#você.serpro: a rede social corporativa do serpro

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#voc.serpro: A rede social corporativa so Serpro

AUTOR

#voc.serpro: A rede social corporativa do Serpro

Leandro Nunes dos SantosSUPDE / DESDR / DE509Salvador, [email protected]

Anlise do contexto atual

A rede social corporativa

Caractersticas da rede

O que esperar do futuro?

#voc.serpro: A rede social corporativa do Serpro

J somos 7 bilhes de habitantes no mundo

2.100.000.00Habitantes digitais

(Fonte: Pingdom, 2011)

O nmero de pessoas conectadas hoje equivale a todos os habitantes da Terra na dcada de 1930. (Fonte: Pingdom, 2011)

Nmero de internautas no Brasil

90 milhes detweets sopublicados por dia

(Fonte: Pingdom, 2011)

Usma o twitter como mensageiro instntaneoA Humanidade est perdida, mas podia ser pior

1 a cada 8 minutos onlineso gastos no Facebook

(Fonte: Hubspot, 2011)

A grande rede de fofocas do mundo. A pessoa fica criando intriga com a namorada alheia

60 horas de vdeo porminutoso publicadas no youtube

(Fonte: youtube, 2011)

O cara pego num vdeo danando lumd

97% DOS USURIOS DE INTERNETNO BRASIL ESTO NAS REDES SOCIAIS

(Fonte: ComScore, 2011 e http://simet.nic.br/mapas/)

- O uso de redes sociais faz parte do dia a dia das pessoas e esse fenmeno a revoluo cognitiva que est em vigor

Revoluo Cognitiva

Uma Revoluo Cognitiva um fenmeno social raro e incomum, que marca a chegada de novas tecnologias cognitivas desintermediadoras, que tm a capacidade de expandir nosso crebro e permitir o desenvolvimento mais rpido de novas tecnologias e metodologias

(Fonte: Carlos Nepomuceno)

Tecnologia cognitiva

Forte
Impacto
Cultural

Expande
Crebro

Circulao
de
Ideias

- Mais impactantes para a cultura de controle social- Tm a capacidade expandir nossos crebros- Gera com mais facilidade novas tecnologias, processos, produtos e servios- Novos canais de circulao de ideias

Tecnologia cognitiva de continuidade

Possui certo controle do ambiente por quem detm as estruturas de poder

Continusmo

Tecnologia cognitiva desintermediadora

Oxigenao da sociedade com novas ideias

Forte ruptura nos processos de soluo de problemas.

Etapas de uma Revoluo Cognitiva

Significativas mudanas tecnolgicas

Forte mudana cultural/conceitos

Revolues sociais para implantao dos novos conceitos/cultura

Fase de consolidao de uma nova sociedade

Gutenberg criou a Prensa em 1450 na Europa

Provocou uma Oxigenao das Ideias

Mudana Poltica e Econmica

Revoluo Cognitiva: Papel Impresso

Gesto da Desintermediao

Realinhar as aes das organizaes para a implantao da nova cultura das Redes Sociais Digitais Corporativas

#voc.serpro

SERPRO: A Rede Social

O Serpro uma grande rede social preciso enxerga que essa uma realidade e aproveitar este potencial.Analogia: O cara toma um corno toda a vizinhana sabe menos a pessoa, entretanto as evidncias sempre estiveram presentes

L

iberdade

Reuso

Compartilhar conhecimento...

Produzir Conhecimento
Automaticamente

No precisa gerar contedo tem que aproveitar o contedo j existente na empresa

disponibilizao de contedo inteligente (aes vonlutria(comentrios, curti, estrela, tags) e involutria, cliques, downloads, acessos, tempo de permanncia)

Busca sobre um determinado tema pode indicar a necessidade de capacitao no tema

Minerao de dados

Como Manter o Controle?

Busca Eficiente, Poderosa

...e Simples

!

preciso ter uma busca eficiente que retorne todo o contedo relacionado com o temaA necessidade desta ferramenta que existem problemas que so especficos da organizao.

Essa uma rede social, ento a sociabilidade faz parte da propostaTomar refrigerante

O que se espera da rede

MOTIVAO

Sangue no olhoQuando sai a promoo por mrito so criados verdadeiros sistemas para fazer cruzamento dos dados

Eliminar Trabalhos Repetitivos

A SUPST utilizando este sistema poderia disponibilizar a soluo dada a um determinado problema de uma pessoa na rede e todos poderiam acess-la novamente sem a necessidade de abrir uma nova SM para a SUPST

Minimizar Cenrios Pouco Desafiadores

A SUPST se preocuparia com o que realmente importa

Co-gesto

- Poderamos criar e testar os processos da empresa online- Mais pessoas trabalhando junto a tendncia que saia um trabalho de melhor qualidade.- Duas cabeas pensam melhor do que uma.- A apresentao foi construda colaborativamente. Est uma merda, mas est uma merda melhor

INOVAO

O Conserpro um ambiente de inovao, image se pudssemos interagir como interagimos aqui durante todo o ano.No teria o refrigerante, mas poderamos criar o refrigerante digital

Autonomia

Exemplo do github com o Rya Diretor de Engenharia

as pessoas sabem o que fazer e no precisa dizer o que precisa ser feito (overhead)

Aumento da Produtividade

O que esperar do futuro? No sabemos, mas preciso comear de algum lugar e acredito que este o caminho correto.

Subject: Re: HawaiiFrom: Chris Wanstrath To: Ryan Tomayko Date: Thu, 22 Mar 2012 17:22:20 -0700

On Thu, Mar 22, 2012 at 2:37 PM, Ryan Tomayko wrote:> Guys, I'm heading to Hawaii tomorrow. I'll be there for a week and> plan to be as AFK as possible. If there's anything pressing I owe you> right now or stuff that'd help in my absence please let me know ASAP> so I can move it up my list of shit to get done before I peace out.

Have fun.

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