tribunal regional do trabalho da 9ª região edital

7/24/2019 Tribunal Regional Do Trabalho Da 9 Regio Edital

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIOCONCURSO PBLICOEDITAL N 01/2015 DE ABERTURA DE INSCRIES

Cargo/rea/EspecialidadeNmero de candidatos aprovados por

cargo

Tcnico Judicirio rea Administrativa 600

CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO CONHECIMENTOS GERAIS

Lngua Portuguesa (para todas as reas/especialidades)

Ortografia oficial.Acentuao grfica.Flexo nominal e verbal.Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.Emprego de tempos e modos verbais.Vozes do verbo.Concordncia nominal e verbal.Regncia nominal e verbal.Ocorrncia de crase.Pontuao.

Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).Inteleco de texto.

Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico (para todas asreas/especialidades)

Matemtica:

Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao,multiplicao, diviso, potenciao);

Expresses numricas; mltiplos e divisores de nmerosnaturais; problemas.

Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores;

diviso em partes proporcionais; Regra de trs; porcentagem e problemas.


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Raciocnio lgico-matemtico:

Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos oueventos fictcios; Deduzir novas informaes das relaes fornecidas e

avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de:

raciocnio verbal,

raciocnio matemtico,

raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao deconceitos, discriminao de elementos.

Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto dehipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS TECNICOJUDICIARIOA REA ADMINISTRATIVA

NOES DE DIREITO PROCESSUAL DOTRABALHO:

1 Da Justia do Trabalho:organizao e competncia.

2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho:jurisdio e competncia.

3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias dasVaras do Trabalho e dos distribuidores.

4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processotrabalhista (aplicao subsidiria do CPC).

5 Dos atos, termos e prazos processuais.6 Da distribuio.

7 Das custas e emolumentos.


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8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio erepresentao processuais; da assistncia judiciria; dos honorriosde advogado.

9 Das excees.

10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; danotificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia econfisso.

11 Das provas.

12 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao;da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar.

13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.

14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: porclculo, por artigos e por arbitramento.

15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e danomeao de bens; do mandado e penhora.

16 Dos embargos execuo.

17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas naexecuo.

18 Dos recursos no processo do trabalho;

NOES DE DIREITO DO TRABALHO:

1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.

2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88).

3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos edistino.

4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado edo empregador: conceito e caracterizao; dos poderes doempregador no contrato de trabalho.


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5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao ecaractersticas.6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral ebilateral; o jus variandi.

7 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizaoe distino.8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; dadespedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; daindenizao.

9 Do aviso prvio.

10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de

descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descansosemanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalhoextraordinrio.

11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia.

12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e dapoca das frias; da remunerao e do abono de frias.

13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio

do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento dosalrio; 13 salrio.

14 Da prescrio e decadncia.

15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ouinsalubres.

16 Da proteo ao trabalho do menor.

17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante;da licena-maternidade.

18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordoscoletivos de trabalho.

19 Das comisses de Conciliao Prvia.


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NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL:

1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; dascondies da ao.

2 Das partes e procuradores: da capacidade processual epostulatria; dos deveres e da substituio das partes eprocuradores.3 Do litisconsrcio e da assistncia.

4 Do Ministrio Pblico.

5 Da competncia: em razo do valor e da matria; da competnciafuncional e territorial; das modificaes de competncia e dadeclarao de incompetncia.

6 Do Juiz.

7 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; dacomunicao dos atos.

8 Da formao, suspenso e extino do processo.

9 Dos procedimentos ordinrio e sumrio.

10 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos,pedido eindeferimento.

11 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno.

12 Da revelia.13 Do julgamento conforme o estado do processo.

14 Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da

confisso; das provas documental e testemunhal.15 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento.

16 Da sentena e da coisa julgada.

17 Da liquidao e do cumprimento da sentena.

18 Da ao rescisria.


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19 Dos recursos: das disposies gerais.

20 Do processo de execuo: da execuo em geral.

21 Informatizao do processo judicial (Lei n. 11.419/2006).

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL:

1 Constituio: princpios fundamentais.

2 Da aplicabilidade das normas constitucionais:

normas de eficcia plena, contida e limitada;normas programticas.

3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos.

Da organizao poltico-administrativa: Das competncias da

Unio, Estados e Municpios.

5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos.

6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente darepblica.

7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria.

8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal;


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do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia ;

do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho:

Organizao e Competncia;

dos Tribunais e Juzes do Trabalho.

9 Das funes essenciais Justia:

do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica;

da Advocacia e da Defensoria Pblicas.

NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO:

1 Administrao pblica: princpios bsicos.

2 Poderes administrativos:

poder hierrquico e

poder disciplinar.

3 Servios Pblicos: conceito e princpios.

4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao,

revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao.

5 Contratos administrativos:

conceito e caractersticas.


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6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade.

7 Servidores pblicos: Cargo, Emprego e Funo pblicos.

8 Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores PblicosCivis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,

vacncia, remoo, redistribuio e substituio.

Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio.

Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao;

das responsabilidades; das penalidades.

9 Processo administrativo(Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados.

10IMPOBRIDADE Lei n. 8.429/92 : das disposies gerais;

dos atos de improbidade administrativa.

OES DE ADMI ISTRAO PBLICA

1 Princpios Bsicos da Administrao Pblica

2 Processo organizacional: planejamento, direo,


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comunicao, controle e avaliao.

3 Gesto estratgica: Planejamento estratgico,

ttico e operacional.

4 Gesto por Processos.

5 Gesto por Projetos.

6 Gesto de contratos.

7 Gesto de Pessoas por Competncias.

8 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos

9 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo.

- Noes de Direito do Trabalho

NOES DE DIREITO DO TRABALHO:

1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.

2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores(art. 7. da CF/88).

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, almde outros que visem melhoria de sua condio social:


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I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrriaou sem justa causa, nos termos de lei complementar, queprever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego

involuntrio;

III - fundo de garantia do tempo de servio;

IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado,capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s desua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social,

com reajustes peridicos que lhe preservem o poderaquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;

V - piso salarial proporcional extenso e complexidadedo trabalho;

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto emconveno ou acordo coletivo;

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para osque percebem remunerao varivel;

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remuneraointegral ou no valor da aposentadoria;

IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crimesua reteno dolosa;

XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada daremunerao, e, excepcionalmente, participao na gestoda empresa, conforme definido em lei;


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XII - salrio-famlia pago em razo do dependente dotrabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Redao dadapela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas

dirias e quarenta e quatro semanais, facultada acompensao de horrios e a reduo da jornada, medianteacordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lein 5.452, de 1943)

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado emturnos ininterruptos de revezamento, salvo negociaocoletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aosdomingos;

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, nomnimo, em cinqenta por cento do normal; (Vide Del5.452, art. 59 1)

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,um tero a mais do que o salrio normal;

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e dosalrio, com a durao de cento e vinte dias;

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante

incentivos especficos, nos termos da lei;

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendono mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio denormas de sade, higiene e segurana;


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XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,insalubres ou perigosas, na forma da lei;

XXIV - aposentadoria;

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde onascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de2006)

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivosde trabalho;

XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo doempregador, sem excluir a indenizao a que este estobrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes detrabalho, com prazo prescricional de cinco anos para ostrabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anosaps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada pelaEmenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)

a) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n28, de 25/05/2000)

b) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n

28, de 25/05/2000)

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio defunes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade,cor ou estado civil;


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XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante asalrio e critrios de admisso do trabalhador portador dedeficincia;

XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico

e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubrea menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores dedezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dequatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n20, de 1998)

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador comvnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

Pargrafo nico. So assegurados categoria dostrabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisosIV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV,XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condiesestabelecidas em lei e observada a simplificao documprimento das obrigaes tributrias, principais eacessrias, decorrentes da relao de trabalho e suaspeculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV eXXVIII, bem como a sua integrao previdncia social.

3 Da relao de trabalho e relao de emprego:

requisitos e distino.

4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu:

empregado e empregador:


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conceito e caracterizao;

dos poderes do empregador no contrato detrabalho.

5 Do contrato individual de trabalho:

conceito,

classificao e

caractersticas.

6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e

bilateral;

o jus variandi.

7 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:

caracterizaoe

distino.

8 Da resciso do contrato de trabalho:

das justas causas;

da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao.

9 Do avisoprvio.


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10 Da durao do trabalho;

da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao;

do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio

.11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia.

12 Das frias: o direito a frias e

da sua durao;

da concesso e

da poca das frias;

da remunerao e

do abono de frias.

13 Do salrio e da remunerao:

conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;

formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio.

14 Da prescrio e decadncia.

15 Da segurana e medicina no trabalho:

das atividades perigosas ou insalubres.


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16 Da proteo ao trabalho do menor.

17 Da proteo ao trabalho da mulher;

da estabilidade da gestante;

da licena-maternidade.

18 Do direito coletivo do trabalho:

das convenes e acordos coletivos de trabalho.

19 Das comisses de Conciliao Prvia.

Ensino Mdio Completo Remunerao inicial: R$ 5.365,92 (cinco mil trezentos esessenta e cinco reais e noventa e dois centavos)

Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)

IV. DAS INSCRIES

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimentoe aceitao das normas econdies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegardesconhecimento.

1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valorde inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condiesexigidos para o Concurso.

2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10h dodia 21/09/2015 s 14h do dia 20/10/2015 (horrio de Braslia), de acordo com oitem 3 deste Captulo.

2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por necessidade deordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 9Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.

2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita semprvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogaofeita noSite www.concursosfcc.com.br.

3. Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnicowww.concursosfcc.com.brdurante o perododas inscries e, por meio dos linksreferentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentosestabelecidos abaixo:


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3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio etransmitir os dados pela Internet

3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio de Guia deRecolhimento da Unio - GRU-COBRANA gerada no site da Fundao Carlos Chagas,no valor correspondente opo de cargo/rea/especialidade, de acordo com asinstrues constantes no endereo eletrnico da pgina de inscries, at a data

limite de pagamento,20/10/2015:

- R$ 110,00 (cento e dez reais)para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas eespecialidades.

- R$ 90,00 (noventa reais)para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas eespecialidades

6. Para o cargo de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, as ProvasObjetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carterclassificatrio e eliminatrio,

).

Discursiva RedaoT

PROVA N DEQUESTES PESO

Conhecimentos Gerais 2Classificatrio e Eliminatrio

- Lngua Portuguesa 15

- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico 5

PROVA N DEQUESTES PESO

Conhecimentos Especficos 1Classificatrio e Eliminatrio

- Noes de 7


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- Noes de Direito 7

- Noes de Direito 5

- Noes de Direito Constitucional 8

- Noes de Direito Administrativo 6

- Noes de Administrao Pblica 4

- Noes de Oramento Pblico e Finan 3

XI. DA PROVA DISCURSIVA - REDAO

1. Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa e para os cargos deTcnico Judicirio rea Administrativa

Objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as doscandidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, na forma doCaptulo IX deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates naltima posio

Cargo/rea/Especialidad N de provas para correo por cargo

Classificao Geral

Tcnico Judicirio -rea Administrativa 800

3. Na Prova Discursiva - Redao, o candidato dever desenvolver texto dissertativoa partir de proposta nica, sobre assunto de interesse geral. Considerando que otexto nico, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:a) perspectiva adotada no tratamento do tema;b) capacidade de anlise e senso crtico em relaoao tema proposto;c) consistncia dos argumentos, clareza e coernciano seu encadeamento.


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3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagemtangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e dequestes apresentados na prova.3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:a) respeito ao gnero solicitado;b) progresso textual e encadeamento de ideias;c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).

3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, massim de acordo com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido. Aavaliao ser feita considerando-se:a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para ocargo/rea/especialidade;b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia nouso;c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estruturasinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal;pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal enominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.4. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao dodesempenho naProva Dissertativa-Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatosvaler-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadaspelo Decreto Presidencial n 6.583, de29 de setembro de 2008, e alterado peloDecreto n7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo detransio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu oAcordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.

5. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;

b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos,nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escritoforado local apropriadoc) for assinada fora do local apropriado;d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao docandidato;e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;f) estiver em branco;h) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.6. A folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo.Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado nacorreo da Prova Discursiva - Redao pela Banca Examinadora.

7. Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limitesmnimo de b 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda depontos a serem atribudos Redao.8. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e seravaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado ocandidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).9. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.10. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados


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3. A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa, ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas deConhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na ProvaDiscursiva - Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos IX e XIdeste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos no limite estabelecido no

quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatossero excludos do concurso.

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