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TRABALHO LAZERMuitos jovens-ponte projetam no trabalho expectativas que vão muito a lém de atr ibutos funcionais. Estabilidade, carreira e dinheiro são importantes, mas dividem espaço com outras motivações

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“Acho que realização não é só conseguir muito dinheiro. Também é conseguir fazer bem o que gosta e respeitar uma certa qualidade de vida.”

“Aquele curso realmente é promissor, eu acho que tu sais ganhando uma paulada. Ao mesmo tempo, de que adianta? Tu vais estar te prostituindo se tu não estiveres fazendo aquilo que tu gostas? Eu não sei, eu penso sobre isso, sabe? Eu não posso mentir para mim mesmo.”

COMBINAR TRABALHO A REALIZAÇÃO PESSOAL É UMA BUSCA DOS JOVENS

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ASPECTOS RELEVANTES NA ESCOLHA DE UM TRABALHO: JOVENS X O QUE IMAGINAM QUE SEUS PAIS VALORIZAM

POSIBILIDADE DE CONSTRUIR UMA CARREIRA

TER CARTEIRA ASSINADA

A MAIOR SATISFAÇÃO QUE O TRABALHO TRAZ

O MAIOR SALÁRIO

ENCONTRAR UMA PROFISSÃO DO FUTURO

O MENOR NÚMERO DE HORAS DE TRABALHO

A REPUTAÇÃO DO MEU EMPREGADOR

A MAIOR RELEVÂNCIA PARA A SOCIEDADE4

9

8

25

47

22

49

30

6

10

10

38

39

41

53

55

OPINIÃO DOS JOVENSOPINIÃO DOS PAIS NA VISÃO DO JOVEM

Após carreira (55%) e carteira assinada (53%), o mais importante para o jovem é satisfação (41%). O maior salário ocupa a quarta posição (39%).

Os jovens acreditam que os pais valorizam em primeiro lugar carteira assinada (53%) seguido de maior salário (47%). Satisfação ocupa o quinto lugar (22%).

SATISFAÇÃO LIGADA AO TRABALHO É O MAIOR PONTO DE CONFLITO ENTRE PAIS E FILHOS

Fonte: Pesquisa Quantitativa Datafolha.Pergunta: De acordo com os itens que estão neste cartão, o que você considera importante na hora de escolher um trabalho? O que mais? Algo que não esteja nesse cartão? E pelo que você sabe, o que os seus pais consideram mais importante na hora de escolher um trabalho? O que mais? Algo que não esteja neste cartão? Resposta estimulada e múltipla, em %. Base: total da amostra - vide metodologia.

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“Uma coisa que eu observo nos meus colegas, que une todo mundo, é que todo mundo quer trabalhar, mas todo mundo quer ter uma qualidade de vida. Isso é um pouco diferente dos nossos pais, aquela coisa de segurança por ter um cargo público, trabalhar, trabalhar, trabalhar, ter a sua casa, família e deu.”

“Eles [geração dos pais] eram muito mais fechados. A gente tem muito mais oportunidades, a gente tem muito mais informação, a gente tem muito mais liberdade pra fazer o que a gente gosta mesmo.”

É NA VOZ DOS PAIS QUE OS JOVENS SENTEM DE FORMA MAIS CLARA A PRESSÃO SOCIAL POR ESTABILIDADE E RETORNO FINANCEIRO.

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* reprodução de exercício do caderno de atividades, em que os jovens tinham que desenhar um diálogo que representasse sua relação com seu pai / mãe.

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Embora afirmem ter uma boa relação com os pais, muitos jovens-ponte sentem que, quando o assunto é trabalho, existe uma pressão para que se dediquem a profissões ligadas a modelos de carreira seguros e com maior retorno financeiro.

“Eu me formei como professora, eu vou ser sincera: eu adoro lecionar. Mas no almoço de domingo querem me convencer a fazer um concurso, até minha sogra me pede. Sei que há uma preocupação em relação à grana, mas eu acho que é também da sociedade porque é uma cobrança total.”

“Minha mãe é aquela pessoa que quer que eu me esforce muito, estude muito para comprar um carro, uma casa, andar de gravata, ter uma família, ter um filho. Eu tenho certeza que eu não estou correspondendo à mínima expectativa dela. Minha mãe me fala todo dia que eu estou indo pra faculdade pra virar um vagabundo.”

EXISTE MUITA CRÍTICA DOS PAIS ÀS PROFISSÕES NÃO TRADICIONAIS.

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“Dentre as carreiras que estou optando, quero buscar uma coisa socialmente útil.”

“Usar o trabalho para ter uma atividade social. Os negócios vão ser feitos de uma maneira diferente, considerando o fator humano.”

“Eu queria fazer parte de uma mudança na sociedade, mudar as coisas. E, para mim, a base é saúde e educação. São duas coisas básicas. Minha vocação é mais pra saúde que pra educação, então estudei medicina. Porque eu preciso ganhar dinheiro, trabalhar, realizar outras coisas, mas também preciso estar mudando.”

MUITOS JOVENS-PONTE TAMBÉM ENXERGAM NO TRABALHO UMA CONEXÃO COM SEU PAPEL SOCIAL.

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* reprodução de exercício do caderno de atividades, em que os jovens tinham que imaginar cenários futuros.

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afirmam que gostariam de ter uma profissão que ajudasse a sociedade.

90%Embora apenas 6% do total de jovens aponte “relevância social” como um dos fatores decisivo na hora de escolher um trabalho

EXEMPLOS QUANTITATIVOS DE COMO A GERAÇÃO JOVEM SE CONECTA A ESSE PENSAMENTO.

Fonte: Pesquisa Quantitativa Datafolha.Resposta estimulada e única, em %. Base: total da amostra - vide metodologia.

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NOVA NOÇÃO DE SUCESSO VISUALIZADA PELOS JOVENS-PONTE“Acho que isso pra mim é um sucesso: eu conseguir transformar, conseguir fazer alguma coisa, atingir objetivos que sei que vão trazer coisas boas pra alguém, pra algum grupo, e não necessariamente ter muito dinheiro.”

“A carreira tem que vir naturalmente.”

“Cada um tem seu conceito de sucesso. O meu é conseguir alcançar as pessoas, conseguir gerar uma mudança no mundo a respeito da causa que eu abraço, sem morrer de fome, mesmo porque assim não iria conseguir nada.”

Carreira e retornofinanceiro

Realização pessoal

Relevância social

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Carreira e retorno financeiro

Relevância social

Realização pessoal

Expressão da identidade e papéis sociais

Identidade pessoal: quem são, o que pensam, no que acreditam.

Papéis sociais: como pretendem assumir suas funções e responsabilidades perante o coletivo.

VISÃO HOLÍSTICA DO TRABALHO: EXPRESSÃO DA IDENTIDADE E DO PAPEL SOCIALAtravés de suas profissões, os jovens-ponte esperam encontrar uma forma de expressar quem são, assim como os papéis sociais que desempenham dentro de suas comunidades e no seu país.

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“Trabalho é uma expressão do ‘eu’, do que você é.”

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