TUTORIAL DA PLANILHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A avaliação de desempenho sempre será feita pelo Comitê de Avaliação de Desempenho, trata-se de assunto confidencial, tratado apenas entre o superior e o profissional responsável pela captação de dados, permanecendo em poder do setor de recursos humanos, integrando a ficha de colaborador. Assim, a avaliação de desempenho deve ser feita individualmente, apresentando as condições passadas e atuais de cada pessoa que trabalha na Revele Photo, que procura trabalhar para que a atuação desse colaborador possa ser sempre melhorada.

Temos na planilha, do lado esquerdo, a identificação do colaborador e a pontuação conseguida em cada um dos itens verificados. No lado direito, na parte inferior, os critérios de avaliação e, na parte superior, gráficos que assumem automaticamente as informações da planilha.

Vamos estudar a planilha, passo a passo:

O primeiro quadro é colocado os dados individualmente do colaborador. Os campos, são: Nome, Cargo e Seção.

Nesse quadro estão as competências, que podem ser alteradas conforme a necessidade.

Veja a figura: não havendo números nas competências, nem gráfico teremos. A ficha estará em branco para ser usada em qualquer avaliação e período.

Montando os gráficos

Vamos agora preencher a avaliação do primeiro trimestre para que possamos montar o gráfico referente a essa avaliação:

Você tem, na mesma planilha, o gráfico com os dados desse primeiro trimestre:

Critérios de Avaliação:

5 – Marcante - Acima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

4 – Excelente - Sabe o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

3 – Bom - Precisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

2 – Regular - Ainda não consegue motivar-se por conta própria.

1 – Ruim - Abaixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.

Aqui, tanto o setor de recursos humanos quanto o supervisor, já podem ter uma visão da evolução do colaborador, verificando isso também no gráfico.

No mesmo arquivo você pode copiar essa planilha e trabalhar com todos os colaboradores.