DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva

Vol. 2

UNIDADE 10 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. Histria. Conceito. Objetivos e Caractersticas. Diviso

1. Histria.

As relaes coletivas de trabalho surgiram com a Revoluo Industrial. Surgiu uma nova classe de trabalhadores, o proletariado, que individualmente no podia enfrentar os graves problemas sociais conseqentes desta nova situao. A aglutinao em torno dos plos industriais permitiu a comunicao entre os trabalhadores e facilitou a formao de uma conscincia coletiva, ficando visvel para eles que a situao de penria, misria e explorao era comum a todos, exigindo uma soluo coletiva. Os trabalhadores se organizaram coletivamente para reivindicao de direitos e defesa de seus interesses. O Resultado desse enfrentamento foi o surgimento das primeiras normas coletivas criando direitos e regulando as condies de trabalho.

2. Conceito:

Para Alfredo J. Ruprecht o Direito Coletivo do Trabalho a parte do Direito do Trabalho que tem por objeto regular os interesses da categoria profissional de cada um dos sujeitos laborais.

Esse conceito, alm de ser sinttico, enfatiza que a finalidade fazer com que os interesses - individuais e coletivos - de cada uma das determinadas partes sociais logrem uma soluo jurdica satisfatria..

3. Objetivos e caractersticas:O Direito Coletivo do Trabalho destina-se a estabelecer por mtodo peculiar a proteo do trabalho humano dependente, e, por conseqncia, a proteo pessoa humana, na sua atividade profissional, por via indireta, mediante a mediao do grupo social profissional reconhecido pela ordem jurdica. Trata-se... de um conjunto de normas que se dirige indiretamente aos indivduos e diretamente aos grupos profissionais, proporcionando aos primeiros uma tutela de ao mediata. Enquanto as normas jurdicas elaboradas pelo Estado para regular o Direito Individual do Trabalho so aplicativas, criando para o indivduo direitos subjetivos, as normas elaboradas para disciplinar o Direito Coletivo do Trabalho so normas instrumentais, porque fornecem aos grupos profissionais o instrumento tcnico adequado autocomposio de seus prprios interesses. So os grupos que, usando esses instrumentos, criam direitos subjetivos. Sua funo propiciar a organizao de grupos sociais e estabelecer as regras disciplinadoras de suas relaes. Por isso as normas elaboradas com fulcro no direito coletivo podem suprimir ou diminuir direitos individuais em prol do benefcio de toda a categoria profissional.

Normas aplicativas - criam direito subjetivo para o indivduo - So normas criadas pelo Estado (normas heternomas) ou pelas partes (normas autnomas) para regular o direito individual do trabalho.

Normas instrumentais - so normas jurdicas elaboradas para o Direito Coletivo do Trabalho. Fornecem instrumento ao grupo para autocomposio dos seus prprios interesses. So os grupos exercendo esses instrumentos que criam direitos subjetivos para os indivduos que os compem.

O "carter neutralista" caracterstica destacada do Direito Coletivo do Trabalho. No confronto capital e trabalho ele devolve aos grupos a defesa dos interesses profissionais, fornecendo-lhes os instrumentos tcnicos para a ao sindical, como ensinam Orlando Gomes e Elson Gottschalck.

Apesar dessa neutralidade, o Direito Coletivo no deixa o trabalhador ao desamparo. A proteo real e efetiva decorre da fora do agrupamento da categoria profissional em sindicato. Esse ramo do direito confere aos sindicatos a fora de barganha proveniente do nmero de associados, da disciplina, da organizao tcnica e do poder material, quando de suas relaes com a classe patronal. Assim, fica atenuada a inferioridade decorrente da hipossuficincia econmica, posicionando-se o empregado em plano de igualdade com o empregador para ao e negociao coletiva.

Caractersticas do Direito Coletivo: reconhecer o poder de organizao dos grupos profissionais e a independncia da profisso, e ter inspirao democrtica.

4 IMPORTNCIA DA DISTINO ENTRE O DIREITO INDIVIDUAL E O COLETIVO.O direito coletivo tem por finalidade igualar as foras dos grupos em conflito, promovendo a equivalncia subjetiva. As partes envolvidas na negociao coletiva no podem sofrer presses desproporcionais umas das outras. Sendo o empregador uma coalizo pelo seu poder econmico, o empregado deve ser uma coalizo pela sua fora de trabalho aglutinada pelo sindicato profissional respectivo.

O direito coletivo autodisciplina as relaes de trabalho, formando um direito do trabalho autnomo e at particular para uma determinada categoria profissional ou empregados de uma empresa, totalmente diferente do conjunto de direito ou benefcios de outras categorias.

4. Diviso.

Organizao sindical e negociao coletiva.

Atualizada em 18/02/2001

http://contagem.olx.com.br/alugase-casa-3-quartos-tropical-iid-728682435Relaes Coletivas do Trabalho,Editora Ltr, 1995 p. 39

Curso de Direito do Trabalho, Orlando Gomes e Elson Gottschalk, Forense, Rio de Janeiro, 1994, p. 393.

Orlando Gomes e Elson Gottschalk, idem

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