transformando organizações em 2016

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TRANSFORMANDO ORGANIZAÇÕES EM RICAS, ÉTICAS INSPIRADORAS E PERENES EM 2016

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Page 1: Transformando Organizações em 2016

TRANSFORMANDO ORGANIZAÇÕES

EM RICAS, ÉTICAS INSPIRADORAS E PERENES EM 2016

Page 2: Transformando Organizações em 2016

ESTAMOS FALANDO COM VOCÊ SOBRE:

1 Evolução de herança para legado, imagem de marca para reputação.

2 Superação de Crises é mais importante que Gestão de Crises.

3 Saem os Chefes e Líderes e entram os Guardiões.

4 Curadorias Estruturadas ajudam transformar organizações.

Page 3: Transformando Organizações em 2016

PODEMOS COMEÇAR

Page 4: Transformando Organizações em 2016

Era Artesanal Era Agrícola Era Industrial Era da Informação ?

ERAS POR QUAIS PASSAMOS...

Page 5: Transformando Organizações em 2016

Era Artesanal Era Agrícola Era Industrial Era da Informação

ARTESÃOS AGRICULTORES OPERÁRIOS COLABORADORES GUARDIÕES

Era Sistêmica

A NOVA ERA CHEGOU...

Page 6: Transformando Organizações em 2016

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OS PARADIGMAS...

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baixo ACUMULO DE RIQUEZA alto

A Aprendendo a Pensar atua na mudança do modelo mental predador, para um

modelo mental ético que gera riqueza e inspiração para outras organizações.

OS NOVOS PARADIGMAS...

Page 8: Transformando Organizações em 2016

QUAIS PROGRAMAS

Page 9: Transformando Organizações em 2016

Legado e Reputação

Evolução

Herança para Legado

Imagem para Reputação

Superação de Crises

Crises Pontuais

Institucionais, Motivacionais

e Resultados

Curadoria de Transformação

Construção Colaborativa

Conselhos Consultivos

Eventos InspiredByTEDx e Poweredby PechaKucha

Formação de Guardiões

Pensamento Sistêmico

Cuidado com a Alteridade

Paixão pelo Propósito

NOVO MODELO MENTAL NOS NEGÓCIOS

Page 10: Transformando Organizações em 2016

Legado e Reputação

Le.ga.do: s.m. (lat.Legatu)

1.pré disposição para construir algo maior para todos: Sócios, Colaboradores, Clientes, Fornecedores, Comunidade, País e Mundo. 2.Modelo Mental diferenciado em relação a fazer negócios de forma ética, rica, inspiradora e perene.

Re.pu.ta.ção: s.m. (lat.Reputatio)

1. mais forte e consistente que imagem de marca. Reconhecido por todos pela forma ética que trata todos os assuntos. 2. Difícil de conquistar e fácil de perder. É o futuro das relações de negócios com todos os públicos.

Herança: quanto mais você usa, mais rápido acaba... Legado: quanto mais você usa, mais perene fica...

A Aprendendo a Pensar proporciona para sua organização um novo modelo mental para construção de Legados com Reputação.

Page 11: Transformando Organizações em 2016

Superação de crises

Su.pe.ra.ção: s.f. (lat.Supero -are)

1.ato ou efeito de superar, galgar, exceder, vencer. Sair do ponto “A” em rumo ao ponto “B”, intencionalmente. 2.Criar propósito e significado para todos. Engajar a equipe para atingir melhores resultados.

Cri.ses: s.f. (lat.Crisis- greg. Krisis)

1.falta de alguma coisa considerada importante. Conjuntura ou momento perigoso, difícil e decisivo. 2. Anomia na Organização. Momento de avaliação do “Para Quê a organização existe?”

A Aprendendo a Pensar, em conjunto com a equipe, define os princípios norteadores: Para

Quê?, Para Quem? Negócio? Diferencial?

Page 12: Transformando Organizações em 2016

Formação de guardiões

For.ma.ção: s.f. (lat.Formatio - onis)

1.conjunto de conhecimentos específicos. Dar corpo ou forma a. Preparar, alinhar, aprofundar. 2.Melhoria substancial de repertório sistêmico. Aquisição de outros saberes interconectados com a realidade.

Guar.di.ões: s.m. (lat.Stipador)

1. aquele que cuida com preocupação abrangente. Sentimento de “dono”. 2. tem Visão Sistêmica de todos os projetos e processos de uma organização.

A Aprendendo a Pensar tem um Programa de Desenvolvimento Humano Sistêmico para

formar guardiões.

Page 13: Transformando Organizações em 2016

Curadoria de transformação

Cu.ra.do.ri.a: s.f. (lat.Cura)

1.Espaço estruturado para cuidar de. 2.Exercício da consciência, engajamento e motivação das equipes para tomarem conta de algo importante.

Trans.for.ma.ção: s.m. (lat.Transformatio)

1. alterar, mudar, guinar, metamorfosear. Tornar-se diferente. Agregar. 2. Sair do lugar comum. Assumir uma postura pró-ativa e mudar os paradigmas.

A Aprendendo a Pensar implementa os Conselhos Consultivos, para ajudar o

desenvolvimento dos negócios, e cria eventos inspirados no TEDx e no PechaKucha para

sedimentar mudanças profundas.

Page 14: Transformando Organizações em 2016

COMO FAZEMOS

Page 15: Transformando Organizações em 2016

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inicial TEMPO DE PROJETO consolidado

investigação

novo design engajamento implantação mensuração

3M 6M 9M 12M

design existente

A Aprendendo a Pensar atua como agente facilitador na formação de uma nova

cultura organizacional, mais colaborativa e engajada, que produza resultados de

forma perene.

TRASFORMANDO ORGANIZAÇÕES

Page 16: Transformando Organizações em 2016

Agenda Ética

Pesquisa de Reputação

Teste Moral

Código de Conduta

Significado e Propósito

Manual de Boas Práticas

Relacionamentos

Cultura Virtuosa

Conselho de Clientes

Conselho de Fornecedores

Conselho de Colaboradores

Conselho de Usuários

Conselhos Comunitários

Eventos de Alto Impacto Motivacional

Curadoria InspiredByTEDx

Curadoria PoweredBy

PechaKucha

Programa Aprendendo a Pensar Básico

120 horas

Programa Aprendendo a

Pensar Avançado 240 horas

Melhoria Substancial

do Repertório

Gestão por Guardiões

Visão Sistêmica

Resultados Virtuosos

Gestão de Métricas

Melhoria da Alteridade

DRE invertido Formação de Preços

Sistema de Prospecção

Roteiro de Projetos

Para Quê? Para Quem?

Qual Negócio? Diferenciais?

Origem primeva da Crise

Ações corretivas Ações disruptivas

Page 17: Transformando Organizações em 2016
Page 18: Transformando Organizações em 2016

Um projeto que transformou uma indústria em uma empresa mais próxima ao consumidor com vendas diretas insuperáveis. VENDA DIRETA – LOJA DE FÁBRICA

Novos parâmetros para ajuste das condutas humanas dentro de uma organização global, sem perder a humanidade. CÓDIGO DE CONDUTA – AGENDA ÉTICA COMITÊ DE ÉTICA – GOVERNAÇA VIRTUOSA

Reestruturação das lideranças na busca de alto desempenho na gestão de qualidade de projetos tecnológicos. FORMAÇÃO DE LÍDERES – GESTÃO DE PROJETOS - QUALIDADE

Mais próximo dos consumidores com objetivo de desenvolver produtos e conhecer novos conceitos de serviços. VENDA DIRETA – LOJA DE FÁBRICA

Transformando uma empresa comum em um negócio virtuoso com significado focado em gente. REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO

Cuidando dos valores humanos em um evento singular e de fundamental importância para comunidade. TEDx – CURADORIA DE TRANSFORMAÇÃO

Page 19: Transformando Organizações em 2016

Transformando pessoas através de melhoria de repertório filosófico para análise de situações multifacetadas. FORMAÇÃO DE GUARDIÕES SUPERAÇÃO DE CRISES – INOVAÇÃO

A ética como fio condutor dos pesquisadores com objetivo de conhecer os limites do ser humano. FORMAÇÃO DE GUARDIÕES CURADORIA DE TRANSFORMAÇÃO WORKSHOPS E PALESTRAS

Equipes motivadas, engajadas e com conhecimento do propósito das metas, trabalhando de forma mais colaborativa. FORMAÇÃO DE GUARDIÕES SUPERAÇÃO DE CRISES REUNIÕES DE VENDAS

O potencial criativo melhora quando a energia e foco são discutidos no dia a dia. DRE – PRECIFICAÇÃO – ROTEIRO DE PROJETOS – DESENVOLVIMENTO HUMANO

Encontrando alternativas, superando os limites de recursos é a verdadeira transformação humana. DRE – PRECIFICAÇÃO – ROTEIRO DE PROJETOS – DESENVOLVIMENTO HUMANO - PROSPECÇÃO

A postura ética organizacional consciente diminui custos e desenvolve novos processos. FORMAÇÃO DE GURDIÕES – ÉTICA CULTURA ORGANIZACIONAL

Page 20: Transformando Organizações em 2016

Recriando um nova empresa para um novo mercado em qualquer momento de sua existência. DRE – PRECIFICAÇÃO – ROTEIRO DE PROJETOS – DESENVOLVIMENTO HUMANO

Criando um novo negócio mais virtuoso e com foco na construção de mundos melhores. REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO ROTEIRO DE PROJETOS – PROSPECÇÃO

Habilitar pessoas a se conectarem com clientes através de relacionamentos relevantes. FORMAÇÃO DE GUARDIÕES – PESQUISA WORKSHOPS – GESTÃO À VISTA

Reestruturando o negócio e estabelecendo um processo inédito de coletivo, colaborativo e criativo REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO ROTEIRO DE PROJETOS – PROSPECÇÃO FORMAÇÃO DE GUARDIÕES

Criando um novo negócio mais virtuoso e com foco na construção de mundos melhores. REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO ROTEIRO DE PROJETOS - PROSPECÇÃO

Criando um novo negócio mais virtuoso e com foco na construção de um diferencial único. REESTRUTURAÇÃO DE CONCEITO DE EMPRESA – DRE – PRECIFICAÇÃO ROTEIRO DE PROJETOS – PROSPECÇÃO BUSINESS PLAN

Page 21: Transformando Organizações em 2016

PARA QUÊ EXISTIMOS PARA QUEM EXISTIMOS

EM QUAL NEGÓCIO ESTAMOS QUAL O NOSSO DIFERENCIAL

Page 22: Transformando Organizações em 2016

Para Quem?

Para pessoas e

organizações que

acreditam que pode

ser diferente.

Nosso Negócio

Estamos no negócio

do desenvolvimento

da consciência.

Para quê Existimos?

Para ajudar na reflexão

crítica da existência,

transformando-a em rica,

ética, inspiradora e perene.

Nosso Diferencial: trabalho 100% singular.

MAIS QUE PROPÓSITO... UMA CAUSA...

Page 23: Transformando Organizações em 2016

QUEREMOS TRABALHAR COM

VOCÊ

Page 24: Transformando Organizações em 2016

CONHECENDO SEUS INTERESSES...

Agendamos uma visita com você e sua equipe

Discutimos e entendemos as oportunidades e/ou dificuldades

a serem superadas e/ou implementadas

Fazemos a “lição de casa”, estudamos seus objetivos e

como podemos, efetivamente, ajudar

Estruturamos uma Apresentação que pode ser complementada com uma pesquisa junto aos

colaboradores

Apresentamos caminhos e alternativas para os seus

objetivos dentro do que julgamos o melhor

Ajustamos esses caminhos em função dos processos e prioridades existentes

Apresentamos uma proposta de trabalho que atenda plenamente

os ajustes

Começamos nosso itinerário com você

No decorrer do projeto você avalia nosso trabalho e os resultados

que entregamos

VAMOS COMEÇAR?

Page 25: Transformando Organizações em 2016

AdrianaBaldan Consultora e Educadora

+55 11 96928-4944 [email protected]

www.aprendendoapensar.com.br

FranciscoSantos Filósofo - Eticista , Professor e Consultor +55 11 96466-2184 [email protected]

13 anos ajudando a construir novos negócios!