webgincana do (ppra)e(pcmso

SECITEC – ROO-MTSECITEC – ROO-MTCurso: Técnico em Segurança do TrabalhoCurso: Técnico em Segurança do TrabalhoHabilidade: Elaboração do (PPRA)e(PCMSO)Habilidade: Elaboração do (PPRA)e(PCMSO)Professor: Cláudio HesselProfessor: Cláudio Hessel

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)

Ely-Ângela OlímpioEly-Ângela Olímpio

Rondonópolis - MT-2013Rondonópolis - MT-2013

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

PCMSO-2013/2014

Lei N° 6.514 da Portaria 3.214 da Norma

Regulamentadora NR-07

Responsável pela elaboração:

Nome Ely –Ângela OlímpioEndereço Chácara AlegriaBairro Jardim AtlânticoMunicípio Rondonópolis-mtEmail [email protected] (66) 9631 2569

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESARondonópolis-MT

RAZÃO SOCIAL SAPATOS S.A

NOME FANTASIA BELLUS SAPATOS

CNPJ 06.158.3121221/82

CNAE BUSCAR

GRUPO UNICO

GRAU DE RISCO 03

ATIVIDADE FABRICAÇÃO DE CALÇADOS

CIPA gestão 2009

4 EFETIVOS4 SUPLENTES1 SECRETÁRIO EFETIVO

2

2010 1 SECRETÁRIO SUPLENTE

SESMT 1 TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

ESTABELECIMENTO

ENDEREÇO Rua 09

BAIRRO Jardim Atlântico

MUNICÍPIO Rondonópolis

ESTADO MT

TELEFONE (66)3422 0001

CEP 78.760.000

Email [email protected]

CNPJ 06.158.3121221/82

Responsável pela implantação do ppra: SESMT local

3

Número total de FuncionáriosNúmero total de Funcionários

155 homens 42 mulheres155 homens 42 mulheres

TURNO A - 6H - 12H/ 14H - 16HTURNO B - 12H - 14H/ 16H -22H

INTRODUÇÃO

Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:

Norma Regulamentadora nº 07 – NR - 07, aprovada pela Portaria nº

3214, de 08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego –

MTE;

Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto

na NR - 07;

Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;

Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do

Titulo II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo a segurança e

medicina do trabalho e dá outras providências;

Lei nº 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186

(parágrafo 2º) e 212;

Além disso, foi utilizada literatura técnica referente à Medicina, Segurança e

Higiene no Trabalho, a fim de dotar o órgão de um Programa de Saúde

Ocupacional voltado para a promoção e preservação da saúde dos

colaboradores no que se refere aos riscos inerentes às atividades

desenvolvidas pelos mesmos, em seus vários aspectos.

5

OBJETIVOS

Promover e preservar a saúde dos colaboradores privilegiando o

instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a

saúde e o trabalho, considerando aspectos individuais e coletivos;

Rastrear e diagnosticar precocemente agravos à saúde dos

colaboradores relacionados ao trabalho, destacando o caráter

preventivo;

Ser parte do conjunto de iniciativas do órgão no campo da saúde do

colaborador;

Indicar soluções para a melhoria dos ambientes de trabalho e da

organização das atividades, individual e coletivamente, a partir da

detecção dos problemas;

Conscientizar a direção e os colaboradores quanto à importância do aspecto

preventivo para a manutenção da qualidade de vida dentro da Organização;

Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados

aos clientes, através da preservação da saúde ocupacional dos

colaboradores;

Formar, através dos registros dos exames médicos ocupacionais, históricos

de informações relativas às condições clínicas (físicas e mentais) dos nossos

colaboradores.

DO MÉDICO EXAMINADOR

Examinar o colaborador e registrar em prontuário próprio a anamnese

realizada;

Dar ciência ao colaborador sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orientá-

lo;

Comunicar ao Médico Coordenador os casos de doenças ocupacionais;

Seguir a rotina estabelecida pelo Médico Coordenador;

6

Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.

Obs. Quando o Médico Coordenador for também o Médico Examinador, o

mesmo acumula as responsabilidades supracitadas.

DOS COLABORADORES

Colaborar com a execução do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa

injustificada ao cumprimento do disposto neste Programa;

Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO;

Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde;

Utilizar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pela empresa;

Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina

do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pela empresa;

Comunicar, imediatamente, ao Médico Coordenador, quando acometido por

problemas de saúde.

EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

Os Exames Médicos Ocupacionais têm por objetivos a avaliação:

Da saúde no aspecto geral;

Da capacidade laborativa;

Das possíveis repercussões do trabalho sobre a saúde.

Para a realização dos Exames Médicos Ocupacionais, o Médico Examinador

observa a história pregressa do colaborador através de anamnese clínica e

ocupacional. Sem descuidar dos aspectos gerais, especial atenção deve ser

dispensada aos seguintes itens:

Exame dermatológico;

Exame pulmonar e cardíaco;

Exame da coluna vertebral;

Habitualidade do fumo, álcool e drogas;

Histórico de dores nos membros superiores Teste oftalmológico;

7

Exame auditivo (percepção de alterações durante a entrevista).

EXAME MÉDICO ADMISSIONAL

O Exame Médico Admissional está vinculado ao ato de posse do cargo,

estando previsto e regulamentado NR 07.

EXAME MÉDICO PERIÓDICO

Os Exames Médicos Periódicos são realizados respeitando-se a periodicidade

especificada na NR - 07, da seguinte forma:

Anualmente: colaboradores menores de 18 e maiores de 45 anos de idade;

Bianualmente: colaboradores maiores de 18 e menores de 45 anos de idade;

Intervalos menores: a critério do Médico Examinador e/ou Coordenador.

EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

Os Exames Médicos Demissionais são realizados nas ocasiões de demissão

e/ou aposentadoria por tempo de serviço (aposentadorias por invalidez exigem

laudo pericial).

O colaborador que tenha sido submetido a Exame Médico Ocupacional no

período de até 90 dias anteriores à data da homologação da demissão ou

aposentadoria por tempo de serviço, pode ser dispensado do Exame Médico

Demissional (conforme determina a Portaria 3214/78 para atividades de grau

de risco 3 ou 4).

EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO

O Exame Médico de Retorno ao Trabalho deve ser realizado, obrigatoriamente,

no primeiro dia da volta ao trabalho do colaborador ausente por período igual,

ou superior, a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza

ocupacional ou não, e parto (após a liberação pelo INSS).

8

EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

O Exame Médico de Mudança de Função deve ser realizado antes da data da

mudança quando implicar na exposição a risco diferente ao que estava exposto

anteriormente.

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE

Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais,

através de exames médicos, ou sendo verificadas alterações que revelem

qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames

complementares, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador

ou encarregado (médico examinador):

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE

Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais,

através de exames médicos, ou sendo verificadas alterações que revelem

qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames

complementares, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador

ou encarregado (médico examinador):

1) Solicitar ao SESMT o Registro do Acidente do Trabalho, feito em ficha de

Registro de Acidente de Trabalho formulário padrão;

2) Indicar, quando necessário, parecer em outras especialidades médicas em

sistema de referência e contra-referência para suporte diagnóstico e de

tratamento;

SAÚDE E PREVENÇÃO

3) Indicar, quando necessário, o estabelecimento do nexo causal e o

afastamento do colaborador a exposição ao risco, ou do trabalho;

4) Encaminhar o colaborador para Perícia Médica INSS e Prevenção, para

avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao

trabalho;

9

5) Orientar o colaborador quanto à necessidade – adoção de medidas de

controle no ambiente de trabalho.

PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES

Os Exames Complementares são, obrigatoriamente, custeados pela empresa e

compreendem provas laboratoriais de natureza ocupacionais necessárias para

o monitoramento da exposição a agentes nocivos. Além dessas, outras provas

podem ser solicitadas, a critério médico, para prevenir situações capazes de

gerar agravos à saúde dos colaboradores.

Esta programação é definida a partir das informações contidas no Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA relativas aos ambientes e processos

de trabalho e a partir dos exames clínicos dos servidores.

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Todo Exame Médico Ocupacional resulta na emissão do Atestado de Saúde

Ocupacional –

ASO em duas vias, assim destinadas:

Primeira via: arquivada no dossiê do colaborador à disposição da

fiscalização do trabalho no SESMT; segunda via: obrigatoriamente

entregue ao colaborador mediante recibo na primeira via.

Parâmetros para Aptidão à Função

Apto: colaborador possuidor de condições de sanidade física e psíquica

compatíveis com o desempenho da função proposta;

Apto com restrição: colaborador portador de alguma patologia

(morbidade) que não o incapacite totalmente para sua atividade (deve

obrigatoriamente constar do ASO a discriminação da restrição, incluindo

o seu caráter temporário, com fixação de prazo para novo exame

médico);

10

Inapto: O colaborador com incapacidade para o desempenho da função

proposta será encaminhado ao médico coordenador para análise em

conjunto com o médico examinador, quando houver.

Causas de Incapacidade em Exames de Saúde Ocupacional

São consideradas causas de incapacidade: enfermidades, síndromes,

deformidades ou alterações, de naturezas congênitas, hereditárias ou

adquiridas, capazes de comprometer a segurança e saúde do colaborador,

interferindo em sua eficiência e capacidade para o trabalho.

O parecer conclusivo de incapacidade depender da atividade exercida,

cabendo análise do local de trabalho.

Faz-se exceção a esta regra os casos de vagas predestinadas às

pessoas portadoras de deficiência, conforme determina a Lei nº 8213.

As enfermidades, síndromes, deformidades ou alterações supracitadas, serão

caracterizadas como causas de incapacidade, definitiva ou temporária, total ou

parcial, a critério dos Médicos Coordenador e Examinador do PCMSO,

considerando os respectivos prognósticos e a atividade exercida pelo

colaborador.

PRIMEIROS SOCORROS

Deve ser programado, para a empresa, treinamento específico em

Primeiros Socorros para colaborador designados pela Direção.

Efetuado o treinamento, a empresa deve ser equipada com material

necessário à prestação de primeiros socorros, considerando-se as

características da atividade desenvolvida. Os materiais devem ser mantidos

aos cuidados dos servidores treinados:

01 termômetro;

01 tesoura;

01 pacote algodão hidrófilo 50 gramas;

05 pacotes de gazes esterilizadas com 05 unidades cada;

01 esparadrapo de 4,5m x 2,5 cm;

11

05 unidades de ataduras de crepe de 10 cm;

01 caixa de band-aid com 10 unidades;

01 frasco de dermoiodine ou povidine de 20 ml;

02 frascos de soro fisiológico a 0,9% de 250 ml;

01 frasco de álcool a 70% de 500 ml;

01 frasco de água boricada;

01 conta-gotas;

10 copos descartáveis;

Medicamentos a critério médico.

TABELA IILimites de Tolerância para ruído contínuo ou intermitente

NÍVEL DE

RUÍDO dB(A)

MÁXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA PERMISSÍVEL

NÍVEL DE RUÍDO dB(A)

MÁXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA PERMISSÍVEL

85 8 horas 98 1 hora e 15 minutos86 7 horas 100 1 hora

87 6 horas 102 45 minutos

88 5 horas 104 35 minutos89 4 horas e 30 minutos 105 30 minutos90 4 horas 106 25 minutos

12

91 3 horas e 30 minutos 108 20 minutos92 3 horas 110 15 minutos93 2 horas e 40 minutos 112 10 minutos94 2 horas e 15 minutos 114 08 minutos95 2 horas 115 07 minutos96 1 hora e 45 minutos

(*) Não é permitido exposição a níveis acima de 85 dB(A) para indivíduos que

não estejam adequadamente protegidos.

Para os valores encontrados de nível de ruído intermediário aos

estabelecidos na tabela II, será considerada a máxima exposição diária

permissível relativa ao nível imediatamente superior.

Tabela I (Anexo IV)

Classificação dos Principais Riscos Ocupacionais em Grupos, de Acordo

com sua Natureza e a padronização das Cores Correspondentes.

Grupo 1 Verde

Grupo2Vermelho

Grupo 3 Marrom

Grupo 4Amarelo

Grupo5Azul

RiscosFísicos

RiscosQuímicos

Riscos Biológicos

RiscosErgonômicos

Riscos deAcidentes

13

Ruídos

Vibrações

Radiações ionizantes

Radiações não

ionizantes

Frio

Calor

Pressões anormais

Umidade

Poeiras

Fumos

Névoas

Neblinas

Gases

Vapores

Substâncias, compostos ou

produtos químicos

Vírus

Bactérias

Protozoários

Fungos

Parasitas

Bacilos

Esforço físico intenso

Levantamento e transporte

manual de peso

Exigência de postura

inadequada

Controle rígido de produtividade

Imposição de ritmos

excessivos

Trabalho em turno e noturno

Jornadas de trabalho

prolongadas

Monotonia e repetitividade

Outras situações causadoras de

stress físico e/ou psíquico

Arranjo físico inadequado

Máquinas e equipamentos sem

proteção

Ferramentas inadequadas ou

defeituosas

Iluminação inadequada

Eletricidade

Probabilidade de incêndio ou explosão

Armazenamento inadequado

Animais peçonhentos

Outras situações de risco que poderão contribuir para a

ocorrência de acidentes

Função Exames Periodicidade Função Admissional No ato da contrataçãoAuxiliar de produção Demissional No ato de desligamento

da empresaMudança de função No ato da mudança de

14

função

Periódico A cada 2 anos ou a critério do médico responsável

Retorno ao trabalho Afastamento igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ocupacional ou não, acidente de trabalho, ou parto

Audiometria Admissional, demissional e a cada ano

Raios x da coluna Admissional, demissional e a cada ano

Oftalmológico Anualmente

15

PCMSO _Programa de Controle médico de saúde ocupacional

RECONHECIMENTO DOS RISCOS

SETOR DE TRABALHO:

Indústria

TURNO DE TRABALHO

A

JORNADA DE TRABALHO

08 horas/dia

Nº.FUNCIONÁRIOS:

08

Masculino Feminino Menores Total LOCAL:barracão

03 05 00 8

FUNÇÃO: Auxiliar de produção CBO:7643

ATIVIDADE:

Colador, cortador do couro, encaixadorDESCRIÇÃO DO AMBIENTE:

Galpão industrial de construção mista em alvenaria e metálica, piso com cerâmica , ventilação feita por 04 exaustores, pés

direitos de 10,00 Metros, área construída 100 M2

CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO:

Local amplo, arejado e ventilado.

RISCO FÍSICO: Ruído: 83,1dB – LT 85,0.

RISCO DE ACIDENTE Queda: Piso cerâmica – escorregadio.

AGENTES FONTE GERADORAMEIOS DE

PROPAGAÇÃOTRABALHADORES

EXPOSTOSTIPO DE

EXPOSIÇÃORuído cortadeiras Ondas sonoras 8 AuditivaQueda Piso XXXXX 8 Corporal

QuímicoSubs comopostas ou

produtos químicosar 8 olfatativa

MEDIDAS DE CONTROLE

AGENTESMEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES MEDIDAS DE CONTROLE

PROPOSTASEPI EPC

Ruído Protetor Auricular xxxxx Orientar e fiscalizar sobre o uso do EPI

Exame de audiometria periódico

Piso Botina de segurança Xxxxx

Orientar sobre os riscos ocasionados do piso escorregadio.

Não fazer limpeza com a máquina ligada ligligada

Subs compostas ou produtos químicos

Máscaras Exaustores Orientar e fiscalizar sobre o uso do EPI

RECOMENDAÇÕES: Para prevenção contra cortes e prençamentos, trabalhar sempre com a proteção tipo barreira abaixada,

não usar substâncias compostas ou produtos químicos .

16

Função Exames Periodicidade Limpeza Admissional No ato da contratação

Demissional No ato de desligamento da empresa

Mudança de função No ato da mudança de funçãoPeriódico A cada 2 anos ou a critério do

médico responsávelRetorno ao trabalho Afastamento igual ou superior a

30 dias por motivo de doença ocupacional ou não, acidente de trabalho, ou parto




17

PPRA – Programa de Prevenção dos Riscos AmbientaisSETOR DE TRABALHO: TURNO DE TRABALHO JORNADA DE

TRABALHOFábrica A 08 horas/dia

Masculino Feminino Total 01 01 02

FUNÇÃO: Limpeza CBO: 5142

ATIVIDADE: Auxilia todas as atividades na fábrica

DESCRIÇÃO DO AMBIENTE: Galpão arejado com 15 m de alturaCONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO:Local amplo, arejado e ventilado.

Risco Físico

Agentes Limite Mínimo Medição Fonte GeradoraMedidas de Controle

Propostas

Ruído 85 Db 78 a 90 DbEsmeril e Lixadeira

Fazer uso de Protetor Auricular

Iluminação 200 LUXDe 100 a 150

LUX AmbienteMelhorar a iluminação

em alguns pontos

Risco Químico


Propostas

Cola de Sapateiro Ambiente

Fazer uso de máscara PFF3 e ventilação com

exaustor


Fazer uso de luvas de látex quando estiver

manuseando o produto

Risco Biológico


Propostas

Bactérias e Microorganismo

s xxx xxx Banheiros

Fazer uso do EPI adequado ao fazer a

limpeza no local: Luvas e Botas de Borracha. Uso

permanente de lixeira com tampa.

ObservaçõesProvidenciar treinamento sobre uso de EPIs que são usados pelos colaboradores

18

Função Exames Periodicidade Costureira Admissional No ato da contratação








19



SETOR DE TRABALHO:

Indústria

TURNO DE TRABALHO

A

JORNADA DE

TRABALHO

08 horas/dia

Nº. FUNCIONÁRIOS:

05

Masculino Feminino Menores Total LOCAL:

Barracão00 05 xxxxx 05

FUNÇÃO: costureira CBO: 7653

ATIVIDADE:

Costura de couro

DESCRIÇÃO DO AMBIENTE:

Galpão industrial de construção mista em alvenaria e metálica, piso com cerâmica , ventilação feita por 04 exaustores, pés direitos

de 10,00 Metros, área construída 100 M2


Local amplo, arejado e ventilado.

RISCO FÍSICO: Ruído: 83,1dB – LT 85,0; Postura

RISCO DE ACIDENTE Queda: Piso – cerâmica, Incêndio,


PROPAGAÇÃOTRABALHADORE

S EXPOSTOSTIPO DE

EXPOSIÇÃORuído Máquinas Ondas sonoras 05 AuditivaQueda Piso XXXXX 05 Corporal

Eletricidade Fios e tomadasCombustão e comburente

05 Corporal

MEDIDAS DE CONTROLE


PROPOSTASEPI EPC

Ruído Protetor Auricular xxxxx Orientar e fiscalizar sobre o uso do EPI

Exame de audiometria periódico

Piso/MáquinasBotina de segurança

Proteção tipo barreira

Orientar sobre os riscos ocasionados do piso escorregadio. Trabalhar sempre com a proteção abaixada

Incêndio xxxxx Extintores Co2/PQS Treinamento de Brigada de Incêndio

RECOMENDAÇÕES: manter fiação organizada e isolada

21

Função Exames Periodicidade Solador Admissional No ato da contratação








22

PPRA – Programa de Prevenção dos Riscos AmbientaisSETOR DE TRABALHO: TURNO DE TRABALHO JORNADA DE

TRABALHOFábrica Único 08 horas/dia

Masculino Feminino Total

02 00 02

FUNÇÃO: Solador CBO: 7652

ATIVIDADE: Sola sandálias/sapatosDESCRIÇÃO DO AMBIENTE:

Galpão industrial de construção mista em alvenaria e metálica, piso com cerâmica , ventilação feita por 04 exaustores, pés direitos de 10,00 Metros, área construída 100 M2

CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO:Local amplo, arejado e ventilado.

Risco Físico

Agentes Limite Minimo MediçãoFonte

GeradoraMedidas de Controle

Propostas

Ruído 85 Db 78 a 90 DbEsmeril e Lixadeira

Fazer uso de Protetor Auricular

Iluminação 200 LUX de 100 a 150 LUX AmbienteMelhorar a iluminação

em alguns pontos

Risco Químico

Agentes Limite Minimo MediçãoFonte

GeradoraMedidas de Controle

Propostas


Fazer uso de máscara PFF3 e continuar

ventilação exaustora


Fazer uso de luvas de látex quando estiver

manuseando o produto

Risco Biológico

23

Agentes Limite Minimo MediçãoFonte Geradora

Medidas de Controle Propostas

Não foi encontrado nenhum agente causadorObservações

Providenciar treinamento sobre uso de EPIs que são usados pelos colaboradores

Função Exames Periodicidade Auxiliar administrativo(Gerência e Dep. Pessoal)

Admissional No ato da contratação


Mudança de função No ato da mudança de função

Periódico A cada 2 anos ou a critério do médico responsável

Retorno ao trabalho Afastamento igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ocupacional ou não, acidente de trabalho, ou parto

24



SETOR DE TRABALHO:

Indústria

TURNO DE

TRABALHO

A

JORNADA DE

TRABALHO

08 horas/dia

NºFUNCIONÁRIOS:

03

Masculino Feminino Menores Total LOCAL:Escritório

02 01 00 03

FUNÇÃO: Administrativos CBO: 1231

DESCRIÇÃO DO AMBIENTE:

Galpão industrial de construção mista em alvenaria e metálica, piso com cerâmica , ventilação feita por 04

exaustores, pés direitos de 10,00 Metros, área construída 100 M2


Local amplo, arejado e ventilado

RISCO FÍSICO: Não detectado

RISCO DE ACIDENTE

Piso

ERGONÔMICOPostura incorreta,

monotonia e repetitividade


PROPAGAÇÃOTRABALHADORES

EXPOSTOSTIPO DE

EXPOSIÇÃOQueda Piso XXXXX 03 Corporal

Cadeira não anatômica

Cadeira XXXXX 03 Corporal

MEDIDAS DE CONTROLE


PROPOSTASEPI EPC

Mobiliario Cadeira anatômica xxxxx Orientar e fiscalizar sobre o uso do EPI

Exames periódicos

PisoCalçado adequado

Proteção tipo barreira

Orientar sobre os riscos ocasionados pelo piso escorregadio.

RECOMENDAÇÕES: observar sempre a postura

25

OFICINA DE MANUTENÇÃO

Riscos Atividade Recomendações

Químico/Gases Trabalhos com solda Manter o uso de máscaras com o filtro indicado

Químico/Poeira incomodativa

xxxxx Manter o uso de máscaras com o filtro indicado

Acidente/Queda de objetos nos pés

xxxxx Manter o uso de calçado com biqueira endurecida

Acidente/Queda Trabalhos em altura Manter o uso de cinto de segurança nos trabalhos

acima de 2 metros

Acidente/Máquinas e equipamentos

xxxxx Manter proteções existentes e efetuar

colocação de proteções tipo barreira nas 2 máquinas da

esteira dos fornos

Acidente/Centelha, fagulha, farpas

Trabalhos com lixadeira, policorte, serra circular

Implantar uso de máscara de proteção facial total

Ergonômico/Exigência de postura inadequada

xxxxx Fazer conforme treinamento a respeito

Acidente/Ferramental Manter limpo e usar o adequado

Físico/Queimaduras Trabalhos com solda Usar óculos de proteção indicado

Químicos/Produtos químicos

xxxxx Manter uso de creme para as mãos

Acidente/Choque xxxxx Providenciar aterramento da linha de produção 1

26

CRONOGRAMA DE AÇÕES

PALESTRA SOBRE DST’s

DATA DA EXECUÇÃO 17/09/2009

Ass. Responsável

IMUNIZAÇÃO DE TODOS OS COLABORADORES (Só as vacinas

pendentes no cartão de vacina)

DATA DA EXECUÇÃO. 23/10/2009

Ass. Responsável

SOLICITAR DE FIRMAS TERCEIRIZADAS PROGRAMA DE CONTROLE

MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL EM CONFORMIDADE COM A LEI

6514, NORMA REWGULAMENTADORA 4.20


Ass. Responsável

REVISÃO DO PCMSO, EM CONFORMIDADE COM LEI 6514, NR 07.


27

Ass. Responsável

REALIZAÇÃO DE SIPAT LEI 6514, EM CONFORMIDADE COM A LEI

6.514, NORMA REGULAMENTADORA 5.16 LETRA O.

PREVISÃO PARA EXECUÇÃO 01/2010


Ass. Responsável

PALESTRA SOBRE RANSENÍASE


Ass. Responsável

REVISÃO DO ASO (atestado de saúde ocupacional) EM

CONFOIRMIDADE COM LEI 6514, NORMA REGULAMENTADORA 07.


Ass. Responsável

REAVALIAÇÃO DOS MATERIAIS DE PRIMEIRO SOCORROS, EM

CONFORMIDADE COM A LEI 6514, NORMA REGULAMENTADORA 07


Ass. Responsável

FAZER ANÁLISE SOBRE A CONDIÇÃO FÍSICA DOS TRABALHADORES

QUE TRABALHAM NA COLADEIRA DE CAIXAS, EM CONFORMIDADE

COM A LEI 6.514 NORMA REGULAMENTADORA 17.2.2.

28


Ass. Responsável

Rondonópolis _____ de _________________ de 2013Dr. Médico do Trabalho Coordenador do PCMSOCRM-MT ______

BIBLIOGRAFIA:

LEI 6.514 DE 22 DE DEZEMBRO DE 1977 E NORMA REGULADORA 07

DA PORTARIA 6.214 DE 8 DE JUNHO DE 1978.

WWW.administração.go.gov.br

29

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