trabalho remoto

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Alguns dos slides da minha palestra na Semana de Empreendedorismo da FAP - Faculdade de Apucarana, PR

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  • 1. SOBRATT - Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades Relao Custo X Benefcio: Quem ganha com o teletrabalho?

2. TELETRABALHO Conceitos e diferenas

  • Trabalho a Distncia
    • Trabalho realizado em lugar distante do escritrio ou sede da empresa (por exemplo: na prpria moradia ou em outro escritrio).
  • Trabalho em Casa
    • Trabalho realizado exclusivamente a partir da prpria residncia do trabalhador.
    • Pode ou no ter um espao fsico reservado para a realizao do trabalho.

3. Conceitos e diferenas

  • Teletrabalho ou Trabalho Remoto
    • Trabalho realizado a distncia com o apoio de equipamentos de informtica e/ou telefonia,softwarese acesso Internet.
    • Pode ser realizado de qualquer lugar, do escritrio de um cliente, de um quarto de hotel, de um banco de praa, da moradia do trabalhador, da beira da praia, etc.
  • Teleatividades

4. Conceitos e diferenas

  • Teletrabalho
    • Em casa
    • Em centro-satlite de telesservio (escritrios setorizados/filiais).Para funcionrios que trabalham na regio. (Para a empresa: custos mais baixos por metro quadrado x planejamento e administrao destes escritrios)
    • Em centro local de telesservio (edifcios que abrigam funcionrios de vrias organizaes diferentes. Geralmente servem a um bairro. (Para a empresa: compartilhamento de servios internet, restaurantes x menor controle).Oportunidade de negcios!

5. Conceitos e diferenas

  • Teletrabalho
    • Empresas virtuais (exemplos de empresas virtuais)
    • Dicas de leitura sobre empresas virtuais
    • Empresas com operaes remotas e em vrios pases com custos baixos (Iconoculture, Sense Worldwide)
    • Oportunidade de negcios!

6. Conceitos e diferenas

  • Escritrio Domstico
  • ( Home Office )
    • Espao fsico determinado para ser o escritrio do trabalhador em casa. Nele fica todo o material, equipamento e mveis necessrios para o desenvolvimento do trabalho.
    • Oportunidade de negcios!(Home offices = Construtoras, Indstria de mveis - mltiplas funes para o pouco espao -, Decoradores)

7. Mas, afinal, quem sai ganhando?

  • Todos queremos ganhar, certo? No caso da adoo do teletrabalho, o difcil saber quem perde!
  • Nem mesmo a indstria automobilstica perde, pois sempre h mercado para os carros, apenas muda o foco.
  • Mas, vamos ver quem ganha o qu nos pratos da balana!

8. O empregado

  • Reduo das chances de contaminao por doenas infecto-contagiosas (muitas pessoas em ambientes pequenos e fechados).
  • Melhoria da sade fsica e mental dos trabalhadores.
  • Melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
  • Recuperao e fortalecimento das relaes familiares e sociais.
  • Reduo de custos pessoais dos trabalhadores.
  • Fortalecimento do poder aquisitivo do trabalhador.

9. A economia

  • Aumento da arrecadao com o crescimento do faturamento das empresas.
  • Aumento da arrecadao com o nascimento e fortalecimento de micro e pequenas empresas nos bairros.
  • Crescimento do interesse de investimentos na regio.
  • Mais condies para execuo de obras e melhorias relativas engenharia de trfego e transporte pblico.
  • Reduo do desemprego.

http://www.planejamento.sp.gov.br/NOTICIAS/WebNoticias/IMAGENS/1393.jpg 10. O meio-ambiente

  • Reduo do nvel de poluio do ar das grandes cidades.
  • Reduo da emisso de CO2 na atmosfera.
  • Menor consumo de combustvel.
  • Teletrabalho sustentvel (economicamente vivel 1 responsabilidade da empresa o lucro -, ambientalmente correto, socialmente justo explorao).

11. Tempo dinheiro o problema do trnsito

  • Brasil 7 em produo de carros 2,971 mi/ano
  • Em So Paulo 870 veculos emplacados por dia
  • So Paulo pra em 05 anos (em 10/05/08: congestionamento de 266 Km nos 830 Km monitorados pela CET)
  • Rio de Janeiro: pra em 10 anos
  • Belo Horizonte: 10 ou 15 anos
  • Porto Alegre: 10 ou 15 anos
  • Fonte do grfico:
  • NILLES, Jack.
  • Fazendo do Teletrabalho
  • uma realidade. Ed. Futura
  • pg. 23.

12. A sociedade

  • Diminuio da sobrecarga do trnsito nas grandes cidades.
  • Reduo de acidentes de trnsito.
  • Aumento da segurana pessoal e reduo dos crimes de furto e roubo.
  • Maior acesso das Pessoas com Deficincia s oportunidades de trabalho.
  • Reduo de preconceitos de vrias origens (racial, religiosa, comportamental, etc).
  • Melhoria da qualidade de vida e de sade da sociedade em geral. Recuperao e fortalecimento das relaes familiares e sociais.
  • Revitalizao dos centros comerciais dos bairros.

13. A empresa

  • Reduo de custos fixos (menos espao, compartilhamento de espaos mesa...)
  • Reduo de custos com faltas de funcionrios no trabalho
  • Reduo de custos com acidentes de trabalho em trnsito
  • Reduo de custos com vale-transportes, auxlio-combustvel e estacionamento
  • Aumento da produtividade do trabalhador ( mdia de 30 at 60% -aumento da motivao -> produtividade -> lucro)
  • Reduo das taxas de turnover (custos de recrutamento e treinamento)
  • Contratao de trabalhadores em locais distantes, sem custos e transtornos adicionais com transferncias (menos custos com viagens, reunies em outras cidades TAM X Telefnica)
  • Ampliao do alcance logstico de operaes das empresas
  • Ampliao de horrios para negociao com pases estrangeiros
  • Melhoria da imagem e reputao empresarial (empresa inovadora)

14. Vantagens para empresas e funcionrios

  • Aumento da produtividade mdia de 30 at 60%
  • Mais tempo com a famlia 35,7%
  • Mais tempo para si mesmo 30,9%
  • Menos conflitos pessoais 14,1% (cuidado com a sndrome doJ que)
  • Comodidade 41%
  • Economia de locomoo 45%
  • Maior capacidade de concentrao 28%(sndrome dostrs is interrupes,interrupes, interrupes)
  • Fonte: Margareth Olson e Instituto Gallup.Citadas por CHAPARRO (1996:139)

15. Causas de problemas com recursos humanosQuestes domsticas e familiares Cuidados com familiares Assaltos, roubos, seqestros Questes domsticas e familiares Indisposio fsica ou mental Interrupo de fluxo intelectual ou criativo Cuidados com filhos pequenos Acidentes de trnsito Deficincia dostransportes pblicos Preocupao com questes domsticas ou familiares Falta de privacidade Doenas de familiares Greves nos transportes pblicos Acidentes de trnsito Desateno por cansao ou estresse Cansao e estresse Doenas por estresse Catstrofes Congestiona-mentos BAIXA QUALIDADE BAIXA PRODUTIVI-DADE AFASTA-MENTOS FALTAS ATRASOS Causas quase eliminadas pela adoo do teletrabalho Causas amenizadas pela adoo do tele-trabalho 16. Simulao

  • 100 funcionrios = 85 subalternos e 15 superiores
  • Mdia salarial: R$ 1.350,00
  • Aplicado para 30% dos funcionrios (no caso, de 100 so 30 funcionrios)
  • Custos de impostos (+/- 70%)
  • Custo de infra-estrutura do imvel (aluguel, IPTU, condomnio, limpeza, energia eltrica, segurana, etc)

17. Simulao 18. Muito obrigada! Alessandra Tussi Diretora de Marketing e Comunicao[email_address] SOBRATT www.sobratt.org.br [email_address](11) 3151-5711