vacinaÇÃo antirrÁbica estarÁ em 14 locais neste … · uma ótima opção. É a mostra franca...

Sexta-feira, 19 de dezembro de 2014 - ano 1 - nº 182 Acompanhea Prefeitura

VACINAÇÃO ANTIRRÁBICA ESTARÁEM 14 LOCAIS NESTE SÁBADO

A Vigilância Ambiental está com a estrutura defini-da para a realização neste sábado, 20, da vacinação contra raiva, que será fei-ta em formato de mutirão, com 14 postos abrangendo

todas as regiões da cidade, para complementar a co-bertura que, atualmente, está em torno de 18 mil ani-mais. Isso contando o traba-lho feito nas áreas urbana e rural.

Com a orientação aos donos de cães e gatos, que os levem presos a coleira ou caixas apropriadas, a Vigi-lância informa que o aten-dimento será prestado das 8h30 às 16h30. Os locais

foram definidos estrategi-camente, cobrindo prati-camente todos os bairros e regiões, de modo que as pessoas tenham facilidades em levar seu animal para ser imunizado.

Confira os editais e demais atos oficiais

desta ediçãopág. 3

Confira os locais de atendimento, inclusive o posto fixo da Vigilância:

Postos Campanha Antirrábica Etapa UrbanaPosto 1–São Sebastião - Praça Presbítero Olintho Pinto CoelhoRua Jerônimo Dutra, S/ N°, próximo ao Centro ComunitárioPosto 2 – Pq. Vicente Leporace - Ginásio de Esportes Posto 3 – Jd. Aeroporto 3 - Centro Comunitário - Avenida César Martins Pirajá, S/ N°.Posto 4 – Jd. Brasilândia - Escola Ângelo Gosuem Rua Fortaleza, S/ N°.Posto 5 – Vila Exposição - Praça Em Frente ao Parque de Exposições Fernando CostaPosto 6 – City Petropólis - Av São Pedro, próximo a Escolar Orlik Luz Posto 7 – Jardim Paulistano – Escola Michel Haber – rua João Ferreira dos Santos, 561Posto 8 – Santa Rita - Praça Da Santa RitaPosto 9 – Jardim Dermínio - Escola Hélio Palermo - Rua Alfredo Casale, 1090Posto 10 – Jardim Vera Cruz –Av. João Gonçalves, 1350 x rua Sebastião Camilo Ferreira Posto 11 – Jardim Parati – Av. Jaime Telini x Av Arthur Costa E SilvaPosto 12 – Santa Terezinha - Escola Lizete Paulino Teixeira - rua Frei Agostinho Jesus, 450.Posto 13 – Capelinha – Praça da rua Distrito Federal Posto 14 – Posto Fixo - Vigilância Ambiental – Av. Dr. Flávio Rocha, 4780.

MOSTRA NO MUSEU RETRATA FRANCA DE HOJE E ONTEM

Neste período do ano, em que o ambiente e o sentimento de confraterni-zação aumentam, da mesma forma que o número de pessoas de férias e com mais tempo para visitar os espaços que oferecem novidades, o Museu Histórico ‘José Chiachiri’ preparou e disponibiliza uma ótima opção. É a Mostra Franca de hoje e ontem, com uma coletânea de obras de artes. São quadros fotográfi-cos, cuidadosamente, trabalhados pelo artista da fotografia Marcelo Fradim, que estão ilustrando o salão superior do Museu e que permanecem expostos para visitação gratuita até o final do ano.

O Museu Histórico Municipal está localizado no cruzamento das ruas Campos Salles com General Carneiro, na área central da cidade. Funciona, diariamente, das 8 h às 18 h e para quem for ver essa exposição de painéis e fotografias, terá a oportunidade de re-memorar as imagens da Franca antiga e atual. É um trabalho de colorização

de fotos antigas feitas por Fradim, entre outras atuais, envolvendo os principais prédios da cidade, alguns preservados até hoje e outros que apenas fazem par-te da memória daqueles mais velhos, como o tradicional Hotel Francano.

Uma dessas imagens que o visi-tante poderá conferir, ilustra a capa da revista ‘Franca 190 anos’, recém lança-da, que retrata um pouco da história da cidade com fotos antigas colorizadas. Constam também monumentos, a Cate-dral em diversas fases de sua construção e a Praça Nossa Senhora da Conceição. O material está detalhadamente distri-buído em painéis, todos eles legenda-dos para que o público visitante, que não conhece a cidade, possa ter uma visão mais real do que está observando, enquanto aqueles que já a conhecem, tenham a oportunidade de tirar dúvidas, matar saudades e acima de futuro agre-gar conhecimentos sobre a trajetória histórica do município.

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Diário Oficial do Município de FrancaLei Complementar 233 de 20/12/13Decreto 10.115, de 12/03/14

Produzido pela Assessoria Especial de Comunicação da PrefeituraMarcelo Facuri - Assessor especial de Comunicação e Jornalista Responsável - Mtb 44.685/SPKeila A. P. Fradique - Gerente de Serviço de Apoio à ImprensaJosé Turqueti - RedatorRejane Alves - Chefe do Setor de JornalismoSamuel Cintra Gomes - Chefe do Setor de Design e MarketingBenchlei Vasconcelos - Chefe do Setor de Publicidade e EventosJosé Comparini - Fotógrafo

www.franca.sp.gov.br/diariooficial - [email protected] Frederico Moura, 1517 - Cidade Nova - Franca/SP(16) 3711.9090

Poder Executivo:Alexandre Augusto Ferreira - PrefeitoFernando Luiz Baldochi - Vice-PrefeitoHumberto Mazza - Secretário de Recursos HumanosGislaine Alves Liporoni Peres - Secretária de Ação Social Rosane Ap. G. Moscardini Alonso - Secretária de SaúdeFabiana Granado G. Sampaio - Secretária de EducaçãoNeide Aparecida Souza Lopes - Secretária de FinançasIsmar R. Tavares - Secretário de Serviços e Meio AmbienteNicola Rossano Costa - Secretário de Planejamento UrbanoSérgio Buranelli - Secretário de Segurança e CidadaniaCarlos Arantes Corrêa - Secretário de DesenvolvimentoJoviano Mendes da Silva - Procurador GeralCynthia Milhim Ferreira - Presidente do FussolJosé Marcos Bertelli - Presidente da FEACSilvio de Oliveira - Presidente da EMDEFMaria Moreira - Chefe de Gabinete

Expediente:

Poder Legislativo(Mesa Diretora):Presidente: Dr. José Eurípedes Jepy PereiraVice Presidente: Josivaldo S. Vilas Boas - Bahia1º Secretário: Luis Antônio Cordeiro2º Secretário: Miguel Laércio Matias

SECRETARIA SUBSTITUIGALERIAS NO JARDIM BUENO

A corrosão de uma tubulação galvanizada no canteiro central da avenida Dr. Ismael Alonso y Alonso, na altura do Jardim Bue-no, região Leste da cida-de, mobilizou uma equipe da Prefeitura que começou a trabalhar no local nesta quinta-feira. O objetivo é normalizar a situação e evi-tar que os problemas com a erosão do solo aumentem, podendo até comprometer o pavimento asfáltico das duas pistas laterais.

Tão logo foi identifica-do o problema, as equipes da secretaria de Serviços e Meio Ambiente foram acio-nadas e providenciaram a sinalização, isolando a área comprometida. Mas ao fazer as primeiras inter-venções, os técnicos cons-tataram que a natureza dos estragos era bem maior que o inicialmente previs-to, ou seja, diversas peças galvanizadas estavam apo-drecidas sob o solo e a ten-dência é que não suportem o peso e novas crateras, em razão disso podem apare-cer com a continuidade das chuvas.

Utilizando máquinas e outros equipamentos de apoio, as equipes come-çaram cedo a remoção do material comprometido e a instalação de tubos de concreto com diâmetro de 1,5 metros. Num primeiro

instante não foi possível dimensionar a extensão da rede, que precisará ser tro-cada, informou um dos en-carregados da secretaria de Serviços e Meio Ambiente, mas aqueles que estiverem corroídos serão trocados.

Os esforços da Prefei-tura continuam no sentido de equacionar os proble-mas nesse local do Jardim Bueno, se possível, nesta sexta-feira, mas pode ha-ver necessidade de mais dias de trabalho. Por conta disso, foram instalados avi-sos de orientação aos mo-toristas para que redobrem seus cuidados e reduzam a velocidade nas imediações. Outra manutenção

Na mesma Avenida Alonso y Alonso, foi iden-tificado um segundo pro-blema de erosão de uma das laterais do Córrego Cubatão, nas imediações do Fórum, altura do cru-zamento com a rua Mar-rey Júnior. Algumas pedras concretadas em uma das laterais se romperam por conta da força das águas e antes que o buraco aumen-tasse, preventivamente foi iniciada a manutenção. O serviço programado envol-ve a limpeza, a colocação de novas pedras e concreto para contenção dos estra-gos, de modo que o leito e as laterais não sejam com-prometidos.

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ATOS OFICIAIS

LEI COMPLEMENTAR Nº 256, DE 17 DE

DEZEMBRO DE 2014.Reestrutura a Faculdade de Direito de Franca, alterando dispositivos da Lei nº. 1.441/66, de 20/9/1966, modificada pelas Leis nº. 5.435, de 20/11/00 e nº. 6.107, de 11/2/04, bem como fixa os vencimentos dos seus funcionários e professores e dá outras providências.ALEXANDRE AUGUSTO FERREIRA, Prefeito Municipal de Franca, Estado de São Paulo, no exercício de suas atribuições legais,FAZ SABER que a Câmara Municipal APROVOU e ele PROMULGA a seguinte LEI COMPLEMENTAR:Art. 1º Os artigos 4º e 6° da Lei nº 1.441, de 29 de setembro de 1966 e suas alterações posteriores, passam a vigorar com a seguinte redação:“Art. 4º O quadro de pessoal docente da Faculdade de Direito de Franca, Autarquia Municipal de Regime Especial de Educação Superior, fica constituído de 75 (setenta e cinco) cargos de professor de carreira docente, correspondentes às áreas, subáreas e disciplinas que o Regimento Interno da Faculdade de Direito de Franca estabelecer, bem como 15 (quinze) empregos de professor substituto a ser admitido em caráter temporário e 10 (dez) de professor substituto eventual, a ser admitido em caráter precário, que poderão integrar quadro de reserva, para contratação segundo suas necessidades, observado o artigo 7º da presente Lei.§ 1º A admissão de docente para o quadro permanente será feita mediante concurso público de provas e títulos.§ 2º A admissão não vincula o docente à área, subáreas e disciplinas correspondentes, e o Regimento Interno da Faculdade de Direito de Franca estabelecerá as diretrizes gerais para atribuição de aulas e atividades aos docentes, vinculando-o, entretanto, ao Plano de Carreira Docente, conforme exigência do art. 67 da Lei nº. 9.394, de 20/12/1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional), a partir da vigência da presente Lei Complementar». «Art. 6º. O quadro de pessoal administrativo, constante do anexo IV, é constituído dos seguintes empregos: I – 01 (um) de Analista de Sistemas;II – 02 (dois) de Bibliotecário;III – 02 (dois) de Contador;IV – 20 (vinte) de Escriturário;V – 05 (cinco) de Oficial de Ensino e Pesquisa;VI – 05 (cinco) de Oficial de Tecnologia e Informática;VII– 10 (dez) cargos em comissão de livre admissão e demissão, de Assessor, Chefe, Coordenador Pedagógico e Diretor Administrativo.§ 1° As Funções Gratificadas (FG), decorrentes do quadro do magistério e do quadro administrativo, que compõem a estrutura funcional da Faculdade de Direito de Franca são:I – 01 (uma) de Diretor;II – 01 (uma) de Vice-Diretor;III – 06 (seis) de Assessores;IV – 01 (uma) de Chefe Controlador Interno;V – 04 (quatro) de Chefes de Departamentos;VI – 10 (dez) de Coordenadores;VII – 01 (uma) de Secretário;VIII– 04 (quatro) de Supervisores de Áreas; IX – 01 (uma) de Tesoureiro.§ 2° As funções gratificadas de Diretor, Vice-Diretor, Chefes de Departamentos e Coordenadores serão exercidas por membros do corpo docente, escolhidos e designados na forma da legislação em vigor e do Regimento Interno da Faculdade de Direito de Franca.§ 3° A função gratificada de Chefe Controlador Interno será exercida por membro do corpo docente, desde que tenha habilitação mínima em Direito, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Administração, devidamente inscrito em seu órgão de classe, para exercer

as atribuições previstas para o Controlador Interno.§ 4º As funções gratificadas de Assessor são de livre designação e afastamento pelo Diretor e serão exercidas por membros do corpo docente ou administrativo da Faculdade de Direito de Franca, conforme normas regimentais.§ 5° As demais funções gratificadas são de livre nomeação e afastamento pelo Diretor e serão exercidas por membros do corpo docente e,ou administrativo da Instituição.§ 6° O membro docente ou administrativo poderá ser nomeado e exercer as atribuições de uma ou mais funções gratificadas, se compatíveis entre si, devendo optar, obrigatoriamente, pela remuneração de apenas uma delas”.Art. 2º - Os vencimentos dos titulares das funções especificadas no § 1º do art. 6º desta Lei, respeitado o disposto no “caput” do art. 17 da Lei Complementar Municipal nº. 1, de 24/7/1995, serão os constantes do Anexo II, que integra a presente Lei Complementar.Art. 3º - Os vencimentos do quadro de pessoal administrativo da Faculdade de Direito de Franca são estabelecidos conforme as categorias e valores constantes da Lei Complementar Municipal nº. 1, de 24/7/1995 e suas alterações e o que consta do anexo II.§ 1º - Os membros do atual Quadro de Pessoal Administrativo e de Pessoal Docente da Faculdade de Direito de Franca passarão a pertencer e a compor o quadro em extinção, bem como enquadrados, para fins de remuneração, na tabela constante do Anexo III da presente lei, respeitados os princípios da não redução de remuneração, igualdade, isonomia e preservado o direito adquirido.§ 2º - Eventual diferença remuneratória decor- - Eventual diferença remuneratória decor-rente do direito adquirido será destacada no demonstrativo de pagamento, garantido sobre ela os aumentos, reajustes e a correção geral, visando manter seu valor real, sua irredutibili-dade, observado o inciso XV, do artigo 37, da Constituição Federal.§ 3º - Os cargos em comissão e aqueles transformados em funções gratificadas serão extintos automaticamente com a vacância e após a nomeação dos cargos e, ou funções de confiança constantes da presente lei.Art. 4º - Ficam criados os seguintes regimes de trabalho para o corpo docente da Faculdade de Direito de Franca:I Regime de Tempo Integral (RTI), com exi-gência de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho docente efetivo; II Regime de Tempo Parcial (RTP), com exi-gência de 20 (vinte) a (39) trinta e nove horas semanais de trabalho docente efetivo;III Regime Especial (RE), com exigência de 08 (oito) a 19 (dezenove) horas semanais de trabalho docente efetivo, definidas pela Dire-ção e pelo Conselho Departamental, em estri-ta obediência às normas regimentais.§ 1º - Os professores em regime de tempo integral poderão ministrar até 20 (vinte) horas--aula semanais em classe, ocupando-se, no restante das horas, com a produção intelectual institucionalizada, formada pelo estudo siste-mático de temas e problemas relevantes para o saber jurídico, com as atividades de orienta-ção, de coordenação de núcleos de atividades jurídico-pedagógicas, de desenvolvimento de projetos e programas de iniciação científica, de elaboração de conhecimento científico--jurídico de qualidade e auxiliar nas atividades de pós-graduação.§ 2º - Caberá à Congregação estabelecer as normas de cada regime, observadas as dire-trizes do Conselho Estadual de Educação, da legislação municipal em vigor, da Lei Comple-mentar nº 101, de 04 de maio de 2000 – Lei de Responsabilidade Fiscal e do Regimento Interno da Faculdade de Direito de Franca.§ 3º - O enquadramento e permanência do docente em cada um dos regimes de trabalho estabelecidos no “caput” deste artigo serão disciplinados por regulamento expedido pelo Conselho Departamental da Faculdade de Direito de Franca.§ 4º - A remuneração inicial dos docentes a serem contratados, a partir da vigência da presente lei, nos regimes de trabalho previstos neste artigo, será calculada com base no valor da hora-aula do nível 1, da categoria em que o docente estiver enquadrado, multiplicada pela carga horária definida para o regime, conforme

o Anexo I.§ 5º - Fica vedado o pagamento de quaisquer valores, remunerações, benefícios, vantagens pessoais e similares correspondentes aos car-gos em extinção, para os docentes admitidos a partir da vigência da presente lei.Art. 5º - A promoção e a progressão na car-reira far-se-ão em conformidade com o Plano de Carreira Docente, normatizado pelo Re-gimento Interno da Faculdade de Direito de Franca e aprovado pelo Conselho Estadual de Educação do Estado de São Paulo, cer-to de que para as progressões horizontais o professor integrante da carreira permanente deverá, no mínimo, publicar artigos, frequentar congressos ou apresentar trabalhos em even-tos científicos, orientar graduandos e pós-gra-duandos, segundo critérios estabelecidos em regulamentação do Conselho Departamental, aprovada pela Congregação da Faculdade de Direito de Franca.§ 1º - A progressão horizontal do docente será regulamentada pelo Conselho Departamental e aprovada pela Congregação da Faculdade de Direito de Franca, mediante processo se-letivo a cada 02 (dois) anos, limitado a 20% (vinte por cento) dos docentes admitidos em caráter definitivo e após a vigência desta lei, vedada a progressão consecutiva.§ 2º - Não se aplicam as disposições do pa-- Não se aplicam as disposições do pa-rágrafo anterior aos docentes que integram o quadro em extinção, salvo no caso de promo-ção vertical à categoria pós-doutor. Art. 6º - Ficam alteradas as redações dos pará-grafos 1º e 2º do artigo 17 da Lei Complemen-tar Municipal nº 1, de 24/7/1995, que passam a vigorar com os seguintes textos:“Art. 17..........................................................§ 1º Tratando-se de Autarquias Educacionais de Ensino Superior do Município, é facultada a opção pelos vencimentos dos Secretários Municipais ou pelos vencimentos dos docen-tes, acrescido da função gratificada.§ 2º Havendo opção pelos vencimentos dos docentes, estes serão acrescidos da respectiva função gratificada, prevista na legislação que vier disciplinar a remuneração do seu quadro de pessoal, observado, em qualquer hipótese, o teto remuneratório do Prefeito”.Art. 7º - A contratação por prazo determi-nado e, ou a título precário, inclusive para substituições, bem como para o quadro de reserva na Autarquia de Ensino Superior do Município, Regime Especial, das Autarquias Municipais de Ensino Superior, observará o disposto na Lei Complementar Municipal nº 1, de 24/7/1995 e suas alterações, no que lhe for pertinente, nas regras da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, nas normas regimen-tais e Resoluções do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, preservado o interesse público educacional e os fins das Autarquias.Art. 8º - As atribuições dos cargos, empregos e funções que constam do Anexo V integram a presente lei.Parágrafo único - Não sendo compatíveis as atribuições constantes do “caput” deste arti- “caput” deste arti-go ou passem a configurar inadequadas às necessidades educacionais e finalidades da Faculdade de Direito de Franca, poderão ser utilizadas as atribuições constantes do Códi-go Brasileiro de Ocupações - CBO, mediante Resolução aprovada pelo órgão superior da Autarquia no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados da vigência da presente Lei Complementar.Art. 9º - É devido o auxílio alimentação a todo servidor autárquico da Faculdade de Direito de Franca, inclusive os pertencentes ao quadro em extinção, sendo suas condições, seus valores e demais formas de concessão, regido pela Legislação do Município, vedada sua retroação e acumulação, observada a Lei de Responsabilidade Fiscal.Art. 10 - Fica a Faculdade de Direito de Fran-ca autorizada a receber antecipadamente anuidade, semestralidade ou trimestralidade com descontos, ou ainda conceder remis-são de juros e anistia de multas para alunos inadimplentes, desde que observada a Lei Complementar 101, de 4 de maio de 2000, Lei de Responsabilidade Fiscal.

§ 1º - A Congregação da Autarquia Munici- - A Congregação da Autarquia Munici-pal de Ensino Superior definirá e aprovará, previamente, critérios, percentuais e valores da renúncia fiscal, os quais constarão, anu-almente, do texto da Lei de Diretrizes Orça-mentárias.§ 2º - Os valores da renúncia deverão ser es- - Os valores da renúncia deverão ser es-pecificados, anualmente, nos demonstrativos de “Estimativa de Receita” e “Estimativa e Compensação da Renúncia” da Lei de Diretri-zes Orçamentárias e Lei Orçamentária Anual.§ 3º - Caso não haja cumprimento do dispos- - Caso não haja cumprimento do dispos-to nos parágrafos 1º e 2.º deste artigo, será necessária a demonstração de medidas de compensação, por meio de aumento de recei-ta, devidamente aprovada por lei específica. § 4º - Fica autorizado o parcelamento dos dé- - Fica autorizado o parcelamento dos dé-bitos inscritos ou não em dívida ativa, em até (10) dez vezes, ficando condicionada, toda-via, a remissão de juros e multa ao pagamen-to integral do débito. § 5º - No caso de inadimplemento dos parce- - No caso de inadimplemento dos parce-lamentos, a execução fiscal englobará o valor do débito original, acrescido do valor relati-vo à remissão, com os acréscimos de juros, multa e correção monetária, deduzindo-se os valores pagos.§ 6º - A estimativa do impacto orçamentário- - A estimativa do impacto orçamentário--financeiro no exercício de início de vigência da renúncia prevista neste artigo e nos dois seguintes constante do anexo da Lei de Dire-trizes Orçamentárias.§ 7º - Fica estabelecida multa de 2% (dois por cento) no caso de inadimplemento das mensalidades e de 10% (dez por cento) para o caso de inadimplemento de parcelamento, vedada sua renovação, salvo se o devedor já concluiu o curso de graduação ou pós-gradu-ação, podendo nessas hipóteses parcelar em até 20 (vinte) vezes, nas mesmas condições de juros, correção monetária e multa, bem como exigir garantias para o parcelamento. Art. 11 - As Autarquias de Regime Especial de Ensino Superior de Franca ficam autorizadas a instituir, em conjunto ou separadamente, observadas as respectivas capacidades orça-mentárias, fundações privadas de fomento e apoio a projetos de ensino, pesquisa, exten-são, desenvolvimento institucional, adminis-trativo, pedagógico, científico e tecnológico e estímulo à inovação, inclusive na gestão administrativa.§ 1º - As fundações de que trata este artigo deverão ser instituídas nos termos da Lei 10.406, de 10 de janeiro de 2002, Código Ci-vil, não poderão ter fins lucrativos e estarão sujeitas à:I Fiscalização do Ministério Público, nos termos do Código Civil;II Legislação trabalhista;III Prévio registro e/ou credenciamento nos órgãos educacionais que se fizerem neces-sários;§ 2º - A destinação de bens e recursos pelas Autarquias Municipais de Regime Especial de Ensino Superior, com a finalidade de instituir as fundações de que trata o “caput” deste arti-go, deve estar prevista nas leis orçamentárias e devidamente e autorizada por lei específica.§ 3º - As fundações de apoio, com anuência expressa das instituições apoiadas, poderão captar e receber diretamente recursos finan-ceiros necessários à formação e à execução dos projetos de pesquisa, desenvolvimento e inovação.§ 4º - As fundações de apoio poderão con- - As fundações de apoio poderão con-ceder, aos estudantes de cursos técnicos, de graduação e pós-graduação, bolsas de ensino, pesquisa e extensão e de estímulo à inovação. § 5º - Os recursos financeiros destinados a ajustes firmados entre as Autarquias de Regi-me Especial de Ensino Superior e as funda-ções de apoio por elas instituídas ou outros de origem pública, deverão ser mantidos em contas específicas abertas para cada projeto.Art. 12 - s despesas com a execução da pre-sente Lei Complementar correm à conta de dotações do orçamento da Autarquia, suple-mentada se e quando necessário.Art. 13 - Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal de Franca, aos 17 de dezembro de 2014.

ALEXANDRE AUGUSTO FERREIRAPREFEITO

GABINETE


ANEXO IPLANO DE CARREIRA PARA DOCENTES:

Professor em Regime Especial (RE)

1 2 3 4 5 6 7 8Precário / Temporário 42,79R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ Docente 42,79R$ 45,79R$ 48,99R$ 52,42R$ 56,09R$ 60,02R$ 64,22R$ 68,71R$ Precário / Temporário 51,35R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ Docente 51,35R$ 54,94R$ 58,79R$ 62,90R$ 67,31R$ 72,02R$ 77,06R$ 82,45R$ Precário / Temporário 61,62R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ Docente 61,62R$ 65,93R$ 70,55R$ 75,48R$ 80,77R$ 86,42R$ 92,47R$ 98,94R$

Categoria ClasseNível

Mestre

Doutor

Pós-Doutor

Professor em Regime Integral (RI) e em Regime de Tempo Parcial (RTP)

1 2 3 4 5 6 7 8Precário / Temporário 25,67R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ Docente 25,67R$ 27,47R$ 29,39R$ 31,45R$ 33,65R$ 36,01R$ 38,53R$ 41,23R$ Precário / Temporário 30,81R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ Docente 30,81R$ 32,97R$ 35,27R$ 37,74R$ 40,38R$ 43,21R$ 46,24R$ 49,47R$ Precário / Temporário 36,97R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ Docente 36,97R$ 39,56R$ 42,33R$ 45,29R$ 48,46R$ 51,85R$ 55,48R$ 59,37R$

Categoria ClasseNível

Mestre

Doutor

Pós-Doutor

* O valor da hora atividade-extraclasse corresponderá ao valor da hora-aula do Professor em Regime Especial da categoria Mestre em Nível 1.** A hora atividade-extraclasse serve de base para a remuneração dos trabalhos extraclasse e das funções gratificadas de Chefe de Departamento, Coordenador e Assessor.*** O valor da hora-aula nos Programas de Pós-Graduação Stricto e Lato Sensu corresponderá ao dobro do Nível 1 da respectiva categoria do professor em regime especial.**** Professor em regime de tempo integral (RTI) = 40 horas semanais de trabalho docente efetivo***** Professor em regime de tempo parcial (RTP) = 20 a 39 horas semanais de trabalho docente efetivo****** Professor Regime Especial (RE) = 8 a 19 horas semanais de trabalho docente efetivoANEXO II

QUADRO DE VENCIMENTOS PARA OS CARGOS ADMINISTRATIVOS

Cargo-Função Remuneração

Analista de Sistemas R$ 4.194,99

Bibliotecário R$ 3.323.53

Contador R$ 5.736,77

Escriturário R$ 1.274,78

Oficial de Ensino e Pesquisa R$1.525,60

Oficial de Tecnologia e Informática R$ 1.708,19

QUADRO DE VENCIMENTOS PARA AS FUNÇÕES GRATIFICADAS E CARGOS COMISSIONADOS

Cargo-Função Valor

Diretor Pró-labore de quarenta hora atividade-extraclasse por semana mais trinta e cinco por cento

Vice-Diretor Cinquenta por cento do pró-labore recebido pelo Diretor

Função Gratificada de Chefe de Departamento De cinco a vinte hora atividade-extraclasse por semana

Função Gratificada de Chefe Controlador Interno R$ 6.919,68

Função Gratificada de Coordenador De cinco a vinte hora atividade-extraclasse por semana

Função Gratificada de Assessor De cinco a vinte hora atividade-extraclasse por semana

Função Gratificada de Secretário R$ 1.550,83

Função Gratificada de Tesoureiro R$ 1.550,83

Função Gratificada de Supervisor de Área R$ 1.550,83

Cargo Comissionado de Assessor R$ 3.459,84

Cargo Comissionado de Chefe R$ 4.319,80

Cargo Comissionado de Coordenador Pedagógico R$ 4.319,80 (Mestre) - R$ 6.919,68 (Doutor)

Cargo Comissionado de Diretor Administrativo R$ 5.599,74

*Todos os Cargos e Funções farão jus aos mesmos benefícios contidos no regime celetista e aos oferecidos por esta Autarquia.**Para os fins de cálculo da folha de pagamento será considerado o mês comercial de cinco semanas, conforme interpretação jurisprudencial.


ANEXO IIIQUADRO DE VENCIMENTOS PARA OS CARGOS EM EXTINÇÃO

Cargo-Função Valor

Ajudante geral R$ 1.022,21

Assessor R$ 3.459,84

Bibliotecário R$ 3.323,53

Contador R$ 5.736,77

Diretor Pró-labore de quarenta hora atividade-extraclasse por semana mais trinta e cinco por cento

Escriturário R$ 2.765,69

Porteiro R$ 1.022,21

Professor R$ 82,45 a hora aula

Secretário R$ 5.736,77

Servente R$ 2.065,20

Tesoureiro R$ 5.736,77

Vice-Diretor Cinquenta por cento do pró-labore do Diretor

Vigilante R$ 1.022,21

* O valor da pós-graduação – ajuda de custo ficará mantido somente àqueles docentes cujo benefício já se encontra incorporado aos vencimentos.ANEXO IV

QUADRO DE PESSOAL ADMINISTRATIVO - LEI Nº. 1.441, DE 20 DE SETEMBRO DE 1996 E PROPOSTA DE NOVA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA.

Cargos Leis nº 5.435 e nº. 6.107 Estrutura Proposta Número Diferença

Secretário 1 Secretário 0 -1

Tesoureiro 1 Tesoureiro 0 -1

Contador 1 Contador 2 1

Bibliotecário 1 Bibliotecário 2 1

Escriturário 5 Escriturário 20 15

Serventes 4 Serventes 0 -4

Porteiro 1 Porteiro 0 -1

Ajudante Geral 2 Ajudante Geral 0 -2

Vigilante 1 Vigilante 0 -1

Analista de Sistemas 0 Analista de Sistemas 1 1

Oficial de Ensino e Pesquisa 0 Oficial de Ensino e Pesquisa 5 5

Oficial de tecnologia e Informática 0 Oficial de Tecnologia e Informática 5 5

Professor Titular (*) 36 Professor Titular (*) 75 39

Professor Substituto Temporário 0 Professor Substituto Temporário 15 15

Professor Substituto Precário 0 Professor Substituto Precário 10 10(*) O Professor integra o quadro de pessoal docente.

Cargos em Comissão e Funções Gratificadas Leis nº 5.435 e nº. 6.107 Estrutura Proposta para Cargos em Comissão e Funções Gratificadas Número Diferença

Diretor (FG) 1 Diretor (FG) 1 0

Vice-Diretor (FG) 1 Vice-Diretor (FG) 1 0

Chefe Controlador Interno (FG) 0 Chefe Controlador Interno (FG) 1 1

Assessor (FG) 0 Assessor (FG) 6 6

Chefe de Departamento (FG) 3 Chefe de Departamento (FG) 4 1

Coordenador (FG) 0 Coordenador (FG) 10 10

Secretário (FG) 0 Secretário (FG) 1 1

Supervisor de área (FG) 0 Supervisor de área (FG) 4 4

Tesoureiro (FG) 0 Tesoureiro (FG) 1 1

Assessor Administrativo (CC)Assessor Pedagógico (CC)Assessor (CC)Chefe(CC)Coordenador Pedagógico (CC)Diretor Administrativo(CC)

2

Assessor Administrativo (CC)Assessor Pedagógico (CC)Assessoria (CC)Chefe(CC)Coordenador Pedagógico (CC)Diretor Administrativo(CC)

10 8

*FG – Função gratificada.*CC – Cargo em comissão.


ANEXO VDESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES

A – Descrição de cargos administrativos em caráter efetivo

1 - Cargo em extinção: AJUDANTE GERAL1.1 - Descrição sumária: compreende a força de trabalho que se destina a executar tarefas ligadas à conservação, manutenção, limpeza e segurança de próprios da entidade e,ou municipais; e apoiar e auxiliar no desempenho de outras atividades funcionais.1.2 - Descrição detalhada:- executar serviços de limpeza e arrumação nas dependências;- preparar e servir café, lavar copos, xícaras, cafeteira, coador e demais utensílios de cozinha;- verificar a existência de material de limpeza e outros itens relacionados com seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposição;- manter arrumado o material sob sua guarda;- entregar documentos, mensagens ou pequenos volumes, na repartição ou fora dela;- realizar eventualmente serviços externos para atender as necessidades do setor;- comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada, bem como a necessidade de consertos e reparos nas dependências, móveis e utensílios;- executar limpeza interna e externa das repartições;- executar atividades de capinação e retirada de mato;- realizar o carregamento e a retirada de entulhos;- desempenhar diversas tarefas de ajuda ao motorista em veículos de transporte de carga, como carregamento e descarregamento em geral;- efetuar reparos ligeiros e limpar aparelhos;- participar de reuniões e grupos de trabalho;- responsabilizar-se pelo controle e utilização dos equipamentos, instrumentos e materiais colocados à sua disposição;- executar serviços de vigilância dos próprios municipais:- controlar e registrar a movimentação de veículos;- receber e atender pessoas;- atender chamadas telefônicas e anotar recados;- executar outras tarefas correlatas, determinadas pelo superior imediato e outras atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.1.3 - Especificações:1.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa tarefas de natureza simples, rotineiras e que requerem habilidade com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exigindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões, recebendo supervisão constante.1.3.2 - Esforço Físico: constante1.3.3 - Esforço Mental: normal1.3.4 - Esforço Visual: normal1.3.5 - Responsabilidade-Dados confidenciais: normal1.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Terceiros: relativo, pois executa tarefas que exigem o manuseio de equipamentos de riscos, que podem causar acidentes.1.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: nenhuma1.3.8 - Ambiente de Trabalho: desconfortável dependendo da área a ser designado, sujeito a elementos desagradáveis como chuva, poeira, calor, sol, etc; andar a maior parte do horário de trabalho, passar a noite acordado, se vier a trabalhar em turnos, etc.1.3.9 - Escolaridade-Habilitação: Ensino Médio completo.2 Cargo: ANALISTA DE SISTEMAS2.1 Descrição sumária: criar, analisar e es-tabelecer a utilização de sistemas de proces-samento automático de dados, estudando as necessidades, possibilidades e métodos que lhes são referentes, para assegurar a exatidão e rapidez dos diversos tratamentos de infor-mações.2.2 Descrição detalhada:- especificar, criar, implantar e fazer manuten-ção de sistemas;- desenvolver programas utilitários ou sub--rotinas específicas;- estudar novas técnicas de programas e re-cursos para os sistemas;- elaborar os projetos de sistemas, estudando a viabilidade técnica e econômica para implan-tação, em conjunto com o usuário;

- elaborar os algoritmos necessários, objeti-vando subsidiar dados para a elaboração dos programas;- elaborar a documentação dos sistemas, os manuais necessários e as rotinas operacio-nais;- assessorar tecnicamente os programadores, operadores e os usuários;- supervisionar constantemente os sistemas sob sua responsabilidade, verificando se eles estão atendendo satisfatoriamente os usuários e também se os manuais do usuário e da pro-dução estão sendo devidamente atualizados;- chefiar o Centro de Processamento de Da-dos; - otimizar os sistemas, melhorando a sua per-formance;- estudar novas técnicas de desenvolvimento e novos recursos de software e hardware, pro-curando manter-se atualizado;- acompanhar a implantação dos sistemas, executando inúmeros testes simulados, até que eles estejam confiáveis;- providenciar o bom funcionamento dos equi-pamentos; e- executar atividades correlatas e outras atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.2.3 Especificações2.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa tare-fas complexas que requerem formação aca-dêmica.2.3.2 - Esforço físico: normal2.3.3 - Esforço mental: constante2.3.4 - Esforço visual: constante2.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante2.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: constante2.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: cons-tante2.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, lim-po e agradável2.3.9 - Escolaridade-Habilitação: formação superior em Análise de Sistema e respectivo registro no conselho.3 Cargo: BIBLIOTECÁRIO3.1 Descrição sumária: organizar, dirigir e executar serviço de documentação, classifi-cação e catalogação de manuscritos, livros, mapas e publicações, bem como administrar sua locação.3.2 Descrição detalhada :- receber: livros, revistas, folhetos e outras publicações, registrá-los em fichas apropria-das, ou em sistema informatizado, constando o nome do título, autor, editor, data de publi-cação, série, assunto, colaboradores e outros dados interessantes, bem como organizá-los de forma adequada, zelando para a correta ali-mentação e manutenção do banco de dados;- estabelecer, junto ao Diretor, critérios de aquisição e permuta de obras, tendo em vista a utilização pelos interessados;- promover campanhas de obtenção gratuita de obras para a biblioteca;- elaborar e executar programas de incentivo ao hábito de leitura;- organizar e manter atualizados os registros, controles e consulentes;- atender as solicitações dos leitores e demais interessados, desenvolvendo e indicando bi-bliografias e orientando-os em suas pesqui-sas;- elaborar relatório mensais, anuais e outros levantamentos dos serviços executados pela biblioteca;- controlar a devolução dos livros, revista, fo-lhetos e outras publicações nos prazos esta-belecidos;- coordenar e supervisionar o trabalho de to-dos os servidores em atividade na biblioteca; - executar outras tarefas correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.3.3 Especificações:3.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa tare-fas de caráter complexo, exigindo iniciativa e discernimento para tomada de decisão.3.3.2 - Esforço físico: normal3.3.3 - Esforço mental: constante3.3.4 - Esforço visual: constante3.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: normal3.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma3.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: cons-tante3.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, lim-

po e asseado, sujeito a elementos desagradá-veis como frustrações, etc.3.3.9 - Escolaridade-Habilitação: formação superior em Biblioteconomia e respectivo re-gistro no Conselho.4 Cargo: CONTADOR4.1 Descrição sumária: organizar e dirigir os trabalhos relativos à contabilidade e planeja-mento, supervisionando, orientando sua exe-cução e participando dos trabalhos, de acordo com as exigências legais e administrativas, para apurar os elementos necessários à ela-boração de controles da situação patrimonial e financeira da instituição.4.2 Descrição detalhada:- dirigir toda a contabilidade;- elaborar a folha de pagamento;- auxiliar o Diretor na elaboração do orçamen-to;- encarregar-se dos atos formais referentes às admissões e demissões do pessoal docente e administrativo;- registrar em livros próprios todos os atos contábeis;- manter sob sua guarda todos os documentos contábeis.- planejar o sistema de registros e operações, atendendo às necessidades administrativas e as exigências legais, para possibilitar o con-trole contábil;- supervisionar a contabilização de documen-tos, classificando e orientando o seu registro, para assegurar as exigências legais e do plano de contas;- realizar análise e conciliação de contas e saldos, corrigindo os possíveis erros para as-segurar a correção das operações contábeis;- calcular e reavaliar ativos, fazer depreciação de veículos, máquinas, utensílios, móveis e instalações, utilizando-se de métodos e proce-dimentos legais;- preparar e assinar balancetes, balanços e demonstração de resultados utilizando normas contábeis, para apresentar resultados parciais ou gerais da situação patrimonial, econômica e financeira da instituição;- prestar esclarecimentos aos auditores do tri-bunal de contas e de empresas particulares; e- executar outras tarefas correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico. 4.3 Especificações:4.3.1 Iniciativa-Complexidade: executa tarefas de natureza relativamente complexa, rotinei-ras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exigindo inicia-tiva e discernimento para tomada de decisões; 4.3.2 - Esforço Físico: normal4.3.3 - Esforço Mental: constante4.3.4 - Esforço Visual: constante4.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante4.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhum4.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: mode-rada4.3.8 - Ambiente de Trabalho: Confortável, lim-po e asseado sujeito a elementos desagradá-veis como frustrações, etc.4.3.9 - Escolaridade-Habilitação: formação superior em ciências contábeis e respectivo registro no conselho.5 Cargo: ESCRITURÁRIO5.1 Descrição sumária: compreende os car-gos que se destinam a executar tarefas de ca-ráter administrativo, financeiro e operacional.5.2 Descrição detalhada:- elaborar demonstrativos e realizar levanta-mentos de dados e informações;- digitar textos e documentos diversos;- operar micros e terminais de computadores;- elaborar relatórios de interesse da unidade administrativa;- realizar estudos e apresentar sugestões para a organização e a racionalização dos serviços;- desenvolver levantamentos, planejamentos e implantação de serviços e rotinas de trabalho e elaborar manuais de serviço;- examinar a exatidão de documentos, confe-rindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posições financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando autorizado pela chefia, adotar providências de interesse da Faculdade;- possuir conhecimentos dos sistemas opera-cionais, softwares redatores de textos, bancos de dados e planilhas eletrônicas;- auxiliar no preparo de projetos, laudos, pa-receres, estudos, anteprojetos, relatórios em geral, de toda a área administração pública;

- controlar estoques, distribuindo o material quando solicitado e providenciar sua reposição de acordo com as normas preestabelecidas:- receber material de fornecedores, conferindo as especificações dos materiais com os docu-mentos da entrega;- receber e atender pessoas;- atender chamadas telefônicas e anotar re-cados;- arquivar processos, publicações e documen-tos diversos de interesse da unidade adminis-trativa;- autuar documentos e preencher fichas de registro para formalizar processos, encami-nhando-os às unidades ou aos superiores competentes;- operar e zelar pela manutenção e reparos de máquinas copiadoras, reprográficas, autenti-cadoras e equipamentos mecânicos e eletrô-nicos sob sua responsabilidade;- manter em perfeita ordem e conservação as dependências, equipamentos, máquinas e ar-quivos, colaborando na limpeza e manutenção do local de trabalho;- preparar publicações e documentos para ar-quivo, selecionando os papéis administrativos que periodicamente se destinem à fragmenta-ção, de acordo com as normas que regem a matéria;- possuir conhecimentos dos sistemas opera-cionais, softwares redatores de textos, banco de dados e planilhas eletrônicas;- fazer inventário de estoque mensalmente;- confeccionar a folha de pagamento dos servi-dores sob supervisão do contador;- efetuar a preparação de documentos para serem submetidos à microfilmagem;- controlar, a situação funcional dos servidores;- efetuar conciliações de contas contábeis, bancárias e outras;- executar agenciamento e cobrança de con-tratos da instituição;- executar controles financeiros de contas a pagar e a receber, cadastrando títulos e suas respectivas baixas;- elaborar, sob orientação, demonstrativos e relações, realizando os levantamentos neces-sários;- organizar e coordenar os programas de di-vulgação da instituição, preparando material publicitário e selecionando veículos de comu-nicação;- examinar a exatidão de documentos, confe-rindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posições financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando autorizado pela chefia, adotar providências de interesse da instituição;- elaborar ou colaborar na elaboração de rela-tórios; parciais e anuais, atendendo às exigên-cias ou normas da instituição;- participar ou desenvolver estudos, levanta-mentos, planejamentos e implantação de ser-viços e rotinas de trabalho para a organização e a racionalização dos serviços nos setores da instituição; - colaborar no encerramento do balanço e re-latório anual;- coletar dados para a formação de plano de ação empresarial, bem como em matéria fi-nanceira, econômica e patrimonial;- efetuar levantamentos estatísticos;- preparar relatórios de teor variado dependen-do da área de sua especialidade;- fazer cálculos simples;- coletar dados diversos, consultando docu-mentos, transcrições, arquivos e fichários, e efetuando cálculos com o auxílio de máquinas de calcular, para obter as informações neces-sárias;- organizar os serviços de contabilidade da ins-tituição, traçando o plano de contas, o sistema de livros e documentos e o método de escri-turação, para possibilitar o controle contábil;- coordenar a análise e classificação dos do-cumentos comprobatórios das operações rea-lizadas, de acordo com o plano de contas da instituição;- proceder à análise econômica, financeira e patrimonial da instituição;- controlar os trabalhos de análise e concilia-ção de contas, conferindo saldo, localizando e verificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis;- elaborar o Balanço Geral, bem como outros demonstrativos contábeis, para apresentar resultados totais e parciais da situação patri-monial, econômica e financeira da instituição;- informar processos, dentro de sua área de atuação, e sugerir métodos e procedimentos que visem a melhor coordenação dos serviços


contábeis;- estudar e implantar controle que auxiliem os trabalhos de auditoria interna e externa;- organizar relatórios sobre a situação econô-mica, financeira e patrimonial da instituição, transcrevendo dados e emitindo pareceres;- supervisionar o arquivamento de documentos contábeis;- orientar e treinar servidores que auxiliem na execução de tarefas típicas da classe;- realizar a digitação de dados em terminais de computadores;- executar outras tarefas correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.5.3 Especificações:5.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa tare-fas rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exi-gindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões, recebendo supervisão constante de superior imediato.5.3.2 - Esforço Físico: normal5.3.3 - Esforço Mental: normal5.3.4 - Esforço Visual: normal5.3.5 - Responsabilidade-Dados Confidenciais: constante5.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Tercei-ros: nenhum5.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: nenhu-ma5.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, sol, poeira de arquivos e problemas relacio-nais, etc.5.3.9 - Escolaridade-Habilitação: Ensino Médio6 Cargo: OFICIAL DE ENSINO E PESQUISA6.1 Descrição sumária: auxiliar nos trabalhos administrativos, pedagógicos e de pesquisa da Faculdade, responder pela Secretaria na ausência do Secretário, bem como executar tarefas no que tange a questões burocráticas em geral.6.2 Descrição detalhada: - proceder ao registro e controle de frequência e notas dos alunos; - elaborar quadros estatísticos e demonstrati-vos do desempenho escolar; - ler, informar e despachar correspondência com seus superiores hierárquicos; - Auxiliar na organização, manutenção e con-trole dos livros, periódicos e demais documen-tos da biblioteca; - providenciar os documentos necessários aos processos pedagógicos; - encaminhar papéis e processos de sua área administrativa; - ordenar arquivos e prontuários de alunos e funcionários; - organizar e manter atualizado o arquivo de leis, decretos, portarias e outros textos referen-tes ao ensino superior e aos cursos ministra-dos pela instituição; - atender ao público interno e externo, pres-tando-lhes informações peculiares ao seu domínio; - providenciar cópias de papéis, documentos, provas de alunos, etc.; - manter-se a par da legislação vigente, bem como cumprir as determinações e normas re-ferentes à escrituração e ao arquivo da insti-tuição; - efetuar pesquisas, inclusive de campo, sobre assuntos diversos; - digitar, organizar, tabular e informar os dados de pesquisas realizadas; - participar das comissões para as quais for eventualmente designado; - organizar, coordenar e controlar o laboratório de informática; - organizar, manter em condições de uso e controlar os equipamentos audiovisuais, aten-dendo às demandas dos usuários de tais apa-relhos; - digitar e organizar material didático-peda-gógico, atendendo às necessidades do corpo docente; - manter arrumado o material sob sua guarda; e- executar outras atribuições correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.6.3 Especificações: 6.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza relativamente complexa, rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exi-gindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões, recebendo supervisão constante

do supervisor imediato; 6.3.2 - Esforço físico: nenhum; 6.3.3 - Esforço mental: constante; 6.3.4 - Esforço visual: normal; 6.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante; 6.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma; 6.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: mode-rada; 6.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, sol, poeira de arquivo, frustrações, discus-sões, etc. 6.3.9 - Escolaridade-Habilitação: superior completo. 7 Cargo: OFICIAL DE TECNOLOGIA E IN-FORMÁTICA7.1 Descrição sumária: compreende a força de trabalho que se destina a operar e dar ma-nutenção em toda a rede e equipamentos de informática.7.2 Descrição detalhada:- operar computadores e digitar textos;- preparar arquivos e documentos para im-pressão gráfica, utilizando-se de programas específicos, tais como Corel Draw, Photoshop e Pagemaker;- consertar e dar manutenção em equipamen-tos diversos de informática, tais como: CPU, monitor, impressora, nobreak, teclado, mouse, roteadores, servidores, etc;- proceder à intervenção de configuração e detecção de problemas em partes dos equi-pamentos tais como: placa-mãe, processador, cooler, memória, hard disk, placa de vídeo, placa de som, CD, DVDRom, gravador, player e demais periféricos e placas que são perti-nentes a uma CPU, independentemente de sua configuração;- auxiliar a montagem, configuração e instala-ção de redes;- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.7.3 Especificações:7.3.1 - Iniciativa-complexidade: executa tare-fas de natureza complexa que exigem curso específico.7.3.2 - Esforço físico: constante.7.3.3 - Esforço mental: constante.7.3.4 - Esforço visual: constante.7.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante.7.3.6 - Responsabilidade-Segurança de tercei-ros: constante.7.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: ne-nhum.7.3.8 - Ambiente de trabalho: sujeito a elemen-tos desconfortáveis como calor, sol, poeira de arquivos e problemas relacionais, etc.7.3.9 - Escolaridade-Habilitação: Ensino Mé-dio e Curso Técnico em Informática.8 Cargo em extinção: PORTEIRO8.1 Descrição sumária: fiscalizar a guarda do patrimônio e exercer a observação da Fa-culdade, percorrendo-a sistematicamente e inspecionando suas dependências, visando prevenir perdas, evitar incêndios e acidentes, entrada de pessoas estranhas e outras anor-malidades; controlar o fluxo de pessoas, iden-tificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; acompanhar pessoas e mercadorias; fazer manutenções simples nos locais de trabalho.8.2 Descrição detalhada :- orientar visitantes, clientes e prestadores de serviço;- orientar deslocamento na instituição;- percorrer as dependências da instituição;- verificar portas e janelas;- observar a movimentação-comportamento das pessoas;- relatar avarias nas instalações;- zelar pela guarda do patrimônio;- inspecionar os veículos no estacionamento;- contatar proprietários dos veículos irregular-mente estacionados;- monitorar pelo circuito fechado de TV;- prevenir incêndios e acidentes;- identificar as pessoas;- encaminhar as pessoas;- acompanhar o visitante e,ou prestador de serviço;- controlar a movimentação das pessoas;- prestar primeiros socorros;- requisitar material;- inspecionar mídia de gravação de imagem de circuito fechado;- checar o posicionamento das câmeras;

- solicitar reparos;- fazer manutenções simples;- atender emergências;- inspecionar hidrantes;- transmitir recados;- operar rádio, interfones e sistema telefônico;- redigir relatórios; e- acionar polícia e corpo de bombeiros.- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.8.3 Especificações:8.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de caráter simples, exigindo iniciativa e poucas consultas para tomada de decisão.8.3.2 - Esforço físico: normal8.3.3 - Esforço mental: constante8.3.4 - Esforço visual: constante8.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante8.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma8.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: nenhu-ma8.3.8 - Ambiente de Trabalho: desconfortável dependendo da área, sujeito a elementos de-sagradáveis como chuva, poeira, calor, sol, etc; andar a maior parte do horário de trabalho.8.3.9 - Escolaridade-Habilitação: ensino médio completo.9 Cargo em extinção: SERVENTE9.1 Descrição sumária:- compreende a força de trabalho que se destina a executar tarefas manuais de caráter simples que exijam esfor-ços físicos, certos conhecimentos e habilida-des elementares.9.2 Descrição detalhada:- executar serviços de limpeza e arrumação nas dependências da Faculdade e outras de-pendências próprias da instituição;- preparar e servir café à chefia, visitantes e servidores do setor;- lavar copos, xícaras, cafeteira, coador e de-mais utensílios de cozinha;- verificar a existência de material de limpeza e outros itens relacionados com seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessi-dade de reposição, quando for o caso;- manter arrumado o material sob sua guarda;- realizar eventualmente, serviços externos para atender, as necessidades do setor;- comunicar ao superior imediato qualquer irre-gularidade verificada, bem como a necessida-de de consertos e reparos nas dependências, móveis e utensílios, que lhe cabe manter lim-pos e com boa aparência;- executar serviços de vigilância e recepção em portarias;- executar a limpeza de ruas, parques, jardins e demais logradouros públicos;- executar atividades de capinação e retirada de mato;- destroçar pedras, aparando-as, para serem utilizadas em construções, pavimentações e drenagens, executadas pela Prefeitura, com emprego de ferramentas manuais apropria-das;- realizar o carregamento e a retirada de en-tulhos, limpar e capinar as vias públicas e demais locais em que sejam necessários tais serviços;- preparar, adubar e semear o solo, executan-do trabalhos manuais para cultura e plantação de hortaliças, legumes e frutos;- cultivar e colher, em época própria, os produ-tos, através de tratamentos primários;- desempenhar diversas tarefas de ajuda ao motorista em veículos de transporte de carga, como carregamento e descarregamento em geral;- entregar encomendas e mercadorias;- executar tarefas manuais simples na cons-trução civil, escavando valas, transportando e misturando materiais;- executar tarefas de montagem e desmonta-gem de armações, para auxiliar os trabalhos de edificações ou reformas de prédios, estra-das e outras obras;- realizar atividades de cuidados com animais e limpeza de currais;- executar serviços referentes à captura de ani-mais, encaminhando-os a locais específicos;- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.9.3 Especificações:-9.3.1 - Iniciativa-Complexidade:- executa tare-fas de caráter simples e rotineiro, porém que exigem vontade própria e dedicação pessoal,

sempre sob supervisão imediata.9.3.2 - Esforço Físico:- constante9.3.3 - Esforço Mental:- normal9.3.4 - Esforço Visual:- normal9.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais:- nenhuma9.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros:- relativo, pois ao executar tarefas que exijam o manuseio de equipamentos de riscos, podem causar sérios acidentes9.3.7 - Responsabilidade-Supervisão:- nenhu-ma;9.3.8 - Ambiente de Trabalho:- desconfortável dependendo da área a ser designado, sujeito a elementos desagradáveis como chuva, poeira, calor, sol, etc.9.3.9 - Escolaridade-Habilitação:- alfabetizado.10 VIGILANTE (cargo extinto).

B - DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS

1 Função gratificada: DIRETOR 1.1 Descrição sumária:- planejar e avaliar atividades educacionais; - coordenar atividades administrativas e peda-gógicas; - gerenciar recursos financeiros; - participar do planejamento estratégico da Faculdade; - interagir com a comunidade e com o setor público.1.2 Descrição detalhada:- representar a Faculdade em juízo ou fora dele ou junto às pessoas e instituições públi-cas ou privadas;- convocar e presidir as reuniões da Congrega-ção e do Conselho Departamental; - supervisionar as atividades de ensino, pes-quisa e extensão da Faculdade;- supervisionar o planejamento, execução e avaliação das atividades jurídicas pedagógi-cas;- supervisionar o planejamento, execução e avaliação das atividades previstas no Calen-dário Escolar, nos Programas de Avaliação Institucional e no Projeto Pedagógico;- supervisionar as atividades da Comissão do Processo Seletivo para ingresso na Faculda-de e para a matrícula de alunos recebidos por transferência;- autorizar pedido de transferência de turno e aprovar o horário das provas bimestrais e dos exames finais de recuperação;- elaborar o plano anual de atividades da Faculdade, juntamente com o Conselho. De-partamental e em harmonia com os Departa-mentos e submetê-lo a aprovação da Congre-gação;- propor a criação dos cursos previstos nos incisos do art. 78 do Regimento Interno da Fa-culdade de Direito de Franca;- cumprir e fazer cumprir as deliberações dos colegiados;- expedir resoluções, portarias, ordens de ser-viço e outros atos necessários à coordenação e controle das atividades;- elaborar, anualmente, assessorado pelo Conselho Departamental, a proposta orça-mentária e encaminhá-la ao Prefeito Municipal dentro do prazo estabelecido por lei;- encaminhar ao Poder Executivo Municipal, encerrado o ano letivo, minucioso relatório das atividades desenvolvidas na Faculdade;- fiscalizar o cumprimento do regime escolar e a execução dos planos de ensino e horários do pessoal docente, técnico e administrativo;- superintender os serviços administrativos;- zelar pela manutenção da ordem e discipli-na no âmbito da Faculdade, respondendo por abuso ou omissão;- aprovar os membros das bancas examinado-ras dos concursos públicos de provas e títulos do pessoal técnico-administrativo, indicados por Comissão Coordenadora;- admitir, remanejar e dispensar servidores administrativos, conforme as necessidades ocorrentes, na forma da lei;- conceder férias e licenças a professores e servidores;- nomear, contratar, demitir, rescindir contratos de prestação de serviços e aposentar docen-tes e pessoal administrativo, na forma da lei;- dar posse e exercício a membros do corpo docente e a servidores;- designar comissões de inquérito e de sindi-cância;- decidir sobre transferências de alunos, ou-vido o Conselho Departamental, quando for o caso;- aplicar penalidades e encaminhar ao Conse-lho Departamental quaisquer representações contra professores, ouvido o respectivo De-


partamento;- autorizar despesas, fiscalizar a aplicação de verbas e realizar aplicações financeiras;- encerrar os termos de matrícula e exames;- conferir grau, assinar diplomas, títulos, certi-ficados escolares, termos de abertura de livros e outros documentos de responsabilidade da Faculdade, juntamente com o Secretário;- conceder bolsas de estudos em casos de absoluta carência, nos termos da legislação pertinente;- propor a concessão de títulos honoríficos nos termos do art.208 do Regimento Interno da Faculdade de Direito de Franca;- encaminhar ao Prefeito Municipal no prazo de dez dias as listas tríplices elaboradas pela Congregação para a nomeação do Diretor e Vice-Diretor;- elaborar, de conformidade com as disponi-bilidades de tempo e com a natureza da ma-téria e,ou disciplina, os horários de aulas dos professores, o horário das horas atividades extra-classe e de trabalho pedagógico, priori-zando, quando possível, o tempo de docência na Faculdade;- resolver sobre os casos omissos, ad referen-dum da Congregação;- designar os chefes e subchefes dos Depar-tamentos, escolhidos nos termos do art.26 do Regimento Interno da Faculdade de Direito de Franca;- organizar, e fazer executar o Processo Se-letivo, constituindo a Comissão incumbida da coordenação, elaboração, aplicação, correção das provas e classificação dos candidatos ins-critos, ouvido o Conselho Departamental.- fazer arrecadar a receita, efetuar a despesa e fiscalizar a aplicação de verbas, das obras e serviços necessários à Faculdade;- realizar empréstimos e convênios com ór-gãos e instituições públicas e,ou particulares, nacionais e estrangeiras, bem como delegar poderes a terceiros para a sua efetivação, ou-vido o Conselho Departamental;- elaborar e remeter relatórios, prestações de contas, informações e demais documentos aos órgãos dos sistemas estadual e federal de ensino ou a qualquer outro;- opinar sobre qualquer assunto que deva ser apreciado pelos colegiados da Faculdade;- exercer as demais atribuições que lhe sejam previstas em lei e no Regimento Interno da Faculdade de Direito de Franca.1.3 Especificações:1.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza complexa e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exigindo iniciativa e discerni-mento para tomada de decisões. Deve ter como competência pessoal: empatia, paciên-cia, flexibilidade, capacidade de resolução de problemas, trabalhar com comprometimento, capacidade de trabalhar em equipe, liderança, estabilidade emocional e comunicabilidade.1.3.2 - Esforço físico: nenhum;1.3.3 - Esforço mental: constante;1.3.4 - Esforço visual: normal;1.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;1.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: constante;1.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: cons-tante;1.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, frustrações, discussões, etc.1.3.9 - Escolaridade-Habilitação: no mínimo o título de Mestre.2 Função gratificada: VICE-DIRETOR 2.1 Descrição sumária:- avaliar atividades educacionais; - colaborar com as atividades administrativas e pedagógicas; - participar do planejamento estratégico da Faculdade e - interagir com a comunidade e com o setor público.2.2 Descrição detalhada:- substituir o Diretor em suas ausências e im-pedimentos;- assessorar o Diretor e os órgãos colegiados no exercício de suas funções;- participar das reuniões da Congregação e do Conselho Departamental;- exercer as atividades que lhe forem delega-das pelo Diretor;- coordenar as atividades de ensino, pesquisa e extensão, bem como a execução do regime didático e disciplinar da Faculdade;- coordenar o planejamento, execução e ava-liação das atividades jurídicas pedagógicas;

- opinar sobre assunto de sua competência, a ser apreciado pelos colegiados da Faculdade, de acordo com o Regimento Interno da Facul-dade de Direito de Franca;- coordenar o planejamento, execução e ava-liação das atividades previstas no Calendário Escolar, nos Programas de Avaliação Institu-cional e no Projeto Pedagógico;- coordenar as atividades da Comissão do Processo Seletivo para ingresso na Faculda-de e para a matrícula de alunos recebidos por transferência;- propor e coordenar as atividades de qualifica-ção do corpo docente, técnico e administrativo;- promover a articulação e integração das ati-vidades de ensino, pesquisa e extensão da Faculdade;-exercer as demais atribuições que lhe sejam previstas em lei e nas normas regimentais e regulamentares da Faculdade.2.3 Especificações:2.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza complexa e que requerem habilidades com equipamentos, trato pessoal, exigindo iniciativa e discernimento para toma-da de decisões. Deve ter como competência pessoal: empatia, paciência, flexibilidade, capacidade de resolução de problemas, tra-balhar com comprometimento, capacidade de trabalhar em equipe, liderança, estabilidade emocional e comunicabilidade.2.3.2 - Esforço físico: nenhum;2.3.3 - Esforço mental: constante;2.3.4 - Esforço visual: normal;2.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;2.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma;2.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: mode-rada;2.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, frustrações, discussões, etc.2.3.9 - Escolaridade-Habilitação: no mínimo o título de Mestre.

3 Função gratificada: CHEFE DE DEPAR-TAMENTO3.1 Descrição sumária: Planeja e avalia ati-vidades educacionais; coordena atividades administrativas e pedagógicas; gerencia re-cursos; participa do planejamento estratégico da Faculdade e interage com a comunidade e com o setor público.3.2 Descrição detalhada:- convocar e presidir as reuniões do Departa-mento, designando secretário ad hoc;- representar o Departamento junto à Congre-gação;- participar das reuniões do Conselho Depar-tamental;- executar e fazer cumprir, no âmbito do De-partamento, as deliberações da Congregação, do Conselho Departamental e da Direção da Faculdade;- elaborar, com a colaboração de seus mem-bros, o Regulamento próprio do Departamen-to, submetendo-o à apreciação do Conselho Departamental;- coordenar as atividades didáticos pedagó-gicas e técnicas administrativas do Departa-mento;- instruir os processos que devam ser subme-tidos à Congregação, ao Conselho Departa-mental e à Direção da Faculdade;- encaminhar ao Diretor as eventuais solicita-ções de docentes, visando a prorrogação do período das aulas para a plena execução dos planos de ensino ou carga horária do período letivo;- apreciar os planos de ensino e os programas de pesquisa e extensão;- supervisionar as atividades didáticas peda-gógicas, científicas, técnicas e culturais dos docentes e discentes;- controlar a frequência do pessoal docente e administrativo do Departamento;- assessorar o Diretor em tudo aquilo que for indispensável ao aperfeiçoamento didático--pedagógico, científico, técnico, cultural e ad-ministrativo da Faculdade;- estabelecer, com os Chefes dos demais De-partamentos, contatos periódicos, mantendo--os informados das atividades do Departamen-to e estudar medidas conjuntas para a melho-ria da qualidade do ensino, da pesquisa e da extensão da Faculdade;- cumprir e fazer cumprir as deliberações do Departamento e demais atribuições que lhe forem conferidas pelo Regimento Interno da Faculdade de Direito de Franca.

3.3 Especificações:3.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza complexa e que requerem habilidades no trato pessoal, exigindo iniciati-va e discernimento para tomada de decisões. Deve ter como competência pessoal: empatia, paciência, flexibilidade, capacidade de resolu-ção de problemas, trabalhar com comprome-timento, capacidade de trabalhar em equipe, liderança, estabilidade emocional e comunica-bilidade.3.3.2 - Esforço físico: nenhum;3.3.3 - Esforço mental: constante;3.3.4 - Esforço visual: normal;3.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;3.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma;3.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: mode-rada;3.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, poeira de arquivo, frustrações, discussões, etc.3.3.9 - Escolaridade-Habilitação: no mínimo o título de Mestre.4 Função gratificada: CHEFE CONTROLADOR INTERNO4.1 Descrição sumária:- compreender, criar e utilizar o plano de or-ganização, métodos e medidas adotados na instituição para salvaguardar seus ativos, ve-rificar a exatidão e fidelidade dos dados con-tábeis, desenvolver a eficiência nas operações e estimular o seguimento das políticas execu-tivas descritas conforme legislação pertinente.4.2 Descrição detalhada:- primar por um comportamento ético, através da sua integridade pessoal e profissional;- identificar ou elaborar objetivos específicos do controle para cada atividade;- acompanhar e verificar continuamente as operações da Faculdade e adotar imediata-mente as medidas oportunas frente a qualquer evidência de irregularidade ou de atuação con-trária aos princípios da legalidade, impessoa-lidade, moralidade, publicidade e eficiência;- documentar todas transações e fatos anali-sados;- definir procedimentos internos;- definir procedimentos contábeis;- atualizar procedimentos internos;- parametrizar aplicativos contábeis, fiscais e de suporte;- realizar o controle físico com o contábil;- confrontar as informações contábeis com custos;- analisar os custos apurados;- atender ao Tribunal de Contas;- montar balanços e demais demonstrativos contábeis;- consolidar demonstrações contábeis;- preparar as notas explicativas das demons-trações contábeis;- analisar balancete contábil;- fazer relatórios gerenciais econômicos e fi-nanceiros;- calcular índices econômicos e financeiros;- acompanhar a execução do orçamento;- analisar os relatórios;- analisar os contratos realizados;- acompanhar os processos licitatórios;- planejar trabalhos a serem executados;- avaliar os controles internos;- verificar o cumprimento de normas, procedi-mentos e legislação;- analisar possíveis consequências das falhas;- realizar auditoria interna;- elaborar relatório final com recomendação;- seguir a implantação das recomendações;- participar na elaboração de normas internas;- atender solicitações especiais e denúncias;- auditar demonstrações contábeis;- emitir parecer;- enviar boletins informativos;- divulgar e consultar manuais;- prestar informações sobre balanços;- manter-se atualizado perante a legislação;- manter-se informado a respeito dos interes-ses institucionais.-exercer as demais atribuições que lhe sejam previstas em lei e nas normas regimentais e regulamentares da Faculdade.4.3 Especificações:4.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza complexa, rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equi-pamentos, trato pessoal, exigindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões;4.3.2 - Esforço físico: nenhum;4.3.3 - Esforço mental: constante;

4.3.4 - Esforço visual: normal; 4.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;4.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma;4.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: mode-rada;4.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, sol, poeira de arquivo, frustrações, discus-sões, etc.4.3.9 - Escolaridade-Habilitação: superior completo em Administração ou Ciências Con-tábeis ou Economia ou Direito mais cargo pú-blico efetivo.5 Função gratificada: SECRETÁRIO5.1 Descrição sumária: planejar, coordenar e supervisionar as atividades de sua Secretaria e auxiliar a direção da Faculdade de Direito de Franca nos assuntos pedagógicos e educacio-nais da instituição;5.2 Descrição detalhada:- responder, perante o Diretor, pelo expediente e serviços da Secretaria;- manter sempre atualizados os serviços ge-rais da Secretaria;- planejar, dirigir, coordenar e fiscalizar os ser-viços da Secretaria;- colaborar com o Diretor na organização e execução dos Processos Seletivos;- distribuir os serviços da Secretaria entre os servidores que a integram, dirigindo, coorde-nando e fiscalizando a sua execução;- informar ou instruir requerimentos ou proces-sos que tiverem de ser submetidos ao Diretor, aos Departamentos, ao Conselho Departa-mental, à Congregação e aos órgãos de apoio pedagógico e administrativo.;- cumprir e fazer cumprir os despachos e de-terminações do Diretor;- secretariar as reuniões da Congregação e do Conselho Departamental, lavrando as respec-tivas atas;- fazer publicar, nos locais adequados, todas as informações e dados sobre as atividades escolares;- abrir e encerrar, com o Diretor, os termos nos livros destinados às atividades escolares;- apresentar ao Diretor os dados necessários à elaboração de relatórios a serem encami-nhados aos órgãos dos sistemas de ensino, estadual e federal, conforme o caso;- controlar a frequência do pessoal administra-tivo e do corpo docente da Faculdade, infor-mando mensalmente o Diretor e a Tesouraria sobre as faltas apuradas;- assinar, com o Diretor, diplomas, certificados, atestados e outros documentos;- apresentar ao Diretor, mensalmente, a rela-ção dos professores que deixaram de cumprir a carga horária, indicando, inclusive, o número de aulas sujeitas à reposição;- colaborar com o Diretor pela manutenção da disciplina e da ordem nas dependências da Faculdade;- controlar e fiscalizar, nos prazos estabeleci-dos, a entrega de provas, trabalhos, boletins de notas, listas de presença, planos de ensino e outros documentos de responsabilidade dos professores;- manter sob sua guarda, devidamente atu-alizada, toda documentação relativa a atos escolares, à vida funcional dos docentes, bem como à vida escolar dos discentes;- inspecionar os serviços de limpeza e a guar-da do prédio da Faculdade, levando ao co-nhecimento do Diretor as irregularidades ou omissões porventura apuradas;- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.5.3 Especificações:5.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza relativamente complexa, rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exi-gindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões.5.3.2 - Esforço físico: nenhum;5.3.3 - Esforço mental: constante;5.3.4 - Esforço visual: normal;5.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;5.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma;5.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: cons-tante;5.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, poeira de arquivo, frustrações, discussões,


etc.5.3.9 - Escolaridade-Habilitação: ensino mé-dio.6 Função gratificada: TESOUREIRO6.1 Descrição sumária: Processar operações de crédito, investimento e serviços bancários, obedecendo normas externas emanadas de órgãos governamentais e internas da Faculda-de de Direito de Franca. Controlar as opera-ções realizadas, a fim de cumprir e fazer cum-prir as normas e regras internas e de órgãos regulamentadores, tais como: Banco Central do Brasil e Secretaria da Receita Federal, Tribunal de Contas, entre outros. Atender aos demais setores prestando-lhes informações sobre assuntos de sua competência. Exercer o monitoramento de serviços prestados por terceiros.6.2 Descrição detalhada:- receber e dar quitação;- efetuar, de acordo com as disposições legais, os pagamentos que lhe forem autorizados, mediante recibos específicos;- prestar contas, diariamente, à Contadoria;- prestar contas ao Diretor, quando solicitado;- organizar e manter atualizado o fichário de recebimento dos alunos;- preparar boletins diários de recebimento e pagamento, bem como balancetes mensais, que serão fornecidos à Contadoria e ao Di-retor;- assinar, com o Diretor, os cheques, ordens de pagamento e demais documentos que impor-tem em movimentação financeira;- colaborar com a Contadoria e a Diretoria na elaboração do orçamento- processar transações nos meios remotos;- conferir documentação;- enquadrar operações às normas internas e externas;- cumprir normas e regras internas e externas;- interpretar normas e regras internas e exter-nas;- atualizar sistema de normas e regras;- efetuar transações entre contas;- efetuar controle contábil;- transmitir arquivos via sistema;- sanar dúvidas sobre rotinas;- dar suporte para outras áreas;- tutelar objetos e documentos;- cobrar cumprimento das tarefas diárias;- contar numerário;- instruir funcionários sobre aplicação de nor-mas e regras;- inspecionar aplicação de normas e regras;- conciliar movimento físico e contábil;- enviar e receber malotes;- separar documentos;- preparar movimento para compensação;- checar documentos recebidos;- registrar ocorrências no sistema;- lançar dívida ativa;- emissão e assinatura de cheques;- criação de boletos bancários;- realizar o controle de convênios relativos a financiamento das mensalidade dos alunos;- realizar conciliação bancária;- prestar conta ao Tribunal de Contas quando fiscalizado;- emitir carta cobrança;- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.6.3 Especificações:6.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de caráter complexo, exigindo iniciativa e discernimento para tomadas de decisão, porém sob supervisão indireta do superior imediato.6.3.2 - Esforço Físico: normal6.3.3 - Esforço Mental: constante6.3.4 - Esforço Visual: constante6.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante6.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhum6.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: normal6.3.8 - Ambiente de Trabalho: Confortável, lim-po e asseado sujeito a elementos desagradá-veis como frustrações, discussões, etc.6.3.9 - Escolaridade-Habilitação: superior completo.7 Função gratificada: SUPERVISOR DE ÁREA7.1 Descrição sumária: Planejar atividades de supervisão, analisar prioridades, especi-ficar recursos humanos, materiais e equipa-mentos, distribuir tarefas e elaborar cronogra-mas e planos de contingência. Implementar

medidas de segurança pessoal, ambiental e patrimonial. Coordenar manutenções de equipamentos, administrar insumos e otimi-zar processos. Qualificar equipes de trabalho. Trabalhar em conformidade a normas e proce-dimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.7.2 Descrição detalhada:- divulgar normas de segurança;- atender recomendações da cipa; - elaborar análise de risco;- identificar riscos;- propiciar condições seguras de trabalho;- controlar ficha individual de fornecimento de equipamentos de proteção individual;- requisitar equipamentos de proteção (indivi-dual e coletivo);- avaliar condições dos equipamentos de pro-teção (individual e coletivo);- fazer cumprir uso de equipamentos de pro-teção individual;- analisar prioridades de trabalho;- desenvolver planos de ação para operação e manutenção;- elaborar cronograma de trabalho;- especificar recursos (humanos, materiais e de equipamentos);- distribuir tarefas;- elaborar planos de contingência;- assegurar disponibilidade de recursos;- zelar pelo sistema de qualidade;- repassar informações institucionais;- atualizar arquivos técnico-administrativos;- administrar escala de trabalho;- elaborar escala de férias;- controlar frequência de funcionários;- fornecer dados para elaboração dos orça-mentos;- avaliar desempenho de funcionários;- requisitar mão de obra para preenchimento de vagas;- solicitar contratação de mão de obra tempo-rária;- emitir relatórios de atividades;- emitir relatórios;- elaborar procedimentos operacionais;- coletar dados técnico-operacionais;- analisar dados técnico-operacionais;- avaliar ocorrências do sistema de utilidades;- prestar assessorias técnicas;- receber visitas técnicas;- especificar insumos;- controlar estoques de itens destinados à ma-nutenção;- requisitar materiais e serviços para utilidades;- verificar qualidade de insumos conforme pa-drão;- descrever insumos necessários;- assegurar disponibilidade de insumos;- identificar necessidades de treinamento;- elaborar programas de treinamento;- solicitar treinamentos;- treinar equipes de trabalho;- avaliar treinamento;- promover a realização de estudos técnicos;- promover a realização de relatórios técnicos;- avaliar novos procedimentos operacionais;- controlar variáveis do processo;- testar novos produtos e equipamentos;- analisar resultados obtidos;- implantar melhorias;- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.7.3 Especificações:7.3.1 – Iniciativa-Complexidade: deve de-monstrar iniciativa, criatividade, manifestar liderança, comunicar-se bem, agir com impar-cialidade, demonstrar flexibilidade, senso críti-co, capacidade de delegar tarefas e responsa-bilidades, objetividade e ter autocontrole.7.3.2 - Esforço Físico: constante7.3.3 - Esforço Mental: normal7.3.4 - Esforço Visual: normal7.3.5 - Responsabilidade-Dados confidenciais: normal7.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Terceiros: relativo, pois executa tarefas que exigem o manuseio de equipamentos de riscos, que podem causar acidentes.7.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: normal7.3.8 - Ambiente de Trabalho: desconfortável dependendo da área a ser designado, sujeito a elementos desagradáveis como chuva, poeira, calor, sol, etc; andar a maior parte do horário de trabalho, passar a noite acordado, se vier a trabalhar em turnos, etc.7.3.9 - Escolaridade-Habilitação: Ensino Médio completo.

8 Função gratificada: COORDENADOR 8.1 Descrição sumária: Implementa, avalia, coordena e planeja o desenvolvimento de projetos pedagógicos instrucionais nas moda-lidades de ensino presencial e,ou à distância, aplicando metodologias e técnicas para faci-litar o processo de ensino e aprendizagem. Atua para atender as necessidades dos alunos e docentes, acompanhando e avaliando os processos educacionais. Viabiliza o trabalho coletivo, criando e organizando mecanismos de participação em programas e projetos edu-cacionais, facilitando o processo comunicativo entre a comunidade escolar e as associações a ela vinculadas.8.2 Descrição detalhada:- colaborar com a elaboração da organização curricular; - colaborar com o atendimento individual ao professor;- colaborar na organização, quando necessá-rio da aplicação de avaliações e adaptação de alunos;- colaborar com a análise das provas elabo-radas pelos professores em conjunto com os chefes de departamento da área;- acompanhar a aplicação das provas bimes-trais;- acompanhar as atividades do período de re-cuperação;- elaborar relatórios das atividades desenvolvi-das trimestralmente;- executar tarefas correlatas, determinadas pelo superior imediato;- acompanhar o desenvolvimento do trabalho docente-autor;- assessorar o trabalho docente;- acompanhar a produção dos alunos;- elaborar textos de orientação;- colaborar na produção de material de apoio pedagógico;- observar o desempenho das classes;- analisar o desempenho das classes na sua área;- analisar a execução do plano de ensino e ou-tros regimes escolares na sua área;- sugerir mudanças no projeto pedagógico e na organização curricular;- fiscalizar o cumprimento da legislação e do projeto pedagógico;- coletar diferentes propostas de coordenação, supervisão e orientação como subsídios;- administrar recursos de trabalho;- administrar conflitos disciplinares entre pro-fessores e alunos, na sua área;- intervir na aplicação de medidas disciplina-res;- aplicar sanções disciplinares em consonân-cia com o regimento escolar;- construir sistema de avaliação;- construir instrumentos de avaliação;- valorizar experiências pedagógicas signifi-cativas;- detectar eventuais problemas educacionais;- propor soluções para problemas educacio-nais detectados;- assegurar-se da consonância da concepção de avaliação com os princípios do projeto pe-dagógico em sua área;- avaliar o processo de ensino e de aprendi-zagem;- verificar o cumprimento das metas;- avaliar o desempenho profissional dos edu-cadores;- avaliar a implementação de projetos educa-cionais;- participar das avaliações externas;- criar mecanismos de participação e intera-ção;- criar espaços de participação e interação;- organizar os espaços e os mecanismos de participação e interação;- participar da estruturação dos tempos peda-gógicos;- equalizar informações;- contribuir para que as decisões expressem o coletivo;- estimular a transparência na condução dos trabalhos;- organizar reuniões com equipes de trabalho;- planejar reuniões com equipes de trabalho;- formar equipes de trabalho;- levantar necessidades educacionais e so-ciais;- caracterizar o perfil dos alunos;- fornecer subsídios para reflexão das mudan-ças sociais, políticas, tecnológicas e culturais;- pesquisar os avanços do conhecimento cien-tífico, artístico, filosófico e tecnológico;- pesquisar práticas educativas;

- selecionar referencial teórico;- promover trocas de experiências;- orientar atividades interdisciplinares;- elaborar relatórios;- sistematizar registros administrativos e peda-gógicos;- emitir pareceres;- divulgar resultados de avaliação;- divulgar experiências pedagógicas;- publicar experiências pedagógicas;- organizar encontros, congressos e seminá-rios.- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.8.3 Especificações:8.3.1 - Iniciativa-Complexidade: O coordena-dor deverá organizar as atividades pedagógi-cas a serem desenvolvidas, acompanhando o desenvolvimento da Proposta Pedagógica e criando espaços para reflexão sobre a prática e a participação dos membros da comunidade. Executará tarefas complexas que requerem a formação acadêmica. Deve ter como com-petência pessoal: compreensão do contexto, respeito as diversidades, criar clima favorável ao trabalho, trabalhar em equipe, administrar conflitos, coordenar reuniões, dimensionar os problemas, estimular a solidariedade, a criati-vidade, o senso de justiça, o senso crítico, o respeito mútuo, os valores, a autoestima, a co-operação, administrar o tempo, autoavaliar-se, demonstrar criatividade, proatividade, versatili-dade, flexibilidade.8.3.2 - Esforço Físico: normal8.3..3 - Esforço Mental: constante8.3.4 - Esforço Visual: normal8.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante8.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: constante8.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: cons-tante8.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, poeira de arquivo, frustrações, discussões, etc.8.3.9 - Escolaridade-Habilitação: no mínimo o título de Mestre.9 Função gratificada: ASSESSOR9.1 Descrição sumária: assessorar a dire-ção da Faculdade de Direito de Franca, nos assuntos administrativos, pedagógicos, tecno-lógicos, jurídicos, estruturais e burocráticos da instituição.9.2 Descrição detalhada:As atribuições serão definidas e descritas em Portaria pelo Diretor, segundo as necessida-des e prioridades dos serviços educacionais, administrativos, pedagógicos, tecnológicos, jurídicos, estruturais e burocráticos da Facul-dade de Direito de Franca, observando-se as leis Municipais e a Classificação Brasileira de Ocupações, se necessário.9.3 Especificações:9.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza relativamente complexa, rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exi-gindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões, recebendo supervisão constante do supervisor imediato;9.3.2 - Esforço físico: nenhum;9.3.3 - Esforço mental: constante;9.3.4 - Esforço visual: normal; 9.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;9.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma;9.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: mode-rada;9.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, sol,poeira de arquivo, frustrações, discussões, etc.9.3.9 - Escolaridade-Habilitação: superior completo.

C - DESCRIÇÃO DE CARGOS EM COMISSÃO

1 Cargo em comissão: DIRETOR ADMINIS-TRATIVO1.1 Descrição sumária: dirigir o fluxo finan-ceiro da instituição; implementar o orçamento da Faculdade de Direito de Franca, adminis-trar recursos humanos; controlar patrimônio, suprimentos, logística e supervisionar serviços complementares, coordenar serviços adminis-trativos, de contabilidade e controladoria e ela-borar auxiliar na elaboração do planejamento


da instituição.1.2 Descrição detalhada:- implementar políticas de pessoal da insti-tuição;- definir as atribuições das chefias;- definir critérios para recrutamento e seleção;- propor políticas de treinamento e capaci-tação;- acompanhar indicadores de performance funcional;- implementar programas de treinamento e capacitação;- avaliar resultados de programas de treina-mento e capacitação;- conduzir atividades da área;- definir política de compras;- definir critérios de armazenagem;- estruturar processos de logística;- supervisionar serviço de manutenção;- supervisionar implantação de novos pro-jetos;- supervisionar controle físico do patrimônio;- autorizar compras;- supervisionar serviços de transporte;- acompanhar processo de padronização de materiais;- participar da definição da política de infor-mática;- supervisionar serviços de informática;- supervisionar serviços jurídicos;- supervisionar serviços de comunicações;- supervisionar serviços de segurança;- supervisionar serviços de limpeza;- licitar e contratar serviços terceirizados;- analisar relatórios contábeis;- analisar balancetes;- analisar balanço anual;- acompanhar a legislação em geral, notada-mente a trabalhista, tributária, fiscal e aquelas relacionadas à Faculdade.- coordenar a auditoria interna;- coordenar informações cadastrais da instituição;- monitorar indicadores contábeis, econômi-cos e financeiros;- participar da elaboração do plano de ação da instituição;- promover estudos e análises econômico--financeiras;- desenhar cenários;- definir objetivos;- auxiliar a diretoria na fixação de metas;- definir estratégias de ação;- elaborar política de investimentos;- monitorar indicadores de desempenho operacional;- reavaliar planejamento;- acompanhar conjuntura econômica; e- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.1.3 Especificações:1.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa tare-fas de natureza complexa e que requerem ha-bilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exigindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões. Deve ter como com-petência pessoal: empatia, paciência, flexibili-dade, capacidade de resolução de problemas, trabalhar com comprometimento, capacidade de trabalhar em equipe, liderança, estabilidade emocional e comunicabilidade.1.3.2 - Esforço físico: nenhum;1.3.3 - Esforço mental: constante;1.3.4 - Esforço visual: normal;1.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;1.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma;1.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: mode-rada;1.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, frustrações, discussões, etc.1.3.9 - Escolaridade-Habilitação: no mínimo o título de especialista em área administrativa.2 Cargo em comissão: COORDENADOR PEDAGÓGICO2.1 Descrição sumária: Implementa, avalia, coordena e planeja o desenvolvimento de pro-jetos pedagógicos-instrucionais nas modalida-des de ensino presencial e,ou à distância, apli-cando metodologias e técnicas para facilitar o processo de ensino e aprendizagem. Atua para atender as necessidades dos alunos e dos docentes, acompanhando e avaliando os processos educacionais. Viabiliza o trabalho coletivo, criando e organizando mecanismos de participação em programas e projetos edu-

cacionais, facilitando o processo comunicativo entre a comunidade estudantil e as associa-ções a ela vinculadas.2.2 Descrição detalhada:- participar da elaboração do plano pedagó-gico em conjunto com o corpo administrativo, técnico e docente;- analisar, avaliar e coordenar a estrutura e o conteúdo curricular dos curso de graduação e de pós-graduação;- propor, sempre que necessário, a adequação e a atualização da estrutura e do conteúdo cur-ricular dos cursos oferecidos pela Faculdade.- realizar atendimento individual ao professor;- acompanhar a aplicação das provas bimes-trais;- acompanhar as atividades do período de re-cuperação;- elaborar relatórios das atividades desenvolvi-das trimestralmente;- organizar cursos e treinamentos; - observar o processo de trabalho em salas de aula;- acompanhar a produção dos alunos;- elaborar textos de orientação;- produzir material de apoio pedagógico;- observar e analisar o desempenho das clas-ses;- analisar a execução do plano de ensino e ou-tros regimes escolares;- sugerir mudanças no projeto pedagógico;- coordenar projetos e atividades de recupera-ção da aprendizagem;- fiscalizar o cumprimento da legislação e do projeto pedagógico;- coletar diferentes propostas de coordenação, supervisão e orientação como subsídios;- administrar conflitos disciplinares entre pro-fessores e alunos;- construir sistema de avaliação;- construir instrumentos de avaliação;- valorizar experiências pedagógicas signifi-cativas;- detectar eventuais problemas educacionais;- propor soluções para problemas educacio-nais detectados;- assegurar-se da consonância da concepção de avaliação com os princípios do projeto pe-dagógico;- avaliar o processo de ensino e de aprendi-zagem;- verificar o cumprimento das metas;- coordenar a realização de cursos de atualiza-ção e,ou aperfeiçoamento dos docentes;- avaliar o desempenho profissional dos edu-cadores;- avaliar a implementação de projetos educa-cionais;- estruturar os tempos pedagógicos;- equalizar informações;- estimular a transparência na condução dos trabalhos;- organizar reuniões com equipes de trabalho;- planejar reuniões com equipes de trabalho;- formar equipes de trabalho;- levantar necessidades educacionais e so-ciais;- caracterizar o perfil dos alunos;- traçar objetivos educacionais;- traçar metas educacionais;- planejar ações de operacionalização;- articular a ação da Faculdade com outras instituições;- pesquisar os avanços do conhecimento cien-tífico, artístico, filosófico e tecnológico;- pesquisar práticas educativas;- selecionar referencial teórico;- organizar grupos de estudos;- promover trocas de experiências;- analisar, avaliar, organizar e orientar ativida-des interdisciplinares;- registrar a produção do conhecimento sobre a prática educacional;- elaborar relatórios;- sistematizar registros administrativos e pe-dagógicos;- emitir pareceres;- divulgar experiências pedagógicas;- publicar experiências pedagógicas;- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor ou superior hierárquico.2.3 Especificações:2.3.1 - Iniciativa-Complexidade: O coorde-nador Pedagógico deverá organizar as ativi-dades pedagógicas a serem desenvolvidas, acompanhando o desenvolvimento da Propos-ta Pedagógica e criando espaços para reflexão sobre a prática e a participação dos membros

da comunidade. Executará tarefas complexas que requerem a formação acadêmica. Deve ter como competência pessoal: compreensão do contexto, respeito às diversidades, criar clima favorável ao trabalho, trabalhar em equi-pe, administrar conflitos, coordenar reuniões, dimensionar os problemas, estimular a solida-riedade, a criatividade, o senso de justiça, o senso crítico, o respeito mútuo, os valores, a autoestima, a cooperação, administrar o tem-po, autoavaliar-se, demonstrar criatividade, proatividade, versatilidade, flexibilidade.2.3.2 - Esforço Físico: normal2.3.3 - Esforço Mental: constante2.3.4 - Esforço Visual: normal2.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante2.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: constante2.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: cons-tante2.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, su-jeito a elementos desconfortáveis como calor, poeira de arquivo, frustrações, discussões, etc.2.3.9 - Escolaridade-Habilitação: no mínimo o título de Mestre e formação em Pedagogia.

3 Cargo em comissão: ASSESSOR ADMINISTRATIVO3.1 Descrição sumária: assessorar a direção da Faculdade de Direito de Franca, nos assuntos administrativos e burocráticos da instituição.3.2 Descrição detalhada:- ler, informar e despachar correspondência com a diretoria da Faculdade de Direito de Franca;- formalizar a convocação de pessoas para participação em reuniões, entrevistas, etc.; - encaminhar papéis e processos de sua área administrativa;- atender ao público interno e externo, prestando-lhes informações peculiares ao seu domínio;- responder pelo controle da frequência e procedimentos dos funcionários;- manter-se a par da legislação vigente, bem como cumprir e fazer cumprir as determinações e normas administrativas da Faculdade de Direito de Franca;- auxiliar na elaboração de projetos, laudos, pareceres, estudos, anteprojetos e relatórios em geral de toda a área administrativa;- efetuar levantamentos estatísticos;- participar da organização e execução dos processos de compras e licitações, observando a legislação pertinente;- receber e conferir a qualidade dos produtos e equipamentos adquiridos, de acordo com o processo de aquisição;- participar do controle do estoque dos materiais necessários e providenciar a sua reposição;- participar do controle do Ativo Permanente, procedendo a verificações periódicas juntamente com os responsáveis diretos;- proceder à distribuição de material aos diversos setores da Faculdade de Direito de Franca;- participar das comissões para as quais for eventualmente designado;- elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, atendendo às exigências ou normas da área administrativas;- colaborar nos estudos para a organização e a racionalização dos serviços;- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor.3.3 Especificações:3.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa tarefas de natureza relativamente complexa, rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exigindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões, recebendo supervisão constante do supervisor imediato;3.3.2 - Esforço físico – nenhum;3.3.3 - Esforço mental – constante;3.3.4 – Esforço visual – normal;3.3.5 - Responsabilidade-Dados Confidenciais – constante;3.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Terceiros – nenhuma;3.3.7 - Responsabilidade-Supervisão – moderada;3.3.8 - Ambiente de Trabalho – confortável, sujeito a elementos desconfortáveis como calor, sol, poeira de arquivo, frustrações,

discussões, etc.3.3.9 - Escolaridade-Habilitação: superior completo.4 Cargo em comissão: ASSESSOR PEDAGÓGICO4.1 Descrição sumária: assessorar a direção da Faculdade de Direito de Franca, nos assuntos pedagógicos, colaborando com os coordenadores de curso, na organização e elaboração dos projetos pedagógicos, em conjunto com os professores de cada área.4.2 Descrição detalhada:- participar da elaboração dos projetos pedagógicos dos cursos, em conjunto com o corpo administrativo, técnico e docente;- realizar atendimento individual a alunos e professores;- promover ações de ouvidoria, adotando as medidas necessárias ao atendimento do público interno e externo, providenciando para que os responsáveis adotem as soluções cabíveis, bem como reportando-se ao Diretor nos casos de ausência ou impossibilidade de solução;- participar das reuniões das coordenações de cursos e docentes;- colaborar no processo de interdisciplinaridade;- participar da elaboração dos horários de aulas e do calendário escolar;- coordenar e acompanhar as atividades da Faculdade de Direito de Franca, juntamente com os coordenadores de cursos;- coordenar e acompanhar as atividades da Faculdade de Direito de Franca relativas a convênios, intercâmbios, monitoria, pesquisa, estágio, colaborando com a preparação e aplicação dos exames seletivos.- propor, organizar e coordenar palestras, cursos e treinamentos;- organizar e adotar as providências necessárias para suporte e apoio aos eventos e docentes convidados e,ou contratados para quaisquer atividades na Faculdade, inclusive no que diz respeito a transporte e estadia.- colaborar na organização das atividades de pesquisa e extensão;- colaborar na elaboração e aplicação dos instrumentos de avaliação institucional;- acompanhar e controlar a aplicação dos programas das disciplinas, em conjunto com os coordenadores de cursos;- participar das atividades relacionadas com o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes - ENADE.- colaborar na organização e elaboração do material necessário às avaliações do MEC, da CAPES e do CEE, entidades congêneres;- colaborar e participar da coleta e remessa de dados visando cumprir exigências legais e regulamentares do MEC e do CEE.- executar outras atividades correlatas e atribuições compatíveis com o cargo-emprego que forem determinadas pelo Diretor.4.3 Especificações:4.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa tarefas de natureza relativamente complexa, rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exigindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões, recebendo supervisão constante do supervisor imediato;4.3.2 - Esforço físico – nenhum;4.3.3 - Esforço mental – constante;4.3.4 - Esforço visual – normal;4.3.5 - Responsabilidade-Dados Confidenciais – constante;4.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Terceiros – nenhuma;4.3.7 - Responsabilidade-Supervisão – moderada;4.3.8 - Ambiente de Trabalho – confortável, sujeito a elementos desconfortáveis como calor, poeira de arquivo, frustrações, discussões, etc.4.3.9 - Escolaridade-Habilitação: superior completo.5 Cargo em comissão: ASSESSOR5.1 Descrição sumária: assessorar a dire-ção da Faculdade de Direito de Franca, nos assuntos administrativos, pedagógicos, tecno-lógicos, jurídicos, estruturais e burocráticos da instituição.5.2 Descrição detalhada:As atribuições serão definidas e descritas em portaria pelo Diretor, segundo as necessida-des e prioridades dos serviços educacionais, administrativos, pedagógicos, tecnológicos, jurídicos, estruturais e burocráticos da Facul-dade de Direito de Franca, observando-se as leis Municipais e a Classificação Brasileira de


Ocupações, se necessário.5.3 Especificações:5.3.1 - Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza relativamente complexa, rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exi-gindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões, recebendo supervisão constante do supervisor imediato;5.3.2 - Esforço físico: nenhum;5.3.3 - Esforço mental: constante;5.3.4 - Esforço visual: normal; 5.3.5 - Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;5.3.6 - Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: nenhuma;5.3.7 - Responsabilidade-Supervisão: mode-rada;5.3.8 - Ambiente de Trabalho: confortável, sujeito a elementos desconfortáveis como calor, sol, poeira de arquivo, frustrações, dis-cussões, etc.5.3.9 - Escolaridade-Habilitação: superior completo.6 – Cargo em comissão: Chefe6.1 - Descrição Sumária: Supervisionar ro-tinas, chefiar diretamente equipes, coordenar serviços; administrar recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organi-zar documentos e correspondências. Criar, aplicar e manter rotinas. 6.2 - Descrição Detalhada:As atribuições serão definidas e descritas em portaria pelo Diretor, segundo as necessida-des e prioridades dos serviços educacionais, administrativos, pedagógicos, tecnológicos, jurídicos, estruturais e burocráticos da Facul-dade de Direito de Franca, observando-se as leis Municipais e a Classificação Brasileira de Ocupações, se necessário.6.3 - Especificações:6.3.1 – Iniciativa-Complexidade: executa ta-refas de natureza relativamente complexa, rotineiras e que requerem habilidades com máquinas e equipamentos, trato pessoal, exi-gindo iniciativa e discernimento para tomada de decisões.6.3.2 – Esforço físico: nenhum;6.3.3 – Esforço mental: constante;6.3.4 – Esforço visual: normal; 6.3.5 – Responsabilidade-Dados Confiden-ciais: constante;6.3.6 – Responsabilidade-Segurança de Ter-ceiros: constante;6.3.7 – Responsabilidade-Supervisão: cons-tante;6.3.8 – Ambiente de Trabalho: confortável, sujeito a elementos desconfortáveis como calor, sol, poeira de arquivo, frustrações, dis-cussões, etc.6.3.9 – Escolaridade-Habilitação: Ensino su-perior completo.____________________________________

LEI COMPLEMENTAR Nº 257, DE 17 DE

DEZEMBRO DE 2014.Dispõe sobre a alteração parcial do zoneamento do loteamento denominado Parque Mundo Novo, e autoriza a construção de um templo religioso no lote 09 da quadra A do referido loteamento.ALEXANDRE AUGUSTO FERREIRA, Prefeito Municipal de Franca, Estado de São Paulo, no exercício de suas atribuições legais,FAZ SABER que a Câmara Municipal APROVOU e ele PROMULGA a seguinte LEI COMPLEMENTAR:Art. 1° - Fica alterado o zoneamento do loteamento denominado “Parque Mundo Novo”, exclusiva e relativamente ao lote 09 da quadra A, que passa a constituir de lote integrante da Zona de Uso Misto - ZUM.Art. 2º Fica autorizada a construção de um templo religioso, pela Igreja Assembleia de Deus, no lote 09 da quadra A do Parque Mundo Novo, conforme os estudos técnicos detalhados que demonstram a viabilidade e a demonstração de interesse coletivo, feita através de consultas públicas, tudo constante dos autos do processo administrativo nº PMF/043.051/2013, instaurado especialmente para tais fins.Parágrafo Único: Quando da aprovação do projeto de construção, deverá ser

exigido que todas as medidas mitigadoras previstas no EIV, encartado nos autos do processo administrativo referenciado, sejam rigorosamente observadas,Art. 3º - As despesas com a execução da presente Lei correm à conta de dotações próprias do orçamento vigente.Art. 4º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 5º - Revogam-se as disposições em contrário.



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PORTARIA Nº 239, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2014.

Designa a servidora municipal Loren Lorrany Duarte, para exercer as funções de Cargo em Comissão, em substituição, junto a Secretaria de Ação Social.ALEXANDRE AUGUSTO FERREIRA, Prefeito Municipal de Franca, Estado de São Paulo, no exercício de suas atribuições legais e conside-rando o constante da solicitação da Secretaria de Ação Social,

R E S O L V EArt. 1º - Fica DESIGNADA para exercer as funções do Cargo em Comissão de Gerente do Serviço de Gerenciamento do Cadastro Único, junto a Secretaria de Ação Social, em substituição a titular do cargo Luciana Pádua do Couto Rosa Facury, durante suas férias regulamentares, no período compreendido de 05 a 24 de janeiro de 2015, a servidora munici-pal LOREN LORRANY DUARTE.Art. 2º - O presente ato é efetivado em confor-midade com a legislação vigente.Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor nesta data.Art. 4º - Revogam-se as disposições em con-trário.



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Designa o servidor municipal Diego Santos Costa, para exercer as funções de Cargo em Comissão, em substituição, junto a Secretaria de Recursos Humanos.ALEXANDRE AUGUSTO FERREIRA, Prefeito Municipal de Franca, Estado de São Paulo, no exercício de suas atribuições legais e conside-rando o constante da solicitação da Secretaria de Recursos Humanos,

R E S O L V EArt. 1º - Fica DESIGNADO para exercer as funções do Cargo em Comissão de Chefe do Setor de Processos, junto a Secretaria de Re-cursos Humanos, em substituição a titular do cargo Maristela Elias Modenesi Bagnarelli, durante suas férias regulamentares, no perío-do compreendido de 29 de dezembro de 2014 a 17 de janeiro de 2015, o servidor municipal DIEGO SANTOS COSTA.Art. 2º - O presente ato é efetivado em confor-midade com a legislação vigente.Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor nesta data.Art. 4º - Revogam-se as disposições em con-trário.



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Designa o servidor municipal Mateus Henri-que Tefe da Silva, para exercer as funções de

Cargo em Comissão, em substituição, junto a Secretaria de Finanças.ALEXANDRE AUGUSTO FERREIRA, Prefeito Municipal de Franca, Estado de São Paulo, no exercício de suas atribuições legais e conside-rando o constante da solicitação da Secretaria de Finanças,

R E S O L V EArt. 1º - Fica DESIGNADO para exercer as funções do Cargo em Comissão de Diretor da Divisão de Gestão Orçamentária, junto a Se-cretaria de Finanças, em substituição ao titular do cargo Paulo Fernando de Souza, durante suas férias regulamentares, no período com-preendido de 12 a 31 de dezembro de 2014, o servidor municipal MATEUS HENRIQUE TEFE DA SILVA.Art. 2º - O presente ato é efetivado em confor-midade com a legislação vigente.Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor nesta data, retroagindo seus efeitos a 12 de dezem-bro de 2014.Art. 4º - Revogam-se as disposições em con-trário, especialmente a Portaria nº 233, de 15 de dezembro de 2014.



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LEI Nº 8.220, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2014.

(Projeto de Lei nº 223/2014, de autoria da Vereadora Valéria Marson)Dispõe sobre o acesso à informação no Município de Franca previsto no inciso XXXIII, do caput, do art. 5º, no inciso II, do §3º, do art. 37 e §2º, do art. 216, da Constituição Federal e dá outras providências. ALEXANDRE AUGUSTO FERREIRA, Prefeito Municipal de Franca, Estado de São Paulo, no exercício de suas atribuições legais,FAZ SABER que a Câmara Municipal APROVOU e ele PROMULGA a seguinte LEI:Art. 1º - Ficam estabelecidos os procedimen-tos e as normas a serem adotados para garan-tir o acesso às informações da administração pública municipal, previsto no inciso XXXIII do caput do art. 5º, no inciso II, do §3º, do art. 37 e no §2º, do art. 216, da Constituição Federal, em conformidade com disposições da Lei Federal n. 12.527, de 18 de novembro de 2011.Art. 2º - Os órgãos da administração direta, as autarquias e as fundações do Poder Executivo e Legislativo assegurarão às pessoas naturais e jurídicas o direito de acesso à informação, que será efetivado mediante procedimentos objetivos e ágeis, de forma transparente, clara e em linguagem de fácil compreensão, obser-vados os princípios da administração pública e as disposições desta Lei.Art. 3º - O acesso à informação disciplinado nesta Lei não se aplica:I às informações relativas à atividade em- informações relativas à atividade em-presarial de pessoas físicas ou jurídicas de direito privado, obtidas por outros órgãos ou entidades no exercício de atividade de con-trole, regulação e supervisão da atividade econômica cuja divulgação possa representar vantagem competitiva a outros agentes eco-nômicos;II às hipóteses de sigilo previstas na legis- hipóteses de sigilo previstas na legis-lação, como fiscal, bancária, comercial, profis-sional, industrial e segredo de justiça.Art. 4º - V E T A D OArt. 5º - V E T A D O§ 1º - V E T A D OI V E T A D O;II V E T A D OIII V E T A D OIV V E T A D O§ 2º - Não serão atendidos pedidos de acesso à informação:I genéricos;II desproporcionais ou desarrazoados; ouIII que exijam trabalhos adicionais de análi-se, interpretação ou consolidação de dados e informações, ou serviço de produção ou trata-mento de dados, que não sejam de competên-cia do órgão ou entidade municipal.

§ 3º - Na hipótese do inciso III do §2º, o órgão ou entidade deverá, caso tenha conhecimento, indicar o local onde se encontram as informa-ções a partir das quais o requerente poderá realizar a interpretação, consolidação ou trata-mento de dados.Art. 6º - As informações solicitadas serão pres-tadas pelo Serviço de Informação ao Cidadão – SIC, de imediato ou no prazo de até 20 ( vin-te) dias, conforme o caso.Art. 7º - A busca e o fornecimento da informa-ção são gratuitos, ressalvada a cobrança do valor referente ao custo dos serviços e dos materiais utilizados, tais como reprodução de documentos, mídias digitais e postagem.§ 1º - Fica isento de ressarcir os custos dos serviços e dos materiais utilizados aquele cuja situação econômica não lhe permita fazê-lo sem prejuízo do sustento próprio ou da família, declarada nos termos da Lei Federal n. 7.115, de 29 de agosto de 1983.§ 2º - V E T A D O§ 3º - V E T A D OArt. 8º - As informações de interesse públi-co serão disponibilizadas, independentemente de solicitação, no sítio eletrônico oficial do Serviço ou em outro de acesso fácil e didático, os quais serão atualizados, rotineiramente, e deverá atender, entre outros, aos seguintes requisitos:I conter formulário para requerimento de acesso à informação;II conter ferramenta de pesquisa de con-teúdo que permita o acesso à informação, de forma objetiva, transparente, clara e em linguagem de fácil compreensão;III possibilitar a impressão de relatórios, pla-nilhas e texto, de modo a facilitar a análise das informações;IV garantir a autenticidade e a integridade das informações disponíveis para acesso;V manter atualizadas as informações dispo-níveis para acesso;VI indicar local que permita ao interessado comunicar-se pessoalmente com o Serviço de Informação ao Cidadão – SIC; eVII adotar as medidas necessárias para ga-rantir a acessibilidade de conteúdo para pes-soas com deficiência, nos termos da legisla-ção própria.§ 1º - É dever dos órgãos e entidades municipais promover, independente de requerimento, a divulgação em seus sítios na Internet de informações de interesse coletivo ou geral por eles produzidos.Art. 9º - Deverão ser disponibilizadas no ende-reço eletrônico oficial do Serviço as seguintes informações de interesse público:I estrutura organizacional, competência, legislação aplicável, principais cargos e seus ocupantes, endereço e telefones das unida-des, horários de atendimento ao público;II programas, projetos, ações, obras e ativi-dades, com indicação da unidade responsá-vel, principais metas e resultados e, quando existentes, indicadores de resultado e impacto;III receita orçamentária arrecadada;IV repasse ou transferência de recursos fi-nanceiros;V execução orçamentária e financeira deta-lhada em nível de grupo de despesa;VI licitações realizadas e em andamento, com editais, anexos e resultados, além dos contratos firmados e notas de empenho emi-tidas;VII remuneração e subsídio dos cargos, pos-tos, graduação, função e emprego público, de forma individual e pessoal, de qualquer ser-vidor, em qualquer regime, da administração direta e indireta;VIII respostas a perguntas mais frequentes da sociedade; eIX contato da autoridade de monitoramento, designada nos termos do art. 40, da Lei Fe-deral n. 12.527/2011, e telefone e correio ele-trônico do Serviço de Informação ao Cidadão – SIC.Parágrafo único. As informações poderão ser disponibilizadas por meio de ferramenta de re-direcionamento de página na Internet, quando estiverem disponíveis em outros sítios gover-namentais.Art. 10 - No caso de indeferimento de aces-so às informações ou as razões da negativa do acesso, poderá o interessado interpor recurso


contra a decisão, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da sua ciência, conforme modelo dispo-nibilizado em regulamento.§ 1º - V E T A D O§ 2º - V E T A D OArt.11 - V E T A D OArt. 12 - Não poderá ser negado acesso às informações necessárias à tutela judicial ou administrativa de direitos fundamentais.Parágrafo único. O requerente deverá apre-sentar razões que demonstrem a existência de nexo entre as informações requeridas e o direito que se pretende proteger.Art. 13 - Na aplicação desta Lei serão ob-servadas as questões sobre classificação de informações secretas, sigilosas e reservadas, o acesso a informações pessoais, a responsabilidade sobre o acesso e divulgação de informações e as disposições do Decreto Federal n. 7.724, de 16 de maio de 2012.Art. 14 - Os custos decorrentes da execução da presente Lei correm à conta de dotações orçamentárias próprias, consignadas no orçamento vigente e suplementadas se ne-ne-cessário.Art. 15 - Fica o Poder Executivo autorizado a firmar convênios e termos de cooperação com órgãos estaduais e federais para organização do Serviço de Informação ao Cidadão – SIC, especialmente quanto à tecnologia da informa-ção para efetiva implantação do Sistema.Art. 16 - Esta Lei entra em vigor após 60 (ses-senta) dias de sua publicação.



EDITAL DE CONVOCAÇÃO DO

CONCURSO PÚBLICO Nº 001/2014

A Prefeitura de Franca, através da Secretaria de Recursos Humanos COMUNICA A DESISTÊNCIA DE Michele Aparecida Reis Taveira (Enfermeiro Substituto), por não ter assumido efetivamente a vaga e, CONVOCA a candidata abaixo nomeada, APROVADA e CLASSIFICADA no Concurso Público nº 001/2014, para comparecer à Rua Frederico Moura, 1517, Cidade Nova – (Recursos Humanos) no prazo máximo de 3 (três) dias úteis, ou seja, nos dias 19, 22 e 23 de dezembro de 2014, no horário das 9h às 16h, munida dos ORIGINAIS e CÓPIAS dos seguintes documentos: CPF e RG, Certidão de nascimento dos filhos menores de 18 (dezoito) anos, Certidão de Casamento e/ou Nascimento, CTPS – Carteira Profissional de Trabalho e Previdência Social (inclusive a cópia de todos os registros existentes), Cartão PIS/PASEP, Título de Eleitor, Certificado de Reservista (quando do sexo masculino), Registro no Conselho de Classe e Comprovante de Regularidade (quando for o caso), Certidão Negativa de Antecedentes Criminais, Certidão de regularidade junto à Justiça Eleitoral, CNH – Carteira de Habilitação (quando for o caso, nos termos do Edital Completo), Comprovação de Experiência (quando for o caso, nos termos do Edital Completo), Comprovante de Escolaridade (Diploma e Histórico Escolar) e Habilitação Específica (nos termos do Edital Completo), Carteira de Vacinação, Comprovante de endereço e uma foto 3x4

Classif. Nome Cargo

08Jeisa Ribeiro Silveira

Enfermeiro Substituto

Franca, 18 de dezembro de 2014. Marcos Vinícius Gomes

Diretor da Divisão de Pessoal e Recursos Humanos

Publicação da Prefeitura de Franca. Custo: R$ . § 3º do art. 86 da LOMF

Circular nº48/20146ª Sessão Extraordinária

Em 19 de dezembro de 2014(sexta-feira)

O R D E M D O D I A10h00

R E S U M O01 - DISCUSSÃO E VOTAÇÃO ÚNICA do Projeto de Lei nº 273/2014, do Sr. Prefeito, que autoriza o Poder Executivo a conceder subvenção em 2014 para a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais de Franca. (Rito Urgência - Quórum: maioria simples de votos). Obs.: A íntegra dos projetos relacionados na pauta está disponível para acesso no site oficial da Câmara Municipal de Franca (www.camarafranca.sp.gov.br). As sessões da Câmara Municipal de Franca são transmitidas ao vivo pelo Canal 6 da Net TV a Cabo de Franca e pela Internet (www.camarafranca.sp.gov.br).Franca, 17 de dezembro de 2014.Dr. JOSÉ EURÍPEDES JÉPY PEREIRAPresidentePublicação Oficial da Câmara Municipal de Franca, valor de R$ ( ) (§3o do art. 86 da LOMF)

CNPJ N.º 47.969.134/0001-89 - EXTRATO DE ADJUDICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO:

PROCESSO LICITATÓRIO N.º092 e 093/2014

PREGÃO PRESENCIAL N.º031 e 032/2014

A FSCMF, nos termos das Leis nº 10.520/2002 e nº 8.666/93 e modificações posteriores, faz saber aos interessados que os Materiais Médicos Hospitalares, objetos do Pregão Presencial n.º031, constantes dos itens 1 ao 21, do anexo II, do edital, foram homologados e adjudicados às seguintes empresas: itens 1, 2, 3, 4, 6, 9, 12, 13, 14, 15, 16 e 21 foram suspensos: item 5 - Cm Hospitalar Ltda. – CNPJ n.º12.420.164/0003-19; itens 7, 8, 10, 17, 18, 19 e 20 - Dimebrás Comercial Hospitalar Ltda. – CNPJ n.º56.081.482/0001-06; e item 11 – Nacional Comercial Hospitalar Ltda. – CNPJ n.º52.202.744/0001-92. Pregão Presencial n.º032, constantes dos itens 1 ao 12, do anexo II, do edital, foram homologados e adjudicados às seguintes empresas: itens 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11 e 12 foram suspensos: item 7 - Lumar Comércio de Produtos Farmacêuticos Ltda. – CNPJ n.º49.228.695/0001-52.

Franca-SP, 19 de Dezembro de 2014.Gilson Cleber dos Santos

Pregoeiro

RESOLUÇÃO Nº 34/2014

Dispõe sobre a aprovação do Plano Municipal de Assistência Social – PMAS/WEB– Instrumental Estado para exercício de 2015.O Conselho Municipal de Assistência Social – C.M.A.S. no uso das atribuições que lhe confere a Lei Municipal n.º 5.491, de

24 de abril de 2001, faz saber que: Considerando a manutenção do atendimento prestado pelas entidades que compõem a rede;Considerando o cofinanciamento dos serviços, programas, projetos e benefícios oriundos do fundo Estadual de Assistência Social;Considerando o Termo de Responsabilidade e Adesão ao sistema de repasse Fundo a Fundo;Considerando a deliberação deste colegiado em Reunião Ordinária do dia 11 de Dezembro de 2014.RESOLVE:ARTIGO 1º - Aprovar o Plano Municipal de Assistência Social – PMAS WEB, Instrumental Estado - exercício 2015, apresentado pelo Órgão Gestor da Assistência Social.ARTIGO 2º - Aprovar o cofinanciamento da Rede Socioassistencial Pública e Privada, com recursos do Fundo Estadual de Assistência Social, sendo:I – SERVIÇOS DE PROTEÇÃO SOCIAL BÁSICA: a) Unidade Privada - Instituição Família Cavalheiro Caetano Petráglia – INFACAPE - Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos – Crianças e Adolescentes - R$ 46.968,00;b) Unidade Privada - Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais de Franca APAE – Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos para Pessoas c/ Deficiência Sensorial ou Intelectual acima de 30 anos Egressas da Área da Educação – R$ 5.359,20.II – SERVIÇOS DE PROTEÇÃO SOCIAL ESPECIAL – MÉDIA COMPLEXIDADE:a) Unidade Privada - Escola de Aprendizagem e Cidadania de Franca - ESAC - Serviço de Proteção Social a Adolescentes em Cumprimento de Medida Socioeducativa de Liberdade Assistida - R$ 115.200,00;b) Unidade Pública - Centro de Referência Assistência Social – CREAS - Serviço de proteção e atendimento especializado a famílias e indivíduos - PAEFI - - R$ 136.500,00;c) Unidade Pública - Centro Pop – Serviço especializado para pessoas em situação de rua - R$ 17.621,90.III – SERVIÇOS DE PROTEÇÃO SOCIAL – ALTA COMPLEXIDADEa) Unidade Privada - Fundação Espírita Judas Iscariotes - Serviço de Acolhimento Institucional – Abrigo Institucional - Idoso -– R$ 97.200,00;b) Unidade Privada - Fundação Espírita Judas Iscariotes - Serviço de Acolhimento Institucional – Residência Inclusiva – Jovens e Adultos com Deficiência - R$ 60.000,00;c) Unidade Pública - Secretaria de Ação Social - Serviço de Acolhimento em Familia Acolhedora – Crianças e Adolescentes R$ 41.400,00.ARTIGO 3º - O valor Total referente ao convênio é de R$ 520.249,10 (Quinhentos e vinte mil, duzentos e quarenta e nove reais e dez centavos), sendo R$ 52.327,20 (Cinquenta e dois mil, trezentos e vinte e sete reais e vinte centavos) para as Ações Assistenciais de Proteção Social Básica e R$ 269.321,90 (Duzentos e sessenta e nove mil, trezentos e vinte e um reais e noventa centavos) para as Ações Assistenciais de Proteção Especial de Media Complexidade e R$ 198.600,00 (Cento e Noventa e mil e seiscentos reais) para ações Assistenciais da Proteção Social Especial de Alta Complexidade. ARTIGO 4º - Esta resolução entra em vigor na data de sua publicação.FRANCA/SP, 18 de Dezembro de 2014. MARCIO HENRIQUE SILVA NALINIPresidente do CMASPublicação da Prefeitura de Franca. Custo: R$. § 3º do art. 86 da LOMFObs.: O anexo citado está disponível na sede da Secretaria Executiva do CMAS.

PREFEITURA DE FRANCATERMO DE ADITAMENTOProc. nº 6423/10 – Tomada de Preços nº 011/10 – Contratação de empresa para prestação de serviços de castração de animais. Contratada: Turma do Abrigo. O prazo de vigência do contrato ora aditado fica prorrogado por mais 12 (doze) meses, conforme solicitação da Secretaria Municipal de Saúde e anuencia da empresa contratada, de acordo com a Clausula V, item 5.1 do Termo Contratual, anexadas aos autos em folhas de nº 349.Proc. nº 32415/13 – Pregão Presencial Nº 179/13 – Contratação, pelo menor preço, de pessoa física para ministrar cursos/oficinas diversos (tear de pente liço, tear de pedal e oficina de reciclagem) do programa geração de renda. Contratada: Milene Aparecida de Lima Silva. O prazo de vigência do contrato ora aditado fica prorrogado por mais 12 (doze) meses, conforme solicitação do Fundo Social de Solidariedade e anuência da contratada, pelo mesmo valor e condições estabelecidas no contrato principal, anexadas aos autos em folhas de nºs 187.Proc. nº 28436/10 – Inexigibilidade de Licitação, feita com base no artigo 25, inciso I, da Lei Federal 8.666/93, alterada pela Lei 8.883/94, cujo objeto é a aquisição de servidor de e-mail e gerenciamento de Internet. Contratada: BR Connection Comércio e Serviços de Informática Ltda. O prazo de vigência do contrato ora aditado fica prorrogado por mais 12 (doze) meses, conforme solicitação da Secretaria de Administração, anexada aos autos em folhas nºs 232 e seguintes.Proc. nº 40969/13 – Pregão Presencial Nº 205/13 – Contratação, pelo menor preço, de pessoa física (monitor) para ministrar cursos/oficinas de corte costura “escola da moda”. Contratado: Franco Sérgio Silva Barbosa. O prazo de vigência do contrato ora aditado fica prorrogado por mais 12 (doze) meses, conforme solicitação do Fundo Social de Solidariedade e anuência da contratada, pelo mesmo valor e condições estabelecidas no contrato principal, anexadas aos autos em folhas de nºs 131 e seguintes.Proc. nº 43195/13 – Pregão Presencial Nº 227/13 – Contratação, pelo menor preço, de pessoa física (monitor) para ministrar cursos/oficinas de massas especiais e molhos para atender as necessidades das oficinas do programa de geração de renda oferecido pelo Fundo Social de Solidariedade de Franca. Contratado: Wagner José da Silva. O prazo de vigência do contrato ora aditado fica prorrogado por mais 12 (doze) meses, conforme solicitação do Fundo Social de Solidariedade e anuência da contratada, pelo mesmo valor e condições estabelecidas no contrato principal, anexadas aos autos em folhas de nºs 127 e seguintes.JULGAMENTOProc. nº 29435/14 – Concorrência nº 105/14 – Aquisição de MDF para oficinas do Atelie da Familia. O Sr. Presidente da Comissão Permanente de Licitações torna público que ficam habilitadas a prosseguirem no certame as empresas Camargo Thomas & Thomas Ltda Me e Comercial Mangili & Silva Ltda – Me. EXTRATO DE CONTRATOProc. Nº 51118/14 - DISPENSA DE LICITAÇÃO, ART. 24, IV DA LEI DE LICITAÇÕES CUJO OBJETO É A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE EMPRESA PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS MÉDICOS EMERGENCIALISTAS PARA ATUAÇÃO NO PRONTO SOCORRO DR. ALVARO AZZUZ E PRONTO SOCORRO INFANTIL DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO DA CLT, AS DIRETRIZES E PROTOCOLOS DAS INSTITUIÇÕES MUNICIPAIS. Contratada: ICV – Instituto Ciências da Vida, R$ 4.381.776,00 (quatro milhões e trezentos e oitenta e um mil e setecentos e setenta e seis reais).Franca, 18 de dezembro de 2014. Sérgio Luiz Romero GerbasiPresidente da Comissão Permanente de Licitações/Pregoeiro Lei Complementar 233/13, Art. 2º, § 2º

FUNDAÇÃO SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE FRANCA

RECURSOS HUMANOS

CÂMARA MUNICIPAL

CMAS - FRANCA

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