trii - plataforma suarede redes sociais corporativas

Redes Sociais Corporativas e Privadas

PLATAFORMA SUAREDE

Sobre a Plataforma, Benefícios para a Empresa, Colaboradores e Cadeia de Negócios

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A Plataforma

Plataforma colaborativa na WEB que permite a interação entre pessoas com um interesse comum.

Acessada multiplataforma (computador, celular ou tablet) com Internet através de um navegador (Chrome, IE, Firefox, Safari etc.).

Somente usuários autorizados visualizam o conteúdo.

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A Plataforma

Acessada por qualquer meio:

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Benefícios para a Empresa

Identificação dos talentos

Mapeamento dos conhecimentos críticos

Disseminação do conhecimento

Identificação das verdadeiras lideranças

Aumento do grau de inovação

Maior integração dos funcionários

Maior visibilidade de ações da empresa

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Benefícios para os Colaboradores

Aprendizado

Rápido acesso às informações

Maior visibilidade do que está sendo feito

Ampliação do networking

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Benefícios para a Cadeia de Negócios

Stakeholders: integração é a palavra-

chave

• Com a nossa plataforma, sua empresa irá reunir colaboradores, clientes, fornecedores e demais stakeholders em um ambiente seguro e confiável.

Preciso do telefone de um cliente urgente. Onde

encontrar? Quem é o responsável por comprar

dentro do cliente Alpha?

Quais são os meus principais

fornecedores?

Qual foi a avaliação do cliente Max no último projeto que

entregamos?

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Gestão de Projetos: por um gerenciamento da

comunicação mais efetivo

• Crie projetos dentro da rede e divulgue status reports em tempo real para toda a equipe.

• Compartilhe lições aprendidas.

• Divulgue as melhores práticas.

Preciso de um report urgente do

projeto de implantação do

ERP.

O erro que cometemos neste

projeto já foi cometido por outra equipe no passado.

Em qual projeto o profissional Bruno

está alocado?

Quais são as melhores práticas

em projetos ligados à inovação?

Estou com uma dúvida em um projeto. Alguém que já

trabalhou em projetos parecidos consegue

me ajudar?

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Gestão do Conhecimento: da teoria à prática

• Incentive a inovação na sua empresa.

• Apóie o compartilhamento do conhecimento entre os profissionais.

• Mensure os benefícios. Organize comunidades de prática.

• Monte uma biblioteca online. Busque na rede de forma segmentada.

As pessoas da minha empresa

estudam? Gostaria de saber o que fazem e o que

publicam.

Eu não sei o que profissionais de

outras áreas fazem…

Adoraria trocar experiências com a

área de vendas…

Vou fazer um mestrado em comunicação

corporativa. Alguém na empresa possui

algum material?

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Benefícios para as Áreas

Gestão por Competências

• Identifique quais profissionais possuem determinadas competências.

• Saiba os participantes de cada projeto.

• Conheça melhor as habilidades de cada profissional e sua experiência na empresa.

Preciso de um profissional com

especialização em mediação de

conflitos. Há este profissional na

empresa?

Quais são os profissionais que

mais trabalham em projetos ligados à

infraestrutura?

Há algum profissional dentro

da empresa que fale francês?

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Comunicação Interna: Mais agilidade e confiabilidade

• Interaja em tempo real.

• Ponha fim às barreiras físicas.

• Compartilhe documentos e defina políticas de acesso a cada um.

Trabalho em São Paulo mas não interajo com a

equipe de Curitiba

Cada filial da minha empresa parece ser

uma subempresa. As pessoas não se

comunicam, não trocam experiências

e não aprendem juntas.

Onde eu posso localizar o manual

de ética da empresa?

As ações da empresa acabaram

de subir. Preciso divulgar isso para

todos neste momento!

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Vendas: A velocidade como um diferencial estratégico

• Compartilhe resultados em tempo real com toda a equipe.

• Divulgue metas e acompanhe os resultados.

• Colabore com a equipe informando a melhor forma de lidar com cada cliente.

Acabei de fechar uma nova venda. Para quem devo

comunicar?

O cliente Valer recusou nossa

proposta comercial. Vamos

marcar uma reunião para revermos os

valores?Caros

colaboradores, a meta do mês foi

atingida. Parabéns a todos!

Vou visitar uma fábrica.

Com qual roupa devo

ir?

No cliente Beta, seja 100% pontual.

O cliente não tolera nenhum

atraso.

Qual a melhor estratégia de venda para o

cliente Ômega?

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Recursos Humanos: Do mural ao digital

• Divulgue contratações de novos colaboradores.

• Crie um mural de parcerias e convênios.

• Liste os aniversariantes do mês.

• Envie comunicados formais. • Informe os eventos

importantes do ano no calendário corporativo.

• Compartilhe fotos e vídeos de eventos e encontros.

Vamos dar boas-vindas ao

novo colaborador

Ricardo Santos.

A profissional Luciene foi

desligada hoje por motivos internos da empresa.

As parcerias e convênios da empresa são

pouco lidos no mural atual.

Rodrigo, quando é mesmo seu aniversário?

Enviei um comunicado por e-

mail para toda a empresa, mas

algumas pessoas não receberam.

Fizemos uma festa da empresa

ontem, e as pessoas

gostariam de enviar suas fotos.

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Treinamento: Um novo paradigma de

aprendizado

• Organize salas de estudo.

• Estudantes de uma turma poderão enviar dúvidas e obter respostas em tempo real.

Iremos oferecer um treinamento

interno em marketing. Quem

tem interesse?

Onde posso divulgar o

material do treinamento de marketing para

futuras consultas?

Estou participando do treinamento, mas meu instrutor viajou.

Como posso tirar uma dúvida com ele?

Gostaria de interagir com

outros alunos do mesmo

treinamento, mas estão em outra

cidade.

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Diretoria: Visão mais próxima de toda a empresa

• Organize reuniões com os executivos da empresa de forma online.

• Comunique-se com toda sua equipe de executivos em apenas um clique.

• Divulgue os resultados da empresa de forma centralizada.

• Elabore o planejamento estratégico de forma colaborativa.

• Mantenha um blog do presidente.

A reunião executiva teve que

ser adiada pois não conseguimos localizar o diretor

comercial.

Enviei um e-mail para os diretores, mas esqueci de

copiar um deles.

Precisamos organizar o

planejamento estratégido de 2013-

2015, mas não temos tempo para nos encontrarmos

semanalmente.

“O presidente da minha empresa é pouco presente.

Gostaria de saber o que ele pensa

sobre assuntos do dia-a-dia..”

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Pesquisa e Desenvolvimento

• Acompanhe a evolução e construção de produtos.

• Organize seminários de inovação.

• Crie salas de inovação. • Bonifique as ideias

mais inovadoras.

Qual o status da construção do novo produto?

Enviei um e-mail com sugestões para melhorias,

mas não tive retorno.

Vamos organizar um seminário sobre recrutamento e

seleção? Mas e a equipe de BH, não irá

participar? Hoje não tenho como bonificar as melhores ideias, pois não tenho

ferramentas para isso.

PAINEL ADMINISTRATIVO: PRINCIPAIS OPERAÇÕES

Estatísticas, Conteúdos, Usuários, Menus, Layout e Recursos na Tela Inicial

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Painel de Estatísticas da Rede

Visão global do que está sendo postado na rede, com estabelecimento de tendências comparando o mês atual com o anterior:

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Inclusão de Conteúdos

Conteúdos podem ser páginas fixas ou notícias. Interface de edição muito simples:

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Inclusão de Conteúdos

Taxonomias permitidas:• Categorias• Tags

As notícias podem ter comentários dos usuários.

Tais comentários podem ser aprovados automaticamente ou necessitarem de aprovação prévia do administrador.

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Gestão de Usuários

É possível parametrizar quais campos são preenchidos no perfil do usuário:

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Gestão de Usuários

Usuários podem ter perfis de acesso diferenciados.

Administradores da rede podem incluir, editar e excluir usuários.

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Personalização dos Menus

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Personalização do Layout

Escolha do tema:

25

Personalização do Layout

Customização da logomarca, background e tela de login:

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Tela Inicial

Edição por meio de uma interface intuitiva no modo arrastar e soltar.

É possível inserir mais de 30 recursos na tela inicial.

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Tela Inicial: Principais Recursos

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Tela Inicial: Outros Recursos

• Banner ou imagem• Notícias por mês• Notícias recentes• Calendário de notícias• Categorias de notícias• Tags de notícias• Comentários recentes• RSS• Slide de notícias• Convidar outros membros por e-mail, com

importação de contatos do Gmail e Yahoo

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• Enquete ativa• Próximos eventos• Fãs no Facebook• Documentos mais baixados em grupos• Documentos colocados recentemente

em grupos• Todos os grupos• Todos os links• Todas as mídias

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• Links para páginas específicas• Compartilhamento em redes sociais• Slide de fotos• Inclusão de texto e códigos html• Últimos tweets de uma conta no Twitter• Últimos usuários online• Amigos• Todos os membros da rede• Quem está online• Meu perfil

FUNCIONALIDADES

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Mural de Atividades

33

Perfil Pessoal

34

Mensagens Privadas

35

Grupos

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Calendário de Eventos

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Galerias ou Álbuns

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Links

39

Fórum

40

Bate-papo

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Busca Global na Rede Social

SERVIÇOS ADICIONAISPacote Start e Pacote Learning

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Pacote Start

1. Escolha do nome e domínio do site

2. Criação de cabeçalho do site

3. Definição do estilo do site adequado à logomarca

4. Criação de imagens para as seções internas do site

5. Inserção dos conteúdos no site

6. Análise de necessidades e configuração das seções e funcionalidades do site de acordo com as necessidades do cliente

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Pacote Learning

1. Treinamento online da plataforma SuaRede exclusivo para seus usuários

2. Como atrair usuários para sua rede social?

3. Como fidelizar os usuários na sua rede social?

SOBRE A TRIIA Empresa e Nossos Valores

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Institucional: A Empresa

A Trii é uma empresa preparada para acompanhar o rápido avanço das formas de comunicação, conectando empresas, consumidores e ideias.

Nossos pilares são design, estratégia e tecnologia.

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Institucional: Valores

• Transparência e Ética em todas as nossas ações

• Compromisso com acordos estabelecidos

• Qualidade de vida, valorizando o equilíbrio entre pessoal e profissional

• Pró-atividade, pois ela é a base para descobrir e conhecer o novo

• Paixão pois com ela fazemos mais

SEDE Av. José Silva de Azevedo Neto, 200 - Bloco 7 (Ecology) – Sala 252 - Barra da Tijuca CEP 22775-056 - Rio de Janeiro/RJ – Brasil Tel.: +55 21 2588-8200

[email protected]

ANGOLARua 12, casa 131, área T4 - Projecto Nova Vida – Luanda SulLuanda – AngolaTel.: +244 927 86 33 85

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