ouvi-das vitimas e também lideranças sindicais e de estudan-tes. Desta comissão saiu o pedido para apuração de res-ponsabilidade do Governo do Estado e demais autori-dades. Desde então, em consequência deste episódio, já perderam o cargo, o Secretário de Segurança Publica, o Secretário de Educação e o Comandante Geral da PM.

Devido aos acontecimentos do dia 29 de abril, como está a compreensão dos alunos e pais de alunos diante da ausência de aulas?

Michele: o movimento desde o início do ano contou com o apoio dos pais, por conta de medidas que atingiam diretamente os alunos. Em fevereiro e março professores e pais de alunos se depararam com falta de estrutura nas escolas, turmas superlotadas, falta de repasse, cancela-

mento de programas de contraturno. Em abril, também houve a compreen-

são e a solidariedade dos alunos e pais de alunos principalmente por conta da forma como os professores do estado fo-ram tratados pelo Governo.

Quais as perspectivas dos profes-sores do estado para as próximas lu-tas e desafios?

Michele: um resultado imediato é que a categoria conseguiu se organizar e ad-quirir uma maior conscientização da im-portância de lutar pela manutenção dos seus direitos. O Governo sinalizou com reajuste salarial abaixo da inflação. Não sabemos se vamos receber as progressões dos funcionários em maio e dos professo-res em junho, que deveriam ter sido pa-gas em outubro de 2014. Portanto, nunca foi tão importante e tão urgente os profes-

sores estarem unidos para enfrentar os desafios futuros.

Você já conseguiu se recuperar do episódio?Michele: eu ainda escuto as bombas estourando e

acordo durante a noite com pesadelos. Vários colegas que estiveram presentes naquele dia ainda sofrem com as lembranças do confronto.

29 DE ABRIL

As imagens por si só já são suficientes para provocar a manifestação de reprovação aos atos praticados no Centro Cívico que entrará para a história política do Estado do Paraná.

O Sindicato dos Servidores Municipais condena todo e qualquer ato que repressão que ameace o estado democrático de direito a duras penas conquistado neste país.

Por isso nossa solidariedade aos trabalhadores do Estado que foram atingidos física e mo-ralmente durante o confronto do dia 29 de abril. Entre eles, estava lá, uma ex servidora muni-cipal, hoje professora do Estado, Michele Rotta Telles.

Veja a seguir, trechos da entrevista concedida.

MAIO/2015

4 DÉCIMA TERCEIRA HORA

UTI DO PRONTO SOCORRO

Os servidores que trabalham na UTI do Hospital Municipal deverão receber adicional de insalubrida-

de em grau máximo (40%). Atualmente os servidores que trabalham naquele setor, 26 ao todo, recebem adicional de insalubrida-de em grau médio, 20% do salário mínimo conforme estabelece a legislação.

Ocorre que, por se tratar de um ambien-te fechado a UTI oferece um risco mui-to maior que em outras alas de um hospi-tal, pois os trabalhadores que desempenham funções nesse tipo de ambiente permane-cem até 12 horas em contato direto com pa-cientes portadores de doenças graves e mui-tas são infectocontagiosas, como tuberculo-se, H1N1 (gripe suína), entre outras.

Dessa forma diante das informações dos servidores, em abril de 2013 o Sindicato dos Servidores encaminhou um proces-so administrativo solicitando a alteração do grau médio (20%) para o grau máximo (40%). Após analise o laudo apontou que o pagamento deveria permanecer no grau mé-

dio e o pedido foi indeferido.Como o Sindicato que os argumentos

dos servidores são fortes, ajuizou uma ação na Justiça buscando esse entendimento. Em outubro de 2014 a Justiça, após analise do laudo pericial sentenciou que o grau de in-salubridade no ambiente da UTI é de 40%. Vejamos o que disse o perito a respeito da atividade desses trabalhadores: “Analisando a descrição das atividades e o ambiente de trabalho da Autora, verificamos que a mes-ma mantinha contato habitual e intermiten-te com pacientes em estado isolamento por doença infectocontagiosa, visto que entre os oito leitos da UTI, dois eram para pa-cientes em isolamento, considerando a in-formação de que as técnicas em enferma-gem atendiam a todos os pacientes.”

Diante dessa decisão o Sindicato está encaminhando um pedido ao Município para que seja realizada a alteração do grau de insalubridade a todos os servidores que desempenham suas funções na UTI do Hospital Municipal.

A prefeitura voltou a pagar, nes-te mês, a Hora Reduzida, co-nhecida como “Décima Terceira

Hora”, aos servidores que realizam plantão noturno no Hospital da Criança, Hospital Municipal (Pronto Socorro) e Samu.

O lançamento destas horas era feito no código de “Hora Extra a 50% Noturno”. Mas a partir de outubro do ano passado o mu-nicípio inter-rompeu o pa-gamento ale-gando haver um erro no uso do referido códi-go para pagar a déci-ma terceira hora. Uma das alegações era de que, na forma como es-tava sendo pago, o município estaria vulnerável a questionamentos judiciais, uma vez que o código “horas extras a 50% Noturno” não seria suficiente para demonstrar que a Hora Reduzida estava sendo incluída no calculo da quantidade de horas trabalhadas no mês.

Desde o primeiro mês em que houve o corte do pagamento, o sindicato mani-festou seu entendimento de que não havia erro algum no calculo, e que o valor de-veria continuar sendo pago, uma vez que a preocupação do RH era somente quan-

to ao nome do código usado, e não quanto ao direito a receber o valor. Portanto uma preocupação meramente formal.

Para resolver o problema de natureza meramente formal, o Recursos Humanos criou código específico, chamado de “DÉCIMA TERCEIRA HORA –SMS”,

sendo que na folha de abril , os servidores voltaram a re-

ceber a Hora Extra, já com a nova de-

nominação. Restou ago-

ra os valores atrasados, pois

com a suspen-são do pagamento

os servidores acumula-ram um prejuízo de 5 meses

sem receber. O Sindicato enviou documento ao

Secretario de Recursos Humanos propon-do que os valores atrasados sejam pagos no máximo, em duas parcelas sendo, outu-bro e novembro de 2014 na folha de maios de 2015 e os meses de dezembro, janeiro e fevereiro na folha de junho de 2015.

A medida envolve 207 servidores que trabalham a noite no Hospital Municipal, Hospital da Criança e SAMU, sendo que o valor mensal é de 52 mil, o que repre-senta um acumulado de 250 mil reais de valores atrasados nos últimos 5 meses.

MUNICÍPIO REGUlARIzA O PAGAMENTO DE hORAS ExTRAS

lAUDO jUDICIAl APONTA AlTERAçãO DO

PERCENTUAl

CONvêNIO SINDICATO FLEMINg

Mais de 1600 servidores municipais já compareceram no sindicato para re-tirar seu cartão de convênio Sindicato –Fleming.

Em funcionamento desde Fevereiro deste ano, o convenio permite a compra de medicamentos, cosméticos e conveniências em qualquer uma das 18 lo-jas espalhadas pela cidade.

Todos os servidores sindicalizados tem direito ao convênio. O cartão já está dis-ponível para retirar no sindicato. O trabalhador não filiado pode solicitar o cartão no momento da sua sindicalização. As compras podem ser realizadas com desconto em folha com consulta ao limite da margem consignável.

RETIRE SUA CARTEIRINhA NO SINDICATO

HORA ATIvIDADE

MAIO/2015 MAIO/2015

TABELA MAIO DE 2015 - Professor quadro permanente - 40 horas semanais

FORMAÇÃO NÍVEL/ REF. REF. 16 REF. 17 REF. 18 REF. 19 REF. 20 REF. 21 REF. 22 REF. 23 REF. 24 REF. 25 REF. 26 REF. 27 REF. 28 REF. 29 REF. 30ENSINO SUPERIOR - LICENCIATURA PLENA Nível A 2.497,31 2.522,28 2.547,50 2.572,99 2.598,69 2.624,69 2.650,94 2.677,44 2.704,24 2.731,26 2.758,57 2.786,16 2.814,03 2.842,17 2.870,60 ENSINO SUPERIOR - PÓS GRADUAÇÃO Nível B 2.622,15 2.648,39 2.674,87 2.701,62 2.728,64 2.755,93 2.783,50 2.811,31 2.839,46 2.867,83 2.896,51 2.925,49 2.954,73 2.984,27 3.014,12 LICENCIATURA PLENA - MESTRADO Nível C 2.884,39 2.913,21 2.942,36 2.971,77 3.001,49 3.031,53 3.061,84 3.092,47 3.123,37 3.154,62 3.186,15 3.218,02 3.250,20 3.282,71 3.315,53

ENSINO SUPERIOR - LICENCIATURA PLENAENSINO SUPERIOR - PÓS GRADUAÇÃOLICENCIATURA PLENA - MESTRADO

Nível ANível BNível C




ENSINO SUPERIOR - LICENCIATURA PLENA Nível A 1.075,52 1.086,28 1.097,15 1.108,11 1.119,20 1.130,39 1.141,70 1.153,11 1.164,64 1.176,29 1.188,05 1.199,93 1.211,93 1.224,05 1.236,29 ENSINO SUPERIOR - PÓS GRADUAÇÃO Nível B 1.129,31 1.140,60 1.152,00 1.163,52 1.175,15 1.186,90 1.198,77 1.210,76 1.222,88 1.235,10 1.247,45 1.259,93 1.272,52 1.285,26 1.298,11 LICENCIATURA PLENA - MESTRADO Nível C 1.242,24 1.254,65 1.267,19 1.279,88 1.292,67 1.305,60 1.318,65 1.331,84 1.345,16 1.358,60 1.372,19 1.385,92 1.399,79 1.413,78 1.427,91



FORMAÇÃO NÍVEL/ REF. REF. 1 REF. 2 REF. 3 REF. 4 REF. 5 REF. 6 REF. 7 REF. 8 REF. 9 REF. 10 REF. 11 REF. 12 REF. 13 REF. 14 REF. 15

TABELA MAIO DE 2015 - Professor quadro permanente - 20 horas semanais




FORMAÇÃO NÍVEL/ REF. REF. 1 REF. 2 REF. 3 REF. 4 REF. 5 REF. 6 REF. 7 REF. 8 REF. 9 REF. 10 REF. 11 REF. 12 REF. 13 REF. 14 REF. 15MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO A 934,72 944,07 953,52 963,04 972,67 982,39 992,23 1.002,15 1.012,17 1.022,29 1.032,52 1.042,85 1.053,29 1.063,80 1.074,44 MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONAL B 981,46 991,29 1.001,19 1.011,19 1.021,30 1.031,53 1.041,84 1.052,25 1.062,78 1.073,41 1.084,15 1.094,97 1.105,94 1.117,00 1.128,17 ENSINO SUPERIOR - LIC.CURTA C 1.030,52 1.040,84 1.051,26 1.061,77 1.072,37 1.083,10 1.093,93 1.104,87 1.115,92 1.127,08 1.138,35 1.149,73 1.161,22 1.172,83 1.184,57 ENSINO SUPERIOR - LIC.PLENA D 1.075,52 1.086,28 1.097,15 1.108,12 1.119,20 1.130,37 1.141,68 1.153,11 1.164,65 1.176,29 1.188,05 1.199,93 1.211,93 1.224,06 1.236,29 ENSINO SUPERIOR - PÓS GRADUAÇÃO E 1.129,31 1.140,58 1.152,00 1.163,53 1.175,15 1.186,91 1.198,77 1.210,77 1.222,86 1.235,11 1.247,45 1.259,92 1.272,53 1.285,26 1.298,09 ENSINO SUPERIOR - MESTRADO F 1.242,24 1.254,67 1.267,20 1.279,88 1.292,67 1.305,60 1.318,65 1.331,84 1.345,16 1.358,60 1.372,20 1.385,92 1.399,78 1.413,77 1.427,90

MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIOMAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONALENSINO SUPERIOR - LIC.CURTAENSINO SUPERIOR - LIC.PLENAENSINO SUPERIOR - PÓS GRADUAÇÃOENSINO SUPERIOR - MESTRADO

Nível ANível BNível CNível DNível ENível F

FORMAÇÃO NÍVEL/ REF. REF. 16 REF. 17 REF. 18 REF. 19 REF. 20 REF. 21 REF. 22 REF. 23 REF. 24 REF. 25 REF. 26 REF. 27 REF. 28 REF. 29 REF. 30MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO A 1.085,21 1.096,03 1.106,99 1.118,07 1.129,26 1.140,53 1.151,96 1.163,48 1.175,10 1.186,86 1.198,72 1.210,71 1.222,81 1.235,03 1.247,39 MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO + ADICIONAL B 1.139,43 1.150,85 1.162,35 1.173,96 1.185,71 1.197,56 1.209,54 1.221,64 1.233,85 1.246,19 1.258,67 1.271,23 1.283,96 1.296,80 1.309,75 ENSINO SUPERIOR - LIC.CURTA C 1.196,42 1.208,39 1.220,46 1.232,68 1.245,00 1.257,46 1.270,03 1.282,72 1.295,54 1.308,50 1.321,60 1.334,81 1.348,15 1.361,62 1.375,25 ENSINO SUPERIOR - LIC.PLENA D 1.248,67 1.261,14 1.273,75 1.286,48 1.299,35 1.312,34 1.325,47 1.338,72 1.352,11 1.365,62 1.379,27 1.393,07 1.407,02 1.421,08 1.435,28 ENSINO SUPERIOR - PÓS GRADUAÇÃO E 1.311,08 1.324,21 1.337,44 1.350,81 1.364,31 1.377,96 1.391,75 1.405,67 1.419,70 1.433,89 1.448,26 1.462,73 1.477,36 1.492,14 1.507,04 ENSINO SUPERIOR - MESTRADO F 1.442,19 1.456,62 1.471,17 1.485,90 1.500,77 1.515,76 1.530,90 1.546,21 1.561,69 1.577,30 1.593,08 1.608,99 1.625,10 1.641,33 1.657,77















TABELA SALARIAL MAIO/2015 - QUADRO EM TRANSIÇÃO E EM EXTINÇÃO - Professor 20 horas semanais e Professor Licenciado

TABELA MAIO DE 2015 - Professor - 40 horas semanaisFORMAÇÃO NÍVEL/ REF. REF. 1 REF. 2 REF. 3 REF. 4 REF. 5 REF. 6 REF. 7 REF. 8 REF. 9 REF. 10 REF. 11 REF. 12 REF. 13 REF. 14 REF. 15MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO Nível A 1.991,57 2.011,49 2.031,61 2.051,92 2.072,44 2.093,17 2.114,10 2.135,24 2.156,59 2.178,16 2.199,94 2.221,94 2.244,16 2.266,60 2.289,27 MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO Nível A

FORMAÇÃO NÍVEL/ REF. REF. 16 REF. 17 REF. 18 REF. 19 REF. 20 REF. 21 REF. 22 REF. 23 REF. 24 REF. 25 REF. 26 REF. 27 REF. 28 REF. 29 REF. 30MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO Nível A 2.312,16 2.335,28 2.358,63 2.382,23 2.406,04 2.430,10 2.454,41 2.478,94 2.503,24 2.528,77 2.554,06 2.579,60 2.605,40 2.631,46 2.657,76 MAGISTÉRIO - ENSINO MÉDIO Nível A

EMPREGOS / EFETIVOS

1 891,76 2 891,76 3 891,76 4 891,76 5 891,76 6 891,76 7 891,76 8 891,76

Nível Salarial Salário R$

9 915,61 10 970,22 11 1.071,08 12 1.163,70 13 1.311,67 14 1.525,82 15 1.921,17 16 2.519,27

Nível Salarial Salário R$

EMPREGOS EM COMISSÃO

CC7 1.213,89CC8 1.277,46CC9 1.346,10CC10 1.432,90

Nível Valor R$

CC11 1.593,20CC12 1.740,41CC13 1.975,58CC14 2.315,97

CC15 2.944,35CC16 3.570,44CC17 4.498,17

Nível NívelValor R$ Valor R$

GRATIFICAÇõES CAGA HORáRIA 16 6 816,86

16 8 1.113,93

Nível GEE (a partir de 01/01/2015)CHD

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

FG 01 680,53 FG 02 680,53 FG 03 680,53 FG 04 680,53 FG 05 733,95 FG 06 763,73 FG 07 803,72 FG 08 901,50 FG 09 1.002,37

FGs Valor R$

FG 10 1.242,95 FG 11 1.457,10 FG 12 1.852,44 FG 13 2.450,57 FG 14 3.703,42 FG 15 7.477,22 FG 16 7.777,21 FG 17 8.888,23

FGs Valor R$

TABELA SALARIAL - MAIO/2015 - QUADRO GERAL

TAbElASAlARIAl

TAbElASAlARIAl

SINDICATO NO FACEbOOKServidores que acompanham o Sindicato através do

Facebook, agora o nosso perfil

se transformou em página.

Para ficar por dentro de tudo o que acontece

no SindServ acesse “Servidor

Municipal PG”, curta

nossa página e marque a

opção “Receber Notificações”.

Não deixe de curtir e

compartilhar nosso conteúdo!

MAIO/2015

5FgTS

O Fundo de Garantia dos servi-dores do quadro geral, dos me-ses de outubro a dezembro e

décimo terceiro de 2014, foi depositado com atraso, no final do mês de março e início do mês de abril de 2015. Segundo o Secretario de Finanças do Município, Odailton de Souza, o atraso ocorreu por dificuldades financeiras enfrentadas no final do ano de 2014.

Com a regularização destes depó-sitos, os valores foram incorporados ao saldo de FGTS de cada servidor e no caso dos servidores aposentados, já estão disponíveis para saque.

A maior parte da despesa mensal do Município com Fundo de Garantia, é em torno de 1 milhão e 300 mil reais, e refe-re-se somente aos servidores da adminis-tração direta, que somam 7.100 e que es-

tão em pleno exercício da função. Desde janeiro de 2012, os depósitos do

FGTS passaram a ser feito regularmente em razão de uma ação do Sindicato dos Servidores na Justiça Federal que reco-nheceu o direito dos servidores ao Fundo de Garantia e obrigou o Município reto-mar os recolhimentos.

Para os servidores que possuem valo-res depositados em virtude de ação judi-cial através do Sindicato dos Servidores, é importante destacar que nesses ca-sos a Caixa Econômica abre uma con-ta específica para cada depósito judicial. Portanto, caso o trabalhador tenha inte-resse em realizar um acompanhamen-to do histórico de depósitos e rendimen-tos, deve solicitar os extratos analíticos de todas as contas de deposito existentes em seu nome.

ATRASO NO DEPOSITO ASSUSTA

SERVIDORES

O Senado aprovou no último dia 6 de maio o projeto que regu-

lamenta o emprego doméstico. Com a aprovação esses traba-lhadores terão os mesmos direi-tos que as outras categorias.

Pela proposta, o emprega-dor passará a ter que reco-lher 8% para o FGTS, além de uma alíquota mensal de 3,2%, como antecipação da multa dos 40% devi-da nas demissões sem justa causa.

A alíquota de recolhimento do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) do em-pregador será 8% e mais 0,8% para co-

brir seguro por acidente de trabalho aos domésticos. Os empregadores farão o recolhimento, em guia única, de 20% (8% FGTS+3,2% multa+ 0,8 seguro acidente+8% INSS).

TRABALHADORES DOMÉSTICOS

Em abril de 2013, com a aprovação da Emenda Constitucional 72, os trabalhado-res domésticos ficaram mais perto de al-cançar direitos que já eram comuns aos demais trabalhadores brasileiros, mas que não os beneficiavam.

A emenda, no entanto, dependia de re-gulamentação em diversos pontos. Projeto de lei complementar aprovado recente-mente pelo plenário do Senado é o passo que faltava para que esses trabalhadores tivessem regulamentados o direito a ho-ras extras, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), multa em caso de demis-são sem justa causa e adicional por traba-lho noturno, entre outros.

Veja os principais pontos do projeto:

INSSCom a nova lei, a alíquota referente

ao INSS a ser recolhida pelo empregador será 8% (a do empregado também será fixa, de 8%).

FGTSO empregador recolherá 8% para o

FGTS, 3,2% para o fundo que arcará com a multa em caso de demissão sem justa cau-sa e 0,8% para uma espécie de seguro para acidentes de trabalho.

Férias e 13º salárioO empregado continuará com direito a

férias e 13º salário.

Todos os empregados domésticos têm direito a férias de 30 dias por ano, que po-derão ser parceladas em até dois períodos de, no mínimo, 14 dias cada um. No pri-meiro período, deverá ser pago o valor de um terço do salário.

Multa por demissão injustificada A partir de agora, o empregado do-

méstico terá direito à multa de 40% so-bre o saldo do FGTS se for demitido sem justa causa.

Horas extras e adicional noturnoO texto aprovado no Senado estabele-

ce que os empregados domésticos deverão receber em dinheiro as primeiras 40 horas extras que fizerem dentro de um mês. As demais horas poderão ser acumuladas em um banco de horas a ser compensado no período máximo de um ano.

Também ficou estabelecido que o adi-cional noturno deverá ser pago quando eles trabalharem no período entre as 22h e as 5h.

Jornada de trabalhoOs empregados domésticos terão jor-

nada de trabalho de 44 horas semanais, sendo até oito horas por dia.

Para que se torne lei, o projeto aprova-do pelo Senado sobre o trabalho domésti-co, precisa ser sancionado pela presidente Dilma Rousseff.

ENTENDA AS NOVAS REGRAS

NOVAS REGRAS SãO APROVADAS

INDENIZAÇÃO DE HORAS EXTRAS

Um grupo de 14 servidores lotados na Secretaria de Educação do cargo de professor, receberam neste mês de abril, o pagamento de indeniza-

ção pelo corte das horas extras. Esses servidores so-freram um corte das horas extras em agosto de 2013, gerando uma redução abrupta em suas remunerações. Apesar de a legislação prever para estes casos um pa-gamento de indenização o município recusava o direi-to, obrigando o servidor a procurar o Judiciário.

O Sindicato solicitou o pagamento através de pro-cesso administrativo, que resultou num acordo de par-celamento em 10 vezes, sendo que a primeira e a se-gunda parcela foram incluídas na folha de pagamento do último mês de abril.

O valor da indenização é calculado pela média de horas extras realizadas no último ano, multiplicado pelo número de anos que houve a realização das horas extras. Desta forma o valor individual devido a estes servidores variou de R$ 3.100,00 a R$ 35.000,00, sen-do que o total foi em torno de R$ 338.000,00.

O Sindicato iniciou a negociação em setembro de 2013 e insistiu que o pagamento deveria ser de forma administrativa por dois motivos: primeiro o trabalha-dor seria beneficiado com um pagamento mais rápido do que através de ação judicial cuja tramitação pode ar-rastar-se por vários anos. Segundo, para o Município representa economia aos cofres públicos uma vez que evita despesas judiciais que podem representar até 25% do valor devido ao trabalhador, além de outros custos indiretos como veículos, impressões e o tempo gasto pelos advogados e prepostos.

Durante a tramitação do processo o governo le-vantou algumas questões de ordem legal que acaba-ram resultando numa negociação demorada. Em todas as questões levantadas o Sindicato manifestou-se para convencer o Executivo de que não existiam impedi-mentos legais para realização do pagamento.

Ainda resta um grupo de 6 professoras que tam-bém tiveram o corte de horas extras, e que possuem ação judicial anterior à data que ocorreu a supressão. Neste caso a medida mais indicada é fazer um acor-do individual perante a Justiça de Trabalho, tornando mais rápida a solução para o servidor e menos onero-so para o Município.

GOVERNO INICIA PAGAMENTO

ATRAVÉS DE ACORDO

MAIO/2015

6PROFESSORES

RECEbEM hORAS ExTRAS

HORA ATIvIDADE

vALORES ATRASADOS

Na folha do último mês de abril, ocorreu o pagamento das horas extras para os professores que não tiveram a realização integral da hora atividade.

Este foi o primeiro mês que o Município pagou horas ex-tras para os professores, por conta da decisão da Justiça no processo ajuizado pelo Sindicato, que resultou na determi-nação da concessão de 1/3 da jornada como hora atividade, e quando não for possível a concessão, o pagamento de ho-ras extras.

Conforme informação da Secretaria de Educação, neste pri-meiro mês a despesa com horas extras chegou a 100 mil reais, e a expectativa é que este valor seja reduzido quando houver a contratação de novos pro-fessores que deve ocorrer nos próximos meses.

O Sindicato vem orien-tando os profissionais da Educação quanto à forma de controle da hora atividade, e o apontamento das horas ex-tras bem como a forma de cálculo do valor a ser pago, levando-se em consideração o que diz a lei e a decisão do Poder Judiciário.

É importante que todos os profissionais tenham ple-no conhecimento do que diz a lei sobre o tema, evitando assim qualquer tipo de pre-juízo tanto para o professor como para os alunos que ne-

cessitam de aulas bem planejadas que por certo contribuem para melhoria da qualidade da nossa educação.

O Sindicato reitera sua posição de defender a realização da hora atividade na forma da lei, ou seja, 1/3 da jornada de trabalho, porém quando isto não acontecer o Poder Judiciário determina o pagamento das horas extras.

Para saber o valor da hora extra o cálculo é muito simples. Confira nas tabelas abaixo, em apenas três passos, um exem-plo de como é feito o calculo para um professor de 40 horas semanais, que tenha direito a receber 15 horas extras a 50% e 10 horas extras s a 75%:

TERCEIRO PASSO. Cálculo do Valor do Reflexo de horas extras no DSR (25%):

Valor Remuneração Fixa

R$ 2.186,20

Divisor (8 horas diárias)

200

Valor Hora Normal

R$ 10,93

PRIMEIRO PASSO. Calculo do Valor da Hora Normal:

÷ =SEGUNDO PASSO. Calculo do Valor das horas Extras:

Quantidades Hora Normal Percentual Quantidade de Horas Extras

Valor das Horas Extras

15 h. extras a 50%: R$ 10,93 1,50 15 horas R$ 245,95= x x =>10 h. extras a 75%: R$ 10,93 1,75 10 horas R$ 191,29= x x =>

Reflexo de Horas Extras no DSR R$ 254,95 R$ 109,31R$ 191,29 0,25 + =x( )

Portanto, para o exemplo acima, o total pago em decorrência das horas extras realizadas foi de R$ 546,55 resultante da somatória do valor das horas extras

com seu respectivo reflexo no DSR: R$245,95 + R$ 191,29 + R$ 109,31.

MUNICÍPIO APRESENTA DOCUMENTOSNo processo movido pelo

Sindicato, a Justiça do Trabalho de-terminou que seja apurado a realiza-ção das horas atividades desde abril de 2011 até presente data. Para que isto ocorra diversas etapas deverão ser cumpridas a partir de agora. No último dia 24 de março a Justiça soli-citou ao Município para que apresen-tasse a relação de todas as Unidades Escolares com o nome dos servido-

res que estavam lotados nos anos de 2011, 2012, 2013 e 2014.

A partir da juntada destes do-cumentos, que ocorreu no dia 11 de maio, a Justiça do Trabalho vai definir quais as próximas medidas que deverão ser adotadas para a realização dos cálculos das horas extras do período atrasado.

É previsível que o levantamen-to dos valores atrasados não será

uma tarefa fácil, pois na grande maioria das Unidades Escolares nunca teve nenhuma forma de con-trole da hora atividade.

O Sindicato vem mantendo os Representantes do Sindicato da Educação informados do andamen-to detalhado do processo, para que todos os demais professores tenham informação precisa do que de fato está ocorrendo.

MAIO/2015

7

Após um amplo debate promovido pelo Sindserv, os servidores municipais participantes do plano de saú-de decidiram através de Assembléia manter o convê-

nio com a Operadora Consaúde. As reuniões preliminares foram realizadas nos dias 12, 13 e

25 de fevereiro. No dia 5 de março, em Assembleia, foi aber-ta a votação que se estendeu até o dia 7, onde 78% dos servido-res usuários do plano de saúde definiram que o Sindicato deve-ria manter o convênio com o Plano Consaúde.

Nestas reuniões também foram analisadas as propostas das operadoras Unimed e Pas/São Camilo. Tanto a escolha da operadora como também a aceitação do novo modelo de contrato foram decididos pelos servidores, garantindo assim que nenhuma decisão fosse tomada sem a devida anuência dos usuários do plano.

Ao todo, foram 1.117 adesões até o final do mês de abril, entre titulares e dependentes, atingindo dessa forma o número mínimo de 1.000 vidas estabelecido pela Operadora para efe-tuar o contrato nos valores apresentados.

O Sindicato dos Servidores atende dessa forma a vontade dos servidores e mantém o convênio com uma Operadora de Saúde, permitindo assim o acesso a um con-vênio com desconto em folha de pagamento com valor in-ferior ao oferecido diretamente no balcão do Consaúde.

Os professores que concluíram cursos de pós-graduação em nível de especialização ou

mestrado poderão requerer a elevação de nível por maior habilitação (pro-gressão vertical), conforme prevê a le-gislação. A progressão consiste na mu-dança de nível do (A) para o (B), sen-do destinada aos que concluíram espe-cialização, e representa 5% a mais na tabela. A progressão do nível (B) para o (C), é para aqueles que concluíram mestrado e o aumento representa 10%

na tabela salarial.A progressão vertical dar-se-á me-

diante a apresentação da titulação obti-da pelo integrante do quadro, uma vez ao ano. Para isso é necessário ter cum-prido o estágio probatório, que é de 3 anos contados da data de admissão.

Para ter direito a elevação de nível os professores deverão apresentar os títulos na Secretaria de Educação (sala 13) em dias separados para os CMEIS e Escolas conforme nota divulgada pela Secretaria: Para os CMEIS está

reservado o dia 28 de maio, quinta-feira, das 17h30 às 21 h. Para Escolas será no dia 29 de maio, em dois ho-rários distintos: 13h30 às 17h para os professores que trabalham no período matutino e das 17h30 às 21 h para os Professores que trabalham no perío-do vespertino e/ou integral. Os pro-fessores que não apresentarem nestas datas não terão direito a elevação em 2015. A legislação municipal determi-na que o pagamento dessas elevações deva ser retroativo a 1º maio.

SERVIDORES DECIDEM PElO

CONSAúDE

PLANO DE SAÚDE

Também se encontra num estagio avançado de discussão a elaboração de uma proposta de plano de cargos da Guarda Municipal. O Secretário de Cidadania e Segurança Pública, Ary Lovato, infor-mou que está sendo elaborada uma proposta de re-dação do ante-projeto, por um grupo de guardas de-signados pela administração. O texto base do pro-jeto, também está sendo apresentado a todos os de-mais profissionais que integram a Secretaria, para que tomem conhecimento e sugiram eventuais ajus-tes. O Secretário disse ainda que o projeto não pre-vê qualquer alteração na remuneração dos guar-das, pois na sua avaliação isto não é possível nes-te momento por conta da situação financeira do Município quanto aos limites da despesa de pesso-al. Disse também que tão logo esteja concluída esta

etapa, a Secretaria de Segurança enviará uma cópia ao Sindicato para fazer as considerações.

O Sindicato considera importante que haja a participação efetiva de todos os profissionais lota-dos na Secretaria, para que tomem conhecimento do plano de cargos e que a proposta atenda as expec-tativas da maioria, pois a possibilidade de ascensão funcional é um elemento que renova a motivação dos trabalhadores.

Tão logo o Sindicato receba oficialmente a pro-posta do plano, será convocada assembleia para que os guardas emitam sua opinião através da entidade.

O Secretário Ary Lovato afirmou ao Sindicato, que seu objetivo é de proporcionar perspectivas na carreira que estimulem o avanço com a qualificação dos guardas municipais.

Secretaria de Segurança começa a elaborar Plano de Cargos para Guardas Municipais.

gUARDAS MUNICIPAIS

PROgRESSÃO FUNCIONAL

O Sindicato está mobilizando os Guardas Municipais, para ajuizar ação visando alterar o calculo do adi-cional de periculosidade. Atualmente o valor é 30% do salario do nível.

No entendimento do sindicato a base de calculo para periculosidade deve ser composta de nível sa-larial acrescido do adicional por capacitação, pois são valores que compõe a remuneração fixa do cargo.

O Sindicato solicita que os guardas que ainda não trouxeram seus documentos, o façam o mais rápido possí-vel, uma vez que se trata de uma ação coletiva.

AçãO COlETIVA DISCUTE VAlOR DA PERICUlOSIDADE

PROFESSORES PODEM REQUERER ElEVAçãO DE NÍVEl

A nova carteirinha do Convênio Sindicato/Consáude

encontra-se disponível para retirar no atendimento do Convênio localizado em

frente ao Sindserv.

CHEGARAM AS NOVAS CARTEIRINHAS

DO CONVÊNIO!ALERTA

MAIO/2015

8 DÍvIDA TRABALHISTA

Em outubro de 2009, com a publicação da Emenda Constitucional 62, chama-

da “Emenda do Calote”, Estados e Municípios com precatórios em atra-so, como era o caso de Ponta Grossa, passaram a poder optar pelo chama-do “regime especial para pagamento de precatórios”.

Segundo a referida emenda, no caso do Município de Ponta Grossa haviam duas possibilidades para pa-gamento:

1. destinar um valor mensal para pagamento de precatórios, de no mí-nimo 1% de suas receitas correntes líquidas até que fosse pago todo o es-toque da dívida com precatórios; ou

2. parcelar o estoque da divida pelo prazo de 15 anos.

Em 2011 o Município de Ponta Grossa optou pela segunda forma de pagamento, que lhe possibilitou efe-tuar o pagamento de um valor inicial menor e anual, deixando uma parcela maior para os anos seguintes.

Em março de 2013, o Supremo Tribunal Federal considerou a EC 62/2009 inconstitucional. No entanto, como o regime especial teve a vanta-gem de fazer com que muitos deve-dores passassem a pagar suas contas, os ministros entenderam que alguns efeitos da emenda deveriam continu-ar valendo e enquanto não era decidi-do como os municípios iriam pagar os precatórios, deveriam continuar a efetuar os pagamentos conforme es-

colha feita anteriormente.Em fevereiro de 2014 o Município

de Ponta Grossa foi obrigado a depo-sitar em juízo, mais de 9 milhões de reais entre precatórios cíveis e traba-lhistas atrasados, que deveriam ter sido pagos nos anos de 2012 e 2013.

Desse valor de 9 milhões de-positados, 4 milhões foram pagos a quem de direito, e há ainda em tor-no de 5 milhões a serem liberados pela Tribunal de Justiça nos próxi-mos meses.

Existe ainda uma pendência refe-rente a parcela de 2014, em torno de 7,5 milhões (entre precatórios cíveis e trabalhistas) que o Município ain-da não depositou, o que deve ocorrer ainda esse ano.

Como o Município de Ponta Grossa não efetuou o pagamento do valor devido relativo a parcela de 2014, estando devendo em tor-no de 7,5 milhões, este deverá ser somado ao valor devido da parcela de 2015, que é de aproximadamen-te 9 milhões.

Para chegar ao valor da parcela de 2014 e 2015, leva-se em conside-ração a dívida em dezembro de 2014

(83 milhões), menos o valor devido da parcela de 2014 (7,5 milhões), so-mados aos precatórios de 2015 (13,5 milhões), e dividido o novo valor por 10. O atraso da parcela de 2014, ge-rou uma dívida para o ano de 2015 de cerca de dezesseis milhões e qui-nhentos mil reais, sendo 7,5 milhões de 2014 e 9 milhões de 2015, que de-verá ser quitado até 31 de dezembro.

No último dia 25 de março, o STF publicou a decisão a respeito do efeito modulador da EC 62/2009, se-gundo a qual, o pagamento de to-dos precatórios deverá ocorrer até o ano de 2020, quando a dívida deve-rá ser zerada.

Assim, no ano que vem, caso os precatórios novos atinjam a média do que vem ocorrendo nos últimos anos, o estoque da dívida diminuído do va-lor devido neste ano de 2015 e acres-cido dos precatórios de 2016 será di-vidido por 5, gerando uma obrigação a pagar de dezessete milhões, e po-derá chegar a trinta e cinco milhões em 2020. Confira a demonstração deste cálculo na tabela que faz a pro-jeção dos valores a serem pagos de precatórios nos próximos anos.

O Sindicato está estudando ainda todos os detalhes dos efeitos da decisão do STF, mas a partir dos dados existentes, podem ser projetados os seguintes valores

para pagamento de precatórios nos próximos anos, le-vando-se em consideração que Ponta Grossa ainda que com atraso, pagou o que devia até dezembro de 2013.

COMO FICA A DÍVIDA DO MUNICÍPIO DE PRECATÓRIOS

Ano Estoque Dívida ano anterior

Precatórios incluídos no ano

Prazo conforme

opção Valor a PagarDívida Total

83.182.433,08 11 7.562.039,372014

80.189.593,07 8.000.000,00* 88.189.593,07 5 17.637.918,612016

NOVO PRAZO CONFORME DECISÃO DO STF

58.913.755,84 8.000.000,00* 66.913.755,84 3 22.304.585,282018

75.620.393,71 13.479.154,15 89.099.547,86 10 8.909.954,792015

70.551.674,46 8.000.000,00* 78.551.674,46 4 19.637.918,612017

44.609.170,56 8.000.000,00* 52.609.170,56 2 26.304.585,282019

26.304.585,28 8.000.000,00* 34.304.585,28 1 34.304.585,282020

* Valores projetados conforme média histórica de inclusão de novos precatórios

DECISãO DO STF VAI AGIlIzAR PAGAMENTOS AOS SERVIDORES

AgENTES DE TRÂNSITO

Os Agentes de Trânsito, lotados na Autarquia Municipal de Trânsito e Transporte, que exercem a função de fis-calização de transição, apontaram que as condições de

trabalho atuais estão precárias. Conforme relato dos servidores, as atividades estão sendo exercidas com muita dificuldade, uma vez que os equipamentos disponíveis não são suficientes ou es-tão com a manutenção comprometida. Tem sido frequente car-ros e motos sofrerem pane no meio do serviço, obrigando os ser-vidores a improvisar para concluir suas atividades.

Outro problema que se arrasta há tempos, é a falta de con-tratação de pessoal para ampliar e recompor o quadro de agen-tes de trânsito, pois desde 2004, quando foi municipalizado este tipo de serviço, não houve novas contratações. Em contraparti-da a demanda de serviços aumentou substancialmente, especial-mente por causa do aumento da frota de veículos circulando nas ruas de Ponta Grossa.

FAlTA DE CONDIçÕES COMPROMETE TRAbAlhO

Outro aspecto levantado é quanto aos exames periódi-cos por ocasião das férias, que não estão sendo realizados conforme estabelece a legislação. Esses exames se fazem necessários para diagnosticar danos à saúde do trabalha-dor, que podem ser causados pelo exercício da função.

A preocupação aumentou nos últimos anos, por conta de um grande número de Agentes de Trânsito, em especial do Estar que foram submetidos a cirurgias, com sintomas muito parecidos, e que pode estar ligado ao trabalho diário. Além destes, tem aqueles que foram remanejados das funções por determinação médica exatamente pela redução da capacida-de física para continuar em atividades normais.

Esses e outros assuntos estão na pauta elaborada em Assembleia, e serão enviados para direção da Autarquia para iniciar um processo de negociação permanente, no sentido de que sejam tomadas medidas que contribuam com a melhoria das condições de trabalho dos servido-res, e com isso também evoluir na qualidade da presta-ção do serviço aos usuários.

PROBLEMAS DE SAÚDE OCASIONAM AFASTAMENTOS

servidoresmunicipais.com.brservidoresmunicipais.com.br/antigos/2015_03_canhao_maio.pdf · a...

Documents