O trabalhoAo longo da história

Kamila Peixoto

Roteiro:

• Sociedades tribais ou indígenas;

• Sociedade Greco-Romana;

• Idade Media;

• Sociedade moderna;

• Concepções de: Karl Marx e Émilie Durkheim;

• Fordismo, Taylorismo e Toyotismo.

Sociedades tribais ou indígenas

• As sociedades tradicionais(tribais), baseavam seu trabalho na coleta, pesca e caça;

• As atividades eram divididas por gênero e idade;

• Respeito á “mãe terra”;

• Concepção de consumo necessário diferente das sociedades modernas;

• Ausência do chamado “mundo do trabalho”

• Marshall Sahlins: ideia de sociedade do lazer ou da abundancia.

Explicando alguns desses conceitos

Atenção!

“As atividades eram divididas por

gênero e idade”

• Mulheres nas sociedades tibais tem como principais tarefas, fazer os alimentos enquanto os homens os trabalhos mais braçais como pesca e caça. Crianças aprendem desde cedo seus papeis.

Atenção!

“Respeito á ‘mãe terra’”

• Eles respeitam a terra pois sabem que seu sustento vem dela.

• Em algumas tribos os índios trabalham no máximo 4 horas e o resto do dia é para o lazer.

“Ausência do chamado ‘mundo do trabalho’”

Atenção!

Sociedade Greco-Romana

• Mão de obra escrava garantia a produção suficiente para suprir as necessidades da população;

• Nobres e senhores isentos de qualquer atividade laboral;

• Três concepções para trabalho:Labor: O esforço físico (como: Lavradores);Poieses: Ato de fabricar (criar e depois fabricar.

Ex.:artesão);Práxis: palavra como instrumento (Oratório)

Idade média

• Sociedade composta pelos feudos;• Tinham a terra como principal meio de ocupação;• Trabalhadores sem dinheiros sobre á propriedade

privada (apenas senhores feudais);• Regime de servidão, não escravidão;• Sistema de comprometimento do servo com o seu

senhor, e vice-versa; Corveia: Além do trabalho nas terras, o servo deveria

trabalhar nas construções e manutenções de estradas;Talha: taxa cobrada a qualquer individuo que produzir

nas terras do senhor feudal(aluguel);Banalidades: instrumentos dos senhores que também

eram pagos para os servos (Exemplo os moinhos).

“Servos e não escravos”

• Eles não eram obrigados a trabalhar nas terras, eles serviam aos que ‘sediam’ a terra. Contrario aos escravos que eram obrigados a trabalhar.

• Servos trabalhavam e pagavam para o seu senhor e o senhor garantia a segurança dos servos.

Atenção!

“Sistema de comprometimento do servo com o seu senhor, e vice-versa”

“Trabalhadores sem dinheiros

sobre á propriedade privada”• Os servos deviam pagar, com uma parte do que

colhem das terras, aos seus senhores pela terra, era como uma espécie de aluguel. E além disto, tinham dever de ajudar nas construções e manutenções. Se olhar direito, era como se eles pagassem para trabalhar.

Atenção!

Importâncias do fim dessa fase:

• No fim dessa época começaram a surgir as ciências.

• Formação das cidades, ao redor dos comercios;

• Após sua queda o mundo começou a ficar capitalista.

Atenção!

Sociedade moderna

• ‘De vil’ (servidão e negativo) para ‘dignificante’;• Produção capitalista;• Passou a ser assalariado;• Mudança de local de trabalho (casa/terras ->

Fabricas);• Acumulação de riquezas;• Organização e coordenação de produção de

mercadorias;• Cooperação simples: Financiamento do trabalho

artesanal pelos donos dos meios de produção;

Sociedade moderna (cont.)

• Manufatura (cooperação avançada): Modelo primário de uma linha de montagem (trabalho feito por muitas mãos);

• Maquinofatura: Substituição do homem pela máquina;

• Processo de convencimento sobre a ideia de trabalho:

Igrejas: é algo divinoGovernantes: Penalidades para quem não

trabalha(como desconto nos salários);Escolas: Ensino sobre concepção de trabalho como

algo bom.

“Mudança de local de trabalho”

• No Feudalismo o trabalho era principalmente no campo já na atualidade ele foi mudado para as industrias.

• O operário era ensinado a pensar e depois produzir, sabia de todas as etapas da produção.

Atenção!

“Cooperação simples”

“Manufatura”

Atenção!

• Cada funcionário com sua parte da produção, eram mecânicos só sabiam fazer aquela parte do processo de produção. Cada um fazia uma parte.

• O homem sendo substituído pelas maquinas, como forma de cortar custos, mais agilidade e evitar erros. Resultado, muitos desempregados.

“Maquinofatura”

Marx x Durkheim

Karl Marx x Émile Durkheim

• Divisão social do trabalho;• Formação das cidades;• Grandes produções excedentes;• Desencadeamento de hierarquias no mundo do

trabalho (Ex.: Dono-> gerente-> trabalhador);• Divisão social do trabalho gera divisão de classes

(Burguesa e proletariado);• O operário, subordinado à maquina e aos donos

dos meios de produção, passam a vender sua força de trabalho;

Karl Marx x Émile Durkheim

• Karl Marx -> Trabalho negativo, exploração do trabalho (mais-valia).

• Émile Durkheim -> Positivo, Coesão social, sociedade funcionalista. Tem uma ordem:

Organização Mecânica:Tribal, trabalho coletivo

Organização orgânica:Das sociedades modernas

FORDISMO E TAYLORISMO

X

TOYOTISMO

Henry Ford

• Produção em série;

• Criação em “T” padronização;

• Esteira: foi desenvolvida para andamento mais rápido das peças do carro.

• Automóveis criados em 98 minutos.

• Erros só eram corrigidos após o final da fabricação;

+ produção = + vendas

Frederick Taylor

• Princípios científicos na organização do trabalho;

• Racionalização do processo produtivo;

• Controle das atividades dos trabalhadores (eficiência);

• Sistema de recompensas e punições;

• Especialistas na administração da empresa.

Gerente

Técnico

supervisor

Operário

Organização clássica

Frederick Taylor (cont.)

• Organização clássica gera:

Descarte do trabalhador;

Trabalhador mecânico (não pensa);

Consenso coletivo no ambiente de trabalho (farda);

Precisa de especialistas em resolver conflitos (psicólogos).

Fordismo e Taylorismo eram unidos

• Obediência e disciplina dos funcionários;• Execução das tarefas sem reflexarão acerca do

trabalho;• Ênfase na organização;• Controle hierárquico;• Desenvolvimento individual dos funcionários

para alcançar objetivos;• Esquema de recompensas;• Alienação do trabalhador;• Pagamento do salário conforme a produção.

Toyotismo

• Mão de obra multifuncional e bem qualificada;• Trabalhador conhece o carro todo;• Correção do erro a qualquer momento;• Modelo de produção flexível: para evitar

desperdícios, lança as campanhas de mercado;• Modelo: “Just in time” produção apenas do

necessário e na hora pedida. • Sistema de pesquisa de mercado.• Entrega o carro que o cliente quer, foi o pioneiro

nisto.