trabalho - código de conduta

7/23/2019 Trabalho - Código de Conduta

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CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCINIOCURSO DE BACHARELADO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL COM HABILITAÇÃO

EM RÁDIO, TV E INTERNET

Débora Azevedo nº13

Monique Elias nº14

Rodrigo Di Siervo nº15

Wellerson Ferreira nº16

CÓDIGO DE CONDUTA – Sonoplastia Silva

SALTO 2015



CÓDIGO DE CONDUTA – Sonoplastia Silva

Trabalho apresentado a Professora Drica Donadom da

disciplina Legislação, Ética e Responsabilidade Social,

da turma 7° semestre, turno noturno do curso de Rádio,

TV e internet.

SALTO - SP2015



SUMÁRIO

1- MISSÃO ................................................................................................... 2

2- VISÃO ..................................................................................................... 2

3- VALORES ............................................................................................... 2

4- CARTA DE COMISSÃO ........................................................................ 2

5- EMPRESA ............................................................................................... 2

6- RECURSOS HUMANOS ........................................................................ 2

7- MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA ...................................... 3

8- DISCRIMINAÇÃO .................................................................................. 3

9- VIOLÊNCIA E ASSÉDIO SEXUAL/MORAL ...................................... 4

10- USO DE DROGAS, ÁLCOOL E TABAGISMO .................................. 4

11- CONFLITO DE INTERESSES ............................................................. 4

12- USO DE RECURSOS DE INFORMÁTICA E TELECOMUNICAÇÃO ...... 5

13- INFORMAÇÕES DE PROPRIEDADE EXCLUSIVA E CONFIDENCIAIS 5

14- NEGÓCIOS CONCORRENTES ........................................................... 5

15- INTEGRIDADE DOS REGISTROS CONTÁBEIS.............................. 6

16- PAGAMENTOS DUVIDOSOS E CONTRIBUIÇÃO POLÍTICA....... 6

17- INFRAÇÕES A ESTE CÓDIGO DE CONDUTA ................................ 6

18- COMISSÃO DE ÉTICA ........................................................................ 7



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1-MISSÃO

Produzir conteúdo musical, narrativo, captação e sonoplastia para qualquer fim

institucional e comercial.

2- VISÃO

Reconhecimento pelo excelente desenvolvimento dos nossos serviços, fazendo

com que assim, nos tornemos ponto de referencia na área de produções de áudios

institucionais e comerciais, prestando serviços desde pequenas empresas até grandes

franquias.

3- VALORES

Transparência, objetividade e clareza com nossos clientes oferecendo soluções

para as propostas apresentadas, produzindo material sobre medida para cada perfil de

cada stakeholder.

4- CARTA DE COMISSÃO

O código de ética da empresa é importante para a convivência entre iguais dos

nossos colaboradores e fornecedores, resultando na satisfação de nossos clientes.Além disso, o código ajuda a estabelecer o respeito, os direitos e um bom

ambiente de trabalho. Tudo isso influencia na produtividade da nossa empresa.

5- EMPRESA

Estúdio de Gravação Fonográfico – institucional e comercial.

6- RECURSOS HUMANOS

Nós, do grupo Sonoplastia Silva, exercemos um trabalho justo destinado a

certificar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-

estar, o desenvolvimento, a igualdade, sem preconceitos com nossos funcionários e

clientes.

Art. 1º - Todos são iguais perante a lei, sem distinção, nos seguintes termos:

I – mulheres e homens são iguais perante os deveres e obrigações;



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II - não há diferença entre estrangeiros e concidadão, ambos tem os mesmos deveres e

obrigações;

III – há a liberdade de expressão desde que haja respeito com o seu próximo;

IV – ninguém será privado por motivo de crença religiosa, filosófica ou política;

V – o uso da internet é livre, desde que usada para fins profissionais da empresa;

VI – é proibido o desperdício de materiais, sendo a empresa totalmente ecológica. O

caso de desperdício implica em multa;

VII – os prazos e hierarquias devem ser respeitados;

VIII – o funcionário após 1 ano completo de serviços à empresa tem direito a 30 dias de

férias;

IX – o funcionário após 1 ano completo de serviços à empresa tem direito ao 13º;

X – o funcionário tem o direto de ser registrado após a experiência;

XI – o funcionário tem direito a vale alimentação, transporte e saúde.

7- MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA

A Sonoplastia Silva estimula e encoraja os funcionários a participar ativamente

na busca de processos de menos impacto ambiental. A Sonoplastia Silva emprenha-se

em melhorar continuamente o desempenho ambiental e seus processos produtivos. Aempresa ainda encoraja o uso seguro e ecológico dos seus produtos, fornecendo aos

clientes informações sobre a utilização da reciclagem.

A saúde e segurança no trabalho é um direito de todos. Todas as decisões tomadas pela

Sonoplastia Silva devem proteger a segurança e saúde no local de trabalho. A empresa

tem o objetivo de garantir condições ideais de trabalho com princípios de higiene,

ergonomia e processos organizativos e operativos individuais. Os funcionários devem

considerar-se pessoalmente responsáveis e devem adotar medidas preventivas.

8- DISCRIMINAÇÃO

A Sonoplastia Silva considera inaceitável quaisquer tipos de assédio ou

desrespeito com o próximo, relativos à raça, sexo, religião ou a outras características

pessoais, que tenham o objetivo de violar a dignidade do outro. Devem-se evitar

comportamentos que possam criar um clima de intimidação ou ofensivo perante os

colegas ou clientes. Todos devem se esforçar para que o ambiente de trabalho sejatranquilo e harmonioso.



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9- VIOLÊNCIA E ASSÉDIO SEXUAL/MORAL

A conduta da empresa contra a violência e assédio sexual é claramente seguidora

e adepta as leis dos Direitos Humanos. Respeitamos o direito de ser de todos os nossos

colaboradores e extinguindo qualquer tipo de preconceito, estabelecemos regras visando

o bem-estar comum no ambiente de trabalho.

Em casos de violência e assédio sexual, as seguintes medidas serão tomadas:

- Prestação de contas do Colaborados infrator com a direção da empresa

- Demissão do Colaborador infrator- Apoio psicológico ao colaborador/vítima

- Apoio com advogados à vítima (quando se aplica)

Para prevenir casos desse tipo de infração, palestras sobre a igualdade entre sexos serão

ministradas toda semana. Fazendo parte da nossa política da empresa.

10- USO DE DROGAS, ÁLCOOL E TABAGISMO

Fica expressamente proibido o uso de drogas e álcool durante o período detrabalho. Os fumantes podem fumar no horário de almoço e em locais abertos.

Trabalhar com responsabilidade é uma das nossas virtudes e isso inclui preservar a

imagem da empresa. Não apoiamos qualquer tipo de uso de bebidas alcoólicas e drogas.

11- CONFLITO DE INTERESSES

A empresa entenderá que o “conflito de interesses” existirá quando o interesse

pessoal de um colaborador interferir de qualquer forma com os interesses da empresa esociedade. Uma situação de conflito pode acontecer quando um colaborador, diretor ou

ocupante de cargo social tomar medidas ou ter interesses que impossibilite a realização

de seu trabalho na sociedade com objetividade.

2.2 Os conflitos de interesses podem acontecer quando um colaborador, diretor ou

ocupante de cargo social, usar de meios duvidosos para obter benefícios pessoais

usando o nome de colegas de trabalho.

2.3 Os conflitos de interesses nem sempre são claros, por isso sempre devem serconsultados a administração ou direção.



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2.4 Qualquer colaborador que estiver ciente de um conflito de interesses, deve relatá-lo

a direção.

2.5 Exemplo: Prestar consultoria ou possuir participação em sociedades concorrentes.

12- USO DE RESCURSOS DE INFORMÁTICA E TELECOMUNICAÇÃO

O grupo Sonoplastia Silva reconhece seu impacto sobre os colaboradores e da

função pública da empresa, a comunicação efetiva é essencial. É considerado

importante o papel da imprensa na formação da imagem da organização perante a

opinião pública e procura fornecer informações. Apenas os profissionais indicados para

exercer o papel de porta-vozes estão autorizados a falar em nome do grupo ou das

unidades de negócio. O documento “Política de Relacionamento com a Imprensa”estabelece quem são esses porta-vozes e como proceder.

Como regra geral, todos os recursos e facilidades de informática são fornecidos somente

para uso interno e assuntos relacionados à empresa, não é para uso pessoal. Os recursos

ou facilidades de informática não devem ser utilizados sob nenhuma hipótese de forma

antiética ou ilegal.

13- INFORMAÇÕES DE PROPRIEDADE EXCLUSIVA E CONFIDENCIAIS

Pela natureza de seu negócio, o grupo Sonoplastia Silva lida com informações de

várias fontes, inclusive de empresas e seus futuros projetos. Essas informações são

confidenciais e só devem ser utilizadas para o desempenho das funções de cada

colaborador e somente podem ser divulgados: por decisão expressa e por escrito da

diretoria e por exigência legal ou ordem judicial.

Documentos e outros dados não divulgados ao mercado referentes aos negócios

do grupo Sonoplastia Silva, especialmente os de ordem financeira, também sãoconfidenciais.

São igualmente confidenciais e de propriedade do grupo as informações sobre os

softwares, hardwares e aplicativos de desenvolvimento de seus produtos. Porém essa

informação poderá ser transmitida para a empresa contratante com a autorização do

diretor.

14- NEGÓCIOS CONCORRENTES



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As condutas recomentadas referente ao relacionamento com os nossos

competidores estão dentro de uma ética profissional. Como, competir de forma justa, e

comparar serviços ou produtos do grupo com os concorrentes, de forma precisa,

coerente e sustentada por dados e fatos objetivos.

Dentro de nossa conduta temos as que não são recomendadas em relação aos

nossos concorrentes. Como, obter informações de mercado e sobre concorrentes por

meio de práticas obscuras e idôneas; denegrir serviços ou produtos de eventuais

concorrentes; adquirir, divulgar ou repassar segredos comerciais e industriais de

concorrentes.

15- INTEGRIDADE DOS REGISTROS CONTÁBEIS

Registros das diversas operações e atividades desenvolvidas pelo grupo

Sonoplastia Silva devem ser criados e relatados com integridade e precisão. Todos são

responsáveis pela integridade da informação e dos registros do grupo.

Os registros e informações financeiras e contábeis devem ser mantidos e preservados de

acordo com as leis e políticas aplicáveis á guarda desses tipos de registros.

16- PAGAMENTOS DUVIDOSOS E CONTRIBUIÇÃO POLÍTICA

Colaborador: Para manter a boa administração e organização, é importante

atentar-se a algumas instruções antes de efetivar a entrada de serviço, tais como:

- Não aceitar cheque de terceiros

- Conferir todos os dados cadastrais dos clientes e atualizá-los se necessário.

-É indispensável à consulta na receita federal de todo e qualquer cliente (Pessoa Física

ou Jurídica) antes da finalização de negociações para manter o bom relacionamento como cliente para evitar futuros constrangimentos de cobranças, caso o mesmo vá negociar

por crediário.

- Não aceitar todo e qualquer tipo de contribuição fora do orçamento planejado;

- Não assinar nenhum documento, notas e requerimentos com valores diferentes do

combinado a pedido de qualquer colaborador.

17- INFRAÇÕES A ESTE CÓDIGO DE CONDUTA



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O Código de Conduta do estúdio tem como objetivo formalizar o compromisso

da empresa com os funcionários. Atribuir atividades, o bom relacionamento entre

nossos profissionais e estar de acordo com os mais altos padrões éticos e morais.

Estão obrigadas a respeitar o código associados ao estúdio e aqueles aderentes ao

Código de Conduta, (serviço de gravação externo e terceirizado) que, desta forma, estão

sujeitas às obrigações e penalidades previstas no documento. A importância deste

documento, portanto, se dá pelo estabelecimento de regras que norteiam o setor

audiovisual, em relação às boas práticas no relacionamento com os profissionais

sonoplastas. Portanto, as penalidades variam de acordo com a atitude infratora ou

negativa do colaborador, tais como:

- Assédio Sexual: Variará de acordo com o relato dos funcionários, e em caso de

comprovação, demissão por justa causa.

- Utilização indevida de equipamento: Em caso do colaborador depredar, utilizar de má

fé ou fora de sua alçada de trabalho sem permissão de superiores, será punido conforme

o código, de advertência ou suspensão.

- Brincadeira durante expediente: O funcionário deve atentar-se as brincadeiras durante

o expediente para não atrapalhar sua produção e respeitar a integridade dos demais

colegas de trabalho. Zelando pela boa conduta e um ambiente saudável para trabalho.

- Utilizar a internet desde que, não seja para fins de contribuição a própria produção de

conteúdo é proibido, evite constrangimento. Em caso de ócio no período de trabalho

será passível de advertência.

18- COMISSÃO DE ÉTICA

A comissão de ética será estruturada em grupos, para melhor atender a aplicação

em cada setor, explicando os direitos, deveres e obrigações de cada colaborador.

É importante ressaltar que a comissão está aberta a sugestões e explicações, procurando

a cada reunião aprimorar a forma de trabalho para um ambiente mais saudável. A

comissão de ética existe para:

Revisar as normas que dispõe sobre ética na Administração do estúdio, proteger os

diretos de ambos, elaborar e propor a instituição do Código de Conduta propostas novas

para o ambiente de trabalho.

trabalho - código de conduta

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