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UFF – DEPTO DE ADMINISTRACÃO

DISCIPLINA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

PROF. FERNANDO DE OLIVEIRA VIEIRA

AGENDA DE ATIVIDADES – 2ºSEM/2015

HORÁRIO: terças-feiras, de 18h às 22hs

PLANEJAMENTO DE CURSO E AGENDA DE ATIVIDADES – 2SEM/2015.

1. EMENTA:

1.Trabalho e Vida Pessoal. 2. Desenvolvimento Gerencial. 3. Treinamento e Desenvolvimento. 4. Desenvolvimento Organizacional. 5. Avaliação de

Desempenho. 6. Relações Trabalhistas. 7. Clima Organizacional. 8. Assédio Moral e Sexual.

2. Objetivos:

Compreender as bases conceituais que sustentam as práticas de “desenvolvimento de pessoas” nas organizações modernas. Compreender as

contradições inerentes ao processo de escolha e desenvolvimento de carreira; Identificar as principais causas da problemática que envolve o binômio

“Trabalho e Vida Pessoal”.

3. Avaliação de Aprendizagem:

Portfólio eletrônico (Peso 1) + Exercício de fixação de conteúdo (Peso 2) + Provas (Peso 7).

3.1. Portfólio eletrônico (Peso 1) – Envio individual de resumos dos textos indicados para aula, para desenvolvimentodepessoas2sem15@gmail.com.

Escrever no assunto do email “resumo do texto ‘x’ – “nome do aluno”. Cada semana, os estudantes deverão postar seus resumos dos textos

indicados previamente para aula. Prazo de postagens: até 23h59m da segunda-feira anterior à aula vale até 100% da pontuação; de 0h de terça-

feira até às 18h da mesma terça-feira, dia da aula, vale até 80% da pontuação. Os resumos postados após às 18h do dia da aula não serão

pontuados. Os resumos deverão ser redigidos com as palavras do aluno. Não serão aceitas citações diretas nem cópias parciais do texto

original resumido. Em havendo identificação de resumos clonados, os estudantes poderão ser reprovados. Mínimo de 01 (uma), máximo de 02

(duas) páginas. Tarefa semanal.

3.2. Exercício de fixação de conteúdo (Peso 2) – Duplas escaladas para elaboração do exercício do dia deverão preparar: ou um estudo de caso

(real ou fictício) ou um debate (favoráveis e contrários) ou uma/duas entrevistas com profissionais de RH sobre o tema escalado ou outra

atividade, que auxilie na fixação de conteúdo da matéria do dia. Tarefa semestral, ou seja, cada dupla vai preparar apenas um exercício ao

longo do semestre.

3.3.Provas (Peso 7) – Realização de duas provas individuais, sem consulta.

Nota final = média dos resumos (peso1) + nota do exercício (peso 2) + média das provas (peso 7)

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Ordem DATA EMENTA ATIVIDADE E LEITURA PRÉVIA

1o. 01/12 Introdução ao Desenvolvimento de

Pessoas == Diferenças entre

planejamento, manutenção e

Desenvolvimento de Pessoas

Apresentação do plano e agenda da disciplina, dos métodos de trabalho

e de avaliação

Introdução à matéria

2o. 08/12 Unidade 1. Trabalho e Vida Pessoal TEXTO 1

VIEIRA, Fernando de Oliveira, Quem vê cara, não vê coração: aspectos

discursivos e eufemísticos da sedução organizacional, que disfarçam violência e

sofrimento no trabalho. PUC-MINAS: Revista Economia & Gestão, vol. 14,

n.36,jul-set/2014,pág.194-220.

http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/6416/7260

3o. 15/12 Unidade 2. Desenvolvimento gerencial TEXTO 2

VIEIRA, Fernando de Oliveira. O gestor educador e o desenvolvimento de

Recursos Humanos. Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – SEGeT.

AEDB – Associação Educacional Dom Bosco, 2007. [http:

www.aedb.br/seget/artigos2007] Gestão de Pessoas.

4o. 22/12 Unidade 3. Treinamento e Desenvolvimento TEXTO 3

CASTRO, Cláudio de Moura and EBOLI, Marisa. Universidade

Corporativa: gênese e questões críticas rumo à maturidade. Rev.

adm. empres. [online]. 2013, vol.53, n.4, pp. 408-414. ISSN 0034-

7590.

5o. 05/01 Unidade 3 – Treinamento e

Desenvolvimento

TEXTO 4

REGATIERI, Thais Leme, FARIA, José Henrique de., SOBOLL, Lis Andrea.

Programas de Trainee e antecipação do sequestro da subjetividade. In:

SOBOLL, Lis Andrea, FERRAZ, Deise Luiza da Silva (Orgs.) Gestão de

pessoas: armadilhas da organização do trabalho. São Paulo: Atlas, 2014,

pp.197-215. (CAPÍTULO DE LIVRO)

6o. 12/01 Unidade 4. Desenvolvimento Organizacional TEXTO 5 BITENCOURT, Cláudia. Aprendizagem Organizacional: uma estratégia para

mudança? In: BITENCOURT, Cláudia. Gestão Contemporânea de Pessoas:

3

novas práticas, conceitos tradicionais. P. Alegre: ArtMed/Bokman, 2004, p. 20-

49. (CAPÍTULO DE LIVRO)

7o. 19/01 ESTUDO DE CASO ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE TREINAMENTO E UC (TODA A

TURMA)

8O. 26/01 PRIMEIRO EXAME DOS TEXTOS 1 AO 5, INCLUINDO O ESTUDO DE CASO

9o. 02/02 Unidade 5. Avaliação de Desempenho TEXTO 6

FONSECA, João César de Freitas and VIEIRA, Carlos Eduardo Carrusca.

Análise pluridisciplinar das situações de trabalho: para além da avaliação de

desempenho dos trabalhadores do setor de saúde pública no estado de Minas

Gerais.Saude soc. [online]. 2011, vol.20, n.2, pp. 390-397. ISSN 0104-

1290. http://dx.doi.org/10.1590/S0104-12902011000200011.

- 09/02 CARNAVAL

10o. 16/02 Unidade 6. Relações Trabalhistas TEXTO 7

COSTA, Márcia da Silva. O sistema de relações de trabalho no Brasil: alguns

traços históricos e sua precarização atual. Revista Brasileira de Ciências Sociais

[on line]. 2005, vol.20, n.59, pp. 111-131. Disponível em:

http://www.scielo.br/pdf/rbcsoc/v20n59/a08v2059.pdf

11o. 23/02 Unidade 7. Pesquisa de Clima

Organizacional

TEXTO 8

BISPO. Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima

organizacional. Produção, v.16, n.2., p.258-273. maio-agosto 2006. Disponível

em: http://www.prd.usp.br/; Vol.16, número 2, 2006.

12o. 01/03 Unidade 8. Assédio Moral e Sexual TEXTO 9

MARTININGO FILHO, Antonio, SIQUEIRA, Marcus Vinicius Soares. Assédio

moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o

papel da área de gestão de pessoas. RAM – REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO

MACKENZIE • Volume 9, n. 5, 2008, p. 11-34.

13o. 08/03 Desafios ao processo de valorização de

pessoas

TEXTO 10

VIEIRA, Fernando de O., LEMOS, Elisa. Imagem corporativa e realidade

organizacional: dilemas e contradições, inclusive nas melhores empresas para

se trabalhar. In: SOBOLL, Lis Andrea, FERRAZ, Deise Luiza da Silva (Orgs.)

Gestão de pessoas: armadilhas da organização do trabalho. São Paulo: Atlas,

2014, pp.252-268.

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14o. 15/03 SEGUNDO EXAME DOS TEXTOS 6 AO 10

15o. 22/03 A) VERIFICAÇÃO SUPLEMENTAR;

B) SEGUNDA CHAMADA DOS DOIS

EXAMES;

C) EVENTUAIS ESCLARECIMENTOS.

VS = MATÉRIA TODA SEM CONSULTA;

SEGUNDA CHAMADA DO PRIMEIRO EXAME = TEXTOS 1 AO 5,

INCLUSIVE ESTUDO DE CASO;

SEGUNDA CHAMADA DO SEGUNDO EXAME = TEXTOS 6 AO 10.