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Workshop: Il lavoro che cambia: lo Smart Working come oggetto di contrattazione

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Workshop: Il lavoro che cambia: lo Smart Working come oggetto di contrattazione

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MAKING EVERYWHERE THE RIGHT PLACE TO WORK

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Smart Working: Una definizione

NONE’TELELAVORO

NONE’UNANUOVATIPOLOGIACONTRATTUALE

NONE’“AgileMethodology”.

NONE’“lavoraredacasaungiornoasettimana..”.

NONE’RIDUZIONESTRATEGICADELRUOLODELMIDDLEMANAGEMENT

NONE’CONFUSIONEORGANIZZATIVA

NONE’IMPROVVISAZIONEOIMPOSTAZIONETOP-DOWN

LO SMARTWORKING NON E’..

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Smart Working: Una definizione

Le disposizioni del presente capo, allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, promuovono il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa. La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva

LAVOROSUBORDINATO

ACCORDOTRALEPARTI

SENZAVINCOLIDIORARIOELUOGO

ADOZIONESTRUMENTITECNOLOGICI

INPARTEINAZIENDAINPARTEFUORI

ALL’ESTERNO:NOPOSTAZIONEFISSA

LIMITIORARIODILAVORO:LEGGEOCONTRATTAZIONE

COLLETTIVA

LO SMARTWORKING E’..

ART 18 COMMA 1 LEGGE 81/2017

DE

FIN

IZIO

NE

NO

RM

AT

IVA

INCREMENTOCOMPETITIVITA’

CONCILIAZIONETEMPIVITA-LAVORO

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Smart Working: Una definizione

LO SMARTWORKING RAPPRESENTA UNA EVOLUZIONE CULTURALE DELLE ORGANIZZAZIONI CHE PONE AL CENTRO LA PERSONA, I SUOI BISOGNI E I SUOI OBIETTIVI IN CONVERGENZA CON QUELLI AZIENDALI. SI ATTUA MEDIANTE UNA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CHE NE ACCRESCE EFFICACIA E PRODUTTIVITA’ ATTRAVERSO UNA COMBINAZIONE DI FLESSIBILITA’, AUTONOMIA E IMPRENDITORIALITA’ RESA POSSIBILE DALLE PIU’ DIFFUSE TECNOLOGIE.

LO SMARTWORKING E’..

LA DEFINIZIONE DI COHENGI

EVOLUZIONECULTURALE

L’ACCORDOTRALEPARTIRICHIEDELADIALETTICATRASOGGETTICONTINUATIVAMENTERAPPRESENTATIVIEINGRADODIGUIDAREILCAMBIAMENTOCULTURALE

ILCAMBIAMENTOCULTURALERICHIEDETEMPOECONTINUOIMPEGNO.SIRENDEQUINDINECESSARIOMONITORARELEEVOLUZIONIEPREVEDEREINTERVENTICORRETTIVI

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Fonte: European Working Conditions Surveys (EWCS, Eurostat. 2015)

Percentualedioccupatichesvolgealmenoil 20% del proprio tempo lavorativo inSmartWorking:

GRANBRETAGNA

SPAGNA

GERMANIA

FRANCIA

ITALIA

Piùdel30%

Piùdel20%

Trail10%eil20%

Menodel10%

Lo Smart Working in Europa

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Maturists(pre-1945)

Attitudineallacarriera

Prodottoiconagenerazionale

Strumentodicomunicazioneprevalente

“Lavorarepervivere”

Modalitàdipresadecisionale

FacetoFace

BabyBoomers(1945-1960)

Carrierastrutturatae

stabileinazienda

PrevalentementeMeeting

GenerationX(1961-1980)

Fedeltàallaprofessione,

nonall’azienda

OnLineeinMeeting

GenerationY(1981-1995)

Tendenzaall’imprenditorialità

digitale

SOCIAL MEDIA

FacetoFaceOnLineeinMeeting

GenerationZ(Natidopoil1995)

Tendenzaall’imprenditorialità

digitale

SOCIAL MEDIA

FacetoFaceOnLineeinMeeting

Lo Smart Working e le generazioni G

EN

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I Vantaggi dello Smart Working

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I vantaggi dello Smart Working

IVANTAGGIPERLEPERSONE

MIGLIORBILANCIAMENTOVITA-LAVORO

RIDUZIONESTRESSTRAGITTOCASA-LAVORO

MAGGIOREPRODUTTIVITA’EDEFFICACIA

CONCENTRATION COLLABORATION

VS

MAGGIORFELICITA’

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I vantaggi dello Smart Working

IVANTAGGIPERLEAZIENDE

RISPARMIOCOSTIENERGETICI

RIDUZIONESPAZIFISICI

ATTRAZIONETALENTIEFIDELIZZAZIONEDIPENDENTI

AUMENTOPRODUTTIVITA’

ORGANIZZAZIONEPREDISPOSTAADEFFICACISOLUZIONIDIBUSINESSCONTINUITY

IMMAGINEAZIENDALEEVOLUTA,SMARTEGREEN

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I vantaggi dello Smart Working

IVANTAGGIPERL’AMBIENTEELA

SOCIATA’

RIDUZIONEEMISSIONECO2

EFFETTIPOSITIVISULLAMOBILITA’URBANA

CONTRIBUTOFONDAMENTALEALL’EVOLUZIONEDELLESMARTCITIES

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Ci vogliono 6 ALBERI per assorbire la CO2 prodotta ogni anno da un m2 di postazione fisica tradizionale

La CO2 prodotta annualmente da una persona che percorre ogni giorno 40 Km nel tragitto casa lavoro è assorbita da..

PERCHISISPOSTAINAUTO PERCHIUSAIMEZZIPUBBLICI

Lo Smart Working e il green

Una società di 200 dipendenti che applichi lo Smart Working un giorno a settimana..

Consente la riduzione di CO2 pari a quella assorbita da: 3500

SMARTER SIGNIFICA GREENER

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L’applicazione dello Smart Working

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Lavoro agile e profili

Giovanisenzafigli

Madrineiprimiannidivitadei

lorofigli

FigureSenioreManager

NATIVIDIGITALI,HANNOUN’ELEVATAPROPENSIONEALLAVOROAGILEESONONATURALMENTEATTRATTIDALLEAZIENDECHELOOFFRONO.LAVORANOFUORIDALPERIMETROAZIENDALEMENODIQUANTOPOTREBBEROPERCHE’L’AZIENDAE’UNLUOGODISOCIALIZZAZIONE

OTTENGONOIMASSIMIBENEFICIDALLOSMARTWORKINGPERL’ALTAFLESSIBILITA’GARANTITA.TEMONOCHELALONTANANZADALL’ORGANIZZAZIONEPRECLUDALEPOSSIBILITA’DIVISIBILITA’ECARRIERA

NEAPPREZZANOLAPRODUTTIVITA’GARANTITAPERLEATTIVITA’CHERICHIEDONOALTACONCENTRATION.SECOORDINATORIEGESTORIDITEAM,TEMONOCHELALOROFIGURAPERDAIMPORTANZAALL’INTERNODIUN’ORGANIZZAZIONEAGILE

COSA NE PENSANO I LAVORATORI?

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L’Importanza del monitoraggio

WORK-LIFEBALANCE

Opinione dei dipendenti: i lavoratori confermanol’efficaciadelloSmartWorking?Monitoraggio congiunto: si sono registrate e-mailfuoriorario?Attivitàaldifuoridegliorariprevisti?

MOTIVAZIONE

Opinionedeidipendenti:ilsensodiappartenenzaelemotivazionisonoaccresciute?

PRODUTTIVITA’

Rispettoadegliindiciprecedentementeconcordati,l’azienda ha ottenuto un aumento dellaproduttività?

RISPARMI

L’aziendahaottenutoirisparmicheavevaprevistodiottenere?

LOSMARTWORKINGE’UNCAMBIAMENTOCULTURALEEDUN

CAMBIAMENTODELLEPRASSIORGANIZZATIVE.

COMEOGNIINIZIATIVADICHANGE

MANAGEMENTRICHIEDE:

ATTORIRAPPRESENTATIVICHEGUIDINOILCAMBIAMENTO

MONITORAGGIOCONTINUO

AZIONICORRETTIVA

COINVOLGIMENTODITUTTI

IND

ICA

TO

RI

DI

EF

FIC

AC

IA

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L’Accordo in pillole

ILLAVORATOREINSMARTWORKINGHADIRITTOADUNTRATTAMENTOECOMICONONINFERIOREAQUELLOCOMPLESSIVAMENTEAPPLICATO

TRATTAMENTOECONOMICO

-  ATEMPOINDETERMINATO(CONPREAVVISONONINFERIOREA30GIORNIO90NELCASODILAVORATORIDISABILI)-  ATERMINEDURATAACCORDO

ILDATOREDILAVOROGARANTISCELASALUTEELASICUREZZADELLAVORATOREINSMARTWORKINGECONSEGNAALLAVORATOREEALRAPPRESENTANTEDEILAVORATORIUN’INFORMATIVASCRITTACONCADENZAALMENOANNUALESUIRISCHIGENERALIESPECIFICI.

SICUREZZA

-  LAPRESTAZIONEDEVEESSERECONTENUTANEILIMITIDIDURATAMASSIMAGIORNALIERAESETTIMANALE.

-  DIRITTOALLADISCONNESSIONEDALLESTRUMENTAZIONITECNOLOGICHEDILAVOROSALVAGUARDIA

TUTELAIDENTICACONTROINFORTUNISULLAVOROELEMALATTIEPROFESSIONALIINFORTUNI

L’ACCORDO PER L’INTRODUZIONE DELLO SMART WORKING

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PROCESS

Sistema di interazioni e interdipendenzetralepersone,traquesteegliobiettivi.Gliinterventi sono volti a identificare leattività compatibili con i modelli Agili, glieventualiconstraints;larimodulazionedeiKPIsedeimodellidicontrollo.

PEOPLE

Gli interventi sono focalizzati nellamaturazione di una cultura organizzativalean,imprenditoriale,basatasulrisultatoesulloscambiocostantedelfeedback.

PLATFORM

Gli interventi mirano ad identificare lecaratteristiche esistenti ed evolutivedell’ecosistema digitale intorno allapersonacheleconsentediconnettersiedicollaborareovunqueesempre.

PLACE

Analisi dell’ecosistema fisico e dellelogiche che lo contraddistinguono peridentificare la sua efficacia rispetto alleesigenze di collaboration e concentrationconnessealleattivitàeallepersone.

L’ImplementazionedelloSmartWorkingnecessitadiunapproccioprogettualeparticolarmenteattentoalle“4P”checaratterizzanolestruttureorganizzative:

Il 4P Model

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ARE YOU READY FOR THE NO BOUNDARIES ERA?

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