versão 1.0

Versão 1.0

EXPLICAÇÃO DO PLANO

FUSÃOFUSÃO

A maior fusão dentro doMarketing Multinível do

Brasil


PRODUTOSPRODUTOS

São mais de 500 produtos de alta qualidadePara sua saúde, beleza e bem-estar!


PONTOS FUNDAMENTAISPONTOS FUNDAMENTAIS

Geração de renda residual Qualificações por meritocracia Reconhecimentos por resultados

efetivos Meta de atividade mensal mínima

adequada Produtividade empresarial Produtos Personalizados


ATIVIDADE MENSALATIVIDADE MENSAL

Atividade mensal de apenasAtividade mensal de apenasR$ 100,00 R$ 100,00

(Em produtos)

Todos os empresários em todos os níveis do plano de carreira têm que cumprir a meta mínima mensal de:

R$ 100,00 R$ 100,00 (32,87 PVs)

COMO FUNCIONAM AS METASCOMO FUNCIONAM AS METAS

Toda vez que o empresário acumular compras em

R$ 100,00 R$ 100,00 zera a contagem regressiva e ganha novos

30 dias 30 dias para o próximo ativo.


COMO FUNCIONAM AS METASCOMO FUNCIONAM AS METAS

Tudo que exceder R$ 100,00 R$ 100,00 dentro de um ciclo,dentro de um ciclo, terá sua

pontuação excedente incluída no placar da perna menor no final do mês e pagará bônus binário de acordo com a qualificação.

O sistema acumula as compras pessoais, totalizando o PV do mês.


POSSIBILIDADE DE ENTRADAPOSSIBILIDADE DE ENTRADA

CLIENTE PREFERENCIALCLIENTE PREFERENCIAL

Para afiliação, basta efetuar uma compra mínima de 143,00 a preço final. Exemplo: 143,00- 30% (desconto)= 100,00 valor pago.

30% de desconto nas compras;

10% para o Empresário Patrocinador;

Pode fazer upgrade para EmpresárioInternacional, cadastrando 5 ClientesPreferenciais, desde que estes comprem,ao todo, 200 PV’s em um mês;


Seu convidado tem duas alternativas para Seu convidado tem duas alternativas para Tomada de decisão de se afiliar á AKMOSTomada de decisão de se afiliar á AKMOS::

1 Como CLIENTE PREFERENCIAL1 Como CLIENTE PREFERENCIAL

2. Como EMPRESÁRIO2. Como EMPRESÁRIO



EMPRESÁRIO INTERNACIONALEMPRESÁRIO INTERNACIONAL

Kit inicial de R$ 700,00 (200 PV); Bônus de início rápido: 10% do valor da compra (em produtos). 40 á 50% de desconto em toda a linha(Após a compra do Kit inicial); 10% sobre a diferença nas compras dos ClientesPreferenciais; 15% de bônus de equipe (binário); Todo o plano de Compensações; Plano de carreira agressivo;


EMPRESÁRIO

15%BINARI

O

Qualificação por Meritocracia

• STATUS

POTENCIALDE GANHOBINÁRIO

EMPRESÁRIO MASTER

20%BINARIO

20%BINARIO

SUPERVISOR

25% BINARIO

25% BINARIO

ESFORÇO COLETIVOESFORÇO COLETIVO

3. Venda pelos Clientes Preferenciais;

4. Bônus de equipe (Binário);

5. Bônus Match Mundial;

6. Bônus de Liderança;

7. Bônus de Honra;EXPLICAÇÃO DO PLANO

PLANO BINÁRIOPLANO BINÁRIO

ESQUERDA DIREITA

VOCÊ


Paga 15, 20 ou 25% sobre o volume da perna menor;Pega o volume de pontos acumulados em ambos os lados, ao infinito;Semanalmente, verifica os pontos da perna com menos pontos, e junta a uma quantidade de pontos retirados da perna com maior volume, pagando o percentual sobre o valor de pontos da perna menor;Pontos não utilizados acumulam para a próxima semana, até serem usados para pagar bônus.




100.000 10.000


100.000- 10.000

10.000


90.000 GanhosEquipeMenor

PLANO DE CARREIRA E METASPLANO DE CARREIRA E METAS


COMO FUNCIONA OS PONTOS (PV)COMO FUNCIONA OS PONTOS (PV)

PVSoma de pontos depedidos pessoais

VG

32,87% de R$1,00, a preço de custo do Empresário

1 PV

Soma dos PV’s dos empresáriosdo seu grupo

VGQVolume de grupo considerado para

qualificação e requalificação


O QUE E VG?)O QUE E VG?)

VGSomatória de todo volume de pontos

gerados em seu grupo.


O QUE E VGQ?O QUE E VGQ?

VGQ


Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação

EXEMPLO: QUALIFICACAO SUPERVISOR= 10.000 PTOS EM 2 MESES

10.000 PTOS X “VGQ” (50% Máximo considerado p/ linha)= 5.000 pts

Linha 1= 4.000 pts= considerado 4.000 ptsLinha 2= 6.000 pts= considerado 5.000 ptsLinha 3= 2.000 pts= considerado 2.000 ptsTotal considerado 11.000 pts= Qualificado


VGQ


Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação

EXEMPLO: QUALIFICACAO PRESIDENTE= 50.000 PTOS EM 2 MESES

50.000 PTS X “VGQ” (40% Máximo considerado p/ linha)= 20.000 pts

Linha 1= 24.000 pts= considerado 20.000 ptsLinha 2= 12.000 pts= considerado 12.000 ptsLinha 3= 25.000 pts= considerado 20.000 pts

Total considerado 52.000 pts= Qualificado


VGQ


Volume de grupo considerado por linha para qualificação, requalificação e manutenção dos bônus de Liderança.

EXEMPLO: QUALIFICACAO SAFIRA = 150.000 PTOS EM 2 MESES

150.000 PTS X “VGQ” (30% Máximo considerado p/ linha)= 60.000

Linha 1= 50.000 pts= considerado 50.000 ptsLinha 2= 70.000 pts= considerado 60.000 ptsLinha 3= 40.000 pts= considerado 40.000 ptsTotal considerado 150.000 pts= Qualificado

VGQ PARA MANUTENÇAO DOS BONUS DE LIDERANÇAVGQ PARA MANUTENÇAO DOS BONUS DE LIDERANÇA

VGQ


O VGQ PARA MANUTENÇAO SAO 50% DO VOLUME EXIGIDO PARA QUALIFICACAO.

EXEMPLO: QUALIFICACAO PRESIDENTE = 50.000 PTOS DIVIDIDO POR 2= 25.000 PTS NO MES

25.000 PTS X “VGQ” (40% Máximo considerado p/ linha)= 10.000

Linha 1= 20.000 pts= considerado 10.000 ptsLinha 2= 10.000 pts= considerado 10.000 pts

Linha 3= 5.000 pts= considerado 5.000 ptsTotal considerado 25.000 pts= RECEBE COMO PRESIDENTE

Bônus de LiderançaBônus de Liderança

Porcentagem sobre

os GANHOS DE EQUIPE A partir de SUPERVISOR. Estimula parcerias que gerem ganhos. Pró-atividade. Ganhos lineares em profundidade.

ESFORÇO COLETIVO

Bônus de LiderançaBônus de Liderança

SupervisorSupervisor ExecutivoExecutivo PresidentePresidente SafiraSafira RubiRubi EsmeraldaEsmeralda DiamanteDiamante

1°1° 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

2°2° 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

3°3° 3% 3% 3% 3% 3% 3%

4°4° 3% 3% 3% 3% 3%

5° 5° 4% 4% 4% 4%

6°6° 4% 4% 4%

7°7° 5% 5%

8°8° 5%

9°9°

COMO FUNCIONAM OS PONTOS (PV)COMO FUNCIONAM OS PONTOS (PV)

Bônus de HonraBônus de Honra

Gerações de Supervisores;Pagamento sobre o ganho dos líderes;Ganho especial por duplicação de

Liderança;

ESFORÇO COLETIVO


Bônus de HonraBônus de Honra

Empresário (1 Geração de supervisores)10% sobre a 1ª. Geração

Empresário Master (1 Geração de Supervisores)15% sobre a 1ª. Geração

Supervisor (1Geração de Supervisores) 20% sobre a 1ª. Geração

Executivo (2 Gerações de Supervisores)Supervisor mais 10% na 2ª. Geração

Presidente (3 Gerações de Supervisores)Executivo mais 10% na 3ª. Geração

Presidente Safira e acima (4 Gerações de Supervisores) Presidente mais 10% na 4ª. geração

ESFORÇO COLETIVO


Cruzeiro dos Presidentes 2015Cruzeiro dos Presidentes 2015

Estar ativo sempre;Ter sempre um direto ativo de cada lado;Atingir a qualificação de Presidente

até Setembro de 2014 e bater 25000 VGQ mensal

mais duas vezes em 2014


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